Ish joyida mastlik uchun namuna buyurtma. Agar xodim tekshiruvdan bosh tortsa, mast ekanligini qanday isbotlash mumkin

Korxona ish joyiga mast holatda kelgan, shuningdek smenada spirtli ichimlik iste'mol qilgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Mastlik uchun ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi bitta bunday noto'g'ri xatti-harakatlarga ruxsat beradi. Lekin tartib-qoidalar va qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi va xodimning alkogol, giyohvandlik yoki har qanday mastlik holatida ekanligi tegishli dalillar bilan tasdiqlanganligi muhimdir. Ish beruvchi bunday iboraga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodim sudga shikoyat qilishni xohlashiga tayyor bo'lishi kerak.

Xodimning mastligi sababli ishdan bo'shatish, aslida, moddaga muvofiq ishdan bo'shatish, ya'ni ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat intizomini buzganlik uchun, ishdan bo'shatish tartibi intizomiy ishdan bo'shatish tartibiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Intizomni buzgan shaxs o'ziga kerakli dori-darmonlarni qabul qilgani uchun emas, balki mast bo'lishiga ishonch hosil qilish kerak (axir, siz bilganingizdek, ba'zi dorilar yon effektlar, shu jumladan ong va psixikaning vaqtincha bulutlanishi). Shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri mehnat funktsiyalarini bajarish (gaz bug'lari tufayli zaharli zaharlanish yoki boshqa ish holatlari) tufayli emas.

Qanday qilib siz mastlik uchun ishdan bo'shatilasiz?

Ishlab chiqarishda tez-tez uchraydigan holat, xodim o'z smenasiga mast yoki mast holda kelganida. Bundan tashqari, tez-tez bayramlar tushlik vaqti emas eng yaxshi yo'l mehnat intizomini saqlashga hissa qo'shish. Yoki postsovet davridan qolgan mentalitet aybdor, yoki spirtli ichimliklar mavjudligi, ammo mastlik uchun ishdan bo'shatish har bir korxonada kam uchraydigan holat emas.

Yana bir narsa, albatta, ish beruvchining o'zi o'z xodimining kelajakdagi taqdirini buzishni istamaydi va unga janjalsiz o'z-o'zidan ketishni taklif qiladi va uning butun kelajagini kesib tashlashi mumkin bo'lgan ishchi kuchiga maqola qo'yadi. martaba. Ba'zida xodimning mastlik holatida paydo bo'lishining sababi yuqorida aytib o'tilgan dorilar yoki xodimning aybli harakatlariga hech qanday aloqasi bo'lmagan boshqa holatlar bo'lishi mumkin. Shuning uchun, mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatishdan oldin, avvalambor, bunday fakt sodir bo'ladimi-yo'qligini aniqlab olishingiz kerak.

qonun va arbitraj amaliyoti moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilganda xodimning aybini ish beruvchi isbotlashi kerakligiga rozi bo'ling. Qisman va "mastlik", "darsdan qolish" kabi so'zlarni suiiste'mol qilmaslik uchun.

Xodimning aybdorligini tasdiqlovchi hujjat

Agar ish beruvchi xodim bilan yarim yo'lda uchrashishni istamasa va tomonlar o'zaro kelishuvga erishmagan bo'lsa, maqola bo'yicha mehnat munosabatlarining tugashi muqarrar. Lekin to'xtatish va to'xtatish buyrug'ini chiqarishdan oldin mehnat shartnomasi xodim bilan, siz uning ish vaqtida mast holatda bo'lganligining shubhasiz dalili bo'ladigan zarur hujjatlar va materiallarni to'plashingiz kerak.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish tartibi quyidagi materiallarni nazarda tutadi:

• mehnat intizomini buzish dalolatnomasi va xodimning ish joyida mast holda paydo bo'lishi;
• xodimning jismoniy va ruhiy holatini tibbiy tasdiqlash.

Bu, ehtimol, eng ko'p muhim hujjatlar, ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy ishiga, hatto ishdan bo'shatish faktidan oldin ham tuzilishi va ilova qilinishi kerak. Va agar dalolatnomada hamma narsa aniq bo'lsa, ko'pincha nizolar tibbiy ko'rikdan o'tishda yuzaga keladi. Xususiy klinikalar va tashkilotlar har doim ham bunday sertifikatni bermaydilar va uni berganlar ekspertiza o'tkazish uchun etarli vakolatga ega bo'lmasligi mumkin. Bundan tashqari, xodim tibbiy tadqiqot natijalari bilan rozi bo'lmaslik va ular ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Yoki o'zingiz uchun tibbiy muassasani tanlang, u erda u hushyorlik testidan o'tishni xohlaydi.

Mutaxassisning mast ekanligiga dalil - bu har qanday terapevt emas, balki malakali narkologning xulosasi. Bundan tashqari, bunday shifokor amaliyot uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak. Faqatgina ushbu nuanslarning barchasi kuzatilgan taqdirda, mehnat daftarchasiga yozuv bilan ichish uchun ishdan bo'shatish mumkin. Ammo har qanday shaxsning narkolog tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish huquqini unutmang. Uning rad etishi yozma ravishda, shuningdek akt shaklida qayd etilishi kerak.

Xodimdan hushyor bo'lganida uning xatti-harakati haqida yozma tushuntirish so'rash yaxshidir. Mastligi sababli ishdan bo'shatish intizomiy jazo bo'lganligi sababli, bu holatda xodimdan tushuntirish talab qilish korxonaning javobgarligi hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish tartibining xususiyatlari

Faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan umumiy fikr ichkilikbozlik uchun xodimni qanday ishdan bo'shatish haqida. Shu bilan birga, faqat ish beruvchining buni qilish huquqi belgilangan, ammo, afsuski, qonunchilik normalarida qanday qilib va ​​ishdan bo'shatish jarayonining o'zi yo'q. Shuning uchun, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda qonunning o'xshashligiga rioya qilish kerak.

Siz ham e'tibor berishingiz kerak Maxsus e'tibor Xodimni ushbu tahrirga muvofiq ishdan bo'shatish mumkin emas, agar u:

Ushbu barcha holatlarda mastlik uchun ishdan bo'shatish moddasi qo'llanilmaydi.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Ishdan bo'shatish yagona tasdiqlangan shaklda buyruq chiqarish orqali rasmiylashtiriladi. Buyruqda tuzilgan dalolatnoma va xodimning qonida alkogol mavjudligini tibbiy ko'rikdan o'tkazish, shuningdek, narkolog tomonidan tuzilgan boshqa tibbiy yozuvlarga havolalar bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xodim ish kunida, u bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtida mast bo'lganligi ko'rsatilishi kerak.

p> Bundan tashqari, qaysi kirish kiritilganligini aniqlashingiz kerak ish kitobi mastligi uchun ishdan bo'shatilganda. Xuddi shu yozuv ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning o'zida ham ko'rsatilishi kerak. Buyurtmadagi va mehnatdagi barcha belgilar Mehnat kodeksida ko'rsatilgan so'zlarga to'liq mos kelishi kerak. Mehnat to'g'risidagi yozuvda bandlarga muvofiq, xodim bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan ish joyida mast holatda paydo bo'lganligi sababli bekor qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. b 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Maqolaning bandi, kichik bandini ko'rsatish ham majburiydir.

Bunday vaziyatda mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyati - xodim ishlaydigan tashkilotning kasaba uyushma organidan yozma ruxsat olish zarurati yo'qligi.

Odamlar ko'pincha ish joyida ichkilikbozlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkinmi, deb o'ylashadi. Bularning barchasi odam ish joyida mast holatda aniq qachon ushlanganiga bog'liq: xizmatdan tashqari yoki ish vaqti. Mastlik uchun modda bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodim mast holda ishga kelganligi to'g'risida guvohlar bo'lsa yoki bu fakt tibbiy ko'rik bilan tasdiqlangan taqdirdagina mumkin.

Bu vaziyatni tasavvur qiling: ish kunining oxiri, hamkasbning tug'ilgan kuni bor. Yig'ildi, o'tirdi, ichdi. Buni ish joyida mastlik deb baholash va moddaga binoan ishdan bo'shatish sifatida foydalanish mumkinmi? Agar ish vaqti allaqachon tugagan bo'lsa, u noqonuniy hisoblanadi.

Ammo agar ish kuni hali ham davom etayotgan bo'lsa, amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq shaxs ikkita ayblov bilan undirilishi mumkin:

1. Ish joyida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish;
2. Mastlik holatida ish joyida bo'lish.

Bu ikki sabab etarli asoslar mastligi uchun xodimni ishdan bo'shatish. Va agar menejer xodimdan xalos bo'lishga qaror qilsa, u ish joyida mast holatda paydo bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish tomon bu ishni boshlashi mumkin. Bunda u San'atga murojaat qiladi. Mehnat kodeksining 81.6b bandi, hatto bir marta mast holda ishga kelishni taqiqlaydi.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish uchun sizda xodimning ish joyida mast bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Sud tibbiy ekspert xulosasidan tashqari hisobga oladigan shunday dalillardan biri xodimning ish joyida mast holatda bo'lganligi to'g'risidagi dalolatnomadir.

Xodimni mastlik uchun qanday ishdan bo'shatish kerakligi haqidagi savolga ham javob bor, agar u tekshiruv o'tkazmagan bo'lsa. Ushbu hodisa ikki hamkasb tomonidan bepul shaklda yozma ravishda tasdiqlanishi kifoya (aktning namunalarini Internetda topish mumkin).

Agar xo'jayin odamni ishdan bo'shatishni qat'iy istasa, mastligi uchun ishdan bo'shatilmaslik kerakligi haqidagi savolga javoblardan biri - bu haqda ariza yozishga harakat qilishdir. o'z irodasi.

Ehtimol, xo'jayin rozi bo'ladi, chunki ishda spirtli ichimliklarni iste'mol qilgani uchun ishdan bo'shatish juda mashaqqatli ish bo'lib, ko'plab sertifikatlar va hujjatlar bilan shug'ullanishni talab qiladi. Yana bir variant - mastlik uchun ishdan bo'shatishni intizomiy jazo bilan almashtirishga harakat qilish. Agar ishlayotgan kishi ayniqsa qimmatli va malakali ishchi bo'lsa, bu muvaffaqiyatga erishishi mumkin.

Shunday qilib, korxonada qaysi kunlarni bayram va ishlanmaydigan kunlar deb e’lon qilganini yaxshi bilish xodimlarga zarar keltirmasligi aniq. Bu bayram bilan bog'liq har qanday nomuvofiqliklardan qo'rqmaslikka imkon beradi, chunki har kim dam olish huquqiga ega.

Agar tanbeh berilsa

Bundan tashqari, odam o'z boshliqlari bilan munosabatlarga ega emas, lekin uni ishdan bo'shatishni xohlamaydi. Ammo mast bo'lgani uchun u qonunda belgilangan qoidalarga rioya qilgan holda tanbeh berishi mumkin. Avvalo, u xodimga uning buzilishi nima ekanligini tushuntirishi kerak. Ushbu bosqich odatda og'zaki ravishda amalga oshiriladi. Masalan - ichimliklar ichish va mastlik.

Nazoratchi ham yozma ravishda taklif qilishi shart bu odam rasmiy huquqbuzarlik sodir etgan, yozing tushuntirish xati. Agar xodim nohaq ayblanayotganiga ishonsa va kelajakda o'z huquqlarini himoya qilmoqchi bo'lsa, buni qilish muhimdir. Xodim o'z rahbarlarining yozma arizasiga ega bo'lgandan so'ng, amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, unga tushuntirish xati yozish uchun ikki kun beriladi.

Bu vaqtdan unumli foydalanib, ariza topshirish yaxshidir malakali yordam ushbu eslatmaning matnini tuzish, masalan, yaxshi advokat yoki advokatga. Ish beruvchi xodimdan zarur tushuntirishni olgandan so'ng, u ichki tekshirish buyrug'ini berishi mumkin.

Xo'jayin ish joyida mastlik holatida paydo bo'lganligi to'g'risida kerakli dalillarni to'plashi kerak. Masalan, spirtli ichimliklarni zaharlash belgilarini tasdiqlashi kerak bo'lgan shifokorning fikri (tibbiy ko'rik) talab qilinadi. Agar hujjat ish joyida emas, balki voqea sodir bo'lganidan ikki kun o'tgach tuzilgan bo'lsa, narkologning xulosasi haqiqiy emas. Gap shundaki, spirtli ichimliklarning katta qismi shu vaqtgacha tanani tark etadi va uning qoldiqlari odam ish vaqtidan tashqarida ichganligi bilan izohlanadi.

Nima uchun ishda ichmaslik kerak

Albatta, nima uchun xodimning mastlik holatida paydo bo'lishi uchun ishdan bo'shatishga imkon beradigan maqola borligi haqida savol tug'ilishi mumkin. Ko'p odamlar ish joyida ichish yoki qilmaslik o'zlarining shaxsiy ishi deb hisoblashadi va hech kim aralashib, ular uchun qaror qabul qilishga haqli emas. Shu bilan birga, ular ish joyidagi xizmat vazifalarini va xavfsizlik qoidalarini normal bajarishga qancha spirtli ichimliklar va mastlik xalaqit berishi mumkinligi haqida o'ylamaydilar.

Gap shundaki, ish joyida spirtli ichimliklar ichish nafaqat korxona, balki butun jamiyat uchun qimmatga tushadi. Ishlab chiqarishning pasayishi, baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar, shaxsiy fojialar va buzilgan oilalar tufayli yo'qotishlar milliardlab ifodalanadi. Ish joyida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish ayniqsa xavflidir, chunki bu yashirin miqyosdagi epidemiya bo'lib, u ommaviyligi tufayli har doim ham yuzaga chiqmaydi.

Ro'yxatga olingan holatlarning yarmidan ko'pida alkogol ishlab chiqarish jarohatlarining jiddiy omilidir. Spirtli ichimliklarni suiiste'mol qiladigan odamlar ichmaydiganlarga qaraganda o'n baravar ko'proq ish joyida qolmaydi.

Xodimda spirtli ichimliklarga qaramlikni qanday aniqlash mumkin

Xodimning spirtli ichimliklar bilan bog'liq muammolarining mavjudligi mehnat natijalari va unumdorligiga salbiy ta'sir ko'rsatganligi sababli, menejerlar ishlab chiqarish intizomini nazorat qilishlari va spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilgan xodimlarni zudlik bilan aniqlashlari shart. Ba'zida bu muammolar unchalik aniq emas, chunki ko'p odamlar ichishni yashirishadi.

Agar menejer spirtli ichimliklarni iste'mol qilgan shaxsni bevosita ayblay olmasa, u quyidagi faktlar bo'yicha xodimda alkogolizmdan shubhalanishi mumkin:

• Doimiy kechikishlar.
• Tez-tez kasallik ta'tillari.
• Muayyan kunlarda, masalan, ish haqining keyingi kuni, dushanba, juma va hokazolarda ishlamaslik.
• Ruxsatsiz ishga tushmaslik.
• Turli bahonalar bilan rejadan tashqari tez-tez ish joyiga kelmaslik - uyni ta'mirlash, mashina bilan bog'liq muammolar, oiladagi muammolar, qonun bilan bog'liq muammolar va boshqalar.
• Ba'zida xodim ishda yo'q bo'lib ketadi, lekin uning yo'qligi vaqti tushuntirishsiz kechiktiriladi.

Bunday ishchilar ko'pincha mehnat vazifalarini bevosita bajarish bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi. Ular orasida - topshiriqlarni va belgilangan muddatda ishni bajarmaslik, mehnat vazifalariga beparvolik va beparvo munosabat, ishning past sifati. Shu bilan birga, siz ko'pincha xodimdan topshiriqlarni bajarmaslik va kechikishlar bilan bog'liq ko'plab bahonalarni eshitishingiz mumkin va uning o'zi o'z ishining natijalarini ob'ektiv baholay olmaydi.

Ba'zan, ichish muammosi bo'lgan odamlar, uzoq muddatli loyiha ustida ishlayotganda, o'z ishini qilmayotganliklarini ko'rsatishi mumkin bo'lgan faktlarni yashirishadi. Agar siz ularda alkogolizm borligiga shubha qilsangiz, ularning boshqa xodimlar bilan munosabatlariga e'tibor qaratishingiz kerak: ular ko'pincha keskin. Bundan tashqari, bunday odamlar o'z qarashlarini va spirtli ichimliklarga bo'lgan munosabatini boshqa odamlarga jalb qilishga harakat qilishadi.

Spirtli ichimliklar bilan bog'liq muammolarga duch kelgan odamlar ko'pincha pul bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi: ular ko'pincha hamkasblaridan qarz oladilar, doimiy ravishda qarzga botadilar va bank kreditlari bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi. Spirtli ichimliklarni suiiste'mol qiladigan odamlarning kayfiyati ko'pincha jangari bo'ladi. Ular bahslashishga, kelishmovchilikka moyil, ularda doimiy asabiylashish bor, ayniqsa hafta oxiri va bayramlardan keyin ertalab.

Quyidagi alomatlar odamning alkogol ekanligini ko'rsatadi:

• Spirtli ichimliklar hidi.
• Dahshatli yurish.
• Qizil ko'zlar.
• Spirtli ichimliklar hidi.
• Tez-tez kayfiyat o'zgarishi, asossiz kulish va baland ovoz.
• Har xil kosmetika vositalari, og'iz yuvish vositalari va saqichlardan ortiqcha foydalanish.
• Qo'llarning titrashi.
• Ishda uyquchanlik.
• Odam mast holda ishga kelishi mumkin.

Ushbu belgilarning mavjudligi odamning ichish muammosi borligini ko'rsatmaydi. Ammo, agar ular tez-tez topilsa, bu e'tibordan chetda qolmasligi kerak.

Agar xodim mast bo'lsa

Rahbarlar uchun juda nozik vaziyatlardan biri - bu xodimning spirtli ichimliklar bilan zaharlanishi aniq ko'rinib turadi. Bunday holda, mavjud vaziyatga adekvat javob berishning ko'plab usullari mavjud.

Agar ish boshqa odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga xavf tug'diradigan vazifalarni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lsa, darhol ishdan va ushbu vazifalarni bajarishdan to'xtatib turish kerak. Bunday holatlarga transport vositalarini boshqarish, texnik vositalardan foydalanish, kimyoviy va portlovchi materiallar va qurollar bilan ishlash, kasalxonada ishlash kiradi.

Agar mast ishchi ishlab chiqarish jarayoniga aralashsa, uni ish joyidan majburan olib tashlash kerak. Bu uyga yoki sog'lomlashtirish stantsiyasiga yuborish bo'lishi mumkin. Agar mast o'z noroziligini zo'ravonlik bilan bildirsa, qo'riqchilar yoki politsiya yordamini jalb qilish mumkin. Bunday holda, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari tomonidan tuzilgan bayonnoma ham sudga taqdim etilishi mumkin bo'lgan hujjat bo'ladi. Mastning hamrohsiz ketmasligini ko'rish kerak, uni haydashga ruxsat bermaslik kerak.

Ertasi kuni menejer jarimalarni keltirib, vaziyatni e'tiborsiz qoldirmaslikka majburdir. Ko'pincha u diplomatik taktikadan foydalanadi, bu xodimga ko'p narsa uning ishining natijalariga bog'liqligini tushuntiradi. Shuning uchun, agar u o'z xatti-harakatlarini va ishining natijalarini yaxshi tomonga o'zgartirmasa, bu uning ishini yo'qotishiga olib kelishi mumkin.

Agar odam mastligi uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ko'pincha ishdan bo'shatilgan shaxs ta'til, bonuslar va boshqalar uchun kompensatsiya olish huquqiga egami degan savol tug'iladi. Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, agar shaxs ushbu moddaga binoan ishdan bo'shasa, ishdan bo'shatilgan kuni u barcha ishlab topgan pullarini to'liq olishi kerak. Ushbu to'lov, agar u bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa ham, shaxs tomonidan foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pulni o'z ichiga oladi.

Xodimning ish joyida alkogol yoki boshqa mastlik holatida paydo bo'lishi qattiqqo'llikka olib kelishi mumkin intizomiy jazo va hatto ishdan bo'shatish. Ammo ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi kerak, chunki mastlikning mavjudligi hali ham isbotlanishi kerak. Xodim keyinchalik sudda ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirishi mumkin va sud qisqartirish uchun etarli dalillar mavjudligiga ishonch hosil qilishi kerak.

2006 yilda tahrir qilingan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi oltinchi bandining "b" kichik bandida aytilishicha, mast holda ish joyida qatnashish xodimning nafaqat bevosita ish joyida, balki bunday holatda bo'lishini anglatadi. umuman olganda kompaniya yoki boshqa ob'ekt hududida u rahbariyatning ko'rsatmalarini bajargan.

Mastlikning o'zi huquqiy emas, balki tibbiy atama. Uning belgilari, masalan, yuz terisining qizarishi, pulsning o'zgarishi, qo'llarning titrashi, og'izdan aniq alkogol hidining mavjudligi, nutqning buzilishi bo'lishi mumkin. Biroq, buning ko'pchiligi bo'lgan odamda sodir bo'lishi mumkin yuqori harorat yoki dori-darmonlarni qabul qilish natijasida. Buni ham hisobga olish kerak.

Qanday hollarda mumkin?

Qonunda bunday imkoniyat mavjud xodimni bir martalik ketganidan keyin ham ishdan bo'shatish mast holda ishlash, chunki bu mehnat majburiyatlarining buzilishiga olib keladigan jiddiy qoidabuzarlikdir. Ammo bosh har doim ham, bunday holatda bo'lgan barcha xodimlarni ham qisqartirishi mumkin emas.

Voyaga etmagan shaxslar kasaba uyushma organi yoki voyaga etmaganlar ishlari bilan shug'ullanuvchi va ularning huquqlarini himoya qiluvchi maxsus komissiya tasdiqlaganidan keyingina ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu Mehnat kodeksining 269-moddasida ko'rsatilgan.

Ish beruvchi homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas, hatto u mast holatda ishlashga kelgan bo'lsa ham. Mehnat kodeksining 261-moddasiga ko'ra, homilador ayol faqat korxona tugatilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shuningdek, zaharli zaharlanish natijasida tasodifan mast bo'lgan xavfli ishlab chiqarishdagi ishchini kamaytirish mumkin emas. Bunday huquqbuzarlik jazoga tortilmaydi, chunki u qasddan tashqari sodir etilgan.

O'z-o'zidan, qonda alkogol mavjudligi ishdan bo'shatish uchun sabab emas, chunki mastlik uning tanadagi ma'lum kontsentratsiyasini anglatadi. Bu 0,5 ppm bo'lib, 75 gramm aroq yoki 80 kilogramm og'irlikdagi yarim litr pivo ichishdan keyin aniqlanishi mumkin.

Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimga nisbatan jazo choralari faqat mast holatda bo'lgan taqdirda qo'llanilishi mumkin. Korxona hududida mast holatda bo'lgan xodim, agar bu uning ishlamaydigan vaqtida, masalan, ish smenasi tugaganidan keyin, bayram, dam olish kunlari va hokazolarda sodir bo'lgan bo'lsa, qisqartirilishi mumkin emas.

Voqealarni rivojlantirish variantlari

Chunki toksik yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish mutaxassis bo'lmagan shaxsga isbotlash juda qiyin, darhol xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish yaxshidir.

Rahbar g'amxo'rlik qilishi kerak xodimning ishga ketganligi yoki ish joyida mast bo'lganligi haqidagi dalillar haqida. Birinchidan, maxsus dalolatnoma tuzilishi kerak, keyin uchta guvoh tomonidan imzolanadi. Ushbu hujjat, ayniqsa, xodim tibbiy ko'rikdan bosh tortgan taqdirda zarurdir, chunki bu rad etish unda qayd etilgan. Aktda mastlik aniqlangan belgilar ham sanab o'tilgan.

Agar xodim o'zini noto'g'ri tutsa, janjal va janjal qilsa, politsiyani chaqirish mantiqan to'g'ri keladi. Politsiya xodimlari uni sog'lomlashtirish bo'limiga yoki eng yaqin bo'limga olib borishlari mumkin. Keyin qo'shimcha dalillar paydo bo'ladi, ular ichki ishlar bo'limining maxsus hisobotida yoki sog'liqni saqlash stantsiyasidan tibbiy ma'lumotnoma shaklida qayd etiladi.

Xodimni tekshirishda kasaba uyushma tashkilotining vakillari, agar u biriga a'zo bo'lsa, jalb qilinishi mumkin. Chaqirilgan tez yordam brigadasi, shuningdek, guvohnoma yozish orqali alkogol yoki boshqa moddalar bilan zaharlanish belgilarini yozma ravishda qayd etishi mumkin. Ammo politsiya yoki tez yordamni faqat alohida holatlarda chaqiring.

Mastlikni qanday tuzatish mumkin?

Bo'ysunuvchining mast holatda mavjudligini tasdiqlovchi dalolatnoma tuzish; ish beruvchi kamida uch kishidan iborat komissiyani chaqirishi kerak. U bevosita rahbarni o'z ichiga olishi mumkin strukturaviy birlik, huquqshunos va xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul mutaxassis.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish qonunni buzmasligi kerak. Tekshiruvga faqat mutaxassislar - narkologik dispanserlar yoki boshqa tibbiyot muassasalarining narkologlari yoki psixiatrlari taklif qilinishi mumkin. Siz ko'rgan birinchi shifokorni chaqira olmaysiz. gazetadagi e'longa ko'ra, chunki u tegishli sertifikat va litsenziyaga ega bo'lmasligi mumkin bu tur tadbirlar. Barcha protseduralar ko'rsatmalarga muvofiq bo'lishi kerak.

Xodim o‘tishni rad etishga haqli tibbiy ko'rikdan o'tsangiz, uni o'z irodasiga qarshi qilishga majburlamasligingiz kerak. Ammo keyin bu rad etishni tasdiqlovchi maxsus akt chiqariladi.

Birinchi zarur hujjat- bu shaxsning ish joyida mast holatda bo'lganligini ko'rsatadigan dalolatnoma. Aktni tuzish shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, ammo unda sana, xodimning ma'lumotlari va uning lavozimi, mastlik darajasi, ishdan chetlatish muddati ko'rsatilishi kerak, oxirida menejer va guvohlar imzo chekadi.

Yana bir zaruriy dalil tibbiy hisobot tibbiy mutaxassislar tomonidan imzolangan. Shuningdek, xodim keyinchalik ish joyida paydo bo'lganida, tushuntirishlar berishi kerak, ya'ni tushuntirish xati yozishi kerak. Ushbu hujjatlarning barchasi saqlash uchun kadrlar bo'limiga o'tkaziladi. Menejer bunday xodimni jazolash to'g'risida qaror qabul qilish uchun ularni ko'rib chiqishni talab qilishi mumkin.

Buyurtma berish tartibi

Ish beruvchi o'z korxonasida bunday qoidabuzarlik sodir bo'lgan taqdirda birinchi narsa qilishi kerak aybdor xodimni ishdan bo'shatish. Bu tashkilot rahbari uchun majburiy talabdir. Ishda mastlik holatida bo'lgan shaxsning mavjudligi sababli baxtsiz hodisalar sodir bo'lgan taqdirda u javobgarlikka tortilishi mumkin.

To'g'ri olib tashlash uchun alohida buyruq chiqarilishi kerak, bu butun kompaniya yoki tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan imzolanishi mumkin. Buyurtma bilan jazolanadi imzosi bilan tanishishi shart. Vaqt jadvali xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan soatlar sonini hisoblaydi. Shuningdek, hisobot kartasiga maxsus yozuv qo'yiladi, ya'ni ma'lum bir kundan boshlab xodimga amaldagi qonunchilik asosida ishlashga ruxsat berilmagan, bu davrdagi ish haqi ham unga undirilmaydi.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilingan taqdirda, buyruq tuziladi. U sanani ko'rsatadi, keyin hujjatga raqam beriladi. Ishga joylashish, o'tkazish, malaka to'g'risidagi barcha ma'lumotlar ham ko'rsatilgan, ishdan bo'shatishning aniq sabablarini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havolani belgilash kerak.

Buyurtmaga nom beriladi, keyin sana va imzo qo'yiladi. Mastlik uchun ishdan bo'shatish uchun maqola bor. Bu 81-moddaning oltinchi qismi, ya’ni “b” kichik bandi. Buyurtmaga muvofiq, barcha to'lovlar xodimga to'lanadi, shuningdek, mehnat daftarchasi ham beriladi. ishdan bo'shatish to'lovi bu holda taqdim etilmaydi.

Xodimlarni jazolashning boshqa turlari

Ish beruvchi qo'llashi mumkin bo'lgan turli xil jazo variantlari mavjud. Bu:

1. Ishdan bo'shatish.
2. Izoh.
3. Tanbeh.

Sanktsiyani tanlashda xodim qanday tavsiflanganligi bilan boshqarilishi kerak tashkilotning amal qilish muddati uchun. Agar u o'zini yaxshi ko'rsatgan bo'lsa, unda boshqa intizomiy jazolar yo'q edi, unda siz tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishga rozi bo'lishingiz mumkin. Ushbu maqola bo'yicha ishdan bo'shatish haqidagi ish kitobidagi yozuv kelajakdagi martabaga juda salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Xodim sudda protsedura noqonuniy ravishda amalga oshirilganligini isbotlashga harakat qilishi mumkin. Agar dalillar etarli bo'lmasa, ish beruvchiga engilroq jazo usulini - tanbeh yoki eslatmani qo'llash yaxshiroqdir.

Mastlik, mastlik holatida bo'lish ishda o'ta jiddiy intizomiy qoidabuzarlik bo'lib, u uchun jazo nazarda tutiladi. Xodimning bir marta mast holda ko‘rinishi ham menejerga uni ishdan bo‘shatish huquqini beradi. Xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak, bu amalda uning martabasini kesib o'tadi. Ammo bularning barchasi, masalan, tibbiy ko'rik kabi dalillarni talab qiladi. Shuningdek, akt tuziladi, unda bo'ysunuvchining holati qayd etiladi. Buning uchun guvohlar talab qilinadi.

Ish joyida mast bo'lish ishdan bo'shatish bilan jazolanadi. Ish beruvchi bitta qoidabuzarlikdan keyin xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi). Mast ishchining mashinalar va mexanizmlar orasida paydo bo'lishi nafaqat qoidabuzarning o'zi, balki butun jamoaning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdiddir. texnologik jarayon. Bunday xodim mastligi uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinadi. Bosqichma-bosqich protsedura bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi.

Qachon mastlik tekshiruvi o'tkazilishi mumkin?

Ishda mast holatda paydo bo'lish mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Ishga bir marta mast holda kelish kifoya, bu safar birinchi va oxirgi bo'ladi. Bunday hollarda xodimning taqdiri menejer tomonidan hal qilinadi, chunki Mehnat kodeksi ish beruvchiga yakuniy qaror qabul qilish huquqini beradi.

Rahbar jazo chorasini muayyan vaziyatga, huquqbuzarning shaxsiy xususiyatlariga va qoidalar talab qilganidek, buzilish faktini tuzatish mumkinmi yoki yo'qligiga qarab tanlaydi. Agar biron sababga ko'ra ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakatlarini hujjatlashtirishga ulgurmagan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatmaslik yaxshiroqdir.

Agar qoidabuzarlik ish joyida sodir bo'lsa, rasmiy ish yuritishni boshlash kerak. Bu degani:

1. Qoidabuzar aynan ish joyida bo'lgan (nazorat punkti, do'kon maydoni va boshqalar).
2. Jinoyatchi xizmat vaqtida mast holatda bo‘lgan. Bu nafaqat butun tashkilotning emas, balki xodimning o'zi ish vaqti.
3. Dam olish, ta'til, kasallik ta'tillari kunida ish joyida qayd etilgan qoidabuzarlik ish joyida sodir etilgan deb hisoblanmaydi.

Agar ish joyida mastlik holatida bo'lgan xodim borligi tasdiqlansa, bu hujjatlashtirilishi kerak.

Mastlik holatini qanday qilib to'g'ri tuzatish kerak

Ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatish barcha qoidalarga muvofiq berilishi kerak. Eng qat'iy intizomiy jazo chorasini qo'llashda noxolis yondashuv uchun ish beruvchi javobgarlikka tortilishi va ishdan bo'shatilgan shaxs qayta tiklanishi mumkin.

Buzilishni to'g'ri aniqlash uchun ish beruvchi ichki tekshiruv jarayonida mastlik holatini tibbiy ko'rik yoki boshqa dalillar bilan tasdiqlashi kerak. Qonunga ko'ra, siz xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majbur qila olmaysiz. Agar ekspertiza rad etilsa, dalolatnoma tuzilishi kerak, bu kelajakda ishdan bo'shatilgan shaxs sudga murojaat qilsa, ish beruvchining foydasiga qo'shimcha dalil bo'ladi.

Qiziq faktlar

Mastlik yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish uchun barcha xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emasligini bilishingiz kerak. Ayrim toifadagi ishchilar bu masalada ham imtiyozlarga ega. Xususan, 269-moddaga asosan Mehnat kodeksi 18 yoshga to'lmagan ishchini bunday harakatlar uchun ishdan bo'shatish faqat vasiylik organi yoki mehnat inspektsiyasining roziligi bilan mumkin. Homilador xodimni ishdan bo'shatish mumkin, ammo uning alkogolli dori-darmonlarni iste'mol qilish emas, balki mastligi haqida dalillar mavjud bo'lsa.

Ish beruvchining xatti-harakatlari, agar u xodimning mastligi, ishga qabul qilinganligi va sog'lig'ining yomonlashishi (masalan, bosimning oshishi, dori-darmonlar va boshqalar) natijasi emasligini asosli ravishda bayon qilsa, qonuniydir. Agar ichki tekshiruv vaqtida qonun talablari inobatga olinsa, uning natijalariga ko'ra xodim tegishli jazoga tortilishi mumkin. Keyingi ish yuritilgan taqdirda, sud ish beruvchini noqonuniy xatti-harakatlarda ayblay olmaydi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qila olmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishning bosqichma-bosqich tartibi

Agar ish beruvchi mehnat intizomini buzgan shaxsga nisbatan eng og'ir chora qo'llamoqchi bo'lsa va uni ish joyida ichkilikbozlik qilgani uchun ishdan bo'shatish niyatida bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi), u mehnat intizomini buzgan shaxsga nisbatan qat'iy choralar ko'rishi kerak. qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan tartib (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Qadam 1. Qoidabuzarning bevosita rahbari yuqori lavozimdagi xodimga xodimning taxmin qilingan holati haqida xabar beradi.

2-bosqich. Rahbarning buyrug'i bilan ichki tekshiruv o'tkazish uchun 3 kishidan iborat komissiya tayinlanadi.

Agar komissiya xodimni topsa tashqi belgilar mast holatda, tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish so‘raladi. Agar xodim o'tishdan bosh tortsa, rad etish komissiya a'zolari va xodimlar orasidan guvohlar tomonidan imzolangan dalolatnoma bilan qayd etiladi.

Amalda, mast ishchi ish joyida faqat spirtli ichimliklar ichish bilan cheklanadi. Ammo ba'zida bunday holatda tashkilotda o'g'irlik yoki kompaniyaning boshqa xodimlarini haqorat qilish mumkin.

Bunday vaziyatda haqoratlarning mavjudligi aktda qayd etiladi, bu nafaqat ishdan bo'shatish, balki Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.61-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin.

Agar mulkni o'g'irlash sodir bo'lgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 158-moddasi bo'yicha jinoiy jazo ham qo'llaniladi. Tashkilot bir yildan kechiktirmay jinoiy javobgarlikka tortish va zararni qoplash to'g'risida da'vo qo'yishi mumkin.

Qadam 3. Xodim ishdan chetlashtiriladi, unga yozma tushuntirish berish uchun 2 kun beriladi. Ishdan to'xtatib turish buyurtma asosida amalga oshiriladi. Buyurtma bilan tanishish uchun xodim o'z imzosini qo'yishi kerak. Agar u rad etish to'g'risida qo'shimcha dalolatnoma tuzmasdan, buni amalga oshirishdan bosh tortsa, to'g'ridan-to'g'ri buyruq bo'yicha kerakli yozuvni yozing va ikkita guvohning imzosini qo'ying.

Qadam 4. Ish joyida mastlik holatida bo'lish to'g'risida har qanday shaklda dalolatnoma tuziladi. Akt quyidagilarni aks ettiradi:

• tuzilish vaqti va joyi;
• komissiya a'zolarining shaxsiy ma'lumotlari;
• alkogolli mastlik holati to'g'risida xulosa chiqarilgan belgilar: alkogolning hidi, nutqning buzilishi, duruşning beqarorligi, yuzning qizarishi, hayajonlangan holat, noto'g'ri xatti-harakatlar.

Komissiya a'zolari, iloji boricha ehtiyotkorlik bilan, dalolatnoma tuzilgan paytda sodir bo'lgan barcha belgilarni dalolatnomada ko'rsatishlari kerak.

Agar qonunda belgilangan muddatdan keyin (2 kun) huquqbuzarlik haqida yozma tushuntirish bo'lmasa, dalolatnoma tuziladi.

Ish joyida mast bo'lish faktini tasdiqlovchi barcha dalillar to'planganda, xodimni alkogolli mastlik uchun qanday ishdan bo'shatish masalasi hal qilingan deb hisoblanishi mumkin: ish beruvchi qoidabuzarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli. Qoida tariqasida, agar engillashtiruvchi holatlar bo'lmasa, menejer ushbu o'ta chorani oladi. Ular, masalan, quyidagilar bo'lishi mumkin:

• xodim hech qachon jarimaga tortilmagan;
• tashkilotda uzoq vaqt ishlagan;
• noto'g'ri xatti-harakatlar natijasida ishlab chiqarish uchun jiddiy oqibatlarga olib kelmadi.

Ba'zi faktlar

Qonda spirtli ichimliklarning ruxsat etilgan miqdori dori-darmonlarni yoki ma'lum oziq-ovqatlarni, masalan, kvas, kefir yoki zardobni qabul qilishda ham mavjud bo'lishi mumkin. Darhaqiqat, qondagi oz miqdordagi ppm faqat sog'lig'i yomon bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish zarurligini oqlashi mumkin, ammo ishdan bo'shatish va tekshiruvga sarflangan pulni qaytarish uchun sabab bo'lmaydi.

Barcha omillarni hisobga olgan holda, ish beruvchi o'zini tanbeh bilan cheklashi mumkin. Har qanday holatda, qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay buyurtma tuziladi.

Tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq har qanday shaklda tuziladi. Ishdan bo'shatish tartibi - T-8 shaklida.

Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish sababi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havola ko'rsatilgan yozuv kiritilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq buyruqlar reestrida qayd etiladi. Buyruq chiqarilgandan so'ng, u yozilgan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay, ishdan bo'shatilgan san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Xodim bilan to'liq hisob-kitob ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqi, agar kerak bo'lsa, ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.

Xulosa

Xodimni mastlik holatida ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak. Qoida tariqasida, bunday obro'-e'tiborga oid maqola ostida ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlash va maqolani bekor qilish uchun ish beruvchining harakatlarida eng kichik noaniqlikni qidiradi.

Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, ish beruvchi majburiy ishdan bo'shatilgan butun vaqt uchun ish haqini to'lashi, ma'naviy zararni qoplashi va ishdan bo'shatish asosini o'zgartirishi kerak.

Agar tibbiy ko'rik korxonada o'tkazilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan ruxsat etilgan tekshirish usullari va usullaridan foydalanish kerak. Aks holda, sud chiqarilgan xulosani dalil sifatida tan olmaydi va barcha oqibatlar bilan ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olishi mumkin.

Advokatning sharhini olish uchun - quyida savollar bering