Режим работы и отдыха. Время отдыха по Трудовому кодексу (нюансы)
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Комментарий к статье 305 ТК РФ
Законодатель устанавливает право по соглашению сторон определять режим работы и порядок предоставления работнику времени отдыха, в частности, выходных дней и ежегодных отпусков. Данное соглашение заключается между работником и работодателем - физическим лицом.
Положения гл.гл.15-16 ТК РФ задают общие правила, а в целом условия труда работника определяются трудовым договором. Законодатель вводит лишь одно положение, которое обязательно для сторон при определении режима труда и отдыха, а именно: продолжительность рабочей недели не должна превышать максимально установленную, а продолжительного ежегодного оплачиваемого отпуска быть меньше установленной ТК РФ.
Напомним, что согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, следовательно, и продолжительность рабочего времени работников, работающих у работодателей - физических лиц, также не может превышать 40 часов в неделю.
При этом положения ст.92 ТК РФ также обязательны и для работодателей - физических лиц: категории работников, которым трудовым законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не могут привлекаться к работе сверх этого времени (лишь в случаях, оговоренных ТК РФ).
В трудовом договоре между сторонами должны быть оговорены условия работы, режим труда и отдыха. Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и т.п. В этом плане законодатель предоставляет сторонам свободу, однако положения работника не могут быть хуже, чем установленные трудовым законодательством. Учет рабочего времени работника стороны ведут в порядке, оговоренном в трудовом договоре.
Работодатель - физическое лицо должен соблюдать все требования законодательства по продолжительности рабочего времени и привлечению работников к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, установленные для отдельных категорий работников (например, инвалидов, женщин с детьми и т.д.).
В трудовом договоре также должно быть оговорено предоставление работнику выходных дней, в т.ч. количество таких дней в неделю, график предоставления таких дней, а также продолжительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска установлена ст.115 ТК РФ - 28 календарных дней. Стороны могут устанавливать большую продолжительность отпуска, а также дополнительные оплачиваемые отпуска.
Консультации и комментарии юристов по ст 305 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 305 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
План.
Введение
1.1Время отдыха.Понятие,источники,признаки
1.2Перерывы в течение рабочего времени.
1.3Ежедневный (междусменный) отдых
2.1 Очередной ежегодный отпуск
2.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Заключение
Список использованной литературы
Введение.
Что такое отдых?
Отдых – это проведение некоторого времени без обычных занятий, работы для восстановления сил. Даль дает следующее значение слову «отдыхать», т.е. ничего не делать, уставши сидеть, лежать или стоять, собираясь с силами. Итак, отдых – это свободное время человека и он в праве решить каким образом его провести. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в статье 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Право на отдых, безусловно, является одним из самых известных международных прав. О его существовании знают даже те, кто весьма далек не только от кадровой работы, но и от работы вообще. И это неудивительно, если учесть тот факт, что данное право согласно международным нормам предоставлено не только работающим по трудовому договору, но и всем людям без исключения. Международные стандарты труда предлагают нам право на отдых как в чистом виде, так и раскрывая его через ряд элементов и дополнений.
Согласно Всеобщей декларации прав человека (ООН, 1948 г.; далее – Декларация), Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах (ООН, 1966 г.; далее – Пакт) и Конвенциям Международной Организации Труда (МОТ) россиянам, как и гражданам других стран, гарантированы следующие права:
Право на разумное ограничение рабочего времени (п. “d” ст. 7 Пакта);
Право на ограничение продолжительности рабочей недели до 40 часов (ст. 1 Конвенции МОТ № 47);
Право на еженедельный отдых в течение каждых семи дней продолжительностью не менее 24 последовательных часов для промышленных предприятий (ч. 1 ст. 2 Конвенции МОТ № 14) и не менее суток для предприятий торговли и учреждений (ч. 1 ст. 6 Конвенции МОТ № 106);
Право на вознаграждение за праздничные дни (п. “d” ст. 7 Пакта);
Право на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24 Декларации, п. “d” ст. 7 Пакта), равный по крайней мере шести, а для лиц моложе 16 лет – двенадцати рабочим дням после непрерывной работы продолжительностью один год (ч. 1 и 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 52).
Косвенным образом время отдыха регулируется и с помощью других норм об ограничении продолжительности рабочего времени, содержащихся в Конвенциях МОТ № 1 “О рабочем времени” (1919 г.), № 30 “О рабочем времени в торговле и учреждениях” (1930 г.), № 47 “О сорокачасовой рабочей неделе” (1935 г.), № 175 “О работе на условиях режима неполного рабочего времени” (1994 г.), а также в отраслевых конвенциях о сокращенном рабочем времени. Однако большая часть этих конвенций либо устарела и не применяется, либо ожидает пересмотра. К тому же ни одна из них не ратифицирована Россией. Также в международных актах на данный момент отсутствуют самостоятельные нормы о перерывах в течение дня.
Следует отметить один значимый нюанс. Конституция и Кодекс говорят о праве на отдых исключительно применительно к лицам, работающим по трудовому договору (работникам). Однако Декларация и Пакт гарантируют это право каждому – а значит и тем, кто трудится по договорам гражданско-правового характера, и даже тем, кто трудится исключительно сам на себя. Из актов МОТ к таким работникам также вполне применимы нормы о праве на еженедельный отдых в торговле и учреждениях, на сорокачасовую рабочую неделю и ежегодные оплачиваемые отпуска.
Трудовое право России предусматривает следующие виды отдыха:
1. Перерывы в течение рабочего дня;
2. Ежедневный (междусменный) отдых;
3. Отпуска:
Очередной ежегодный отпуск;
Дополнительный отпуск.
Перерывы в течение рабочего времени .
Перерывы в течение рабочего дня (смены) могут предоставляться для различных целей.
Во-первых, это перерыв для отдыха и питания, больше известный как обеденный перерыв. Каждому работнику для поддержания сил и здоровья необходим перерыв для отдыха и питания. Такой перерыв не может быть больше 2 часов и меньше 30 минут. То есть, работодатель не может установить перерыв для приема пищи в 15 минут, мотивировав это тем, что этого времени вполне достаточно.
Как правило, обеденный перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы. Но это не является обязательным правилом: перерыв на обед может быть установлен и через 3 часа после начала работы, а может начинаться и через 5 часов. Время начала такого перерыва и его продолжительность должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников данной организации, или определены в соглашении между работником и работодателем. Кстати, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления.
Во время перерыва на обед работник можете отлучиться с работы – перекусить в кафе, зайти домой, а можете заниматься своими делами на рабочем месте. Это время он использует по своему усмотрению и не обязан выполнять трудовые функции. Этот перерыв в рабочее время не включается.
Если рабочий день продолжается с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, то в табеле учета рабочего времени работнику напишут, что он отработал 8 часов. Если смена длится с 8:00 до 20:00 с перерывом на обед 1 час, то фактически работник отработает 11 часов.
Если работнику запрещено во время отдыха и питания покидать свое рабочее место, то такой перерыв должен включаться в рабочее время и соответственно оплачиваться.
Когда условия производства (работы) не позволяют предоставить обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и перекусить в течение рабочего времени (например, установить в специально отведенном помещении оборудование, необходимое для приготовления и разогревания пищи). Необходимо помнить то, что перечень таких работ (на которых невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания), а также места для отдыха и приема пищи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. То есть, этот вопрос должен быть решен в официальном порядке самим работодателем. Второй важный момент – продолжительность рабочей смены не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, т.е. по сути, это время считается рабочим и подлежит оплате.
Во-вторых, это специальные перерывы для обогревания и отдыха.
Существуют и специальные перерывы в течение рабочего дня (смены), которые обусловлены самим характером работ – используемыми технологиями, организацией труда. Такие перерывы в работе предоставляются по правилам внутреннего распорядка организации, в них же определяется продолжительность перерывов и порядок их предоставления. Этот вид перерыва по общему правилу в рабочее время не включается и не оплачивается, если иное правило не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте, принятым работодателем.
Цель такого перерыва – предоставить работнику дополнительное время для отдыха в связи со спецификой выполняемых трудовых функций. Примером таких перерывов являются:
1. перерывы для гимнастики;
2. перерывы, предоставляемые работающим в принудительном ритме работникам (тем, кто работает на конвейере);
3. перерывы для профессиональных пользователей компьютером (в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с персональным компьютером устанавливается суммарное время регламентированных перерывов);
4. перерыв, предоставляемый диспетчерам, управляющим воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом - после двух часов непрерывной работы - им предоставляется перерыв не менее чем на 20 минут (П. 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утв. Приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10).
5. на междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется (Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»).
6. работникам табачной промышленности специальные перерывы предоставляются в соответствии со ст.109 Трудового кодекса РФ, то есть, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (Приказ Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г. N 51 «Об утверждении Правил по охране труда в табачной промышленности»);
7. работникам, занятым на производстве спирта, водки, коньяка, вин, пива и соков, специальные перерывы предоставляются в соответствии со ст.109 Трудового кодекса РФ (Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 892 «Об утверждении Правил по охране труда при производстве спирта, водки, коньяка, вин, пива и соков»).
Вышеназванные специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, следует отличать от специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые предоставляются в необходимых случаях следующим работникам:
Работающим в холодное время года на открытом воздухе;
Работающим в закрытых необогреваемых помещениях;
Грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
Другим работникам, в необходимых случаях.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время и оплачиваются наравне с фактически отработанным (рабочим) временем. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Ежедневный(междусменный) отдых.
Ежедневный (междусменный) отдых – отдых после окончания рабочего дня или смены.
Для всех категорий работников должна быть установлена определенная продолжительность ежедневной работы или смены. Соответственно, продолжительность ежедневного отдыха зависит от того, какова продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня или смены. А продолжительность рабочего дня зависит от продолжительности рабочего времени – нормального, сокращенного или неполного.
Так, если работник работает в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, что составляет 40 часов в неделю, продолжительность его рабочего дня, как правило, будет составлять 8 часов 15 минут. Оставшееся время и будет являться ежедневным отдыхом. Соответственно, при 6-дневной рабочей неделе, продолжительность рабочего дня уменьшается (она может составлять 7 часов 5 дней в неделю и 5 часов на 6 рабочий день), а время ежедневного отдыха увеличивается. Вообще-то закон разрешает работодателю самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. Главное, чтобы работодатель соблюдал максимальную продолжительность рабочего времени 40 часов в течение недели.
При сокращенной продолжительности рабочего времени (это может быть 24- часа, 35 часов, 30 или 36 часов в неделю), рабочий день может быть и шесть, и пять, и даже меньше часов.
Трудовой кодекс РФ четко регламентирует продолжительность ежедневной работы (смены):
Если работник в возрасте от 15 до 16 лет, то рабочий день (смена) не может быть более 5 часов;
Если работник в возрасте от 16 до 18 лет, то рабочий день (смена) может составлять не более 7 часов;
если работник совмещает в течение учебного года работу с обучением в общеобразовательном учреждении, образовательном учреждении начального или среднего профессионального образования, и ему от 14 до 16 лет, то рабочий день не может превышать 2,5 часов, а если ему от 16 до 18 лет, то 4 часов;
В работнику может быть выдано медицинское заключение, в котором указана та конкретная продолжительность рабочей смены, которая не оказывает негативного воздействия на его здоровье;
Если работник работаете во вредных, опасных условиях труда и для него установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то максимальная продолжительность работы за один день (смену) будет составлять: при 36 - часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Это означает, что если работнику 15 лет, то работодатель не вправе установить ему рабочий день продолжительностью 6 часов или даже 5 часов 15 минут. Исключение составляют только работники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, которым продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена. Но для этого работодателю необходимо соблюсти ряд условий: во-первых, такое увеличение продолжительности рабочего дня (смены) должно быть предусмотрено только в коллективном договоре, во-вторых, должна быть соблюдена недельная продолжительность рабочего времени, и, в-третьих, должны быть соблюдены гигиенические нормативы условий труда.
Междусменный отдых , как следует из самого названия этого вида времени отдыха, представляет собой отдых между сменами. Как следует из статьи 103 Трудового кодекса РФ, вводить работу по сменам разрешается только тем работодателям, у которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Продолжительность смены и междусменного отдыха регламентируются в графике сменности, который принимается с учетом мнения профсоюзной организации и с которым работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до его введения.
2.Отпуск
2.1.Очередной ежегодный отпуск.
Очередной ежегодный отпуск . В настоящее время в российском законодательстве отсутствует общее универсальное определение отпуска. Это обусловлено многофункциональным характером этого явления, разницей в правовом статусе субъектов, обладающих правом на его получение, различием в основаниях и порядке его предоставления.
Так, нельзя сказать, что отпуск - это явление, присущее исключительно трудовым отношениям. Законодательство об образовании предусматривает возможность предоставления академического отпуска учащимся профессиональных образовательных учреждений; правом на отпуск обладают адвокаты, нотариусы, военнослужащие, а также лица, проходящие военную службу по призыву; не лишены подобного права и лица, отбывающие уголовные наказания.
разновидности отпусков
Отпуска могут иметь разное целевое назначение: одни предполагают реализацию права на отдых; другие преследуют цель восстановить здоровье работника; третьи направлены на осуществление государственных или общественных обязанностей, четвертые предоставляются для ухода за детьми и т.д.
Признаками, объединяющими все виды отпусков, являются неразрывная связь с профессиональной деятельностью, закрепление права на отпуск и правил его предоставления в соответствующих нормах, освобождение от выполнения трудовых обязанностей в течение нескольких дней подряд, сохранение на весь указанный период места работы (должности).
Может ли такой вид времени отдыха, как отпуск, длиться всего один день? Отпуск обладает одной особенностью, отличающей его от всех иных видов времени отдыха, - это его длительность. Традиционно в науке трудового права отпуска определяются как «время непрерывного отдыха в течение нескольких дней подряд». На сегодняшний день с формально-юридической точки зрения в законодательстве отсутствует легальное определение отпуска как длительного времени; минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом тоже не установлена. Из этого можно сделать вывод, что в настоящее время в отечественном трудовом праве нет норм, прямо или косвенно запрещающих пользоваться в подобных случаях конструкцией краткосрочного (одно-, двух, трехдневного) отпуска.
Всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Необходимо отметить, что в ранее действовавшем КЗоТе РФ протяженность отпуска составляла 24 рабочих дня. По существу, количество отпускных дней осталось прежним (в расчете на шестидневную рабочую неделю), так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ). Однако те работники, которые имеют пятидневную рабочую неделю, в данном случае теряют несколько дней отдыха по сравнению с нормой КЗоТа РФ. Кстати, части 1 и 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 52 устанавливают отпуск минимум в шесть, а для лиц моложе 16 лет – в 12 рабочих дней.
Некоторые работодатели, особенно в негосударственных коммерческих организациях, часто нарушают требования ТК РФ, предоставляя своим сотрудникам отпуск меньшей продолжительности или не предоставляя его вовсе (хочешь хорошо зарабатывать - работай без отпуска). Разумеется, такие действия неправомерны и их можно обжаловать в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный) разрешается иметь отдельным категориям работников в соответствии с требованиями ТК РФ и иных федеральных законов:
Педагогическим работникам образовательного учреждения - на основании статьи 334 ТК РФ;
Работникам в возрасте до 18 лет - на основании статьи 267 ТК РФ;
Инвалидам - на основании статьи 23 Федерального закона РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Федеральным государственным служащим - в соответствии со статьей Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от стажа работы, который включает:
· фактически проработанное время;
· время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось
· место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте;
· другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
При подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не учитываются следующие моменты:
1. время отсутствия специалиста на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;
выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения специалистом работы, предусмотренной трудовым договором;
требования со стороны органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
2. время предоставляемых по просьбе работника отпусков продолжительностью более семи календарных дней без сохранения заработной платы.
В соответствии с требованиями статьи 122 ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, ранее такой срок исчислялся одиннадцатью месяцами работы (статья 71 КЗоТа РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск специалисту может быть предоставлен и до истечения шести месяцев трудовой деятельности. Прежнее законодательство подобной уступки работнику не делало.Кстати, части 1 и 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 52 устанавливают право на такой отпуск лишь после одного года непрерывной работы. До окончания шестимесячного периода непрерывной работы отпуск по просьбе работника разрешается использовать:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам моложе 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
Отпуск за второй и последующие годы трудовой деятельности может быть получен работником в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации. Такая очередность регулируется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Непосредственно о времени отпуска специалист должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. В случаях, предусмотренных федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск дается по их желанию в удобное для них время. К таким работникам относятся:
работники моложе 18 лет;
ветераны, в том числе ветераны труда;
участники Великой Отечественной войны;
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
лица, награжденные знаком “Почетный донор”;
лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других авариях на атомных объектах.
Отдельно в ТК РФ закреплено право мужа использовать свой ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы в данной организации.
В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
при временной нетрудоспособности работника;
при выполнении специалистом государственных обязанностей;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Ежегодный отпуск по соглашению между работодателем и работником переносится на другой срок, если:
работнику своевременно не произведена оплата за предстоящий отпуск;
работник не был в установленный срок предупрежден о времени начала отпуска.
В исключительных случаях и только с согласия служащего допускается перемещение отпуска на следующий рабочий год. Однако при этом отпуск должен быть использован не позднее 12-месячного срока после окончания того года, за который он предоставляется.
Запрещается лишать человека предусмотренного законом отдыха в течение двух лет подряд, а также задерживать отпуск лицам моложе 18 лет и тем, кто имеет право на дополнительный восстановительный период в связи с вредными условиями труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон трудового договора можно разделить на части, причем хотя бы одна его часть должна включать не менее 14 календарных дней.
Статья 125 ТК РФ предусматривает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Иными словами, работодатель может проявить инициативу - предложить специалисту досрочно выйти из отпуска, а решение по этому вопросу принимает сам работник. При согласии последнего неиспользованная в связи с возникновением форс-мажорных обстоятельств часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное время в течение настоящего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.
Отзыв из отпуска имеет не только юридические, но и финансовые последствия. Бухгалтерия производит:
– перерасчет отпускных в соответствии с фактическим количеством дней, проведенных в отпуске;
– начисление заработной платы с первого дня работы в соответствии с принятыми в организации формами и системой оплаты труда;
– удержание с работника выплаченных отпускных за неиспользованную часть отпуска по согласованной с ним схеме (сумма полностью или частично идет в счет начисленной заработной платы за отработанное время или возвращается работником в кассу организации).
По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ.
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
беременным женщинам;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
Статьей 127 ТК РФ более детально по сравнению с КЗоТом РФ урегулированы вопросы предоставления отпуска или компенсации за него при увольнении работника. Теперь трудящийся имеет право выбора - увольняться в день, когда прекращены трудовые отношения, или потребовать предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Предпочтительным для работника является второй вариант, так как денежная компенсация все равно будет выплачена, (разница останется только в названии, а не в сумме), а увольнение после отпуска увеличивает трудовой стаж (хоть и ненамного).
Всем лицам, имеющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе даются одновременно с отпуском по основной работе либо заменяются компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно статье 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска специалиста меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
2.2.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска . Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а 1968 года – 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков.
Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). Статья 116 ТК РФ устанавливает следующие дополнительные отпуска:
специалистам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
работникам, деятельность которых носит особый характер;
работникам, имеющим ненормированный рабочий день;
работникам, живущим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями) установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых упомянуты в соответствующих разделах вышеозначенного списка независимо от того, с какой отраслью народного хозяйства они связаны. Причем работодатель не вправе ограничивать или отказывать в предоставлении дополнительного отпуска тем, кто предусмотрен списком. С другой стороны, если ранее работодатель не мог расширять круг лиц, пользующихся дополнительным отпуском за работу в специфических условиях, и увеличивать продолжительность данных отпусков по сравнению со списком, то теперь таких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей, сопряженных с деятельностью во вредных условиях, и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них, как правило, приведены в коллективном договоре.
Дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 118 ТК РФ) могут иметь отдельные категории работников, перечень которых утвержден Правительством РФ. Правительство РФ определяет также минимальную продолжительность такого отпуска и условия его предоставления.
Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 119 ТК РФ).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ кроме других установленных законодательством отпусков дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
24 календарных дня - для работников Крайнего Севера;
16 календарных дней - для работников приравненных к нему местностей.
Что касается других случаев предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных иными федеральными законами, то здесь прежде всего необходимо упомянуть граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 18 июня 1992 года № 3061-1). В соответствии с п. 9 статьи 14 данного закона такие лица имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены и в других федеральных законах РФ. Так, в соответствии с п. 14 статьи 2 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10 января 2002 года № 2-ФЗ указанным лицам, получившим суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
В соответствии со статьей 120 ТК РФ величина дополнительных отпусков с 1 февраля 2002 года исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Заключение.
В данной работе я попыталась детально рассмотреть большинство вопросов, связанных с временем отдыха. Каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия. Со временем расширяется круг лиц, имеющих права на определенные льготы (дополнительный отпуск). Не все из них знают об этом. Поэтому я считаю, что работодатель, а в первую очередь профсоюз должен разъяснить работнику его права и обязанности в соответствии с ныне действующим законодательством. Необходимо также повышать правовую культуру населения через средства массовой информации, проводить разъяснительную работу.
Список использованной литературы.
1. Конституция РФ
2. Трудовой Кодекс РФ
3. ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10 января 2002 года № 2-ФЗ
4. Журнал «Справочник кадровика» №9 2006г.,Черняева Д.В.
5. Комментарий к ТК РФ
Журнал «Справочник кадровика» №9 2006г.,Черняева Д.В.
ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10 января 2002 года № 2-ФЗ
Понятие времени отдыха и что относится к его видам
Говоря о понятии «время отдыха», законодатель определяет его как временные промежутки, в которые работник не обязан выполнять свои трудовые функции и которыми вправе свободно распоряжаться.
Соответственно, нормативно определяются только продолжительность и порядок предоставления времени отдыха, но не то, каким образом лицо должно его проводить.
Помимо собственно отдыха для восполнения затраченных сил, в это понятие также включаются специфические случаи, когда возникает необходимость в освобождении от работы (в частности, беременность, смерть близкого родственника, болезнь).
Разновидности времени отдыха приведены в ст. 107 ТК РФ:
- Перерывы в рамках рабочего дня либо смены. В ст. 108 ТК РФ говорится об обеденном перерыве, не подлежащем учету в качестве рабочего времени, и лимитируется его продолжительность — от 30 минут до 2 часов. Работодатели свободны выбрать срок в пределах указанных рамок, а также конкретное время предоставления.
По желанию работодателя такой перерыв может быть разбит на несколько частей, к примеру 2 раза по 30 минут, что закрепляется в локальном акте организации.
Обратите внимание! В данную категорию кроме обеденных входят специальные перерывы, обусловленные особыми условиями работы, например для обогрева.
- Ежедневный отдых. Не регулируется ТК РФ.
- Еженедельный отдых (выходные). Не может быть менее 42 часов подряд.
- Праздничные дни. Перечислены в ст. 112 ТК РФ.
- Отпуск. Каждый сотрудник обладает правом уйти в ежегодный отпуск (по общему правилу — на 28 дней). В этот период за лицом сохраняется его позиция и средний заработок.
Время отдыха отдельных категорий работников
Особые правила организации рабочего процесса и времени отдыха устанавливаются трудовым законодательством для следующих категорий сотрудников:
- лиц, нуждающихся в дополнительной поддержке в силу социально слабого положения (к примеру, беременных, инвалидов, несовершеннолетних);
- субъектов отдельных специальностей, предполагающих особый характер труда (например, водителей, педагогов).
Примерами регулирования в 1-м случае служат положения ТК РФ, налагающие категорический запрет на отзыв из отпуска беременных женщин и несовершеннолетних работников, а также замену их отпуска компенсацией денежного характера.
Также указанные лица имеют право использовать отпуск до того, как истекли полгода с момента их устройства в компанию.
Привлечь к трудовой деятельности в праздники и выходные инвалидов, а также женщин с детьми до 3 лет можно только при соблюдении специальных условий, указанных в ст. 113 ТК РФ.
Что касается лиц с особым характером работы, то согласно постановлению Правительства от 10.12.2002 № 877 регулирование времени их труда и отдыха производится федеральными исполнительными органами по согласованию с Минсоцразвития и Минздравом РФ.
В отношении лиц, работающих в образовательных учреждениях, соответствующее положение утверждено приказом Минобрнауки от 27.03.2006 № 69, где говорится о необходимости рациональной организации их рабочего процесса. Педагоги имеют удлиненный ежегодный отпуск, конкретная продолжительность которого зависит от должности и организации, о чем сказано в гл. 52 ТК РФ.
Ежегодный отпуск: тонкости предоставления новому работнику
Закон требует от любого работодателя утверждать график очередности и времени предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска не позднее 17 декабря предшествующего года.
Что делать в ситуации, когда новый работник занял должность после утверждения графика отпусков?
Возможность взять оплачиваемый отпуск по общему правилу субъект получает после полугода работы. Никаких нормативных требований к оформлению отпуска нового работника в таких случаях нет.
На практике используются следующие способы:
- Изменения в существующий график не вносятся, а основанием для предоставления отпуска выступает заявление сотрудника, в котором он выражает свои пожелания относительно продолжительности и даты начала отдыха.
Важно! Этот вариант удобен, и вот почему. Если сотрудник занял должность в середине года, есть вероятность, что воспользоваться отпуском в этом году он не захочет. А значит, время отдыха может быть перенесено на следующий год и будет учтено уже в новом графике.
- Вносятся соответствующие изменения в график. Законом порядок отражения изменений не установлен. Чаще всего оформляется приложение к графику отпусков, где приводится информация об отпуске нового работника. Изменения могут вноситься как при приеме лица в организацию, так и при возникновении у него права на использование времени отдыха.
Обратите внимание! После 6 месяцев выполнения трудовых обязанностей сотрудник вправе использовать отпуск целиком, то есть все 28 дней, если не решено истратить только часть времени отдыха.
Иные особенности оформления ежегодного отпуска
Минимальное ежегодное время отдыха ТК РФ устанавливает в количестве 28 дней. Допустимо его разделение на части, одна из которых в обязательном порядке должна быть не менее 14 дней.
Обратите внимание! Официальные праздники, выпавшие на время отпуска, в его продолжительности не учитываются.
По общему правилу закон не требует от сотрудника написания заявления на отпуск. Вне зависимости от подачи заявления время отдыха распределяется согласно графику.
Если же заявление пишется работником для переноса сроков отпуска, учтенных в графике, либо при отсутствии в графике периода отдыха нового сотрудника (см. выше), важно внимательно отнестись к формулировке в нем:
- если в заявлении указана только начальная дата отпуска и его срок (с 1 марта на 14 дней), время отдыха будет сдвинуто на количество праздников, приходящихся на данный период;
- если же обозначены конкретные даты (с 20 по 25 февраля), продолжительность использованного отпуска рассчитывается за вычетом попавших в него праздничных дней.
При отсутствии у работника желания использовать время отпуска допускается только его однократный перенос на следующий год.
Важно! Заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией, если отпуск не превышает 28 дней, нельзя. Если же он не был использован в текущем и следующем году, единственная возможность получить за него компенсацию будет при увольнении.
Если лицо трудится по совместительству в нескольких организациях, оплачиваемый отпуск за год предоставляется исключительно одновременно для обеспечения полноценного отдыха работника.
Отпуск без сохранения зарплаты: нюансы
При наличии у сотрудника уважительных причин, например семейного характера, он вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого времени отдыха.
Важно! Положения ст. 128 ТК РФ в общем случае говорят о праве работодателя отпустить работника в такой отпуск. То есть он может и отказать, если не сочтет обстоятельства уважительными. При этом по инициативе работодателя в такой отпуск работник отправлен быть не может.
ВС РФ в п. 39 постановления пленума от 17.03.2004 № 2 отметил, что самовольный уход в отпуск, в том числе когда работодателем отказано в его предоставлении, является основанием для увольнения за прогул.
Несмотря на это, необоснованный отказ при наличии уважительных причин может повлечь разбирательство в суде и даже признание правоты работника.
В частности, в определении Нижегородского областного суда от 11.03.2008 № 33-1243/2008 было указано на незаконный характер увольнения истца в силу уважительности причин его отсутствия на рабочем месте, а также неправомерность отказа работодателя в удовлетворении заблаговременно поданного заявления о предоставлении отпуска.
В ТК РФ перечисляются категории работников, которым работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск, и максимальные сроки такого отпуска (к примеру, инвалидам — до 60 дней в год).
Обратите внимание! Неоплачиваемый отпуск свыше 14 дней не включается в стаж, от которого зависит право субъекта на ежегодный оплачиваемый отдых. Соответственно, период предоставления оплачиваемого отдыха сдвигается.
Особенности оформления отпуска с последующим увольнением
Кроме случаев, когда основанием для увольнения служит прогул либо иное виновное действие, сотрудник вправе подать заявление с целью использования имеющегося отпуска перед увольнением. Тогда расторжение договора с субъектом произойдет в последний день отпуска.
Важно! Предоставление данного вида отпуска — право работодателя, как было отмечено КС РФ в определении от 25.01.2007 № 131-О-О. В случае отказа последний компенсирует сотруднику все неиспользованное время отдыха либо позволяет отгулять часть отпуска, а оставшийся период компенсирует. Право на получение возмещения не зависит от оснований увольнения.
Если работник, несмотря на отсутствие согласия работодателя, самовольно уходит в такой отпуск, это может повлечь увольнение за прогул.
К примеру, Верховный суд Республики Коми в определении от 17.12.2012 № 33-5770АП/2012 отказал работнику в восстановлении на работе, поскольку тот покинул место выполнения рабочих обязанностей, не дождавшись решения работодателя в ответ на его заявление об отпуске, после чего на работе не появлялся. Аналогичная позиция нашла отражение в определении Московского городского суда от 26.02.2016 № 33-6821/2016.
Рассматриваемый вид отпуска оформляется следующим образом:
- Если отпуск перед увольнением совпадает с периодом отдыха работника, отмеченным в графике отпусков, требуется только его заявление об увольнении по своему желанию. Главное, чтобы оно было оформлено за 2 недели до последнего дня отпуска.
- Если не совпадает, работник пишет сразу 2 заявления: об увольнении и отпуске вне графика. Они могут быть объединены в 1 документ.
Время отдыха — это периоды вне осуществления рабочих функций, разновидности и продолжительность которых регламентированы законодателем. Причем в отношении некоторых категорий сотрудников в силу характера их труда предусматриваются особые правила. Отдельные виды времени отдыха, в частности различные отпуска, предоставляются с учетом нюансов, выработанных законом и практикой.
Предыдущая статья: Что делать, когда плохо на душе и хочется плакать Следующая статья: Служебный роман закончился: Как работать с бывшим парнем?