İş yerində sərxoşluq nümunəsi. Müayinədən imtina edən işçinin sərxoş olduğunu necə sübut etmək olar

Şirkət iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünən, habelə növbəsi zamanı spirtli içki qəbul edən işçini işdən azad etmək hüququna malikdir. Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma əmək qanunu bircə belə pozuntuya yol verir. Amma vacibdir ki, prosedur qaydalara və qaydalara uyğun aparılsın və işçinin alkoqol, narkotik və ya hər hansı sərxoş vəziyyətdə olması müvafiq sübutlarla təsdiq edilsin. İşəgötürən hazır olmalıdır ki, belə bir ifadəyə görə işdən çıxarılan işçi məhkəməyə etiraz etmək istəyir.

İşçinin sərxoş olması səbəbindən işdən azad edilməsi, əslində, maddəyə uyğun olaraq, yəni işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılma olduğundan, işdən çıxarılma proseduru intizam tənbehinə uyğun olaraq aparılmalıdır. İntizam pozucusunun sərxoş olmasına ehtiyacı olan dərmanları qəbul etdiyinə görə yox (axı bildiyiniz kimi, bəzi dərmanlar ola bilər) əmin olmaq lazımdır. yan təsirlərşüurun və psixikanın müvəqqəti buludlanması da daxil olmaqla). Həm də birbaşa əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə görə deyil (qaz buxarları səbəbindən zəhərli intoksikasiya və ya digər iş vəziyyətləri).

Sərxoşluğa görə necə qovulursunuz?

İstehsalatda bir işçinin öz növbəsində ya artıq sərxoş, ya da hələ də sərxoş vəziyyətdə gəldiyi zaman olduqca yaygın bir haldır. Bundan əlavə, tez-tez ziyafətlər nahar vaxtı yox ən yaxşı yoləmək intizamının qorunmasına töhfə vermək. Bunun günahı ya postsovet dövründən qalan mentalitetdir, ya da spirtli içkilərin mövcudluğu, amma sərxoşluğa görə işdən çıxarılma hər müəssisədə nadir hallardan uzaqdır.

Başqa bir şey, əlbəttə ki, işəgötürənin özü işçisinin gələcək taleyini pozmaq istəmir və ona qalmaqallar olmadan öz başına getməyi təklif edir və işçi qüvvəsində onun bütün gələcəyinin üstündən xətt çəkə biləcək bir məqalə təklif edir. karyera. Bəzən bir işçinin sərxoş vəziyyətdə görünməsinin səbəbi yuxarıda göstərilən dərmanlar və ya işçinin günahkar hərəkətləri ilə heç bir əlaqəsi olmayan digər hallar ola bilər. Buna görə də, sərxoşluq maddəsi ilə işdən azad edilməzdən əvvəl, ilk növbədə belə bir faktın olub olmadığını anlamaq lazımdır.

qanun və arbitraj təcrübəsi maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqda işçinin təqsirini sübut etməli olan işəgötürənin olması ilə razılaşın. Qismən və "sərxoşluq", "məktəbdən yayınma" kimi ifadələrdən sui-istifadə etməmək üçün.

İşçinin təqsirinin sənədli sübutu

İşəgötürən işçi ilə yarı yolda görüşmək istəmirsə və tərəflər qarşılıqlı razılığa gəlməyibsə, maddə üzrə əmək münasibətlərinin sona çatması qaçılmazdır. Amma dayandırma əmri verməzdən əvvəl əmək müqaviləsi bir işçi ilə iş vaxtı ərzində onun sərxoş vəziyyətdə olmasının təkzibolunmaz sübutu olacaq lazımi sənədləri və materialları toplamaq lazımdır.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma proseduru aşağıdakı materialları nəzərdə tutur:

• əmək intizamının pozulması aktı və işçinin iş yerində sərxoş görünməsi;
• işçinin fiziki və psixi vəziyyətinin tibbi təsdiqi.

Bu bəlkə də ən çox mühüm sənədlər, hətta işdən çıxarılma faktından əvvəl tərtib edilməli və işdən çıxarılan şəxsin şəxsi işinə əlavə edilməlidir. Aktla hər şey aydındırsa, çox vaxt mübahisələr məhz tibbi müayinə ilə bağlı yaranır. Özəl klinikalar və təşkilatlar heç də həmişə belə bir sertifikat vermir və verənlərin müayinə keçirmək üçün kifayət qədər səlahiyyəti olmaya bilər. Bundan əlavə, işçinin tibbi tədqiqatın nəticələri ilə razılaşmamaq və onlardan şikayət etmək hüququ var. Və ya, bir ayıqlıq testindən keçmək istədiyi bir tibb müəssisəsini özünüz seçin.

Mütəxəssisin sərxoş olmasının sübutu hər hansı bir terapevtin deyil, ixtisaslı narkoloqun rəyidir. Üstəlik, belə bir həkimin təcrübə üçün lisenziyası olmalıdır. Yalnız bütün bu nüanslar müşahidə olunarsa, əmək kitabçasına yazılmaqla, içki içdiyinə görə işdən çıxarıla bilər. Ancaq hər hansı bir şəxsin narkoloq tərəfindən tibbi müayinədən imtina etmək hüququnu unutma. Onun imtinası yazılı şəkildə, həm də akt şəklində qeyd edilməlidir.

Yaxşı olar ki, işçi ayıldıqda davranışları barədə yazılı izahat tələb etsin. Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma intizam tənbehi olduğundan, bu halda işçidən izahat tələb etmək müəssisənin vəzifəsidir.

İşdən çıxarılma prosedurunun xüsusiyyətləri

Qanunvericilik yalnız təmin edir ümumi fikir içki içdiyinə görə işçini necə işdən çıxarmaq barədə. Eyni zamanda, yalnız işəgötürənin bunu etmək hüququ nəzərdə tutulur, lakin təəssüf ki, qanunvericilik normalarında necə və işdən çıxarılma prosesinin özü yoxdur. Buna görə də işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən qanunun analogiyasına riayət etmək lazımdır.

Siz də diqqət etməlisiniz Xüsusi diqqət işçinin bu ifadəyə uyğun olaraq işdən çıxarıla bilməyəcəyi, əgər o:

Bütün bu hallarda sərxoşluğa görə işdən çıxarılma maddəsi tətbiq edilmir.

İşdən çıxarılmanın qeydiyyatı

İşdən çıxarılma vahid təsdiq edilmiş formada əmr verməklə rəsmiləşdirilir. Əmrdə tərtib edilmiş akta və işçinin qanında spirtin olmasının tibbi müayinəsinə, habelə narkoloqun apardığı digər tibbi qeydlərə istinad edilməlidir. Bundan əlavə, işçinin dəqiq iş günü ərzində, onunla bağlanmış müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən sərxoş olması göstərilməlidir.

p> Siz həmçinin hansı girişin edildiyini müəyyənləşdirməlisiniz iş dəftəri sərxoşluğa görə işdən çıxarıldıqda. Eyni qeyd işdən çıxarılma əmrinin özündə də göstərilməlidir. Həm sifarişdə, həm də əməkdə olan bütün işarələr Əmək Məcəlləsində göstərilən ifadələrə tam uyğun olmalıdır. Əmək qeydində bəndlərə uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdə sərxoş vəziyyətdə görünməsi ilə əlaqədar ləğv edildiyi barədə məlumatlar olmalıdır. b səh.6 h.1 bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Maddənin bəndinin, yarımbəndinin göstərilməsi də məcburidir.

Bu vəziyyətdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bir xüsusiyyəti, işçinin işlədiyi təşkilatın həmkarlar ittifaqı orqanından yazılı icazə almaq ehtiyacının olmamasıdır.

İnsanlar tez-tez iş yerində içki içdiklərinə görə işdən çıxarıla biləcəkləri ilə maraqlanırlar. Hamısı insanın iş yerində sərxoş vəziyyətdə tutulduğu vaxtdan asılıdır: işdənkənar və ya iş vaxtı. Sərxoşluğa görə maddə ilə işdən çıxarılma yalnız işçinin işə sərxoş vəziyyətdə gəldiyinə dair şahidlər olduqda və ya bu fakt tibbi müayinə ilə təsdiq edildikdə mümkündür.

Bu vəziyyəti təsəvvür edin: iş gününün sonu, bir həmkarının doğum günü var. Yığıldı, oturdu, içdi. Bunu iş yerində sərxoşluq kimi səciyyələndirmək və maddə ilə işdən çıxarma kimi istifadə etmək olarmı? Əgər iş vaxtı artıq başa çatıbsa, bu, qeyri-qanuni olacaq.

Ancaq iş günü hələ də davam edərsə, mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq bir şəxs iki ittihamla tutula bilər:

1. İş yerində spirtli içkilər içmək;
2. Sərxoş vəziyyətdə iş yerində olması.

Bu iki səbəb kifayət qədər əsaslar sərxoşluğa görə işçini işdən çıxarmaq. Və menecer işçidən yaxa qurtarmaq qərarına gəlsə, o, sərxoş vəziyyətdə iş yerində göründüyü üçün bu işi işdən çıxarmağa başlaya bilər. Bununla o, Sənətə istinad edəcək. Əmək Məcəlləsinin 81.6b maddəsi, işə sərxoş halda bir dəfə də olsa gəlməyi qadağan edir.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma əmri vermək üçün əlinizdə bir işçinin iş yerində sərxoş olduğunu təsdiqləyən sənədlər olmalıdır. Məhkəmənin tibbi ekspertin rəyi ilə yanaşı nəzərə aldığı belə sübutlardan biri də işçinin iş yerində sərxoş vəziyyətdə olması barədə aktdır.

Bir işçinin müayinə etmədiyi halda sərxoşluğa görə necə işdən çıxarılması sualına da cavab var. Bu hadisənin sərbəst formada iki həmkarı tərəfindən yazılı şəkildə təsdiqlənməsi kifayətdir (aktın nümunələri İnternetdə tapıla bilər).

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılmamaq üçün necə suala cavablardan biri, əgər patron bir insanı işdən çıxarmaq istəyirsə, ərizə yazmağa çalışmaqdır. öz iradəsi.

Yəqin ki, patron razılaşacaq, çünki iş yerində spirtli içki qəbul etdiyinə görə işdən çıxarılmaq çox çətin bir işdir və bir çox sertifikat və sənədlərlə məşğul olmağı tələb edir. Başqa bir seçim, sərxoşluğa görə işdən çıxarılmağı intizam tənbehi ilə əvəz etməyə çalışmaq olardı. Əgər işləyən şəxs xüsusilə dəyərli və bacarıqlı işçidirsə, bu uğur qazana bilər.

Belə ki, şirkətin hansı günləri bayram və qeyri-iş günləri elan etdiyini işçilərin yaxşı bilməsinin heç bir zərəri olmadığı göz qabağındadır. Bu, hər kəsin istirahət etmək hüququna malik olduğu üçün qeyd etmə ilə hər hansı bir uyğunsuzluqdan qorxmamağa imkan verəcəkdir.

Əgər töhmət verilirsə

Elə də olur ki, adam sadəcə olaraq rəhbərləri ilə münasibəti yoxdur, amma onu işdən çıxarmaq istəmir. Amma sərxoş göründüyünə görə qanunla müəyyən edilmiş qaydalara riayət edərək danlaya bilər. İlk növbədə o, işçiyə onun pozuntusunun nə olduğunu izah etməlidir. Bu addım adətən şifahi olaraq həyata keçirilir. Məsələn - içki içmək və sərxoşluq.

Nəzarətçinin də yazılı şəkildə təklif verməsi tələb olunur bu şəxs kim vəzifə pozuntusuna yol veribsə, yazsın izahat qeydi. Əgər işçi haqsız yerə ittiham olunduğuna və gələcəkdə öz hüquqlarını müdafiə edəcəyinə inanırsa, bunu etmək vacibdir. İşçinin rəhbərlərindən yazılı müraciəti olduqdan sonra, mövcud əmək qanunvericiliyinə əsasən, ona izahat yazısı yazmaq üçün iki gün vaxt verilir.

Bu vaxtdan səmərəli istifadə edib müraciət etmək daha yaxşıdır ixtisaslı yardım bu qeydin mətnini tərtib etmək, məsələn, yaxşı bir hüquqşünasa və ya hüquqşünasa. İşəgötürən işçidən tələb olunan izahatı aldıqdan sonra daxili araşdırma əmri verə bilər.

Patron iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünmənin həqiqətən baş verdiyinə dair lazımi sübutları toplamalı olacaq. Məsələn, alkoqol intoksikasiyasının əlamətlərini təsdiqləməli olan bir həkim rəyi (tibbi müayinə) tələb olunur. Sənəd iş yerində deyil, hadisədən iki gün sonra tərtib olunarsa, narkoloqun rəyi etibarsız sayılır. Məsələ burasındadır ki, bu zamana qədər alkoqolun böyük hissəsi orqanizmi tərk edəcək və onun qalıqlarını həmin şəxsin iş vaxtından kənarda içməsi ilə izah etmək olar.

Niyə işdə içməməlisən

Əlbəttə ki, sual yarana bilər ki, nə üçün bir işçinin sərxoş vəziyyətdə görünməsi üçün işdən azad edilməsinə icazə verən bir məqalə var. Bir çox insan hesab edir ki, iş yerində içki içib-içməməsi onların öz işidir və heç kimin onlara müdaxilə edib qərar vermək hüququ yoxdur. Eyni zamanda, alkoqol və sərxoşluğun iş yerində xidməti vəzifələrin normal yerinə yetirilməsinə və təhlükəsizlik qaydalarına nə qədər mane ola biləcəyi barədə düşünmürlər.

Məsələ burasındadır ki, iş yerində spirtli içki qəbul etmək təkcə müəssisə üçün deyil, bütövlükdə cəmiyyət üçün də baha başa gəlir. Məhsuldarlığın azalması, qəzalar və qəzalar, şəxsi faciələr və dağılmış ailələr səbəbindən itkilər milyardlarla ifadə edilir. İş yerində spirt istifadəsi xüsusilə təhlükəlidir, çünki bu, kütləvi xarakterinə görə həmişə səthə çıxmayan gizli miqyaslı bir epidemiyadır.

Qeydə alınmış halların yarıdan çoxunda alkoqol istehsalat xəsarətlərinin ciddi amilidir. Alkoqoldan sui-istifadə edən insanların işdən kənar qalma ehtimalı içki içməyənlərə nisbətən on dəfəyə qədər çoxdur.

Bir işçidə alkoqol asılılığını necə müəyyənləşdirmək olar

İşçinin alkoqolla bağlı problemlərinin olması əməyin nəticələrinə və məhsuldarlığına mənfi təsir göstərdiyi üçün rəhbərlərdən istehsal intizamına nəzarət etmələri və spirtli içkilərdən sui-istifadə edən işçiləri operativ şəkildə aşkar etmələri tələb olunur. Bəzən bu problemlər o qədər də açıq olmur, çünki bir çox insanlar içkini gizlətməyə meyllidirlər.

Əgər menecer spirtli içki qəbul edən şəxsi birbaşa məhkum edə bilmirsə, o, aşağıdakı faktlara görə işçidə alkoqolizmdən şübhələnə bilər:

• Daimi gecikmələr.
• Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti.
• Müəyyən günlərdə, məsələn, maaşdan sonrakı gün, bazar ertəsi, cümə günləri və s.
• İcazəsiz işdən kənarda qalmalar.
• Tez-tez plansız olaraq müxtəlif bəhanələrlə işdən yayınmalar - evdə təmir, maşınla bağlı problemlər, ailədə, qanunda və s.
• Bəzən işçi işdən kənarda qalır, lakin onun işdən çıxma vaxtı heç bir izahat verilmədən gecikdirilir.

Belə işçilər tez-tez əmək vəzifələrinin birbaşa icrası ilə bağlı problemlər yaşayırlar. Onların arasında - tapşırıqları yerinə yetirməmək və təyin edilmiş tarixə qədər işləmək, iş tapşırıqlarına səhlənkarlıq və qeyri-ciddi münasibət, işin keyfiyyətsizliyi. Eyni zamanda, tez-tez işçidən tapşırıqların yerinə yetirilməməsi və gecikmələrlə bağlı çoxlu bəhanələr eşitmək olar və özü də işinin nəticələrini obyektiv qiymətləndirə bilmir.

Bəzən içki problemi olan insanlar uzunmüddətli bir layihə üzərində işləyərkən işlərini görmədiklərini göstərə biləcək faktları gizlədirlər. Onların alkoqolizmindən şübhələnirsinizsə, digər işçilərlə münasibətlərinə diqqət yetirməlisiniz: onlar tez-tez gərgindirlər. Həmçinin, bu cür insanlar alkoqolla bağlı baxışlarını və münasibətini başqalarına cəlb etməyə çalışırlar.

Alkoqolla bağlı problemi olan insanların pulla bağlı problemləri çox olur: onlar tez-tez həmkarlarından borc alırlar, daim borclanır, bank kreditləri ilə bağlı problemlər yaşayırlar. Alkoqoldan sui-istifadə edən insanların əhval-ruhiyyəsi çox vaxt döyüşkən olur. Mübahisə etməyə, razılaşmamağa meyllidirlər, xüsusilə həftə sonları və tətillərdən sonra səhərlər daimi əsəbi olurlar.

Aşağıdakı simptomlar bir insanın alkoqol olduğunu göstərir:

• Alkoqol qoxusu.
• Çarpıcı yeriş.
• Qırmızı gözlər.
• Alkoqol qoxusu.
• Tez-tez əhval dəyişikliyi, əsassız gülüş və yüksək səs.
• Müxtəlif kosmetik vasitələrdən, ağız qarqaralarından və saqqızlardan həddindən artıq istifadə.
• Əllərin titrəməsi.
• İşdə yuxululuq.
• İnsan işə sərxoş gələ bilər.

Bu əlamətlərin olması mütləq bir insanın içki problemi olduğunu göstərmir. Ancaq onlar tez-tez tapılırsa, bu diqqətdən yayınmamalıdır.

Əgər işçi sərxoşdursa

Rəhbərlər üçün çox incə vəziyyətlərdən biri, işçinin spirtli içki ilə sərxoş olmasının açıq şəkildə aşkar olmasıdır. Bu vəziyyətdə, mövcud vəziyyətə adekvat cavab verməyin bir çox yolu var.

Əgər iş bilavasitə başqa insanların həyatı və ya sağlamlığı üçün təhlükə ilə bağlı vəzifələrin icrası ilə bağlıdırsa, işdən və bu vəzifələrin icrasından dərhal kənarlaşdırılmalıdır. Belə hallara nəqliyyat vasitələrini idarə etmək, texniki vasitələrdən istifadə etmək, kimyəvi və partlayıcı materiallar və silahlarla işləmək, xəstəxanada işləmək daxildir.

Sərxoş işçi istehsal prosesinə müdaxilə edərsə, o, məcburi şəkildə iş yerindən uzaqlaşdırılmalıdır. Bu, ya evə göndərilə bilər, ya da bir ayılma stansiyasına. Sərxoş şəxs öz narazılığını zorakılıqla ifadə edərsə, mühafizəçilərin və ya polisin köməyinə müraciət etmək olar. Bu zaman asayiş keşikçiləri tərəfindən tərtib edilən protokol həm də məhkəməyə təqdim oluna bilən sənəd olacaq. Baxmaq lazımdır ki, sərxoş müşayiətsiz getməsin, ona maşın sürməyə icazə vermək olmaz.

Ertəsi gün menecer cəzalar gətirməyə və vəziyyəti diqqətdən kənarda qoymamağa borcludur. Çox vaxt o, diplomatik taktikalardan istifadə edir, işçiyə onun işinin nəticələrindən çox şeyin asılı olduğunu başa salır. Ona görə də davranışını və işinin nəticələrini yaxşılığa doğru dəyişməzsə, bu, işini itirməsinə səbəb ola bilər.

Buna baxmayaraq, bir şəxs sərxoşluğa görə maddə ilə işdən çıxarılsa, işdən çıxarılan şəxsin məzuniyyət, bonuslar və s. Mövcud əmək qanunvericiliyinə görə, şəxs bu maddə ilə işdən çıxarsa, işdən çıxarıldığı gün bütün qazandığı pulu tam almalıdır. Bu ödənişə şəxs bir neçə il məzuniyyətdə olmasa belə, istifadə etmədiyi bütün məzuniyyətlər üçün pul daxildir.

İşçinin alkoqol və ya digər sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünməsi sərtliyə səbəb ola bilər intizam cəzası və hətta ixtisarlar. Ancaq işəgötürən diqqətlə hərəkət etməlidir, çünki sərxoşluğun mövcudluğu hələ də sübut edilməlidir. İşçi sonradan məhkəmədə işdən çıxarılmasına etiraz edə bilər və məhkəmə ixtisar üçün kifayət qədər dəlil olduğuna əmin olmalıdır.

2006-cı ildə redaktə edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin altıncı bəndinin "b" yarımbəndində deyilir ki, işə sərxoş gəlmək işçinin təkcə birbaşa iş yerində deyil, həm də belə bir vəziyyətdə olması deməkdir. ümumiyyətlə, rəhbərliyin göstərişlərini yerinə yetirdiyi şirkət və ya digər obyektin ərazisində.

Sərxoşluğun özü hüquqi deyil, tibbi termindir. Onun əlamətləri, məsələn, üzün dərisinin qızarması, nəbzin dəyişməsi, əllərin titrəməsi, ağızdan açıq-aşkar spirt qoxusunun olması, nitqin pozulması ola bilər. Ancaq bunun çoxu bir insanda baş verə bilər yüksək temperatur ya da dərman qəbulu nəticəsində. Bu da nəzərə alınmalıdır.

Hansı hallarda mümkündür?

Qanun bu imkanı nəzərdə tutur işçinin birdəfəlik işdən çıxmasından sonra da işdən çıxarılması sərxoş vəziyyətdə işləmək, çünki bu, əmək öhdəliklərinin pozulmasına səbəb olan ciddi pozuntudur. Ancaq rəhbər həmişə belə vəziyyətdə olan bütün işçiləri ixtisar edə bilməz.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər yalnız həmkarlar ittifaqı orqanının və ya yetkinlik yaşına çatmayanların işləri ilə məşğul olan və onların hüquqlarını müdafiə edən xüsusi komissiyanın təsdiqindən sonra işdən azad edilə bilər. Bu, Əmək Məcəlləsinin 269-cu maddəsində yazılıb.

İşəgötürənin hamilə qadın işə sərxoş vəziyyətdə gəlsə belə, onunla müqaviləni pozmaq hüququ yoxdur. Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, hamilə qadın yalnız müəssisə ləğv edildikdə işdən çıxarıla bilər.

Təhlükəli istehsalatda zəhərli zəhərlənmə nəticəsində təsadüfən sərxoş olmuş işçini ixtisar etmək də mümkün deyil. Belə bir cinayət qəsdən törədildiyi üçün cəzalandırılmır.

Öz-özlüyündə qanda spirtin olması işdən çıxarılma üçün bir səbəb deyil, çünki intoksikasiya onun bədəndə müəyyən konsentrasiyası deməkdir. Bu, 75 qram araq və ya 80 kiloqram çəki ilə yarım litr pivə içdikdən sonra müəyyən edilə bilən 0,5 ppm-dir.

Əmək Məcəlləsinə görə, işçiyə qarşı sanksiyalar yalnız sərxoş olduqda tətbiq edilə bilər. Müəssisənin ərazisində sərxoş vəziyyətdə olan işçi, bu, onun qeyri-iş saatlarında, məsələn, iş növbəsi bitdikdən sonra, bayram, istirahət günlərində və s.

Hadisələrin inkişafı üçün seçimlər

Çünki zəhərli və ya narkotik intoksikasiyası qeyri-mütəxəssislərə sübut etmək olduqca çətindir, ən yaxşısı dərhal işçini tibbi müayinədən keçirtməkdir.

Lider qayğı göstərməlidir işçinin işə getdiyini və ya iş yerində sərxoş olduğunu sübut edən sübutlar haqqında.Əvvəlcə xüsusi akt tərtib edilməli, sonra üç şahid tərəfindən imzalanmalıdır. Bu sənəd işçinin tibbi müayinədən imtina etməsi halında xüsusilə zəruridir, çünki bu imtina orada qeyd olunur. Aktda sərxoşluğun müəyyən edildiyi əlamətlər də sadalanır.

Əgər işçi nalayiq davranırsa, dava edir və qalmaqallar törədirsə, o zaman polisə müraciət etməyin mənası var. Polis əməkdaşları onu tibbi müayinə məntəqəsinə və ya ən yaxın şöbəyə apara bilərlər. Sonra əlavə sübutlar ortaya çıxacaq ki, bu da Daxili İşlər İdarəsinin xüsusi hesabatında və ya ayıq-sayıq məntəqəsindən tibbi arayış şəklində qeyd olunacaq.

İşçinin yoxlanılmasına həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndələri, əgər o, üzvüdürsə, cəlb edilə bilər. Çağırılan təcili yardım briqadası da arayış yazmaqla spirt və ya digər maddələrlə zəhərlənmə əlamətlərini yazılı şəkildə qeyd edə bilər. Ancaq yalnız xüsusi hallarda polis və ya təcili yardım çağırın.

Sərxoşluğu necə düzəltmək olar?

tabeliyində olan şəxsin sərxoş vəziyyətdə olmasını sübut edən akt tərtib etmək; işəgötürən ən azı üç nəfərdən ibarət komissiya çağırmalıdır. Buraya birbaşa nəzarətçi daxil ola bilər struktur vahidi, hüquqşünas və təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi üzrə məsul mütəxəssis.

Tibbi müayinənin keçirilməsi qanunu pozmamalıdır. Müayinə üçün yalnız mütəxəssislər - narkoloji dispanserlərin və ya digər tibb müəssisələrinin narkoloqları və ya psixiatrları dəvət edilə bilər. İlk gördüyün həkimə zəng edə bilməzsən. Qəzetdəki bir elana görə, uyğun sertifikatı və lisenziyası olmaya bilər bu növ fəaliyyətləri. Bütün prosedurlar təlimatlara uyğun olmalıdır.

işçi keçməkdən imtina etmək hüququna malikdir tibbi müayinədən keçsə, onu öz iradəsinə zidd olaraq bunu etməyə məcbur etməməlisiniz. Amma sonra bu imtinanı təsdiq edən xüsusi akt verilir.

Birinci tələb olunan sənəd- bu, şəxsin iş yerində sərxoş vəziyyətdə olmasını göstərən aktdır. Aktın tərtib edilməsi forması ixtiyari ola bilər, lakin orada tarix, işçinin məlumatları və onun vəzifəsi, sərxoşluq dərəcəsi, işdən kənarlaşdırılma müddəti göstərilməlidir, sonunda menecer və şahidlər imza atmalıdırlar.

Digər zəruri sübutdur tibbi hesabat tibb mütəxəssisləri tərəfindən imzalanır. Həmçinin, işçi işdə sonradan göründükdən sonra izahat verməli, yəni izahat yazmalıdır. Bütün bu sənədlər saxlanmaq üçün kadrlar şöbəsinə verilir. Menecer belə bir işçinin cəzalandırılmasına qərar vermək üçün onların nəzərdən keçirilməsini tələb edə bilər.

Sifarişin verilməsi qaydası

İşəgötürənin öz müəssisəsində belə bir pozuntu halında etməli olduğu ilk şey budur xəta törədən işçini işdən çıxarmaq. Bu, təşkilat rəhbəri üçün məcburi tələbdir. İstehsalatda sərxoş vəziyyətdə olan şəxsin olması nəticəsində baş vermiş bədbəxt hadisələr zamanı o, məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Düzgün çıxarılması üçün bütün şirkətin və ya struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalana bilən ayrıca bir əmr verilməlidir. Cəzalandırılan əmrlə imzası ilə tanış olmalıdır. Vaxt cədvəli işçinin işdən çıxarılmasından əvvəl işlədiyi saatların sayını hesablayır. Həmçinin hesabat vərəqəsində xüsusi qeyd aparılır ki, bu da o deməkdir ki, müəyyən tarixdən işçinin qüvvədə olan qanunvericilik əsasında işləməsinə icazə verilməyib, bu müddət ərzində əmək haqqı da ondan tutulmur.

Bir işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı yekun qərar qəbul edildikdə, əmr tərtib edilir. Tarixi göstərir, sonra sənədə nömrə verilir. Məşğulluq, köçürmələr, ixtisaslar haqqında bütün məlumatlar da göstərilir, işdən çıxarılmanın xüsusi səbəblərini və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir maddəyə keçidi təyin etmək vacibdir.

Əmrə ad verilir, sonra tarix və imza qoyulur. Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma maddəsi var. Bu, 81-ci maddənin altıncı hissəsi, yəni “b” yarımbəndidir. Sərəncama uyğun olaraq işçiyə bütün ödənişlər edilir, əmək kitabçası da verilir. davamlılıq təzminatı bu halda təmin edilmir.

İşçilərin digər cəza növləri

İşəgötürənin tətbiq edə biləcəyi müxtəlif cəza variantları var. O:

1. İşdən çıxarılma.
2. Şərh.
3. Töhmət.

Sanksiya seçərkən işçinin necə xarakterizə edildiyini rəhbər tutmalıdır təşkilatın fəaliyyət müddəti üçün. Əgər o, özünü yaxşı tərəfdən göstəribsə, başqa intizam tənbehi olmayıbsa, o zaman tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə müqaviləyə xitam verməyə razılaşa bilərsiniz. Bu maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarılma haqqında iş kitabında bir giriş gələcək karyeraya çox mənfi təsir göstərə bilər.

İşçi məhkəmədə prosedurun qanunsuz aparıldığını sübut etməyə cəhd edə bilər. Kifayət qədər sübut yoxdursa, işəgötürənin daha yüngül cəza metodu - töhmət və ya irad tətbiq etməsi daha yaxşıdır.

Sərxoşluq, sərxoş vəziyyətdə olmaq iş yerində çox ciddi intizam pozuntusudur və buna görə cəza nəzərdə tutulur. İşçinin bircə dəfə sərxoş görünməsi belə müdirə onu işdən çıxarmaq hüququ verir. İşçinin əmək kitabçasına praktiki olaraq karyerasını keçən bir qeyd edilməlidir. Ancaq bütün bunlar, məsələn, tibbi müayinə kimi sübut tələb edir. Tabeliyində olanın vəziyyətinin qeyd olunduğu akt da tərtib edilir. Bunun üçün şahidlər tələb olunur.

İş yerində sərxoşluq işdən çıxarılmaqla cəzalandırılır. İşəgötürən bir pozuntudan sonra işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi). Maşın və mexanizmlər arasında sərxoş bir işçinin görünməsi təkcə qanunu pozan şəxsin deyil, həm də bütün kollektivin həyatı və sağlamlığı üçün birbaşa təhlükədir və texnoloji proses. Belə bir işçini sərxoşluğa görə işdən çıxarmaqla hədələyirlər. Addım-addım prosedur bir neçə addımdan ibarətdir.

Sərxoşluq araşdırması nə vaxt aparıla bilər?

İşə sərxoş vəziyyətdə görünmək əmək intizamının kobud şəkildə pozulması hesab olunur. Bir dəfə işə sərxoş gəlmək kifayətdir ki, bu dəfə birinci və sonuncu olsun. Belə hallarda işçinin taleyi menecer tərəfindən həll edilir, çünki Əmək Məcəlləsi işəgötürənə son qərarı vermək hüququ verir.

Rəhbər cəza tədbirini konkret vəziyyətə, cinayətkarın şəxsi xüsusiyyətlərinə və qaydaların tələb etdiyi kimi, pozuntu faktını düzəltməyin mümkün olub-olmamasına əsaslanaraq seçir. Nədənsə işəgötürənin qanun pozuntusunu sənədləşdirməyə vaxtı yox idisə, işçini işdən çıxarmamaq daha yaxşıdır.

Yalnız işdə pozuntu baş verərsə, rəsmi icraata başlamaq lazımdır. Bu o deməkdir:

1. Qaydaları pozan şəxs məhz iş yerində olub (nəzarət məntəqəsi, mağaza sahəsi və s.)
2. Hadisəni törədən şəxs xidməti vəzifəsini yerinə yetirərkən sərxoş olub. Bunlar təkcə bütün təşkilatın deyil, işçinin özünün iş saatlarıdır.
3. İstirahət, məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti günü iş yerində qeydə alınan pozuntu iş yerində törədilmiş hesab edilmir.

İş yerində sərxoş vəziyyətdə olan işçinin olması təsdiqlənərsə, bu sənədləşdirilməlidir.

İntoksikasiya vəziyyətini necə düzgün düzəltmək olar

İş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarılma bütün qaydalara uyğun olaraq verilməlidir. Ən sərt intizam tədbirinin tətbiqinə qərəzli yanaşmaya görə işəgötürən məsuliyyətə cəlb oluna bilər, işdən çıxarılan şəxs isə işə bərpa oluna bilər.

Pozuntu düzgün müəyyən etmək üçün işəgötürən daxili araşdırma zamanı sərxoşluq vəziyyətinin tibbi müayinə və ya digər sübutlarla təsdiqini almalıdır. Qanuna görə, siz işçini tibbi müayinədən keçməyə məcbur edə bilməzsiniz. İmtahandan imtina edildikdə, gələcəkdə işdən çıxarılan şəxs məhkəməyə müraciət edərsə, işəgötürənin lehinə əlavə dəlil olacaq bir akt tərtib edilməlidir.

Maraqlı Faktlar

Bilməlisiniz ki, bütün işçilər sərxoşluq və ya narkotik istifadəsinə görə işdən çıxarıla bilməz. Bəzi işçi kateqoriyaları bu məsələdə də üstünlüklərə malikdir. O cümlədən, 269-cu maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi 18 yaşına çatmamış işçinin bu cür hərəkətlərə görə işdən çıxarılması yalnız qəyyumluq orqanının və ya Əmək Müfəttişliyinin razılığı ilə mümkündür. Hamilə bir işçini işdən çıxarmaq mümkündür, ancaq spirt tərkibli dərmanların istifadəsi deyil, sərxoş olduğuna dair sübutlar olduqda.

İşəgötürənin hərəkətləri yalnız o zaman qanuni sayılır ki, o, işçinin sərxoş olması, işə qəbul edilməsi və səhhətinin pisləşməsi (məsələn, təzyiqin artması, dərman qəbulu və s.) nəticəsi deyil. Daxili araşdırma zamanı qanunvericiliyin tələbləri nəzərə alınarsa, onun nəticələrinə əsasən işçi müvafiq cəzalandırıla bilər. Əlavə icraat baş verərsə, məhkəmə işəgötürəni qanunsuz hərəkətlərə görə məhkum edə və işdən çıxarılma əmrini ləğv edə bilməyəcək.

İşdən çıxarılma haqqında ərizə vermək üçün addım-addım prosedur

İşəgötürən əmək intizamını pozan şəxsə qarşı ən sərt tədbir tətbiq etmək və onu iş yerində içki içdiyinə görə işdən azad etmək niyyətindədirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi), o, əmək intizamını pozan şəxsə qarşı ən sərt tədbir görmək niyyətindədirsə qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

Addım 1. Qayda pozucunun bilavasitə rəhbəri yuxarı işçiyə işçinin ehtimal olunan vəziyyəti barədə məlumat verir.

Mərhələ 2. Rəhbərin əmri ilə daxili araşdırma aparmaq üçün 3 nəfərdən ibarət komissiya təyin edilir.

Əgər komissiya işçi tapsa xarici əlamətlər sərxoş vəziyyətdə onun tibbi müayinədən keçirilməsi xahiş olunur. İşçi keçməkdən imtina etdikdə komissiya üzvləri və işçilər arasından olan şahidlər tərəfindən imzalanmış aktın köməyi ilə imtina qeyd edilir.

Təcrübədə sərxoş işçi iş yerində yalnız spirtli içki qəbul etməklə məhdudlaşır. Amma bəzən belə bir vəziyyətdə təşkilatda oğurluqlar və ya şirkətin digər işçilərini təhqir etmək olar.

Belə bir vəziyyətdə təhqirlərin olması aktda qeyd olunacaq ki, bu da yalnız işdən çıxarılma üçün deyil, həm də Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.61-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas ola bilər.

Əgər əmlakın oğurluğu baş veribsə, o zaman Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 158-ci maddəsinə əsasən cinayət cəzası da tətbiq olunacaq. Təşkilat bir ildən gec olmayaraq cinayət təqibi və dəymiş ziyanın ödənilməsi üçün iddia qaldıra bilər.

Addım 3. İşçi işdən kənarlaşdırılır, ona yazılı izahat vermək üçün 2 gün vaxt verilir. İşdən kənarlaşdırma sifarişlə həyata keçirilir. İşçi əmrlə tanış olmaq üçün öz imzasını qoymalıdır. Əgər o, bundan imtina edərsə, əlavə imtina aktı tərtib etmədən dərhal sərəncamda lazımi qeydi yazın və iki şahidin imzasını qoyun.

Mərhələ 4. İş yerində sərxoş vəziyyətdə olmaq haqqında istənilən formada akt tərtib edilir. Aktda əks olunur:

• tərtib edilmə vaxtı və yeri;
• komissiya üzvlərinin şəxsi məlumatları;
• alkoqol intoksikasiyasının vəziyyəti haqqında nəticəyə gəlinən əlamətlər: spirt qoxusu, nitq pozğunluğu, duruşun qeyri-sabitliyi, üzün qızartı, həyəcanlı vəziyyət, qeyri-adekvat davranış.

Komissiya üzvləri mümkün qədər diqqətlə aktda aktın tərtib edildiyi vaxt baş vermiş bütün əlamətləri göstərməlidirlər.

Qanunla müəyyən edilmiş müddətdən (2 gün) keçdikdən sonra pozuntuya dair yazılı izahat olmadıqda, akt da tərtib edilir.

İş yerində sərxoş olma faktını təsdiq edən bütün sübutlar toplandıqda, alkoqol sərxoşluğuna görə işçinin necə işdən çıxarılması məsələsi həll edilmiş hesab edilə bilər: işəgötürən pozucunu işdən azad etmək üçün əmr vermək hüququna malikdir. Bir qayda olaraq, yüngülləşdirici hallar olmadıqda, menecer bu həddindən artıq tədbir görür. Onlar, məsələn, aşağıdakılar ola bilər:

• işçinin heç vaxt cəzası olmayıb;
• təşkilatda uzun müddətdir;
• nöqsanlar nəticəsində istehsal üçün ciddi nəticələr olmamışdır.

Bəzi faktlar

Qanda icazə verilən spirt miqdarı dərmanlar və ya müəyyən qidalar, məsələn, kvas, kefir və ya zərdab qəbul edərkən də mövcud ola bilər. Əslində, qanda az miqdarda ppm yalnız sağlamlıq vəziyyəti pis olduqda işdən çıxarılma ehtiyacını əsaslandıra bilər, lakin işdən çıxarılma və müayinəyə xərclənən pulun geri qaytarılması üçün səbəb olmayacaqdır.

Bütün amilləri nəzərə alaraq, işəgötürən özünü töhmətlə məhdudlaşdıra bilər. Hər halda, qanun pozuntusu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq əmr tərtib edilir.

Töhmət şəklində intizam tənbehi verilməsi haqqında əmr istənilən formada tərtib edilir. İşdən çıxarılma əmri - T-8 şəklində.

İşçinin iş kitabında işdən çıxarılma səbəbini və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə istinadı göstərən bir qeyd edilməlidir. İşdən çıxarılma əmri əmrlərin reyestrində qeyd olunur. Sərəncam verildikdən sonra, onun yazıldığı gündən 3 gündən gec olmayaraq, işdən çıxarılan sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

İşçi ilə tam hesablaşma işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. Ona faktiki işlədiyi vaxta görə əmək haqqı, tələb olunarsa məzuniyyət kompensasiyası ödənilir.

Nəticə

Sərxoş vəziyyətdə olan işçinin işdən çıxarılması qanunla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilməlidir. Bir qayda olaraq, belə bir nüfuza ləkə gətirən məqalə ilə işdən çıxarılan işçi işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunu sübut etmək və məqaləni ləğv etmək üçün işəgötürənin hərəkətlərində ən kiçik qeyri-dəqiqlik axtaracaq.

Məhkəmə işdən çıxarılmasını qeyri-qanuni elan edərsə, işəgötürən bütün məcburi işdən çıxma vaxtı üçün əmək haqqını ödəməli, mənəvi ziyanı ödəməli və işdən çıxarılma əsasını dəyişdirməli olacaq.

Tibbi müayinə müəssisədə aparılıbsa, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən icazə verilən müayinə üsul və üsullarından istifadə edilməlidir. Əks təqdirdə, məhkəmə verilmiş nəticəni sübut kimi tanımır və bütün bundan irəli gələn nəticələrlə birlikdə işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edə bilər.

Vəkilin şərhini almaq üçün - aşağıda suallar verin