Sa vajad

• - töölepingut või lisakokkulepe;
• - partneri avaldus;
• - töötamise ajalugu;
• - haridust käsitlevad dokumendid;
• - tellida.

Juhend

Kui töötaja töötab teie organisatsioonis ja on sisemine osaline tööaeg, siis saate koostada lepingule lisakokkuleppe, märkides selles ära kõik põhilepingu muudetud punktid, uued töötingimused ja töötasud.

Teine võimalus on vallandada ja sõlmida uute töösuhete leping. Kui koostate vallandamise teel sisemise, siis tehke töötajaga täisarveldus, tehke vallandamise kohta kanne tööraamatusse, saate tööavalduse, sõlmite uue tööleping, annate vallandamiskorralduse ja seejärel töökorralduse , tehke kanne tööraamatusse.

Kui väline, see tähendab, et teie ettevõte töötaja jaoks on ainult töö ja põhitöö toimub teises organisatsioonis, saate kokku leppida osalise tööajaga töö põhitöökoha ja asuda tööle üleviimisega. Või on osalise tööajaga töötaja kohustatud oma põhitöökohalt lahkuma oma tahtmine, tooge teile tööraamat, haridust tõendavad dokumendid, lahkuge oma ettevõttest, kus ta töötas, kandideerige tööle.

Osalise tööajaga töö registreerimiseks tööandjate kokkuleppel üleviimise teel väljasta korraldus, et töötaja on üle viidud püsiv töökoht. Märkige ka, et tellimuses umbes. Ülekandmisel osalise tööajaga töötaja Teil on õigus sõlmida lepingu juurde lisakokkulepe alaliste ja tähtajatute töösuhete kohta. Töötaja üleviimisel ühelt tööandjalt teisele järjekordne puhkus seda hoitakse ja teie maksate selle eest.

Kaaslus on üks vorme töösuhted töötaja ja tööandja vahel. See on sisemine ja välimine. Kui osalise tööajaga töötaja tuleb alaliselt tööle viia, saab seda teha üleviimise või vallandamise teel. Selgeid selgitusi selle kohta seaduses ei ole. Sisemise osalise tööajaga töö puhul oleks kõige õigem vormistada see protseduur üleviimise teel, välise puhul - vallandamisega.

Sa vajad

• - töötaja dokumendid;
• - tööseadusandlus;
• - ettevõtete dokumendid;
• - organisatsioonide pitsatid;
• - personali dokumendid;
• - palgalehed.

Juhend

Kui töötaja töötab samas ettevõttes kahel ametikohal, nimetatakse seda osalise tööajaga tööks. Teisele töökohale asudes peaks alaline töötaja kirjutama ettevõtte juhile adresseeritud avalduse. Selles peab ta väljendama oma soovi osalise tööajaga ametikohalt üleviimiseks põhikohale.

Avaldus on osalise tööajaga töölepingu tingimuste muutmise aluseks. Seda saab teha koos täiendav kokkulepe. See näitab, mis on praegu põhitöö. Töötaja töötasu tuleb määrata vastavalt personalitabelile. Alaliselt registreeritud töötajal on õigus saada töötasu täies ulatuses.

Tehke tellimus vormil T-8. Märkige selles ülekande fakt osalise tööajaga töötaja peal püsiv alus. Sel juhul juhinduge Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 66. Kirjutage üles nimekiri muutunud töösuhte tingimustest. Kirjutage töötaja isikuandmed, tutvustage teda tellimusega. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga, volitatud isiku allkirjaga.

Dünaamika kaasaegne maailm ei lase lõõgastuda ja aja jooksul muutub töö otsimine igapäevaseks. Mõni veedab nädalaid ja kuid põhitöökohana sobivat vaba töökohta oodates, teine ​​aga püüab leida. Nii esimesel kui ka teisel juhul on optimaalse sissetulekutasemega vastuvõetava tegevuse leidmine väga problemaatiline. Sagedased koondamised toovad kaasa asjaolu, et osalise tööajaga töökohad muutuvad ainus koht tööd ning võib tekkida vajadus ümberregistreerida seoses töötaja sooviga põhilisena ettevõttes töötada. Mida tuleks sellise olukorraga kokku puutudes ette võtta? Vastavalt seadusele kehtestatakse osalise tööajaga töötajatele töötamise eritingimused. Sel põhjusel tasub töötaja üleviimisel selliste aspektidega arvestada. Need võimaldavad suhteliselt kiiresti ja ilma suuremate raskusteta korraldada osalise tööajaga töö üleviimise alalisele tööle. Mõelge õigusaktides sisalduvatele peamistele võimalustele.

Meetodid osalise tööajaga töötaja üleviimiseks

Kui töötaja lahkus ja avaldas soovi saada teie alaliseks töötajaks, peaksite registreerimisprotsessi hoolikalt kaaluma. Töötaja üleviimine, kellel pole usaldusväärseid tõendeid põhitöökoha puudumise kohta, on võimatu. Seaduslikult on kehtestatud, et kodanikul on keelatud töötada kahel põhitöökohal.

Reeglina kasutatakse osalise tööajaga töötaja üleviimiseks enamasti kahte levinud võimalust. Igaüks neist on konkreetses olukorras kasulik. Õige tee valimiseks on soovitatav tutvuda mõlema meetodiga.

Registreerimine vallandamise teel

Esimese meetodi põhijooneks on eelmise töölepingu (st osalise tööajaga töötamise) lõpetamine uue sõlmimiseks. See näeb ette kõik nõuded, mis ettevõttes staatuse muutumisel tekivad. Töötaja ja tööandja sõlmivad uue alalise suhte, mille alguseks loetakse lepingus märgitud kuupäev. Selle protseduuri nõuetekohaseks läbiviimiseks kaalume protsessi etappide kaupa.

1. Esimene samm on töötaja vallandamine osalise tööajaga töötajana. Sellises olukorras tegutsemise korda kirjeldas Rostrud oma 22.10.2007 kirjas nr 4299-6-1. Tööseadustik (edaspidi seadustik) näeb selleks ette kaks võimalust:

• kokkuleppel - töötajaga sõlmitakse kokkulepe eelseisva töölepingu lõpetamise kohta vastavalt seadustiku artiklitele 78 ja 77 (1. osa lõige 1);
• vabatahtlikult - töötaja peab esitama ülesütlemisavalduse - seadustiku artiklid 80 ja 77 (p 3 punkt 1).

Kindlasti tuleb arvestada asjaoluga, et vallandamisel on tööandja kohustatud tegema kõik seadusega kehtestatud arvutused (seadustiku artikkel 84.1). Lisaks on oluline arvutada ja maksta hüvitis kasutamata jäänud puhkuseperioodi eest. Alles pärast nende toimingute rakendamist saate jätkata järgmise sammuga - registreerimine.

1. Nüüd peate töötaja tavapärasel viisil põhitöökohas registreerima ja jätkama koostööd uues ametikohas.

Selle meetodi rakendamisel ei ole üleliigne teada mõningaid sellele omaseid funktsioone. Vaatame kahte kõige olulisemat punkti:

• puhkusekogemus;
• tööraamat (edaspidi tööraamat).

Seoses "puhkuse" kogemusega väärib märkimist, et seda arvestatakse hetkest, mil töötaja on põhitöökohta vastu võetud (alates uue töölepingu sõlmimise kuupäevast). Tööjõu olukord on järgmine. Kui osalise tööajaga töötamise kohta hinne puudub, siis vallandamise protokolli teha ei pea. Pärast eelmisest põhitöökohast vallandamise märkimist peate lihtsalt sisestama andmed uue kohta. Juhul, kui on registreeritud osalise tööajaga töötamine, tuleb pärast teavet eelmiselt põhitöökohalt vallandamise kohta sisestada järgmine teave:

• kolmas veerg - organisatsiooni lühend ja täisnimi;
• veerg üks – see peab näitama seerianumber tehtav kanne;
• teine ​​veerg - osalise tööajaga töölt vallandamise kuupäev märgitakse kande numbri juurde;
• kolmas veerg - vallandamise põhjus asetatakse kuupäeva juurde, samuti on vaja märkida seadustiku asjakohane artikkel (sealhulgas osa ja lõige);
• neljas veerg on tellimuse infoks, sinna tuleb kirjutada sõna "Tellimus" ning vallandamist kinnitava dokumendi vastav number ja kuupäev.

Need kirjed on kinnitatud ettevõtte töötaja poolt, kes vastutab tööraamatute väljastamise eest või üksikettevõtja(tööandja). Töötaja ei pea oma allkirja panema. Pärast seda saate sisestada teavet töölevõtmise kohta.

Tõlge põhilepingule lisalepingu väljastamisega

Teine meetod, mida saab kasutada osalise tööajaga töö üleviimisel alalisele tööle, hõlmab täiendava kokkuleppe sõlmimist kehtiv leping. Esitatud valiku kasutamisel peaks see olema sama, mis esimesel juhul, st järgima teatud toimingute jada. Registreerimisprotsess algab sellega, et töötaja esitab koodeksis nimetatud paberite loetelu (artiklid 65 ja 66, lõige 3). See sisaldab:

• töö;
• andmed jooksva ja kahe eelneva aasta töötasu kohta (tõend töötasu suuruse kohta), selle vajadus võib tekkida hüvitiste - sünnitus- või lapsetoetuste - arvutamisel, kui töötaja soovib arvestada eelmise tööandja vastavaid väljamakseid;
• 2-NDFL (sertifikaat) jooksva aasta kohta, mis peab olema pärit eelmisest töökohast, samuti dokumendid, mis kinnitavad õigust üksikisiku tulumaksu mahaarvamisele (need dokumendid esitatakse juhul, kui töötaja eeldab vastavate mahaarvamiste saamist);

Järgmine samm on lepingu sõlmimine. Vastavalt Rostrudi arvamusele, mis esitati 22.10.2007 kirjas nr 4299-6-1 ja koodeksi artikliga 72, peaks dokumendis olema märgitud, et:

• alates lepingus sisalduvast päevast loetakse töö peamiseks;
• osalise tööajaga töölepingu tingimused alates nimetatud päevast tunnistatakse kehtetuks;
• lepingut muudetakse nii, et see vastaks põhitöökohale ülemineku faktile (päevaplaan, töötunnid, töötasu jne).

Lisaks on oluline märkida allkirjastatud lepingu jõustumise kuupäev. Seda kuupäeva loetakse päevaks, mil põhikohas töö algas. Pärast lepingu registreerimist on vaja vormistada Tellimus. Suvalises vormis fikseeritakse töötaja põhikohale ülemineku fakt. Tähtis on ka kanne isiklikule kaardile (vorm N T-2). See näitab töötaja ümberregistreerimist. See viiakse ellu nii, et veergu "Töö liik" (see võib olla selle kõrval) tehakse märge järgmise sisuga - "alates ... (lepingu sõlmimise päevast) on töö peamine."

Töötaja peab nende muudatustega tutvumise fakti oma allkirjaga kinnitama. Nüüd on oluline kajastada üleminekut tööjõu põhikohale. Siin tuleb arvestada, kas on olemas eelmise tööandja (põhikohas) tehtud osalise tööajaga töötamise dokument. Kui sellist märki ei ole, siis Rostrudi selgituste kohaselt 22.10.2007 kirjast nr 4299-6-1 on soovitatav toimida järgmiselt. Jaotises "Teave töö kohta" sisestage järgmised andmed:

• veerg teine ​​- kombinatsiooni alguse kuupäev;
• kolmas veerg - märge ametikoha või elukutse kohta, millele töötaja tööle võeti, periood (“Töötati ametikohale _______, alates ___ kuni ___ osalise tööajaga töö”);
• neljas veerg – väljastatud korralduse number ja kuupäev.

Kui osalise tööajaga töötamise kohta on märk, registreeritakse määratud jaotises järgmised andmed:

• veerg teine ​​- kuupäev, mil töötaja asus tööle põhikohale (see on märgitud lepingus);
• kolmas veerg - märge, et määratud osalise tööajaga töö on muutunud põhitöökohaks, kuupäev:
• neljas veerg - töötaja põhitöökohale registreerimise korralduse number ja kuupäev.

Pärast kirjeldatud manipulatsioonide läbiviimist võite alustada suhtlemist töötajaga uutel tingimustel. Lepingu koostamisel on oluline lisada sellesse põhipunktid, mida seadus nõuab. Alates lepingu allkirjastamisel määratud kuupäevast, uus staatus(töö liik) loetakse kehtivaks. Uuesti väljaandmisel on teine ​​meetod kõige lihtsam. Palju lihtsam protsess ja vähem aeganõudev.

Lisaks ei pea tööandja arvestama kasutamata jäänud puhkusetasu ("vallandamine"). Töötaja jaoks on oluline, et teisel viisil uuesti väljastamisel ei katkeks puhkusestaaži. See võimaldab teil mitte oodata kuus kuud pärast töölevõtmist, et saada seaduslik õigus puhkusele. Lihtsus ja mugavus võimaldavad lühikest aega lahendada osalise tööajaga töötaja alalisele tööle üleviimise küsimus. Kõige tulusama töö leidmisel proovivad inimesed paljusid võimalusi. Osalise tööajaga tegevus lakkab olemast viimastel aegadel midagi ebatavalist. Üha rohkem inimesi soovib muuta mitte ainult oma elu, vaid ka heaolu taset. Õige disain iga tegevuse etapp võimaldab teil tunda end tööandjaga suhtlemise protsessis enesekindlalt.

Ekspertarvamus

Maria Bogdanova

Rohkem kui 6 aastat kogemust. Spetsialiseerumine: lepinguõigus, tööõigus, sotsiaalkindlustusõigus, intellektuaalomandiõigus, tsiviilmenetlus, alaealiste õiguste kaitse, õiguspsühholoogia

Teie otsustate, kuidas osalise tööajaga töötaja põhitöötajate juurde üle kanda. Pange tähele, et teine ​​meetod - üleminek täiendava kokkuleppe abil ei ole seadusega ette nähtud ja võib tekitada raskusi kindlustus- või pensionikogemuse arvutamisel. Sellegipoolest eelistavad töötajad seda, kui nad ei soovi lahkumisavaldust kirjutada, kaotavad õiguse lahkuda jne. Vallandamise ja vastuvõtmise kaudu registreerimine on täielikult kooskõlas seadusega, kuid tekitab sageli muret osalise tööajaga töötajate seas.

Kõige tulusama töö leidmisel proovivad inimesed paljusid võimalusi. Osalise tööajaga tegevus lakkab olemast midagi ebatavalist viimasel ajal. Üha rohkem inimesi soovib muuta mitte ainult oma elu, vaid ka sissetuleku taset. Tegevuse iga etapi õige ülesehitus võimaldab teil end tööandjaga suhtlemise protsessis kindlalt tunda.

Tõlge tegevdirektor

Osalise tööajaga ametikohal töötava peadirektori üleviimiseks on vajalik asutajate või asutaja nõusolek. Üleviimist, nagu tavatöötajate puhul, saab läbi viia samadel viisidel, nagu eespool.
Leping sõlmitakse varem direktori tööle võtnud isikuga (tavaliselt üldkoosolekul valitud meeskonna esindajaga).

Juhend

Kõigepealt paluge töötajal kirjutada avaldus püsivaks üleviimiseks. See dokument tuleb täita enne tähtajalise lepingu lõppemist. Avaldus tehakse ettevõtte juhi nimele. Põhitekst peaks olema järgmine: "Palun viige mind üle alalisele tööle ametikohale (täpsustage, millisel) osakonnas (nimi) alates (kuupäev)". Dokumendi lõpus peab olema taotleja allkiri ja dokumendi koostamise kuupäev.

Selle dokumendi alusel väljastada korraldus töötaja üleviimiseks teisele tööle (vorm nr T-5). Selles dokumendis märkige töötaja täisnimi, üleviimise liik, eelmine ja uus töökoht. Veerus "Üleviimise põhjus" märkige, et töötaja viiakse ajutiselt üle alalisele töötajale. Märkige kindlasti eelnevalt sõlmitud töölepingu number, allkirjastamise ja kehtivuse lõppemise kuupäev. Allkirjasta korraldus, anna töötajale allkirjaks.

Koostage uus tööleping. Täpsustage töötingimused (ametikoht, palk ja muud tegurid), mõlema poole õigused ja kohustused. Tehke dokumendist kaks koopiat (üks tööandjale, teine ​​töötajale). Allkirjastage, kinnitage ettevõtte pitsat, andke see töötajale allkirjaks.

Kassasse töö kirjeldus, tee märge töötaja isiklikule kaardile. Tööraamatusse tehke kanne, kus on märgitud tellimuse asukoht, kuupäev ja number. Andke välja korraldus personalitabeli ja ka puhkuse ajakava muutmiseks. Tehke nendes dokumentides muudatused.

Samuti saate töötaja määrata alalisele tööle, lõpetades tähtajalise lepingu. Aga antud juhul töötaja kogemus,. Peate väljastama uue tellimuse, täitma uue kaardi, vormistama kohtuasja. See protseduur viiakse läbi juhul, kui nad ei jõudnud eelnevalt, enne ajutise lepingu kehtivusaja lõppu, koostada kõiki tõlkimiseks vajalikke dokumente.

Alalisele töökohale üleviimine võib toimuda nii organisatsiooni sees kui ka ühelt tööandjalt teisele. Püsiv üleviimine tähendab töötaja tööfunktsiooni muutumist. Sisemise üleviimisega väljastatakse korraldus ja tehakse kanne tööraamatusse, välise ülekandega peab töötaja ühe tööandja juures läbima koondamismenetluse, teise juures vastuvõtu.

Sa vajad

• - töötaja dokumendid;
• - ettevõtete dokumendid;
• - ettevõtete pitsatid;
• - asjakohaste dokumentide vormid;
• - pastakas;
• - Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Juhend

Kui tehakse üleminek teisele tööandjale, kirjutab oma organisatsioonis tööle võtta sooviva ettevõtte direktor kutse kirja selle ettevõtte direktorile, kus töötaja parasjagu töötab. Tööandja märgib dokumendis töötaja perekonnanime, nime, isanime, tema ametikoha, kuupäeva, millest alates juht kavatseb selle spetsialisti tööle võtta. Määrab kirjale numbri ja kuupäeva, kinnitab selle ettevõtte pitseriga ja organisatsiooni esimese isiku allkirjaga.

Senine tööandja kirjutab uuele tööandjale üleviimise kohta esinduskirja ja lisab vajadusel viite töötajale. Tööle võtta sooviva ettevõtte direktor see töötaja, kirjutab oma nõusoleku vastuskirja, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga ja ettevõtte juhi allkirjaga.

Tehke kaks kuud enne üleviimist teade selle spetsialisti üleviimisest teise tööandja juurde. Hangi kirjalik leping töötajat käesoleva teatega tutvumise vormis.

Koostage üleandmise teel vallandamise korraldus, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 77. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga, ettevõtte direktori allkirjaga. Tutvuge töötaja korraldusega allkirja vastu.

Kahe kuu pärast tehke töötaja tööraamatusse kanne vallandamise kohta teise organisatsiooni üleviimise teel, väljastage sularaha arveldamiseks sulge töötaja isiklik kaart.

Pärast tööraamatu kättesaamist kirjutab töötaja tööle asumise avalduse teiselt tööandjalt, temaga sõlmitakse tööleping ilma katseaega kehtestamata, väljastatakse korraldus töölevõtmiseks teisest organisatsioonist üleviimisega. Eriarsti tööraamatusse tehakse vastav kanne, kodaniku kohta kantakse isiklik kaart.

Kui üleminek on ettevõttesisene, peate töötajat eelseisvast üleminekust kirjalikult teavitama kaks kuud enne eeldatavat üleviimise kuupäeva. Töötaja võib oma nõusoleku kirjutada avalduse või teatega tutvumise vormis koos kuupäeva ja allkirjaga.

Sõlmida lepingu juurde lisakokkulepe töötaja tööülesannete muutmise kohta. Kokkuleppe alusel koostage korraldus, milles märgitakse töötaja ametikoht, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, samuti ametikoha nimetus, struktuuriüksus kus spetsialist, märkige palga suurus.

Üleviimise kohta teha kanne töötaja tööraamatusse, märkides ametikoha ja struktuuriüksuse, kus töötaja töötab. Alustesse sisestage ülekandekorralduse number ja kuupäev.

Allikad:

• Üleminek teisele tööle 2019. aastal

Vihje 3: kuidas viia töötaja ühelt ametikohalt teisele

Kui teil on vaja töötaja ühelt ametikohalt teisele üle viia, peaksite saama temalt avalduse. Selle alusel koostatakse täiendav leping, direktor annab korralduse. Personaliametnik peab tegema töötaja isikukaardile märke ja tegema sissekande spetsialisti tööraamatusse.

Sa vajad

• - ettevõtte dokumendid;
• - organisatsiooni pitser;
• - üleviimise taotlusvorm;
• - tööleping;
• - tellimisleht kujul T-8;
• - tööseadusandlus;
• - töötaja dokumendid.

Juhend

Kui algataja tõlge aga on tööandja, siis peaks ta kirjutama töötajale adresseeritud pakkumise. Dokument koostatakse mis tahes kujul, kus on kohustuslikud andmed: nimi positsioonid, sellel olev töötasu suurus, muud töötingimused. Töötaja peab ettepanekuga tutvuma ja panema oma allkirja vastavale väljale.

Kui spetsialist nõustub tõlge siis peaks ta avalduse tegema. Dokumendi "kork" peaks koosnema ettevõtte nimest, perekonnanimest, initsiaalidest ja positsioonid juht, samuti töötaja isikuandmed. Sisu sisaldab taotlust tõlge e ühest positsioonid teisele. Avalduse allkirjastab ja kuupäevastab töötaja. Direktor peab dokumendi kinnitama.

Kui algataja sellise tõlge ja töötaja räägib, siis peab ta kirjutama avalduse, milles peaks ära näitama põhjuse, miks selline protseduur on vajalik.

Koostage töötajaga lepingu () lisakokkulepe. Selles täpsustage töötingimused positsioonid, mille peal tõlge. Viige töötaja juhistega eelnevalt kurssi. Kinnitage leping direktori allkirjaga, ettevõtte pitseriga. Sellega tuleb arvestada palk spetsialist kl tõlge ei saa määrata madalamaks kui see, mille ta eelmisel korral sai positsioonid. Täiendava lepingu sõlmimisel kirjutab spetsialist sellele alla, väljendades sellega oma nõusolekut tingimustega.

Töötaja avaldus ja kokkulepe lepinguga on korralduse andmise aluseks. Haldusdokument peab sisaldama organisatsiooni nime, selle asukoha linna. Tellimuse number ja kuupäev. Selle teema sobib tõlge konkreetse ametikoha jaoks. Sisu ossa sisesta lepingus märgitud tingimused. Tellimus kinnitada ettevõtte juhi allkirja, pitseriga. Tutvuge dokumendiga tõlge imo spetsialist.

Töötaja isiklikule kaardile tehke märge umbes tõlge on selle teises osas. Tehke töövihikusse kanne. Pange number, kuupäev. Töö üksikasjades märkige vana ja uus ametikoht töötaja. Alustesse sisestage kuupäev, tellimuse number tõlge e.

Allikad:

• Kuidas teisele ametikohale üle minna?

Selle protsessi käigus majanduslik tegevus ettevõtete juhid võtavad mõnikord töötajaid tööle teatud periood tööd. Näiteks põhitöötaja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele või töö on hooajaline. Ühel või teisel viisil on väga oluline selliste töötajate vastuvõtt õigesti korraldada.

Juhend

Ajutise töölevõtmisel töötaja ja paberimajandus, vt Töökoodeks(artikkel 59), mis sätestab, et selliste töötajate puhul tähtajalised lepingud kindla aegumiskuupäevaga. Koostamiseks juriidilised dokumendid kutsuda isikut üles kirjutama tegevjuhile adresseeritud avaldus. Registreerige see sissetuleva kirjavahetuse logisse (kui see on olemas), määrake taotlusele seerianumber ja sisestage see vastavasse vormi.

Tehke koopiad kõigist tööks vajalikest töötaja dokumentidest: pass, TIN, pensionikindlustustunnistus (SNILS), haridusdokument, juhiluba (kui ametikoht seda nõuab), arstitõend.

Koostage tähtajaline leping. Selles tuleb täpsustada töö laad, poolte õigused ja kohustused. Kui töötaja võetakse ajutiselt tööle põhitöötaja juurde, märkige täisnimi. põhipersonal. Kindlasti kirjutage töö tähtaeg, tasumise kord. Kui sellel ametikohal töötav töötaja mingil põhjusel oma puhkust püsivalt pikendab, koosta tähtajalise töölepingu juurde lisakokkulepe.

Täitke renditöötaja isikutoimik ja hankige isiklik kaart, kuhu edaspidi teete kõik muudatused töösuhetes. Töötaja soovil sisestage tööraamatusse andmed uue töökoha kohta.

Kasulikud nõuanded

Kinnitage kõik dokumendid organisatsiooni pitseriga ja mõlema poole - tööandja ja töötaja - allkirjadega.

Allikad:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks

Ettevõtte majandustegevuse elluviimisel koostavad mõned juhid ajakava tööd nende töötajad. Seda dokumenti on väga mugav kasutada neile töötajatele, kes töötavad vahetustega. Ajakava saab muuta vaid kord kuus.

Juhend

Ajakava tööd saab vormistada nii töölepingus kui ka eraldi kohalikus aktis. Kui see tingimus on lepingus kirjas, tuleks muudatused teha täiendava kokkuleppe alusel. Selleks väljasta see kahes eksemplaris, millest üks anna töötajale ja teine ​​jäta endale.

Ärge unustage töötajat dokumendis muudatuste tegemisest eelnevalt teavitada. Selleks looge teade. Pidage meeles, et peate selle saatma hiljemalt üks kuu enne uue jõustumist graafika. Nõustudes kirjaliku teabega, peab töötaja panema oma allkirja ja kuupäeva.

Isiku ajutiselt ametikohalt põhikohale üleviimine on võimalik ainult juhul, kui töötaja, kelle ametikohta asendatakse, soovib töölt lahkuda omal soovil või on juhtkonna poolt koondatud. Sel juhul viiakse kõigepealt läbi viimase vallandamise protseduur. Lahkuv töötaja annab oma asjaajamised üle järglasele, kellele juhtkond korraldab üleviimise teisele ametikohale. Alates vastava korralduse jõustumisest uus töötaja võib asuda oma ülesandeid täitma.

Koondatud töötajal on õigus saada tasustatud puhkust ja muid sotsiaaltoetusi, mida talle kuni selle hetkeni töögraafiku alusel ei antud. Sel juhul saab taotleja oma ülesandeid täita juhtkonnaga kokkulepitud perioodil ja alles pärast puhkusel oleva isiku vallandamismenetluse lõppu või haiguspuhkuse töötaja see on tehtud alaliselt.

Tööandjal on õigus alaliselt töötav töötaja üle viia teisele ametikohale või teise tööandja juurde (kui töötajal endal sellele vastuväiteid ei ole). Sellises olukorras koostatakse asjakohane üleviimise korraldus ja samal ajal algab dokumentide (avaldus, juhtimiskorraldus, tööleping) koostamine tema asemel teise ajutiselt töötava töötaja registreerimiseks. Kohe pärast üleviimise protseduuri lõppu peab alalisele ametikohale määratud töötaja viivitamatult asuma tööülesandeid täitma.

Samuti saate praeguses muudatusi teha personali komplekteerimine, positsioonide nimekirja vähendamine või uue lisamine. Seda võidakse nõuda alaliselt ametikohale määratud töötaja vabastamiseks varasematest tööülesannetest, uute töötajate otsimise vajaduse kõrvaldamiseks, samuti ajutise töötaja uue ametikoha loomiseks.

14.06.2017, 11:07

Osalise tööajaga töötamine muutub töötaja jaoks peamiseks. Ta läks pensionile alates alaline koht tööle ja võttis vastu täistööajaga organisatsioonis, kus ta töötas osalise tööajaga. Sõlmiti lisaleping ja anti korraldus põhitöökohale üleviimiseks. Nüüd tuleb teha kanne tööraamatusse osalise tööajaga töö põhitöökohta üleviimise kohta. Kuidas seda õigesti teha? Meie eksperdid vastavad sellele küsimusele ja pakuvad näidise, mille abil saab personaliametnik hõlpsasti vajaliku kande teha.

Osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitöökohale

Kui lisaleping on allkirjastatud ja tellimus välja antud, saate jätkata tööraamatu täitmist (vt lähemalt "", "").

Olenevalt sellest, kas töötaja tööraamatusse tehti kanne osalise tööaja kohta, erineb üleminekukande registreerimise kord.

Osalise tööajaga töötamise kohta tööraamatus kirjet ei ole

Enamasti ei ole tööraamatus osalise tööajaga töötamist kirjas. Sellises olukorras tehakse kanne tööraamatusse osalise tööajaga töö alalisele tööle ülemineku kohta järgmiselt (Rostrudi kiri 22.10.2007 nr 4299-6-1):

• rubriigi „Teave töötamise kohta“ veergu 3 teha kanne: „Töötav (ametikoha ja struktuuriüksuse nimetus, kui on) alates (osalise tööajaga tööle asumise kuupäev). Alates (osalise tööajaga tööle asumise kuupäev) kuni (osalise tööajaga töötamise lõppemise kuupäev) töötas ta osalise tööajaga töötajana”;
• rubriigi "Teave töö kohta" veerus 4 on vaja märkida osalise tööajaga tööle võtmise ja põhitöökohale võtmise tellimuse andmed.

Osalise tööajaga töötamise arvestus on tehtud

Kui töötaja tööraamatusse tehakse osalise tööajaga kanne, siis osalise tööajaga töö üleviimise kohta on tööraamatu kanne erinev (Rostrudi kiri 22.10.2007 nr 4299-6-1) :

• märkige organisatsiooni täielik nimi ja lühendatud nimi (kui see on olemas) pärast eelmiselt töökohalt vallandamise kirjet;
• rubriigi „Teave töö kohta” veergu 3 teha kanne: „Põhiliseks sai töö ametikohal (ametikoha nimi) alates (kuupäev, mil töötaja kolis osalise tööajaga tööle täistööajale)”;
• jaotise "Teave töö kohta" veerus 4 peate täpsustama töötaja põhitöökohale üleviimise korralduse andmed.

Kui ettevõttel on teatud funktsioonide täitmiseks vaja kaasata mõnes teises ettevõttes töötav töötaja, võib väline osalise tööajaga töö olla hea valik. Sel juhul jätkab ta töötamist oma põhitöökohal teises organisatsioonis. Olenevalt ettevõtte töö spetsiifikast või töötaja tööülesannetest võib osalise tööajaga välistöö olla mugavam sisemine kombinatsioon kui kaasatakse ettevõtte praegune töötaja. Hiljem võib aga osutuda vajalikuks osalise tööajaga töötaja igapäevatöö suurendamine. Sel juhul võib ta põhitöökohalt lahkuda ja minna ettevõttesse täiskohaga. Seejärel saab põhitöötajaks osalise tööajaga töötaja. Kuidas sellist muudatust teha, kaalume edasi.

Sise- ja välistöö osalise tööajaga: põhiküsimused

Osalise tööajaga töötamine võib olla väline, kui töötaja põhikoht on teises ettevõttes, või sisemine, kui töötaja töötab organisatsioonis nii põhikohal kui ka osalise tööajaga.

Tööde kombineerimise korral on teise tööleping sõlmimine kohustuslik ning sellise kokkuleppe alusel töö tuleb teha põhitöökohalt vabal ajal. Ehk siis näiteks töötaja töötab 9-18 põhilepingu alusel ja 18-20 osalise tööajaga.

Osalise tööajaga töötajast saab põhitöötaja

Nii jõudsid tööandja ja väline osaajaga töökoht otsusele asendada väline osaajaga töökoht põhitööga.

Esiteks tähendab see põhitöökohalt vallandamist, sest töötajal ei saa olla kahte põhitööd. Seda kinnitab vastav kanne vallandamise ja töösuhte lõpetamise kohta töötaja tööraamatus.

Kuidas taotleda välist osalise tööajaga tööd

Praktikas on välise osalise tööajaga töö põhitöökohta üleviimiseks kaks võimalust: vallandamise-värbamise kaudu ja töölepingusse lisakokkuleppe sõlmimise kaudu. Igal kahel variandil on oma plussid ja miinused ning parim variant määrab täpselt valiku, mis on konkreetsele ettevõttele konkreetses olukorras mugav. Tööõigusaktid ei kehtesta sellise üleviimise reegleid, reguleerivad asutused lubavad mõlema võimaluse legitiimsust (vt Rostrudi 22. oktoobri 2007. aasta kiri nr 4299-6-1).

Esimene võimalus: osalise tööajaga välistöö üleviimine põhitöökohta

Esimene võimalus on mugav selle poolest, et välist osalise tööajaga töötajat pole vaja vallandada ja sellest tulenevalt lõppmakset teha. Töötaja hüvitist ei saa kasutamata puhkus(ja vastavalt sellele ei kaota õigust teenitud puhkust "ära jalutada"). Lisaks ei ole "ülemineku" ajal võimalik seadistada katseaeg, kuna puudub töölevõtmine ja uue töölepingu sõlmimine.

Menetlus on järgmine:

1. Töölepingu muudatuse allkirjastamine, mis fikseerib kõik tingimuste muudatused: ennekõike märge, et töö on põhiline, samuti näiteks tööaeg.
2. Väljastatakse korraldus (vabas vormis), et teatud kuupäevast alates on töö töötaja jaoks peamine.
3. Töötaja tööraamatusse tehakse kanded:

• kui osalise tööajaga töötaja tööraamatus ei olnud osalise tööaja sissekannet (ja sellise kande teeb ainult põhitöökoha ettevõte ja ainult töötaja algatusel), siis tuleks selline kanne teha tehtud pärast põhitöökohalt vallandamise kande tegemist. Osalise tööajaga töötajana töötamise periood näidatakse töölevõtmisel antud korralduse alusel;
• kui tööraamatus on kanne selle kohta väline kombinatsioon, siis tuleb teha järgmine kanne, et teatud kuupäevast on töö muutunud põhitööks (põhitöökohale üleviimise korralduse alusel).

Osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitöökohta "vallandamise-värbamise" järjekorras

Sel juhul on kõigepealt vaja töötajaga tööleping lõpetada kas ühised põhjused(töötaja enda soovil, poolte kokkuleppel) või osalise tööajaga töötajate puhul kehtival erialusel (