uy » shinam uy » Xodim necha kun amaliyot o'tashi mumkin. Ish joyida amaliyot o'tashni ro'yxatdan o'tkazish va tartibi

Xodim necha kun amaliyot o'tashi mumkin. Ish joyida amaliyot o'tashni ro'yxatdan o'tkazish va tartibi

Qonunchilik darajasida belgilangan ish beruvchi. Ammo qonunning o'zida bunday tartiblarni qanday amalga oshirish kerakligi va amaliyot qancha davom etishi haqida juda kam ma'lumot mavjud. Shuning uchun bu hodisani batafsilroq tushunishga arziydi.

Nima uchun korxonada amaliyot o'tash kerak

Bunday holda, yordam sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225, 212-moddalaridan foydalanishga arziydi. Aytishlaricha, amaliyot o‘tashning asosiy maqsadi yangi xodimga zarur bilim va ko‘nikmalarni berishdir. Uning mashg'ulotlarini tajribali murabbiy tashkil qilishi kerak. Bu, ayniqsa, mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilishni ta'minlashda muhim ahamiyatga ega.

Amaliyot ko'pincha quyidagilardan biri bilan aralashtiriladi:

  1. Talaba amaliyotidan o'tish.
  2. Sinov muddati.
  3. Shogirdlik.

Amaliyot to'g'risidagi buyruq ishga joylashish to'g'risida e'lon qilingan xuddi shu hujjatdan so'ng darhol chiqariladi. Sinov vaqtining o'zi asosiy tajribaga kiritilgan.

Vaqt jadvallari va ish jadvallarida amaliyot o'tash vaqti alohida aks ettirilishi kerak. To'lov ham talabga aylanadi. Ish haqi miqdori dastlabki shartnomalarda ko'rsatilgan.

Amaliyotni mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha talablarni bajarish shakllaridan biri deb ham atash mumkin. Keyinchalik qiyin ish sharoitlari natija uchun mas'uliyatning oshishiga olib keladi. Va amaliyot ko'proq zarur bo'ladi.

Ba'zi kasblar uchun stajirovka talab qilinadi, agar ular quyidagilar bilan bog'liq bo'lsa:

  • ovqatlanish, ta'lim, tibbiyot kabi sohalarda odamlarga xizmat ko'rsatish;
  • xavfli ob'ektlarni, moddalarni qayta ishlash;
  • murakkab uskunalardan foydalanish, murakkab ishlab chiqarish jarayonlaridan foydalanish;
  • transport vositalari ishlatiladigan odamlarga xizmat ko'rsatish.

Amaliyot: to'g'ri dizayn

Nazorat qiluvchi organlar imkon qadar kamroq savollarga ega bo'lishi uchun tashkilot ma'lum bir ichki hujjatlar to'plamiga ega bo'lishi kerak:

  1. Amaliyot to'g'risidagi nizom. Umumiy tartib tayinlash va testlardan o'tish, natijalarni belgilash - bular ushbu qoidaga bag'ishlangan masalalardir. Shuningdek, u sinov muddatini belgilaydi.
  2. Amaliyot dasturi. U amaliyotga kiritilgan ma'lum bir kompaniya uchun aniq faoliyatni batafsil tavsiflaydi. Belgilangan muddatlar va mas'ul shaxslar ko'rsatilgan.
  3. Amaliyot haqida xabarnoma. Tegishli davrdan o'tgan har bir xodim uchun alohida berilishi kerak.
  4. Kirish uchun buyurtma mustaqil ish. Ushbu hujjat, agar amaliyot natijasi ijobiy bo'lsa, beriladi. Va agar xodimning barcha bilim va ko'nikmalari rahbariyat talablariga javob bersa.

Nizom quyidagi bandlarni ko'zda tutishi kerak:

  • agar mavjud bo'lsa, uskunaga qo'yiladigan talablar;
  • tekshirish, test natijalarini rasmiylashtirish;
  • mas'ul shaxslarning javobgarlik mezonlari bilan birga tavsifi;
  • maqsadlar, nazorat tadbirlarini o'tkazish tartibi;
  • muayyan toifadagi xodimlar uchun amaliyot o'tash xususiyatlari;
  • test sinovi tugaganidan keyin ishga qabul qilish tartibi;
  • tadbirlarning maqsadlari, tartibi;
  • malaka, kasbiy mahoratga qo'yiladigan talablar;
  • Umumiy holat(bu qism kirish deb ham ataladi).

Turli toifadagi xodimlar uchun xususiyatlar

Turli kasblar bo'yicha amaliyot o'tashning xususiyatlari

Ba'zilar uchun sinov muddati faqat yilda belgilanadi normativ hujjatlar. Masalan, siz usiz qilolmaysiz:

  • yo'lovchi tashish transporti haydovchilari;
  • arbitraj menejeri;
  • notariuslar, advokatlar, turli sohalardagi advokatlar.

“Notariat to‘g‘risidagi qonunchilik asoslari” notariuslar uchun stajirovkani belgilaydi. Misol uchun, rasmiy faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziya olishni rejalashtirgan mutaxassislar haqida gap ketganda, test butun yil davom etishi mumkin. Faqatgina Adliya vazirligining Federal notarial idora bilan birgalikdagi qarori bu ko'rsatkichni pastga o'zgartirishi mumkin.

1 yildan 2 yilgacha barda amaliyot o'tashi mumkin. Aks holda, advokatning rasmiy maqomini olish mumkin bo'lmaydi.

Agar o'z-o'zini tartibga soluvchi tashkilotga qo'shilish zarur bo'lsa, u holda tashkilotning o'zi amaliyot muddatini individual ravishda belgilaydi. Minimal muddat - ikki yil. Shu bilan birga, ichki hujjatlar vaqtni yuqoriga qarab o'zgartirishi mumkin.

Sanoat qonunchiligining talablari yo'lovchi transporti haydovchilari uchun qoidalarni tartibga soladi. Bunday holda, amaliyot 1 kundan 1 oygacha bo'lishi mumkin. Bularning barchasi transport va uni boshqarishning murakkabligiga bog'liq.

Kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va aniq xodimlarning xususiyatlari - bular u yoki bu amaliyot qancha davom etishini belgilaydigan omillardir. Standart shartlar - 2 dan 14 ish kunigacha yoki to'liq smenalar.

Xavfsiz ish muhitini yaratish haqida gap ketganda, mashg'ulotlar ko'proq vaqt talab qilishi mumkin. Qanchalik murakkab va mas'uliyatli ish talab qilinsa, sinov uchun ko'proq vaqt kerak bo'ladi.

Shuningdek, faoliyatning muayyan sohalari uchun o'ziga xos xususiyatlarni tartibga solishi mumkin bo'lgan tashqi qonunlar va sanoat qoidalari mavjud. Boshqa hollarda, ish beruvchilarning o'zlari ushbu test qancha davom etishini hal qilishlari mumkin.

Amaliyotdan ozod qilish: joizmi?

212-modda Mehnat kodeksi, stajirovkadan o'tish zarurati dastlab belgilangan bo'lsa, qoidalardan hech qanday istisnolar nazarda tutilmaydi. Ammo qonunchilikda faqat umumiy formulalar ko'zda tutilgan, buning uchun tarmoq reglamentlari, quyi hujjatlar shaklida qo'shimcha yordam izlash kerak.

Bir shaklda yoki boshqa shaklda, ma'lum bir lavozimga yangi ishga qabul qilingan barcha xodimlar uchun stajirovka majburiydir. Bu, ayniqsa, xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari bo'lgan sanoat korxonalari uchun to'g'ri keladi.

Ammo mavjud standartlarni tahlil qilish bizni ajratib ko'rsatishga imkon beradi va qaysi biri hali ham ozod qilinishi mumkin:

  1. Mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yillik tajribaga ega bo'lganlar. Va bir ustaxonadan ikkinchisiga o'tadigan odamlar, ularning ish tabiati va jihozlari taxminan bir xil bo'lib qoladi. Shu bilan birga, stajirovkadan ozod qilish to'g'risida rahbariyatning o'zi qaror qilishi kerak.
  2. Advokat bo'lishni istagan advokatlar kamida ikki yillik tajribaga ega va litsenziya olishni rejalashtirmoqda.

Amaliyot uchun to'lov haqida nima deyish mumkin?

Stajirovkalar qanday to'lanadi?

Amaliyotga ariza berishda, bo'ysunuvchilar bilan munosabatlar quyidagi shartnoma turlaridan biri yordamida rasmiylashtirilishini ta'minlash muhimdir:

  • abadiy;
  • shoshilinch mehnat shartnomalari;
  • fuqarolik huquqi (masalan, shartnoma tuzishga ruxsat beriladi).

Hujjatda to'lov bilan bog'liq shartlar alohida belgilanishi kerak. Ikkinchisi har qanday holatda, hech bo'lmaganda minimal miqdorda bo'lishi kerak. Qoidaga faqat tashqaridan ishlashga yuborilgan talabalar istisno qilinadi ta'lim muassasasi.

Rejani tuzish, amaliyot turlari

Amaliyotni tayyorlash bo'yicha aniq reglament yo'q. Hammasi muhim nuqtalar ichki hujjatlarda ko'rsatilgan yuridik shaxs yoki korxonalar. Yirik tashkilotlar ko'pincha ushbu hujjatni oldindan ishlab chiqadilar, bu rejani bir vaqtning o'zida turli toifadagi va darajadagi xodimlar uchun moslashtiradi.

Ammo ko'pincha dastur buxgalteriya hisobini talab qiladi individual xususiyatlar u yoki bu fuqaro. Keyin hujjat bir vaqtning o'zida stajyor va menejer ishtirokida tuzilishi kerak.

Amaliyot davomida kuratorning nazorati, shuningdek, ushbu protseduraning maxsus jurnalda o'tkazilishini belgilash majburiydir. Kirish kursi tugagach, maxsus imtihonlarga ruxsat beriladi.

Amaliyot ikki asosiy turga bo'linadi:

  1. General. Ish joyidagi amaliyotning eng muhim turlaridan biri. Rahbarlar shunday tasvirlaydilar asosiy qoidalar, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik standartlari. Imtihon natijalariga ko'ra imtihon tayinlanadi, asosiy maqsad ya'ni avval bilim qanday olinganligini tekshirish.
  2. Maxsus. Bunday amaliyot ko'pincha texnik, "murakkab" mutaxassisliklar vakillari uchun zarurdir. Bu erda ular har bir xodimning bevosita majburiyatlari haqida gapirishadi. Texnologiyadan foydalanish qoidalarini, barcha zarur jihozlarni tavsiflaydi.

Ammo test tugagandan so'ng ish joyidagi brifingdan siz rad qilishingiz mumkin. Odatda kirish amaliyoti boshlanishidan oldin amalga oshiriladi.

Ko'rsatmalarni tinglagandan so'ng, xodim qoidalar va talablar bilan tanishligini tasdiqlovchi maxsus jurnalga imzo qo'yadi. Agar test muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, rahbar mustaqil ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni mustaqil ravishda tuzishi va imzolashi mumkin.

Amaliyot - bu xodimlar uchun zarur ko'nikma va bilimlarni olish imkoniyatidir. Bundan tashqari, ular uchun ma'lum bir korxonada qanday ish sharoitlari yaratilganligi haqida hech bo'lmaganda taxminiy rasm mavjud.

Va ish beruvchi bunga ishonch hosil qilishi mumkin yangi odam yangi joyda o'z vazifalarini bajarishga qodir. Va ichki va tashqi standartlarning talablari qondirilishi.

Ishda stajirovkani bekor qilish haqida ushbu videoga qarang:

Savol shakli, o'zingizni yozing

Amaliyot kabi usul ko'pincha yangi xodimni o'qitish uchun ishlatiladi. Ushbu usul tegishli tajribaga ega bo'lmagan xodimlarni yollashda, shuningdek, aniq belgilangan ishlab chiqarish jarayonlariga ega yirik firmalarda mutaxassislarni tayyorlashda samarali hisoblanadi.

Siz o'rganasiz:

  • Amaliyotni o'tkazish tartibi qanday normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.
  • Qachon stajirovka kerak?
  • Amaliyot qancha davom etishi kerak?
  • Amaliyot uchun qanday hujjatlar mavjud?
  • Amaliyot natijalari qanday baholanadi?
  • Amaliyot qanday to'lanadi?

Kelajakdagi ish joyida amaliyot nafaqat ish beruvchiga, balki mutaxassisning o'ziga ham foydali bo'ladi. U kelajakdagi ish faoliyatining xususiyatlari bilan ichkaridan tanishish va kompaniya bilan hamkorlik qilish to'g'risida qaror qabul qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. Ushbu jarayonda ishtirok etayotgan ikkala tomon ham maksimal foyda olishlari uchun amaliyot o'tashning ma'lum tartibiga rioya qilish kerak. Tushunmoq bu masala Ushbu maqoladagi ma'lumotlar sizga yordam beradi.

Amaliyotni o'tkazish tartibi qanday normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi

Amaliyot - bu har qanday mutaxassislikni o'zlashtirgan deyarli har bir kishi tomonidan tushuniladigan atama. O'rta maxsus ta'lim muassasalarida talabalar amaliyot deb ataladigan protseduraga duch kelishadi va aslida ish joyida amaliyotdir. O'quv amaliyoti odatda to'lanmaydi, lekin stajyor kelajakdagi kasbiy faoliyatida juda foydali bo'lgan bebaho tajribaga ega bo'ladi.

Kelajakda, o'qishni tugatgandan so'ng, biz ishga joylashish (sinov muddati) davomida ma'lum bir lavozimga nomzod bo'lib, amaliyotga duch kelamiz. Bundan tashqari, bunday tartib, agar yangi lavozim keng doiradagi vakolatlar va funktsiyalarni o'z ichiga olsa, martaba zinapoyasiga ko'tarilish tartibini nazarda tutadi.

Amaliyot xati namunasi

Amaliyot qoidalariga kiritilgan huquq va majburiyatlarni bilish ham ish beruvchilar, ham ish izlovchilar, hatto talabalar uchun ham foydali bo'lishi mumkin.

"Stajirovka" tushunchasi xodimning qo'shimcha kasbiy ko'nikmalar va bilimlarni o'zlashtirishni o'z ichiga olgan amaliy faoliyatga taalluqlidir. Bunday amaliyot ish beruvchi uchun mutaxassisning malakasini isbotlashi mumkin, bu esa muvaffaqiyatli ishga joylashishga yordam beradi.

Mehnat kodeksining 225-moddasi 3-qismida ish beruvchilarning zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'sh ish o'rinlari uchun murojaat qilgan mutaxassislarga nisbatan quyidagi majburiyatlari ro'yxati (keyingi o'rinlarda UT deb yuritiladi):

  • xavfsiz mehnat usullarini o'rgatish;
  • arizachining kelajakdagi ish joyida shaxsiy amaliyotini tashkil etish;
  • stajirovka davomida olingan ko‘nikma va bilimlarni tahlil qilish maqsadida stajyorni sinovdan o‘tkazish.

Xavfli (zararli) toifasiga kiruvchi ishlar va UT ro'yxati Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'ida keltirilgan. Xavfli UT bilan bog'liq bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirgan fuqarolar uchun amaliyot o'tkazish tartibi GOST 12.0.004-2015 tomonidan belgilanadi, u 03/01/17 dan amal qiladi.

  • Maslou ehtiyojlari piramidasiga muvofiq xodimlarni rag'batlantirish

Qachon stajirovka kerak?

Amaliyotning afzalligi - haqiqiy ishlab chiqarish jarayonlarida amalga oshiriladigan kelajakdagi xodimni o'qitishdir. Trening natijasida mutaxassis qisqa vaqt ichida kelajakdagi amaliy faoliyatida zarur bo'ladigan ko'nikmalarni egallashi va muayyan korxonada turli masalalarni hal qilish tartibini o'rganishi mumkin.

Amaliyot quyidagi omillar bilan bog'liq bo'lgan holatlarda muhim ahamiyatga ega:

  1. Xodimning universitet yoki o'rta maxsus ta'lim muassasasidan keyin birinchi ishga joylashishi. O'quv jarayonida olingan bitta nazariy tayyorgarlik muvaffaqiyatli ishlash uchun mutlaqo etarli emas. Tajribali ustoz rahbarligida amaliyot o‘tash tartibi qisqa vaqt ichida nazariyani qimmatli amaliy ko‘nikmalar bilan to‘ldirish imkonini beradi.
  2. Zararli yoki xavfli UT. Xavfli (xavfli) ishlab chiqarishda ishni boshlashdan oldin mutaxassisga moslashish davri kerak bo'lib, u mas'ul kurator rahbarligida xavfsizlik qoidalarini va sog'liq uchun xavf tug'dirmasdan ish operatsiyalarini bajarish xususiyatlarini o'rganishi mumkin.
  3. Ishni o'zgartirish yoki ish joyini o'zgartirish. Agar kompaniya xodimi boshqa bo'limga o'tsa yoki korporativ zinapoyaga ko'tarilsa, unga lavozimga kirish uchun vaqt kerak. Buning uchun eng yaxshi variant - ma'lum bir lavozimda ishlash tartibini biladigan xodimning rahbarligi ostida amaliyot.

Xodim uchun stajirovkaning afzalliklari:

  • muayyan kasbiy sohada yangi amaliy ko'nikmalarni egallash yoki mavjud amaliy ko'nikmalarni takomillashtirish;
  • yangi texnik spetsifikatsiyalarda o'z imkoniyatlarini real baholash imkoniyati;
  • amaliy kirish rasmiy vazifalar va ularni amalga oshirish tartibi;
  • yangi ish jamoasida moslashish. Amaliyot davomida xodim yuqori va bo'ysunuvchi xodimlar bilan tanishishi va hamkasblari bilan munosabatlarni o'rnatishni boshlashi mumkin;
  • yangi spetsifikatsiyalarga, ish tartibiga, ish muhitiga moslashish va korporativ madaniyat bilan tanishish imkoniyati.

Kompaniya uchun stajirovkaning afzalliklari:

  • xodimlarning stajirovkadan o'tishi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibga rioya etilishini ta'minlaydi;
  • xodimning nazariy bilimlarini amaliy ko'nikmalar bilan to'ldirish orqali uning samaradorligini oshirish qobiliyati;
  • xodimlarning tayyorgarligi darajasini va ularning kasbiy malakasini oshirish, bu esa mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradi;
  • ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarish jarayonida ishchilarning sog'lig'iga zarar etkazish xavfini kamaytirish qobiliyati;
  • stajirovka davomida ish beruvchi uning ish uslubi bilan tanishishi va tegishli boshqaruv strategiyasini o'rnatishi mumkin.
  • Qanday qilib yangi boshlovchi qisqa vaqt ichida savdo bo'yicha mutaxassis bo'lishi mumkin

Amaliyot va amaliyot o'rtasidagi farq nima?

Ish joyida amaliyot o'tkazish tartibi Rossiya mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday amaliyotni tashkil etish majburiyati har bir korxonaga yuklangan. Amaliyotni o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizomda ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

  • yangi xodimni mehnatni muhofaza qilish qoidalari bilan tanishtirish;
  • ishga qabul qilingan mutaxassislar uchun amaliyot o‘tashdan oldin tanishuv brifingini tashkil etish.

Brifing va amaliyotning vazifalari deyarli bir xil. Yangi xodim ish jarayonining xavfsizlik talablariga rioya qilgan holda o'z kasbiy vazifalarini bajarishga imkon beradigan amaliy ko'nikmalarga ega bo'ladi. Brifing va amaliyotning mantiqiy xulosasi yangi mutaxassisga lavozimni rasmiy ravishda topshirishdir.

Brifing va stajirovka o'rtasidagi asosiy farq - bu vaqt. Yangi xodimga ko'rsatma berish bir necha soatdan ko'proq vaqtni oladi. Bu vaqt ichida xodimni to'liq o'qitishni tashkil qilish mumkin emas. Yangi joyda ishlash bo'yicha amaliy bilimlarni olish uchun 2 dan 14 gacha smenalar kerak. Amaliyotning davomiyligi kasbga va vazifalarning murakkabligiga bog'liq.

Ta'lim nazariy tanishishni o'z ichiga oladi yosh mutaxassis xizmat vazifalarini bajarish paytidagi harakatlar tartibi bilan. Ba'zan bu jarayon ish usullarini namoyish qilishni o'z ichiga oladi.

Amaliyotni o'tkazish tartibi tajribali murabbiyning nazorati ostida qabul qilingan xodim tomonidan mehnat vazifalarini bevosita bajarishni o'z ichiga oladi.

Kimni o'rgatish kerak

Amaldagi nizomda keltirilgan amaliyot o'tash tartibi to'g'risidagi qoidalar bir qator mutaxassisliklar uchun ushbu tartibning majburiyligini belgilaydi:

  • sanoat uskunalari operatorlari uchun;
  • haydovchilar uchun jamoat transporti(trolleybuslar, tramvaylar);
  • odamlarning sog'lig'i va hayoti uchun xavfli faoliyat uchun (ham xodimlar, ham boshqalar). Bunday holda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot majburiydir. Uning tartibi qonun hujjatlari bilan tasdiqlanadi. Amaliyotni tugatgandan so'ng, kasbiy muvofiqlik to'g'risida xulosa tuziladi va mutaxassis mustaqil faoliyatni boshlashi mumkin.

Rasmiy ishga kirishdan oldin stajirovka muddatiga (14 kungacha) vaqtinchalik shartnoma tuzilishi mumkin. Ushbu davrda Mehnat kodeksining barcha qoidalari amal qiladi (shu jumladan ish haqini hisoblash tartibi).

Amaliyotdan so'ng doimiy asosda shartnoma tuziladi. Agar ish beruvchi stajyorning huquqlarini buzsa, siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga egasiz.

Amaliyot tartibi, shuningdek, muayyan kasbiy ko'nikmalar talab qilinadigan lavozimga o'tishi kerak bo'lgan xodimlarga ham tegishli. Bunda oldingi joydan ko‘chirish buyurtma asosida amalga oshiriladi.

Shuningdek, ish joyida amaliyot o'tashdan ozod qilinishi mumkin bo'lgan xodimlar toifalari mavjud. Bu haqdagi qaror mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bilan majburiy kelishuvga binoan bevosita rahbar tomonidan qabul qilinadi. Bunday imtiyoz, agar shaxs tarjima lavozimiga kelgan va kerakli mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yillik tajribaga ega bo'lsa, berilishi mumkin. Buning zaruriy sharti - bu faoliyat tartibiga va xodim shug'ullanishi kerak bo'lgan uskunalar turiga to'liq rioya qilishdir. Xodimning shaxsiy ishida lavozimga ishga qabul qilish stajirovkasiz sodir bo'lganligi to'g'risida eslatma qilinadi.

Amaliyotchi aytadi

Amaliyotni o'tkazmaydigan narsa ish beruvchiga tahdid soladi

Valeriy Shevelev,

"Udmurtneft-Bureniye" YoAJ HSE xizmati rahbari

Amaliyotni o'tkazish ishlab chiqarish faoliyati sog'liq va hayot uchun zararli yoki xavfli jarayonlar bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun majburiy tartibdir. Bundan tashqari, bunday tadbirni o'tkazish talabi buyruqlar va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. Masalan, yo'lovchi tashish transporti yoki xavfli yuklarni tashish uchun mo'ljallangan transport vositalarining haydovchisiga bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirgan xodimlarni amaliyotsiz qilish mumkin emas. Agar ish beruvchi stajirovkani tashkil qilmagan bo'lsa, u 50 dan 80 ming rublgacha jarima olish xavfini tug'diradi. Tashkilot rahbarlari uchun bir mingdan besh ming rublgacha jarimalar nazarda tutilgan. (Kodeksning 5.27-moddasi 1-qismi ma'muriy huquqbuzarliklar RF).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha stajirovkasiz ishlashga qabul qilish uchun tashkilot rahbari va yakka tartibdagi tadbirkor 15 dan 25 ming rublgacha, tashkilotning o'zi uchun esa 110 dan 130 ming rublgacha jarimaga tortiladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismi). Mablag'lar amaliyotni e'tiborsiz qoldiradigan darajada ta'sirli.

Korxonada zararli yoki xavfli ishlab chiqarish mavjud bo'lmagan hollarda stajirovkani tashkil etish korxonaning ichki ishi hisoblanadi.

Amaliyotni o'tkazish turlari va tartibi

  1. Ishga ariza berishda.

Xodim bilan mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, qoida tariqasida, rahbariyat lavozimga nomzod uchun sinov muddatini nazarda tutadi. Ushbu davrda mutaxassisning kasbiy yaroqliligini aniqlash imkonini beruvchi amaliyot o'tkaziladi. Ushbu amaliyotdan o'tish tartibi arizachi shtat jadvalida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishda haqiqiy tajriba va ko'nikmalarga ega bo'ladigan tarzda belgilanadi.

Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, yangi xodim bilan sinov muddati uchun vaqtinchalik shartnoma tuzilishi mumkin. Amaliyotni muvaffaqiyatli tamomlagan abituriyentlar bilan uni tugatgandan so'ng ular doimiy shartnoma tuzadilar.

Amaliyotni o'tkazish tartibi vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishlaydigan mutaxassislarga mehnatga haq to'lash va mehnatga haq to'lash bo'yicha Mehnat kodeksining barcha normalariga bo'ysunishini nazarda tutadi. ijtimoiy kafolatlar. Korxona rahbariyati tomonidan mehnat qonunchiligi qoidalarining buzilishi vakolatli organlarga shikoyat qilinishi mumkin.

  1. Mutaxassisni yangi lavozimga o'tkazishda.

Kompaniyaning iqtisodiy faoliyati ko'pincha almashtirish bilan birga keladi bo'sh ish o'rinlari ba'zi bo'limlarda boshqa bo'limlarning xodimlari tomonidan. O'tkazish tartibi ish beruvchining buyrug'i bilan belgilanadi. Bunday hollarda amaliyot uchun javobgarlik yangi bo'linma boshlig'iga yuklanadi. U dastlabki brifing o'tkazadi, natijada yangi lavozimga da'vogar reestrga imzo chekadi. Brifingdan so'ng rahbar ko'rsatma beradi tajribali mutaxassis yangi bo'ysunuvchining amaliyot davridagi harakatlarini nazorat qilish funktsiyasining bo'linmalari. Ushbu protsedura tugagandan so'ng, tinglovchining kasbiy mahorati sinovdan o'tkaziladi. Imtihon paytida yangi xodimning o'z lavozimi uchun nazarda tutilgan mas'uliyat sohasiga kiritilgan vazifalarni mustaqil ravishda bajarishga yaroqliligini aniqlash kerak. Bunday tekshiruvni o'tkazish tartibi turli shakllar. Ko'pincha, test nazariya bo'yicha so'rov va turli ishlab chiqarish holatlarida amaliy ko'nikmalarni namoyish qilish bilan qo'llaniladi. Sinovdan muvaffaqiyatli o'tgandan so'ng, mutaxassisga tegishli sertifikat berilishi mumkin.

Amaliyot qancha davom etadi: muddatlar va tartib

Amaliyotning tartibi va muddati 01.03.17 da o'zgartirildi. Bungacha Mehnat kodeksiga ko‘ra, yangi mutaxassisning stajirovkasi uch kundan kam va o‘n to‘rt ish kunidan ortiq davom etmasligi mumkin edi. Hozirgi vaqtda quyidagi qoida amal qiladi: ega bo'lgan mutaxassis uchun bunday amaliyot uchun muddat zarur bilim va ko'nikmalar, ushbu tartib amalga oshiriladigan bo'linma boshlig'i tomonidan uch kundan o'n to'qqiz ish kunigacha bo'lgan muddatda belgilanadi.

Sinov muddatining davomiyligi yangi mutaxassisning malaka darajasiga va u murojaat qilgan lavozimga o'xshash lavozimdagi tajribasiga bog'liq. Agar ish qidiruvchi yangi lavozimda ishlash uchun zarur ko'nikma va tajribaga ega bo'lmasa, u holda stajirovka va o'qitish, rahbarning xohishiga ko'ra, bir oydan olti oygacha davom etishi mumkin.

Ish joyida amaliyot o'tkazish tartibi: 5 bosqich

Boshqaruv xodimlari va yuqori malakali mutaxassislar uchun amaliyot o'tash tartibi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

  1. Amaliyot dasturini ishlab chiqish (stajirovka o'tkazish to'g'risidagi nizom), bu erda nomzodning tayyorgarlik darajasi va tajribasini hisobga olgan holda quyidagilarni belgilash kerak:
  • jarayon maqsadlari;
  • amaliyot vaqti.
  1. Amaliyotga buyurtma beriladi va talabgor bilan tanishish amalga oshiriladi:
  • bo'lim xodimlari bilan;
  • mehnat sharoitlari bilan;
  • qoidalar bilan ichki qoidalar kompaniyalar;
  • bo'lim vazifalari ro'yxati bilan;
  • xizmat vazifalarini bajarish jarayonida mehnatni muhofaza qilish talablari bilan.
  1. Talabaga xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plami taqdim etiladi:
  • ishning tavsifi;
  • bo'lim / xizmatdagi lavozim;
  • ichki qoidalar va standartlar;
  • mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi bo'yicha ichki hujjatlar.
  1. Talaba zimmasiga yuklatilgan vazifalarning bajarilishi nazorat qilinadi, uning faoliyati tartibga solinadi.
  2. Amaliyot natijalari umumlashtiriladi.

Ishchi mutaxassisliklar bo'yicha amaliyot natijalarini baholash malaka komissiyalari tomonidan, rahbar xodimlar va mutaxassislar uchun esa - attestatsiya komissiyalari kompaniya yoki bo'lim.

Komissiya barcha natijalarni tahlil qiladi va tegishli bayonnoma tuzadi. Ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, ariza beruvchi mustaqil ishlashga ruxsat oladi va salbiy qaror qabul qilingan taqdirda, u 30 kun ichida qayta tekshiruvdan o'tishi kerak. Agar boshqa vaqtda natija ham qoniqarsiz bo'lsa, u holda ariza beruvchining vakansiyaga mos kelmasligi masalasi ko'rib chiqiladi.

  • Cheksiz mehnat shartnomasi: tuzish, o'zgartirish, bekor qilish

Amaliyot: tartib va ​​hujjatlar

Yangi xodim uchun o'quv jarayonini to'g'ri loyihalash va amaliyot o'tash tartibiga rioya qilish kompaniyani quyidagi salbiy omillardan qutqaradi:

  • xodimlarni yetarli darajada tayyorlamaganlik uchun ma'muriy jazo choralari;
  • ish joyida jarohat olgan yoki uning sog'lig'ida biron bir buzilish aniqlangan taqdirda xodimdan da'volar.

Amaliyotni o'tkazish tartibi quyidagi hujjatlarni to'ldirish zarurligini o'z ichiga oladi:

  • stajirovka to'g'risidagi maxsus shart;
  • stajirovka dasturi;
  • o'quv mashg'ulotlarini o'tkazishga buyurtma berish;
  • stajirovkadan o'tgan xodimni mustaqil ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq.

Keling, ushbu ro'yxatdagi har bir hujjatning ro'yxatga olish tartibini va xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

  1. Amaliyotni o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom.

Xodimning o'qitilishi kerak bo'lgan nizomni shakllantirish va tasdiqlash kerak. Amaliyotning tartibi eng kichik detallarga qadar ishlab chiqilishi kerak. Nizom quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

  • stajyor va murabbiyning huquqlari;
  • stajyor va murabbiyning vazifalari;
  • tinglovchilarning javobgarligi;
  • vaqtni belgilash;
  • o'rganish tartibi.

Nizomning kirish bo'limlarida amaliyot jarayonining maqsad va vazifalarini belgilash kerak. Shundan so'ng, treningdan o'tish tartibi va yangi shartlar qabul qilingan ishchi egallab turgan lavozimida muayyan funktsiyalarni mustaqil bajarish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, Rostexnadzorning yurisdiktsiyasiga kirmaydigan ba'zi kompaniyalarda yangi xodimlarni stajirovkaga qabul qilishning individual tartibi va ma'lum talablarga rioya qilish bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchiga rasmiy vazifalarni mustaqil ravishda bajarishni boshlash imkonini beradi. Ammo bunday hollarda ham amaliyot o'tash tartibi to'g'risidagi umumiy qoidalar qo'llanilishi mumkin.

Faoliyat elektr inshootlari va elektr uzatish liniyalariga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bo'lsa, xodimlarni yollagan kompaniyalar uchun amaliyot jarayonida ba'zi farqlar mavjud. Ushbu xususiyatlar stajirovkadan o'tish tartibi to'g'risidagi Nizomda tasvirlangan bo'lishi kerak. Ushbu hujjat quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • tanishtirish;
  • maqsadlar va maqsadlar;
  • ta'minlash doirasi;
  • o'zgartirishlar kiritish tartibi;
  • terminologiya va qisqartmalar;
  • amaliyot o‘tash tartibi va tartibi;
  • muayyan kasblar bo'yicha o'qitish xususiyatlari;
  • amaliyot o‘tash tartibini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar va qonun hujjatlariga havolalar ro‘yxati;
  • hujjatga ilova qilingan qo'shimchalar ro'yxati.
  1. Shartnoma.

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq stajirovka - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda hujjatlashtirilishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish faoliyati turi. Amaliyotni o'tash tartibi to'g'risidagi shartnoma muddatli yoki ochiq mehnat shartnomasi shaklida tuziladi.

Amal qilish muddati muddatli shartnoma stajirovkaning davomiyligi bilan belgilanadi. Uni o'tkazish tartibi tugaganidan keyin buni belgilaydi sinov muddati ish beruvchi stajyor bilan mehnat munosabatlarini tugatishga haqli. Bu Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandida ko'rsatilgan.

Yangi xodim bilan muvaffaqiyatli amaliyot o'tagan taqdirda, mehnat shartnomasini ochiq deb e'tirof etish uchun boshqa shartnoma tuziladi.

Agar ish beruvchi boshqa muddatli shartnoma tuzish asosida stajyorning muddatini uzaytirish zarur deb hisoblasa, amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan tartib nuqtai nazaridan, bu qoidabuzarlik sifatida baholanishi mumkin. xodimning huquqlari.

Ochiq mehnat shartnomasini tuzish tartibi hujjatga Mehnat kodeksining 70-moddasida nazarda tutilgan sinov muddatini o'tkazish tartibi to'g'risidagi qoidalarni kiritish zarurligini nazarda tutadi. Noma'lum shartnomada sinov muddati uchun barcha talablar ko'rsatilishi kerak, shundan so'ng stajyor to'liq huquqli xodimga aylanadi.

Amaliyotni yangi xodim tugatgandan so'ng, imtihondan o'tish tartibi taqdim etilishi kerak. Bunday nazorat odatda xavfli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan stajyorlar tomonidan amalga oshiriladi. Bunday shartlarning barchasi shartnomada yoki stajirovka o'tkazish tartibini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatda majburiy ravishda belgilanadi. Ushbu hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

  • stajirovkaning davomiyligi Rossiya Mehnat kodeksida ko'rsatilgan tartib asosida ko'rsatiladi;
  • stajyor hisobi moddiy to'lovlar stajirovka muddati uchun (hajmi ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak);
  • ish tartibi, shu jumladan ish va dam olish tartibi;
  • stajyor ishining xususiyatlarini tavsiflash;
  • stajyor va ish beruvchining huquq va majburiyatlari.

Amaliyotni o'tkazish tartibini belgilaydigan shartnoma xuddi shu qoidalarni hisobga olgan holda tuziladi mehnat shartnomasi. Bunday hujjatning alohida bandida yangi xodim murojaat etayotgan lavozimning nomi ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, siz amaliyot muddatini belgilashingiz kerak.

Lavozimning nomi korxonaning shtat jadvalida ko'rsatilishi mumkin. Masalan, "moliya bo'limi stajyori", "reklama bo'yicha menejer yordamchisi". Amaliyotni tugatgandan so'ng, talabnoma beruvchi kompaniyaning bo'linmasida doimiy ro'yxatdan o'tishi mumkin. Yangi xodim o'qitilayotgan lavozimning sarlavhasida "stajyor", "yordamchi" yoki "yordamchi" so'zlari bo'lmasligi mumkin. Buning uchun "kichik mutaxassis", "kuryer" va boshqalar kabi atamalardan foydalanish mumkin.

Amaliyot shartnomasi 2 nusxada tuziladi. Ulardan birinchisi stajyorga topshiriladi, ikkinchisi esa mas'ul HR menejerida qoladi. Ikkala nusxa ham tomonlarning shaxsiy imzolari bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Agar stajirovka besh kundan ortiq davom etsa, ish beruvchi stajirovka vaqtidagi ishni qayd etishi shart. ish kitobi. Ushbu tartib Mehnat kodeksining 66-moddasi bilan belgilanadi. Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 5.27-moddasiga ko‘ra, amaliyot o‘tash to‘g‘risidagi dalolatnomasi bo‘lmasa, bu stajyorning qonuniy huquqlarining buzilishi deb hisoblanadi.

  1. Buyurtma.

Tegishli buyruq chiqarmasdan amaliyotni boshlay olmaysiz. Uni tuzish tartibi tavsiflanmagan qonun hujjatlari, shuning uchun ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra hujjat tuzishga haqli.

Amaliyotni o'tash tartibi to'g'risidagi buyruq, albatta, aniq muddatlarni, stajyorlar va ularning murabbiylarining shaxsiy ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak. Ushbu amaliyot natijalari to'g'ridan-to'g'ri ish joyida o'tkaziladigan brifinglar uchun jurnalda qayd etiladi.

Amaliyotni o'tkazish tartibi ushbu jarayon natijalariga ko'ra imtihon o'tkazishni nazarda tutadi. Shundan keyingina yangi mutaxassis mustaqil mehnat faoliyatini boshlash huquqini oladi. Ishga ruxsat rahbarning buyrug'i asosida beriladi.

Imtihondan o'tishga urinish muvaffaqiyatsiz bo'lgan taqdirda, bu faktni xodimga mustaqil ishni boshlashni taqiqlovchi buyruqda aks ettirish kerak.

  1. Dastur.

Amaliyot tadbirlari dasturi korxona rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi. U quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

  • stajirovka maqsadi;
  • stajyorga qo'yiladigan talablar;
  • o'rganish uchun normativ-huquqiy baza;
  • lavozim tavsiflari, bo'lim to'g'risidagi nizom;
  • materialni o'rganish amalga oshiriladigan faoliyat;
  • amaliy ko'nikmalarni qo'llash xususiyatlari (ustoz nazorati ostida haqiqiy faoliyat qanday bo'ladi);
  • bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi (mustaqil ishga kirish uchun testlarni o'tkazish).

Ushbu elementlarning barchasida aniq sanalar va muddatlar bo'lishi kerak. Avvalo, ular haqiqiy sharoitlarga qarab sozlanishi mumkin bo'lgan minimal talab qilinadigan vaqt oralig'ini aks ettiradi.

Amaliyotni boshqaradigan mas'ul xodim maxsus jurnalni boshlaydi, unda barcha bosqichlar o'tgan va ularga sarflangan vaqt qayd etiladi.

Amaliyot natijalari

Mutaxassislik bo'yicha amaliyot o'tash tartibini nazarda tutuvchi chora-tadbirlar amalga oshirilgandan so'ng, ushbu jarayon rahbari tinglovchidan test sinovlarini qabul qilishni tashkil etishi shart. Bilimlarni tekshirish tartibi boshliqning (shaxsiy yoki komissiya tarkibida) ishtirok etishini nazarda tutadi. Komissiya tarkibiga, qoida tariqasida, instruktor-ustoz va kafedraning boshqa xodimlari kiradi.

Nomzodning lavozimga kasbiy muvofiqligi to'g'risidagi qaror tinglovchi tomonidan imtihon yoki testda ko'rsatilgan natijalar asosida qabul qilinadi. Muvaffaqiyatli sinovdan so'ng, xodimga o'z vazifalarini mustaqil ravishda bajarishga ruxsat berish uchun buyruq chiqariladi. Bunday buyruq stajyorga uning malakasini tasdiqlovchi sertifikat berish bilan birga bo'lishi mumkin. Ish amaliyotini tashkil etish va o'tkazish bo'yicha barcha hujjatlarning shakllari kompaniyada qabul qilingan ish yuritish standartlariga muvofiq shakllantiriladi.

Amaliyotni o'tkazish tartibi shuni ko'rsatadiki, stajirovka oxirida rahbar buyruq chiqaradi, unda quyidagi qoidalar mavjud:

  • normativ-huquqiy bazaga havolalar;
  • stajirovkadan muvaffaqiyatli o'tgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar, ularning lavozimlarini ko'rsatgan holda;
  • muvofiq xizmat vazifalarini mustaqil bajarishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq kadrlar bilan ta'minlash. Buyurtma bo'lim va korxonaning barcha manfaatdor xodimlarining imzosi ostida keltiriladi. Talabaga rahbarning imzosi va muhri bilan tasdiqlangan ma'lum sertifikatlar yoki sertifikatlar berilishi mumkin.

Ish qidiruvchining ish joyida muvaffaqiyatli amaliyot o'tashi, qabul qilingan kundan keyingi ish kunidan boshlab u mustaqil ishni boshlashining belgisidir. Shundan so'ng, mutaxassis shtat jadvali va lavozim yo'riqnomalariga, shuningdek menejerlarning barcha qonuniy buyruqlariga muvofiq o'z vakolatlari doirasiga kiruvchi barcha vazifalarni to'liq bajarishi shart. Agar kompaniya ma'muriyatining xatti-harakatlari xodimga noqonuniy bo'lib tuyulsa, u mehnat nizolari komissiyasiga shikoyat qilishi mumkin.

  • Sizning kompaniyangizga yangi kelganni tez va samarali ravishda ishga tushirish uchun bosqichma-bosqich reja

Amaliyot davomida to'lovning nuanslari

"Stajirovka" tushunchasiga kelsak, bu " mehnat faoliyati", va har qanday ish to'lanishi kerak. Va agar stajyor bir necha kun ishlagandan so'ng, kompaniyada keyingi ishga joylashishdan bosh tortsa, ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishlagan kunlar uchun haq to'lashi shart. Agar bunday shaxsga to'lash rad etilsa, u sudga murojaat qilish huquqiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, stajyorning ish haqi belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas (joriy 2018 yil uchun eng kam ish haqi oyiga 9489 rublni tashkil qiladi). Qo'shimcha amaliyot uchun to'lovlar tartibi barcha soliq imtiyozlarini hisobga olishni nazarda tutadi.

Shu bilan birga, stajirovka davridagi daromad har doim bir xil lavozimdagi xodimning standart maoshidan past bo'ladi.

Talabalar haqida yana bir necha so'z aytish kerak. Oldingi bo'limlarda biz ularda o'quv amaliyotini doimiy ishga joylashtirish maqsadida stajirovka deb hisoblash mumkin emasligini ta'kidlagan edik. Talabaning amaliyoti olish vositasi bo'lib xizmat qiladi amaliy tajriba. Bunday harakatlar odatda to'lanmaydi.

Mutaxassislar haqida ma'lumot

Valeriy Shevelev, "Udmurtneft-Drilling" YoAJ HSE xizmati boshlig'i. ochiq AKSIADORLIK jamiyati Udmurtneft - Udmurt Respublikasi yoqilg'i-energetika kompleksining etakchisi. Kompaniya 1967 yilda tashkil etilgan. 2006 yildan beri kompaniya eng yirik nazorati ostida ishlamoqda neft kompaniyasi NK Rosneft PJSC mamlakatlari va Xitoyning Sinopec neft-kimyo korporatsiyasi. Asosiy faoliyati: uglevodorod konlarini qidirish, o'zlashtirish va ekspluatatsiya qilish. Yillik ishlab chiqarish hajmi 6 million tonnadan ortiq, bu umumiy neft qazib olishning qariyb 60% ni tashkil qiladi Udmurt Respublikasi. "Udmurtneft" OAJ tarkibiga uchta hududiy muhandislik-texnologik xizmatlar (RITS) - "Janubiy", "Shimoliy" va "Markaz" kiradi.

Bugungi kunda ish joyida amaliyot qonunchilikda batafsil o'rganilmagan. Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy qonun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - stajirovka nima ekanligini aniqlamaydi. Shu sababli, amaliyotda va mehnat huquqi sohasidagi nazariyotchilar o'rtasida shakllangan ushbu kontseptsiyaga turlicha yondashuvlar ko'pincha mehnat, mehnat va ishlab chiqarish ta'limi jarayonida har xil nizo va nizolarga olib keladi.

Rossiyada stajirovka tushunchasi bo'yicha bir nechta fikrlar mavjud:

  1. Bu sinov muddati uchun og'zaki ism bo'lib, uning davomida potentsial xodimning kasbiy mahorati, unga ishonib topshirilgan funktsiyalarni bajarishga yaroqliligi baholanadi. Ishga qabul qilish uchun test San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-71. Sinov to'g'risidagi qoida mehnat shartnomasiga kiritilgan va uning muddati umumiy qoida 3 oydan oshmaydi. Sinov muddati qoniqarsiz yakunlangan taqdirda mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Agar shartnoma muddati tugaganidan keyin bekor qilinmasa, u holda xodim ushbu tashkilotda ishlashni davom ettirishi mumkin - u sinovdan o'tdi.
  2. Bu mutaxassis yoki mutaxassisni tugatgan sobiq talabaning birinchi ishi Oliy ma'lumot va tegishli ta'lim darajasini olganligini ko'rsatuvchi diplom oldi. Amaliyot doirasida o‘quv jarayonida olingan nazariy ko‘nikmalar ishlab chiqiladi va amaliyotda mustahkamlanadi.
  3. Bu mehnat funktsiyasini o'zgartirishda yangi ko'nikmalarni o'rganish jarayoni, ya'ni o'sha korxonadagi xodim ma'lum bir funktsiyani o'zlashtirish zarur bo'lgan muvaffaqiyatli ish uchun boshqa lavozimga o'tganda.
  4. Ish joyida amaliyot - xodimni xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga o'rgatish; xavfsiz yo'llar Xodimning o'rnatilgan mehnat funktsiyasi doirasida o'z ko'nikma va ko'nikmalarini amaliy qo'llash doirasida, murabbiyning rahbarligi bilan yoki uning nazoratisiz amalga oshiriladigan ish usullari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu San'atda qayd etilgan. 212 va Art. 225. Barcha ta'riflar orasida huquqiy normalar nuqtai nazaridan bu eng to'g'risidir.

Ish amaliyoti

Korxonada stajirovkaning me'yoriy asoslari

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida qonun chiqaruvchi ish beruvchiga xodimlarni o'qitish va o'qitish majburiyatini yuklagan. Ushbu qoidalar har bir xodimni va uning mehnatini himoya qilishga, korxonalarda xavfsizlikni yaxshilashga, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olishga qaratilgan. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi Maxsus e'tibor zararli yoki zararli mehnat sharoitida ish olib boriladigan tashkilotlarning xodimlariga to'lanadi. Amaliyot va xavfsizlik bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini tugatgandan so'ng, xodimlar ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatda imtihondan o'tishlari va shu bilan ularning og'ir sharoitlarda ishlashga tayyorligini tasdiqlashlari kerakligi alohida ta'kidlangan.

Mehnat kodeksidan tashqari, mehnat qonunchiligining ushbu institutini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar ham mavjud. Shunday qilib, Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi qo'shma qarori bilan "Tashkilotlar xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi" tasdiqlandi, bu qoidalarda amaliyot o'tash va o'qitishning muhimligini ta'kidlaydi. xavfsiz mehnat. Tartibda, ayniqsa, zararli va xavfli sharoitlarda ishga joylashuvchi, shuningdek, mehnatkash kasblarda ishlayotgan shaxslarga oid me’yorlar alohida puxta ishlab chiqilgan. Birinchisi davriy brifinglardan, ba'zi hollarda esa takroriy mashg'ulotlardan o'tishi kerak, ikkinchisi esa ishga kelgan birinchi oy davomida shunga o'xshash testlardan o'tishi kerak.

Ushbu jihatga tegishli yana bir qonun hujjati mehnat munosabatlari, GOST SSSR 12.0.004-90 bo'lib, mehnatni muhofaza qilish tizimi bo'yicha umumiy qoidalarni o'z ichiga oladi. Ushbu GOST hozirda amal qiladi. Bu xodimning ishga joylashish bo'yicha dastlabki (kirish) brifingdan o'tishi majburiyatini belgilaydi, shundan so'ng darhol birinchi 2-14 smenada tayinlangan shaxs rahbarligida xodim sinovdan o'tishi kerak. Korxona ma’muriyati qarori bilan o‘z sohasi bo‘yicha 3 yil va undan ortiq vaqt davomida ishlagan tajribali ishchilar sinovdan ozod etilishi mumkin. Ushbu qoidalar birinchi navbatda ko'k rangli xodimlarga taalluqlidir, ammo o'xshashlik bo'yicha ular tashkilotlarda boshqa kasb xodimlariga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish va amaliyot o'tash tartibi

Shuni esda tutish kerakki, stajyor noaniq maqomga ega bo'lgan shaxs emas, balki uning xodimi, kompaniya bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxsdir.

Hujjatlarini bajarish bilan bog'liq muammolar yuzaga kelgan taqdirda, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat nizolari komissiyasiga, kasaba uyushmasiga va hatto sudga murojaat qilishi mumkin. Shu sababli, ish beruvchining xodimning barcha hujjatlari, shu jumladan amaliyot bilan to'g'ri shug'ullanishi juda muhimdir.

Amaliyotni o'tkazish uchun ish beruvchi bir qator mahalliy qoidalarni ishlab chiqishi kerak:

  • ichki hujjat aylanishi belgilanishi kerak bo'lgan qoida, stajirovka o'tkazish shartlari, amaliyot o'tash uchun mas'ul shaxslarni (ustozlarni) tayinlash tartibi, stajyor va murabbiyning javobgarligi, ularning ushbu lavozimdagi huquqiy holati, hisobot berish va boshqalar. ;
  • xodimning murabbiyga ko'rsatishi kerak bo'lgan funktsional imkoniyatlarini ko'rsatadigan muayyan kasblar va lavozimlarda o'tish tartibini belgilaydigan amaliyot dasturi;
  • ma'lum bir xodim yoki xodimlar guruhiga tegishli bo'lgan va xodimlarning va ularning murabbiylarining to'liq ism-sharifini, stajirovkani o'tkazish asoslarini va uni to'ldirishning aniq shartlarini o'z ichiga olgan stajirovka to'g'risidagi buyruq.
  • stajirovkani tugatgandan so'ng, uning muvaffaqiyati murabbiy tomonidan e'tirof etilgandan so'ng beriladigan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, bu stajyorga o'ziga ishonib topshirilgan mehnat funktsiyasi bo'yicha mustaqil ishni boshlash imkonini beradi.

Agar xodim zarur ko'nikmalarni namoyish eta olmasa va bu murabbiy yoki imtihon natijalari bilan tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchi xodimning mustaqil ishlashiga yo'l qo'ymaslik to'g'risida buyruq berishi kerak. Bunday buyruq xodimni qayta tayyorlash, stajirovka muddatini uzaytirish yoki uni boshqa murabbiy rahbarligida takrorlash uchun asos bo'lishi mumkin yoki stajyorni attestatsiyadan o'tkazish va keyinchalik ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Ish joyidagi amaliyot dasturi - namunaUshbu hujjat ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan talab qilinadi. Unda xodimning amaliyot davomida olishi kerak bo‘lgan bilim va ko‘nikmalar batafsil bayon etilgan. Keling, bunday dasturni yaratish uchun nima kerakligini aniqlaylik.

Kasb bo'yicha stajirovka dasturlari qachon talab qilinadi?

Amaliyotga bo'lgan ehtiyoj Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Ha, Art. Ushbu Kodeksning 212-moddasida ish beruvchiga yuklatilgan boshqa vazifalar qatorida xodimni xavfsiz mehnat usullariga, shu jumladan brifinglar, stajirovkalar va olingan bilim va ko'nikmalarni yakuniy sinovdan o'tkazish orqali o'rgatish zarurligi qayd etilgan. Darhol ta'kidlash kerakki, amaliyot nafaqat ish beruvchining, balki xodimning ham majburiyatidir: Art. Kodeksning 214-moddasida xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan, shu jumladan amaliyotdan o'tishi kerakligi ko'rsatilgan.

Amaliyot 2 turga bo'linadi:

Amaliyot dastlabki ishga joylashish paytida ham, ishga o'tish paytida ham amalga oshirilishi mumkin yangi ish, uni amalga oshirish, me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq, amaliyotni talab qiladi. Masalan, haydovchilarni tayyorlashda RSFSRda qabul qilingan Autotrans vazirligining RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 boshqaruv hujjati qo'llaniladi. Hujjat 1986 yilda tasdiqlangan bo'lishiga qaramay, u hali ham ishlatilmoqda, chunki u bekor qilinmagan yoki almashtirilmagan. Masalan, Oliy sud RF ma'muriy ish bo'yicha 2014 yil 22 sentyabrdagi 34-AD14-5-sonli qarorni chiqargan holda, boshqa hujjatlar qatorida ushbu boshqaruv hujjati bilan tasdiqlangan qoidaga ham amal qilgan.

Amaliyotni o'tkazish uchun korxonada xodimlarni o'qiydigan dastur bo'lishi talab qilinadi. Bundan tashqari, dastur barcha holatlarda zarur, chunki usiz amaliyot bosqichlarini va uning mazmunini malakali va to'g'ri aniqlash mumkin emas.

Amaliyotni o'tkazishning standart tartibi

Amaliyot zarur bo'lgan sabablardan qat'i nazar, u odatda quyidagicha amalga oshiriladi:

  1. Xodim bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq tuziladi. Bundan tashqari, dizaynga ruxsat beriladi qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga, agar xodim ochiq bo'sh ish joyiga qabul qilinmasa, lekin tashkilot ichida amaliyot o'tashni talab qiladigan lavozimga o'tkazilsa.
  2. Mehnat funktsiyalarini xavfsiz bajarish usullari va usullari bo'yicha brifing taqdim etiladi. Amaliyotdan farqli o'laroq, brifing nafaqat xavfli ishlarda band bo'lganlar uchun emas, balki korxonaning barcha xodimlari uchun o'tkazilishi kerak.
  3. Xodimni amaliyotga yuborish to'g'risida rahbar tomonidan buyruq chiqariladi. Xuddi shu buyruq bilan kurator (stajirovka rahbari) tayinlanadi, uning nazorati ostida ushbu tadbir o'tkaziladi.
  4. Amaliyotning o'zi amalga oshiriladi. Uning davomiyligi korxona tomonidan tasdiqlangan ish joyidagi amaliyot dasturi bilan belgilanadi, o'tish mehnatni muhofaza qilish jurnallarida qayd etiladi.
  5. Amaliyot oxirida xodim o'z lavozimida xavfsiz ishlashning nazariy asoslarini bilish bo'yicha imtihon topshiradi.
  6. Agar imtihondan o'tgan bo'lsa, xodimga ishlashga ruxsat berish to'g'risida buyruq chiqariladi. Aynan shu hujjat unga mehnat funktsiyalarini kurator nazoratisiz mustaqil ravishda bajarishga imkon beradi.

Ish joyida odatiy amaliyot dasturi qanday ishlab chiqilgan?

Dasturni qo'llash uchun u korxona rahbariyati tomonidan ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. Shu bilan birga, uni ishlab chiqish va tasdiqlashning aniq tartibi qonun bilan belgilanmagan.

Amalda, bu odatda quyidagicha sodir bo'ladi:

  1. Amaliyot o'tadigan korxona bo'linmasi hujjat loyihasini ishlab chiqadi.
  2. Loyiha mehnatni muhofaza qilish bo'limi bilan (yoki tashkilot tarkibida bunday bo'linma bo'lmasa, xavfsizlik qoidalariga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan aniq xodim bilan) muvofiqlashtiriladi.
  3. Kelishilgan loyiha korxona rahbariyatining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Boshqa tartib-qoidaga ham ruxsat beriladi - korxonada amaldagi ish yuritish qoidalariga muvofiq. Asosiysi, dastur direktor yoki tashkilot nomidan ishlaydigan boshqa shaxs tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Amaliyot dasturining mazmuni, xodim tomonidan amaliyot o'tash bosqichlari

Davlat reglamentida stajirovka dasturi aynan nimani o'z ichiga olishi va qaysi tarkibiy qismlardan iborat bo'lishi kerakligi haqidagi talablarni o'z ichiga olmaydi. Amalda ma'lum bir yondashuv shakllantirildi, unga ko'ra bunday dastur quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

  1. Amaliyotni o'tkazish maqsadi. Odatda bu erda maqsad birlik tuzilishi bilan tanishish ekanligi ko'rsatilgan. mehnat faoliyati xodim va u erda sodir bo'layotgan texnologik va ishlab chiqarish jarayonlari. Shuningdek, mehnat vazifalarini xavfsiz bajarish bo'yicha ko'nikmalarni rivojlantirish va xavfsizlik bilan bog'liq nazariy bilimlarni mustahkamlash ham maqsadlar qatoriga kiradi.
  2. Umumiy talablar. Dasturning ushbu bo'limida xodim amaliyot davomida o'rganishi kerak bo'lgan narsalar ro'yxati (xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, ishni bajarishdagi xavflar va boshqalar) ko'rsatilgan. Shuningdek, stajirovka tashkilotning buyrug‘i bilan korxona rahbarlari yoki mutaxassislari orasidan tayinlanadigan stajirovka rahbari (kuratori) rahbarligida o‘tkazilishi ko‘rsatilgan, shuningdek, xodimni stajirovkaga qabul qilish tartibini belgilaydi.
  3. Amaliyot o'tishi kerak bo'lgan soatlar yoki smenalar sonini ko'rsatadigan dasturning o'zi.

Umuman olganda, dastur odatda quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

  1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy baza va ma'lum bir kasbda xavfsiz ishlash qoidalari bilan tanishish.
  2. Ish joyi va mehnat majburiyatlari bilan tanishish. Bu erda siz foydalanishingiz mumkin ishning tavsifi ma'lum bir kasb va kasbiy standart uchun, agar u korxonada qo'llanilsa.
  3. Ish joyini ishga tayyorlash qoidalari va xavfsiz mehnat amaliyotini o'rganish.
  4. Amaliy faoliyat stajirovka rahbari (kurator) nazorati ostida amalga oshiriladi.

Amaliyot dasturi qanday ishlab chiqiladi?

Dasturning mazmuni xodimning yangi ish joyida aniq nimani o'zlashtirishi kerakligiga bog'liq. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibiga muvofiq muddat tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli buyrug'i (2.2.3-band), ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda o'rnatiladi. Bu erda tayanish kerak bo'lgan yagona narsa - muayyan turdagi ishlarni bajarishda xavfsizlik qoidalariga oid qoidalar.

Bundan tashqari, amaliyot dasturlarini ishlab chiqishda siz foydalanishingiz mumkin namuna dasturi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 2004 yil 17 mayda tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening. Biroq, bu deyarli barcha xodimlarga - barcha mutaxassisliklar ishchilariga ham, mutaxassislarga ham tegishli bo'lgan juda umumlashtirilgan hujjat ekanligini hisobga olish kerak. Uni to'liq nusxalashning ma'nosi yo'q, lekin ma'lum bir korxonada amaliyot dasturini tayyorlashda uning qoidalaridan foydalanish mumkin va zarur.

Nihoyat, shuni hisobga olish kerakki, dasturga qo'shimcha ravishda korxonada stajirovka to'g'risidagi nizom ham bo'lishi kerak - bu xodimning ish joyida qanday o'qitilishini aniq belgilaydigan mahalliy normativ hujjat. Shu bilan birga, dastur unga zid kelmasligi kerak. Tarkibni tartibga soluvchi maxsus talablar ushbu qoida ham emas, shuning uchun u qonun normalarida belgilangan doirada korxonada ham tayyorlanadi.

Ish joyida bepul amaliyot dasturlarini qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Rasmiy ravishda tasdiqlangan amaliyot dasturlari mavjud emasligi sababli, ularni ishlab chiquvchilar ko'pincha muayyan qiyinchiliklarga duch kelishadi. Ko'pincha mehnatni muhofaza qilish bilan shug'ullanadigan korxonalar xodimlari yoki ishchilar kadrlar xizmatlari ular faqat tegishli hujjat qanday bo'lishi kerakligini bilishmaydi. Bu muammo, ayniqsa, amaliyot o'tash uchun hujjatlar faqat ishlab chiqilayotgan yangi tashkil etilgan korxonalarda keskin.

Ushbu muammoni hal qilishning bir usuli - HR va yuridik saytlardan tayyor dasturlarning namunalarini yuklab olish. Ushbu variant juda maqbuldir, ammo shuni esda tutish kerakki, har qanday namuna ma'lum bir korxonada amaldagi shartlarga javob berish uchun takomillashtirishni talab qiladi.





Oldingi maqola: Keyingi maqola:

© 2015 .
Sayt haqida | Kontaktlar | Sayt xaritasi