Сколько может быть дней стажировка работника. Оформление и порядок стажировки на рабочем месте

Работодателя, закрепленным на законодательном уровне. Но в самом законе очень мало информации относительно того, как должны проводиться подобные процедуры и сколько длится стажировка. Потому стоит разобраться с этим явлением подробнее.

Для чего нужна стажировка на предприятии

В данном случае стоит использовать в качестве опоры статьи 225, 212 ТК РФ. Они говорят, что главное назначение стажировки – подача необходимых знаний и навыков новому работнику. Его обучение должно быть организовано опытным наставником. Это особенно важно при обеспечении соблюдения норм по , безопасности труда.

Стажировку часто путают с одним из следующих понятий:

Прохождение студенческой практики.
Испытательный срок.
Ученичество.

Приказ о стажировке выпускается сразу же после такого же документа, сообщающего о приёме на работу. Само время прохождения испытаний включается в основной стаж.

В табелях и рабочих графиках время стажировок должно отражаться отдельно. Оплата также становится обязательным требованием. Размер вознаграждения описывается в первоначальных соглашениях.

Стажировку также можно назвать одной из форм выполнения требований относительно охраны труда, техники безопасности. Более сложные условия труда ведут к тому, что ответственность за результат становится выше. И стажировка становится более необходимой.

Стажировка обязательна для некоторых профессий, если они связаны с:

обслуживанием людей в сферах вроде общественного питания, образования, медицины;
обработкой опасных предметов, веществ;
применением сложной техники, использованием сложных производственных процессов;
обслуживанием людей, при котором применяются транспортные средства.

Стажировка: правильное оформление

Организация должна иметь определенный комплект внутренней документации, чтобы у контролирующих органов возникало как можно меньше вопросов:

Положение о стажировках. Общий порядок назначения и прохождения испытаний, установки результатов – вот каким вопросам посвящается данное положение. Оно определяет и период, который длится испытание.
Программа стажировки. Здесь детально описываются конкретные мероприятия для той или иной компании, которые входят в стажировку. Описываются сроки выполнения и ответственные лица.
Приказ о стажировке. Должен оформляться отдельно на каждого сотрудника, который проходит соответствующий период.
Приказ на допуск к самостоятельной работе. Этот документ оформляется, если результат стажировки оказался положительным. И если все знания, навыки сотрудника соответствуют предъявляемым со стороны руководства требованиям.

В Положении об должно быть предусмотрено наличие следующих пунктов:

требования к оборудованию, если оно используется;
проверка, оформление результатов испытания;
описание ответственных лиц вместе с критериями по ответственности;
цели, порядок проведения контрольных мероприятий;
особенности стажировки для сотрудников отдельных категорий;
порядок допуска к работе после завершения испытания;
цели, порядок проведения мероприятия;
требования к мастерству, профессиональным навыкам;
общие положения (эту часть называют ещё вводной).

Особенности у разных категорий сотрудников

Особенности стажировки у разных профессий

У некоторых продолжительность испытаний прописывается только в нормативных документах. К примеру, без неё не обойтись:

водителям пассажирского транспорта;
арбитражным управляющим;
нотариусам, адвокатам, юристам различных сфер.

«Основы законодательства о нотариате» определяют стажировку для нотариального дела. Например, испытание может занимать целый год, когда речь идёт о специалистах, планирующих получить лицензию для осуществления официальной деятельности. Только решение Минюста совместно с Федеральной нотариальной конторой может изменить данный показатель в меньшую сторону.

От 1 года до двух лет может занимать стажировка в адвокатуре. Иначе официальный статус адвоката невозможно будет приобрести.

Если необходимо вступить в саморегулирующуюся организацию, то сама организация и устанавливает продолжительность стажировки, индивидуально. Минимальный срок – два года. При этом внутренние документы могут менять время в большую сторону.

Требования отраслевого законодательства регулируют правила для водителей пассажирского транспорта. В данном случае стажировка может быть от 1 дня до 1 месяца. Всё зависит от транспорта и сложности управления им.

Специфика деятельности предприятия и особенности у конкретных сотрудников – вот какие факторы определяют, сколько будет длиться та или иная стажировка. Стандартные сроки составляют от 2 до 14 рабочих дней либо полных смен.

Обучение может занимать и более долгий срок, когда речь идет о создании безопасных условий труда. Чем более сложная и ответственная работа требуется – тем больше времени уходит на испытание.

Существуют также внешние законодательные нормы и отраслевые положения, которые могут регулировать особенности для конкретных сфер деятельности. В остальных случаях работодатели сами могут решать, какую продолжительность имеет данное испытание.

Освобождение от стажировки: допустимо ли?

Статья 212 Трудового Кодекса, где и установлена изначально необходимость проходить стажировку, не предусматривает никаких исключений из правил. Но в законодательстве приводятся лишь общие формулировки, из-за которых требуется искать дополнительные опоры в виде отраслевых нормативных актов, подведомственных документов.

В том или ином виде стажировка обязательна для всех сотрудников, вновь принятых на ту или иную должность. Это особенно актуально для производств с опасными или вредными условиями труда.

Но анализ существующих нормативов позволяет выделить и , которые всё же могут рассчитывать на освобождение:

Те, у кого стаж по специальности составляет не менее 3 лет. И лица, переходящие из одного цеха в другой, у которых характер работ и тип оборудования остаются примерно одинаковыми. При этом руководство само должно принять решение относительно освобождения от стажировки.
Юристы, которые хотят стать адвокатами, имеют опыт не менее двух лет, и планируют получить лицензию.

Как быть с оплатой стажировок?

Как происходит оплата стажировок

При приёме на стажировку важно проследить за тем, чтобы отношения с подчинёнными были оформлены при помощи одной из следующих разновидностей контрактов:

бессрочный ;
срочный трудовой вид соглашений;
гражданско-правовой (например, разрешается оформлять подряд).

В документе нужно отдельно прописать условия, связанные с оплатой. Последняя должна присутствовать в любом случае хотя бы в минимальном размере. Исключение из правила составляют лишь студенты, которых отправляют на работу со стороны учебного заведения.

Составление плана, виды стажировки

Четкий регламент для составления стажировки отсутствует. Все важные моменты указываются во внутренней документации юридического лица или предприятия. Крупные организации часто разрабатывают данный документ заранее, благодаря чему план подходит одновременно для сотрудников различных категорий и уровней.

Но часто программа требует учёта индивидуальных особенностей того или иного гражданина. Тогда документ должен быть составлен при участии стажера и руководителя одновременно.

Надзор куратора обязателен во время стажировки, как и фиксация прохождения данной процедуры в специальном журнале. Когда ознакомительный курс заканчивается, допускается назначение специальных экзаменов.

Стажировка бывает двух основных видов:

Общая. Одна из самых важных разновидностей практики на производстве. Заключается в том, что руководители описывают базовые правила, нормы охраны труда, безопасности. По результатам проведения назначают экзамен, главная цель которого – проверить, как были ранее усвоены знания.
Специальная. Такая стажировка чаще необходима представителям технических, «сложных» специальностей. Здесь уже рассказывают о непосредственных обязанностях каждого конкретного сотрудника. Описываются правила использования техники, всей необходимой аппаратуры.

А вот от инструктажа на рабочем месте после завершения испытаний можно отказаться. Обычно его проводят до того, как начинают ознакомительную практику.

После прослушивания инструкции сотрудник расписывается в специальном журнале, подтверждая знакомство с правилами и требованиями. Если испытание пройдено успешно, то руководитель может самостоятельно оформить и подписать приказ, который касается допуска к самостоятельной работе.

Стажировка – это возможность для работников получить необходимые навыки и знания. Более того, для них складывается хотя бы примерная картина о том, какие условия работы создаются на том или ином конкретном предприятии.

А работодатель сможет убедиться в том, что новый человек способен справляться со своими обязанностями на новом месте. И что будут выполняться требования как по внутренним, так и по внешним нормативам.

Об отмене стажировки на рабочем месте смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Для обучения нового сотрудника часто используется такой метод, как стажировка. Этот метод эффективен при приеме сотрудников, не имеющих соответствующего опыта, а также при обучении специалистов в крупных фирмах с четко прописанными производственными процессами.

Вы узнаете:

Какими нормативными актами регулируется порядок проведения стажировки.
Когда необходимо проведение стажировки.
Как долго должна проходить стажировка.
Какими документами оформляется проведение стажировки.
Как оцениваются результаты стажировки.
Как оплачивается время стажировки.

Стажировка на будущем рабочем месте будет полезна не только нанимателю, но и самому специалисту. Он сможет изнутри ознакомиться с особенностями будущей трудовой деятельности и определиться в принятии решения о сотрудничестве с компанией. Для того чтобы обе стороны – участники этого процесса – могли получить максимальную пользу, необходимо соблюдать определенный порядок проведения стажировки. Разобраться в данном вопросе вам поможет информация, представленная в этой статье.

Какими нормативными актами регулируется порядок проведения стажировки

Стажировка – это термин, понятный практически каждому человеку, который осваивал какую-либо специальность. Уже в средних специальных учебных заведениях студенты сталкиваются с процедурой, которая называется производственная практика и по сути является стажировкой на рабочем месте. Учебная стажировка обычно не оплачивается, но практикант получает бесценный опыт, который будет очень полезен в будущей профессиональной деятельности.

В дальнейшем, после окончания учебы, мы сталкиваемся с проведением стажировки, будучи кандидатом на определенную должность при трудоустройстве (испытательный срок). Кроме того, такую процедуру предусматривает порядок продвижения по служебной лестнице, если новая должность предполагает широкий круг компетенций и функций.

Образец приказа о стажировке

Знание прав и обязанностей, которые включены в положение о порядке проведения стажировки, может пригодиться как работодателям, так и соискателям вакансий или даже студентам.

Понятие «стажировка» распространяется на практическую деятельность, предполагающую получение дополнительных профессиональных навыков и знаний работником. Такая практика может выступать в качестве доказательства компетентности специалиста для работодателя, что будет способствовать успешному трудоустройству.

Часть 3-я 225-й статьи Трудового кодекса указывает на следующий перечень обязанностей работодателей по отношению к специалистам, которые претендуют на вакансию, связанную с вредными условиями труда (далее по тексту УТ):

провести обучение безопасным методам выполнения работ;
организовать персональную стажировку претендента на будущем месте работы;
провести тестирование практиканта с целью анализа навыков и знаний, полученных им в ходе стажировки.

Перечень работ и УТ, которые подпадают под категорию опасных (вредных), представлен в Приказе Миндравсоцразвития от 12.04.11 под номером № 302н. Порядок проведения стажировки граждан, претендующих на вакансии, связанные с опасными УТ, определяется ГОСТ 12.0.004-2015, который действует с 01.03.17.

Мотивация персонала согласно пирамиде потребностей Маслоу

Когда необходима стажировка

Преимущество проведения стажировки заключается в обучении будущего работника, которое осуществляется в реальных производственных процессах. В результате учебы специалист за короткое время сможет овладеть навыками, которые понадобятся в будущей практической деятельности, и изучить порядок решения различных вопросов в конкретной компании.

Прохождение стажировки крайне необходимо в ситуациях, связанных со следующими факторами:

Первое трудоустройство работника после вуза или среднего специального учебного заведения. Одной теоретической подготовки, полученной в процессе обучения, совершенно недостаточно для успешной работы. Порядок прохождения стажировки под присмотром опытного наставника позволяет за короткое время дополнить теорию ценными практическими навыками.
Вредные или опасные УТ. До того как приступить к работе на вредном (опасном) производстве, специалисту необходим адаптационный срок, в ходе которого под руководством ответственного куратора он сможет изучить правила техники безопасности и особенности выполнения рабочих операций без риска для здоровья.
Перемена рабочего места или изменение должностных обязанностей. Если сотрудник компании переходит в другой отдел или продвигается по служебной лестнице, ему необходимо время, чтобы войти в должность. Оптимальный вариант для этого – прохождение стажировки под руководством сотрудника, который знает порядок работы на конкретном посту.

Преимущества прохождения стажировки для работника:

приобретение новых или совершенствование имеющихся практических навыков в определенной профессиональной сфере;
возможность реально оценить свои возможности в новых ТУ;
практическое ознакомление со своими должностными обязанностями и порядком их выполнения;
адаптация в новом трудовом коллективе. Во время прохождения стажировки работник может познакомиться с начальством и подчиненными и начать выстраивать взаимоотношения с коллегами;
возможность приспособиться к новым ТУ, графику работы, рабочей обстановке и познакомиться с корпоративной культурой.

Преимущества стажировки для компании:

прохождение работниками стажировки обеспечивает соблюдение порядка, предусмотренного законодательством в области безопасности труда;
возможность повысить эффективность сотрудника путем дополнения его теоретических знаний практическими навыками;
повышение уровня подготовленности работников и их профессиональной квалификации, что способствует росту производительности труда;
возможность сократить риски причинения вреда здоровью работников во время выполнения производственных операций;
в ходе прохождения специалистом стажировки наниматель может ознакомиться с его стилем работы и установить соответствующие стратегии управления.

Как новичку стать профессионалом продаж в короткий срок

Чем отличается проведение стажировки от инструктажа

Порядок проведения стажировки на рабочем месте осуществляется в соответствии с нормами российского трудового законодательства. Обязанность по организации такой практики закреплена за каждым предприятием. Положение о порядке проведения стажировки предусматривает, что работодатель должен:

ознакомить нового сотрудника с положением о правилах техники безопасности на производстве;
организовать вводный инструктаж для принятых на работу специалистов перед их стажировкой.

Задачи у инструктажа и у стажировки практически одинаковы. Новый работник получает практические навыки, позволяющие ему выполнять свои профессиональные обязанности при соблюдении требований техники безопасности рабочего процесса. Логичным завершением прохождения инструктажа и стажировки считается официальное закрепление должности за новым специалистом.

Основные различия между инструктажем и прохождением стажировки заключаются в сроках. На инструктирование нового сотрудника уходит не более нескольких часов. За это время невозможно организовать полноценное обучение работника. Для получения практических знаний о порядке работы на новом месте необходимо от 2 до 14 смен. Продолжительность прохождения стажировки зависит от профессии и сложности служебных обязанностей.

Инструктаж предполагает теоретическое знакомство молодого специалиста с порядком действий во время выполнения должностных обязанностей. Иногда в этот процесс включается демонстрация приемов работы.

Порядок проведения стажировки предполагает непосредственное выполнение должностных обязанностей принятым работником под наблюдением опытного наставника.

Кто обязательно должен стажироваться

Положения о порядке проведения стажировки, представленные в действующих нормативных актах, предписывают обязательность этой процедуры для ряда специальностей:

для операторов промышленного оборудования;
для водителей общественного транспорта (троллейбусы, трамваи);
для видов деятельности, опасных для здоровья и жизни людей (как работников, так и окружающих). В этом случае обязательна стажировка по охране труда. Ее порядок утвержден законодательными актами. После прохождения практики составляется заключение о профессиональном соответствии, и специалист может приступать к самостоятельной деятельности.

Перед официальным трудоустройством может заключаться временное соглашение на срок прохождения стажировки (до 14 дней включительно). Все положения Трудового кодекса действуют в этот период (включая порядок начисления зарплаты).

После стажировки составляется контракт на постоянной основе. При нарушениях работодателем прав практиканта тот вы вправе подать жалобу в инспекцию по труду.

Порядок прохождения стажировки действует также и для сотрудников, которые должны перейти на должность, где требуется наличие определенных профессиональных навыков. При этом перевод с прежнего места осуществляется на основании приказа.

Существуют также и категории сотрудников, которые могут освобождаться от стажировки на рабочем месте. Решение об этом принимает непосредственный руководитель при условии обязательного согласования со специалистом по охране труда. Такое освобождение может предоставляться в том случае, когда человек приходит на должность по переводу и имеет стаж от 3 лет по нужной специальности. Обязательным условием при этом является полное соответствие порядка деятельности и вида техники, с которой предстоит иметь дело работнику. В личном деле сотрудника делают отметку, что прием на должность произошел без прохождения стажировки.

Рассказывает практик

Чем непроведение стажировки грозит работодателю

Валерий Шевелев ,

начальник службы ПБ, ОТ и ООС ЗАО «Удмуртнефть-Бурение»

Проведение стажировки – обязательная процедура для сотрудников, производственная деятельность которых связана с процессами, вредными или опасными для здоровья и жизни. Кроме того, требование о проведении такого мероприятия может устанавливаться приказами и другими нормативными актами. К примеру, нельзя обойтись без стажировки работников, претендующих на вакансию водителя пассажирского транспорта или автомобилей, предназначенных для перевозки опасных грузов. Если работодатель не организовал проведение стажировки, он рискует получить штраф в размере от 50 до 80 тысяч руб. Для руководителей организаций предусмотрены штрафы от одной до пяти тысяч руб. (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

За допуск к работе без стажировки по охране труда руководителю организации и ИП грозят штрафные санкции в размере от 15 до 25 тысяч руб., а для самой организации – от 110 до 130 тысяч руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ). Суммы достаточно внушительные, чтобы пренебрегать проведением стажировки.

В случаях, когда на предприятии отсутствует вредное или опасное производство, то организация стажировки – внутреннее дело компании.

Виды и порядок проведения стажировки

При оформлении на работу.

Перед тем как оформить с работником трудовой договор, как правило, для кандидата на должность руководство предусматривает испытательный срок. В этот период проводится стажировка, позволяющая определить профпригодность специалиста. Порядок прохождения этой практики определяется таким образом, чтобы соискатель получил реальный опыт и навыки выполнения обязанностей, предусмотренных штатным расписанием.

Согласно 59-й статье Трудового кодекса с новым работником может оформляться временное соглашение на испытательный период. С претендентами, успешно прошедшими стажировку, после ее окончания заключают постоянный договор.

Порядок проведения стажировки предусматривает, что на специалистов, работающих по временному соглашению, распространяются все нормы Трудового кодекса в части, касающейся оплаты труда и социальных гарантий. Нарушения положений трудового законодательства со стороны руководства компании могут быть обжалованы в компетентных органах.

При переводе специалиста на новую должность.

Хозяйственно-экономическая деятельность компании часто сопровождается замещением вакантных должностей в одних отделах сотрудниками других подразделений. Порядок перевода определяется распоряжением работодателя. В таких случаях обязанности по проведению стажировки возлагаются на руководителя нового подразделения. Он проводит первичный инструктаж, по итогам которого претендент на новую должность расписывается в журнале учета. После инструктажа руководитель поручает опытному специалисту подразделения функции по контролю действий нового подчиненного на период проведения стажировки. После завершения этой процедуры осуществляется тестирование профессиональных навыков практиканта. В ходе экзамена необходимо установить пригодность нового сотрудника к самостоятельному выполнению обязанностей, которые входят в зону ответственности, предусмотренную для его должности. Порядок проведения такой проверки предполагает различные формы. Чаще всего применяется зачет с опросом по теории и демонстрацией практических навыков действий в разных производственных ситуациях. После успешного прохождения проверки специалисту может выдаваться соответствующее удостоверение.

Сколько длится стажировка: сроки и порядок проведения

Порядок и продолжительность прохождения стажировки были изменены 01.03.17. До этого, согласно Трудовому кодексу, стажировка нового специалиста не могла длиться меньше трех и дольше четырнадцати рабочих дней. В настоящее время действует следующая норма: срок проведения подобной практики для специалиста, имеющего необходимые знания и навыки, определяется руководителем подразделения, в котором проходит эта процедура, в промежутке от трех до девятнадцати рабочих дней.

Длительность испытательного периода зависит от уровня квалификации нового специалиста и его опыта работы на должности, аналогичной той, на которую он претендует. Если соискатель вакансии не имеет необходимых навыков и опыта для работы на новом посту, то проведение стажировки и обучения, на усмотрение руководителя, может длиться от одного до шести месяцев.

Порядок проведения стажировки на рабочем месте : 5 этапов

Для руководящих кадров и специалистов высокой квалификации порядок проведения стажировки включает следующие этапы:

Разработка программы стажировки (положение о проведении стажировки), где с учетом уровня подготовленности и опыта кандидата необходимо прописать:

цели процесса;
сроки проведения стажировки.

Отдается распоряжение о стажировке и осуществляется знакомство соискателя:

с сотрудниками отдела;
с условиями труда;
с правилами внутреннего распорядка компании;
с перечнем задач отдела;
с требованиями охраны труда в процессе выполнения служебных обязанностей.

Проводится знакомство практиканта с пакетом документации, необходимой для выполнения служебных обязанностей:

должностная инструкция;
положение об отделе/службе;
внутренний регламент и нормативы;
внутренние акты по охране труда и производственной безопасности.

Осуществляется контроль выполнения задач, поставленных перед стажирующимся, и производится корректировка его деятельности.
Подводятся итоги проведения стажировки.

Оценка результатов стажировки по рабочим специальностям проводится квалификационными комиссиями, а для руководящих сотрудников и специалистов – аттестационными комиссиями компании или отдела.

Комиссия анализирует все результаты и составляет соответствующий протокол. В случае положительного решения соискатель получает допуск к самостоятельной работе, а при отрицательном он должен пройти процедуру повторной проверки на протяжении 30 дней. Если и в другой раз также результат окажется неудовлетворительным, то будет проведено рассмотрение вопроса о несоответствии соискателя вакансии.

Бессрочный трудовой договор: заключение, изменение, расторжение

Стажировка: порядок проведения и оформление документации

Правильное оформление процесса обучения нового сотрудника и соблюдение порядка проведения стажировки избавит компанию от таких негативных факторов, как:

административные наказания за ненадлежащее обучение персонала;
претензии со стороны сотрудника при получении травм на производстве или в случае обнаружения у него каких-либо нарушений здоровья.

Порядок проведения стажировки включает необходимость оформления следующей документации:

специальное положение о стажировке;
программа проведения стажировки;
приказ о проведении обучения;
распоряжение о допуске сотрудника, прошедшего стажировку, к самостоятельной работе.

Рассмотрим подробнее порядок оформления и особенности каждого документа из этого списка.

Положение о порядке проведения стажировки.

Необходимо сформировать и утвердить положение, согласно которому будет осуществляться обучение работника. Порядок проведения стажировки надо проработать до мелочей. В Положение включаются следующие разделы:

права стажирующегося и наставника;
обязанности стажирующегося и наставника;
ответственность участников стажировки;
сроки проведения;
порядок прохождения обучения.

Во вступительных разделах Положения необходимо прописать цели и задачи процесса стажировки. После этого раскрывается порядок прохождения обучения и условия, при которых новый принятый работник может получить право на самостоятельное выполнение определенных функций на занимаемой должности. Необходимо отметить, что в некоторых компаниях, не подпадающих под юрисдикцию Ростехнадзора, может существовать индивидуальный порядок допуска новых работников к стажировке и отдельные требования, соблюдение которых позволит соискателю вакансии приступить к самостоятельному выполнению служебных обязанностей. Но и в таких случаях могут применяться общие положения о порядке стажировки.

Некоторые отличия процесса проведения стажировки существуют для компаний, принимающих на работу сотрудников, когда деятельность связана с обслуживанием электроустановок и ЛЭП. Эти особенности должны быть описаны в Положении о порядке прохождения стажировки. В этом документе необходимо отразить следующее разделы:

введение;
цели и задачи;
область применения положения;
порядок внесения поправок;
терминология и сокращения;
процедура и порядок проведения стажировки;
особенности обучения для определенных профессий;
перечень ссылок на нормативы и законодательные акты, регулирующие порядок проведения стажировки;
список дополнений, прилагаемых к документу.

Договор.

Согласно действующим законодательным актам стажировка является разновидностью производственной деятельности, которая должна документироваться в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом России. Договор о порядке прохождения стажировки оформляется в форме срочного или бессрочного трудового контракта.

Срок действия срочного договора определяется предусмотренной продолжительностью стажировки. Порядок ее прохождения устанавливает, что после завершения испытательного срока работодатель вправе разорвать трудовые отношения со стажером. Об этом говорится во 2-м пункте 77-й статьи Трудового кодекса.

В случае успешного прохождения стажировки с новым сотрудником составляется еще одно соглашение по признанию трудового договора бессрочным.

Если работодатель сочтет необходимым увеличение срока работы стажера на основании заключения еще одного срочного контракта, то с точки зрения порядка, предусмотренного действующим трудовым законодательством, это может расцениваться как нарушение прав сотрудника.

Процедура заключения бессрочного трудового договора предусматривает необходимость внесения в документ положений о порядке прохождения испытательного срока, предусмотренного статьей 70 Трудового кодекса. В бессрочном контракте надо прописать все требования к испытательному сроку, после которого стажер становится полноправным работником.

После того как будет пройдена практика новым работником, следует предусмотреть порядок сдачи экзамена. Такой контроль обычно проходят стажеры, занятые на вредном или опасном производстве. Все такие условия в обязательном порядке прописываются в договоре или в нормативном акте, регулирующем порядок проведения стажировки. В этот документ нужно включить следующие положения:

длительность проведения стажировки, указывается на основании порядка, который описан в Трудовом кодексе России;
порядок начисления стажеру материальных выплат на время стажировки (размер заработной платы не может быть ниже уровня МРОТ);
график работы, включающий порядок рабочей деятельности и отдыха;
описание особенностей работы стажера;
права и обязанности стажирующегося и работодателя.

Договор, который определяет порядок проведения стажировки, составляется с учетом тех же правил, что и трудовой контракт. Отдельным пунктом в таком документе следует прописать наименование должности, на которую претендует новый работник. Кроме того, необходимо указать сроки проведения стажировки.

Название должности может быть указано в штатном расписании предприятия. К примеру, «стажер отдела финансов», «помощник менеджера по рекламе». По завершении стажировки соискатель может оформляться в подразделение компании на постоянной основе. Должность, на которой стажируется новый работник, может и не иметь в своем названии слов «стажер», «помощник» или «ассистент». Для этого могут использоваться такие термины, как «младший специалист», «курьер» и др.

Договор о стажировке оформляется в 2 экземплярах. Первый из них передается стажеру, а второй остается у ответственного менеджера по кадрам. Оба экземпляра в обязательном порядке заверяются личными подписями сторон.

Если стажировка занимает более пяти дней, наниматель обязан сделать запись о работе в период стажировки в трудовую книжку. Такой порядок определяет статья 66 Трудового кодекса. При отсутствии записи о проведении стажировки, согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, это будет считаться нарушением законных прав стажера.

Приказ.

Нельзя приступать к проведению стажировки без издания соответствующего приказа. Порядок его составления не описан в законодательных актах, следовательно работодатель имеет право оформлять документ по своему усмотрению.

Приказ о порядке прохождения стажировки обязательно должен включать точные сроки, личные списки практикантов и их наставников. Итоги проведения такой практики фиксируются в журнале для инструктажей, которые проходят непосредственно на рабочем месте.

Порядок проведения стажировки предусматривает экзамен по результатам этого процесса. Только после этого новый специалист получает право приступать к самостоятельной трудовой деятельности. Допуск к работам предоставляется на основании приказа руководителя.

При неудачной попытке сдачи экзамена необходимо отразить этот факт в приказе, запрещающем сотруднику приступать к самостоятельному труду.

Программа.

Программа проведения мероприятий по стажировке утверждается приказом руководителя компании. Она включает следующие пункты:

цель стажировки;
требования к стажеру;
нормативная база для изучения;
должностные инструкции, положения о подразделении;
мероприятия, в процессе которых будет происходить изучение материала;
особенности применения практических навыков (какой будет фактическая деятельность под контролем наставника);
порядок проверки знаний (проведения зачетов для получения допуска к самостоятельной работе).

Все указанные пункты должны содержать конкретные даты и сроки выполнения. В первую очередь отражают минимально необходимые сроки, которые могут корректироваться в зависимости от реальных обстоятельств.

Ответственный сотрудник, руководящий стажировкой, заводит специальный журнал, в котором отмечаются все пройденные этапы и потраченное на них время.

Результаты стажировки

После реализации мероприятий, которые предусматривает порядок проведения стажировки по специальности, руководитель этого процесса обязан организовать прием зачетов у практиканта. Процедура проверки знаний предусматривает участие начальника (персональное или в составе комиссии). В комиссию, как правило, включают инструктора-наставника и других сотрудников отдела.

Решение о профессиональной пригодности кандидата на должность принимается на основании результатов, продемонстрированных стажером на экзамене или зачете. При удачном тестировании издается приказ о допуске сотрудника к самостоятельному выполнению обязанностей. Такой приказ может сопровождаться выдачей стажеру удостоверения, подтверждающего его квалификацию. Бланки всех документов по организации и проведению рабочей практики формируются согласно принятым в компании нормам делопроизводства.

Порядок проведения стажировки предусматривает, что по ее окончании руководитель издает приказ, который включает в себя такие положения, как:

ссылки на нормативно-правовую базу;
данные о работниках, которые успешно прошли стажировку, с указанием их должностей;
распоряжение о допуске к самостоятельному выполнению служебных обязанностей согласно штатному расписанию. Приказ доводится под подпись всем заинтересованным работникам отдела и предприятия. Стажеру могут выдаваться определенные свидетельства или удостоверения, заверенные подписью руководителя и печатью.

Успешное прохождение практики на рабочем месте для соискателя вакансии является знаком, что со следующего рабочего дня после получения допуска он приступает к самостоятельной трудовой деятельности. После этого специалист обязан полностью выполнять все задачи, которые входят в зону его ответственности согласно штатному расписанию и должностным инструкциям, а также все законные распоряжения руководителей. Если действия администрации компании покажутся работнику неправомерными, он может обжаловать их в комиссии по трудовым спорам.

Пошаговый план по быстрой и эффективной адаптации новичка в вашей компании

Нюансы оплаты во время стажировки

В отношении понятия «стажировка» отмечалось, что это «рабочая деятельность», а любой труд должен быть оплачен. И если стажер, проработав несколько дней, получает отказ в дальнейшем трудоустройстве в компании, наниматель обязан рассчитаться за отработанные дни в порядке, предусмотренном законодательством. Если такому человеку отказали в оплате, он имеет право обратиться в судебные инстанции. Нужно учесть, что заработок стажера не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (на текущий 2018 год МРОТ составляет 9489 руб. в месяц). Порядок выплат по дополнительной практике предусматривает учет всех отчислений по налогообложению.

В то же время заработок на период проведения стажировки всегда ниже стандартной оплаты труда сотрудника на той же должности.

Еще пару слов следует сказать о студентах. В предыдущих разделах мы отмечали, что в их случае учебная практика не может считаться стажировкой с целью трудоустройства на постоянной основе. Учебная стажировка студента служит средством для получения практического опыта. Такая деятельность, как правило, не оплачивается.

Информация об экспертах

Валерий Шевелев , начальник службы ПБ, ОТ и ООС ЗАО «Удмуртнефть-Бурение». Открытое акционерное общество «Удмуртнефть» - лидер топливно-энергетического комплекса Удмуртской Республики. Предприятие создано в 1967 году. С 2006 года предприятие работает под управлением крупнейшей нефтяной компании страны ПАО «НК «Роснефть» и китайской нефтехимической корпорации Sinopec. Основной вид деятельности: геологоразведка, разработка и эксплуатация месторождений углеводородов. Годовой объем добычи – более 6 млн тонн, что составляет около 60 % от общего объема добычи нефти в Удмуртской Республике. В состав ОАО «Удмуртнефть» входят три региональные инженерно-технологические службы (РИТС) – «Юг», «Север» и «Центр».

Стажировка на рабочем месте на сегодняшний день не имеет детальной проработки в законодательстве. Основной закон, регулирующий трудовые отношения - Трудовой Кодекс РФ - не дает определения тому, что такое стажировка. Поэтому различные подходы к данному понятию, сложившиеся на практике и у теоретиков в области трудового права, зачастую приводят к разного рода спорам и конфликтам в процессе трудоустройства, работы и производственного обучения.

В России существует несколько точек зрения на понятие стажировки:

Это просторечное наименование испытательного срока, в течение которого оцениваются профессиональные навыки потенциального сотрудника, его пригодность к выполнению вверенных ему функций. Испытание при приеме на работу регулируется ст. 70-71 ТК РФ. Положение об испытании включается в трудовой договор, а его срок по общему правилу не превышает 3 месяца. При неудовлетворительном прохождении испытательного срока трудовой контракт расторгается. Если по истечении срока договор не прекращается, то работник может продолжить трудиться в данной организации - испытание он прошел.
Это первая работа бывшего студента, который закончил учреждение профессионального или высшего образования и получил диплом, свидетельствующий о получении соответствующего образовательного уровня. В рамках стажировки отрабатываются и закрепляются на практике теоретические навыки, полученные в процессе обучения.
Это процесс обучения новым умениям при смене трудовой функции, то есть при переходе работника в том же предприятии на другую должность, для успешного труда на которой необходимо освоение определенного функционала.
Стажировка на рабочем месте - обучение работника правилам техники безопасности и охраны труда, безопасным способам и методам труда, происходящее в рамках практического приложения работником своих навыков и умений в пределах установленной трудовой функции под присмотром наставника или без такового. В ТК РФ это упоминается в ст. 212 и ст. 225. Среди всех определений данное является наиболее верным с точки зрения положений законодательства.

Стажировка при приеме на работу

Нормативная основа стажировки на предприятии

В ст. 212 ТК РФ законодатель закрепил за работодателем обязанность проводить инструктаж и стажировку работников. Данные положения направлены на охрану каждого конкретного сотрудника и его труда, на повышение безопасности на предприятиях, на предотвращение несчастных случаев на производстве. В ст. 225 ТК РФ особое внимание уделено сотрудникам организаций, где работа осуществляется в опасных или вредных условиях труда. Специально подчеркивается, что по завершению стажировки и обучению технике безопасности работники должны сдать экзамен в определенные работодателем сроки, подтвердив таким образом свою готовность к работе в сложных условиях.

Помимо Трудового Кодекса существуют и иные нормативные акты, регулирующие данный институт трудового права. Так, совместным постановлением Министерства труда и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года был утвержден "Порядок обучения охране труда работников организаций", в котором подчеркивается важность стажировки и обучения правилам безопасного труда. Особенно тщательно в Порядке разработаны положения, касающиеся лиц, устраивающихся на работу во вредных и опасных условиях, а также лиц рабочих профессий. Первые должны проходить периодические инструктажи, и в определенных случаях и повторную стажировку, а вторые должны пройти аналогичные испытания в течение первого месяца своего трудоустройства.

Еще одним нормативным актом, касающимся данного аспекта трудовых отношений, является ГОСТ СССР 12.0.004-90, содержащий общие положения о системе безопасности труда. Данный ГОСТ на сегодняшний день является действующим. Он устанавливает обязательность прохождения работником первичного (вводного) инструктажа при трудоустройстве, сразу после которого в течение первых 2-14 смен под руководством назначенного лица сотрудник должен стажироваться. Опытные рабочие, трудящиеся по своему профилю 3 года и более, по решению администрации предприятия могут быть освобождены от стажировки. Данные положения в первую очередь касаются работников рабочих специальностей, но по аналогии они могут применяться в организациях в отношении сотрудников иных профессий.

Оформление и порядок прохождения стажировки

Следует помнить, что стажер - это не лицо с неопределенным статусом, а ее работник, человек, заключивший с компанией трудовой контракт.

В случае каких-либо проблем, возникших из-за оформления его документов, он может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам, в профессиональный союз и даже в судебные инстанции. Поэтому работодателю очень важно правильно разобраться со всей документацией работника, в том числе и с оформлением стажировки.

Для проведения стажировки работодателю необходимо разработать ряд локальных нормативных актов:

положение, в котором должен быть установлен внутренний документооборот, сроки стажировки, порядок назначения ответственных за проведение стажировок (наставника), ответственность стажера и наставника, их правовой статус в данном качестве, отчетность и др.;
программу стажировки, в которой определяется порядок ее прохождения по конкретным профессиям и должностям, с указанием того функционала, который работник должен продемонстрировать наставнику;
приказ о стажировке, который касается конкретного работника или группы работников и включает в себя ФИО работников и их наставников, основания для стажировки, конкретные сроки ее прохождения.
приказ о допуске к работе, который издается по завершению стажировки, признании ее успешной наставником, который разрешает стажеру начинать самостоятельную работу по вверенной ему трудовой функции.

Если работник не смог продемонстрировать нужные навыки, и наставником или результатами экзамена это было подтверждено, то работодатель должен издать приказ о недопущении работника к самостоятельной работе. Такой приказ может являться основанием для переподготовки работника, для продления срока стажировки или ее повторения под руководством иного наставника, либо может служить основанием к проведению аттестации и последующему увольнению стажера.

Программа стажировки на рабочем месте - образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. 212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

Стажировки делятся на 2 вида:

Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР. Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен. Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.09.2014 № 34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом.

Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.

Типовой порядок проведения стажировки

Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:

Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.
Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.

Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.

На практике это происходит обычно следующим образом:

Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. На практике же сформировался определенный подход, согласно которому такая программа включает разделы, описывающие:

Цель, ради которой проводится стажировка. Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности.
Общие требования. В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.
Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.

В целом программа обычно включает следующие этапы:

Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.
Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.

Как разрабатывается программа стажировки?

Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.

Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить. Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.

Предыдущая статья: Что делать, когда плохо на душе и хочется плакать Следующая статья: Служебный роман закончился: Как работать с бывшим парнем?