Ejemplo de pedido por embriaguez en el lugar de trabajo. Cómo probar que un empleado está borracho si se niega a ser examinado

La empresa tiene derecho a despedir a un empleado que se presentó en su lugar de trabajo en estado de embriaguez, así como por beber alcohol durante su turno. El despido por embriaguez la legislación laboral permite una sola falta de este tipo. Pero es importante que el procedimiento se lleve a cabo de acuerdo con las normas y reglamentos, y que el hecho de que el empleado se encuentre en estado de embriaguez, narcótico o cualquier otro sea confirmado por las pruebas pertinentes. Un empleador debe estar preparado para que un empleado despedido de acuerdo con dicha redacción quiera impugnarlo en los tribunales.

Dado que el despido por embriaguez del trabajador es, de hecho, un despido conforme al artículo, es decir, por violación de la disciplina laboral a iniciativa del empleador, el procedimiento de despido debe tramitarse de conformidad con el procedimiento de despido disciplinario. Es importante asegurarse de que el infractor de la disciplina esté intoxicado no por tomar las drogas que necesita (después de todo, como saben, algunas drogas pueden tener efectos secundarios, incluida la opacidad temporal de la conciencia y la psique). Y tampoco por el desempeño de funciones laborales directas (intoxicaciones tóxicas por vapores de gas, u otras situaciones laborales).

¿Cómo te despiden por estar borracho?

Un caso bastante común en producción, cuando un empleado llega a su turno ya borracho o todavía borracho. Además, frecuentes fiestas en hora de comer no la mejor manera contribuir al mantenimiento de la disciplina laboral. La culpa es de la mentalidad que quedó de la época postsoviética o de la disponibilidad de bebidas alcohólicas, pero el despido por embriaguez está lejos de ser un caso raro en todas las empresas.

Otra cosa, por supuesto, es que el propio empleador no quiera arruinar el destino futuro de su empleado, y le ofrece irse solo, sin escándalos, y un artículo en la fuerza laboral, que puede tachar todo su futuro. carrera profesional. En ocasiones, el motivo de la aparición de un empleado en estado de embriaguez pueden ser las drogas antes mencionadas, u otras circunstancias que nada tienen que ver con las acciones culpables del empleado. Por lo tanto, antes de realizar un despido en virtud del artículo por embriaguez, primero debe averiguar si se produce tal hecho.

ley y práctica de arbitraje acuerdan que es el patrón quien debe probar la culpabilidad del trabajador al momento del despido previsto en el artículo. En parte, y para evitar el abuso de expresiones como "embriaguez", "ausentismo escolar", etc.

Prueba documental de la culpabilidad del empleado.

Si el empleador no quiere cumplir con el empleado a mitad de camino, y las partes no han llegado a un acuerdo mutuo, el final de la relación laboral en virtud del artículo es inevitable. Pero antes de emitir una orden de cese y desistimiento contrato de empleo con un empleado, debe recopilar los documentos y materiales necesarios que serán evidencia indiscutible de que está en estado de embriaguez durante sus horas de trabajo.

El procedimiento de despido por embriaguez prevé las siguientes materias:

• un acto de violación de la disciplina laboral y la aparición de un empleado ebrio en el lugar de trabajo;
• confirmación médica de la condición física y mental del empleado.

Este es quizás el más documentos importantes, que deberá formalizarse y adjuntarse al expediente personal de la persona despedida, incluso antes de que se produzca el despido. Y si todo está claro con el acto, la mayoría de las veces surgen disputas precisamente sobre el examen médico. Las clínicas y organizaciones privadas no siempre emiten dicho certificado, y es posible que las que lo hacen no tengan suficiente autoridad para realizar un examen. Además, el empleado tiene derecho a estar en desacuerdo con los resultados de la investigación médica y a apelar contra ellos. O bien, elija una institución médica por su cuenta, donde quiere someterse a una prueba de sobriedad.

La prueba de que el especialista está intoxicado es la conclusión de un narcólogo calificado, y no de cualquier terapeuta. Además, dicho médico debe tener una licencia para ejercer. Solo si se observan todos estos matices, se puede despedir a uno por beber, con anotación en el registro laboral. Pero no se olvide del derecho de cualquier persona a rechazar un examen médico por parte de un narcólogo. Su negativa debe constar por escrito, también en forma de acta.

Es una buena idea pedirle al empleado una explicación por escrito de su comportamiento cuando esté sobrio. Dado que el despido por ebriedad es una sanción disciplinaria, es responsabilidad de la empresa exigir una explicación al trabajador en este caso.

Características del procedimiento de despido.

La legislación prevé únicamente Idea general sobre cómo despedir a un empleado por beber. Al mismo tiempo, solo se prescribe el derecho del empleador a hacer esto, pero, desafortunadamente, las normas legislativas no contienen cómo y el proceso de despido en sí. Por lo tanto, uno debe adherirse a la analogía de la ley al rescindir un contrato de trabajo con un empleado.

También debes prestar atención Atención especial que un empleado no puede ser despedido de acuerdo con esta redacción si:

En todos estos casos, no es aplicable el artículo despido por embriaguez.

Registro de despido

El despido se formaliza mediante la emisión de una orden en un formulario único aprobado. La orden deberá hacer referencia al acta levantada y un examen médico de la presencia de alcohol en la sangre del trabajador, así como otras notas médicas realizadas por el narcólogo. Además, debe indicarse que el trabajador estuvo ebrio precisamente durante su jornada laboral, durante el desempeño de sus funciones laborales estipuladas en el contrato celebrado con él.

p> También debe determinar qué entrada se realiza en libro de trabajo cuando lo despiden por embriaguez. La misma entrada deberá indicarse en la propia orden de despido. Todas las marcas tanto en el pedido como en la mano de obra deben cumplir a cabalidad con la redacción especificada en el Código del Trabajo. La entrada en el trabajo debe contener información de que el contrato de trabajo con el empleado fue rescindido por iniciativa del empleador debido a la aparición del empleado en el trabajo en estado de embriaguez, de conformidad con los párrafos. b p.6 h.1 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Una indicación del párrafo, subpárrafo del artículo también es obligatoria.

Una característica de la terminación del contrato de trabajo en esta situación es la ausencia de la necesidad de obtener un permiso por escrito del órgano sindical de la organización donde trabaja el empleado.

Las personas a menudo se preguntan si pueden ser despedidas por beber en el lugar de trabajo. Todo depende de cuándo exactamente la persona fue sorprendida en el lugar de trabajo en estado de embriaguez: fuera de servicio o tiempo de trabajo. El despido en virtud del artículo por embriaguez solo es posible si hay testigos de que el empleado vino a trabajar borracho o este hecho está confirmado por un examen médico.

Imagina esta situación: al final de la jornada laboral, un colega cumple años. Reunidos, sentados, bebidos. ¿Es posible calificar esto como embriaguez en el trabajo y utilizarlo como despido según el artículo? Si el tiempo de trabajo ya ha terminado, será ilegal.

Pero si la jornada de trabajo continúa, una persona, de acuerdo con la legislación laboral vigente, puede ser acusada de dos cargos:

1. Consumo de bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo;
2. Presencia en el trabajo en estado de embriaguez.

Estas dos razones son motivos suficientes despedir a un empleado por embriaguez. Y si el gerente decide deshacerse del empleado, puede comenzar a girar este caso hacia el despido por presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Al hacerlo, se remitirá al art. 81.6b del Código de Trabajo, que prohíbe acudir al trabajo borracho ni una sola vez.

Para emitir una orden de despido por embriaguez, debe tener a la mano documentos que confirmen la aparición de un empleado en estado de ebriedad en el trabajo. Una de esas pruebas que el tribunal tiene en cuenta, además de la conclusión de un perito médico, es un acto en el que el empleado se encuentra en estado de embriaguez en el lugar de trabajo.

También hay una respuesta a la pregunta de cómo despedir a un empleado por embriaguez si no ha realizado un examen. Basta con que este hecho sea confirmado por escrito por dos compañeros en forma libre (muestras del acto se pueden encontrar en Internet).

Una de las respuestas a la pregunta de cómo evitar ser despedido por embriaguez, si el jefe quiere firmemente despedir a una persona, es tratar de escribir una declaración sobre propia voluntad.

Quizás el jefe esté de acuerdo, ya que ser despedido por beber alcohol en el trabajo es una tarea muy problemática que requiere jugar con un montón de certificados y papeles. Otra opción sería tratar de sustituir el despido por embriaguez por una sanción disciplinaria. Esto puede tener éxito si la persona que trabaja es un trabajador particularmente valioso y calificado.

Así pues, es evidente que no está de más que los empleados sepan bien qué días ha declarado la empresa como festivos y no laborables. Esto permitirá no tener miedo a las inconsistencias con la celebración, ya que todos tienen derecho a descansar.

Si se hace una reprimenda

También sucede que una persona simplemente no tiene relación con sus superiores, pero no quiere despedirlo. Pero por parecer ebrio, puede amonestar, ajustándose a las reglas establecidas por la ley. En primer lugar, debe explicarle al empleado cuál es su violación. Este paso generalmente se realiza por vía oral. Por ejemplo, beber bebidas y embriaguez.

El supervisor también está obligado a proponer por escrito ésta persona que ha cometido una falta oficial, escriba nota explicativa. Esto es importante si un empleado cree que está siendo acusado injustamente y va a defender sus derechos en el futuro. Luego de que el trabajador tenga una solicitud por escrito de sus superiores, de acuerdo con la legislación laboral vigente, tendrá dos días para redactar una nota explicativa.

Es mejor usar este tiempo de manera efectiva y solicitar ayuda calificada para componer el texto de esta nota, por ejemplo, a un buen abogado o letrada. Después de que el empleador recibe la explicación requerida del empleado, puede emitir una orden de investigación interna.

El jefe deberá reunir las pruebas necesarias de que realmente se produjo la aparición en el lugar de trabajo en estado de embriaguez. Por ejemplo, se requiere la opinión de un médico (examen médico), que debe dar fe de signos de intoxicación por alcohol. Si el documento no se redacta en el lugar de trabajo, sino dos días después del incidente, la conclusión del narcólogo no será válida. El hecho es que la mayor parte del alcohol abandonará el cuerpo en este momento, y sus restos pueden explicarse porque la persona bebió fuera del horario laboral.

Por qué no deberías beber en el trabajo

Por supuesto, puede surgir la pregunta de por qué existe un artículo que permite el despido por la aparición de un empleado en estado de embriaguez. Muchas personas creen que si beben o no en el lugar de trabajo es asunto suyo y nadie tiene derecho a intervenir y decidir por ellos. Al mismo tiempo, no piensan en cuánto alcohol e intoxicación pueden interferir con el desempeño normal de los deberes oficiales y las normas de seguridad en el lugar de trabajo.

El hecho es que beber alcohol en el lugar de trabajo es costoso no solo para la empresa, sino también para la sociedad en su conjunto. Las pérdidas se expresan en miles de millones debido a la reducción de la productividad, accidentes y accidentes, tragedias personales y familias rotas. El consumo de alcohol en el ámbito laboral es especialmente peligroso, ya que se trata de una epidemia de escala oculta, que, por su carácter masivo, no siempre sale a la superficie.

El alcohol es un factor grave en las lesiones laborales en más de la mitad de los casos registrados. Las personas que abusan del alcohol tienen hasta diez veces más probabilidades de ausentarse del trabajo que los no bebedores.

Cómo identificar la adicción al alcohol en un empleado

Dado que la presencia de problemas con el alcohol en un empleado afecta negativamente los resultados y la productividad del trabajo, los gerentes deben monitorear la disciplina de producción e identificar rápidamente a los empleados que abusan del alcohol. A veces, estos problemas no son tan obvios porque muchas personas tienden a ocultar su forma de beber.

Si el gerente no puede condenar directamente a una persona por beber alcohol, puede sospechar alcoholismo en un empleado por los siguientes hechos:

• Retrasos constantes.
• Licencia por enfermedad frecuente.
• Ausencia del trabajo en días determinados, por ejemplo, el día después del salario, los lunes, los viernes, etc.
• Ausencias inexplicables del trabajo sin permiso.
• Ausencias frecuentes no planificadas del trabajo bajo diversos pretextos: reparaciones en el hogar, problemas con el automóvil, problemas en la familia, con la ley, etc.
• A veces, un empleado se ausenta del trabajo, pero el tiempo de su ausencia se retrasa sin explicación.

Dichos trabajadores a menudo tienen problemas con el desempeño directo de las funciones laborales. Entre ellos, el incumplimiento de las tareas y el trabajo en la fecha señalada, actitud negligente y frívola hacia los deberes laborales, mala calidad del trabajo. Al mismo tiempo, a menudo puede escuchar muchas excusas del empleado sobre el incumplimiento de las tareas y los retrasos, y él mismo no puede evaluar objetivamente los resultados de su trabajo.

A veces, las personas que tienen un problema con la bebida, mientras trabajan en un proyecto a largo plazo, ocultan hechos que pueden indicar que no están haciendo su trabajo. Si sospecha que tienen alcoholismo, debe prestar atención a su relación con otros empleados: a menudo están tensos. Además, estas personas tratan de atraer e imponer su visión y actitud hacia el alcohol a otras personas.

Las personas que tienen problemas con el alcohol a menudo tienen problemas con el dinero: a menudo piden dinero prestado a sus colegas, se endeudan constantemente y tienen problemas con los préstamos bancarios. El estado de ánimo de las personas que abusan del alcohol suele ser militante. Son propensos a discutir, discrepar, tienen una irritabilidad constante, especialmente por la mañana después de los fines de semana y días festivos.

Los siguientes síntomas indican que una persona es alcohólica:

• El olor a alcohol.
• Marcha vacilante.
• Ojos rojos.
• El olor a alcohol.
• Cambios de humor frecuentes, risa irrazonable y voz alta.
• Uso excesivo de diversos cosméticos, enjuagues bucales y chicles.
• Temblor de manos.
• Somnolencia en el trabajo.
• Una persona puede venir a trabajar borracha.

La presencia de estos signos no indica necesariamente que una persona tenga un problema con la bebida. Pero, si se encuentran a menudo, esto no debería pasar desapercibido.

Si el empleado está borracho

Una de las situaciones más delicadas para los superiores es cuando la intoxicación por alcohol de un empleado es claramente evidente. En este caso, hay muchas maneras de responder adecuadamente a la situación actual.

Si el trabajo está directamente relacionado con el desempeño de tareas asociadas con un riesgo para la vida o la salud de otras personas, debe seguir inmediatamente la suspensión del trabajo y del desempeño de estas tareas. Dichas situaciones incluyen la conducción de vehículos, el uso de equipo técnico, el trabajo con materiales y armas químicas y explosivas, y el trabajo en un hospital.

Si un trabajador ebrio interfiere con el proceso de producción, debe ser expulsado por la fuerza del lugar de trabajo. Puede ser enviar a casa oa una estación para recuperar la sobriedad. Si el borracho expresa violentamente su desacuerdo, es posible involucrar la ayuda de los guardias o la policía. En este caso, el protocolo elaborado por los agentes de la ley también será un documento que se puede presentar en los tribunales. Es necesario ver que el borracho no vaya solo, no se le debe permitir conducir.

Al día siguiente, el técnico está obligado a sancionar y no dejar la situación desapercibida. A menudo usa tácticas diplomáticas, dejando en claro al empleado que mucho depende de los resultados de su trabajo. Por lo tanto, si no cambia su comportamiento y los resultados de su trabajo para mejor, esto puede conducir a la pérdida de su trabajo.

Sin embargo, si una persona es despedida en virtud del artículo por embriaguez, a menudo surge la pregunta de si la persona despedida tiene derecho a una compensación por vacaciones, bonificaciones, etc. De acuerdo con la legislación laboral vigente, si una persona renuncia en virtud de este artículo, el día del despido debe recibir íntegramente todo el dinero ganado. Este pago incluye el dinero de todas las vacaciones no utilizadas por una persona, aunque no haya estado de vacaciones durante varios años.

La aparición en el trabajo de un empleado en estado de embriaguez alcohólica o de otro tipo puede causar castigo disciplinario e incluso despidos. Pero el empleador debe actuar con cautela, porque aún debe probarse la presencia de intoxicación. Posteriormente, el empleado puede impugnar su despido ante los tribunales, y el tribunal debe estar convencido de que hubo pruebas suficientes para la reducción.

El subpárrafo "b" del sexto párrafo del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, que fue editado en 2006, establece que asistir borracho al trabajo significa que un empleado se encuentra en tal estado no solo directamente en su lugar de trabajo, sino también en general en el territorio de una empresa u otra instalación, donde llevó a cabo las instrucciones de la dirección.

La borrachera en sí no es un término legal, sino médico. Sus signos pueden ser, por ejemplo, enrojecimiento de la piel de la cara, alteración del pulso, temblor de las manos, presencia de un evidente olor a alcohol en la boca, dificultad para hablar. Sin embargo, mucho de esto puede ocurrir en una persona con alta temperatura o como resultado de la medicación. Esto también debe tenerse en cuenta.

¿En qué casos es posible?

La ley prevé la posibilidad despido de un empleado incluso después de su salida única trabajar en estado de embriaguez, ya que se trata de una falta grave que conduce al incumplimiento de las obligaciones laborales. Pero el jefe puede reducir no siempre ni a todos los empleados que se encuentran en tal estado.

Las personas menores de edad sólo pueden ser despedidas después de la confirmación del órgano sindical o de una comisión especial que se ocupe de los asuntos de los menores y proteja sus derechos. Así lo establece el artículo 269 del Código del Trabajo.

El empleador no tiene derecho a rescindir el contrato con una mujer embarazada, incluso si ella vino a trabajar en estado de ebriedad. Según el artículo 261 del Código del Trabajo, una mujer embarazada sólo puede ser despedida en caso de liquidación de la empresa.

También es imposible reducir a un trabajador en producción peligrosa que se ha intoxicado accidentalmente como resultado de una intoxicación tóxica. Tal delito no está sujeto a castigo, ya que se cometió sin intención.

En sí, la presencia de alcohol en la sangre no es motivo de despido, ya que la embriaguez significa su cierta concentración en el organismo. Esto es 0,5 ppm, que se puede determinar después de beber 75 gramos de vodka o medio litro de cerveza con un peso de 80 kilogramos.

De acuerdo con el Código del Trabajo, las sanciones contra un empleado solo se pueden aplicar si está intoxicado. Un empleado que se encontraba en el territorio de la empresa en estado de embriaguez no puede ser reducido si esto sucedió durante sus horas no laborales, por ejemplo, después del final del turno de trabajo, en días festivos, fines de semana, etc.

Opciones para el desarrollo de eventos

Porque tóxico o intoxicación por drogas es bastante difícil de demostrar a un no especialista, lo mejor es realizar inmediatamente un examen médico del empleado.

El líder debe cuidar sobre la evidencia de que el empleado fue a trabajar o estaba borracho en el lugar de trabajo. Primero, se debe redactar un acta especial, luego firmada por tres testigos. Este documento es especialmente necesario en el caso de que el trabajador se haya negado a realizarse un control médico, ya que en él consta dicha negativa. La ley también enumera los signos por los cuales se determinó la intoxicación.

Si un empleado se comporta de manera inapropiada, peleas y escándalos, entonces tiene sentido llamar a la policía. Los agentes de policía pueden llevarlo a una estación médica de sobriedad o al departamento más cercano. Luego aparecerá evidencia adicional, que se registrará en un informe especial del Departamento de Asuntos Internos o en forma de un certificado médico de la estación de sobriedad.

Los representantes de la organización sindical, si es miembro de una, pueden participar en la verificación del empleado. El equipo de ambulancia llamado también puede registrar por escrito signos de intoxicación por alcohol u otras sustancias mediante la redacción de un certificado. Pero llame a la policía oa una ambulancia solo en casos especiales.

¿Cómo solucionar la borrachera?

Redactar un acta que acredite la presencia de un subordinado en estado de embriaguez, el empleador debe convocar una comisión de al menos tres personas. Puede incluir un supervisor directo unidad estructural, abogado y especialista a cargo de la seguridad y protección laboral.

La realización de un examen médico no debe infringir la ley. Solo se puede invitar a un examen a especialistas: narcólogos o psiquiatras de dispensarios narcológicos u otras instituciones médicas. No puede llamar al primer médico que vea. según un anuncio en un periódico, ya que es posible que no tenga el certificado y la licencia apropiados para esta especie actividades. Todos los procedimientos deben cumplir con las instrucciones.

Empleado tiene derecho a rechazar el paso examen médico, no debe obligarlo a hacerlo en contra de su voluntad. Pero luego se emite un acto especial que confirma esta negativa.

El primero documento requerido- este es un acto que indica que una persona estaba en estado de embriaguez en el lugar de trabajo. La forma de redacción del acta puede ser arbitraria, pero debe indicar la fecha, los datos del empleado y su cargo, el grado de embriaguez, el período de suspensión del trabajo, al final firman el gerente y los testigos.

Otra prueba necesaria es informe médico firmado por médicos especialistas. Asimismo, el trabajador deberá, en su posterior comparecencia al trabajo, dar explicaciones, es decir, redactar una nota aclaratoria. Todos estos documentos se transfieren para su almacenamiento al departamento de personal. El gerente podrá exigirlos a consideración para decidir sobre la sanción de dicho empleado.

Procedimiento para emitir una orden

Lo primero que debe hacer un empleador en caso de tal violación en su empresa es remover al empleado infractor del trabajo. Este es un requisito obligatorio para el jefe de la organización. Puede ser considerado responsable en caso de accidentes causados ​​por la presencia de una persona en estado de embriaguez en el trabajo.

Para la correcta remoción, se debe emitir una orden separada, que puede ser firmada por el jefe de toda la empresa o unidad estructural. Con una orden punible debe estar familiarizado con la firma. La hoja de tiempo cuenta el número de horas trabajadas antes de que el empleado fuera suspendido. Además, se hace una nota especial en la boleta de calificaciones, lo que significa que a partir de una fecha determinada, el empleado no pudo trabajar sobre la base de la legislación vigente, el salario durante este período tampoco se le cobra.

En el caso de una decisión final de despido de un empleado, se redacta una orden. Se indica la fecha, luego se le asigna un número al documento. También se indica toda la información sobre empleo, transferencias, calificaciones, es imperativo prescribir razones específicas para el despido y un enlace a un artículo en el Código Laboral de la Federación Rusa.

A la orden se le da un nombre, luego se pone la fecha y la firma. Hay un artículo de despido por embriaguez. Esta es la sexta parte del artículo 81, a saber, el inciso “b”. De acuerdo con la orden, todos los pagos se realizan al empleado y también se emite un libro de trabajo. la indemnización por despido no previsto en este caso.

Otros tipos de castigo a los empleados

Hay varias opciones de castigo que un empleador puede aplicar. Eso:

1. Despido.
2. Comentario.
3. Reprensión.

Al elegir una sanción debe guiarse por cómo se caracterizó al empleado mientras dure la organización. Si se mostró bien, no tuvo otras sanciones disciplinarias, entonces puede acordar rescindir el contrato por mutuo acuerdo de las partes. Una entrada en el libro de trabajo sobre el despido en virtud de este artículo puede tener un efecto muy negativo en una carrera futura.

El empleado puede intentar probar ante un tribunal que el procedimiento se llevó a cabo de manera ilegal. Si no hay pruebas suficientes, es mejor que el empleador aplique un método de castigo más leve: una reprimenda o una observación.

La embriaguez, estar en estado de embriaguez es una falta disciplinaria muy grave en el trabajo, por lo que se prevé sanción. Incluso una sola aparición de un empleado borracho le da al gerente el derecho de despedirlo. Se debe hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado, que prácticamente tacha su carrera. Pero todo esto requiere evidencia como, por ejemplo, un examen médico. También se redacta un acto en el que se registra el estado del subordinado. Para esto, se requieren testigos.

La embriaguez en el lugar de trabajo se castiga con el despido. El empleador tiene derecho a despedir al empleado después de una violación (cláusula 6 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). La aparición de un trabajador borracho entre máquinas y mecanismos es una amenaza directa para la vida y la salud no solo del infractor, sino también de todo el equipo, y proceso tecnológico. Tal empleado es amenazado con el despido por embriaguez. El procedimiento paso a paso incluye varios pasos.

¿Cuándo se puede llevar a cabo una investigación por embriaguez?

La aparición en el trabajo en estado de embriaguez se considera una violación grave de la disciplina laboral. Basta con venir borracho una vez al trabajo, para que esta vez sea la primera y la última. El destino del empleado en tales casos lo decide el gerente, ya que el Código del Trabajo deja al empleador el derecho de tomar la decisión final.

El jefe elige la medida del castigo en función de la situación específica, las características personales del infractor y el hecho de si fue posible determinar, como lo exigen las reglas, el hecho de la violación. Si por alguna razón el empleador no tuvo tiempo de documentar la mala conducta, es mejor no despedir al empleado.

Es necesario iniciar procedimientos oficiales solo si la violación ocurrió en el trabajo. Esto significa:

1. El infractor estaba exactamente en el lugar de trabajo (puesto de control, área de la tienda, etc.)
2. El perpetrador estaba borracho mientras estaba de servicio. Estas son las horas de trabajo del propio empleado, y no solo de toda la organización.
3. Una infracción registrada en el lugar de trabajo en el día de descanso, vacaciones, licencia por enfermedad no se considera cometida en el trabajo.

Si se confirma que hay un empleado en el trabajo en estado de embriaguez, se debe documentar.

Cómo arreglar correctamente el estado de embriaguez

El despido por embriaguez en el lugar de trabajo debe dictarse de conformidad con todas las normas. Por un enfoque sesgado de la aplicación de la medida disciplinaria más estricta, el empleador puede ser responsable y la persona despedida puede ser readmitida.

Para calificar correctamente la infracción, el empleador debe, en el curso de una investigación interna, obtener la confirmación del estado de embriaguez mediante un examen médico u otra prueba. Por ley, no se puede obligar a un empleado a someterse a un examen médico. Si se niega el examen, se debe redactar un acta, que en el futuro, si la persona despedida acude a los tribunales, se convertirá en un argumento adicional a favor del empleador.

Datos interesantes

Debe saber que no todos los empleados pueden ser despedidos por embriaguez o consumo de drogas. Algunas categorías de trabajadores también tienen beneficios en esta materia. En particular, según el artículo 269 Código de Trabajo despedir a un trabajador menor de 18 años por tales acciones solo es posible con el consentimiento de la autoridad de tutela o la Inspección de Trabajo. Es posible despedir a una empleada embarazada, pero solo si hay evidencia de su intoxicación y no del uso de medicamentos que contienen alcohol.

La actuación del patrón sólo es lícita si declara razonablemente que el estado del trabajador es ebrio, ingresado en el trabajo y no como consecuencia de un deterioro de la salud (por ejemplo, aumento de la presión, medicación, etc.). Si los requisitos de la ley se tienen en cuenta durante la investigación interna, entonces, en función de sus resultados, el empleado puede ser sancionado en consecuencia. En caso de continuar el proceso, el tribunal no podrá condenar al empleador por acciones ilegales y cancelar la orden de despido.

Procedimiento paso a paso para presentar un despido

Si el empleador tiene la intención de aplicar la medida más severa al violador de la disciplina laboral y despedirlo por beber en el lugar de trabajo (cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), debe actuar de acuerdo con el procedimiento establecido por el legislador (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Paso 1. El supervisor inmediato del infractor informa al empleado superior sobre la supuesta condición del empleado.

Paso 2. Por orden del jefe, se nombra una comisión de 3 personas para realizar una investigación interna.

Si la comisión encuentra un empleado signos externos intoxicado, se le pide que se someta a un examen médico. Si el empleado se niega a pasar, la negativa se registra con la ayuda de un acta firmada por miembros de la comisión y testigos de entre los empleados.

En la práctica, un trabajador ebrio se limita a beber alcohol únicamente en el lugar de trabajo. Pero a veces en tal estado se pueden cometer robos en la organización o insultos a otros empleados de la empresa.

En tal situación, la presencia de insultos se registrará en el acto, lo que puede convertirse en una justificación no solo para el despido, sino también para llevar a la responsabilidad administrativa en virtud del Artículo 5.61 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Si hubo un robo de propiedad, también se aplicará la sanción penal en virtud del artículo 158 del Código Penal de la Federación Rusa. Una organización puede presentar una demanda por enjuiciamiento penal y daños y perjuicios a más tardar un año.

Paso 3. Se suspende al empleado del trabajo, se le dan 2 días para dar una explicación por escrito. La suspensión del trabajo se realiza por orden. El empleado debe poner su firma en la familiarización con la orden. Si se niega a hacerlo, sin redactar un acta adicional de negativa, directamente en la orden, haga la nota necesaria y ponga las firmas de dos testigos.

Paso 4. Se redacta un acto en cualquier forma sobre estar en el trabajo en estado de embriaguez. El acto refleja:

• hora y lugar de compilación;
• datos personales de los miembros de la comisión;
• signos, según los cuales se llegó a una conclusión sobre el estado de intoxicación alcohólica: olor a alcohol, trastornos del habla, inestabilidad de la postura, enrojecimiento de la cara, estado agitado, comportamiento inadecuado.

Los miembros de la comisión deberán, con el mayor cuidado posible, indicar en el acta todos los signos que se produjeron en el momento de la redacción del acta.

Si transcurrido el tiempo prescrito por la ley (2 días) no hay una explicación escrita de la mala conducta, también se levanta un acta.

Cuando se recopilan todas las pruebas que confirman el hecho de estar borracho en el lugar de trabajo, la cuestión de cómo despedir a un empleado por intoxicación alcohólica puede considerarse resuelta: el empleador tiene derecho a emitir una orden para despedir al infractor. Por regla general, el gerente toma esta medida extrema, a menos que existan circunstancias atenuantes. Pueden ser, por ejemplo, los siguientes:

• el empleado nunca ha tenido una sanción;
• ha estado en la organización durante mucho tiempo;
• no hubo consecuencias graves para la producción causadas por la mala conducta.

Algunos hechos

La cantidad permisible de alcohol en la sangre también puede estar disponible cuando se toman medicamentos o ciertos alimentos, por ejemplo, kvas, kéfir o suero. De hecho, una pequeña cantidad de ppm en la sangre puede justificar la necesidad de ser retirado del trabajo solo en caso de mala salud, pero no será motivo de despido y devolución del dinero gastado en el examen.

Considerando todos los factores, el patrón puede limitarse a reprender. En cualquier caso, se dicta una orden a más tardar un mes después de la fecha del descubrimiento de la falta.

Una orden para imponer una sanción disciplinaria en forma de amonestación se redacta en cualquier forma. La orden de despido - en forma de T-8.

Se debe hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado que indique el motivo del despido y una referencia al artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. La orden de sobreseimiento se inscribe en el registro de órdenes. Emitido el auto, a más tardar 3 días contados a partir de la fecha de su redacción, el art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La liquidación total con el empleado se realiza el día del despido. Se le paga un salario por el tiempo efectivamente trabajado, compensación de vacaciones, si se requiere.

Conclusión

El despido de un trabajador en estado de embriaguez deberá ejecutarse en la forma que determine la ley. Como regla, un empleado despedido bajo un artículo que mancha la reputación buscará la más mínima inexactitud en las acciones del empleador para probar la ilegalidad del despido y cancelar el artículo.

Si el tribunal declara ilegal el despido, el empleador deberá pagar salarios por todo el tiempo de ausentismo forzoso, indemnizar por daños morales y cambiar la base del despido.

Si el examen médico se realizó en la empresa, se deben utilizar métodos y métodos de examen permitidos por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa. En caso contrario, el tribunal no reconocerá como prueba la conclusión emitida y podrá reconocer la ilegalidad del despido con todas las consecuencias que se derivan.

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