Sizga kerak bo'ladi

• - mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha kelishuv;
• - sherikning bayonoti;
• - Mehnat tarixi;
• - ta'lim to'g'risidagi hujjatlar;
• - buyurtma.

Ko'rsatma

Agar xodim sizning tashkilotingizda ishlayotgan bo'lsa ichki qisman ish vaqti, keyin siz shartnomaga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz mumkin, unda asosiy shartnomaning barcha o'zgartirilgan bandlari, yangi ish sharoitlari va ish haqi ko'rsatilgan.

Ikkinchi variant - ishdan bo'shatish va yangi mehnat munosabatlari to'g'risida shartnoma tuzish. Agar siz ishdan bo'shatish yo'li bilan ichki shartnoma tuzsangiz, u holda xodim bilan to'liq hisob-kitob qiling, ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiriting, mehnat arizasini qabul qiling, yangi mehnat shartnomasi tuzing, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring va keyin ishga joylashish to'g'risida buyruq chiqaring. , mehnat daftarchasiga yozuv kiriting.

Agar tashqi, ya'ni sizning korxonangiz xodim uchun faqat ish bo'lsa va asosiy ish boshqa tashkilotda bo'lsa, unda siz to'liq bo'lmagan ish kunining asosiy ish joyini kelishib, o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilishingiz mumkin. Yoki yarim kunlik ishchi o'zining asosiy ishini tark etishga majburdir o'z irodasi, sizga mehnat daftarchasi, ta'lim to'g'risidagi hujjatlarni olib keling, u ishlagan kompaniyangizni tark eting, ishga kirish uchun ariza bering.

Ish beruvchilarning kelishuvi bo'yicha o'tkazish yo'li bilan to'liq bo'lmagan ishni ro'yxatdan o'tkazish uchun xodim boshqa joyga o'tkazilganligi to'g'risida buyruq chiqaring. doimiy ish. Shuningdek, haqida buyurtma ekanligini ko'rsating. O'tkazishda tashqi yarim kunlik ishchi shartnomaga doimiy va ochiq mehnat munosabatlari to'g'risida qo'shimcha bitim tuzish huquqiga egasiz. Xodimni bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazishda boshqa dam olish u saqlanadi va siz buning uchun to'laysiz.

Hamrohlik shakllaridan biri hisoblanadi mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida. Bu ichki va tashqi. To'liq bo'lmagan ishchini doimiy asosga o'tkazish kerak bo'lganda, bu o'tkazish yoki ishdan bo'shatish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Qonunda bu borada aniq tushuntirishlar yo'q. Ichki yarim kunlik ish bilan, ushbu tartibni o'tkazish yo'li bilan, tashqi - ishdan bo'shatish orqali rasmiylashtirish eng to'g'ri bo'ladi.

Sizga kerak bo'ladi

• - xodimning hujjatlari;
• - mehnat qonunchiligi;
• - korxonalar hujjatlari;
• - tashkilotlarning muhrlari;
• - kadrlar hujjatlari;
• - ish haqi fondlari.

Ko'rsatma

Xodim bir kompaniyada ikkita lavozimda ishlayotgan bo'lsa, bu ichki yarim kunlik ish deb ataladi. Ikkinchi ish joyiga aylanganda, doimiy xodim kompaniya direktori nomiga ariza yozishi kerak. Unda u yarim kunlik ish joyidan asosiy lavozimga o'tish haqidagi iltimosini bildirishi kerak.

Ariza yarim kunlik ish bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uchun asos hisoblanadi. Bu bilan amalga oshirilishi mumkin qo'shimcha kelishuv. Endi asosiy ish nima ekanligini ko'rsatadi. Xodimning ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanishi kerak. Doimiy ro'yxatga olingan xodim ish haqini to'liq olish huquqiga ega.

T-8 shaklida buyurtma bering. Unda transfer faktini ko'rsating yarim kunlik ishchi ustida doimiy asos. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga amal qiling. O'zgargan mehnat munosabatlari shartlari ro'yxatini yozing. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini yozing, uni buyruq bilan tanishtiring. Hujjatni korxona muhri, vakolatli shaxsning imzosi bilan tasdiqlang.

Dinamiklar zamonaviy dunyo dam olishga imkon bermaydi va vaqt o'tishi bilan ish qidirish odatiy holga aylanadi. Ba'zilar o'zlarining asosiy ishi sifatida munosib vakansiyani kutish uchun haftalar va oylarni o'tkazadilar, boshqalari topishga harakat qilishadi. Birinchi va ikkinchi holatda ham maqbul daromad darajasi bilan maqbul faoliyatni topish juda muammoli. Tez-tez ishdan bo'shatish yarim kunlik ish joylariga aylanishiga olib keladi yagona joy ish va xodimning kompaniyada asosiy sifatida ishlash istagi bilan bog'liq holda qayta ro'yxatdan o'tish kerak bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatga duch kelganda nima qilish kerak? Qonunga muvofiq, to'liq bo'lmagan ishchilar uchun ishga joylashish uchun maxsus shartlar belgilanadi. Shu sababli, xodimni boshqa joyga o'tkazishda bunday jihatlarni hisobga olish kerak. Ular nisbatan tez va qiyinchiliksiz yarim kunlik ishni doimiy ishga o'tkazishni tashkil qilish imkonini beradi. Qonunchilikda mavjud bo'lgan asosiy imkoniyatlarni ko'rib chiqing.

Yarim kunlik ishchini o'tkazish usullari

Agar xodim ishdan bo'shab, sizning doimiy xodimingiz bo'lish istagini bildirsa, ro'yxatdan o'tish jarayonini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak. Asosiy ishning yo'qligi to'g'risida ishonchli dalillarga ega bo'lmagan xodimni boshqa joyga o'tkazish mumkin emas. Fuqaroning ikkita asosiy ish bilan shug'ullanishi taqiqlanganligi qonuniy ravishda belgilangan.

Qoida tariqasida, ko'p hollarda yarim kunlik ishchini o'tkazishning ikkita umumiy varianti qo'llaniladi. Ularning har biri muayyan vaziyatda foydalidir. To'g'ri yo'lni tanlash uchun ikkala usul bilan ham tanishib chiqish tavsiya etiladi.

Ishdan bo'shatish orqali ro'yxatdan o'tish

Birinchi usulning asosiy xususiyati - yangisini tuzish uchun oldingi mehnat shartnomasini (ya'ni yarim kunlik ish) bekor qilishdir. U kompaniyadagi maqomning o'zgarishi bilan yuzaga keladigan barcha talablarni belgilaydi. Xodim va ish beruvchi o'rtasida yangi doimiy munosabatlar o'rnatiladi, uning boshlanishi shartnomada ko'rsatilgan sana hisoblanadi. Ushbu protsedurani to'g'ri bajarish uchun biz jarayonni bosqichma-bosqich ko'rib chiqamiz.

1. Birinchi qadam, xodimni yarim kunlik ishchi sifatida ishdan bo'shatishdir. Bunday vaziyatda harakatlar tartibi Rostrud tomonidan 22.10.2007 yildagi 4299-6-1-sonli xatida tasvirlangan. Shu maqsadda Mehnat kodeksi (keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi) ikkita variantni nazarda tutadi:

• kelishuv bo'yicha - Kodeksning 78 va 77-moddalariga muvofiq mehnat shartnomasini kelgusida bekor qilish to'g'risida xodim bilan shartnoma imzolanadi (1-qismning 1-bandi);
• ixtiyoriy ravishda - xodim iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirishi kerak - Kodeksning 80 va 77-moddalari (1-qismning 3-bandi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq belgilangan barcha hisob-kitoblarni amalga oshirishi shartligini hisobga olishni unutmang (Kodeks, 84.1-modda). Bundan tashqari, foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiyani hisoblash va to'lash muhimdir. Faqatgina ushbu harakatlar amalga oshirilgandan so'ng, siz keyingi bosqichga o'tishingiz mumkin - ro'yxatdan o'tish.

1. Endi siz xodimni odatdagi tartibda asosiy ish joyida ro'yxatdan o'tkazishingiz va hamkorlikni yangi lavozimda davom ettirishingiz kerak.

Ushbu usulni qo'llash, unga xos bo'lgan ba'zi xususiyatlarni bilish ortiqcha bo'lmaydi. Keling, ikkita eng muhim nuqtani ko'rib chiqaylik:

• dam olish tajribasi;
• mehnat daftarchasi (bundan buyon matnda mehnat daftarchasi deb yuritiladi).

"Ta'til" tajribasiga kelsak, shuni ta'kidlash kerakki, u xodim asosiy ish joyiga qabul qilingan paytdan boshlab (yangi mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab) hisoblanadi. Mehnat holati quyidagicha. Agar yarim kunlik ish haqida hech qanday belgi bo'lmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yozishning hojati yo'q. Oldingi asosiy ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risida belgi qo'ygandan so'ng, siz faqat yangi ish joyi haqida ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Agar to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha yozuv mavjud bo'lsa, oldingi asosiy ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi ma'lumotlardan keyin quyidagilar kiritilishi kerak:

• uchinchi ustun - tashkilotning qisqartirilgan va to'liq nomi;
• birinchi ustun - u ko'rsatishi kerak tartib raqam kiritilishi kerak bo'lgan kirish;
• ikkinchi ustun - to'liq bo'lmagan ishdan bo'shatilgan sana kirish raqamining qarshisida ko'rsatilgan;
• uchinchi ustun - ishdan bo'shatish sababi sanaga qarama-qarshi qo'yilgan, shuningdek, Kodeksning tegishli moddasini (shu jumladan, qismi va bandini) ko'rsatish kerak;
• to'rtinchi ustun - buyurtma haqida ma'lumot olish uchun siz "Buyurtma" so'zini va ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatning tegishli raqamini va sanasini yozishingiz kerak.

Ushbu yozuvlar mehnat daftarchalarini berish uchun mas'ul bo'lgan kompaniya xodimi tomonidan tasdiqlangan yoki yakka tartibdagi tadbirkor(ish beruvchi). Xodim o'z imzosini qo'yishi shart emas. Shundan so'ng siz ishga qabul qilish haqidagi ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin.

Asosiy shartnomaga qo'shimcha shartnoma berish orqali tarjima qilish

To'liq bo'lmagan ishni doimiy ishga o'tkazishda qo'llanilishi mumkin bo'lgan ikkinchi usul qo'shimcha shartnoma tuzishni o'z ichiga oladi. joriy shartnoma. Taqdim etilgan variantni ishlatganda, u birinchi holatda bo'lgani kabi bo'lishi kerak, ya'ni ma'lum bir harakatlar ketma-ketligiga rioya qilish kerak. Ro'yxatga olish jarayoni xodimning Kodeksda ko'rsatilgan hujjatlar ro'yxatini taqdim etishi bilan boshlanadi (65 va 66-moddalarning 3-bandi). Bunga quyidagilar kiradi:

• mehnat;
• joriy va oldingi ikki yil uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma), agar xodim avvalgi ish beruvchidan tegishli to'lovlarni hisobga olishni xohlasa, nafaqalar - onalik yoki bolalik nafaqalarini hisoblashda unga ehtiyoj paydo bo'lishi mumkin;
• Oldingi ish joyidan bo'lishi kerak bo'lgan joriy yil uchun 2-NDFL (sertifikat), shuningdek shaxsiy daromad solig'i bo'yicha har qanday chegirmalarga bo'lgan huquqni tasdiqlovchi hujjatlar (agar xodim tegishli chegirmalarni olishni kutsa, ushbu hujjatlar taqdim etiladi);

Keyingi qadam shartnoma tuzishdir. Rostrudning 22.10.2007 yildagi 4299-6-1-sonli xatida va Kodeksning 72-moddasida bayon qilingan fikriga muvofiq hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• shartnomaga kiritilgan kundan boshlab ish asosiy hisoblanadi;
• belgilangan kundan boshlab to'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi shartnoma shartlari haqiqiy emas deb topilgan;
• shartnomaga asosiy ish joyiga o'tish faktiga (kundalik jadval, ish vaqti, ish haqi va boshqalar) mos keladigan o'zgartirishlar kiritiladi.

Bundan tashqari, imzolangan shartnomaning kuchga kirgan sanasini ko'rsatish muhimdir. Ushbu sana asosiy joyda ish boshlangan kun hisoblanadi. Shartnomani ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, Buyurtma berish kerak. Ixtiyoriy shaklda xodimning asosiy joyga o'tishi fakti qayd etiladi. Shaxsiy kartadagi yozuv (N T-2 shakli) ham muhimdir. Bu xodimni qayta ro'yxatdan o'tkazishni ko'rsatadi. Bu "Ishning turi" (uning yonida bo'lishi mumkin) ustuniga quyidagi mazmun bilan belgi qo'yish orqali amalga oshiriladi - "... (shartnoma imzolangan kundan) ish asosiy hisoblanadi".

Xodim ushbu o'zgarishlar bilan tanishish faktini o'z imzosi bilan tasdiqlashi kerak. Endi mehnatda asosiy o'ringa o'tishni aks ettirish muhimdir. Bu erda siz avvalgi ish beruvchi tomonidan (asosiy joyda) to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha rekord bor yoki yo'qligini ko'rib chiqishingiz kerak. Agar bunday belgi bo'lmasa, u holda Rostrudning 2007 yil 22 oktyabrdagi 4299-6-1-sonli xatidan berilgan tushuntirishlariga ko'ra, quyidagi tarzda harakat qilish tavsiya etiladi. "Ish haqida ma'lumot" bo'limiga quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

• ikkinchi ustun - kombinatsiya boshlangan sana;
• uchinchi ustunda - xodim ishga qabul qilingan lavozimi yoki kasbi to'g'risidagi yozuv, muddat ("__________ lavozimiga ishlagan, ___ dan ___gacha yarim kunlik ish");
• to'rtinchi ustunda - chiqarilgan Buyurtmaning raqami va sanasi.

Agar to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha belgi bo'lsa, ko'rsatilgan bo'limda quyidagi ma'lumotlar qayd etiladi:

• ikkinchi ustun - xodim asosiy ish joyida ish boshlagan sana (bu shartnomada ko'rsatilgan);
• uchinchi ustun - ko'rsatilgan yarim kunlik ish asosiy ish joyiga aylanganligi haqida eslatma, sana:
• to'rtinchi ustun - xodimni asosiy ish uchun ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasi.

Ta'riflangan manipulyatsiyalarni amalga oshirgandan so'ng, siz yangi sharoitlarda xodim bilan o'zaro aloqani boshlashingiz mumkin. Shartnomani tuzishda unga qonun talab qiladigan asosiy fikrlarni kiritish muhimdir. Shartnoma imzolangan paytdan boshlab, yangi holat(ish turi) haqiqiy hisoblanadi. Qayta chiqarishda ikkinchi usul eng oson. Jarayon ancha oson va kamroq vaqt talab etadi.

Bundan tashqari, ish beruvchiga foydalanilmagan ta'til to'lovini hisoblash kerak emas ("ishdan bo'shatish"). Xodim uchun ikkinchi usulda qayta rasmiylashtirishda ta'til uchun ish staji uzilmasligi muhim bo'ladi. Bu qonuniy dam olish huquqini olish uchun ishga qabul qilingandan keyin olti oy kutmaslik imkonini beradi. Oddiylik va qulaylik imkon beradi qisqa vaqt yarim kunlik ishchini doimiy ishga o'tkazish masalasini hal qilish. Eng daromadli ishni topish jarayonida odamlar ko'plab variantlarni sinab ko'rishadi. Yarim kunlik faoliyat to'xtatiladi yaqin vaqtlar g'ayrioddiy narsa. Ko'proq odamlar nafaqat o'z hayotini, balki farovonlik darajasini ham o'zgartirishni xohlashadi. To'g'ri dizayn faoliyatning har bir bosqichi ish beruvchi bilan muloqot qilish jarayonida o'zingizni ishonchli his qilishingizga imkon beradi.

Ekspert fikri

Mariya Bogdanova

6 yildan ortiq tajriba. Mutaxassisligi: shartnoma huquqi, mehnat huquqi, ijtimoiy ta'minot huquqi, intellektual mulk huquqi, fuqarolik protsessi, voyaga etmaganlar huquqlarini himoya qilish, yuridik psixologiya

Yarim kunlik ishchini asosiy xodimlarga qanday o'tkazishni siz hal qilasiz. E'tibor bering, ikkinchi usul - qo'shimcha kelishuv yordamida o'tish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan va sug'urta yoki pensiya tajribasini hisoblashda qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Shunga qaramay, xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni istamasalar, ketish huquqini yo'qotsalar va hokazolarni afzal ko'rishadi. Ishdan bo'shatish va qabul qilish orqali ro'yxatga olish qonunga to'liq mos keladi, lekin ko'pincha yarim kunlik ishchilar orasida tashvish tug'diradi.

Eng daromadli ishni topish jarayonida odamlar ko'plab variantlarni sinab ko'rishadi. So'nggi paytlarda yarim kunlik faoliyat g'ayrioddiy bo'lishni to'xtatdi. Ko'proq odamlar nafaqat o'z hayotini, balki daromad darajasini ham o'zgartirishni xohlashadi. Faoliyatning har bir bosqichining to'g'ri dizayni ish beruvchi bilan muloqot qilish jarayonida o'zingizni ishonchli his qilishingizga imkon beradi.

Tarjima Bosh direktor

To'liq bo'lmagan lavozimni egallagan bosh direktorni o'tkazish uchun ta'sischilar yoki ta'sischining roziligini olish kerak. O'tkazish, oddiy xodimlarda bo'lgani kabi, yuqorida ko'rsatilgan usullar bilan ham amalga oshirilishi mumkin.
Shartnoma direktorni ilgari ishga olgan shaxs bilan imzolanadi (odatda umumiy yig'ilishda saylangan jamoaning vakili).

Ko'rsatma

Avvalo, xodimdan doimiy o'tkazish uchun ariza yozishni so'rang. Ushbu hujjat vaqtinchalik shartnoma tugagunga qadar to'ldirilishi kerak. Kompaniya rahbari nomiga ariza tuziladi. Asosiy matn quyidagicha o'qilishi kerak: "Iltimos, meni (sanadan) bo'limdagi (nomi) lavozimiga (qaysi biri) doimiy ishga o'tkazing". Hujjat oxirida ariza beruvchining imzosi va hujjatni tayyorlash sanasi bo'lishi kerak.

Ushbu hujjat asosida xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaring (T-5-shakl). Ushbu hujjatda xodimning to'liq ismini, o'tkazish turini, oldingi va yangi ish joyini ko'rsating. "O'tkazish sababi" ustunida xodimning vaqtinchalik asosdan doimiyga o'tkazilayotganligini ko'rsating. Ilgari tuzilgan mehnat shartnomasining raqamini, uning imzolangan va amal qilish muddatini ko'rsatishni unutmang. Buyurtmani imzolang, imzolash uchun xodimga bering.

Yangi mehnat shartnomasini tuzing. Ish sharoitlarini (lavozim, ish haqi va boshqa omillar), ikkala tomonning huquqlari va majburiyatlarini ko'rsating. Hujjatning ikki nusxasini tuzing (biri ish beruvchi uchun, ikkinchisi xodim uchun). Imzo qo'ying, korxona muhrini qo'ying, imzolash uchun xodimga bering.

Tekshirib ko'rmoq ishning tavsifi, xodimning shaxsiy kartasida eslatma qo'ying. Mehnat daftarchasida buyurtmaning lavozimi, sanasi va raqamini ko'rsatadigan yozuvni kiriting. Shtat jadvalini, shuningdek, ta'til jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq bering. Ushbu hujjatlarga o'zgartirishlar kiriting.

Shuningdek, vaqtinchalik shartnomani bekor qilish orqali xodimni doimiy ishga joylashtirishingiz mumkin. Ammo bu holda, xodimning tajribasi,. Siz yangi buyurtma berishingiz, yangi kartani to'ldirishingiz, ishni shakllantirishingiz kerak bo'ladi. Ushbu tartib oldindan, vaqtinchalik shartnoma muddati tugagunga qadar, ular tarjima uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni rasmiylashtira olmagan taqdirda amalga oshiriladi.

Doimiy ish joyiga o'tkazish tashkilot ichida ham, bir ish beruvchidan boshqasiga ham amalga oshirilishi mumkin. Doimiy o'tkazish xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirishni nazarda tutadi. Ichki o'tkazma bilan buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi, tashqi o'tkazish bilan xodim bir ish beruvchi bilan ishdan bo'shatish tartibidan, boshqasi bilan esa qabuldan o'tishi kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - xodimning hujjatlari;
• - korxonalar hujjatlari;
• - korxonalarning muhrlari;
• - tegishli hujjatlar shakllari;
• - qalam;
• - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ko'rsatma

Agar boshqa ish beruvchiga o'tkazish amalga oshirilgan bo'lsa, u holda o'z tashkilotiga ishga kirmoqchi bo'lgan korxona direktori hozirda ishlayotgan kompaniya direktori nomiga taklifnoma yozadi. Hujjatda ish beruvchi xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, egallab turgan lavozimini, menejer ushbu mutaxassisni ishga olishni rejalashtirgan sanani ko'rsatadi. Xatga raqam va sanani belgilaydi, uni kompaniya muhri va tashkilotning birinchi shaxsining imzosi bilan tasdiqlaydi.

Hozirgi ish beruvchi yangi ish beruvchiga o'tkazish to'g'risida vakillik xati yozadi va agar kerak bo'lsa, xodimga ma'lumotnoma ilova qiladi. Ishga olishni xohlovchi korxona direktori bu xodim, tashkilotning muhri va korxona rahbarining imzosi bilan tasdiqlangan o'z roziligi to'g'risidagi javob xatini yozadi.

Ushbu mutaxassisni boshqa ish beruvchiga o'tkazishdan ikki oy oldin xabar bering. Oling yozma kelishuv xodim ushbu xabarnoma bilan tanishish shaklida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga asosan o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzing. Hujjatni korxona muhri, korxona direktorining imzosi bilan tasdiqlang. Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring.

Ikki oydan so'ng, xodimning mehnat daftarchasiga boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiriting pul mablag'lari hisob-kitob qilish uchun, xodim uchun shaxsiy kartani yoping.

Qo'liga mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim boshqa ish beruvchidan ishga joylashish to'g'risida ariza yozadi, u bilan sinov muddati belgilanmasdan mehnat shartnomasi tuziladi, boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Mutaxassisning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi, fuqaroga shaxsiy karta kiritiladi.

Agar pul o'tkazmasi uyda bo'lsa, siz kutilayotgan transfer sanasidan ikki oy oldin xodimni kutilayotgan transfer haqida yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Xodim o'z roziligini ariza yoki sana va imzo bilan bildirishnoma bilan tanishish shaklida yozishi mumkin.

Xodimning majburiyatlarini o'zgartirish to'g'risida shartnomaga qo'shimcha bitim tuzing. Shartnoma asosida xodimning lavozimi, uning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek lavozim nomi ko'rsatilgan buyruq tuzing. strukturaviy birlik qaerda mutaxassis, ish haqi miqdorini ko'rsating.

Xodimning ish daftariga xodim ishlaydigan lavozimi va tarkibiy bo'linmasini ko'rsatgan holda o'tkazish to'g'risida yozuv kiriting. Asoslarda pul o'tkazish buyrug'ining raqami va sanasini kiriting.

Manbalar:

• 2019 yilda boshqa ishga o'tish

Maslahat 3: Xodimni bir lavozimdan boshqasiga qanday o'tkazish kerak

Agar xodimni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish kerak bo'lsa, siz undan ariza olishingiz kerak. Uning asosida qo'shimcha shartnoma tuziladi, direktor buyruq chiqaradi. Xodimlar bo'limi xodimi xodimning shaxsiy kartasiga belgi qo'yishi va mutaxassisning mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - korxona hujjatlari;
• - tashkilot muhri;
• - o'tkazish uchun ariza shakli;
• - mehnat shartnomasi;
• - T-8 shaklidagi buyurtma shakli;
• - mehnat qonunchiligi;
• - xodimning hujjatlari.

Ko'rsatma

Agar tashabbuskor bo'lsa tarjima lekin ish beruvchi bo'lsa, u holda u xodim nomiga taklif yozishi kerak. Hujjat har qanday shaklda tuziladi, bu erda quyidagi elementlar majburiy tafsilotlar bo'ladi: ism pozitsiyalar, undagi ish haqi miqdori, boshqa mehnat sharoitlari. Xodim taklif bilan tanishishi va tegishli maydonga o'z imzosini qo'yishi kerak.

Agar mutaxassis rozi bo'lsa tarjima keyin u ariza berishi kerak. Hujjatning "shlyapasi" korxona nomidan, familiyasidan, bosh harflaridan va iborat bo'lishi kerak pozitsiyalar menejer, shuningdek xodimning shaxsiy ma'lumotlari. Kontentda so'rov mavjud tarjima e bittadan pozitsiyalar boshqasiga. Ariza xodim tomonidan imzolanadi va sana qo'yiladi. Direktor hujjatni tasdiqlashi kerak.

Agar bunday tashabbuskor bo'lsa tarjima va xodim gapiradi, keyin u bunday protsedura zarur bo'lgan sababni ko'rsatishi kerak bo'lgan bayonot yozishi kerak.

Xodim bilan shartnomaga () qo'shimcha kelishuv tuzing. Unda ish sharoitlarini belgilang pozitsiyalar, qaysi ustida tarjima. Xodimni ko'rsatmalar bilan oldindan tanishtiring. Shartnomani direktorning imzosi, kompaniya muhri bilan tasdiqlang. Shuni hisobga olish kerak ish haqi da mutaxassis tarjima oldingisida olganidan pastroq qilib qo'yish mumkin emas pozitsiyalar. Qo'shimcha shartnoma tuzishda mutaxassis uni imzolaydi va shu bilan shartlarga roziligini bildiradi.

Xodimning bayonoti va shartnomaga roziligi buyruq chiqarish uchun asos hisoblanadi. Ma'muriy hujjatda tashkilotning nomi, u joylashgan shahar bo'lishi kerak. Buyurtmaning raqami va sanasi. Uning mavzusi mos keladi tarjima ma'lum bir pozitsiya uchun. Tarkib qismida shartnomada ko'rsatilgan shartlarni kiriting. Buyurtmani rahbarning imzosi, korxona muhri bilan tasdiqlang. Hujjat bilan tanishib chiqing tarjima imo mutaxassisi.

Xodimning shaxsiy kartasida bu haqda eslatma qo'ying tarjima uning ikkinchi qismida joylashgan. Ish daftaringizga yozuv kiriting. Raqamni, sanani qo'ying. Ish tafsilotlarida eski va yangi lavozimni ko'rsating xodim. Asoslarda buyurtmaning sanasi, raqamini kiriting tarjima e.

Manbalar:

• Qanday qilib boshqa lavozimga o'tish mumkin?

Jarayonda iqtisodiy faoliyat kompaniya rahbarlari ba'zan xodimlarni qabul qilishadi ma'lum davr ish. Masalan, asosiy xodim tug'ruq ta'tiliga chiqdi yoki ish mavsumiydir. Qanday bo'lmasin, bunday xodimlarni qabul qilishni to'g'ri tashkil etish juda muhimdir.

Ko'rsatma

Vaqtinchalik ishga qabul qilishda xodim va hujjatlar, qarang Mehnat kodeksi(59-modda), unda aytilishicha, bunday xodimlarga nisbatan: muddatli shartnomalar ma'lum bir amal qilish muddati bilan. Kompilyatsiya qilish uchun huquqiy hujjatlar shaxsni bosh direktor nomiga ariza yozishga taklif qiling. Uni kiruvchi yozishmalar jurnalida ro'yxatdan o'tkazing (agar mavjud bo'lsa), arizaga seriya raqamini bering va uni tegishli shaklga kiriting.

Ish uchun zarur bo'lgan barcha xodimlarning hujjatlarining nusxalarini yarating: pasport, TIN, pensiya sug'urtasi guvohnomasi (SNILS), ta'lim hujjati, haydovchilik guvohnomasi (agar lavozim talab qilsa), tibbiy ma'lumotnoma.

Belgilangan muddatli shartnoma tuzing. Unda ishning mohiyati, tomonlarning huquq va majburiyatlari ko'rsatilishi kerak. Agar xodim asosiy xodimning joyiga vaqtincha ishga qabul qilingan bo'lsa, to'liq ismini ko'rsating. asosiy xodimlar. Ish muddatini, to'lov tartibini yozishni unutmang. Agar ushbu lavozimda bo'lgan xodim biron-bir sababga ko'ra ta'tilini doimiy ravishda uzaytirsa, muddatli mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing.

Vaqtinchalik xodimning shaxsiy faylini to'ldiring va kelajakda siz mehnat munosabatlaridagi barcha o'zgarishlarni amalga oshiradigan shaxsiy kartani oling. Xodimning iltimosiga binoan ish daftariga yangi ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting.

Foydali maslahat

Barcha hujjatlarni tashkilot muhri va ikkala tomonning - ish beruvchi va xodimning imzolari bilan himoyalang.

Manbalar:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Korxonaning xo'jalik faoliyatini amalga oshirishda ba'zi menejerlar jadval tuzadilar ish ularning xodimlari. Ushbu hujjat smenada ishlaydigan xodimlar uchun foydalanish uchun juda qulaydir. Jadvalni faqat oyiga bir marta o'zgartirish mumkin.

Ko'rsatma

Jadval ish mehnat shartnomasida ham, alohida mahalliy aktda ham tuzilishi mumkin. Agar ushbu shart shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, qo'shimcha kelishuv yordamida o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Buning uchun uni ikki nusxada chiqaring, ulardan birini xodimga bering, ikkinchisini esa saqlang.

Hujjatga tuzatishlar kiritish haqida xodimni oldindan xabardor qilishni unutmang. Buning uchun bildirishnoma yarating. Esda tutingki, uni yangi kuchga kirishidan bir oy oldin yuborishingiz kerak grafika san'ati. Yozma ma'lumotlarga rozi bo'lgan holda, xodim o'z imzosini va sanasini qo'yishi kerak.

Shaxsni vaqtinchalik lavozimdan asosiy lavozimga o'tkazish faqat lavozimi almashtirilayotgan xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan ketishni xohlasa yoki rahbariyat tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, ikkinchisini ishdan bo'shatish tartibi birinchi navbatda amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgan xodim o'z ishlarini o'z merosxo'riga o'tkazadi, unga rahbariyat boshqa lavozimga o'tishni tashkil qiladi. Tegishli buyruq kuchga kirgan kundan boshlab yangi xodim vazifalarini bajarishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan xodim shu paytgacha ish jadvali bo'yicha unga berilmagan pullik ta'til va boshqa ijtimoiy nafaqalarni olish huquqiga ega. Bunday holda, arizachi o'z vazifalarini rahbariyat bilan kelishilgan muddatda va ta'tilda yoki ta'tilda bo'lgan shaxsni ishdan bo'shatish jarayoni tugagandan keyingina bajarishi mumkin. kasallik ta'tilidagi xodim u doimiy ravishda ishlab chiqariladi.

Ish beruvchi doimiy asosda ishlaydigan xodimni boshqa lavozimga yoki boshqa ish beruvchiga o'tkazishga haqli (agar xodimning o'zi bunga e'tirozi bo'lmasa). Bunday vaziyatda tegishli o'tkazish buyrug'i tuziladi va shu bilan birga uning o'rniga vaqtinchalik ishlaydigan boshqa xodimni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlarni (ariza, boshqaruv buyrug'i, mehnat shartnomasi) tayyorlash boshlanadi. O'tkazish jarayoni tugagandan so'ng, doimiy lavozimga tayinlangan xodim darhol o'z vazifalarini bajarishga kirishishi kerak.

Bundan tashqari, joriyga o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin kadrlar bilan ta'minlash, lavozimlar ro'yxatini qisqartirish yoki yangisini qo'shish. Bu doimiy asosda lavozimga tayinlangan xodimni oldingi vazifalaridan ozod qilish, yangi xodimlarni izlash zaruratini bartaraf etish, shuningdek, vaqtinchalik xodim uchun yangi lavozim belgilash uchun talab qilinishi mumkin.

14.06.2017, 11:07

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun asosiy narsaga aylanadi. dan nafaqaga chiqdi doimiy joy ishlagan va yarim kunlik ishlagan tashkilotda to'liq ish kunini qabul qilgan. Qo‘shimcha shartnoma tuzilib, asosiy ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq chiqarildi. Endi siz yarim kunlik ishni asosiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz kerak. Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak? Bizning mutaxassislarimiz bu savolga javob berishadi va namunani taklif qilishadi, uning yordamida kadrlar bo'limi xodimi kerakli yozuvni osongina kiritishi mumkin.

Yarim kunlik ishchini asosiy ishga o'tkazish

Qo'shimcha shartnoma imzolanganda va buyruq chiqarilganda siz mehnat daftarchasini to'ldirishga o'tishingiz mumkin (batafsil ma'lumot uchun qarang: "", "").

Xodimning mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida yozuv kiritilganmi yoki yo'qligiga qarab, transfer yozuvini ro'yxatdan o'tkazish tartibi farqlanadi.

Mehnat kitobida yarim kunlik ish haqida hech qanday yozuv yo'q

Ko'pgina hollarda, mehnat daftarchasida to'liq bo'lmagan ish kuni haqida hech qanday yozuv yo'q. Bunday holatda, to'liq bo'lmagan ishni doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi mehnat daftarchasiga yozuv quyidagicha amalga oshiriladi (Rostrudning 2007 yil 22 oktyabrdagi 4299-6-1-sonli xati):

• "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustuniga quyidagi yozuvni kiriting: "Ishlagan (lavozim nomi va tarkibiy bo'linma, agar mavjud bo'lsa) (to'liq bo'lmagan ish kunida ish boshlagan sana). (to'liqsiz ish kunida ish boshlangan kundan) boshlab (to'liq bo'lmagan ish vaqti tugagan sana) to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlagan»;
• "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 4-ustunida yarim kunlik ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq va asosiy ish uchun ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq tafsilotlarini ko'rsatish kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqti qayd etildi

Agar xodimning mehnat daftarchasiga yarim kunlik yozuv kiritilgan bo'lsa, unda yarim kunlik ishni o'tkazish to'g'risida mehnat daftarchasidagi yozuv boshqacha bo'ladi (Rostrudning 2007 yil 22-10-sonli 4299-6-1-sonli xati). :

• oldingi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvdan keyin tashkilotning to'liq nomini, shuningdek qisqartirilgan nomini (agar mavjud bo'lsa) ko'rsating;
• "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustunida quyidagi yozuvni kiriting: "Lavozim (lavozim nomi) bo'yicha ish (xodim to'liq bo'lmagan ish kunidan to'liq ish vaqtiga o'tgan kundan boshlab) asosiy bo'lgan";
• "Ish haqida ma'lumot" bo'limining 4-ustunda siz xodimni asosiy ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Agar kompaniya muayyan funktsiyalarni bajarish uchun boshqa kompaniyada ishlaydigan xodimni jalb qilishi kerak bo'lsa, tashqi yarim kunlik ish yaxshi variant bo'lishi mumkin. Bunday holda, u o'zining asosiy ish joyida boshqa tashkilotda ishlashni davom ettiradi. Kompaniya ishining o'ziga xos xususiyatlariga yoki xodimning vazifalariga qarab, tashqi yarim kunlik ish qulayroq bo'lishi mumkin. ichki kombinatsiya kompaniyaning amaldagi xodimi jalb qilinganda. Biroq, keyinchalik yarim kunlik ishchining kundalik ishini oshirish kerak bo'lishi mumkin. Bunday holda, u asosiy ishini tashlab, kompaniyaga to'liq ish kunida borishi mumkin. Keyin tashqi yarim kunlik ishchi asosiy xodimga aylanadi. Bunday o'zgarishlarni qanday qilish kerak, biz batafsilroq ko'rib chiqamiz.

Ichki va tashqi yarim kunlik ish: asosiy masalalar

To'liq bo'lmagan ish vaqti, agar xodimning asosiy joyi boshqa kompaniyada bo'lsa, tashqi bo'lishi mumkin yoki xodim tashkilotda asosiy joyda ham, to'liq bo'lmagan vaqtda ham ishlayotgan bo'lsa, ichki bo'lishi mumkin.

Ishlar qo'shilgan taqdirda, ikkinchi mehnat shartnomasini tuzish majburiy bo'lib, bunday shartnoma bo'yicha ish asosiy ishdan bo'sh vaqt ichida bajarilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, masalan, xodim asosiy shartnoma bo'yicha ertalab soat 9 dan 18 ga qadar va o'rindoshlik asosida 18 dan 20 gacha ishlaydi.

Tashqi yarim kunlik ishchi asosiy xodimga aylanadi

Shunday qilib, ish beruvchi va tashqi yarim kunlik ish tashqi yarim kunlik ishni asosiy ish bilan almashtirish to'g'risida qaror qabul qilishdi.

Avvalo, bu asosiy ishdan bo'shatishni anglatadi, chunki xodim ikkita asosiy ish joyiga ega bo'lolmaydi. Bu xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli yozuv bilan tasdiqlanadi.

Tashqi yarim kunlik ish uchun qanday murojaat qilish kerak

Amalda, tashqi to'liq bo'lmagan ishni asosiy ish joyiga o'tkazishning ikkita varianti mavjud: ishdan bo'shatish-yollash va mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish orqali. Ikkala variantning har biri o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega va eng yaxshi variant muayyan sharoitlarda ma'lum bir kompaniya uchun qulay bo'lgan variantni aniq belgilaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bunday o'tkazish qoidalarini belgilamaydi, nazorat qiluvchi organlar ikkala variantning ham qonuniyligiga ruxsat beradi (Rostrudning 2007 yil 22 oktyabrdagi 4299-6-1-sonli xatiga qarang).

Birinchi variant: tashqi yarim kunlik ishni asosiy ish joyiga o'tkazish

Birinchi variant qulaydir, chunki tashqi yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish va shunga mos ravishda yakuniy to'lovni amalga oshirish kerak emas. Xodim kompensatsiya ololmaydi foydalanilmagan ta'til(va shunga ko'ra, olingan ta'tildan "yurish" huquqini yo'qotmaydi). Bundan tashqari, "o'tish" davrida uni o'rnatish mumkin bo'lmaydi sinov muddati, chunki ishga qabul qilish va yangi mehnat shartnomasini imzolash yo'q.

Jarayon quyidagicha:

1. Shartlardagi barcha o'zgarishlarni belgilaydigan mehnat shartnomasiga o'zgartirishni imzolash: birinchi navbatda, ish asosiy ekanligini ko'rsatish, shuningdek, masalan, ish vaqti.
2. Buyurtma (erkin shaklda) beriladi, bu ma'lum bir kundan boshlab ish xodim uchun asosiy hisoblanadi.
3. Xodimning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritiladi:

• agar to'liq bo'lmagan ishchining ish daftarida to'liq bo'lmagan ish kuni yozuvi bo'lmasa (va bunday yozuv faqat asosiy ish joyidagi kompaniya tomonidan va faqat xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi), unda bunday yozuv kiritilishi kerak. asosiy ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvdan keyin amalga oshiriladi. To'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlash muddati ishga qabul qilish vaqtida chiqarilgan buyruq asosida ko'rsatiladi;
• agar ish kitobida bu haqda yozuv bo'lsa tashqi kombinatsiya, keyin ma'lum bir kundan boshlab ish asosiy bo'lgan (asosiy ishga o'tkazish buyrug'i asosida) keyingi yozuv kiritilishi kerak.

To'liq bo'lmagan ishchini "ishdan bo'shatish-yollash" tartibida asosiy ish joyiga o'tkazish

Bunday holda, birinchi navbatda, xodim bilan mehnat shartnomasini yoki tomonidan bekor qilish kerak umumiy asoslar(xodimning o'zi iltimosiga binoan, tomonlarning kelishuvi bo'yicha) yoki to'liq bo'lmagan ishchilar uchun mavjud bo'lgan maxsus asosda (