Przykładowe zamówienie na pijaństwo w miejscu pracy. Jak udowodnić, że pracownik jest pijany, jeśli odmawia poddania się badaniu

Firma ma prawo zwolnić pracownika, który pojawił się w jego miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, a także za picie alkoholu podczas jego zmiany. Zwolnienie za pijaństwo Prawo pracy dopuszcza jedno takie wykroczenie. Ważne jest jednak, aby procedura przebiegała zgodnie z zasadami i przepisami, a fakt, że pracownik jest w stanie alkoholowym, narkotycznym lub jakimkolwiek innym, jest potwierdzony odpowiednimi dowodami. Pracodawca powinien być przygotowany na to, że pracownik zwolniony w takim brzmieniu będzie chciał go zaskarżyć w sądzie.

Ponieważ zwolnienie z powodu pijaństwa pracownika jest w rzeczywistości zwolnieniem na podstawie artykułu, to znaczy za naruszenie dyscypliny pracy z inicjatywy pracodawcy, procedurę zwolnienia należy wszcząć zgodnie z procedurą zwolnienia dyscyplinarnego. Ważne jest, aby upewnić się, że naruszający dyscyplinę jest odurzony nie z powodu zażywania potrzebnych mu leków (w końcu, jak wiadomo, niektóre leki mogą mieć skutki uboczne, w tym chwilowe zmętnienie świadomości i psychiki). A także nie z powodu wykonywania bezpośrednich funkcji związanych z pracą (zatrucie toksyczne z powodu oparów gazu lub innych sytuacji w pracy).

Jak można zostać zwolnionym za pijaństwo?

Dość częsty przypadek w produkcji, kiedy pracownik przychodzi na swoją zmianę albo już pijany, albo jeszcze pijany. Ponadto częste biesiady w pora obiadu nie Najlepszym sposobem przyczyniają się do utrzymania dyscypliny pracy. Winna jest albo mentalność pozostała po czasach postsowieckich, albo dostępność napojów alkoholowych, ale zwolnienie za pijaństwo nie jest rzadkim przypadkiem w każdym przedsiębiorstwie.

Inną rzeczą jest oczywiście to, że sam pracodawca nie chce zrujnować przyszłego losu swojego pracownika i oferuje mu odejście na własną rękę, bez skandali i artykuł w sile roboczej, który może przekreślić całą jego przyszłość kariera. Niekiedy przyczyną pojawienia się pracownika w stanie nietrzeźwości mogą być wspomniane leki lub inne okoliczności, które nie mają nic wspólnego z winnymi działaniami pracownika. Dlatego przed zwolnieniem na podstawie artykułu za pijaństwo najpierw musisz dowiedzieć się, czy taki fakt ma miejsce.

prawo i praktyka arbitrażowa zgadzają się, że to pracodawca musi udowodnić winę pracownika po zwolnieniu na podstawie art. Częściowo i w celu uniknięcia nadużywania takich sformułowań jak „pijaństwo”, „wagarowanie” itp.

Dokumenty potwierdzające winę pracownika

Jeżeli pracodawca nie chce spotkać się z pracownikiem w połowie, a strony nie doszły do ​​porozumienia, koniec stosunku pracy na podstawie artykułu jest nieunikniony. Ale przed wydaniem nakazu zaprzestania działalności umowa o pracę z pracownikiem należy zebrać niezbędne dokumenty i materiały, które będą niepodważalnym dowodem na to, że w godzinach pracy znajduje się w stanie nietrzeźwości.

Procedura zwolnienia z powodu pijaństwa przewiduje następujące materiały:

• akt naruszenia dyscypliny pracy i pojawienie się pijanego pracownika w miejscu pracy;
• medyczne potwierdzenie stanu fizycznego i psychicznego pracownika.

To chyba najbardziej ważne dokumenty, które należy sporządzić i dołączyć do akt osobowych zwolnionego, jeszcze przed faktem zwolnienia. A jeśli wszystko jest jasne z aktem, to najczęściej pojawiają się spory dotyczące właśnie badania lekarskiego. Prywatne przychodnie i organizacje nie zawsze wydają takie zaświadczenie, a te, które wydają, mogą nie mieć wystarczających uprawnień do przeprowadzenia badania. Ponadto pracownik ma prawo nie zgadzać się z wynikami badań medycznych i odwołać się od nich. Lub sam wybierz placówkę medyczną, w której chce przejść test trzeźwości.

Dowodem na to, że specjalista jest nietrzeźwy, jest wniosek wykwalifikowanego narkologa, a nie terapeuty. Co więcej, taki lekarz musi mieć uprawnienia do wykonywania zawodu. Dopiero po zaobserwowaniu wszystkich tych niuansów można zwolnić do picia, z wpisem do ewidencji pracy. Ale nie zapomnij o prawie każdej osoby do odmowy badania lekarskiego przez narkologa. Jego odmowę należy odnotować na piśmie, także w formie aktu.

Dobrym pomysłem jest poproszenie pracownika o pisemne wyjaśnienie swojego zachowania, gdy wytrzeźwieje. Ponieważ zwolnienie z powodu pijaństwa jest sankcją dyscyplinarną, obowiązkiem przedsiębiorstwa jest żądanie w tej sprawie wyjaśnienia od pracownika.

Cechy procedury zwolnienia

Ustawodawstwo przewiduje tylko główny pomysł o tym, jak zwolnić pracownika za picie. Jednocześnie przewidziane jest tylko prawo pracodawcy do tego, ale niestety normy prawne nie zawierają sposobu i samego procesu zwolnienia. Dlatego rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę, należy kierować się analogią prawa.

Powinieneś również zwrócić uwagę Specjalna uwagaże pracownik nie może zostać zwolniony zgodnie z tym sformułowaniem, jeżeli:

We wszystkich tych przypadkach zwolnienie z artykułu za pijaństwo nie ma zastosowania.

Rejestracja zwolnienia

Zwolnienie jest sformalizowane poprzez wydanie zamówienia w jednej zatwierdzonej formie. Zarządzenie powinno zawierać odniesienia do sporządzonego aktu oraz badania lekarskiego na obecność alkoholu we krwi pracownika, a także inne notatki medyczne sporządzone przez narkologa. Ponadto należy wskazać, że pracownik był pijany dokładnie w ciągu dnia pracy, podczas wykonywania obowiązków pracowniczych określonych w zawartej z nim umowie.

p> Należy również określić, który wpis jest dokonywany w zeszyt ćwiczeń po zwolnieniu za pijaństwo. Ten sam wpis należy wskazać w samym nakazie zwolnienia. Wszystkie znaki zarówno w zamówieniu, jak iw pracy muszą być w pełni zgodne z brzmieniem określonym w Kodeksie pracy. Wpis w pracy powinien zawierać informację, że umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy z powodu pojawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości, zgodnie z ust. b str.6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wskazanie ustępu, akapitu artykułu jest również obowiązkowe.

Cechą rozwiązania umowy o pracę w tej sytuacji jest brak konieczności uzyskania pisemnej zgody organu związkowego organizacji, w której pracownik pracuje.

Ludzie często zastanawiają się, czy można ich zwolnić za picie w miejscu pracy. Wszystko zależy od tego, kiedy dokładnie dana osoba została przyłapana w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości: po służbie lub czas pracy. Zwolnienie z pracy z powodu nietrzeźwości jest możliwe tylko wtedy, gdy są świadkowie, że pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu lub fakt ten zostanie potwierdzony badaniem lekarskim.

Wyobraź sobie taką sytuację: koniec dnia pracy koleżanka ma urodziny. Zebrali się, usiedli, wypili. Czy można to zakwalifikować jako pijaństwo w pracy i wykorzystać jako zwolnienie na podstawie artykułu? Jeśli czas pracy już się skończył, będzie to nielegalne.

Ale jeśli dzień roboczy nadal trwa, osoba, zgodnie z obowiązującym prawem pracy, może zostać obciążona dwoma opłatami:

1. Picie napojów alkoholowych w miejscu pracy;
2. Obecność w pracy w stanie nietrzeźwości.

Te dwa powody są wystarczające podstawy zwolnić pracownika za pijaństwo. A jeśli kierownik zdecyduje się pozbyć pracownika, może zacząć obracać tę sprawę w kierunku zwolnienia za pojawienie się w pracy w stanie odurzenia. Czyniąc to, odniesie się do art. 81,6b Kodeksu pracy, który zabrania chociażby jednego przyjścia do pracy w stanie nietrzeźwym.

Aby wydać nakaz zwolnienia z powodu pijaństwa, musisz mieć pod ręką dokumenty potwierdzające pojawienie się pracownika w pracy pod wpływem alkoholu. Jednym z takich dowodów, które sąd bierze pod uwagę, oprócz wniosku biegłego lekarskiego, jest czyn dotyczący stanu nietrzeźwości pracownika w miejscu pracy.

Jest też odpowiedź na pytanie, jak zwolnić pracownika za pijaństwo, jeśli nie zdał egzaminu. Wystarczy, że wydarzenie to zostanie potwierdzone pisemnie przez dwóch kolegów w dowolnej formie (wzory ustawy można znaleźć w Internecie).

Jedną z odpowiedzi na pytanie, jak uniknąć zwolnienia za pijaństwo, jeśli szef zdecydowanie chce kogoś zwolnić, jest próba napisania oświadczenia na temat własna wola.

Być może szef się zgodzi, bo zwolnienie za picie alkoholu w pracy to bardzo kłopotliwe zadanie, które wymaga majstrowania przy całej masie zaświadczeń i papierów. Inną opcją byłaby próba zastąpienia zwolnienia za pijaństwo postępowaniem dyscyplinarnym. Może się to udać, jeśli osoba pracująca jest szczególnie wartościowym i wykwalifikowanym pracownikiem.

Jest więc oczywiste, że pracownikom nie zaszkodzi świadomość, które dni firma ogłosiła jako dni ustawowo wolne od pracy i dni ustawowo wolne od pracy. Pozwoli to nie bać się jakichkolwiek niezgodności z obchodami, ponieważ każdy ma prawo do odpoczynku.

Jeśli zostanie udzielona nagana

Zdarza się też, że człowiek po prostu nie ma relacji z przełożonymi, ale nie chce go zwolnić. Ale za to, że wygląda na pijanego, może udzielić nagany, przestrzegając zasad ustanowionych przez prawo. Przede wszystkim musi wyjaśnić pracownikowi, na czym polega jego naruszenie. Ten krok jest zwykle wykonywany ustnie. Na przykład - picie napojów i pijaństwo.

Promotor jest również zobowiązany do złożenia wniosku na piśmie ta osoba kto popełnił wykroczenie służbowe, napisz notatka wyjaśniająca. Jest to ważne, jeśli pracownik uważa, że ​​został niesłusznie oskarżony i będzie bronił swoich praw w przyszłości. Po otrzymaniu przez pracownika pisemnej prośby od przełożonych, zgodnie z obowiązującym prawem pracy, będzie miał dwa dni na napisanie noty wyjaśniającej.

Lepiej wykorzystać ten czas efektywnie i złożyć wniosek wykwalifikowana pomoc skomponować tekst tej notatki, na przykład, do dobrego prawnika lub prawnika. Po otrzymaniu przez pracodawcę wymaganych wyjaśnień od pracownika, może on wydać nakaz dochodzenia wewnętrznego.

Szef będzie musiał zebrać niezbędne dowody, że pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości rzeczywiście miało miejsce. Na przykład wymagana jest opinia lekarza (badanie lekarskie), która musi świadczyć o oznakach zatrucia alkoholem. Jeśli dokument zostanie sporządzony nie w miejscu pracy, ale dwa dni po incydencie, wniosek narkologa będzie nieważny. Faktem jest, że większość alkoholu do tego czasu opuści organizm, a jego pozostałości można wytłumaczyć, że osoba piła poza godzinami pracy.

Dlaczego nie powinieneś pić w pracy

Oczywiście może pojawić się pytanie, dlaczego w ogóle istnieje artykuł, który pozwala na zwolnienie z powodu pojawienia się pracownika w stanie odurzenia. Wiele osób uważa, że ​​to, czy piją w miejscu pracy, czy nie, to ich sprawa i nikt nie ma prawa interweniować i decydować za nich. Jednocześnie nie zastanawiają się, ile alkoholu i środków odurzających może zakłócać normalne wykonywanie obowiązków służbowych i zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Faktem jest, że picie alkoholu w miejscu pracy jest kosztowne nie tylko dla przedsiębiorstwa, ale także dla całego społeczeństwa. Straty wyrażane są w miliardach z powodu zmniejszonej wydajności, wypadków i wypadków, osobistych tragedii i rozbitych rodzin. Szczególnie niebezpieczne jest używanie alkoholu w miejscu pracy, ponieważ jest to epidemia o ukrytej skali, która ze względu na masowy charakter nie zawsze wychodzi na jaw.

Alkohol jest poważnym czynnikiem powodującym wypadki przy pracy w ponad połowie zarejestrowanych przypadków. Osoby nadużywające alkoholu są do dziesięciu razy bardziej narażone na nieobecność w pracy niż osoby niepijące.

Jak rozpoznać u pracownika uzależnienie od alkoholu?

Ponieważ obecność problemów pracownika z alkoholem negatywnie wpływa na wyniki i wydajność pracy, menedżerowie są zobowiązani do monitorowania dyscypliny produkcyjnej i szybkiego identyfikowania pracowników nadużywających alkoholu. Czasami te problemy nie są tak oczywiste, ponieważ wiele osób ma tendencję do ukrywania picia.

Jeżeli kierownik nie może bezpośrednio skazać osoby za picie alkoholu, może podejrzewać, że pracownik ma alkoholizm z powodu następujących faktów:

• Ciągłe opóźnienia.
• Częste zwolnienia lekarskie.
• Nieobecność w pracy w określone dni, np. dzień po wypłacie, w poniedziałki, piątki itp.
• Niewytłumaczalne nieobecności w pracy bez pozwolenia.
• Częste nieplanowane nieobecności w pracy pod różnymi pretekstami - remonty w domu, problemy z samochodem, problemy w rodzinie, z prawem itp.
• Czasami pracownik jest nieobecny w pracy, ale czas jego nieobecności jest opóźniany bez wyjaśnienia.

Tacy pracownicy często mają problemy z bezpośrednim wykonywaniem obowiązków służbowych. Wśród nich - niewykonanie zadań i pracy w wyznaczonym terminie, niedbałe i frywolne podejście do obowiązków służbowych, niska jakość pracy. Jednocześnie często można usłyszeć od pracownika wiele wymówek dotyczących niewykonania zadań i opóźnień, a on sam nie jest w stanie obiektywnie ocenić wyników swojej pracy.

Czasami osoby, które mają problem z piciem, pracując nad długoterminowym projektem, ukrywają fakty, które mogą wskazywać, że nie wykonują swojej pracy. Jeśli podejrzewasz, że ma alkoholizm, musisz zwrócić uwagę na ich relacje z innymi pracownikami: często są napięci. Również tacy ludzie starają się wciągnąć i narzucić swoją wizję i stosunek do alkoholu innym ludziom.

Osoby mające problemy z alkoholem często mają problemy z pieniędzmi: często pożyczają pieniądze od kolegów, stale zadłużają się, mają problemy z kredytami bankowymi. Nastrój ludzi nadużywających alkoholu jest często bojowy. Są skłonni do kłótni, nie zgadzają się, mają ciągłą drażliwość, szczególnie rano po weekendach i wakacjach.

Następujące objawy wskazują, że dana osoba jest alkoholikiem:

• Zapach alkoholu.
• Chwiejny chód.
• Czerwone oczy.
• Zapach alkoholu.
• Częste zmiany nastroju, nierozsądny śmiech i donośny głos.
• Nadmierne używanie różnych kosmetyków, płynów do płukania ust i gumy do żucia.
• Drżenie rąk.
• Senność w pracy.
• Człowiek może przyjść do pracy pijany.

Obecność tych znaków niekoniecznie oznacza, że ​​dana osoba ma problem z piciem. Ale jeśli są często znajdowane, nie powinno to pozostać niezauważone.

Jeśli pracownik jest pijany

Jedną z bardzo delikatnych sytuacji dla przełożonych jest sytuacja, gdy zatrucie alkoholowe pracownika jest wyraźnie widoczne. W takim przypadku istnieje wiele sposobów na adekwatną reakcję na obecną sytuację.

Jeżeli praca jest bezpośrednio związana z wykonywaniem zadań związanych z zagrożeniem życia lub zdrowia innych osób, zawieszenie w pracy i wykonywanie tych zadań powinno nastąpić niezwłocznie. Sytuacje takie obejmują prowadzenie pojazdów, używanie sprzętu technicznego, pracę z materiałami chemicznymi i wybuchowymi oraz bronią oraz pracę w szpitalu.

Jeśli pijany pracownik ingeruje w proces produkcyjny, należy go siłą usunąć z miejsca pracy. Może to być odesłanie do domu lub do izby wytrzeźwień. Jeśli pijak gwałtownie wyrazi sprzeciw, można zaangażować w pomoc strażników lub policję. W takim przypadku protokół sporządzony przez funkcjonariuszy organów ścigania będzie również dokumentem, który będzie można przedstawić w sądzie. Trzeba pilnować, aby pijak nie odszedł bez opieki, nie wolno mu prowadzić.

Następnego dnia kierownik ma obowiązek wnieść kary i nie pozostawiać sytuacji niezauważonej. Często stosuje taktykę dyplomatyczną, dając jasno do zrozumienia pracownikowi, że wiele zależy od wyników jego pracy. Dlatego jeśli nie zmieni swojego zachowania i wyników swojej pracy na lepsze, może to doprowadzić do utraty pracy.

Jeśli jednak dana osoba zostanie zwolniona na podstawie artykułu za pijaństwo, często pojawia się pytanie, czy zwolniona osoba jest uprawniona do odszkodowania za urlop, premii itp. Zgodnie z obowiązującym prawem pracy, jeśli osoba rezygnuje na podstawie tego artykułu, w dniu zwolnienia musi otrzymać w całości wszystkie zarobione pieniądze. Ta płatność obejmuje pieniądze za wszystkie urlopy niewykorzystane przez osobę, nawet jeśli nie była na wakacjach od kilku lat.

Pojawienie się w pracy pracownika w stanie odurzenia alkoholowego lub innego może spowodować surowe kara dyscyplinarna a nawet zwolnienia. Ale pracodawca musi działać ostrożnie, ponieważ obecność zatrucia nadal musi zostać udowodniona. Pracownik może następnie zakwestionować jego zwolnienie w sądzie, a sąd musi być przekonany, że istnieją wystarczające dowody na zmniejszenie.

Punkt „b” szóstego akapitu art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zredagowany w 2006 r., stanowi, że obecność w pracy pod wpływem alkoholu oznacza, że ​​pracownik znajduje się w takim stanie nie tylko bezpośrednio w miejscu pracy, ale także ogólnie na terenie firmy lub innego obiektu, w którym wykonywał instrukcje kierownictwa.

Samo pijaństwo nie termin prawny, ale medyczny. Jej objawami mogą być np. zaczerwienienie skóry twarzy, zmiana tętna, drżenie rąk, obecność wyraźnego zapachu alkoholu z ust, niewyraźna mowa. Jednak wiele z tego może wystąpić u osoby z: wysoka temperatura lub w wyniku leczenia. Należy to również wziąć pod uwagę.

W jakich przypadkach jest to możliwe?

Prawo przewiduje możliwość zwolnienie pracownika nawet po jego jednorazowym odejściu pracować pod wpływem alkoholu, ponieważ jest to poważne wykroczenie prowadzące do naruszenia obowiązków pracowniczych. Ale szef może redukować nie zawsze i nie wszystkich pracowników, którzy są w takim stanie.

Osoby niepełnoletnie mogą być odwołane dopiero po zatwierdzeniu przez organ związkowy lub specjalną komisję zajmującą się sprawami nieletnich i chroniącą ich prawa. Mówi o tym art. 269 Kodeksu pracy.

Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy z kobietą w ciąży, nawet jeśli przyszła do pracy w stanie nietrzeźwym. Zgodnie z art. 261 kp kobietę w ciąży można zwolnić tylko w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa.

Nie można również zredukować pracownika w niebezpiecznej produkcji, który został przypadkowo upojony w wyniku zatrucia toksycznego. Takie przestępstwo nie podlega karze, ponieważ zostało popełnione nieumyślnie.

Sama obecność alkoholu we krwi nie jest powodem do zwolnienia, ponieważ odurzenie oznacza jego pewne stężenie w ciele. To 0,5 ppm, co można określić po wypiciu 75 gramów wódki lub pół litra piwa o wadze 80 kilogramów.

Zgodnie z Kodeksem pracy sankcje wobec pracownika można zastosować tylko wtedy, gdy jest nietrzeźwy. Pracownik, który przebywał na terenie przedsiębiorstwa w stanie nietrzeźwości, nie może zostać skrócony, jeśli miało to miejsce w godzinach wolnych od pracy, na przykład po zakończeniu zmiany pracy, w święta, w weekendy itp.

Opcje rozwoju wydarzeń

Ponieważ toksyczny lub zatrucie narkotykami raczej trudno jest udowodnić niespecjalistowi, najlepiej natychmiast przeprowadzić badanie lekarskie pracownika.

Lider musi uważać o dowodach, że pracownik poszedł do pracy lub był pijany w miejscu pracy. Najpierw musi zostać sporządzony akt specjalny, a następnie podpisany przez trzech świadków. Dokument ten jest szczególnie niezbędny w przypadku, gdy pracownik odmówił badania lekarskiego, ponieważ ta odmowa jest w nim zapisana. Ustawa wymienia również znaki, za pomocą których stwierdzono odurzenie.

Jeśli pracownik zachowuje się niewłaściwie, bójki i skandale, warto zadzwonić na policję. Policjanci mogą go zabrać do izby wytrzeźwień lub do najbliższego oddziału. Wtedy pojawią się dodatkowe dowody, które zostaną odnotowane w specjalnym raporcie Departamentu Spraw Wewnętrznych lub w postaci zaświadczenia lekarskiego z izby wytrzeźwień.

W weryfikację pracownika mogą być zaangażowani przedstawiciele organizacji związkowej, jeżeli jest członkiem jednej z organizacji związkowych. Wezwany zespół pogotowia ratunkowego może również odnotować na piśmie oznaki zatrucia alkoholem lub innymi substancjami, wypisując zaświadczenie. Ale wzywaj policję lub karetkę tylko w szczególnych przypadkach.

Jak naprawić pijaństwo?

Sporządzenie aktu świadczącego o obecności podwładnego w stanie nietrzeźwości, pracodawca musi zwołać co najmniej trzyosobową komisję. Może obejmować bezpośredniego przełożonego jednostka strukturalna, prawnik i specjalista ds. bezpieczeństwa i ochrony pracy.

Przeprowadzenie badania lekarskiego nie powinno naruszać prawa. Na badanie można zaprosić tylko specjalistów - narkologów lub psychiatrów z przychodni narkotycznych lub innych placówek medycznych. Nie możesz zadzwonić do pierwszego lekarza, którego spotkasz. zgodnie z ogłoszeniem w gazecie, ponieważ może nie mieć odpowiedniego zaświadczenia i licencji na ten gatunek zajęcia. Wszystkie procedury muszą być zgodne z instrukcjami.

Pracownik ma prawo odmówić przejazdu badania lekarskiego, nie należy go zmuszać do robienia tego wbrew jego woli. Ale wtedy wydawany jest specjalny akt potwierdzający tę odmowę.

Pierwszy wymagany dokument- jest to akt wskazujący, że dana osoba była w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy. Forma sporządzenia aktu może być dowolna, ale musi wskazywać datę, dane pracownika i jego stanowisko, stopień odurzenia, okres zawieszenia w pracy, na końcu podpis kierownika i świadków.

Kolejnym niezbędnym dowodem jest: raport medyczny podpisane przez lekarzy specjalistów. Ponadto pracownik musi, po kolejnym pojawieniu się w pracy, udzielić wyjaśnień, czyli napisać notatkę wyjaśniającą. Wszystkie te dokumenty są przekazywane do przechowania do działu personalnego. Kierownik może zażądać ich rozpatrzenia w celu podjęcia decyzji o ukaraniu takiego pracownika.

Procedura wydawania zamówienia

Pierwszą rzeczą, którą pracodawca powinien zrobić w przypadku takiego naruszenia w swoim przedsiębiorstwie, jest: usunąć naruszającego pracownika z pracy. Jest to obowiązkowy wymóg dla szefa organizacji. Może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w razie wypadków spowodowanych obecnością w pracy osoby w stanie nietrzeźwości.

W celu prawidłowego usunięcia należy wystawić osobne zlecenie, które może podpisać kierownik całej firmy lub jednostki strukturalnej. Z nakazem karalnym musi być zaznajomiony z podpisem. Karta czasu pracy zlicza liczbę godzin przepracowanych przed zawieszeniem pracownika. W karcie meldunkowej znajduje się również specjalna notatka, co oznacza, że ​​od pewnego dnia pracownik nie mógł pracować na podstawie obowiązujących przepisów, wynagrodzenie w tym okresie również nie jest mu naliczane.

W przypadku ostatecznej decyzji o zwolnieniu pracownika sporządzane jest zarządzenie. Wskazuje datę, a następnie dokumentowi przypisywany jest numer. Wskazane są również wszystkie informacje o zatrudnieniu, transferach, kwalifikacjach, konieczne jest określenie konkretnych powodów zwolnienia i linku do artykułu w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Zamówieniu nadaje się imię, następnie składa się datę i podpis. Jest artykuł o zwolnieniu za pijaństwo. Jest to szósta część art. 81, a mianowicie podpunkt „b”. Zgodnie z zamówieniem wszystkie płatności są dokonywane na rzecz pracownika, a także wydawana jest książka pracy. odprawa pieniężna nie przewidziano w tym przypadku.

Inne rodzaje kar pracowniczych

Pracodawca może zastosować różne opcje kary. To:

1. Zwolnienie.
2. Komentarz.
3. Nagana.

Przy wyborze sankcji należy kierować się tym, jak pracownik został scharakteryzowany na czas trwania organizacji. Jeśli dobrze się pokazał, nie miał innych sankcji dyscyplinarnych, to możesz zgodzić się na rozwiązanie umowy za obopólną zgodą stron. Wpis w zeszycie pracy o zwolnieniu pod tym artykułem może mieć bardzo negatywny wpływ na przyszłą karierę.

Pracownik może próbować udowodnić przed sądem, że postępowanie zostało przeprowadzone niezgodnie z prawem. Jeśli nie ma wystarczających dowodów, lepiej, aby pracodawca zastosował łagodniejszą metodę kary - naganę lub uwagę.

Pijaństwo, przebywanie w stanie nietrzeźwości jest bardzo poważnym naruszeniem dyscyplinarnym w pracy, za co przewidziana jest kara. Nawet pojedyncze pojawienie się pijanego pracownika daje kierownikowi prawo do zwolnienia go. W księdze pracy pracownika należy dokonać wpisu, który praktycznie przekreśla jego karierę zawodową. Ale to wszystko wymaga takich dowodów jak np. badanie lekarskie. Sporządza się również akt, w którym odnotowuje się stan podwładnego. Do tego potrzebni są świadkowie.

Pijaństwo w miejscu pracy jest karane zwolnieniem. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika po jednym naruszeniu (klauzula 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pojawienie się pijanego pracownika wśród maszyn i mechanizmów stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia nie tylko samego sprawcy, ale i całego zespołu oraz proces technologiczny. Takiemu pracownikowi grozi zwolnienie za pijaństwo. Procedura krok po kroku obejmuje kilka kroków.

Kiedy można przeprowadzić dochodzenie w sprawie pijaństwa?

Wygląd w pracy w stanie odurzenia jest uważany za rażące naruszenie dyscypliny pracy. Wystarczy raz przyjść do pracy pijany, aby ten czas był pierwszym i ostatnim. O losie pracownika w takich przypadkach decyduje kierownik, ponieważ Kodeks pracy pozostawia pracodawcy prawo do podjęcia ostatecznej decyzji.

Naczelnik wybiera wymiar kary w oparciu o konkretną sytuację, cechy osobowe sprawcy oraz fakt, czy możliwe było naprawienie, zgodnie z wymogami przepisów, faktu naruszenia. Jeśli z jakiegoś powodu pracodawca nie miał czasu na udokumentowanie wykroczenia, lepiej nie zwalniać pracownika.

Konieczne jest wszczęcie oficjalnego postępowania tylko wtedy, gdy do naruszenia doszło w pracy. To znaczy:

1. Sprawca był dokładnie w miejscu pracy (punkt kontrolny, obszar sklepu itp.)
2. Sprawca był pijany na służbie. Są to godziny pracy samego pracownika, a nie tylko całej organizacji.
3. Naruszenie stwierdzone w miejscu pracy w dniu wolnym od pracy, urlopie, zwolnieniu lekarskim nie jest uważane za popełnione w pracy.

Jeżeli zostanie potwierdzone, że pracownik pracuje w stanie nietrzeźwości, należy to udokumentować.

Jak prawidłowo naprawić stan odurzenia?

Zwolnienie z powodu pijaństwa w miejscu pracy musi być wydane zgodnie ze wszystkimi zasadami. Za stronnicze podejście do zastosowania najbardziej rygorystycznego środka dyscyplinarnego pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, a zwolniona osoba może zostać przywrócona do pracy.

Aby prawidłowo zakwalifikować naruszenie, pracodawca musi w toku dochodzenia wewnętrznego uzyskać potwierdzenie stanu nietrzeźwości badaniem lekarskim lub innymi dowodami. Zgodnie z prawem nie można zmusić pracownika do poddania się badaniu lekarskiemu. W przypadku odmowy badania należy sporządzić akt, który w przyszłości, jeśli zwolniona osoba trafi do sądu, stanie się dodatkowym argumentem na korzyść pracodawcy.

Interesujące fakty

Musisz wiedzieć, że nie wszystkich pracowników można zwolnić za pijaństwo lub zażywanie narkotyków. Niektóre kategorie pracowników mają również w tym zakresie korzyści. W szczególności zgodnie z art. 269 Kodeks pracy zwolnienie pracownika poniżej 18 roku życia za takie czynności jest możliwe tylko za zgodą organu opiekuńczego lub Inspekcji Pracy. Możliwe jest zwolnienie pracownic w ciąży, ale tylko wtedy, gdy istnieją dowody na jej zatrucie, a nie stosowanie leków zawierających alkohol.

Działania pracodawcy są legalne tylko wtedy, gdy rozsądnie określi stan pracownika jako pijany, przyjęty do pracy, a nie wynik pogorszenia stanu zdrowia (np. zwiększone ciśnienie, leki itp.). Jeżeli w trakcie dochodzenia wewnętrznego zostaną uwzględnione wymogi prawa, to na podstawie jego wyników pracownik może zostać odpowiednio ukarany. W przypadku dalszego postępowania sąd nie będzie mógł skazać pracodawcy za bezprawne działania i uchylić nakaz zwolnienia.

Procedura składania wypowiedzenia krok po kroku

Jeżeli pracodawca zamierza zastosować najsurowszy środek wobec naruszającego dyscyplinę pracy i zwolnić go za picie w miejscu pracy (klauzula 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), musi działać zgodnie z procedura ustanowiona przez ustawodawcę (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Krok 1. Bezpośredni przełożony sprawcy naruszenia informuje przełożonego pracownika o domniemanym stanie pracownika.

Krok 2. Na polecenie szefa powołuje się komisję 3 osób do przeprowadzenia dochodzenia wewnętrznego.

Jeśli prowizja znajdzie pracownika znaki zewnętrzne nietrzeźwy, zostaje poproszony o poddanie się badaniu lekarskiemu. Jeżeli pracownik odmawia przejścia, odmowę rejestruje się za pomocą aktu podpisanego przez członków komisji i świadków spośród pracowników.

W praktyce pijany pracownik ogranicza się tylko do picia alkoholu w miejscu pracy. Ale czasami w takim stanie mogą zostać popełnione kradzieże w organizacji lub obrażanie innych pracowników firmy.

W takiej sytuacji obecność zniewag zostanie odnotowana w ustawie, co może stać się uzasadnieniem nie tylko zwolnienia, ale także pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 5.61 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

W przypadku kradzieży mienia stosowana będzie również kara kryminalna na podstawie art. 158 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Organizacja może złożyć wniosek o ściganie karne i odszkodowanie nie później niż w ciągu jednego roku.

Krok 3. Pracownik zostaje zawieszony w pracy, ma 2 dni na złożenie pisemnego wyjaśnienia. Zawieszenie w pracy odbywa się na zamówienie. Pracownik musi złożyć swój podpis na zapoznaniu się z zamówieniem. Jeśli odmówi tego, bez sporządzenia dodatkowego aktu odmowy, bezpośrednio na zamówieniu sporządź niezbędną notatkę i złóż podpisy dwóch świadków.

Krok 4. Sporządza się w dowolnej formie akt dotyczący bycia w pracy w stanie nietrzeźwości. Ustawa odzwierciedla:

• czas i miejsce kompilacji;
• dane osobowe członków komisji;
• oznaki, zgodnie z którymi wyciągnięto wniosek o stanie odurzenia alkoholowego: zapach alkoholu, zaburzenia mowy, niestabilność postawy, zaczerwienienie twarzy, stan pobudzenia, nieodpowiednie zachowanie.

Członkowie komisji muszą jak najdokładniej wskazać w ustawie wszystkie znaki, które miały miejsce w momencie sporządzania aktu.

Jeżeli po terminie przewidzianym prawem (2 dni) nie ma pisemnego wyjaśnienia przewinienia, sporządza się również akt.

Po zebraniu wszystkich dowodów potwierdzających fakt bycia pijanym w miejscu pracy, kwestię zwolnienia pracownika z powodu zatrucia alkoholem można uznać za rozwiązaną: pracodawca ma prawo wydać nakaz zwolnienia sprawcy. Z reguły kierownik podejmuje ten ekstremalny środek, chyba że zachodzą okoliczności łagodzące. Mogą to być na przykład:

• pracownik nigdy nie miał kary;
• jest w organizacji od dłuższego czasu;
• nie wystąpiły poważne konsekwencje dla produkcji spowodowane niewłaściwym postępowaniem.

Kilka faktów

Dopuszczalna ilość alkoholu we krwi może być również dostępna podczas przyjmowania leków lub niektórych pokarmów, na przykład kwasu chlebowego, kefiru lub serwatki. W rzeczywistości niewielka ilość ppm we krwi może uzasadniać konieczność usunięcia z pracy tylko w przypadku złego stanu zdrowia, ale nie będzie powodem do zwolnienia i zwrotu pieniędzy wydanych na badanie.

Biorąc pod uwagę wszystkie czynniki, pracodawca może ograniczyć się do nagany. W każdym przypadku zlecenie sporządzane jest nie później niż miesiąc od daty wykrycia uchybienia.

Postanowienie o nałożeniu kary dyscyplinarnej w postaci nagany sporządza się w dowolnej formie. Kolejność zwolnienia - w formie T-8.

W księdze pracy pracownika należy dokonać wpisu ze wskazaniem przyczyny zwolnienia oraz odesłaniem do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nakaz zwolnienia jest wpisywany do rejestru nakazów. Po wydaniu zamówienia, nie później niż 3 dni od dnia jego napisania, uchylony art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pełne rozliczenie z pracownikiem następuje w dniu zwolnienia. Otrzymuje wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas, ewentualnie rekompensatę urlopową.

Wniosek

Zwolnienie pracownika w stanie nietrzeźwości musi nastąpić w sposób przewidziany przez prawo. Z reguły pracownik zwolniony z powodu takiego naruszającego reputację artykułu będzie szukał najmniejszej nieścisłości w działaniach pracodawcy, aby udowodnić niezgodność z prawem zwolnienia i anulować artykuł.

Jeśli sąd uzna zwolnienie za niezgodne z prawem, pracodawca będzie musiał zapłacić wynagrodzenie za cały czas przymusowej nieobecności, zrekompensować szkodę niemajątkową i zmienić podstawę zwolnienia.

Jeżeli badanie lekarskie zostało wykonane w przedsiębiorstwie, należy zastosować metody i metody badania dopuszczone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej. W przeciwnym razie sąd nie uzna wydanego wniosku za dowód i może uznać odwołanie za niezgodne z prawem ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami.

Aby uzyskać komentarz prawnika - zadaj pytania poniżej