Vacaciones adicionales para la nocividad de una nueva manera. Licencia anual adicional retribuida por condiciones de trabajo nocivas: motivos generales para su concesión

Licencia adicional por condiciones dañinas Laboral 2016-2017 provisto de acuerdo con las reglas previstas en el Código Laboral de la Federación Rusa. Pero en algunos casos, por ejemplo, en relación con los empleados de los centros de detención temporal, también es necesario guiarse por las normas vigentes en una industria en particular.

Qué se entiende por condiciones de trabajo perjudiciales

La legislación laboral garantiza a todos los empleados sin excepción el derecho a tomar vacaciones una vez al año o dividir el tiempo de descanso en varias partes. Sin embargo, algunas características actividad laboral dar al empleado el derecho de solicitar anualmente días adicionales como complemento al período principal de vacaciones. Entre estas características, según el Código Laboral de la Federación Rusa, se encuentran las condiciones laborales perjudiciales.

Pero vale la pena señalar que aquí, junto con las condiciones dañinas, también se mencionan las condiciones peligrosas. La Ley Federal N° 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 “Sobre la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” establece una clasificación de las condiciones según el grado de su efecto adverso sobre cuerpo humano. De acuerdo con esta clasificación, las condiciones se dividen en 4 clases, y la tercera clase (condiciones dañinas) se subdivide en 4 subclases.

La presencia de factores desfavorables para el empleado se establece durante una evaluación especial de las condiciones de trabajo, que debe llevarse a cabo sin falta por iniciativa del empleador.

Quién tiene derecho a un permiso complementario por condiciones de trabajo perjudiciales

Solo las personas que trabajan en condiciones nocivas de 2º a 4º grado o en condiciones peligrosas pueden recibir días adicionales de vacaciones, e incluso pagados. El trabajo en condiciones nocivas de 1er grado no da derecho a vacaciones pagadas adicionales. Esta regla está contenida en el art. 117 del Código Laboral de la Federación Rusa.

averiguar si un determinado lugar de trabajo bajo la influencia de condiciones nocivas, es posible con el empleador. En general, está obligado a notificar al trabajador el resultado de esta evaluación contra la firma dentro del mes siguiente a la evaluación del lugar de trabajo.

En algunas instituciones, por ejemplo, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley, un acto normativo establece una lista de puestos en los que el trabajo está asociado con la influencia de factores adversos.

Cuántos días adicionales de vacaciones se pueden obtener, en particular, para los empleados de TDF

El Código Laboral de la Federación Rusa fija el número mínimo de días que se agregan por condiciones de trabajo perjudiciales. Son unos 7 días naturales. Si el empleador tiene suficiente Dinero, entonces puede aumentar la duración del descanso. Pero esto debe hacerse a nivel de un acto local de la empresa o un convenio colectivo.

Las empresas de la misma industria pueden celebrar un acuerdo entre ellas, que establece un período más largo de licencia adicional por condiciones perjudiciales para empleados específicos. Aquí se tiene en cuenta criterios generales condiciones dañinas en un lugar de trabajo particular. Nuevamente, en el ejemplo de las agencias de aplicación de la ley, se verá así.

En la orden del Ministerio del Interior "Sobre algunos problemas de servicio de los empleados de la Dirección de Asuntos Internos de la Federación Rusa en condiciones perjudiciales" del 30 de junio de 2014 No. 549, se aprueba una lista de puestos que otorga el derecho a prolongar las vacaciones. Esta lista se utiliza para cumplir con lo dispuesto en el art. 58 "Vacaciones adicionales" de la ley federal "Sobre el servicio en el Departamento de Asuntos Internos de la Federación Rusa" del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ.

Las personas que ocupan un puesto incluido en la lista, incluidos los empleados de los centros de detención temporal (IVS), cuentan con al menos 10 días adicionales de vacaciones.

Registro de excedencias y posibilidad de su compensación en metálico

El registro de la licencia adicional se controla en el departamento de personal o en el departamento de contabilidad. Para ello se utilizan formas especiales documentos primarios, por ejemplo, una boleta de calificaciones donde se marcan los días de feriado principal y adicional. Las vacaciones en sí se otorgan al empleado después de la emisión de la orden, que indica la fecha de su inicio y duración.

Como estamos hablando de vacaciones pagadas, entonces, sobre la base de los documentos primarios, se calcula el pago de vacaciones. Si una persona con derecho a vacaciones adicionales quiere recibir una compensación monetaria en lugar de días de vacaciones, se debe tener en cuenta la legislación laboral.

Por lo tanto, la compensación puede otorgarse solo por aquellos días que excedan el período mínimo de licencia adicional establecido en el Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, solo los empleados de algunas empresas, donde el empleador otorga además más de 7 días de vacaciones, pueden recibir dinero en lugar de días de vacaciones.

Para el trabajo bajo la influencia de condiciones nocivas y peligrosas, la licencia se otorga anualmente y con goce de sueldo. Disponibilidad condiciones adversas en el lugar de trabajo se establece mediante una evaluación cada 5 años. Y si el empleador ha mejorado las condiciones de trabajo al eliminar la influencia de factores nocivos en el cuerpo del empleado, luego de la próxima evaluación, este último puede perder el derecho a una licencia adicional.

¿En qué cantidad (en su totalidad o en proporción al tiempo realmente trabajado en condiciones de trabajo nocivas) se proporcionan vacaciones adicionales anuales pagadas asociadas a condiciones de trabajo nocivas? En nuestra situación, las vacaciones principales se proporcionan por adelantado: para algunos empleados, para el primer año de trabajo, para otros, para el segundo año de trabajo y los siguientes.

Según el art. 92, 117 del Código Laboral de la Federación Rusa, en relación con su empleo en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, el estado garantiza el establecimiento de:

1) horas de trabajo reducidas;

2) la duración mínima de las vacaciones pagadas adicionales anuales.

PROVISIÓN DE VACACIONES ADICIONALES

Actualmente, existe el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 20 de noviembre de 2008 No. 870 “Sobre el establecimiento de jornadas de trabajo reducidas, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios para los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con daños y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo” (en adelante - Decreto N° 870), según el cual se establecen indemnizaciones para quienes trabajen en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas únicamente según los resultados de la certificación de los lugares de trabajo. En particular, dichos empleados tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas adicionales de al menos siete días naturales. Al conceder vacaciones adicionales a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, el empleador puede guiarse por los siguientes documentos :

• La lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales perjudiciales, trabajo en el que da derecho a una licencia adicional y una jornada laboral más corta (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium de All-Union Central Consejo de Sindicatos de 25 de octubre de 1974 N° 298/P-22, modificado el 29 de mayo de 1991, en adelante - Lista);
• Instrucción sobre el procedimiento para la aplicación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales, trabajo en el que da derecho a vacaciones adicionales y a una jornada laboral más corta (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 21 de noviembre de 1975 No. 273 / P-20, en adelante - Instrucción sobre la aplicación de la Lista);
• Reglamento modelo sobre la evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo y el procedimiento para aplicar listas sectoriales de trabajos donde se pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por las condiciones de trabajo (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de fecha 03.10.1986 No. 387 / 22-78);
• otros actos legales reglamentarios aplicables que establezcan el monto apropiado de compensación, en la medida en que no contradiga el Código Laboral de la Federación Rusa.

¡Nota! El Decreto N° 870 prevalece sobre la Instrucción sobre la Aplicación de la Lista, ya que los reglamentos de la URSS se aplican sólo en la medida en que no contradigan la legislación vigente.

Los actos normativos de la URSS mencionados anteriormente permanecerán en vigor hasta que se tome una decisión sobre sus méritos. Esta pregunta fue considerado especialmente por el Tribunal Supremo de la Federación Rusa, que aclaró que el Decreto No. 870 no excluye la aplicación de los actos jurídicos reglamentarios de la URSS que establecen listas de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales perjudiciales, ya que en la actualidad existen no hay otro acto legal regulatorio que reemplace los actos de datos de la URSS.

Tenga en cuenta que en la Lista, la duración de la licencia adicional se establece en días hábiles. Según la profesión, el puesto que se desempeñe y el tipo de producción, a un empleado se le puede otorgar una licencia adicional de 6 a 36 días hábiles. Sin embargo, el documento establece un horario de semana laboral de seis días, respectivamente, unas vacaciones adicionales de seis días hábiles en realidad corresponden a siete días calendario previstos en la Resolución N° 870.

El empleador tiene derecho a aumentar la duración de la licencia adicional concedida, fijándolo en las normas laborales, convenios colectivos o locales (por ejemplo, en el reglamento sobre salarios, el reglamento sobre el procedimiento para la concesión de vacaciones en la organización, órdenes, instrucciones).

EXPERIENCIA LABORAL PARA PROPORCIONAR VACACIONES ADICIONALES

De particular relevancia en la práctica son las cuestiones del cálculo de la antigüedad en el servicio para obtener una licencia adicional. La duración del servicio, que da derecho a vacaciones anuales adicionales por trabajo en condiciones nocivas y (o) peligrosas, incluye sólo el tiempo realmente trabajado en estas condiciones(parte 3 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación de Rusia), pero solo se deben tener en cuenta los días en que el empleado realmente trabajó en estas condiciones al menos medio día establecidos para los empleados de una determinada producción, taller, profesión o puesto (cláusula 12 de las Instrucciones sobre la aplicación de la Lista). Licencia adicional completa proporcionados a los trabajadores, trabajadores de ingeniería y técnicos y empleados, si realmente trabajaron en industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales durante el año laboral al menos 11 meses(cláusulas 8, 9 de las Instrucciones sobre la aplicación de la Lista) (ejemplo 1).

Ejemplo 1

El empleado ha estado en la organización durante mucho tiempo. Actualmente tiene licencia básica anticipada. Suponga que la licencia básica anual es de 28 días calendario, licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales: 14 días calendario. El período de facturación ha sido calculado por el empleado en su totalidad, otras vacaciones en el período de facturación no se proporcionó al empleado. En este caso, en condiciones laborales perjudiciales, el trabajador trabajó durante más de 11 meses, por lo que el número de días naturales de vacaciones será de 42 días naturales (28 + 14).

En el caso de que se interrumpiera el período de trabajo en condiciones perjudiciales, la duración de la licencia adicional debería determinarse en proporción al tiempo realmente trabajado en las condiciones especificadas (ejemplo 2). Cabe señalar que al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas la ley no prevé el redondeo del número de días naturales de dicha licencia. Por lo tanto, si una organización decide redondear, por ejemplo, a días enteros, entonces dicho redondeo, de acuerdo con las recomendaciones del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, debe hacerse no de acuerdo con las reglas de la aritmética, sino a favor de el empleado (ver ejemplo 2).

Ejemplo 2

Calcular la duración de la licencia adicional para dos empleados que han trabajado cantidad diferente tiempo. Digamos que unas vacaciones adicionales completas por condiciones de trabajo nocivas son 14 días calendario, y las vacaciones anuales básicas pagadas son 28 días calendario.

1. El empleado contratado trabajó en condiciones peligrosas durante 7 meses. Se le conceden las vacaciones principales en su totalidad. Serán vacaciones adicionales.

Un empleado que lleva a cabo su actividad de trabajo en condiciones mayor peligro o daño, el estado provee servicios sociales garantía laboral en forma de licencia adicional en relación con el trabajo.

¿Qué es la licencia extra?

La licencia por "nocividad" es un período de descanso, que se proporciona adicionalmente a los empleados empleados en industrias reconocidas por las conclusiones de inspecciones especiales como nocivas o peligrosas.

Debe tener en cuenta que no todas las categorías de empleados pueden recibir descanso adicional, ya que sus condiciones de trabajo deben cumplir con los criterios las siguientes categorías riesgos:

Si, sobre la base de la conclusión de una comisión especial, las condiciones de trabajo cumplen con los signos de peligro o nocividad de la primera categoría, entonces los empleados empleados en dicha producción no cuentan con días adicionales de descanso.

Certificación trabajos se llevó a cabo hasta 2014, con base en la Ley Federal N° 426 “Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo”.

Los resultados de estas auditorías tienen una validez legal de cinco años a partir de la fecha de su realización.

Por lo tanto, a la fecha, no se requiere ningún examen adicional, con excepción de ciertos casos:

1. En el caso de organizar nuevos lugares para trabajar;
2. Obtener una orden de las autoridades de control para realizar una comisión;
3. Cambiar el sistema de producción, así como los materiales;
4. La presencia de un accidente registrado;
5. La decisión del órgano electo que represente los intereses de los trabajadores.

Al analizar el peligro, la comisión identifica los siguientes factores de impacto en el trabajador en el proceso laboral:

1. Factor físico (incluye el nivel de humedad, la presencia de polvo, la temperatura de la habitación en la que se realiza la función laboral);
2. Factor químico (uso de mezclas químicas, biológicamente peligrosas);
3. Factor biológico (trabajo con bacterias);
4. factor trabajo (nivel actividad física, período de funcionamiento).

Duración de las vacaciones

Cierto procedimiento para contar los días de vacaciones.

El descanso adicional se calcula por el período trabajado por el empleado que permaneció directamente en condiciones peligrosas.

Cuando la función laboral del trabajador se realizara periódicamente, el período de descanso previsto deberá computarse en proporción al tiempo trabajado.

El período mínimo de dicho descanso, que está fijado por la ley, es de una semana.

El legislador permite un aumento de este plazo por las siguientes causales:

• basado en las normas concluidas con un empleado específico;
• sobre la base de las normas previstas por el convenio colectivo en la producción;
• con base en las normas de convenios adicionales intersectoriales o sectoriales.

Cómo calcular el número de días de permiso adicional

Varios métodos de cálculo.

El cómputo del número de días de descanso, que se proporciona adicionalmente, se realiza de acuerdo con las siguientes reglas.

En primer lugar, solo se tiene en cuenta el tiempo de trabajo que el empleado pasó directamente en condiciones que cumplen con los criterios de nocividad o peligrosidad.

No está permitido incluir:

• período de licencia por enfermedad;
• el período de licencia de maternidad concedido;
• período durante el cual el empleado estuvo empleado condiciones pulmonares trabajo de parto en relación con el embarazo;
• el período en el que el empleado desempeñó funciones estatales o socialmente significativas.

después de contar días laborables en condiciones difíciles, deben convertirse al calendario. Para llevar a cabo la traducción, los empleados servicio de personal utilizar varios métodos:

1. método del calendario;
2. Matemático.

El mecanismo para calcular el número de días:

• se averigua el número de días pasados ​​en condiciones que cumplen los criterios de nocividad del trabajo o peligrosidad. El empleo durante este período no debe ser inferior a la mitad de la jornada de trabajo establecida;
• luego, todos los días contados se dividen por la cantidad total de turnos durante un mes. Si el número no es un número entero, debe redondearse hacia arriba cuando el resto es mayor a 0,5 o hacia abajo cuando el resto es menor a 0,5. El número resultante será igual al período de tiempo que se le proporciona adicionalmente al empleado.

Si un empleado ha trabajado durante menos de un año en condiciones nocivas, el cálculo se realiza de la siguiente manera: el número de días de este tipo de descanso, que están fijados por el documento local de la organización, se divide por el número de meses en un año, luego multiplicado por el período trabajado directamente.

Por ejemplo, un empleado realizó una función laboral durante seis meses. El mínimo de días fijado por la empresa es 7. Resulta: 7: 12 * 6 = 3,5. Como obtuvimos un número con resto, lo redondeamos a 4. Se deduce que el empleado debe tener 4 días de descanso.

Sustitución de vacaciones por compensación en efectivo

Puede recibir una compensación económica.

A nivel legislativo, no se prevé el procedimiento en virtud del cual, si no se utiliza un descanso adicional, el empleador paga dinero al empleado. Esto se basa en que el propósito de introducir la regla sobre la garantía de descanso adicional fue proporcionar días que son pagados por el empleador para restaurar la salud de los empleados.

Sin embargo, el legislador permite la transferencia de los fondos compensatorios si así lo prevén los acuerdos que se hayan alcanzado a nivel económico intersectorial o sectorial, acuerdos que se hayan alcanzado con empleados específicos, sujeto a la siguiente condición.

Los fondos compensatorios pueden realizarse cuando en una determinada empresa la duración del período adicional de vacaciones exceda el mínimo fijado por el legislador. Si este período de tiempo es mayor, cualquier empleado puede utilizar el mínimo establecido para descansar, y por los días restantes previstos por la normativa local, recibir fondos de compensación.

Por ejemplo, cuando una organización establece un período mínimo de descanso adicional igual a 10 días, el empleado debe necesariamente recibir tiempo de descanso durante la semana y solicitar el pago de fondos por los días restantes.

El legislador prohíbe que el empleador obligue a un empleado a no utilizar los días de descanso garantizados.

El procedimiento para la concesión de permisos complementarios

Emitir una orden es imprescindible.

El procedimiento para conceder un período de descanso, que es adicional debido a la presencia de condiciones peligrosas o perjudiciales en el trabajo, se lleva a cabo de conformidad con las Instrucciones que entraron en vigor por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS del Presidium de la Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de fecha 21 de noviembre de 1975 N 273 / P-20.

Además de este documento, el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974 N 298 / P-22 aprobaron una lista de industrias cuyas condiciones de trabajo corresponden a los signos de nocividad y peligro. . Estos documentos no han perdido su fuerza legal por el momento en aquellas partes que no contradigan la nueva legislación laboral.

Para la excedencia se establecen las siguientes condiciones:

1. La provisión de este tipo de recreación solo es posible en conjunto con la principal. No se permite la cesión de este tipo de vacaciones;
2. No se permite el aumento de la duración de dicho descanso ni a expensas de las vacaciones que cayeron en el período de vacaciones, ni a expensas del período de tiempo que el empleado estuvo en tratamiento;
3. Los comentarios de tales vacaciones están prohibidos por ley.

Este tipo de vacaciones se proporciona en el mismo orden que las vacaciones principales.

El gerente es responsable de redactar y emitir una orden, la cual debe ser por escrito.Este documento debe contener la siguiente información:

• número de registro, fecha de emisión de la orden;
• datos del trabajador que cuenta con el descanso legalmente garantizado;
• tiempo de las vacaciones principales;
• tiempo adicional de vacaciones;
• la firma del líder.

El empleado debe familiarizarse con el documento emitido. El conocimiento se confirma por la presencia de una firma.

El conocimiento se lleva a cabo a más tardar dos semanas antes de la provisión de descanso.

La transferencia de fondos se realiza dentro de los tres días a partir de la fecha del comienzo de las vacaciones.

Tenga en cuenta que no está permitido rechazar la licencia debido al hecho de que el empleador ha mejorado las condiciones de trabajo.

Cuando estas mejoras no hayan sido investigadas por la comisión en la forma prescrita por la ley, el patrón está obligado a proporcionar descanso adicional a las personas empleadas en esta empresa.

Deje la aplicación

El empleado necesita presentar un reclamo.

Una solicitud para la provisión de peligro adicional, en relación con el trabajo en condiciones que cumplan con los signos de nocividad, se presenta en dos casos:

1. Se atiende fuera del horario establecido por el cronograma de vacaciones;
2. El empleado recibe vacaciones, pero la boleta de calificaciones indica solo el mes del inicio de las vacaciones, pero no una fecha específica.

El legislador no ha establecido forma unificada declaraciones, en este sentido, el documento se compila de forma independiente, sin embargo, los siguientes datos deben reflejarse en él:

• nombre completo de la empresa;
• datos del administrador;
• información sobre el empleado (debe indicar el puesto, así como la unidad estructural);
• la esencia de la apelación (se hace referencia al artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración del resto);
• fecha de escritura, firma.

Se permite solicitar descanso adicional, incluso si el empleado no trabajó en la empresa durante el período de aprobación del horario de vacaciones, pero trabajó después del empleo. días de vencimiento en condiciones que cumplan los signos de peligro o nocividad.

Formulario de preguntas, escriba su

Se reforma el Código del Trabajo en lo que respecta a las garantías y compensaciones de los trabajadores que trabajan en condiciones nocivas y peligrosas. Una de las novedades es un cambio en el procedimiento para la concesión de permisos complementarios.

Los cambios en el Código del Trabajo están asociados con la introducción a partir del 1 de enero de 2014 de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Las modificaciones fueron realizadas por la Ley Federal N° 421-FZ del 28 de diciembre de 2013. En particular, se refirió al artículo 117 del Código del Trabajo. Se refiere a la provisión de vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Qué ha cambiado en el procedimiento para otorgar permisos adicionales

En primer lugar, en el apartado 2 del artículo 117 del Código del Trabajo se establece claramente que la duración mínima de dicha licencia es de siete días naturales. El mismo mínimo se estableció anteriormente por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de noviembre de 2008 N 870, pero no se fijó en el Código Laboral.

En segundo lugar, la licencia adicional ahora se otorga solo a aquellos empleados cuyas condiciones de trabajo, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial, se clasifican como condiciones nocivas de 2.°, 3.° o 4.° grado o condiciones de trabajo peligrosas (parte 1 del artículo 117 del Código Laboral). Código de la Federación Rusa).

Recuérdese que hay cuatro clases de condiciones de trabajo. De estos, la tercera clase tiene cuatro subclases, según el grado de nocividad de las condiciones de trabajo (artículo 14 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ, en adelante - Ley N 426-FZ). Las clases de condiciones de trabajo se muestran en la tabla.

clases de condiciones de trabajo

La tercera innovación importante. La parte del permiso complementario por lesividad que supere la duración mínima podrá ser sustituida Compensación monetaria. Esta compensación se paga si (parte 4 del artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa):

- dicha oportunidad está prevista por el acuerdo sectorial (intersectorial) y el convenio colectivo;

- Tiene acuerdo escrito el propio empleado, en forma acuerdo adicional a contrato de empleo;

— la nocividad de las condiciones de trabajo se confirma mediante los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Los montos y condiciones de pago de las indemnizaciones se establecen mediante convenios sectoriales (intersectoriales) y convenios colectivos.

Licencia adicional en función de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo

La duración mínima de la licencia adicional basada en los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo es de siete días calendario (parte 2 del artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa). El número de días de vacaciones puede ser mayor. Depende de los resultados de una evaluación especial, los términos del convenio colectivo y los acuerdos de la industria (parte 3 del artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Es la evaluación especial un requisito previo para conceder una licencia adicional?

Hasta el 1 de enero de 2014, se concedió licencia adicional a todos los empleados cuyo trabajo esté asociado con el impacto en su salud de factores nocivos determinados por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo sin especificar el grado de nocividad. Tampoco había posibilidad de sustituir parte de la excedencia por lesividad por una compensación económica.

A primera vista, puede parecer que para establecer una licencia paga adicional para un empleado, una organización necesariamente debe realizar una evaluación especial de los trabajos este año. Sin embargo, no lo es.

Hasta el 1 de enero de 2014, la empresa realizaba la certificación de los lugares de trabajo

Los resultados de la certificación realizada antes del 1 de enero de 2014 tienen una validez de cinco años a partir de la fecha de finalización de esta certificación (parte 4 del artículo 27 de la Ley N 426-FZ). Los casos en los que es necesario realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo no programadas se enumeran en el artículo 17 de la Ley N 426-FZ. Por ejemplo, al encargar nuevos trabajos.

Es decir, si antes del 1 de enero de 2014, la empresa realizó la certificación de los lugares de trabajo, entonces orden general no se podrá realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en relación con dichos trabajos dentro de los cinco años siguientes a la fecha de obtención de esta certificación. Por ejemplo, si una empresa realizó una certificación planificada en 2013, las condiciones de trabajo solo se pueden evaluar de acuerdo con las nuevas reglas en 2018.

Si de acuerdo con los resultados de la certificación realizada antes del 1 de enero de 2014, las condiciones de trabajo del trabajador resultaron nocivas (peligrosas), la empresa podrá continuar concediéndole licencia adicional de la misma forma, guiada por estos resultados. (parte 4 del artículo 27 de la Ley N 426-FZ).

No puede esperar la fecha de vencimiento de los resultados de la certificación

El empleador tiene derecho a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo por iniciativa propia y antes del vencimiento de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo. Por ejemplo, si quiere revisar las garantías para los empleados con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas y brindarlas de acuerdo con el nuevo procedimiento.

A quién conceder permisos complementarios en 2014

Así, este año, la excedencia se debe a los empleados ocupados:

- en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, confirmadas por la certificación de los lugares de trabajo realizada antes del 1 de enero de 2014 en la forma prescrita por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 26 de abril de 2011 N 342n;

- en condiciones de trabajo nocivas de 2º, 3º o 4º grado o condiciones de trabajo peligrosas, confirmadas por una evaluación especial de las condiciones de trabajo realizada después del 1 de enero de 2014 en la forma prescrita por la Ley N 426-FZ.

Licencia adicional basada en los resultados de la certificación

Los documentos de la era soviética establecen el procedimiento y las condiciones para conceder una licencia adicional sobre la base de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo. Veamos cómo aplicarlos ahora.

El procedimiento para conceder la licencia

El procedimiento para determinar la duración de la licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales fue establecido por la Instrucción aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 21 de noviembre de 1975 N 273 / P-20 (en adelante, la Instrucción).

La lista de industrias con condiciones laborales perjudiciales, trabajo en el que da derecho a una licencia adicional, fue aprobada una vez por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión con fecha 10.25.74 N 298/P-22 (en adelante, la Lista). En él, la duración de la licencia adicional depende del tipo de actividad, las condiciones de trabajo y el puesto del empleado.

Estos documentos siguen vigentes en la medida en que no contradigan el Código Laboral (artículo 423 del Código Laboral de la Federación Rusa). La duración de la licencia adicional, dependiendo de las condiciones de trabajo, aún debe determinarse en función de la Lista y las Instrucciones.

La duración de la licencia adicional debe ser la especificada en la Lista (pero no menos que el mínimo). Tales conclusiones se derivan, en particular, de la Definición Corte Suprema RF de 01.11.2012 N APL12-651 y la decisión de la Corte Suprema de la Federación Rusa de 14.01.2013 N AKPI12-1570.

Si la profesión no está en la Lista

Es posible que la Lista no indique producción, profesiones, cargos que se enumeran en dotación de personal empresa, y de acuerdo con los resultados de la certificación, las condiciones de trabajo en el desempeño de dicho trabajo son reconocidas como nocivas. En este caso, la duración de la licencia adicional, en función de las condiciones específicas de trabajo, la empresa establece de forma independiente. Pero su duración no debe ser inferior al mínimo. Esta posición se declara:

- en el párrafo 10 de la Revisión de la práctica del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, aprobada por la decisión del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 28 de mayo de 2013;

- párrafo 2.4 de la Sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 7 de febrero de 2013 N 135-O.

Duración de las vacaciones

La licencia paga adicional para las profesiones especificadas en la Lista se proporciona solo por el tiempo realmente trabajado en condiciones nocivas y (o) peligrosas (parte 3 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa). La duración de la licencia adicional se calcula en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

Si un empleado trabaja periódicamente (temporalmente) en condiciones perjudiciales, también se le concede una licencia proporcional al tiempo realmente trabajado en condiciones perjudiciales (cláusula 13 de la Instrucción).

Recálculo de días hábiles de excedencia en días naturales

Si la licencia adicional se establece en días hábiles, debe volver a calcularse en días calendario (parte 1 del artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La legislación no establece reglas para la conversión de los días hábiles de permiso adicional retribuido en días naturales. En la práctica, se utilizan dos métodos:

- matemático.

Las reglas para volver a calcular los días laborales de vacaciones en días calendario deben establecerse en los documentos internos de la empresa: un acto regulatorio local o un convenio colectivo.

Características del cálculo de días de vacaciones en mayo de 2014.

En mayo de 2014, se establecieron dos días festivos no laborales: el 1 y el 9 de mayo (parte 1, artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las vacaciones no laborales no están incluidas en el número de días de vacaciones anuales y adicionales (artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esta característica debe tenerse en cuenta al convertir los días laborales de vacaciones en calendario, si la empresa aplica el procedimiento de recálculo del calendario recomendado en la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 1 de febrero de 2002 N 625-BB. Recordemos su esencia.

Para determinar la duración total de las vacaciones anuales, el número de días naturales de las vacaciones principales se cuenta a partir de la fecha de inicio de las vacaciones. Luego, a partir de la fecha de recepción, el número de días de licencia adicional por trabajo en condiciones perjudiciales se cuenta de acuerdo con el calendario de la semana laboral de seis días: días hábiles de seis días sin domingos. Así es como se determina la fecha. último día Días festivos.

Algunas dificultades radican en el hecho de que un día libre del sábado 4 de enero de 2014 se pospuso al 2 de mayo de 2014 (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de mayo de 2013 N 444). Al mismo tiempo, el 4 de enero de 2014 es feriado no laboral (parte 1 del artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa) y sábado. Es por la coincidencia de días que el día libre se pospuso para el 2 de mayo de 2014.

Surge la pregunta: ¿cómo tener en cuenta el 2 de mayo de 2014 al convertir los días hábiles de vacaciones en días calendario según el calendario de una semana laboral de seis días? ¿Este día está incluido en el número de días de permiso adicional o no?

Incluido. El hecho es que si el día (4 de enero) no se incluyera en las vacaciones de Año Nuevo (parte 1 del artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa), en 2014 habría sido un día laboral regular de sábado con un seis- día semana de trabajo. Por lo tanto, en tal situación no hay coincidencia de que no funcione fiesta y un fin de semana, por lo que sería imposible pasar del 4 de enero al 2 de mayo de 2014. Así, con una semana laboral de seis días, el 2 de mayo de 2014 se considerará como día normal de trabajo y el domingo 4 de mayo como día inhábil.

Nota.El derecho a posponer el fin de semana se otorga al Gobierno de la Federación Rusa sobre la base de la parte 2 del artículo 112 del Código Laboral.

Ejemplo. Soldador de mallas de refuerzo y marcos de ZAO Luch I.V. Paramonov trabaja constantemente en condiciones dañinas. Año de trabajo I.V. Paramonova - del 1 de agosto al 31 de julio el próximo año inclusivo. Para los soldadores de mallas y marcos de refuerzo, que trabajan constantemente en condiciones perjudiciales, la duración de la licencia adicional se establece de acuerdo con la Lista. Son seis días hábiles por año hábil (párrafo 140 de la Lista).

En mayo de 2013 se realizó una certificación de los lugares de trabajo que confirmó la nocividad de las condiciones de trabajo.

El soldador está de vacaciones desde el 1 de abril de 2014. El año laboral se ha completado en su totalidad. Períodos de ausencia del trabajo para I.V. Paramonov no estaba allí.

Solución. La duración de las vacaciones en la empresa se determina de acuerdo con la metodología proporcionada en la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 1 de febrero de 2002 N 625-BB. A partir de la fecha de inicio de las vacaciones (1 de abril de 2014), el contador contó 28 días naturales de vacaciones principales. El último día de las vacaciones principales es el 28 de abril de 2014.

Se deberá otorgar licencia adicional para las siguientes fechas: 29, 30 de abril, 2, 3, 5 y 6 de mayo de 2014.

La duración total de I.V. Paramonov fue de 35 días calendario, desde el 1 de abril hasta el 6 de mayo inclusive.

1 de mayo: un feriado no laboral no está incluido en el número de días calendario de vacaciones (parte 1 del artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Ciertas categorías de trabajadores también tienen derecho a tiempo adicional recreación. Por ejemplo, tal beneficio es utilizado por ciudadanos cuyo trabajo es perjudicial para la salud o caracteristicas peligrosas. Es este tema el que se revela completamente en el artículo.

Se proporciona licencia adicional para profesiones nocivas y peligrosas.

El derecho de los ciudadanos cuyo trabajo puede ser nocivo para la salud se trata en el artículo 116 Código de Trabajo RF (en adelante TC), en actos legislativos. Desde el 01/01/2014, se ha introducido una evaluación especial de las condiciones de trabajo (en adelante, SOUT).

Gracias a las modificaciones realizadas a la Ley Federal N 421-FZ del 28 de diciembre de 2013, aparecieron los siguientes cambios en el artículo 117 del Código del Trabajo:

1. La duración más corta de estas vacaciones es de 7 días (calendario).
2. Las condiciones laborales de esta categoría de ciudadanos deben pertenecer a la clase 2 (permisible), 3 () o 4 de nocividad o ser peligrosas. Además, en la clase 3 hay 4 subclases asociadas con 1-4 grados de condiciones dañinas.
3. Si la duración de las vacaciones es superior al período mínimo, entonces es posible reemplazarlo (a partir del 8º día) con un pago en efectivo.

A menudo hay preguntas sobre el segundo punto de cambios. Están relacionados con el hecho de que hasta 2014 la presencia de 1 categoría de nocividad también daba derecho a esta especie Días festivos. Por lo tanto, si al empleado se le proporcionó anteriormente, luego de 2013, el empleado debe continuar trabajando en las mismas condiciones. Es decir, en 2018 tendrá derecho a licencia adicional (artículo 15 de la Ley N° 421-FZ).

Cuando se trata del punto 3, se deben cumplir las siguientes condiciones:

1. La información sobre la posibilidad de obtener una compensación debería estar contenida en los convenios colectivos y en los convenios sectoriales o intersectoriales. Estos documentos deben indicar su tamaño y las condiciones de emisión.
2. En un acuerdo adicional al contrato de trabajo, es necesario tener consentimiento para recibir este pago en lugar de parte de las vacaciones.
3. Los resultados del SOUT deben probar la nocividad del trabajo.

Entonces, si un empleado trabaja en condiciones nocivas o peligrosas, por ley tiene derecho a días adicionales de descanso.

Cómo se lleva a cabo SOUT

La realización del SOUT, de acuerdo con la Ley Federal, debe constar de los siguientes pasos:

1. El empleador debe crear y dirigir la comisión. Debe incluir un representante del empleador y del sindicato (si lo hubiere), así como empleados de una organización acreditada para realizar el SOUT.
2. La Comisión es la encargada de aprobar la lista de puestos de trabajo a evaluar. En esta etapa, el empleador no debe reducir su número, ya que en ese momento aún se revelará esta violación y el empleador, junto con la organización acreditada, será sancionado económicamente.
3. Después de eso, el experto, utilizando medidas y dispositivos especiales, identifica factores peligrosos o dañinos, o se asegura de que no haya ninguno.
4. Si no se encuentra ningún efecto nocivo o peligroso, entonces se declara su ausencia.
5. De lo contrario, se mide el nivel de peligrosidad para concluir a qué clase pertenece.
6. En presencia de 1 grado de nocividad, se declara el hecho de cumplimiento de la norma.
7. En otras situaciones, el empleador deberá descontar montos mayores a la UIF y ocuparse de otorgar otras garantías y compensaciones a sus empleados.

La ley obliga a realizar SOUT 1 vez en 5 años, si durante este período las condiciones de trabajo permanecieron iguales. 60 días: este es el período para realizar una evaluación no programada, que es obligatoria en caso de cambios en el lugar de trabajo del empleado. Al volver a realizar el SOUT, la comisión definitivamente prestará atención no solo a la presencia o ausencia de factores nocivos, sino también a las estadísticas de enfermedades de los empleados de la empresa por el tiempo transcurrido desde la evaluación anterior.

Así, a partir de 2014, la implementación del SATS es obligatoria.

¿Quién es elegible para este tipo de licencia?

Como se mencionó anteriormente, la licencia "por daños" se otorga a quienes, por la naturaleza de su trabajo, pueden causar daños a su propia salud. Y no sólo en la actualidad. Después de todo, la aparición de una enfermedad profesional es posible incluso años después cuando se trabaja con mercurio, rayos X etc.

Además, algunas profesiones pueden poner en peligro la vida. Esto, por ejemplo, es la actividad laboral en una mina, en una producción compleja, etc.

El Decreto del 25 de octubre de 1974 N° 298/P-2 aprobó las profesiones nocivas y peligrosas. Al leer este documento, debe prestar atención al contenido del nombre de la producción, el taller, la profesión y el puesto del empleado.

El daño o peligro puede estar presente en las siguientes áreas:

• en la fabricación de equipos de radio y televisión;
• en medicina y el Ministerio del Interior, si la actividad laboral está asociada con nocividad o peligro;
• en la producción química;
• durante el desarrollo y uso de productos hechos de materiales sintéticos;
• durante la extracción y procesamiento de minerales, productos del petróleo y gas natural.

Se otorga licencia adicional a los médicos especialistas que se desempeñen en las siguientes áreas:

• tratamiento de personas infectadas por el VIH;
• psiquiatría;
• tratamiento de enfermedades tuberculosas.

Si la profesión de un trabajador de la salud no está en la lista especificada en el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 06/06/2013 No. 482, el empleador, a su discreción, aún puede otorgar días adicionales al empleado.

En el sistema del Ministerio del Interior, también hay posiciones que son perjudiciales. Su lista se da en la Orden No. 549 del 30 de junio de 2014.

En caso de negativa a debidos beneficios las sanciones del Código de la Federación Rusa sobre Infracciones Administrativas se aplican a la persona culpable.

Así, un porcentaje bastante elevado de ciudadanos que trabajan tienen derecho a un permiso adicional "por nocividad".

Duración y reglas de registro

Ya se ha dicho anteriormente que el número mínimo de días libres durante el año previsto por nocividad o peligro en el lugar de trabajo debe ser de al menos 7 días naturales (artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si un empleado ha trabajado solo 11 meses en un año en tales condiciones, todavía tiene derecho a una licencia completa.
Trabajar en diferentes puestos con un número desigual de días especiales implica un cálculo separado de la experiencia de vacaciones para cada tipo de actividad.

Si lo desea, el empleador puede proporcionar al empleado unas vacaciones más largas. La base para su aumento son documentos legislativos o locales, acuerdos de la industria.

En la orden de concesión de la licencia se deberá indicar su tipo. se emiten al empleado a más tardar 3 días antes de irse de vacaciones. Un empleado durante el fin de semana de este tipo que se le concede no puede ser llamado a reanudar el trabajo en la empresa, ni siquiera con su consentimiento.

Con base en lo anterior, se puede concluir que actitud seria legislador a este tipo de licencia.

Procedimiento de cálculo y recálculo

Cálculo de la duración de la licencia adicional

Los matices de este tipo de vacaciones:

1. Se otorga únicamente sobre la base del número de días realmente trabajados. No se puede tomar por adelantado.
2. Las vacaciones se otorgan únicamente por el tiempo que el empleado realmente trabajó en condiciones adversas.

Fíjate si al lado del título del puesto en la Lista de Profesiones Especiales hay una palabra “permanentemente” u otra palabra similar. Si esta marca está presente, solo se incluirán en la experiencia perjudicial los días trabajados íntegramente en dichas condiciones.

Cotr.m. = Días laborables/Kdías totales/12,

donde Co.d. - el número de días nocivos trabajados por año;

Días totales es el número total de días laborables en un año.

si un antigüedad el empleado en esta organización tiene menos de un año, luego se usa la siguiente fórmula para calcular el número de días (K otp.dn.):

Cotp.days=Cst./12*Corr.m.,

donde Kst. - el número estándar de días de vacaciones proporcionados "por daños" dentro de 1 año.

Si el resto es menor que 5, se redondea hacia abajo al número entero más cercano. Más de 5, en uno grande.

Por ejemplo, la duración del trabajo en condiciones nocivas Ivanov N.P. durante un año es de 10 meses. Al arte. = 7 días. Entonces, Kotp.days \u003d 7/12 * 10 \u003d 5.8 (días). Es decir, Ivanov N.P. se agregará 6 días adicionales a las vacaciones principales.

En caso de interrupción del trabajo en condiciones perjudiciales durante el año por buenas razones (por ejemplo, debido a una enfermedad) de Kotr.m. necesita restar el tiempo de ausencia.

El cálculo del monto del pago de vacaciones se basa en las ganancias promedio por día para año anterior. Esto no incluye licencia por enfermedad y pago de vacaciones.

Por lo tanto, cada empleado puede calcular de forma independiente a cuántos días de licencia adicional tiene derecho por ley.

Entonces, el propósito del descanso "por daño" es darle al empleado tiempo y dinero adicionales para restaurar su salud.

Vídeo sobre vacaciones adicionales anuales por condiciones de trabajo nocivas o peligrosas:

12 de marzo de 2018 Gestor de contenidos

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