Maliyyə böhranı zamanı bir çoxları maddi vəziyyətlərini yaxşılaşdırmaq üçün ikinci bir iş tapmağa çalışırlar.

Bu, part-time müqavilə əsasında mümkündür, lakin hər kəs üçün deyil.

Bir neçə vəzifədə və ya müxtəlif şirkətlərdə işə qəbul üçün ikinci əmək kitabçasına başlamaq lazım olub-olmadığını və bunun qanuni olub olmadığını düşünün.

Rəsmi olaraq iki əsas işdə işə düzəlmək mümkündürmü?

Qanunla, orada 2 növ kombinasiya:

1. Daxili. Bir işçi eyni şirkətdə müxtəlif funksiyaları yerinə yetirən 2 və ya daha çox vəzifə tutur. Bunun üçün bir hüquqi şəxslə bir neçə əmək müqaviləsi bağlanır. Seçim həm işəgötürən, həm də işçi üçün optimaldır, çünki sənədlər paketlərini yenidən hazırlamağa ehtiyac yoxdur - əvvəllər verilmiş orijinalların surətlərini çıxarmaq kifayətdir.
2. Xarici. Oxşar vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə müxtəlif müəssisələrdə paralel işləməyi nəzərdə tutur. Məşğulluq çətindir, çünki iki müxtəlif hüquqi şəxs üçün sənədlər paketi toplamaq lazımdır və ödənişləri almaq da çətin ola bilər.

Tərəfdaşlıq müqaviləsi ola bilər təcili, və qeyri-müəyyən. İkinci halda, onun ləğvi işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verir. Part-time işçilər tam ştatlı işçilərin aldıqları bütün sosial təminatlardan istifadə etmək hüququna malikdirlər: ödənişli məzuniyyətlər, xəstəlik məzuniyyətləri, analıq ödənişləri, bonuslar, nahar və s.

Yetkinlik yaşına çatmayanların, habelə deputatların, hökumət üzvlərinin, hakimlərin və vəkillərin, prokurorluğun, hüquq-mühafizə orqanlarının, bələdiyyələrin işçilərinin, sürücülərin və ağır və ya təhlükəli işlərdə çalışan şəxslərin natamam işə götürülməsinə yol verilmir.

Bəzi hallarda müəyyən şərtlərə uyğun olaraq part-time işə icazə verilir. Belə ki, CEO firmalar, sahibinin icazəsi ilə eyni vaxtda başqa bir şirkətdə eyni funksiyaları yerinə yetirə bilərlər. İdmançılar və məşqçilər həm də part-time iş üçün rəhbərlikdən icazə almalıdırlar.

Məşğulluq tarixi

Əmək kitabçası işçinin təcrübəsini sübut edən əsas sənədidir. Burada əmək müqavilələrinin bağlanma və xitam verilmə tarixləri, vəzifədə yüksəlmə və ya aşağı düşmə, eyni şirkət daxilində və ya müxtəlif təşkilatlar arasında yerdəyişmələr, adların verilməsi, rütbələr, alınan mükafatlar, təşəkkürlər və cərimələr barədə məlumatlar əks olunur.

Əsas məqsəd Bu təcrübənin və ixtisasın sübutudur. Qəbul zamanı təqdim edilməlidir yeni iş digər sənədlər arasında. Həm də əmək üçün tələb olunur:

• pensiya təyin edilməsi və ödənişlərin məbləğinin müəyyən edilməsi;
• müavinətlərin, o cümlədən işsizliyin, analığın qeydiyyatı;
• bəzən - pasport almaq üçün.

Əmək kitabçası

Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli "Əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanına əsasən (Rusiya Ədliyyə Nazirliyində 11 noyabr 2003-cü il tarixli 5219 nömrəli qeydiyyatdan keçmişdir). işçi işə götürülür, iş dəftəri işdən çıxarılana qədər şirkətdə qalır. Sənədin saxlanmasına cavabdeh olan HR mütəxəssisi, İP-də isə birbaşa rəhbər təyin olunur.

İkinci nüsxənin olması qanunidirmi?

Hüquqi aktlarda bir neçə əməyin qeydiyyatına dair heç bir aydın qadağa yoxdur və ya onların sayına məhdudiyyətlər. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi yalnız kitabın əsas iş olan müəssisədə saxlanması lazım olduğunu bildirir. Belə nəticəyə gəlmək olar ki, yalnız bir sənədin olması tövsiyə olunur, lakin son qərar işçidə qalır.

Təmizləmə üçün məsuliyyət

Baxmayaraq ki, qanun formaldır qadağan etmir birdən çox başlayın iş dəftəri , mütəxəssislər bunu xüsusi ehtiyac olmadan etməyi məsləhət görmürlər. Birdən çox sənədə sahib olmaq üçün heç bir məsuliyyət yoxdur, lakin bir sıra başqa problemlər də mümkündür.

Lazımi qaydada yerinə yetirilən və etibarlı məlumatları ehtiva edən ikinci əmək etibarlıdır və cərimələrlə üzləşmir. Buna baxmayaraq, pensiya təyin edərkən, istədiyiniz kimi yalnız bir kitab göstərə bilərsiniz, buna görə də yalnız orada göstərilən iş stajı nəzərə alınacaqdır. Bu, təyin edilmiş ödənişlərin məbləğini əhəmiyyətli dərəcədə azaldacaq. İki kitab təqdim olunsa belə, yalnız biri orijinal sayılır və yalnız orada əks olunan iş stajına əsasən pensiya hesablanacaq.

İki fərqli iş üçün müavinət almaq və ya fasiləsiz ikinci işə getmək də problemə çevrilə bilər. analıq məzuniyyətiödənişlərə qənaət etmək üçün. İşəgötürənlər bundan xəbər tutsalar, artıq hesablanmış vəsaitin qaytarılması üçün işçiyə qarşı məhkəməyə müraciət etmək hüququ qazanacaqlar.

Bəzən maddə və cəzalar üzrə işdən çıxarılma faktlarını gizlətmək və ya gəlirli vəzifə əldə etmək üçün daha yüksək ixtisas və təcrübə göstərmək üçün ikinci kitaba başlanır. Başqa bir ümumi vəziyyət, bir insanın müxtəlif şirkətlərdə tam ştatlı işə düzəlmək üçün 2 iş yerindən istifadə etməsi qanuna ziddir.

Əslində, bütün işəgötürənlər bunu diqqətlə yoxlayır əmək haqqında məlumat. Aldatma məlum olarsa, işçi nəinki işdən çıxarılacaq, həm də onun əməlləri dələduzluq kimi tövsif olunacaq və buna görə cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulub.

Paralel məşğulluq

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi, part-time müqaviləyə əsasən, paralel məşğulluq həm iki, həm də üç və ya daha çox təşkilatda mümkündür, lakin var. müəyyən tələblər:

• insanın çox vaxt işlədiyi əsas iş yerinin olması;
• əsas işindən asudə vaxtlarında digər təşkilatlarda vəzifələrin icrası;
• müntəzəm əmək müqaviləsi bağlanan əsas işəgötürənlər istisna olmaqla, bütün işəgötürənlərlə part-time müqavilələr bağlamaq.

Qanuna görə, işçinin digər şirkətlərdə işə qəbulu barədə əsas işəgötürənə məlumat verməsi tələb olunmur. Buna baxmayaraq, anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün bunu etmək tövsiyə olunur. Birləşmə işlərinin planlaşdırıldığı müəssisələrdə şəxs bu barədə rəhbərliyə məlumat verməlidir.

Part-time iş daxildir müvəqqəti məhdudiyyətlər. Müxtəlif təşkilatlarda iş qrafiki üst-üstə düşməməli və iş gününün ümumi müddəti 8 saatdan çox olmamalıdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinə əsasən, bir işçi həftədə 20 saatdan çox olmayan ikinci yerdə işləyə bilər.

2 variant var: Həftənin 4 günü gündə 4 saat və ya həftədə 5 gün 3 saat 12 dəqiqə. Birinci müəssisədə iş günlərinin iş günlərinə, ikincidə isə həftə sonlarına düşməsi üçün cədvəl qurmaq mümkün olarsa, şirkətlərdən birində tam 8 saatlıq iş gününə icazə verilir.

Təcrübəli hüquqşünas Yuri Qaninin eyni vaxtda iki işdə işləmək imkanından danışdığı videonu diqqətinizə çatdırırıq.

Bu vəziyyətdən çıxış yolu nədir

Formal olaraq, başqa bir part-time şirkətdə işə qəbul üçün ikinci əmək şirkətinə başlaya bilərsiniz. Əslində, bu, bir sıra problemlərə səbəb ola bilər və ən əsası - bu lazım deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, part-time işə müraciət etmək üçün işəgötürənə yalnız pasport və təhsil haqqında sənəd təqdim etməlisiniz. Kişilərdən də hərbi bilet tələb olunur.

Digər sənədlərdən VÖEN, SNILS tələb oluna bilər. Part-time müqavilə bağlayarkən adətən əmək kitabçası tələb etmirlər, çünki o, əsas iş yerində saxlanmalıdır. Əgər iş stajını və ya təcrübəsini sənədləşdirmək lazımdırsa, sənədin təsdiq edilmiş surətini təqdim etmək kifayətdir.

İşçinin tələbi ilə hamısı haqqında məlumat əlavə yerlər iş. Bunun üçün o, kadrlar üzrə mütəxəssisi işlədiyi bütün təşkilatlardan arayışlarla təmin etməlidir. Yalnız bütün müəssisələrdə cədvəllərin kəsişmədiyinə əmin olmalısınız, əks halda tənzimləyici orqanlar edilən qeydlərin etibarsızlığına dair şübhələrə sahib olacaqlar.

Hakimlər, müavinlər, polis əməkdaşları və bir sıra digər peşələrin nümayəndələri istisna olmaqla, yetkin şəxslər iki müxtəlif təşkilatda paralel olaraq işləyə bilərlər.

İkinci, üçüncü, hətta dördüncü təşkilatda rəsmi işə qəbul part-time müqavilələrin bağlanması yolu ilə baş verir. Pasport və təhsil haqqında sənəd təqdim etmək kifayətdir. Əmək əsas işəgötürənin nəzarətində qalır, o, işçinin bütün iş yerləri haqqında qeydlər edir. Buna görə də ikinci bir kitab tərtib etməyə ehtiyac yoxdur, baxmayaraq ki, rəsmi olaraq qanun bunu qadağan etmir.

Kirayə işləyərkən İP üçün müraciət etmək mümkündürmü? Fərdi sahibkarın ikili statusu var: bir tərəfdən o, fiziki şəxsdir, digər tərəfdən isə subyektdir. sahibkarlıq fəaliyyəti. Bu cür xüsusiyyətləri bilməklə, fərdi sahibkarın eyni vaxtda öz işini aparmaq və şərtlərlə hər hansı bir təşkilatın heyətində işləmək hüququ olduğunu güman etmək olar. Bu fərziyyə doğrudur.

IP işləmək və açmaq mümkündürmü?

Fiziki şəxslər - dövlət qulluqçuları istisna olmaqla - əsas iş yerini tərk etmədən fərdi sahibkarı qeydiyyata almaq və öz biznesini qurmaq hüququna malikdirlər. İşəgötürənlə şərtlərlə əməkdaşlıq edə bilərlər əmək müqaviləsi mülki-hüquqi müqavilələr əsasında xidmət göstərir.

İstisna dövlətin ehtiyaclarına xidmət edən işçi kateqoriyalarıdır: vəzifəli şəxslər, hərbi qulluqçular, prokurorluq və təhlükəsizlik orqanlarının işçiləri. Bu kontingentin bizneslə məşğul olmaq hüququ yoxdur - eyni zamanda deputat kürsüsündə və öz kabinetinin sədrində oturmaq mümkün deyil.

Bəziləri sualdan narahatdır: "Mən rəsmi olaraq işləsəm və bu barədə müdirə məlumat verməsəm, IP vermək olarmı?" Cavab veririk: bəli. İşçinin işəgötürənə sertifikat aldığını və hazırda əsas iş yerindən boş vaxtlarında bizneslə məşğul olduğunu bildirməsi tələb olunmur. Əmək kitabçasında yalnız məşğulluq haqqında qeydlər aparılır, fərdi sahibkarlar haqqında məlumatlar var dövlət reyestri və rəsmi tələb əsasında mövcuddur.

Bununla birlikdə, işəgötürənlərin özləri çox vaxt fərdi sahibkarı tam ştatlı işçiyə üstünlük verməkdə maraqlıdırlar və işçinin yeni statusu haqqında məlumat əldə edərək ona gələcək iş formatını dəyişdirməyi təklif edə bilərlər. Fakt budur ki, fərdi sahibkar hansısa iş funksiyasını yerinə yetirirsə, şirkət əmək haqqı vergiləri deyilən məbləğə qənaət edir - sığorta haqları fərdi sahibkar özü ödəyir. Bundan əlavə, fərdi sahibkar statusunda olan bir işçinin məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti ödəməsi lazım deyil, o da sosial paket almaq hüququna malik deyil. Yoxluq əmək zəmanətləri fərdi sahibkara fayda vermir, lakin onun faydası qazancdan daha kiçik ayırmalardır. Məsələn, on sadələşdirilmiş sistem vergi ilə birlikdə gəlirin 6%-i büdcəyə ödənilməlidir əmək haqqı tam ştatlı işçidən gəlir vergisinin 13%-i tutulur.

Bununla birlikdə, fərdi sahibkarı qeydiyyata aldıqdan sonra işəgötürənlə fərqli bir əməkdaşlıq formatına keçmək üçün işdən azad olunmaq üçün müraciət etməyə tələsməməlisiniz. Problem ondadır ki, yuxarıda təsvir olunan ssenari vergi orqanları tərəfindən əsassız olaraq əmək münasibətlərini mülki hüquq münasibətləri ilə əvəz etməklə vergidən yayınmaq istəyi kimi baxılır. Baxmayaraq ki, məhkəmə sistemi bu məsələ ilə bağlı icraatlarda çox vaxt fərdi sahibkarın və onun tərəf müqabilinin tərəfini tutur, bundan sui-istifadə edilməməlidir.

Fərdi sahibkar əmək müqaviləsi ilə işləyirsə, o, belə əməkdaşlığın bütün üstünlüklərindən istifadə edir. Vaxtında ona maaş verilir, bonusa arxalana bilər, işəgötürənin hesabına məzuniyyətdə dincəlir, işdən çıxarıldıqda isə işdən çıxarılma müavinəti alır. Fərdi sahibkar işə götürüldükdə daxili əmək qaydalarına əməl etməyə borcludur.

Fərdi sahibkar əmək müqaviləsi ilə işləyə bilərmi?

Fərdi sahibkar dövlətdə işə düzəlmək qərarına gəldikdə, əks vəziyyət də qanunidir. Bu halda, ərizəçi müsahibədə fiziki şəxs kimi görünür və onun IP-ni “bağlaması” lazım deyil.

Fərdi sahibkar bir təşkilatda əmək müqaviləsi şərtləri ilə işləyirsə, onun sahibkarlıq statusu işəgötürən üçün əhəmiyyət kəsb etmir. İşçi və vəsaitlə hesablaşmalar hamı üçün ümumi qaydada həyata keçirilir. Digər şeylər arasında, işəgötürən fərdi sahibkarın maaşından sığorta haqqı ödəyir. Bununla belə, fərdi sahibkarın şirkətin işçisi kimi işləməsi və fiziki şəxs kimi onun üçün vəsaitlərə töhfələr edilməsi fərdi sahibkarı öz xərclərini ödəmək öhdəliyindən azad etmir.

İşləyib fərdi sahibkar olmağın mümkün olub-olmaması məsələsi maliyyə aspektinə də təsir edir. Dövlətdə məskunlaşan fərdi sahibkar, ümumiyyətlə, öz işinə vaxt ayırmasa və ondan gəlir əldə etməsə belə, özü üçün sığorta haqqı ödəməyə davam edir.

Qanuna görə, fərdi sahibkar, ödənilməməsinə görə güzəşt dövrləri istisna olmaqla, sahibkar olduğu bütün müddət ərzində özü üçün sığorta haqqı ödəməyə borcludur. Belə dövrlərə insanın apara bilmədiyi dövrlər daxildir kommersiya fəaliyyəti, hərbi xidmətdə olduğu üçün bir yaş yarıma qədər uşağa, 80 yaşdan yuxarı və ya əlillərə qulluq edir. Həmçinin, benefisiarlar diplomatik işçilərin və ya beş ildir iş tapa bilməyən müqaviləli hərbi qulluqçuların ƏM həyat yoldaşları ola bilər. Digər hallarda, sığorta haqlarının ödənilməsi nəzərdə tutulur, hətta ƏM pensiyaçılar da bunu edirlər. Vəsaitlərə ödənişlər ciddi şəkildə çətinləşərsə maliyyə vəziyyəti, yəqin ki, İP-nin vergi qeydlərindən qeydiyyatdan çıxarılması proseduruna başlamaq mənasızdır.

Fərdi sahibkar əmək əsası ilə işlədiyi və sahibkarlıq statusunu saxladığı halda həm özü, həm də işəgötürən tərəfindən ödənilən sığorta haqları sığorta olunanın hesabına gedir. Pensiya formalaşdırarkən onların hamısı sonradan nəzərə alınacaq.

2019-cu ildə özü üçün IP 36.238 rubl ödəyir. minimum sığorta haqları. Gəlir 300.000 rubldan yuxarıdırsa, bu hədddən artıq başqa 1% tutulur (məsələn, ildə 500.000 rubl gəlirlə əlavə 2000 rubl töhfə ödənilməlidir). Fərdi sahibkarın işçiləri varsa, o da onlar üçün vəsait ödəyir - ümumi halda məbləğlər əmək müqavilələri üzrə ödənişlərin 30%-i həcmində hesablanır (bəzi istisnalarla).

Beləliklə, işləmək və bir IP-yə sahib olmaq mümkün olub-olmaması sualına cavab ən çox müsbətdir. Veb saytımızdakı materiallar vergilər və fərdi sahibkarların töhfələri ilə məşğul olmaqda sizə kömək edəcəkdir. Burada IP-nin qeydiyyatı üçün sənədlər hazırlaya bilərsiniz. Bu pulsuzdur və hətta təcrübəsiz kompüter istifadəçiləri üçün də 15 dəqiqədən çox çəkmir.

Qeyri-rəsmi məşğulluq anlayışı

Rusiya qanunvericiliyində " anlayışı yoxdur. qeyri-rəsmi iş". Əsl hadisə isə, insan əslində işləyir, amma sənədlərə görə o, burada deyil və heç vaxt da olmayıb, tamamilə mövcuddur və hətta çiçəklənir. Mühasibat şöbəsi bu cür işçiləri “qeyri-telsiz”, yəni elanlara daxil edilməyən rəsmi mühasibat məlumatları adlandırır. İşçilər tez-tez bu fenomeni "qara əmək haqqı" adlandırırlar.

Qeyri-rəsmi məşğulluğun miqyası xüsusilə işçilər üçün əmək bazarında vəziyyətin kəskin şəkildə pisləşdiyi 2008-ci il böhranından sonra artmışdır. Bu fenomenin miqyası ilə bağlı heç bir statistikam yoxdur və çox güman ki, heç kim belə statistika aparmır. Subyektiv təəssüratlara görə, 2012-ci ildə şəhərimizdə işçilərin ən azı yarısı ya qeyri-rəsmi işləyir, ya da minimum əmək haqqı müqavilədə.

Niyə qeyri-rəsmi məşğulluğu seçməlisiniz

İşəgötürən varnövbətiişçilərin qeyri-rəsmi məşğulluğunun səbəbləri:

1. İşçilərin rəsmi əmək haqlarından tutulma dərəcələri işəgötürənə qeyri-mütənasib, son dərəcə zərərli görünür və bu, müşahidə olunarsa, biznesin aparılmasının mümkünsüzlüyünə səbəb olur.
2. İşəgötürənin vergilərə qənaət etmək istəyi.
3. İşəgötürən səhvən işçini “quş hüquqlarına görə” qəbul etməklə işçi üzərində qeyri-məhdud səlahiyyət əldə edəcəyinə, əmək qanunvericiliyinin normalarına məhəl qoymayacağına, işçi və qanun qarşısında məsuliyyət daşımayacağına inanır. , əksinə, qul mövqeyində olacaq. Eyni zamanda, işçi əmək haqqı və digər müavinətləri yalnız işəgötürənin əhval-ruhiyyəsinə uyğun olaraq "usta masasından" alacaq.

İşçinin başqası varsəbəbləri:

1. Əmək haqqından müxtəlif ayırmalardan yayınma imkanı: alimentdən, icra sənədləri üzrə bərpadan, vergilərdən, rüsumlardan və s.
2. Çox vaxt bir işçi, bənzərini tapmaq çətin olduqda, qeyri-rəsmi işə getməyə məcbur olur. rəsmi iş eyni peşədə və eyni səviyyədə maaşla.

Bu minvalla, ümumi məqsəd işçi və işəgötürən yalnız vergilərdən / rüsumlardan və əmək haqqından digər ayırmalardan yayına bilər və işçi həmişə bu məqsədi güdmür. Bütün digər aspektlərdə onların maraqları nəinki fərqlidir, həm də ciddi münaqişələr üçün əsasdır. Bu münaqişələr qaçılmaz olaraq yaranır və həllini tələb edir.

Müqavilənin bağlanması

Sovet dövründən bəri daxili əmək qanunvericiliyi prinsipə əməl etmişdir: əgər işçi işə başlamışsa, əmək müqaviləsinin bağlanıb-bağlanmamasından asılı olmayaraq, işçi tamamilə rəsmi işə qəbul edilmiş sayılır.

Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsində aşağıdakı normalar bunu göstərir:

“İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri həm də işçinin biliyi ilə işə faktiki buraxılması əsasında və ya əmək müqaviləsi lazımi qaydada bağlanmadıqda işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin tapşırığı əsasında yaranır” (Maddə 16). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

"Əmək müqaviləsi, federal qanunlarda, digər normativ hüquqi aktlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi və işəgötürən tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir. Rusiya Federasiyası və ya əmək müqaviləsi və ya işçinin biliyi ilə və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin adından həqiqətən işə qəbul edildiyi gündən ”(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi).

“Yazılı şəkildə bağlanmayan əmək müqaviləsi o zaman bağlanmış hesab olunur ki, işçi öz biliyi ilə və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin tapşırığı ilə işə başlayıb. İşçi faktiki işə qəbul edildikdə, işəgötürən işçinin həqiqətən işə qəbul edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur "(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi). Federasiya).

Sonuncu sitatdan belə bir nəticəyə gələ bilərik: əgər siz işə gəlmisinizsə, işləmisinizsə və dördüncü iş gününün sonunda əmək müqaviləsi bağlamamısınızsa, deməli, əmək hüquqlarınız artıq pozulmuşdur. Formal olaraq, qeydiyyatdan keçəcəyinizə şübhə etmək üçün ciddi səbəblər var. Digər tərəfdən, gəlin realist olaq. İşəgötürənin bəzi gözlənilməz hallar, məsələn, kadr zabitinin xəstəliyi, fövqəladə vəziyyət və ya başqa bir təcili vəziyyətlə müqavilə bağlamağa mane olduğu vəziyyətləri təsəvvür etmək olar. Daha tez-tez vaxtsız qeydiyyatın səbəbləri bürokratik olur: viza və imza toplamağa vaxtları yox idi, sənədlər ofislərin çöllərində itdi və s. Ancaq bir həftə keçsə, başqa bir həftə keçsə və hələ də qeydiyyat yoxdursa, işəgötürənin vicdanlı niyyətlərinə inanmağa davam edin və "nə versələr, söz verdilər" deyə gözləməyə davam edin, məncə, bu dəyməz.

Tərəflərin razılığı ilə qeyri-rəsmi məşğulluq

Başqa bir seçim, işəgötürən işçi ilə dərhal razılaşdıqda, işçinin "müşayiət edilməyəcəyi", qeydiyyata alınmayacağıdır. Burada əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi günahkardır və getdiklərini alırlar.

Xoşagəlməz sürpriz

Bütün sənədlərin işçi ilə imzalanmış kimi göründüyü hallar da qeyri-adi deyil: əmək müqaviləsi, işə qəbul üçün əmr, müqavilə. məsuliyyət, işin təsviri və s. Amma nədənsə bütün icra edilmiş sənədlər yalnız işəgötürənin əlində qalır.

Eyni zamanda, işçi rəsmiləşdirildiyini görür, qeyri-rəsmi mövqeyindən təsadüfən xəbər tutana qədər rəsmi şəkildə rəsmiləşdiyinə inanır. Bu baş verə bilər: müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyinə görə maaş verilmədikdə və ya məzuniyyət verilmədikdə / ödənilmədikdə və ya əmək mübahisəsi yarandıqda və ya pensiya fondundan "müqəddəs məktub" gəldikdə, olandan aydın olur ki, il üçün pensiya fonduna töhfələr deyildi. Ona görə də işləmək üçün rəsmi qeydiyyat olmayıb.

“Sınaq müddəti bitdikdən sonra verəcəyik”

Ümumi bir seçim, işəgötürənin işçini qeydiyyata almağı vəd etməsidir, ancaq "sınaq müddəti" keçdikdən sonra. Bu hallarda, işəgötürənin niyə sizi aldatdığını və ya özü səhv etdiyini başa düşməlisiniz.

Əmək Məcəlləsində heç bir anlayış yoxdur sınaq müddəti”, “sınaq dövrü” anlayışı var, yəni işçi nə iş müddətinə dözməli, nə kiminsə xoşuna gəlməməli, nə də özünü yaxşı tərəfdən göstərməli, konkret olaraq yerinə yetirməlidir. müəyyən şərt- işə qəbul zamanı tərəflər tərəfindən əmək müqaviləsində yazılı şəkildə razılaşdırılan sınaq imtahanı. Müqavilə olmayanda sınaq da yoxdur, sınaq müddəti də yoxdur.

Qeyd: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi istisna təşkil edir:

“İşçi faktiki olaraq əmək müqaviləsi olmadan işə qəbul olunduqda, sınaq şərti yalnız işə başlamazdan əvvəl tərəflər tərəfindən ayrıca müqavilə formasında tərtib edildikdə əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər.”

Mən heç vaxt belə variant görməmişəm, amma qanunla nəzərdə tutulub. Yenə müqavilə deyilsə, o zaman tərəflərin razılığı lazımdır. Bu məsələ ilə bağlı mübahisələr yarandıqda, müqavilənin lazımi qaydada icra edilməməsi və sınaq və onun nəticələrinə dair sənədlərin olmaması səbəbindən işəgötürənin guya şifahi razılaşmaya istinadları qəbul edilməyəcək.

Necə qanuniləşdirmək olar əmək münasibətləri

Niyə formal olsun

Əmək münasibətlərini qanuniləşdirərək, yəni onların düzgün qeydiyyatına və tutulmasına nail olduqdan sonra işçi qanunla müəyyən edilmiş təminatları alır, yəni ən azı:

• ondan müqavilə üzrə əmək haqqını tam ödəməsi tələb olunacaq, ona “biz səni tanımırıq, sən burada işləməmisən” deyilməyəcək;
• cərimələr maaşdan tutulmayacaq (bu, qanunla qadağandır, lakin çox vaxt qeyri-rəsmi məşğulluqda istifadə olunur);
• işçinin ödənişli məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti almaq imkanı olacaq;
• işçi sığortalanacaq;
• ayırmalar onun pensiya hesabına göndəriləcək;
• iş günü tənzimlənəcək, işəgötürən tərəfindən öz mülahizəsinə görə müəyyən edilməyəcək və s.

Hər şeyi olduğu kimi tərk etsəniz, risklər var:

• heç bir səbəb olmadan müdirlə, işəgötürənlə və ya buna bənzər münaqişə vəziyyətində əmək haqqı almamaq;
• heç bir məzuniyyət və ya məzuniyyət haqqı almamaq;
• xəstəlik məzuniyyəti müavinətini almamaq;
• itirmək sosial təminatlar azalma, təlim, hamiləlik, doğuş və s. ilə əlaqəli;
• iş yerində xəsarətlər və xəsarətlər olduqda, işəgötürən sizi ilk dəfə gördüyünü və işləməyinizə icazə vermədiyini bəyan edəcəkdir.

Hazırlıq mərhələsi

Çox vacib bir hazırlıq mərhələsi, növbəti müraciət halında təqdim edəcəyiniz mümkün qədər çox iş sübutu toplamaq vəzifəsidir. Sonradan bunun daha çətin və ya demək olar ki, mümkün olmadığı ortaya çıxa bilər.

Bu işəgötürəndə işlədiyinizi birbaşa və ya dolayısı ilə göstərən hər hansı sənədlər tələb olunacaq. Belə sübutların nümunələri:

• işçinin adını və işəgötürənin adını göstərən iş icazəsi;
• menecerlərdən işçilərə yazılı göstərişlər,
• işçi tərəfindən tərtib edilmiş, işçinin və işəgötürənin göründüyü sənədlər - hesab-fakturalar, qəbzlər, kartlar, mühasibat jurnalları, aktlar və s.
• ideal olaraq - əmək haqqının verilməsinə dair sənədlər, lakin onları işçiyə kim verəcəkdir
• işəgötürənə əmək kitabçası versəniz, onun qəbulu üçün qəbz və daha yaxşısı - işəgötürən tərəfindən təsdiqlənmiş əmək kitabçasının surəti almağı məsləhət görürəm.

Həmçinin, iş yerində olmağın foto, video və audio qeydləri, işəgötürənin rəhbərliyi və işçi heyəti ilə ünsiyyətdən dəlil toplamaq üçün istifadə edilə bilər. Bu kolleksiyanın öz texniki və prosedur incəlikləri var ki, bu məqalənin əhatə dairəsindən kənarda qalır.

Qeydiyyatla bağlı danışıqlara başlamazdan əvvəl işçi işəgötürənin reaksiyasına, o cümlədən aktiv müxalifətə, qorxutmaq cəhdlərinə, işçi ilə münasibətləri hər hansı şəkildə kəsməyə hazır olmalıdır. Demək olar ki, "işdən çıxarmaq cəhdləri" yazdım, lakin bu ifadə səhv olardı, çünki heç bir işə qeydiyyatda olmayan işçini işdən çıxarmağın mənası yoxdur. Beləliklə, şərtləri, bütün müsbət və mənfi cəhətləri qiymətləndirin, ehtiyat variantlarını nəzərdən keçirin və yalnız bundan sonra növbəti addıma keçin.

İnandırma və danışıqlar

Bunu deyirlər pis dünya yaxşı müharibədən yaxşıdır. Buna görə də, ilk növbədə, işəgötürənə sizi iş yerində qeydiyyata alaraq pozuntuları aradan qaldırmağa inandırmağa çalışmalısınız. Əgər bilavasitə rəhbəriniz sizi başa düşmürsə, bəlkə də şirkətin rəhbəri başa düşəcək.

Bu mərhələdə emosiyalar və təhdidlər qəbuledilməzdir. Sakit və inamla izah edin ki, siz şirkətə mümkün qədər sadiqsiniz, müdrik müdirləri sevirsiniz və onların altında işləməkdən xoşbəxtsiniz, ancaq şərtlər elədir ki, qeydiyyat olmadan edə bilməyəcəksiniz.

İşçi əsasən işəgötürəndən asılıdır, lakin eyni zamanda o - bərabər tərəf müqavilələr və əmək münasibətləri.

Əgər şifahi inandırma kömək etmirsə, yazılı müraciət edin. Siz bəyanat verirsiniz:

“: MMC-yə ... 20__-ci ildən mən, (tam adı), faktiki olaraq MMC-də ... vəzifədə ... işləyirəm. Mövcud əmək qanunvericiliyini pozaraq, əmək müqaviləsi bağlanmamışdır. mənimlə, qəbul olunmağım üçün heç bir əmr yoxdur. Bu ərizənin alındığı tarixdən üç gün ərzində mənimlə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirərək bu pozuntunu aradan qaldırmağınızı xahiş edirəm. Tarix. İmza. İmza stenoqramı. "

İşəgötürənin hüquqi ünvanına ərizəni əlavələrin siyahısı və qəbz bildirişi ilə qiymətli məktubla göndərirsiniz, məktubun nəzarət nüsxəsini özünüz üçün saxlayırsınız və həll etmək üçün işəgötürənlə əlaqə saxladığınıza dair əla sübut əldə edirsiniz. bu məsələ.

Reaksiya gözləmək. Danışıqlara davam edə bilərsiniz. Nəticə yoxdursa, növbəti mərhələyə keçin.

Müraciət və məcburiyyət

Əmək münasibətləri faktının tanınması üçün ərizənizin qəbul edilə biləcəyi əsas hallar əmək müfəttişliyi (GIT) və məhkəmədir.

Əmək müfəttişliyi operativ şəkildə yoxlamaya getmək, sənədləri yerindəcə tələb etmək və öyrənmək, qanun pozuntusunu qeydə almaq imkanına malikdir.

Məhkəmə baxılması bir neçə ay gecikdirilə bilər, hakim bir çek ilə işəgötürənə gəlməyəcək, lakin məhkəmə böyük səlahiyyətlərə malikdir və nəhayət, yalnız əmək münasibətlərinin mövcudluğunu deyil, işəgötürənin günahını və məsuliyyətini müəyyən edə bilər. Məhkəməyə və əmək müfəttişliyinə müraciətin təfərrüatları burada göstərilmişdir.

Bundan əlavə, işəgötürənin hesabat təqdim etdiyi vergi orqanı ilə əlaqə saxlamağın mənası var. IRS, qara maaşlarla mübarizə apardığını bildirir. Hər birində rayon şöbəsi vergi xidməti xüsusi telefon xətti güvən. Vergi orqanı bu barədə daxil olmuş müraciətləri, hətta anonim və gizli şəkildə müraciət etsə belə, yoxlamağa borcludur. Belə bir müraciətə əsasən, vergi orqanları şirkətə gəlir, orada işləyənləri yenidən hesablayır, işçilərin sayını əmək müqavilələrinin sayı ilə müqayisə edir, həmçinin ödədikləri vergilər haqqında məlumatları ilə müqayisə edirlər. Beləliklə, əmək münasibətlərinin rəsmi qeydiyyatı probleminin operativ və effektiv həllini əldə edə bilərsiniz.

İş sübutu haqqında

Bu şirkətdə işləməyə icazə verildiyini təsdiqləmək üçün şirkətin rəsmi olaraq işləyən həmkarlarının və müştərilərinin ifadələri kifayət edəcəkdir. Problem ondadır ki, həmkarlar işlərini itirməkdən qorxa bilərlər, buna görə də işəgötürənə qarşı ifadə verməkdən imtina edə bilərlər. Yalnız şəxsi yaxşı münasibətləriniz kömək edə bilər. Onlara izah edin ki, sabah sizin indiki vəziyyətinizdə ola bilərlər. Onlar özbaşına məhkəməyə gələ bilməz, yazılı izahat tələb edə bilməz, bu heç yoxdan yaxşıdır.

Ancaq həqiqətən "güclü" sübut sözlər deyil, hazırlıq mərhələsində toplanan sənədli sübutlar olacaqdır.

Əmək haqqının sübutu haqqında

Maaşın məbləğini şahidlər tərəfindən təsdiqləmək mümkün deyil. İşəgötürən, demək olar ki, heç vaxt qara maaşın ölçüsünə dair sənədli sübut təqdim etməyəcək. Əmək haqqının məbləğinin sübutu əvvəllər bank krediti üçün verilmiş əmək haqqı arayışı ola bilər, əgər belə sertifikatlar, əlbəttə ki, işəgötürən tərəfindən verilirsə. Sözlərdən başqa heç bir sübut yoxdursa, o zaman maksimum şansla bölgənizdə minimum əmək haqqını sübut etmək və ya toplamaq yalnız real olacaq.

Qeyd edim ki, əməyin qanuniləşdirilməsi şansı 100%-dən çox uzaqdır. İşçinin hətta çatdığı hallar var Ali Məhkəmə RF, həqiqətən bu işəgötürən üçün işlədiyini təsdiqləyə bilmədi. Ancaq yenə də ümid edirəm ki, yuxarıdakı addımları izləməklə qalib gəlmək və ədalətli olmaq şansı əhəmiyyətli dərəcədə artacaq.

İşəgötürəni nə təhdid edir

Qeyri-rəsmi məşğulluq faktı müəyyən edilərsə, işəgötürən bir sıra problemlərlə üzləşir, o cümlədən:

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyət:

1. Əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin pozulması -
vəzifəli şəxslərə min manatdan beş min rubladək miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur; hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər üçün - mindən beş min rubla qədər və ya doxsan günə qədər müddətə fəaliyyətin inzibati dayandırılması; hüquqi şəxslər üçün - otuz mindən əlli min rubla qədər və ya doxsan günə qədər müddətə fəaliyyətin inzibati dayandırılması.
2. Əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması rəsmiəvvəllər oxşar əmələ görə inzibati cəzaya məruz qalmışlar inzibati xəta -
bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur.

Vergi öhdəliyi:

Art altında. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 123-cü maddəsi, işəgötürənə bir vergi agenti olaraq, əmək haqqından vergiləri tutmağa borcludur:

Vergi agenti tərəfindən tutulmalı və köçürülməli olan vergi məbləğlərinin bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətdə qeyri-qanuni olaraq tutulmaması və (və ya) köçürülməməsi (natamam tutulması və (və ya) köçürülməsi) tutulmalı olan məbləğin 20 faizi miqdarında cərimə və/və ya köçürmə.

Cinayət məsuliyyəti Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 199.1-ci maddəsinə əsasən:

“Maddə 199.1.Vergi agentinin vəzifələrini yerinə yetirməməsi

1. Vergi agentinin Rusiya Federasiyasının vergilər və rüsumlar haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq vergi və (və ya) rüsumların hesablanması, tutulması və ya köçürülməsi üzrə öhdəliklərinin şəxsi maraqlarına görə yerinə yetirilməməsi, vergi ödəyicisindən tutulması. və müvafiq büdcəyə (büdcədənkənar fond) köçürüldükdə, külli miqdarda törədildikdə—

100 mindən 300 min rubladək miqdarda cərimə və ya bir ildən iki ilədək müddətə məhkumun əmək haqqı və ya əmək haqqı və ya hər hansı digər gəliri miqdarında cərimə və ya məcburi əməküç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə iki ilədək müddətə və ya altı ayadək müddətə həbs və ya üç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə iki ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.
2. Eyni əməllər xüsusilə külli miqdarda törədildikdə—
iki yüz mindən beş yüz min rubladək miqdarda cərimə və ya iki ildən beş ilədək müddətə məhkumun əmək haqqı və ya əmək haqqı və ya hər hansı digər gəliri miqdarında cərimə və ya məcburi əmək ilə cəzalandırılır. üç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə beş ilədək müddətə və ya altı ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. üç ilədək və ya onsuz müəyyən vəzifə tutmaq və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq.

Qeyd: Böyük ölçü vergilərin və (və ya) ödənişlərin məbləği ardıcıl üç maliyyə ili ərzində tanınır. iki milyon rubldan çoxödənilməmiş vergilərin və (və ya) rüsumların payı ödənilməli olan vergilərin və (və ya) rüsumların məbləğinin 10 faizindən çox olduqda və ya artıq olduqda altı milyon rubl. Əlavə böyük ölçü- ardıcıl üç maliyyə ili ərzində bir müddət üçün məbləğ on milyon rubldan çoxödənilməmiş vergilərin və (və ya) rüsumların payı ödənilməli olan vergilərin və (və ya) rüsumların məbləğinin 20 faizindən çox olduqda və ya ondan artıq olduqda; otuz milyon rubl.

Pensiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq("İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (fərdiləşdirilmiş) uçot haqqında" 1 aprel 1996-cı il tarixli 27-FZ Federal Qanunu):

İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (fərdiləşdirilmiş) uçotun aparılması üçün zəruri olan məlumatların sığortaolunanlara, o cümlədən sığorta haqqını müstəqil ödəyən fiziki şəxslərə müəyyən edilmiş müddətdə təqdim edilməməsinə və ya natamam və (və ya) qeyri-dəqiq məlumatların təqdim edilməməsinə görə; maliyyə sanksiyaları tətbiq edilir. hesabat ili üçün ödənilməli olan ödənişlərin 10 faizini toplamaq şəklində Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası.

Cərimə şəklində oxşar sanksiyalar tibbi sığorta, bədbəxt hadisələrdən sığorta üzrə ayırmaların köçürülməməsinə görə də mövcuddur.

Eyni zamanda, cərimələrin yığılması pozuntunun aradan qaldırılması zərurətindən də azad etmir. Məsələn, əmək haqqından tutulmaların köçürülməməsinə görə cərimə ödəməklə, işəgötürən də bu məbləğləri tam şəkildə köçürməli olacaq. Üstəlik, bu məbləğlərdən gecikdirilən ödənişlərə görə cərimələr tutulacaq.

İşçini nə təhdid edir

Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən vergi öhdəliyi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 122:

Vergitutma bazasının azaldılması, verginin (rüsumun) digər düzgün hesablanmaması və ya digər qanunsuz hərəkətlər (hərəkətsizlik) nəticəsində vergi (rüsum) məbləğlərinin ödənilməməsi və ya tam ödənilməməsi ödənilməmiş verginin 20 faizi miqdarında cərimə(kolleksiya).

İşçinin və işəgötürənin məsuliyyəti

Qeyri-rəsmi qeydiyyat zamanı tez-tez işçinin maddi məsuliyyəti ilə bağlı mübahisələr, bir qayda olaraq, ona həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığı ilə yaranır. Bu, xüsusilə satıcıların və sürücülərin (ekspeditorların) maddi sərvətlərin saxlanması ilə bilavasitə bağlı olan ixtisaslar üzrə çox vaxt qeyri-rəsmi işləmələri ilə əlaqədardır.

Bu məsələdə qeyri-rəsmi əmək münasibətlərinin əsas prinsipi tətbiq olunur: heç kimin heç kimə borcu yoxdur, çünki rəsmi şəkildə rəsmiləşdirilmiş münasibət yoxdur. Bu əsasda xüsusi qaydada işçinin rəsmi qeydiyyatı haqqında. Kağızlarla silahlanmış, artıq qeydiyyatda olan işçinin məsuliyyətə cəlb olunmasını eşitməmişəm. Çox güman ki, fakt budur ki, işəgötürənlər üçün bunu etmək heç də sərfəli deyil. Bu o deməkdir ki, əmək müqaviləsi yoxdur, maddi məsuliyyətin hüquqi əsasları yoxdur, qanunsuz münasibətlər faktiki olaraq qanunla tənzimlənmir.

Ona görə də tərəflər “vicdanını itirəcək qədər” davranırlar:

• işəgötürən istədiyi hər şeyi, o cümlədən real və ya xəyali çatışmazlıqları qeyri-rəsmi maaşdan tutur.
• Bəzi hiyləgər işçilər də fürsətdən istifadə edərək, pulu, malı, pis olan hər şeyi işəgötürəndən mənimsəyirlər. Onlar rəsmi olaraq burada deyildilər...

İşəgötürən üçün əsas çatışmazlıq buradadır: o, demək olar ki, həmişə qeyri-rəsmi işləyən işçi tərəfindən mənimsənilmiş əmlakın bərpasına nail ola bilməyəcək. Və işəgötürən üçün bu problem yuxarıda göstərilən bütün cərimələrdən daha ciddi olacaq.

Və yenə də ibrətamiz yazı, “qara maaş”la vəkili necə aldatmağa çalışıblar və bunun nəticəsi nə olub:

Varlığına baxmayaraq tez-tez olur daimi iş, əlavə gəlir düşüncələri var. Belə gəlir mənbəyi ola bilər Şəxsi biznes, lakin qanun pozuntusuna yol verməmək üçün hər hansı sahibkarlıq fəaliyyəti qeydə alınmalıdır. Yollardan biri IP üçün müraciət etməkdir.

Qeydiyyat məhdudiyyətləri

Rəsmi olaraq işləyən insanlar üçün sual yaranır: eyni vaxtda işlə təmin olunmağa və özünüməşğul olmağa davam etmək mümkündürmü.

Bu suala cavab vermək üçün müəyyən etmək vacibdir: fərdi sahibkar, MMC və ya ASC-dən fərqli olaraq, təşkilati-hüquqi forma deyil, fiziki şəxsin xüsusi statusudur.

AMMA şəxslər haqqında Rusiya qanunvericiliyi bizneslə məşğul olub-olmamasından asılı olmayaraq eyni əmək hüquqlarına malikdirlər.

Fərdi sahibkarı qeydiyyata almağı planlaşdıran şəxslərə, bir sıra tələblər var:

1. Yaş 18 yaşdan.
2. Ruhi xəstəlik və ya narkotik və ya alkoqol asılılığı səbəbindən məhkəmə tərəfindən tanınan fəaliyyət qabiliyyətinin olmaması.
3. Rusiya vətəndaşlığı.
4. Şəxsi biznesdə heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Gördüyünüz kimi, işəgötürənə münasibətdə əmək öhdəliklərinin olması IP-nin qeydiyyata alınmasına maneə deyil.

Hələ işləyən vətəndaşlar üçün bizneslə məşğul olmaq imkanlarına məhdudiyyətlər var. Onlar peşə və ya vəzifənin xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirilir. Deməli, dövlətin xidmətində olanlara bizneslə məşğul olmaq qadağandır. Bunlara daxildir:

Həmçinin vəkillərin və notariusların İP olmaq hüququ yoxdur.

Məhdudiyyətlər arzu ilə bağlıdır. işçiləri lazımsız işlərdən qorumaq. Müəyyən səlahiyyətlərə malik olan, dövlət tərəfindən dəstəklənən, onun mənafeyini təmsil edən insanlar sahibkarlıqdan yayınmamalıdırlar. Əks təqdirdə, öz vəzifələrini kifayət qədər keyfiyyətlə yerinə yetirməmək riski var.

Bundan əlavə, hakimiyyət orqanlarında eyni vaxtda mövcudluğu və mövcudluğu Şəxsi biznesşəxsi maraqların lobbiçiliyinə sövq edə bilər ki, bu da qanun pozuntusudur.

Məhdudiyyətlər, işləyən şəxsin sahibkar olmağa hazırlaşdığı halda, habelə əks vəziyyətdə də tətbiq olunur: fərdi sahibkarın qeydiyyatdan çıxarılmasından əvvəl müəyyən vəzifələr əldə etmək mümkün deyil.

Büdcə və ya dövlət qurumunun işçisi fərdi sahibkar ola bilərmi?

Həmişə məşğulluq faktı deyil bələdiyyə və ya dövlət müəssisəsi iştirak edir dövlət qulluqçusu statusu. Belə təşkilatlarda rütbəsi olan, müvafiq attestasiyadan keçən dövlət qulluqçularının özlərinə və muzdlu işçilərə bölünür. Müəyyən bir kateqoriyaya təyinat əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

Əsasən xüsusi statusa malik olan vəzifələrin siyahısı Prezidentin Fərmanı ilə verilir və bəzi xüsusi hallar regional qaydada müəyyən edilə bilər. normativ sənədlər. Odur ki, vəzifə tutmağın dövlət qulluğu ilə bağlı olub-olmadığını dəqiq başa düşmək üçün bundan sonra problem yaşanmaması üçün bunu birbaşa işəgötürənlə aydınlaşdırmaq lazımdır.

Beləliklə, məsələn, müəllim repetitorluq şəklində fərdi fəaliyyət göstərmək hüququna malikdir və baş həkim qeyri-özəl klinikanın hər hansı sahibkarlıq imkanları məhduddur, çünki o, səhiyyə məsələləri üzrə dövləti müəyyən bir qurum səviyyəsində təmsil edir.

Fərdi sahibkarlığın əmək münasibətlərinə təsiri

Qanunvericilik nöqteyi-nəzərindən rəsmi məşğulluqla şəxsi biznesin aparılmasında heç bir çətinlik olmamalıdır. Ancaq konkret işçi ilə işəgötürən arasında münasibətlərin necə inkişaf edəcəyi yalnız onlardan asılıdır.

Əgər işdə iş yükü azdırsa, işçinin vəzifə borcunu yerinə yetirməsinə xələl gətirmədən sahibkarlığa kifayət qədər vaxt ayırmaq mümkündürsə, biznes və rəsmi işinizi birləşdirə bilərsiniz.

Hansı hallarda qeydiyyat lazımdır?

Çox vaxt əlavə gəlirlər hesabatsız qalır və təsadüfi gəlirlə sadəcə hobbi olmağa davam edir. Rəsmiləşdirmə yalnız xərclər əsaslandırıldıqda məqsədəuyğundur maddi resurslar, vaxt və səy. Ancaq qeydiyyat olmadan işləməyin mümkün olmadığı hallar var:

1. Fəaliyyəti həyata keçirmək üçün patent və ya lisenziya tələb olunur (yalnız hüquqi şəxslər almaq hüququna malikdir).
2. Terminal vasitəsilə, çek təqdim etməklə bank köçürmələrindən istifadə etməklə ödənişlər etmək.
3. Müştəriləri cəlb etmək üçün mediada da daxil olmaqla, aktiv reklam olmadan etmək mümkün deyil.

Hər halda, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi çərçivəsində iş görmək tabedir məcburi qeydiyyat. Rəsmi işi olan bir şəxs üçün İP-ni qeydiyyata almağa dəyər olub-olmaması, ilk növbədə bunun sonda real gəlir gətirəcəyindən asılıdır.

Part-time işin xüsusiyyətləri bu videodadır.