Necesitará

• - contrato laboral o acuerdo adicional;
• - una declaración de un socio;
• - historial de empleo;
• - documentos sobre educación;
• - ordenar.

Instrucción

Si un empleado trabaja para su organización y está medio tiempo interno, luego puede redactar un acuerdo adicional al contrato, indicando en él todas las cláusulas modificadas del contrato principal, nuevas condiciones de trabajo y salarios.

La segunda opción es emitir un despido y concluir un acuerdo sobre nuevas relaciones laborales. Si elabora uno interno por despido, luego haga un acuerdo completo con el empleado, haga una entrada en el registro de empleo sobre el despido, reciba una solicitud de empleo, celebre un nuevo contrato de trabajo, emita una orden de despido y luego una orden de empleo , haga una entrada en el libro de trabajo.

Si es externo, es decir, su empresa para un empleado es solo trabajo, y el trabajo principal se lleva a cabo en otra organización, entonces puede acordar el lugar de trabajo principal de un trabajo a tiempo parcial y hacer el empleo por transferencia. O el trabajador a tiempo parcial se ve obligado a dejar su trabajo principal por propia voluntad, traerle un libro de trabajo, documentos sobre educación, dejar su empresa donde trabajaba, solicitar un trabajo.

Para dar de alta un trabajo a tiempo parcial por traslado por acuerdo de empresarios, emitir una orden en la que conste que el trabajador ha sido trasladado a trabajo permanente. Indique también que el orden sobre. Al transferir trabajador externo a tiempo parcial tiene derecho a redactar un acuerdo adicional sobre relaciones laborales permanentes y de duración indefinida al contrato. Al transferir a un empleado de un empleador a otro otras vacaciones se guarda, y tú pagarás por ello.

El compañerismo es una de las formas relaciones laborales entre empleado y empleador. Es interno y externo. Cuando un trabajador a tiempo parcial necesita ser transferido a una base permanente, esto puede hacerse por transferencia o despido. No existen explicaciones claras al respecto en la ley. Con un trabajo interno a tiempo parcial, lo más correcto sería formalizar este procedimiento a través de un traslado, con uno externo, a través de un despido.

Necesitará

• - documentos del empleado;
• - legislación laboral;
• - documentos de empresas;
• - sellos de organizaciones;
• - documentos de personal;
• - nóminas.

Instrucción

Cuando un empleado trabaja en dos puestos en la misma empresa, esto se denomina trabajo a tiempo parcial interno. Al convertirse en un segundo trabajo, un empleado permanente debe escribir una declaración dirigida al director de la empresa. En él, necesita expresar su solicitud de transferencia de tiempo parcial a la posición principal.

La solicitud es la base para modificar los términos del contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial. Esto se puede hacer con acuerdo adicional. Indica cuál es ahora la obra principal. El salario del empleado debe establecerse de acuerdo con la plantilla de personal. Un empleado registrado en forma permanente tiene derecho a recibir salarios en su totalidad.

Haz un pedido en el formulario T-8. Indicar el hecho de la transferencia en el mismo trabajador de medio tiempo sobre el permanente base. En este caso, guíese por el artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa. Escriba una lista de las condiciones de la relación laboral que han cambiado. Escriba los datos personales del empleado, familiarícelo con el pedido. Certificar el documento con el sello de la empresa, la firma de una persona autorizada.

Dinámica mundo moderno no te permite relajarte y, con el tiempo, buscar trabajo se vuelve algo común. Algunos pasan semanas y meses esperando una vacante adecuada como su trabajo principal, otros intentan encontrarla. Tanto en el primer caso como en el segundo, encontrar una actividad aceptable con un nivel óptimo de ingresos es muy problemático. Los despidos frecuentes conducen al hecho de que los trabajos a tiempo parcial se vuelven el único lugar trabajo, y puede ser necesario volver a registrarse en relación con el deseo del empleado de trabajar en la empresa como el principal. ¿Qué se debe hacer ante una situación así? De conformidad con la ley, se establecen condiciones especiales de empleo para los trabajadores a tiempo parcial. Por esta razón, al trasladar a un empleado, vale la pena considerar estos aspectos. Permitirán con relativa rapidez y sin mucha dificultad organizar la transferencia de un trabajo a tiempo parcial a un trabajo permanente. Considerar las principales posibilidades contenidas en la legislación.

Modalidades de traslado de un trabajador a tiempo parcial

Si un empleado renunció y expresó su deseo de convertirse en su empleado permanente, entonces debe considerar cuidadosamente el proceso de registro. Es imposible trasladar a un empleado que no tenga pruebas fehacientes de la falta de un trabajo principal. Está legalmente establecido que un ciudadano tiene prohibido tener dos trabajos principales.

Como regla general, en la mayoría de los casos, se utilizan dos opciones comunes para transferir a un trabajador a tiempo parcial. Cada uno de ellos es útil en una situación dada. Para elegir el camino correcto, es recomendable familiarizarse con ambos métodos.

Registro por despido

La característica principal del primer método es la terminación del contrato de trabajo anterior (es decir, trabajo a tiempo parcial) para celebrar uno nuevo. Prescribe todos los requisitos que surgen con un cambio de estatus en la empresa. El trabajador y el patrón entran en una nueva relación permanente, cuyo inicio se considerará la fecha señalada en el contrato. Para llevar a cabo correctamente este procedimiento, consideraremos el proceso por etapas.

1. El primer paso es despedir al empleado como empleado a tiempo parcial. El procedimiento para acciones en tal situación fue descrito por Rostrud en su Carta No. 4299-6-1 del 22/10/2007. Para tal efecto, el Código del Trabajo (en adelante, el Código) contempla dos opciones:

• por acuerdo: se firma un acuerdo con el empleado sobre la próxima terminación del contrato de trabajo de conformidad con los artículos 78 y 77 del Código (párrafo 1 de la parte 1);
• voluntariamente - el empleado debe presentar una carta de renuncia - artículos del Código 80 y 77 (cláusula 3 parte 1).

Asegúrese de tener en cuenta que al momento del despido, el empleador está obligado a hacer todos los cálculos que se establecen de acuerdo con la ley (Código, artículo 84.1). Además, es importante calcular y pagar una compensación por el período de vacaciones que no se utilizó. Solo después de la implementación de estas acciones, puede continuar con el siguiente paso: el registro.

1. Ahora debe registrar al empleado de la manera habitual en el lugar de trabajo principal y continuar la cooperación en una nueva capacidad.

Al aplicar este método, no será superfluo conocer algunas de las características que le son inherentes. Veamos los dos puntos más importantes:

• experiencia vacacional;
• libro de trabajo (en adelante, el libro de trabajo).

En cuanto a la experiencia "vacaciones", cabe señalar que se computará desde el momento en que el empleado es aceptado en el lugar principal de trabajo (desde la fecha de firma de un nuevo contrato de trabajo). La situación laboral es la siguiente. Si no hay marca en el trabajo a tiempo parcial, entonces no hay necesidad de hacer un registro de despido. Después de marcar el despido del lugar de trabajo principal anterior, solo necesita ingresar datos sobre el nuevo. En el caso de que exista un registro de empleo a tiempo parcial, luego de la información sobre el despido del trabajo principal anterior, se debe ingresar lo siguiente:

• columna tres - nombre completo y abreviado de la organización;
• columna uno - debe indicar número de serie la entrada a realizar;
• columna dos: la fecha de despido del trabajo a tiempo parcial se indica frente al número de entrada;
• columna tres: el motivo del despido se coloca frente a la fecha, también es necesario indicar el artículo relevante (incluida la parte y el párrafo) del Código;
• la columna cuatro es para información sobre la orden, debe escribir la palabra "Orden" y el número y fecha correspondientes del documento que confirma el despido.

Estos registros son certificados por el empleado de la empresa que es responsable de emitir los libros de trabajo, o empresario individual(empleador). El empleado no tiene que poner su firma. Después de eso, puede ingresar información sobre la contratación.

Traducción mediante la emisión de un acuerdo adicional al acuerdo principal

El segundo método, que se puede utilizar cuando se transfiere un trabajo a tiempo parcial a un trabajo permanente, implica la celebración de un acuerdo adicional para el tratado actual. Al usar la opción presentada, debe ser igual que en el primer caso, es decir, seguir una determinada secuencia de acciones. El proceso de registro comienza cuando el empleado proporciona una lista de los documentos especificados en el Código (artículos 65 y 66, párrafo 3). Incluye:

• mano de obra;
• información sobre los salarios del año actual y los dos años anteriores (certificado del monto del salario), la necesidad de ello puede surgir al calcular los beneficios - beneficios de maternidad o hijos - si el empleado desea tener en cuenta los pagos correspondientes del empleador anterior;
• 2-NDFL (certificado) del año en curso, que debe ser del lugar de trabajo anterior, así como documentos que acrediten el derecho a las deducciones del impuesto sobre la renta personal (estos documentos se proporcionan si el empleado espera recibir las deducciones correspondientes);

El siguiente paso es concluir un acuerdo. De acuerdo con la opinión de Rostrud, que fue establecida en la Carta No. 4299-6-1 del 22/10/2007 y con el Código, Artículo 72, el documento debe indicar que:

• a partir del día comprendido en el contrato, la obra se considera principal;
• los términos del contrato de trabajo a tiempo parcial a partir del día especificado se reconocen como inválidos;
• el contrato se modifica para que corresponda al hecho de la transición al lugar principal de trabajo (horario diario, horas de trabajo, salarios, etc.).

Además, es importante indicar la fecha de vigencia del acuerdo firmado. Esta fecha se considerará el día de inicio de los trabajos en el lugar principal. Después del registro del acuerdo, es necesario emitir una Orden. De forma arbitraria, se registra el hecho de la transición del empleado al lugar principal. También es importante una entrada en la tarjeta personal (Formulario N T-2). Indica la reinscripción del empleado. Esto se implementa haciendo una marca en la columna "Tipo de trabajo" (puede estar al lado) con el siguiente contenido: "desde ... (el día en que se firmó el acuerdo) el trabajo es el principal".

El empleado debe confirmar el hecho de familiarizarse con estos cambios con su firma. Ahora es importante reflejar la transición al lugar principal en el parto. Aquí debe considerar si existe un registro de empleo a tiempo parcial realizado por el empleador anterior (en el lugar principal). Si no existe tal marca, según las explicaciones de Rostrud de la Carta No. 4299-6-1 del 22 de octubre de 2007, se recomienda actuar de la siguiente manera. En la sección "Información sobre el trabajo" ingrese los siguientes datos:

• columna dos: la fecha del comienzo de la combinación;
• columna tres - una nota sobre el puesto o profesión para el cual el empleado fue contratado, punto ("Empleado para el puesto _______, de ___ a ___ trabajo a tiempo parcial");
• columna cuatro - el número y la fecha de la Orden emitida.

Si hay una marca en el empleo a tiempo parcial, los siguientes datos se registran en la sección especificada:

• columna dos: la fecha en que el empleado comenzó a trabajar en el lugar principal (se indica en el acuerdo);
• columna tres: una nota de que el trabajo a tiempo parcial especificado se ha convertido en el lugar de trabajo principal, fecha:
• columna cuatro: el número y la fecha de la Orden sobre el registro del empleado para el trabajo principal.

Después de realizar las manipulaciones descritas, puede comenzar la interacción con el empleado en nuevas condiciones. Al redactar un contrato, es importante incluir en él los puntos principales que exige la ley. A partir de la fecha fijada en la firma del contrato, nuevo estado(tipo de trabajo) se considerará válido. Al volver a emitir el segundo método es el más fácil. Proceso mucho más fácil y que consume menos tiempo.

Además, el empleador no necesita calcular el pago de vacaciones que no se ha utilizado ("despido"). Para el empleado, será importante que al reemitir por la segunda vía, no se interrumpa el tiempo de servicio por vacaciones. Esto le permite no esperar seis meses después de la contratación para obtener el derecho legal al descanso. La sencillez y la comodidad permiten un tiempo corto resolver el problema de la transferencia de un trabajador a tiempo parcial a un trabajo permanente. En el proceso de encontrar el trabajo más rentable, las personas prueban muchas opciones. Las actividades a tiempo parcial dejan de estar en tiempos recientes algo fuera de lo común. Cada vez más personas quieren cambiar no solo sus vidas, sino también el nivel de prosperidad. diseño correcto cada etapa de la actividad le permitirá sentirse seguro en el proceso de comunicación con el empleador.

Opinión experta

María Bogdanova

Más de 6 años de experiencia. Especialización: derecho contractual, derecho laboral, derecho de la seguridad social, derecho de la propiedad intelectual, procesal civil, protección de los derechos de los menores, psicología jurídica

Tú decides cómo transferir el trabajador a tiempo parcial a los empleados principales. Tenga en cuenta que el segundo método: la transición con la ayuda de un acuerdo adicional no está prevista por ley y puede crear dificultades en el cálculo de la experiencia de seguro o pensión. Sin embargo, los empleados lo prefieren cuando no quieren escribir una carta de renuncia, perder el derecho a vacaciones, etc. El registro a través del despido y la admisión cumple plenamente con la ley, pero a menudo causa preocupación entre los trabajadores a tiempo parcial.

En el proceso de encontrar el trabajo más rentable, las personas prueban muchas opciones. La actividad a tiempo parcial deja de ser algo inusual últimamente. Cada vez más personas quieren cambiar no solo sus vidas, sino también el nivel de ingresos. El diseño correcto de cada etapa de la actividad le permitirá sentirse seguro en el proceso de comunicación con el empleador.

Traducción CEO

Para transferir al director principal que ocupa un cargo a tiempo parcial, es necesario obtener el consentimiento de los fundadores o del fundador. El traslado, al igual que en el caso de los trabajadores ordinarios, puede efectuarse de las mismas formas que las anteriores.
El acuerdo se firma con la persona que contrató previamente al director (generalmente un representante del equipo elegido en la junta general).

Instrucción

En primer lugar, pídale al empleado que escriba una solicitud para una transferencia permanente. Este documento deberá estar cumplimentado antes de la finalización del contrato temporal. Se realiza una solicitud a nombre del jefe de la empresa. El texto principal debe decir lo siguiente: "Por favor transfiérame a un trabajo permanente en un puesto (especifique cuál) en el departamento (nombre) desde (fecha)". Al final del documento debe estar la firma del solicitante y la fecha de elaboración del documento.

Con base en este documento, emita una orden para transferir a un empleado a otro trabajo (formulario No. T-5). En este documento, indique el nombre completo del empleado, el tipo de transferencia, el lugar de trabajo anterior y nuevo. En la columna "motivo de la transferencia", indique que el empleado está siendo transferido de una base temporal a una permanente. Asegúrese de indicar el número del contrato de trabajo concluido previamente, la fecha de su firma y vencimiento. Firme el pedido, entrégueselo al empleado para que lo firme.

Redactar un nuevo contrato de trabajo. Especificar las condiciones de trabajo (cargo, salario y otros factores), los derechos de ambas partes y las obligaciones. Haga dos copias del documento (una para el empleador, la segunda para el empleado). Firme, pegue el sello de la empresa, déselo al empleado para que lo firme.

Verificar descripción del trabajo, anote en la tarjeta personal del empleado. En el libro de trabajo, haga una entrada indicando la posición, fecha y número de la orden. Emitir una orden para cambiar la plantilla de personal, así como el calendario de vacaciones. Realice cambios en estos documentos.

También puede colocar a un empleado en un trabajo permanente rescindiendo un contrato temporal. Pero en este caso, la experiencia del empleado. Deberá emitir un nuevo pedido, completar una nueva tarjeta, formar un caso. Este trámite se realiza en el caso de que con anterioridad, antes de la finalización del plazo del contrato temporal, no hayan logrado redactar todos los documentos necesarios para la traducción.

La transferencia a un lugar de trabajo permanente puede realizarse dentro de la organización, así como de un empleador a otro. La transferencia permanente implica un cambio en la función laboral del empleado. Con un traslado interno se emite una orden y se hace un asiento en el libro de trabajo, con un traslado externo el trabajador debe realizar el trámite de despido con un empleador, y el de recepción con otro.

Necesitará

• - documentos del empleado;
• - documentos de empresas;
• - sellos de empresas;
• - formularios de documentos relevantes;
• - un bolígrafo;
• - Código Laboral de la Federación Rusa.

Instrucción

Si se realiza una transferencia a otro empleador, entonces el director de la empresa que desea contratar en su organización escribe una carta de invitación dirigida al director de la empresa donde el empleado se encuentra trabajando actualmente. En el documento, el empleador indica el apellido, el nombre, el patronímico del empleado, el cargo que ocupa, la fecha a partir de la cual el gerente tiene la intención de contratar a este especialista. Asigna un número y fecha a la carta, la certifica con el sello de la empresa y la firma de la primera persona de la organización.

El empleador actual escribe una carta de representación al nuevo empleador sobre la transferencia y adjunta una referencia al empleado si es necesario. Director de la empresa que desea contratar este empleado, escribe una carta de respuesta de su consentimiento, certificada por el sello de la organización y la firma del jefe de la empresa.

Hacer un aviso de la transferencia de este especialista a otro empleador dos meses antes de la transferencia. Obtener acuerdo escrito empleado en forma de familiarización con este aviso.

Redacte una orden de despido por transferencia, en referencia al artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. Certificar el documento con el sello de la empresa, la firma del director de la empresa. Familiarizar al empleado con la orden contra firma.

Después de dos meses, haga una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre el despido por transferencia a otra organización, emita dinero para la liquidación, cierre la tarjeta personal para el empleado.

Habiendo recibido un libro de trabajo en sus manos, el empleado escribe una solicitud de empleo de otro empleador, se concluye un contrato de trabajo con él sin establecer un período de prueba, se emite una orden de contratación por transferencia de otra organización. Se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo de un especialista, se ingresa una tarjeta personal para un ciudadano.

Si la transferencia es interna, debe notificar al empleado por escrito sobre la transferencia inminente dos meses antes de la fecha de transferencia prevista. El empleado puede escribir su consentimiento en forma de declaración o familiarización con el aviso con la fecha y la firma.

Concluir un acuerdo adicional al contrato sobre el cambio de las funciones del empleado. Con base en el acuerdo, redacte una orden en la que indique el puesto del empleado, su apellido, nombre, patronímico, así como el título del puesto, unidad estructural donde el especialista, indique el monto del salario.

Realizar un asiento en el libro de trabajo del empleado sobre el traslado, indicando el puesto y unidad estructural donde trabajará el empleado. En los motivos, ingrese el número y la fecha de la orden de transferencia.

Fuentes:

• Transferencia a otro trabajo en 2019

Consejo 3: Cómo transferir a un empleado de un puesto a otro

Si necesita transferir a un empleado de un puesto a otro, debe recibir una solicitud de él. Sobre esta base, se redacta un acuerdo adicional, el director emite una orden. El oficial de personal debe hacer una marca en la tarjeta personal del empleado y hacer una entrada en el libro de trabajo del especialista.

Necesitará

• - documentos de la empresa;
• - sello de la organización;
• - formulario de solicitud de transferencia;
• - contrato laboral;
• - formulario de pedido en forma de T-8;
• - legislación laboral;
• - documentos del empleado.

Instrucción

Si el iniciador traducción pero es un empleador, entonces debe escribir una oferta dirigida al empleado. El documento se redacta en cualquier forma, donde serán datos obligatorios los siguientes elementos: nombre posiciones, el monto de los salarios en él, otras condiciones de trabajo. El empleado debe familiarizarse con la propuesta y poner su firma en el campo correspondiente.

Si el especialista está de acuerdo traducción entonces él debe hacer una aplicación. El "tope" del documento debe consistir en el nombre de la empresa, apellido, iniciales y posiciones gerente, así como datos personales del empleado. El contenido contiene una solicitud de traducción e de uno posiciones a otro. La solicitud está firmada y fechada por el empleado. El director debe aprobar el documento.

Si el iniciador de tal traducción y el empleado habla, entonces debe escribir una declaración en la que debe indicar la razón por la cual dicho procedimiento es necesario.

Redactar un acuerdo adicional al contrato () con el empleado. En él, especificar las condiciones de trabajo para posiciones, en la que traducción. Familiarice al empleado con las instrucciones de antemano. Certificar el acuerdo con la firma del director, el sello de la empresa. Hay que tener en cuenta que salario especialista en traducción no puede ser inferior a la que recibió en el anterior posiciones. Al concluir un acuerdo adicional, el especialista lo firma, expresando así su acuerdo con las condiciones.

La declaración del empleado y el acuerdo del contrato son la base para emitir una orden. El documento administrativo debe contener el nombre de la organización, la ciudad de su ubicación. Numerar y fechar el pedido. Su tema coincidirá traducción para un puesto especifico. En la parte de contenido, ingrese las condiciones especificadas en el acuerdo. Certificar el pedido con la firma del jefe, el sello de la empresa. Familiarízate con el documento. traducción especialista en OMI.

En la tarjeta personal del empleado, anote sobre traducción se encuentra en su segundo tramo. Haga una entrada en su libro de trabajo. Poner el número, fecha. En los detalles del trabajo, indique el puesto anterior y el nuevo empleado. En los motivos, ingrese la fecha, el número de la orden en traducción mi.

Fuentes:

• ¿Cómo transferir a otra posición?

En el proceso actividad económica los ejecutivos de la compañía a veces contratan a los empleados cierto periodo trabajar. Por ejemplo, el empleado principal se fue de baja por maternidad o el trabajo es estacional. De una forma u otra, es muy importante organizar correctamente la recepción de dicho personal.

Instrucción

Al contratar un temporal empleado y papeleo, consulte Código de Trabajo(artículo 59), que establece que, respecto de dicho personal, contratos de duración determinada con una fecha de caducidad determinada. para compilar documentos legales invite a la persona a escribir una declaración dirigida al CEO. Regístrelo en el registro de correspondencia entrante (si corresponde), asigne un número de serie a la aplicación e introdúzcalo en el formulario correspondiente.

Haga copias de todos los documentos del empleado que sean necesarios para el trabajo: pasaporte, TIN, certificado de seguro de pensión (SNILS), documento de educación, licencia de conducir (si el puesto lo requiere), certificado médico.

Redactar un contrato a plazo fijo. Debe especificar la naturaleza de la obra, los derechos y obligaciones de las partes. Si el empleado es contratado temporalmente en el lugar del empleado principal, indique el nombre completo. personal principal. Asegúrese de escribir el término del trabajo, el procedimiento de pago. Si un empleado que se encuentra en este puesto prorroga permanentemente sus vacaciones por cualquier motivo, elaborar un convenio adicional al contrato de trabajo a término fijo.

Complete el archivo personal de un empleado temporal y obtenga una tarjeta personal, donde en el futuro realizará todos los cambios en las relaciones laborales. A pedido del empleado, ingrese información sobre el nuevo lugar de trabajo en el libro de trabajo.

Aviso util

Asegure todos los documentos con el sello de la organización y las firmas de ambas partes: el empleador y el empleado.

Fuentes:

• Código Laboral de la Federación Rusa

Al realizar las actividades económicas de la empresa, algunos gerentes elaboran un cronograma trabajar sus empleados. Este documento es muy conveniente para aquellos empleados que trabajan en turnos. El horario solo se puede cambiar una vez al mes.

Instrucción

Calendario trabajar puede redactarse tanto en un contrato de trabajo como en una ley local separada. Si esta condición se especifica en el contrato, los cambios deben realizarse mediante un acuerdo adicional. Para hacer esto, expítalo por duplicado, entregue uno al empleado y conserve el otro.

No olvide notificar al empleado con anticipación sobre la realización de ajustes en el documento. Para hacer esto, cree un aviso. Recuerda que debes enviarlo como máximo un mes antes de la entrada en vigor del nuevo Artes graficas. De acuerdo con la información escrita, el empleado debe poner su firma y fecha.

Es posible transferir a una persona de un puesto temporal al principal solo si el empleado cuyo puesto se reemplaza desea dejar el trabajo por su propia voluntad o es despedido por la gerencia. En este caso, el procedimiento de despido de este último se realiza en primer lugar. El empleado que se va transfiere sus asuntos a un sucesor, a quien la gerencia organiza una transferencia a otro puesto. Desde la entrada en vigor de la orden correspondiente nuevo empleado puede asumir sus funciones.

El trabajador despedido tiene derecho a disfrutar de vacaciones pagadas y demás beneficios sociales que no le estaban previstos en la jornada laboral hasta ese momento. En este caso, el solicitante podrá ejercer sus funciones durante el período acordado con la dirección, y sólo después de finalizado el procedimiento de despido de la persona de vacaciones o en empleado de baja por enfermedad se hace de manera permanente.

El empleador tiene derecho a transferir a un empleado que trabaja de forma permanente a otro puesto o a otro empleador (si el propio empleado no tiene objeciones a esto). En esta situación, se redacta una orden de transferencia adecuada y, al mismo tiempo, comienza la preparación de documentos (solicitud, orden de gestión, contrato de trabajo) para el registro de otro empleado que trabaja temporalmente en su lugar. Inmediatamente después de la finalización del procedimiento de transferencia, el empleado designado para un puesto permanente debe comenzar a desempeñar sus funciones de inmediato.

También puede realizar cambios en el actual dotación de personal, reduciendo la lista de puestos o añadiendo uno nuevo. Esto puede ser necesario para liberar a un empleado que fue designado para un puesto de forma permanente de sus deberes anteriores, para eliminar la necesidad de buscar nuevos empleados, así como para establecer un nuevo puesto para un empleado temporal.

14.06.2017, 11:07

El trabajo a tiempo parcial se convierte en el principal para el empleado. se retiró de lugar permanente trabajo y aceptado a tiempo completo en la organización donde trabajaba a tiempo parcial. Se firmó un acuerdo adicional y se emitió una orden para trasladarlo al trabajo principal. Ahora debe hacer una entrada en el registro laboral sobre la transferencia de un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal. ¿Cómo hacerlo bien? Nuestros expertos responderán a esta pregunta y ofrecerán una muestra, con la cual el oficial de personal puede realizar fácilmente la entrada necesaria.

Transferencia de un trabajador a tiempo parcial al trabajo principal

Cuando se firma el acuerdo adicional y se emite la orden, puede proceder al llenado del libro de trabajo (para más detalles, consulte, "", "").

Dependiendo de si se realizó una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo del empleado, el procedimiento para registrar una entrada de transferencia será diferente.

No hay registro de trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo.

En la mayoría de los casos, no hay registro de empleo a tiempo parcial en el libro de trabajo. En tal situación, una entrada en el registro laboral sobre la transferencia de un trabajo a tiempo parcial a un trabajo permanente se realiza de la siguiente manera (carta de Rostrud del 22 de octubre de 2007 No. 4299-6-1):

• en la columna 3 de la sección “Información sobre el trabajo”, anote: “Empleado (nombre del cargo y unidad estructural, si corresponde) desde (fecha de inicio del trabajo a tiempo parcial). Desde (fecha de inicio del trabajo a tiempo parcial) hasta (fecha de finalización del trabajo a tiempo parcial) trabajó como trabajador a tiempo parcial”;
• en la columna 4 de la sección "Información sobre el trabajo" es necesario indicar los detalles de la orden de contratación de un trabajo a tiempo parcial y la orden de contratación del trabajo principal.

Se ha realizado un registro de trabajo a tiempo parcial.

Si se realiza una entrada a tiempo parcial en el libro de trabajo del empleado, entonces la entrada en el libro de trabajo sobre la transferencia de un trabajo a tiempo parcial será diferente (carta de Rostrud con fecha 22/10/2007 No. 4299-6-1) :

• indicar el nombre completo de la organización, así como el nombre abreviado (si lo hubiere) después del acta de despido del trabajo anterior;
• en la columna 3 de la sección "Información sobre el trabajo", haga una entrada: "El trabajo en el puesto (nombre del puesto) desde (la fecha en que el empleado pasó de medio tiempo a tiempo completo) se convirtió en el principal";
• en la columna 4 de la sección "Información sobre el trabajo", debe especificar los detalles de la orden para transferir al empleado al trabajo principal.

Si una empresa necesita involucrar a un empleado que trabaja en otra empresa para realizar ciertas funciones, un trabajo externo a tiempo parcial puede ser una buena opción. En este caso, seguirá trabajando en su lugar de trabajo principal en otra organización. Dependiendo de las especificidades del trabajo de la empresa o de las funciones del empleado, el empleo a tiempo parcial externo puede ser más conveniente combinación interna cuando se trata del empleado actual de la empresa. Sin embargo, más adelante puede ser necesario aumentar el trabajo diario de un trabajador a tiempo parcial. En este caso, puede renunciar a su trabajo principal e incorporarse a la empresa a tiempo completo. Entonces el trabajador a tiempo parcial externo se convierte en el empleado principal. Cómo hacer tal cambio, lo consideraremos más a fondo.

Trabajo a tiempo parcial interno y externo: principales cuestiones

El empleo a tiempo parcial puede ser externo, cuando el lugar principal del empleado está en otra empresa, o interno, cuando el empleado está empleado en la organización tanto en el lugar principal como a tiempo parcial.

En el caso de una combinación de trabajos, la celebración de un segundo contrato de trabajo es obligatoria, y el trabajo en virtud de dicho acuerdo debe realizarse en un tiempo libre del trabajo principal. Es decir, por ejemplo, un empleado trabaja de 9 a 18 horas con contrato principal y de 18 a 20 horas a tiempo parcial.

El trabajador a tiempo parcial externo se convierte en el empleado principal

Entonces, el empleador y el trabajo a tiempo parcial externo tomaron la decisión de reemplazar el trabajo a tiempo parcial externo con el trabajo principal.

En primer lugar, esto significa el despido del trabajo principal, porque un empleado no puede tener dos trabajos principales. Esto se confirma mediante un registro correspondiente de despido y terminación del empleo en el libro de trabajo del empleado.

Cómo solicitar un trabajo externo a tiempo parcial

En la práctica, existen dos opciones para trasladar un trabajo a tiempo parcial externo al lugar de trabajo principal: mediante el despido-contratación y mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Cada una de las dos opciones tiene sus pros y sus contras, y la mejor opción determinará exactamente la opción que es conveniente para una empresa en particular en circunstancias específicas. La legislación laboral no establece las reglas para tal transferencia, las autoridades reguladoras permiten la legitimidad de ambas opciones (ver Carta de Rostrud del 22 de octubre de 2007 No. 4299-6-1).

Opción uno: transferencia de un trabajo externo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal

La primera opción es conveniente porque no es necesario despedir al trabajador externo a tiempo parcial y, en consecuencia, realizar el pago final. El empleado no recibe compensación por vacaciones no utilizadas(y, en consecuencia, no pierde el derecho a "abandonar" las vacaciones ganadas). Además, durante la "transición" no será posible establecer libertad condicional, ya que no hay contratación y firma de un nuevo contrato de trabajo.

El procedimiento es el siguiente:

1. Firmar una enmienda al contrato de trabajo, que fija todos los cambios en las condiciones: en primer lugar, una indicación de que el trabajo es el principal, así como, por ejemplo, la jornada laboral.
2. Se emite una orden (en forma libre) de que a partir de una fecha determinada el trabajo es el principal para el empleado.
3. Las entradas se realizan en el libro de trabajo del empleado:

• si no hubo una entrada a tiempo parcial en el libro de trabajo del trabajador a tiempo parcial (y dicha entrada solo la realiza la empresa en el lugar de trabajo principal y solo por iniciativa del empleado), entonces dicha entrada debe ser hecho después de la entrada en el despido del lugar principal de trabajo. El período de trabajo como trabajador a tiempo parcial se indica con base en la orden emitida en el momento de la contratación;
• si hay una entrada en el libro de trabajo sobre combinación externa, luego se debe hacer la siguiente entrada que a partir de una fecha determinada el trabajo se ha convertido en el principal (en función de la orden de transferencia al trabajo principal).

Traslado de un trabajador a tiempo parcial al lugar principal de trabajo por orden de "despido-contratación"

En este caso, en primer lugar, es necesario rescindir el contrato de trabajo con el empleado ya sea por motivos comunes(a petición del propio trabajador, por acuerdo de las partes), o en régimen especial que existe para los trabajadores a tiempo parcial (