Mitu päeva saab töötaja praktikal olla. Töökohal praktikale registreerumine ja kord

Tööandja, fikseeritud seadusandlikul tasandil. Kuid seaduses endas on väga vähe teavet selle kohta, kuidas selliseid protseduure läbi viia ja kui kaua praktika kestab. Seetõttu tasub seda nähtust üksikasjalikumalt mõista.

Miks vajate ettevõttes praktikakohta

Sel juhul tasub toena kasutada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikleid 225, 212. Nad ütlevad, et praktika peamine eesmärk on anda uuele töötajale vajalikud teadmised ja oskused. Tema koolitust peaks korraldama kogenud mentor. See on eriti oluline tööohutusstandardite järgimise tagamisel.

Praktika aetakse sageli segi ühega järgmistest:

1. Üliõpilaspraktika läbimine.
2. Katseaeg.
3. Jüngriks olemine.

Tellimus praktikale väljastatakse kohe pärast sama tööle asumist teatamise dokumenti. Testiaeg ise sisaldub põhikogemuses.

Tööajaarvestuses ja töögraafikus tuleks praktika aeg eraldi kajastada. Kohustuslikuks muutub ka maksmine. Töötasu suurus on kirjeldatud esialgsetes lepingutes.

Praktikat võib nimetada ka üheks töökaitse- ja ohutusnõuete täitmise vormiks. Raskemad töötingimused toovad kaasa asjaolu, et vastutus tulemuse eest muutub suuremaks. Ja praktika muutub vajalikumaks.

Mõne kutseala puhul on praktika vajalik, kui need on seotud:

• inimeste teenindamine sellistes valdkondades nagu toitlustus, haridus, meditsiin;
• ohtlike esemete, ainete töötlemine;
• keerukate seadmete kasutamine, keerukate tootmisprotsesside kasutamine;
• teenus inimestele, kelle juures sõidukeid kasutatakse.

Praktika: õige disain

Organisatsioonil peab olema teatud komplekt sisedokumente, et reguleerivatel asutustel oleks võimalikult vähe küsimusi:

1. Praktikamäärused. Üldine kord ametisse nimetamine ja testide sooritamine, tulemuste seadmine – need on küsimused, millele see säte on pühendatud. See määrab ka perioodi, mille jooksul test kestab.
2. Praktikaprogramm. See kirjeldab üksikasjalikult konkreetse ettevõtte konkreetseid tegevusi, mis praktikasse kuuluvad. Kirjeldatud on tähtajad ja vastutajad.
3. Praktikateade. Tuleb väljastada eraldi iga vastava perioodi läbinud töötaja kohta.
4. Sissepääsu tellimus iseseisev töö. See dokument väljastatakse, kui praktika tulemus oli positiivne. Ja kui kõik töötaja teadmised ja oskused vastavad juhtkonna nõuetele.

Määrused peaksid sätestama järgmised punktid:

• varustusnõuded, kui need on kohaldatavad;
• kontrollimine, katsetulemuste registreerimine;
• vastutavate isikute kirjeldus koos vastutuse kriteeriumidega;
• eesmärgid, tõrjemeetmete läbiviimise kord;
• teatud kategooriate töötajate praktikaomadused;
• pärast testi sooritamist tööle lubamise kord;
• eesmärgid, ürituse järjekord;
• nõuded oskustele, kutseoskustele;
• üldsätted(seda osa nimetatakse ka sissejuhatavaks).

Funktsioonid erinevatele töötajate kategooriatele

Praktika eripärad erinevatel erialadel

Mõne jaoks on testi kestus ette nähtud ainult aastal normatiivdokumendid. Näiteks ei saa te ilma selleta hakkama:

• reisijateveo juhid;
• vahekohtu juht;
• notarid, juristid, erinevate valdkondade juristid.

"Notareid käsitlevate õigusaktide alused" määratleb notari praktika. Näiteks võib test kesta terve aasta, kui tegemist on professionaalidega, kes plaanivad hankida litsentsi ametitoimingute läbiviimiseks. Ainult justiitsministeeriumi ja föderaalse notaribüroo otsusega saab seda näitajat allapoole muuta.

Baaris võib praktikale minna 1-2 aastat. Vastasel juhul on advokaadi ametlikku staatust võimatu omandada.

Kui on vaja liituda isereguleeruva organisatsiooniga, siis praktika kestuse määrab organisatsioon ise, individuaalselt. Minimaalne tähtaeg on kaks aastat. Samal ajal võivad sisedokumendid aega ülespoole muuta.

Reisijateveo juhtide eeskirjad reguleerivad tööstusharu õigusaktide nõuded. Sel juhul võib praktika kesta 1 päevast 1 kuuni. Kõik oleneb transpordist ja selle haldamise keerukusest.

Ettevõtte tegevuse spetsiifika ja konkreetsete töötajate omadused – need on tegurid, mis määravad, kui kaua see või teine ​​praktika kestab. Tüüptingimused on 2-14 tööpäeva või täisvahetused.

Turvalise töökeskkonna loomisel võib koolitus kesta kauem. Mida keerukamat ja vastutusrikkamat tööd on vaja, seda rohkem aega kulub testimiseks.

Samuti on olemas välised põhikirjad ja valdkonnamäärused, mis võivad reguleerida spetsiifilisi tegevusvaldkondi. Muudel juhtudel võivad tööandjad ise otsustada, kui kaua see test kestab.

Praktikast vabastamine: kas see on lubatud?

Artikkel 212 Töökoodeks, kus praktika läbimise vajadus oli algselt kindlaks tehtud, ei näe ette mingeid erandeid reeglitest. Kuid seadusandlus sätestab ainult üldised sõnastused, mille tõttu on vaja otsida täiendavaid toetusi valdkondlike määruste, alluvate dokumentide näol.

Ühel või teisel kujul on praktika kohustuslik kõikidele äsja konkreetsele ametikohale tööle võetud töötajatele. See kehtib eriti ohtlike või kahjulike töötingimustega tööstusharude kohta.

Kuid olemasolevate standardite analüüs võimaldab meil välja tuua ja mille puhul võib siiski arvestada erandiga:

1. Need, kellel on erialal vähemalt 3-aastane kogemus. Ja ühest töökojast teise liikuvad inimesed, kelle töö iseloom ja seadmete liik jäävad ligikaudu samaks. Samas peab juhtkond ise otsustama praktikast vabastamise.
2. Advokaatidel, kes soovivad saada vandeadvokaatideks, on vähemalt kaheaastane kogemus ja nad kavatsevad omandada litsentsi.

Aga praktika eest tasumine?

Kuidas praktika tasustatakse?

Praktikakohale kandideerimisel on oluline jälgida, et suhted alluvatega vormistatakse ühe järgmistest lepinguliikidest:

• igavene ;
• kiireloomulised tööjõu tüüpi kokkulepped;
• tsiviilõigus (näiteks on lubatud vormistada leping).

Dokumendis tuleb eraldi ette näha maksmisega kaasnevad tingimused. Viimane peab olema igal juhul, vähemalt minimaalses koguses. Erandiks reeglist on ainult õpilased, kes saadetakse tööle väljastpoolt haridusasutus.

Plaani koostamine, praktika liigid

Selge regulatsioon praktika ettevalmistamiseks puudub. Kõik olulised punktid märgitud sisedokumentatsioonis juriidilise isiku või ettevõtted. Suured organisatsioonid töötavad selle dokumendi sageli ette, muutes plaani korraga sobivaks erinevate kategooriate ja tasemete töötajatele.

Kuid sageli nõuab programm raamatupidamist individuaalsed omadusedüks või teine ​​kodanik. Seejärel tuleks dokument koostada praktikandi ja juhi osalusel üheaegselt.

Praktika ajal on kohustuslik kuraatori juhendamine, samuti selle protseduuri läbimise fikseerimine spetsiaalses ajakirjas. Sissejuhatava kursuse lõppedes on lubatud erieksamid.

Praktikaid on kahte peamist tüüpi:

1. Kindral. Üks olulisemaid praktikaliike töökohal. Kas seda kirjeldavad juhid põhireeglid, töökaitse- ja ohutusstandardid. Eksami tulemuste põhjal määratakse eksam, peamine eesmärk mille eesmärk on kontrollida, kuidas teadmised on varem omandatud.
2. Eriline. Selline praktika on sagedamini vajalik tehniliste, “keeruliste” erialade esindajatele. Siin räägitakse juba iga üksiku töötaja vahetutest kohustustest. Kirjeldab tehnika kasutamise reegleid, kõiki vajalikke seadmeid.

Kuid pärast testi lõpetamist töökohal toimuvast instruktaažist saate keelduda. Tavaliselt tehakse seda enne sissejuhatava praktika algust.

Pärast juhiste kuulamist kirjutab töötaja alla spetsiaalsesse päevikusse, kinnitades reeglite ja nõuete tundmist. Kui test on edukalt sooritatud, saab juhataja iseseisvalt koostada ja allkirjastada korralduse iseseisvale tööle lubamise kohta.

Praktika on töötajatele võimalus omandada vajalikke oskusi ja teadmisi. Pealegi on nende jaoks vähemalt ligikaudne pilt sellest, millised töötingimused konkreetses ettevõttes luuakse.

Ja tööandja saab selles veenduda uus inimene suudavad oma kohustustega uues kohas toime tulla. Ja et täidetakse nii sise- kui ka välisstandardite nõudeid.

Vaadake seda videot tööpraktika tühistamise kohta:

Küsimuste vorm, kirjutage oma

Uue töötaja koolitamiseks kasutatakse sageli sellist meetodit nagu praktika. See meetod on efektiivne töötajate palkamisel, kellel pole vastavat kogemust, samuti spetsialistide koolitamisel suurtes ettevõtetes, millel on selgelt määratletud tootmisprotsessid.

Sa õpid:

• Millised regulatsioonid reguleerivad praktika läbiviimise korda.
• Millal on praktikat vaja?
• Kui kaua peaks praktika kestma?
• Millised on praktika dokumendid?
• Kuidas praktika tulemusi hinnatakse?
• Kuidas praktika tasustatakse?

Praktika tulevasel töökohal on kasulik mitte ainult tööandjale, vaid ka spetsialistile endale. Ta saab seestpoolt tutvuda tulevase töötegevuse tunnustega ja otsustada ettevõttega koostöö tegemise otsuse üle. Selleks, et mõlemad selles protsessis osalevad osapooled saaksid maksimaalset kasu, on vaja järgida teatud praktika läbiviimise korda. Saage aru see küsimus Selles artiklis sisalduv teave aitab teid.

Millised regulatsioonid reguleerivad praktika läbiviimise korda

Praktika on mõiste, mida mõistab peaaegu iga inimene, kes on omandanud mõne eriala. Juba keskhariduse spetsialiseeritud õppeasutustes seisavad õpilased silmitsi protseduuriga, mida nimetatakse praktikaks, ja tegelikult on see praktika töökohal. Õppepraktika tavaliselt ei tasustata, kuid praktikant saab hindamatu kogemuse, mis on edaspidises erialases tegevuses väga kasulik.

Edaspidi ootab meid ees peale lõpetamist praktika, töötamise ajal (katseajal) kandideerimine teatud ametikohale. Lisaks näeb selline kord ette karjääriredelil tõusmise korra, kui uus ametikoht hõlmab laia valikut pädevusi ja funktsioone.

Praktikakirja näidis

Praktikareeglistikus sisalduvate õiguste ja kohustuste tundmine võib olla kasulik nii tööandjatele kui ka tööotsijatele või isegi üliõpilastele.

Mõiste "praktika" laieneb praktilistele tegevustele, mis hõlmavad täiendavate kutseoskuste ja -teadmiste omandamist töötaja poolt. Selline praktika võib olla tööandja jaoks tõendiks spetsialisti pädevusest, mis aitab kaasa edukale tööle.

Tööseadustiku § 225 3. osas on toodud tööandja kohustuste loetelu seoses kahjulike töötingimustega seotud vabale töökohale (edaspidi TÜ) kandideeriva spetsialistiga:

• pakkuda koolitust ohutute töövõtete kohta;
• korraldada taotlejale personaalne praktika tulevases töökohas;
• testida praktikanti, et analüüsida praktika käigus omandatud oskusi ja teadmisi.

Ohtlike (kahjulike) kategooriasse kuuluvate tööde ja TÜ loetelu on toodud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. aprilli 2011. a korralduses numbriga 302n. Ohtliku TÜ-ga seotud vabadele ametikohtadele kandideerivatele kodanikele praktika läbiviimise kord on määratud GOST 12.0.004-2015, mis kehtib alates 03.01.17.

• Personali motivatsioon Maslow vajaduste püramiidi järgi

Millal on praktikat vaja?

Praktika eeliseks on tulevase töötaja väljaõpe, mis viiakse läbi reaalsetes tootmisprotsessides. Koolituse tulemusena suudab spetsialist lühikese ajaga omandada oskused, mida läheb vaja edaspidises praktilises tegevuses ning õppida erinevate küsimuste lahendamise korda konkreetses ettevõttes.

Praktika on hädavajalik olukordades, mis on seotud järgmiste teguritega:

1. Töötaja esmakordne töölevõtmine pärast ülikooli või keskeriõppeasutust. Ühest koolituse käigus saadud teoreetilisest ettevalmistusest ei piisa edukaks tööks. Kogenud mentori juhendamisel praktika sooritamise kord võimaldab lühikese ajaga täiendada teooriat väärtuslike praktiliste oskustega.
2. Kahjulik või ohtlik TÜ. Enne ohtlikus (ohtlikus) tootmises töö alustamist vajab spetsialist kohanemisperioodi, mille jooksul saab ta vastutava kuraatori juhendamisel tutvuda ohutusreegleid ja tervist kahjustamata töötoimingute tegemise iseärasusi.
3. Töökohavahetus või töökoha vahetus. Kui ettevõtte töötaja kolib teise osakonda või liigub ettevõtte redelil ülespoole, vajab ta ametikohale sisenemiseks aega. Parim variant selleks on praktika konkreetsel ametikohal töötamise korda tundva töötaja juhendamisel.

Praktika eelised töötajale:

• uute praktiliste oskuste omandamine või olemasolevate täiendamine teatud erialal;
• võimalus uutes tehnilistes kirjeldustes oma võimeid realistlikult hinnata;
• praktiline sissejuhatus ametlikud kohustused ja nende rakendamise järjekord;
• kohanemine uues töökollektiivis. Praktika käigus saab töötaja tutvuda ülemuste ja alluvatega ning hakata looma suhteid kolleegidega;
• võimalust kohaneda uute spetsifikatsioonide, töögraafiku, töökeskkonnaga ja tutvuda ettevõtte kultuuriga.

Praktika eelised ettevõttele:

• töötajate poolt praktika läbimine tagab tööohutuse alastes õigusaktides sätestatud korra järgimise;
• oskus tõsta töötaja efektiivsust, täiendades tema teoreetilisi teadmisi praktiliste oskustega;
• töötajate valmisoleku ja nende kutsekvalifikatsiooni taseme tõstmine, mis aitab kaasa tööviljakuse kasvule;
• võime vähendada töötajate tervise kahjustamise riske tootmistoimingute tegemisel;
• Tööandja saab praktika käigus tutvuda tema tööstiiliga ja kehtestada sobivad juhtimisstrateegiad.

• Kuidas algajast lühikese ajaga müügiprofessionaaliks saada

Mis vahe on praktikal ja praktikal?

Praktika läbiviimise kord töökohal toimub vastavalt Venemaa tööseadusandluse normidele. Sellise praktika korraldamise kohustus on pandud igale ettevõttele. Praktika läbiviimise korra määrus sätestab, et tööandja peab:

• tutvustada uut töötajat tööohutuse eeskirjadega;
• korraldada palgatud spetsialistidele enne praktikat tutvustav briifing.

Briifingu ja praktika ülesanded on peaaegu samad. Uus töötaja saab praktilised oskused, mis võimaldavad täita oma ametiülesandeid tööprotsessi ohutusnõudeid järgides. Briifingu ja praktika loogiline järeldus on ametikoha ametlik määramine uuele spetsialistile.

Peamised erinevused briifingu ja praktika vahel on ajastus. Uue töötaja juhendamine ei võta rohkem kui paar tundi. Selle aja jooksul on võimatu korraldada töötaja täiemahulist koolitust. Praktiliste teadmiste saamiseks uues kohas töötamise kohta on vaja 2–14 vahetust. Praktika kestus sõltub erialast ja tööülesannete keerukusest.

Õpetamine hõlmab teoreetilist tutvumist noor spetsialist tegevuste järjekorraga ametiülesannete täitmisel. Mõnikord hõlmab see protsess töömeetodite tutvustamist.

Praktika läbiviimise kord hõlmab vastuvõetud töötaja vahetut tööülesannete täitmist kogenud mentori juhendamisel.

Keda on vaja koolitada

Kehtivas regulatsioonis toodud praktika läbiviimise korra sätted näevad ette selle protseduuri kohustuslikkuse mitmel erialal:

• tööstusseadmete operaatoritele;
• autojuhtidele ühistransport(trollibussid, trammid);
• inimeste (nii töötajate kui ka teiste) tervisele ja elule ohtlike tegevuste eest. Sel juhul on töökaitsealane praktika kohustuslik. Selle kord kinnitatakse seadusandlike aktidega. Pärast praktika läbimist koostatakse järeldus kutsenõuete täitmise kohta ja spetsialist saab alustada iseseisvat tegevust.

Enne ametlikku tööle asumist võib sõlmida ajutise lepingu praktika ajaks (kuni 14 päeva kaasa arvatud). Sellel perioodil kehtivad kõik tööseadustiku sätted (sh töötasu arvutamise kord).

Peale praktika sooritamist vormistatakse tähtajaline leping. Kui tööandja rikub praktikandi õigusi, on teil õigus pöörduda kaebusega tööinspektsiooni.

Praktika kord kehtib ka töötajatele, kes peavad liikuma ametikohale, kus on vaja teatud kutseoskusi. Sel juhul toimub ülekanne eelmisest kohast tellimuse alusel.

Samuti on töötajate kategooriaid, keda saab töökohal praktikast vabastada. Otsuse selle kohta teeb vahetu juht, eeldusel, et on sõlmitud kohustuslik kokkulepe töökaitsespetsialistiga. Sellist vabastust saab anda juhul, kui isik tuleb tõlke ametikohale ja tal on vähemalt 3-aastane töökogemus nõutaval erialal. Selle eelduseks on täielik tegevusjärjekorra täitmine ja varustuse tüüp, millega töötaja peab tegelema. Töötaja isikutoimikusse tehakse märge, et ametikohale võtmine toimus ilma praktikata.

Arst räägib

See, mis praktikat läbi ei vii, ähvardab tööandjat

Valeri Ševelev,

CJSC Udmurtneft-Bureniye HSE teenuse juht

Praktika läbiviimine on kohustuslik protseduur töötajatele, kelle tootmistegevus on seotud tervist ja elu kahjustavate või ohtlike protsessidega. Lisaks võib sellise ürituse läbiviimise nõude kehtestada korralduste ja muude normatiivaktidega. Näiteks ei saa ilma praktikata hakkama reisijateveo või ohtlike kaupade vedamiseks mõeldud sõidukite juhi ametikohale kandideerivatel töötajatel. Kui tööandja ei ole praktikat korraldanud, võib ta saada trahvi summas 50 kuni 80 tuhat rubla. Organisatsioonide juhtidele on ette nähtud trahvid ühest kuni viie tuhande rublani. (koodeksi 1. osa artikkel 5.27 haldusõiguserikkumisi RF).

Ilma töökaitsepraktikata tööle lubamise eest ähvardab organisatsiooni juht ja üksikettevõtja trahv 15–25 tuhat rubla ning organisatsiooni enda jaoks 110–130 tuhat rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 3. osa). Summad on piisavalt muljetavaldavad, et praktika unarusse jätta.

Juhtudel, kui ettevõttes ei ole kahjulikku või ohtlikku tootmist, on praktika korraldamine ettevõtte siseasi.

Praktika liigid ja läbiviimise kord

1. Tööle kandideerimisel.

Enne töötajaga töölepingu sõlmimist näeb juhtkond reeglina ette kandidaadile katseaja. Sel perioodil viiakse läbi praktika, mis võimaldab välja selgitada spetsialisti kutsesobivuse. Selle praktika läbimise kord määratakse kindlaks selliselt, et taotleja omandab reaalsed kogemused ja oskused personalitabelis sätestatud ülesannete täitmisel.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 59 võib uue töötajaga sõlmida ajutise katseaja kokkuleppe. Praktika edukalt läbinud taotlejatega sõlmitakse pärast selle läbimist tähtajatu leping.

Praktika läbiviimise kord näeb ette, et ajutise lepingu alusel töötavatele spetsialistidele kehtivad töötasu osas kõik tööseadustiku normid ja sotsiaalsed garantiid. Tööõiguse sätete rikkumise ettevõtte juhtkonna poolt saab edasi kaevata pädevatele asutustele.

1. Spetsialisti uuele ametikohale üleviimisel.

Ettevõtte majandustegevusega kaasneb sageli asendus vabu kohti mõnes osakonnas teiste osakondade töötajate poolt. Üleviimise järjekord määratakse tööandja korraldusega. Sellistel juhtudel määratakse vastutus praktika eest uue üksuse juhile. Ta viib läbi esmase briifingu, mille tulemusena uue ametikoha taotleja kirjutab registrisse. Pärast instruktaaži juhendab juht kogenud spetsialist uue alluva tegevuse kontrollimise funktsiooni allüksused praktika perioodiks. Pärast selle protseduuri läbimist testitakse praktikandi kutseoskusi. Eksami käigus on vaja välja selgitada uue töötaja sobivus tema ametikohal sätestatud vastutusvaldkonda kuuluvate ülesannete iseseisvaks täitmiseks. Sellise kontrolli läbiviimise kord on erinevaid vorme. Kõige sagedamini kasutatakse testi koos teooriaküsitlusega ja praktiliste oskuste demonstreerimisega erinevates tootmisolukordades. Pärast testi edukat sooritamist saab spetsialistile väljastada vastava tunnistuse.

Kui kaua praktika kestab: tingimused ja kord

Praktika järjekorda ja kestust muudeti 01.03.17. Enne seda ei võinud uue spetsialisti praktika tööseadustiku järgi kesta vähem kui kolm ja kauem kui neliteist tööpäeva. Praegu kehtib järgmine reegel: sellise praktika periood spetsialistile, kellel on vajalikke teadmisi ja oskused, määrab selle üksuse juht, kus see protseduur toimub, vahemikus kolm kuni üheksateist tööpäeva.

Katseaja pikkus sõltub uue spetsialisti oskuste tasemest ja tema kogemusest taotletavale ametikohale sarnasel ametikohal. Kui tööotsijal puuduvad uuel ametikohal töötamiseks vajalikud oskused ja kogemused, siis praktika ja koolitus võib juhi äranägemisel kesta ühest kuni kuue kuuni.

Praktika läbiviimise kord töökohal: 5 etappi

Juhtkonna ja kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide jaoks sisaldab praktika läbiviimise kord järgmisi samme:

1. Praktikaprogrammi väljatöötamine (praktika läbiviimise reeglid), kus kandidaadi valmisoleku ja kogemuste taset arvestades on vaja ette näha:

• protsessi eesmärgid;
• praktika ajastus.

1. Antakse tellimus praktikale ja viiakse läbi taotlejaga tutvumine:

• osakonna töötajatega;
• töötingimustega;
• reeglitega sisemised eeskirjad ettevõtted;
• osakonna ülesannete loeteluga;
• töökaitse nõuetega ametiülesannete täitmisel.

1. Praktikantile tutvustatakse ametiülesannete täitmiseks vajalikku dokumentatsiooni paketti:

• töö kirjeldus;
• positsioon osakonnas/teenistuses;
• sisemised eeskirjad ja standardid;
• töökaitse ja tööohutuse siseaktid.

1. Jälgitakse praktikandile pandud ülesannete täitmist, kohandatakse tema tegevust.
2. Praktika tulemused summeeritakse.

Praktika tulemuste hindamist töötavatel erialadel viivad läbi kvalifikatsioonikomisjonid ning juhtidele ja spetsialistidele - atesteerimiskomisjonid ettevõte või osakond.

Komisjon analüüsib kõiki tulemusi ja koostab vastava protokolli. Positiivse otsuse korral saab taotleja luba iseseisvale tööle ning negatiivse otsuse korral peab ta 30 päeva jooksul läbima korduskontrolli. Kui ka muul ajal on tulemus mitterahuldav, siis kaalutakse vabale kohale kandideerija mittevastavuse küsimust.

• Tähtajatu tööleping: sõlmimine, muutmine, lõpetamine

Praktika: protseduur ja dokumentatsioon

Uue töötaja koolitusprotsessi õige kavandamine ja praktika läbiviimise korra järgimine päästab ettevõtte selliste negatiivsete tegurite eest nagu:

• halduskaristused personali ebapiisava väljaõppe eest;
• nõuded töötajalt töövigastuse korral või tema tervisehäirete tuvastamisel.

Praktika läbiviimise kord sisaldab vajadust täita järgmised dokumendid:

• erisäte praktika kohta;
• praktikaprogramm;
• koolituse läbiviimiseks;
• korraldus praktika läbinud töötaja iseseisvale tööle võtmise kohta.

Vaatleme üksikasjalikumalt iga selle loendi dokumendi registreerimise järjekorda ja funktsioone.

1. Praktika läbiviimise korra eeskiri.

Vajalik on kujundada ja kinnitada säte, mille järgi töötajat koolitatakse. Praktika järjekord peab olema peensusteni läbi mõeldud. Määrused sisaldavad järgmisi jaotisi:

• praktikandi ja mentori õigused;
• praktikandi ja mentori kohustused;
• praktikantide vastutus;
• ajastus;
• õppimise järjekord.

Reglemendi sissejuhatavates osades on vaja ette näha praktikaprotsessi eesmärgid ja eesmärgid. Pärast seda koolituse läbimise kord ja tingimused, mille alusel uus vastu võetud tööline võib omandada õiguse täita omal ametikohal iseseisvalt teatud ülesandeid. Tuleb märkida, et mõnes ettevõttes, mis ei kuulu Rostekhnadzori jurisdiktsiooni alla, võib uute töötajate praktikale lubamiseks kehtida individuaalne kord ja teatud nõuded, mille järgimine võimaldab vaba töökoha taotlejal hakata iseseisvalt ametiülesandeid täitma. Kuid ka sellistel juhtudel võivad kehtida praktika korra üldsätted.

Kui tegevus on seotud elektripaigaldiste ja elektriliinide hooldusega, on praktikaprotsessis mõningaid erinevusi töötajaid palkavatel ettevõtetel. Neid omadusi tuleks kirjeldada praktika läbimise korra eeskirjas. See dokument peaks sisaldama järgmisi jaotisi:

• sissejuhatus;
• eesmärgid ja eesmärgid;
• sätte ulatus;
• muudatuste tegemise kord;
• terminoloogia ja lühendid;
• praktika läbiviimise kord ja kord;
• teatud kutsealade koolituse omadused;
• viidete loetelu praktika läbiviimise korda reguleerivatele määrustele ja õigustloovatele aktidele;
• dokumendile lisatud lisade loetelu.

1. Leping.

Kehtivate seadusandlike aktide kohaselt on praktika tootmistegevuse liik, mis tuleb dokumenteerida Venemaa tööseadustikuga ettenähtud viisil. Kokkulepe praktika läbimise korra kohta vormistatakse tähtajalise või tähtajatu töölepinguna.

Kehtivus tähtajaline leping määrab praktika kestus. Selle läbimise järjekord määrab, et pärast valmimist katseaeg tööandjal on õigus praktikandiga töösuhe lõpetada. See on kirjas tööseadustiku 77. artikli 2. lõikes.

Eduka praktika korral uue töötaja juures vormistatakse töölepingu tähtajatuks tunnistamiseks teine ​​kokkulepe.

Kui tööandja peab vajalikuks pikendada praktikandi tähtaega mõne muu tähtajalise lepingu sõlmimise alusel, siis kehtiva tööseadusandlusega sätestatud korra seisukohalt võib seda käsitleda rikkumisena. töötaja õigustest.

Tähtajatu töölepingu sõlmimise kord näeb ette vajaduse lisada dokumenti sätted tööseadustiku artiklis 70 sätestatud katseaja läbimise korra kohta. Tähtajatu lepingus peavad olema määratud kõik nõuded katseajale, mille järel saab praktikandist täieõiguslik töötaja.

Pärast praktika lõpetamist uue töötaja poolt tuleks sätestada eksami sooritamise kord. Sellist kontrolli viivad tavaliselt läbi ohtlikke või ohtlikke töid tegevad praktikandid. Kõik sellised tingimused on kohustuslikult ette nähtud lepingus või praktika läbiviimise korda reguleerivas normatiivaktis. See dokument peaks sisaldama järgmist:

• praktika kestus on näidatud Venemaa tööseadustikus kirjeldatud korra alusel;
• praktikandi tekkepõhine materiaalsed maksed praktika ajaks (suurus palgad ei tohi olla madalam kui miinimumpalk);
• töögraafik, sealhulgas töö- ja puhkekord;
• praktikandi töö tunnuste kirjeldus;
• praktikandi ja tööandja õigused ja kohustused.

Leping, mis määrab praktika läbiviimise korra, on koostatud arvestades samu reegleid mis töölepingut. Sellises dokumendis tuleks eraldi lõigus märkida ametikoha nimi, millele uus töötaja kandideerib. Lisaks tuleb täpsustada praktika kestus.

Ametikoha nimetuse võib märkida ettevõtte koosseisu. Näiteks "finantsosakonna praktikant", "reklaamijuhi assistent". Praktika läbimisel saab taotleja olla alaliselt registreeritud ettevõtte divisjonis. Ametikoha, millel uut töötajat koolitatakse, pealkirjas ei pruugi olla sõnu „praktikant“, „assistent“ või „assistent“. Selleks võib kasutada termineid nagu “nooremspetsialist”, “kuller” jne.

Praktikaleping koostatakse 2 eksemplaris. Esimene neist antakse üle praktikandile ja teine ​​jääb vastutavale personalijuhile. Mõlemad koopiad peavad olema poolte isiklike allkirjadega kinnitatud.

Kui praktika kestab üle viie päeva, peab tööandja tegema praktika ajal tehtud töö kohta arvestuse tööraamat. See kord on sätestatud tööseadustiku artiklis 66. Praktikaprotokolli puudumisel loetakse seda vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 praktikandi seaduslike õiguste rikkumiseks.

1. Telli.

Praktikat ei saa alustada ilma vastavat tellimust väljastamata. Selle koostamise järjekorda ei kirjeldata seadusandlikud aktid, seega on tööandjal õigus vormistada dokument oma äranägemise järgi.

Praktika läbimise korra korraldus peab tingimata sisaldama täpseid tingimusi, praktikantide ja nende juhendajate isikunimekirju. Selle praktika tulemused registreeritakse otse töökohal toimuvate infotundide päevikusse.

Praktika järjekord näeb ette eksami sooritamise selle protsessi tulemuste põhjal. Alles pärast seda saab uus spetsialist õiguse alustada iseseisvat töötegevust. Tööluba antakse juhataja korralduse alusel.

Ebaõnnestunud eksami sooritamise katse korral on vajalik see asjaolu kajastada korralduses, millega keelatakse töötajal iseseisvale tööle asuda.

1. Programm.

Praktikaürituste programm kinnitatakse ettevõtte juhi korraldusega. See sisaldab järgmisi üksusi:

• praktika eesmärk;
• nõuded praktikandile;
• õppetöö reguleeriv raamistik;
• ametijuhendid, üksuse eeskirjad;
• tegevused, mille käigus toimub materjali uurimine;
• praktiliste oskuste rakendamise tunnused (milline saab olema tegelik tegevus mentori juhendamisel);
• teadmiste kontrollimise kord (katsete läbiviimine iseseisvale tööle lubamiseks).

Kõik need üksused peavad sisaldama konkreetseid kuupäevi ja tähtaegu. Esiteks kajastavad need minimaalset nõutavat ajavahemikku, mida saab vastavalt tegelikele asjaoludele kohandada.

Praktikat juhtiv vastutav töötaja käivitab spetsiaalse päeviku, kuhu märgitakse kõik läbitud etapid ja neile kulunud aeg.

Praktika tulemused

Pärast erialal praktika läbiviimise korda sätestavate meetmete rakendamist on selle protsessi juht kohustatud korraldama praktikandilt testide vastuvõtmise. Teadmiste kontrollimise kord näeb ette pealiku osalemise (isiklikult või komisjoni koosseisus). Komisjoni kuuluvad reeglina juhendaja-mentor ja teised osakonna töötajad.

Otsus kandidaadi kutsesobivuse kohta ametikohale tehakse praktikandi poolt eksamil või testil näidatud tulemuste põhjal. Eduka testimise korral väljastatakse korraldus, mis võimaldab töötajal iseseisvalt tööülesandeid täita. Sellise korraldusega võib kaasneda praktikandile tema kvalifikatsiooni kinnitava tunnistuse väljastamine. Kõigi tööpraktika korraldamist ja läbiviimist käsitlevate dokumentide vormid moodustatakse vastavalt ettevõttes vastuvõetud kontoritöö standarditele.

Praktika läbiviimise kord näeb ette, et praktika lõppedes annab juhataja korralduse, mis sisaldab järgmisi sätteid:

• viited reguleerivale raamistikule;
• andmed praktika edukalt läbinud töötajate kohta, näidates ära nende ametikohad;
• korralduse iseseisvale ametiülesannete täitmisele lubamise kohta vastavalt personali komplekteerimine. Tellimuse allkirjastavad kõik huvitatud osakonna ja ettevõtte töötajad. Praktikantile võib väljastada teatud tunnistused või tunnistused, mida kinnitab juhataja allkiri ja pitsat.

Edukas praktika töökohal on tööotsijale märk sellest, et alates järgmisest tööpäevast pärast vastuvõtu saamist alustab ta iseseisvat tööd. Pärast seda on spetsialist kohustatud täielikult täitma kõiki tema vastutusalasse kuuluvaid ülesandeid vastavalt personalitabelile ja ametijuhenditele ning kõikidele juhtide seaduslikele korraldustele. Kui ettevõtte juhtkonna tegevus tundub töötajale õigusvastane, saab ta selle edasi kaevata töövaidluskomisjoni.

• Samm-sammuline plaan uue tulija kiireks ja tõhusaks kaasamiseks teie ettevõttesse

Tasumise nüansid praktika ajal

Seoses mõistega "praktika" märgiti, et see on " töine tegevus"ja iga töö eest tuleb maksta. Ja kui praktikandil pärast mitmepäevast töötamist keeldutakse ettevõttes edasi töötamast, on tööandja kohustatud tasuma töötatud päevade eest seaduses ettenähtud korras. Kui sellisele isikule maksmisest keeldutakse, on tal õigus pöörduda kohtusse. Tuleb märkida, et praktikandi palk ei saa olla väiksem kui kehtestatud miinimumpalk (praegusel 2018. aastal on miinimumpalk 9489 rubla kuus). Täiendava praktika eest tasumise kord näeb ette kõigi maksusoodustuste arvestamise.

Samas on praktikaperioodi töötasu alati väiksem kui samal ametikohal töötava töötaja tavapalk.

Õpilaste kohta tuleks veel paar sõna öelda. Eelmistes osades märkisime, et nende puhul ei saa õppepraktikat pidada praktikaks alalise töötamise eesmärgil. Omandamise vahendiks on üliõpilase praktika praktiline kogemus. Need tegevused on tavaliselt tasuta.

Teave ekspertide kohta

Valeri Ševelev, CJSC Udmurtneft-Drilling HSE teenistuse juht. avatud aktsiaselts Udmurtneft on Udmurdi Vabariigi kütuse- ja energiakompleksi juht. Ettevõte asutati 1967. aastal. Alates 2006. aastast on ettevõte tegutsenud suurimate kontrolli all naftafirma PJSC NK Rosneft ja Hiina naftakeemiakorporatsioon Sinopec. Põhitegevusala: süsivesinike maardlate uurimine, arendamine ja kasutamine. Aastane tootmismaht on üle 6 miljoni tonni, mis moodustab ligikaudu 60% kogu aastal toodetud naftatoodangust Udmurdi Vabariik. JSC "Udmurtneft" hõlmab kolme piirkondlikku inseneri- ja tehnoloogiteenust (RITS) - "Lõuna", "Põhja" ja "Kesk".

Tänasel töökohal praktikal puudub seadusandluses üksikasjalik uuring. Peamine töösuhteid reguleeriv seadus - Vene Föderatsiooni töökoodeks - ei määratle, mis on praktika. Seetõttu toovad praktikas ja tööõiguse valdkonna teoreetikute seas välja kujunenud erinevad lähenemised sellele kontseptsioonile sageli kõikvõimalikke vaidlusi ja konflikte nii töö-, töö- kui ka tööstuskoolituse protsessis.

Venemaal on praktika kontseptsioonil mitu seisukohta:

1. See on kõnekeelne nimetus katseaja kohta, mille jooksul hinnatakse potentsiaalse töötaja kutseoskusi, sobivust talle usaldatud ülesannete täitmiseks. Töötamise testi reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 70-71. Katseaja säte sisaldub töölepingus ja selle tähtaeg on üldreegel ei ületa 3 kuud. Katseaja mitterahuldava läbimise korral tööleping lõpetatakse. Kui lepingut pärast tähtaja möödumist ei lõpetata, võib töötaja selles organisatsioonis edasi töötada - ta läbis testi.
2. See on endise õpilase esimene töökoht, kes lõpetas eriala- või kõrgharidus ja sai diplomi, mis näitab vastava haridustaseme saamist. Praktika raames töötatakse välja ja kinnistatakse praktikas koolitusprotsessi käigus omandatud teoreetilised oskused.
3. See on uute oskuste õppimise protsess tööfunktsiooni muutmisel, st kui sama ettevõtte töötaja kolib teisele ametikohale edukaks tööks, milles on vaja teatud funktsionaalsust omandada.
4. Praktika töökohal - töötaja väljaõpe ohutus- ja töökaitsereeglites, ohutud viisid ja töömeetodid, mis toimuvad töötaja poolt oma oskuste ja vilumuste praktilise rakendamise raames kehtestatud tööfunktsiooni raames, mentori juhendamisel või ilma. Vene Föderatsiooni töökoodeksis on seda mainitud artiklis. 212 ja art. 225. Kõigist definitsioonidest on see õigusnormide seisukohast kõige õigem.

Tööpraktika

Ettevõttes praktika normatiivsed alused

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 kohaselt pani seadusandja tööandjale kohustuse töötajaid juhendada ja koolitada. Nende sätete eesmärk on kaitsta iga töötajat ja tema tööd, parandada ettevõtete ohutust ja ennetada tööõnnetusi. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 225 Erilist tähelepanu makstakse töötajatele organisatsioonides, kus tehakse tööd ohtlikes või kahjulikes töötingimustes. Eraldi rõhutatakse, et praktika- ja ohutuskoolituse läbimisel peavad töötajad sooritama eksami tööandja määratud aja jooksul, kinnitades sellega oma valmisolekut töötada rasketes tingimustes.

Lisaks tööseadustikule reguleerivad seda tööõiguse institutsiooni ka muud määrused. Nii kiideti Vene Föderatsiooni tööministeeriumi ja haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta ühisresolutsiooniga heaks "Organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse kord", mis rõhutab praktika ja koolituse olulisust reeglites. ohutust tööst. Eriti hoolikalt on Korras välja töötatud sätted kahjulikes ja ohtlikes tingimustes tööle sattuvate isikute ning tööaladel töötavate isikute kohta. Esimesed peavad läbima perioodilisi briifinge ja teatud juhtudel korduvaid koolitusi, teised aga läbima sarnased testid esimese töökuu jooksul.

Veel üks selle aspektiga seotud õigusakt töösuhted, on GOST USSR 12.0.004-90, mis sisaldab tööohutussüsteemi üldsätteid. See GOST kehtib praegu. See kehtestab töötajale kohustuse läbida tööleasumisel esmane (sissejuhatav) instruktaaž, mille järel peab töötaja esimese 2-14 vahetuse jooksul selleks määratud isiku juhendamisel läbima katseaja. Kogemustega töötajad, kes on omal alal töötanud 3 aastat või kauem, võidakse ettevõtte juhtkonna otsusega vabastada katseajast. Eelkõige kehtivad need sätted sinikraede kohta, kuid analoogia põhjal saab neid kohaldada organisatsioonides ka muude kutsealade töötajate suhtes.

Praktikale registreerumine ja kord

Tuleb meeles pidada, et praktikant ei ole tähtajatu staatusega isik, vaid selle töötaja, ettevõttega töölepingu sõlminud isik.

Dokumentide vormistamisest tulenevate probleemide korral saab ta oma õiguste kaitseks pöörduda töövaidluskomisjoni, ametiühingu poole ja isegi kohtusse. Seetõttu on väga oluline, et tööandja tegeleks korralikult kogu töötaja dokumentatsiooniga, sealhulgas praktikaga.

Praktika läbiviimiseks peab tööandja välja töötama mitmeid kohalikke eeskirju:

• säte, milles tuleks kehtestada sisemine dokumendivoog, praktika tingimused, praktika läbiviimise eest vastutavate isikute (mentorite) määramise kord, praktikandi ja mentori vastutus, nende õiguslik seisund selles ametis, aruandlus jne. ;
• praktikaprogramm, mis määrab selle läbimise korra konkreetsetel kutsealadel ja ametikohtadel, näidates ära funktsionaalsuse, mida töötaja peab mentorile demonstreerima;
• praktika tellimus, mis puudutab konkreetset töötajat või töötajate gruppi ning sisaldab töötajate ja nende juhendajate täisnime, praktika aluseid ja selle sooritamise täpsemaid tingimusi.
• korraldus tööle lubamiseks, mis väljastatakse pärast praktika läbimist, mentori poolt selle edukuse tunnustamine, mis võimaldab praktikandil alustada iseseisvat tööd talle usaldatud tööülesande täitmisel.

Kui töötajal ei õnnestunud vajalikke oskusi näidata ja seda kinnitas mentor või eksami tulemused, siis peab tööandja andma korralduse töötaja iseseisva töötamise takistamiseks. Selline korraldus võib olla aluseks töötaja ümberõppele, praktika pikendamisele või kordamisele teise mentori juhendamisel või võib olla aluseks praktikandi atesteerimisele ja hilisemale vallandamisele.

Töökoha praktikaprogramm - näidisSeda dokumenti nõuavad sageli personaliametnikud. See kirjeldab üksikasjalikult teadmisi ja oskusi, mida töötaja peaks praktika käigus saama. Mõelgem välja, mida on sellise programmi loomiseks vaja.

Millal on vaja praktikaprogramme erialade kaupa?

Praktika vajadus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Jah, Art. Käesoleva seadustiku artikkel 212 nimetab muude tööandjale pandud ülesannete hulgas vajadust koolitada töötajat ohutute tööviiside alal, sh instruktaaži, praktika ning omandatud teadmiste ja oskuste lõputesti kaudu. Tuleb kohe märkida, et praktika ei ole mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja kohustus: Art. Koodeksi 214 kohaselt on töötaja kohustatud läbima töökaitsekoolituse, sealhulgas praktika.

Praktikakohad jagunevad kahte tüüpi:

Praktikat saab läbi viia nii esmase tööleasumise kui ka üleviimise ajal uus töökoht, mille elluviimiseks on normatiivaktide kohaselt vaja praktikat. Näiteks juhtide koolitamisel kasutatakse RSFSR-is vastu võetud Autotranspordi ministeeriumi valitsevat dokumenti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Vaatamata sellele, et dokument kiideti heaks 1986. aastal, on see endiselt kasutusel, kuna seda pole tühistatud ega asendatud. Näiteks, ülemkohus RF, tehes 22. septembri 2014. aasta haldusasja kohta otsuse nr 34-AD14-5, juhindub muu hulgas ka selle juhtdokumendiga kinnitatud sättest.

Praktika läbiviimiseks on vajalik, et ettevõttes oleks programm, mille järgi töötajaid koolitatakse. Veelgi enam, programm on vajalik igal juhul, sest ilma selleta on võimatu kompetentselt ja õigesti määrata praktika etappe ja selle sisu.

Praktika läbiviimise standardprotseduur

Sõltumata põhjustest, miks praktikat on vaja, viiakse see tavaliselt läbi järgmiselt:

1. Töötajaga sõlmitakse tööleping vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud reeglitele. Lubatud on ka kujundada täiendav kokkulepe töölepingule, kui töötajat ei võeta vastu avatud vabale töökohale, vaid viiakse organisatsioonisiseselt üle praktikat nõudvale ametikohale.
2. Tööülesannete ohutu rakendamise meetodite ja meetodite kohta antakse ülevaade. Erinevalt praktikast tuleks instruktaaž läbi viia kõigile ettevõtte töötajatele, mitte ainult neile, kes on hõivatud ohtliku tööga.
3. Korralduse töötaja praktikale saatmiseks annab juhataja. Sama korraldusega määratakse kuraator (praktikajuht), kelle juhtimisel see üritus läbi viiakse.
4. Praktika ise viiakse läbi. Selle kestus määratakse ettevõtte poolt kinnitatud töökoha praktikaprogrammiga, läbimine märgitakse tööohutuse päevikusse.
5. Praktika lõpus sooritab töötaja ametikohal ohutu töö teoreetiliste aluste tundmise eksami.
6. Eksami sooritamise korral antakse korraldus töötaja tööle lubamiseks. Just see dokument võimaldab tal täita tööülesandeid iseseisvalt, ilma kuraatori järelevalveta.

Kuidas on tüüpiline praktikaprogramm töökohal koostatud?

Programmi rakendamiseks peab see olema välja töötatud ja ettevõtte juhtkonna poolt heaks kiidetud. Samas ei ole selle väljatöötamise ja kinnitamise konkreetne kord seadusega määratud.

Praktikas toimub see tavaliselt järgmiselt:

1. Ettevõtte allüksus, kus praktikat läbi viia, töötab välja dokumendi projekti.
2. Projekt kooskõlastatakse töökaitseüksusega (või konkreetse töötajaga, kes vastutab ohutuseeskirjade täitmise eest, kui organisatsiooni struktuuris sellist üksust ei ole).
3. Kokkulepitud projekt kinnitatakse ettevõtte juhtkonna korraldusega.

Lubatud on ka teistsugune kord - vastavalt ettevõttes kehtivale bürootöö reeglitele. Peaasi, et programmi kinnitaks direktor või mõni muu organisatsiooni nimel tegutsev isik.

Praktikaprogrammi sisu, praktika etapid töötaja poolt

Riiklikud regulatsioonid ei sisalda nõudeid selle kohta, mida praktikaprogramm täpselt sisaldama ja millistest struktuuriosadest peaks koosnema. Praktikas on välja kujunenud teatud lähenemisviis, mille kohaselt selline programm sisaldab jaotisi, mis kirjeldavad:

1. Eesmärk, milleks praktika läbi viiakse. Tavaliselt on siin märgitud, et eesmärk on tutvuda selle üksuse struktuuriga, milles töötegevus töötaja ning seal toimuvad tehnoloogilised ja tootmisprotsessid. Samuti on eesmärkide hulgas tööülesannete ohutuks täitmiseks vajalike oskuste arendamine ja ohutusega seotud teoreetiliste teadmiste kinnistamine.
2. Üldnõuded. Selles programmi jaotises on ära toodud loetelu, mida töötaja peab praktika ajal õppima (ohutusjuhised, ohud töö tegemisel jne). Samuti on selles kirjas, et praktika viiakse läbi praktikajuhi (kuraatori) juhendamisel, kes on määratud organisatsiooni korraldusega ettevõtte juhtide või spetsialistide hulgast, ning määrab ka töötaja praktikale lubamise korra.
3. Programmi enda sisu, näidates ära tundide või vahetuste arvu, mille jooksul praktika peaks toimuma.

Üldiselt sisaldab programm tavaliselt järgmisi samme:

1. Tutvumine töökaitsega seotud reguleeriva raamistikuga ja ohutu töö reeglitega konkreetsel kutsealal.
2. Töökoha ja töökohustustega tutvumine. Siin saate kasutada töö kirjeldus konkreetse kutse ja kutsestandardi kohta, kui seda ettevõttes rakendatakse.
3. Töökoha tööks ettevalmistamise reeglite ja ohutute töövõtete õppimine.
4. Praktika juhendaja (kuraatori) juhendamisel läbiviidavad praktilised tegevused.

Kuidas praktikaprogramm välja töötatakse?

Programmi sisu oleneb sellest, mida täpselt peab töötaja uuel töökohal valdama. Kestus vastavalt töökaitsealase koolituse korrale kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. a määruse nr 1/29 (punkt 2.2.3) kehtestab tööandja iseseisvalt. Ainus, millele siinkohal tugineda tuleb, on konkreetset tüüpi tööde tegemisel ohutuseeskirju käsitlevad eeskirjad.

Lisaks saate praktikaprogrammide väljatöötamisel kasutada näidisprogramm töökaitsealane koolitus, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi poolt 17. mail 2004. aastal. Arvestada tuleb aga sellega, et tegemist on üsna üldistatud dokumendiga, mis puudutab pea kõiki töötajaid – nii kõikide erialade töötajaid kui ka spetsialiste. Seda pole mõtet tervikuna kopeerida, kuid selle sätteid on võimalik ja vajalik kasutada konkreetses ettevõttes praktikaprogrammi koostamisel.

Lõpetuseks tuleb arvestada, et lisaks programmile peab ettevõttes olema ka praktika säte - kohalik normatiivakt, mis määrab täpselt, kuidas töötajat töökohal koolitatakse. Samal ajal ei tohiks programm temaga vastuolus olla. Spetsiifilised regulatiivsed sisunõuded see säte samuti mitte, seetõttu koostatakse see ka ettevõttes seaduse normidega kehtestatud piires.

Kust saab töökohal tasuta praktikaprogramme alla laadida?

Kuna ametlikult kinnitatud praktikaprogramme pole, seisavad nende arendajad sageli silmitsi teatud raskustega. Sageli töökaitsega seotud ettevõtete töötajad või töötajad personaliteenused nad lihtsalt ei tea, milline peaks vastav dokument välja nägema. See probleem on eriti terav vastloodud ettevõtetes, kus praktika dokumentatsioon on alles väljatöötamisel.

Üks võimalus selle probleemi lahendamiseks on valmisprogrammide näidiste allalaadimine personali- ja juriidilistelt veebisaitidelt. See valik on üsna vastuvõetav, kuid tuleb meeles pidada, et iga valim vajab täpsustamist, et see vastaks konkreetses ettevõttes kehtivatele tingimustele.