Sa ditë mund të kryejë një punë praktike. Regjistrimi dhe procedura për praktika në vendin e punës

Punëdhënësi, i fiksuar në nivel legjislativ. Por ka shumë pak informacion në vetë ligjin se si duhet të kryhen procedura të tilla dhe sa zgjat stazhi. Prandaj, ia vlen të kuptohet më në detaje ky fenomen.

Pse keni nevojë për një praktikë në ndërmarrje

Në këtë rast, ia vlen të përdorni nenet 225, 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse si mbështetje. Ata thonë se qëllimi kryesor i një praktike është t'i ofrojë njohuritë dhe aftësitë e nevojshme një punonjësi të ri. Trajnimi i tij duhet të organizohet nga një mentor me përvojë. Kjo është veçanërisht e rëndësishme kur sigurohet pajtueshmëria me standardet e sigurisë së punës.

Praktika shpesh ngatërrohet me një nga sa vijon:

Kalimi i praktikës studentore.
Provë.
Dishepullimi.

Urdhri për praktikë lëshohet menjëherë pas të njëjtit dokument që shpall punësimin. Vetë koha e testimit përfshihet në përvojën kryesore.

Në fletët e punës dhe oraret e punës, koha e praktikave duhet të pasqyrohet veçmas. Pagesa gjithashtu bëhet një kërkesë. Shuma e shpërblimit është përshkruar në marrëveshjet fillestare.

Një stazh mund të quhet gjithashtu një nga format e përmbushjes së kërkesave në lidhje me mbrojtjen dhe sigurinë e punës. Kushtet më të vështira të punës çojnë në faktin se përgjegjësia për rezultatin bëhet më e lartë. Dhe praktika bëhet më e nevojshme.

Kërkohet një stazh për disa profesione nëse ato kanë të bëjnë me:

shërbimi ndaj njerëzve në fusha si ushqimi, arsimi, mjekësia;
përpunimi i objekteve, substancave të rrezikshme;
përdorimi i pajisjeve komplekse, përdorimi i proceseve komplekse të prodhimit;
shërbim për njerëzit në të cilët përdoren automjetet.

Praktika: dizajni i duhur

Organizata duhet të ketë një grup të caktuar dokumentacioni të brendshëm në mënyrë që autoritetet rregullatore të kenë sa më pak pyetje të jetë e mundur:

Rregulloret për praktikat. Urdhri i përgjithshëm emërimi dhe kalimi i testeve, përcaktimi i rezultateve - këto janë çështjet të cilave u kushtohet kjo dispozitë. Ai përcakton edhe periudhën që zgjat testi.
Programi i praktikës. Ai përshkruan në detaje aktivitetet specifike për një kompani të caktuar që përfshihen në praktikë. Janë përshkruar afatet dhe personat përgjegjës.
Njoftimi për praktikën. Duhet të lëshohet veçmas për çdo punonjës që kalon periudhën përkatëse.
Porosit për pranim në punë e pavarur. Ky dokument lëshohet nëse rezultati i praktikës ishte pozitiv. Dhe nëse të gjitha njohuritë dhe aftësitë e punonjësit plotësojnë kërkesat e menaxhmentit.

Rregulloret duhet të parashikojnë pikat e mëposhtme:

kërkesat e pajisjeve, nëse është e aplikueshme;
verifikimi, regjistrimi i rezultateve të testit;
përshkrimin e personave përgjegjës së bashku me kriteret e përgjegjësisë;
qëllimet, procedura për kryerjen e masave të kontrollit;
tiparet e praktikave për punonjës të kategorive të caktuara;
procedurën e pranimit në punë pas përfundimit të testit;
qëllimet, rendi i ngjarjes;
kërkesat për aftësi, aftësi profesionale;
dispozitat e përgjithshme(kjo pjesë quhet edhe hyrëse).

Karakteristikat për kategori të ndryshme punonjësish

Veçoritë e praktikave në profesione të ndryshme

Për disa, kohëzgjatja e testit përshkruhet vetëm në dokumentet normative. Për shembull, nuk mund të bëni pa të:

drejtuesit e transportit të udhëtarëve;
menaxher i arbitrazhit;
noterë, avokatë, avokatë të fushave të ndryshme.

“Bazat e legjislacionit për noterët” përcakton praktikën për noterët. Për shembull, testi mund të zgjasë një vit të tërë kur bëhet fjalë për profesionistët që planifikojnë të marrin një licencë për të kryer aktivitete zyrtare. Vetëm vendimi i Ministrisë së Drejtësisë së bashku me Zyrën Federale të Noterisë mund ta zvogëlojë këtë tregues.

Nga 1 deri në 2 vjet mund të kryejë një praktikë në bar. Përndryshe, do të jetë e pamundur të fitohet statusi zyrtar i avokatit.

Nëse është e nevojshme të anëtarësoheni në një organizatë vetërregulluese, atëherë vetë organizata e cakton kohëzgjatjen e praktikës, individualisht. Afati minimal është dy vjet. Në të njëjtën kohë, dokumentet e brendshme mund të ndryshojnë kohën lart.

Kërkesat e legjislacionit të industrisë rregullojnë rregullat për drejtuesit e transportit të pasagjerëve. Në këtë rast, praktika mund të jetë nga 1 ditë në 1 muaj. E gjitha varet nga transporti dhe kompleksiteti i menaxhimit të tij.

Specifikat e aktiviteteve të kompanisë dhe karakteristikat e punonjësve të veçantë - këta janë faktorët që përcaktojnë se sa do të zgjasë kjo ose ajo praktikë. Kushtet standarde janë nga 2 deri në 14 ditë pune ose ndërrime të plota.

Trajnimi mund të zgjasë më shumë kur bëhet fjalë për krijimin e një mjedisi të sigurt pune. Sa më komplekse dhe më e përgjegjshme të kërkohet punë, aq më shumë kohë duhet për të testuar.

Ekzistojnë gjithashtu statute të jashtme dhe rregullore të industrisë që mund të rregullojnë specifikat për fusha të veçanta të veprimtarisë. Në raste të tjera, vetë punëdhënësit mund të vendosin se sa kohë ka ky test.

Përjashtimi nga praktika: a lejohet?

Neni 212 Kodi i Punës, ku fillimisht është përcaktuar nevoja për t'iu nënshtruar një stazhi, nuk parashikon asnjë përjashtim nga rregullat. Por legjislacioni ofron vetëm formulime të përgjithshme, për shkak të të cilave është e nevojshme të kërkohen mbështetje shtesë në formën e rregulloreve sektoriale, dokumenteve vartëse.

Në një formë ose në një tjetër, një praktikë është e detyrueshme për të gjithë punonjësit e sapo punësuar për një pozicion të caktuar. Kjo është veçanërisht e vërtetë për industritë me kushte të rrezikshme ose të dëmshme pune.

Por një analizë e standardeve ekzistuese na lejon të veçojmë dhe të cilat ende mund të mbështeten në përjashtim:

Ata që kanë të paktën 3 vjet përvojë në specialitet. Dhe njerëzit që lëvizin nga një punëtori në tjetrën, natyra e punës dhe lloji i pajisjeve të të cilëve mbeten afërsisht të njëjta. Në të njëjtën kohë, vetë menaxhmenti duhet të vendosë për përjashtimin nga praktika.
Avokatët që duan të bëhen avokatë kanë të paktën dy vjet përvojë dhe planifikojnë të licencohen.

Po në lidhje me pagesën për praktikën?

Si paguhen praktikat?

Kur aplikoni për një stazh, është e rëndësishme të siguroheni që marrëdhëniet me vartësit të zyrtarizohen duke përdorur një nga llojet e mëposhtme të kontratave:

e pacaktuar ;
lloji i marrëveshjeve urgjente të punës;
e drejta civile (për shembull, lejohet të hartohet një kontratë).

Dokumenti duhet të përshkruajë veçmas kushtet që lidhen me pagesën. Ky i fundit duhet të jetë i pranishëm në çdo rast, të paktën në masën minimale. Përjashtim nga rregulli bëjnë vetëm studentët që dërgohen në punë nga jashtë institucion arsimor.

Hartimi i një plani, llojet e praktikës

Nuk ka një rregullore të qartë për përgatitjen e një stazhi. Të gjitha pika të rëndësishme tregohet në dokumentacionin e brendshëm person juridik apo bizneset. Organizatat e mëdha shpesh e zhvillojnë këtë dokument paraprakisht, duke e bërë planin të përshtatshëm për punonjësit e kategorive dhe niveleve të ndryshme në të njëjtën kohë.

Por shpesh programi kërkon kontabilitet veçoritë individuale një ose një qytetar tjetër. Pastaj dokumenti duhet të hartohet me pjesëmarrjen e praktikantit dhe menaxherit në të njëjtën kohë.

Mbikëqyrja e kuratorit është e detyrueshme gjatë praktikës, si dhe fiksimi i kalimit të kësaj procedure në një ditar të posaçëm. Kur përfundon kursi hyrës, lejohen provime të veçanta.

Praktikat janë dy llojesh kryesore:

Gjeneral. Një nga llojet më të rëndësishme të praktikës në vendin e punës. A është kjo që liderët përshkruajnë rregullat bazë, mbrojtjen e punës dhe standardet e sigurisë. Bazuar në rezultatet e provimit, është caktuar një provim, objektivi kryesor që është për të kontrolluar se si njohuritë janë marrë më parë.
E veçanta. Një praktikë e tillë është më shpesh e nevojshme për përfaqësuesit e specialiteteve teknike, "komplekse". Këtu ata tashmë flasin për përgjegjësitë imediate të secilit punonjës individual. Përshkruan rregullat për përdorimin e teknologjisë, të gjitha pajisjet e nevojshme.

Por nga informimi në vendin e punës pas përfundimit të testit, ju mund të refuzoni. Zakonisht bëhet para fillimit të praktikës hyrëse.

Pasi dëgjon udhëzimet, punonjësi nënshkruan në një ditar të veçantë, duke konfirmuar njohjen e tij me rregullat dhe kërkesat. Nëse testi kalohet me sukses, atëherë kreu mund të hartojë dhe të nënshkruajë në mënyrë të pavarur një urdhër që ka të bëjë me pranimin në punë të pavarur.

Një stazh është një mundësi për punonjësit që të fitojnë aftësitë dhe njohuritë e nevojshme. Për më tepër, për ta ekziston të paktën një pamje e përafërt se cilat kushte pune krijohen në një ndërmarrje të caktuar.

Dhe punëdhënësi mund të sigurohet për këtë person i ri në gjendje të përballojnë detyrat e tyre në një vend të ri. Dhe se kërkesat e standardeve të brendshme dhe të jashtme do të përmbushen.

Shikoni këtë video në lidhje me anulimin e një praktike në punë:

Formulari i pyetjes, shkruani tuajin

Një metodë e tillë si një stazh përdoret shpesh për të trajnuar një punonjës të ri. Kjo metodë është efektive kur punëson punonjës që nuk kanë përvojë përkatëse, si dhe kur trajnohen specialistë në firma të mëdha me procese prodhimi të përcaktuara qartë.

Ti do të mësosh:

Cilat rregullore rregullojnë procedurën për kryerjen e praktikës.
Kur nevojitet një stazh?
Sa duhet të zgjasë praktika?
Cilat janë dokumentet për praktikën?
Si vlerësohen rezultatet e praktikës?
Si paguhet praktika?

Një stazh në një vend pune të ardhshëm do të jetë i dobishëm jo vetëm për punëdhënësin, por edhe për vetë specialistin. Ai do të jetë në gjendje të njihet nga brenda me veçoritë e veprimtarisë së ardhshme të punës dhe të vendosë për vendimin për të bashkëpunuar me kompaninë. Në mënyrë që të dyja palët e përfshira në këtë proces të marrin përfitimin maksimal, është e nevojshme të ndiqet një procedurë e caktuar për kryerjen e një praktike. Kuptoni kjo çështje Informacioni në këtë artikull do t'ju ndihmojë.

Cilat rregullore rregullojnë procedurën për kryerjen e praktikës

Praktika është një term që kuptohet nga pothuajse çdo person që ka zotëruar ndonjë specialitet. Tashmë në institucionet arsimore të mesme të specializuara, studentët përballen me një procedurë që quhet stazh dhe në fakt është një praktikë në vendin e punës. Praktikë arsimore zakonisht nuk paguhet, por praktikanti merr përvojë të paçmuar që do të jetë shumë e dobishme në aktivitetet e ardhshme profesionale.

Në të ardhmen, pas diplomimit, përballemi me një stazh, duke qenë kandidat për një pozicion të caktuar gjatë punësimit (periudhë prove). Përveç kësaj, një procedurë e tillë parashikon procedurën e ngjitjes në shkallët e karrierës, nëse pozicioni i ri përfshin një gamë të gjerë kompetencash dhe funksionesh.

Shembull i letrës së praktikës

Njohja e të drejtave dhe detyrimeve që përfshihen në rregulloret e praktikës mund të jetë e dobishme si për punëdhënësit ashtu edhe për punëkërkuesit apo edhe për studentët.

Koncepti i "stazhit" shtrihet në aktivitete praktike që përfshijnë përvetësimin e aftësive dhe njohurive profesionale shtesë nga punonjësi. Një praktikë e tillë mund të shërbejë si dëshmi e kompetencës së një specialisti për punëdhënësin, gjë që do të kontribuojë në një punësim të suksesshëm.

Pjesa 3 e nenit 225 të Kodit të Punës tregon listën e mëposhtme të detyrimeve të punëdhënësve në lidhje me specialistët që aplikojnë për një vend të lirë pune në lidhje me kushtet e dëmshme të punës (në tekstin e mëtejmë UT):

të ofrojë trajnime për praktikat e sigurta të punës;
organizoni një praktikë personale për aplikantin në vendin e ardhshëm të punës;
testoni kursantin për të analizuar aftësitë dhe njohuritë e fituara gjatë praktikës.

Lista e punimeve dhe UT-ve që bëjnë pjesë në kategorinë e rrezikshme (të dëmshme) është paraqitur në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 12.04.2011 me numrin nr.302n. Procedura për kryerjen e një praktike për qytetarët që aplikojnë për vende të lira pune në lidhje me UT-në e rrezikshme përcaktohet nga GOST 12.0.004-2015, e cila është e vlefshme nga 03/01/17.

Motivimi i stafit sipas piramidës së nevojave të Maslow

Kur nevojitet një stazh?

Avantazhi i një praktike është trajnimi i punonjësit të ardhshëm, i cili kryhet në proceset reale të prodhimit. Si rezultat i trajnimit, një specialist në një kohë të shkurtër do të jetë në gjendje të zotërojë aftësitë që do të nevojiten në aktivitetet praktike të ardhshme dhe të mësojë procedurën për zgjidhjen e çështjeve të ndryshme në një kompani të caktuar.

Një stazh është thelbësor në situatat që lidhen me faktorët e mëposhtëm:

Punësimi i parë i një punonjësi pas një institucioni arsimor të specializuar universitar ose të mesëm. Një përgatitje teorike e marrë gjatë trajnimit nuk është absolutisht e mjaftueshme për punë të suksesshme. Procedura për përfundimin e një stazhi nën mbikëqyrjen e një mentori me përvojë ju lejon të plotësoni teorinë me aftësi të vlefshme praktike në një kohë të shkurtër.
UT i dëmshëm ose i rrezikshëm. Para fillimit të punës në prodhimin e rrezikshëm (të rrezikshëm), një specialist ka nevojë për një periudhë përshtatjeje, gjatë së cilës, nën drejtimin e një kuratori përgjegjës, ai do të jetë në gjendje të studiojë rregullat e sigurisë dhe veçoritë e kryerjes së operacioneve të punës pa rrezik për shëndetin.
Ndryshimi i punës ose ndryshimi i punës. Nëse një punonjës i kompanisë lëviz në një departament tjetër ose ngjitet në shkallët e korporatës, atij i duhet kohë për të hyrë në pozicion. Mundësia më e mirë për këtë është një praktikë nën drejtimin e një punonjësi që njeh procedurën për të punuar në një pozicion të caktuar.

Përfitimet e një praktike për një punonjës:

përvetësimi i aftësive të reja ose përmirësimi i aftësive praktike ekzistuese në një fushë të caktuar profesionale;
mundësia për të vlerësuar realisht aftësitë e tyre në specifikimet e reja teknike;
hyrje praktike në detyrat zyrtare dhe radhën e zbatimit të tyre;
përshtatja në një ekip të ri pune. Gjatë praktikës, punonjësi mund të njihet me eprorët dhe vartësit dhe të fillojë të krijojë marrëdhënie me kolegët;
mundësia për t'u përshtatur me specifikimet e reja, orarin e punës, mjedisin e punës dhe njohjen me kulturën e korporatës.

Përfitimet e një praktike për një kompani:

kalimi i një stazhi nga punonjësit siguron respektimin e procedurës së parashikuar nga legjislacioni në fushën e sigurisë së punës;
aftësia për të rritur efikasitetin e një punonjësi duke plotësuar njohuritë e tij teorike me aftësi praktike;
rritja e nivelit të gatishmërisë së punonjësve dhe kualifikimeve të tyre profesionale, gjë që kontribuon në rritjen e produktivitetit të punës;
aftësia për të zvogëluar rreziqet e dëmtimit të shëndetit të punëtorëve gjatë kryerjes së operacioneve të prodhimit;
gjatë një stazhi, punëdhënësi mund të njihet me stilin e tij të punës dhe të vendosë strategji të përshtatshme menaxhimi.

Si një fillestar të bëhet një profesionist shitjesh në një kohë të shkurtër

Cili është ndryshimi midis një praktike dhe një praktike?

Procedura për kryerjen e një stazhi në vendin e punës kryhet në përputhje me normat e legjislacionit rus të punës. Detyrimi për të organizuar një praktikë të tillë i caktohet secilës ndërmarrje. Rregullorja për procedurën e kryerjes së praktikës parashikon që punëdhënësi duhet:

njohja e punonjësit të ri me rregulloret për sigurinë në punë;
organizoni një konferencë hyrëse për specialistët e punësuar përpara praktikës së tyre.

Detyrat e brifingut dhe të praktikës janë pothuajse të njëjta. Një punonjës i ri merr aftësi praktike që e lejojnë atë të kryejë detyrat e tij profesionale duke respektuar kërkesat e sigurisë të procesit të punës. Përfundimi logjik i konferencës dhe praktikës është caktimi zyrtar i pozicionit tek një specialist i ri.

Dallimet kryesore midis konferencave dhe praktikave janë koha. Duhen jo më shumë se disa orë për të udhëzuar një punonjës të ri. Gjatë kësaj kohe, është e pamundur të organizohet një trajnim i plotë i një punonjësi. Nga 2 deri në 14 turne nevojiten për të fituar njohuri praktike se si të punohet në një vend të ri. Kohëzgjatja e praktikës varet nga profesioni dhe kompleksiteti i detyrave.

Mësimi përfshin njohje teorike specialist i ri me rendin e veprimeve gjatë kryerjes së detyrave zyrtare. Ndonjëherë ky proces përfshin një demonstrim të metodave të punës.

Procedura për kryerjen e një stazhi përfshin kryerjen e drejtpërdrejtë të detyrave të punës nga një punonjës i pranuar nën mbikëqyrjen e një mentori me përvojë.

Kush duhet të trajnohet

Dispozitat për procedurën e kryerjes së praktikës, të paraqitura në rregulloret aktuale, përcaktojnë natyrën e detyrueshme të kësaj procedure për një sërë specialitetesh:

për operatorët e pajisjeve industriale;
për shoferët Transporti publik(trolejbusë, tramvaje);
për aktivitete të rrezikshme për shëndetin dhe jetën e njerëzve (si punonjësve ashtu edhe të tjerëve). Në këtë rast, një stazh në mbrojtjen e punës është i detyrueshëm. Procedura e tij miratohet me akte legjislative. Pas përfundimit të praktikës, nxirret një përfundim mbi pajtueshmërinë profesionale dhe specialisti mund të fillojë aktivitete të pavarura.

Para punësimit zyrtar, mund të lidhet një marrëveshje e përkohshme për kohëzgjatjen e praktikës (deri në 14 ditë përfshirë). Të gjitha dispozitat e Kodit të Punës janë të vlefshme gjatë kësaj periudhe (përfshirë procedurën e llogaritjes së pagave).

Pas praktikës, lidhet një kontratë në baza të përhershme. Nëse punëdhënësi shkel të drejtat e praktikantit, ju keni të drejtë të bëni një ankesë në inspektoratin e punës.

Procedura e praktikës vlen edhe për punonjësit që duhet të kalojnë në një pozicion ku kërkohen aftësi të caktuara profesionale. Në këtë rast, transferimi nga vendi i mëparshëm kryhet në bazë të një urdhri.

Ka edhe kategori punonjësish që mund të përjashtohen nga praktika në vendin e punës. Vendimi për këtë merret nga mbikëqyrësi i menjëhershëm, në varësi të marrëveshjes së detyrueshme me specialistin e mbrojtjes së punës. Një përjashtim i tillë mund të jepet kur një person vjen në një pozicion përkthimi dhe ka të paktën 3 vjet përvojë në specialitetin e kërkuar. Një parakusht për këtë është respektimi i plotë i rendit të aktivitetit dhe llojit të pajisjeve me të cilat punonjësi do të duhet të merret. Në dosjen personale të punonjësit shënohet se punësimi në pozicion ka ndodhur pa praktikë.

Praktikuesi tregon

Ajo që nuk kryen një stazh kërcënon punëdhënësin

Valery Shevelev,

Shefi i Shërbimit HSE, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Kryerja e një stazhi është një procedurë e detyrueshme për punonjësit, aktivitetet e prodhimit të të cilëve shoqërohen me procese që janë të dëmshme ose të rrezikshme për shëndetin dhe jetën. Për më tepër, kërkesa për të mbajtur një ngjarje të tillë mund të përcaktohet me urdhra dhe akte të tjera rregullatore. Për shembull, është e pamundur të bëhet pa praktika për punonjësit që aplikojnë për një vend të lirë pune në një shofer transporti pasagjerësh ose automjete të dizajnuara për të transportuar mallra të rrezikshme. Nëse punëdhënësi nuk ka organizuar një praktikë, ai rrezikon të marrë një gjobë në shumën prej 50 deri në 80 mijë rubla. Për drejtuesit e organizatave parashikohen gjoba nga një deri në pesë mijë rubla. (Pjesa 1, neni 5.27 i Kodit të kundërvajtjet administrative RF).

Për pranimin në punë pa një stazh në mbrojtjen e punës, drejtuesi i organizatës dhe sipërmarrësi individual përballen me gjoba në shumën prej 15 deri në 25 mijë rubla, dhe për vetë organizatën - nga 110 në 130 mijë rubla. (pjesa 3 e nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Shumat janë mjaft mbresëlënëse për të lënë pas dore praktikën.

Në rastet kur në ndërmarrje nuk ka prodhim të dëmshëm ose të rrezikshëm, organizimi i një stazhi është një çështje e brendshme e kompanisë.

Llojet dhe procedura për kryerjen e një praktike

Kur aplikoni për një punë.

Para nënshkrimit të një kontrate pune me një punonjës, si rregull, menaxhmenti parashikon një periudhë prove për një kandidat për një pozicion. Gjatë kësaj periudhe, kryhet një praktikë, e cila lejon përcaktimin e përshtatshmërisë profesionale të një specialisti. Procedura e kalimit të kësaj praktike përcaktohet në atë mënyrë që aplikanti të fitojë përvojë dhe aftësi reale në kryerjen e detyrave të parashikuara nga tabela e personelit.

Sipas nenit 59 të Kodit të Punës, me një punonjës të ri mund të lidhet një marrëveshje e përkohshme për një periudhë prove. Me aplikantët që kanë kryer me sukses praktikën, pas përfundimit të saj, lidhin kontratë të përhershme.

Procedura për kryerjen e një stazhi parashikon që specialistët që punojnë me një marrëveshje të përkohshme i nënshtrohen të gjitha normave të Kodit të Punës për sa i përket shpërblimit dhe garanci sociale. Shkeljet e dispozitave të ligjit të punës nga menaxhmenti i kompanisë mund të ankimohen në organet kompetente.

Kur transferoni një specialist në një pozicion të ri.

Aktiviteti ekonomik i një shoqërie shoqërohet shpesh me zëvendësim vende të lira pune në disa departamente nga punonjës të departamenteve të tjera. Rendi i transferimit përcaktohet me urdhër të punëdhënësit. Në raste të tilla, përgjegjësia për praktikën i ngarkohet drejtuesit të njësisë së re. Ai kryen një konferencë fillestare, si rezultat i së cilës aplikanti për një pozicion të ri nënshkruan në regjistër. Pas konferencës, udhëheqësi udhëzon specialist me përvojë nënndarjet e funksionit për të kontrolluar veprimet e një vartësi të ri për periudhën e stazhit. Pas përfundimit të kësaj procedure testohen aftësitë profesionale të kursantit. Gjatë provimit, është e nevojshme të përcaktohet përshtatshmëria e një punonjësi të ri për kryerjen e pavarur të detyrave që përfshihen në fushën e përgjegjësisë së parashikuar për pozicionin e tij. Procedura për kryerjen e një kontrolli të tillë është forma të ndryshme. Më shpesh, një test përdoret me një studim mbi teorinë dhe një demonstrim të aftësive praktike në situata të ndryshme prodhimi. Pas kalimit me sukses të testit, specialistit mund t'i lëshohet një certifikatë e përshtatshme.

Sa zgjat praktika: kushtet dhe procedura

Rendi dhe kohëzgjatja e praktikës u ndryshua më 01.03.17. Para kësaj, sipas Kodit të Punës, praktika e një specialisti të ri nuk mund të zgjaste më pak se tre dhe më shumë se katërmbëdhjetë ditë pune. Aktualisht është në fuqi rregulli i mëposhtëm: periudha për një praktikë të tillë për një specialist që ka njohuritë e nevojshme dhe aftësitë, përcaktohet nga titullari i njësisë në të cilën zhvillohet kjo procedurë, në intervalin nga tre deri në nëntëmbëdhjetë ditë pune.

Kohëzgjatja e periudhës së provës varet nga niveli i aftësive të specialistit të ri dhe përvoja e tij në një pozicion të ngjashëm me atë për të cilin ai aplikon. Nëse punëkërkuesi nuk ka aftësitë dhe përvojën e nevojshme për të punuar në një pozicion të ri, atëherë praktika dhe trajnimi, sipas gjykimit të menaxherit, mund të zgjasin nga një deri në gjashtë muaj.

Procedura për kryerjen e një praktike në vendin e punës: 5 faza

Për personelin drejtues dhe specialistë të kualifikuar, procedura për kryerjen e një stazhi përfshin hapat e mëposhtëm:

Zhvillimi i një programi praktike (rregullore për kryerjen e një praktike), ku, duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë dhe përvojën e kandidatit, është e nevojshme të përcaktohen:

qëllimet e procesit;
koha e praktikës.

Jepet një urdhër për një praktikë dhe bëhet një njohje e aplikantit:

me stafin e departamentit;
me kushte pune;
me rregullat rregulloret e brendshme kompanitë;
me listën e detyrave të departamentit;
me kërkesat e mbrojtjes së punës në procesin e kryerjes së detyrave zyrtare.

Praktikanti njihet me paketën e dokumentacionit të nevojshëm për kryerjen e detyrave zyrtare:

Përshkrimi i punës;
pozicioni në departament / shërbim;
rregulloret dhe standardet e brendshme;
aktet e brendshme për mbrojtjen e punës dhe sigurinë industriale.

Monitorohet përmbushja e detyrave që i janë caktuar kursantit dhe rregullohen aktivitetet e tij.
Rezultatet e praktikës janë përmbledhur.

Vlerësimi i rezultateve të praktikës në specialitetet e punës kryhet nga komisionet e kualifikimit, dhe për drejtuesit dhe specialistët - komisionet e vërtetimit kompani apo departament.

Komisioni analizon të gjitha rezultatet dhe harton një protokoll përkatës. Në rast të një vendimi pozitiv, aplikanti pranohet në punë të pavarur dhe në rast të një vendimi negativ duhet t'i nënshtrohet procedurës së riverifikimit brenda 30 ditëve. Nëse në një moment tjetër rezultati është gjithashtu i pakënaqshëm, atëherë do të shqyrtohet çështja e mospërputhjes së aplikantit për vendin vakant.

Kontrata e punës me afat të pacaktuar: lidhja, ndryshimi, përfundimi

Praktika: procedura dhe dokumentacioni

Dizajni i duhur i procesit të trajnimit për një punonjës të ri dhe pajtueshmëria me procedurën për kryerjen e një stazhi do ta shpëtojë kompaninë nga faktorë të tillë negativë si:

dënimet administrative për trajnimin e pamjaftueshëm të stafit;
pretendimet nga punonjësi në rast lëndimi në punë ose në rast të zbulimit të ndonjë çrregullimi shëndetësor tek ai.

Procedura për kryerjen e një praktike përfshin nevojën për të plotësuar dokumentacionin e mëposhtëm:

dispozitë e veçantë për praktikën;
program praktike;
për të kryer trajnime;
një urdhër për pranimin e një punonjësi që ka kryer një stazh në punë të pavarur.

Le të shqyrtojmë më në detaje rendin e regjistrimit dhe veçoritë e secilit dokument nga kjo listë.

Rregullore për procedurën e kryerjes së praktikës.

Është e nevojshme të formohet dhe miratohet dispozita sipas së cilës punonjësi do të trajnohet. Rendi i praktikës duhet të përpunohet deri në detajet më të vogla. Rregulloret përfshijnë seksionet e mëposhtme:

të drejtat e praktikantit dhe mentorit;
detyrat e praktikantit dhe mentorit;
përgjegjësia e kursantëve;
koha;
renditja e të nxënit.

Në seksionet hyrëse të Rregullores, është e nevojshme të përcaktohen qëllimet dhe objektivat e procesit të praktikës. Pas kësaj, procedura për kalimin e trajnimit dhe kushtet në të cilat i ri punëtor i pranuar mund të fitojë të drejtën për të kryer në mënyrë të pavarur funksione të caktuara në pozicionin e mbajtur. Duhet të theksohet se në disa kompani që nuk janë nën juridiksionin e Rostekhnadzor, mund të ketë një procedurë individuale për pranimin e punonjësve të rinj në stazhe dhe kërkesa të caktuara, respektimi i të cilave do t'i lejojë aplikantit të vendit të lirë të fillojë të kryejë në mënyrë të pavarur detyrat zyrtare. Por edhe në raste të tilla mund të zbatohen dispozitat e përgjithshme për procedurën e praktikës.

Disa dallime në procesin e praktikës ekzistojnë për kompanitë që punësojnë punonjës kur aktiviteti lidhet me mirëmbajtjen e instalimeve elektrike dhe linjave të energjisë. Këto karakteristika duhet të përshkruhen në Rregulloren për procedurën e kalimit të praktikës. Ky dokument duhet të përfshijë seksionet e mëposhtme:

Prezantimi;
objektivat dhe synimet;
fushëveprimi i dispozitës;
procedura për bërjen e ndryshimeve;
terminologjia dhe shkurtesat;
procedurën dhe procedurën për kryerjen e praktikës;
veçoritë e trajnimit për profesione të caktuara;
një listë e referencave për rregulloret dhe aktet legjislative që rregullojnë procedurën për kryerjen e një praktike;
lista e shtesave bashkangjitur dokumentit.

Kontrata.

Sipas akteve aktuale legjislative, një stazh është një lloj aktiviteti prodhues që duhet të dokumentohet në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Rusisë. Një marrëveshje për procedurën e kalimit të një stazhi hartohet në formën e një kontrate pune me afat të caktuar ose të hapur.

Vlefshmëria kontratë me afat të caktuar përcaktuar nga kohëzgjatja e praktikës. Rendi i kalimit të tij përcakton se pas përfundimit Periudha provuese punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me praktikantin. Kështu thuhet në paragrafin 2 të nenit 77 të Kodit të Punës.

Në rast të një praktike të suksesshme me një punonjës të ri, hartohet një marrëveshje tjetër për njohjen e kontratës së punës si të pafundme.

Nëse punëdhënësi e konsideron të nevojshme rritjen e afatit të praktikantit në bazë të lidhjes së një kontrate tjetër me afat të caktuar, atëherë nga pikëpamja e procedurës së parashikuar nga legjislacioni aktual i punës, kjo mund të konsiderohet si shkelje të të drejtave të punonjësit.

Procedura e lidhjes së kontratës së punës pa afat parashikon nevojën e përfshirjes së dispozitave në dokument për procedurën e kalimit të periudhës së provës të parashikuar në nenin 70 të Kodit të Punës. Një kontratë e pacaktuar duhet të specifikojë të gjitha kërkesat për një periudhë prove, pas së cilës praktikanti bëhet një punonjës i plotë.

Pas përfundimit të praktikës nga një punonjës i ri, duhet të parashikohet procedura për dhënien e provimit. Një kontroll i tillë zakonisht kryhet nga kursantë të angazhuar në punë të rrezikshme ose të rrezikshme. Të gjitha këto kushte janë të detyrueshme të përcaktuara në kontratë ose në aktin normativ që rregullon procedurën për kryerjen e praktikës. Ky dokument duhet të përfshijë sa vijon:

kohëzgjatja e praktikës tregohet në bazë të procedurës së përshkruar në Kodin e Punës të Rusisë;
akruali i praktikantit pagesat materiale për kohëzgjatjen e praktikës (madhësia pagat nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale);
orari i punës, duke përfshirë rendin e punës dhe pushimit;
përshkrimin e veçorive të punës së kursantit;
të drejtat dhe detyrimet e praktikantit dhe punëdhënësit.

Kontrata, e cila përcakton procedurën për kryerjen e një stazhi, hartohet duke marrë parasysh të njëjtat rregulla si kontrata e punës. Një paragraf i veçantë në një dokument të tillë duhet të tregojë emrin e pozicionit për të cilin po aplikon punonjësi i ri. Përveç kësaj, ju duhet të specifikoni kohëzgjatjen e praktikës.

Titulli i pozicionit mund të tregohet në personelin e ndërmarrjes. Për shembull, "trajnues i departamentit të financave", "asistent menaxher reklamash". Pas përfundimit të praktikës, aplikanti mund të regjistrohet në një divizion të kompanisë në mënyrë të përhershme. Pozicioni në të cilin po trajnohet një punonjës i ri mund të mos ketë fjalët "trajnues", "asistent" ose "asistent" në titull. Për këtë mund të përdoren terma si “specialist i vogël”, “korrier” etj.

Marrëveshja e praktikës hartohet në 2 kopje. E para prej tyre transferohet te praktikanti, dhe e dyta mbetet te menaxheri përgjegjës i burimeve njerëzore. Të dyja kopjet duhet të jenë të vërtetuara me nënshkrimet personale të palëve.

Nëse stazhi zgjat më shumë se pesë ditë, punëdhënësi duhet të bëjë një procesverbal të punës gjatë praktikës në libri i punës. Kjo procedurë përcaktohet nga neni 66 i Kodit të Punës. Në mungesë të procesverbalit të praktikës, sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, kjo do të konsiderohet shkelje e të drejtave ligjore të praktikantit.

Rendit.

Ju nuk mund të filloni një praktikë pa lëshuar një urdhër të duhur. Rendi i përpilimit të tij nuk përshkruhet në aktet legjislative, pra, punëdhënësi ka të drejtë të hartojë një dokument sipas gjykimit të tij.

Urdhri për procedurën e kalimit të praktikës duhet të përfshijë domosdoshmërisht kushtet e sakta, listat personale të kursantëve dhe mentorët e tyre. Rezultatet e kësaj praktike regjistrohen në ditar për informime që zhvillohen direkt në vendin e punës.

Urdhri i praktikës parashikon një ekzaminim në bazë të rezultateve të këtij procesi. Vetëm pas kësaj specialisti i ri merr të drejtën për të filluar veprimtarinë e pavarur të punës. Leja për punë jepet në bazë të urdhrit të titullarit.

Në rast të një përpjekjeje të pasuksesshme për të kaluar provimin, është e nevojshme të pasqyrohet ky fakt në urdhrin që ndalon punonjësin të fillojë punën e pavarur.

Programi.

Programi i ngjarjeve të praktikës miratohet me urdhër të drejtuesit të kompanisë. Ai përfshin artikujt e mëposhtëm:

qëllimi i praktikës;
kërkesat për një praktikant;
kuadri rregullator për studim;
përshkrimet e punës, rregulloret për njësinë;
aktivitetet gjatë të cilave do të bëhet studimi i materialit;
veçoritë e aplikimit të aftësive praktike (cila do të jetë aktiviteti aktual nën mbikëqyrjen e një mentori);
procedura për testimin e njohurive (kryerja e testeve për pranimin në punë të pavarur).

Të gjithë këta artikuj duhet të përmbajnë data dhe afate specifike. Para së gjithash, ato pasqyrojnë kornizën kohore minimale të kërkuar, e cila mund të rregullohet në varësi të rrethanave aktuale.

Punonjësi përgjegjës që drejton praktikën fillon një ditar të veçantë në të cilin shënohen të gjitha fazat e kaluara dhe koha e kaluar për to.

Rezultatet e praktikës

Pas zbatimit të masave që parashikojnë procedurën e kryerjes së praktikës në specialitet, titullari i këtij procesi është i detyruar të organizojë pranimin e testeve nga kursanti. Procedura për testimin e njohurive parashikon pjesëmarrjen e shefit (personal ose si pjesë e një komisioni). Komisioni, si rregull, përfshin një instruktor-mentor dhe punonjës të tjerë të departamentit.

Vendimi për përshtatshmërinë profesionale të një kandidati për një pozicion merret në bazë të rezultateve të demonstruara nga kursanti në provim ose test. Pas testimit të suksesshëm, lëshohet një urdhër për të lejuar punonjësin të kryejë në mënyrë të pavarur detyrat. Një urdhër i tillë mund të shoqërohet me lëshimin e një certifikate për kursantin që konfirmon kualifikimet e tij. Format e të gjitha dokumenteve për organizimin dhe zhvillimin e praktikave të punës formohen në përputhje me standardet e punës në zyrë të miratuara në kompani.

Procedura për kryerjen e praktikës parashikon që në fund të praktikës, drejtuesi të lëshojë një urdhër, i cili përfshin dispozita të tilla si:

referenca në kuadrin rregullator;
të dhëna për punonjësit që kanë përfunduar me sukses një praktikë, duke treguar pozicionet e tyre;
urdhër për pranim në kryerjen e pavarur të detyrave zyrtare në përputhje me personelin. Urdhri vihet nën firmën e të gjithë punonjësve të interesuar të departamentit dhe ndërmarrjes. Praktikantit mund t'i lëshohen disa certifikata ose certifikata, të vërtetuara me nënshkrimin e titullarit dhe vulën.

Praktika e suksesshme në vendin e punës për një punëkërkues është një shenjë se nga dita e ardhshme e punës pas pranimit, ai fillon punën e pavarur. Pas kësaj, specialisti është i detyruar të përmbushë plotësisht të gjitha detyrat që i përkasin fushës së tij të përgjegjësisë sipas tabelës së personelit dhe përshkrimeve të punës, si dhe të gjitha urdhrat ligjore të drejtuesve. Nëse veprimet e administratës së kompanisë duken të paligjshme për punonjësit, ai mund t'i apelojë ato në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës.

Një plan hap pas hapi për futjen e shpejtë dhe efektive të një të sapoardhuri në kompaninë tuaj

Nuancat e pagesës gjatë praktikës

Në lidhje me konceptin e "stazhit", u vu re se është " aktivitet pune“, dhe çdo punë duhet paguar. Dhe nëse praktikantit, pasi ka punuar disa ditë, i refuzohet punësimi i mëtejshëm në kompani, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për ditët e punuara në mënyrën e përcaktuar me ligj. Nëse një personi të tillë i refuzohet pagesa, ai ka të drejtë të aplikojë në gjykata. Duhet të theksohet se paga e një praktikanti nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale e vendosur (për vitin aktual 2018, paga minimale është 9489 rubla në muaj). Procedura për pagesat për praktikë shtesë parashikon llogaritjen e të gjitha zbritjeve tatimore.

Në të njëjtën kohë, të ardhurat për periudhën e praktikës janë gjithmonë më të ulëta se paga standarde e një punonjësi në të njëjtin pozicion.

Duhet thënë edhe disa fjalë për studentët. Në seksionet e mëparshme, kemi vërejtur se në rastin e tyre, praktika arsimore nuk mund të konsiderohet një praktikë për qëllime punësimi në baza të përhershme. Praktika e studentit shërben si mjet për të përfituar përvojë praktike. Këto aktivitete zakonisht janë të papaguara.

Informacion rreth ekspertëve

Valery Shevelev, Shef i Shërbimit HSE, CJSC Udmurtneft-Drilling. hapur shoqëri aksionare Udmurtneft është udhëheqësi i kompleksit të karburantit dhe energjisë të Republikës Udmurt. Kompania është themeluar në vitin 1967. Që nga viti 2006, kompania funksionon nën kontrollin e më të mëdhenjve kompania e naftës vendet e PJSC NK Rosneft dhe korporatës kineze petrokimike Sinopec. Veprimtaria kryesore: kërkimi, zhvillimi dhe shfrytëzimi i vendburimeve hidrokarbure. Vëllimi vjetor i prodhimit është më shumë se 6 milion ton, që është rreth 60% e prodhimit total të naftës në Republika e Udmurtit. SHA "Udmurtneft" përfshin tre shërbime rajonale inxhinierike dhe teknologjike (RITS) - "Jug", "Veri" dhe "Qendra".

Praktika në vendin e punës sot nuk ka një studim të detajuar në legjislacion. Ligji kryesor që rregullon marrëdhëniet e punës - Kodi i Punës i Federatës Ruse - nuk përcakton se çfarë është një praktikë. Prandaj, qasjet e ndryshme ndaj këtij koncepti, të cilat janë zhvilluar në praktikë dhe midis teoricienëve në fushën e së drejtës së punës, shpesh çojnë në lloj-lloj mosmarrëveshjesh dhe konfliktesh në procesin e punësimit, punës dhe formimit industrial.

Në Rusi, ekzistojnë disa këndvështrime mbi konceptin e praktikës:

Ky është një emër bisedor për një periudhë prove, gjatë së cilës vlerësohen aftësitë profesionale të një punonjësi të mundshëm, përshtatshmëria e tij për të kryer funksionet që i janë besuar. Testi për punësim rregullohet me Art. 70-71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dispozita për provën është përfshirë në kontratën e punës dhe afati i saj është rregull i përgjithshëm nuk i kalon 3 muaj. Në rast të përfundimit jo të kënaqshëm të periudhës së provës, kontrata e punës ndërpritet. Nëse kontrata nuk ndërpritet pas skadimit të afatit, atëherë punonjësi mund të vazhdojë të punojë në këtë organizatë - ai e kaloi testin.
Kjo është puna e parë e një ish-studenti që ka mbaruar një profesionist ose arsimin e lartë dhe mori një diplomë, që tregon marrjen e nivelit të duhur arsimor. Si pjesë e praktikës, aftësitë teorike të fituara gjatë procesit të trajnimit përpunohen dhe konsolidohen në praktikë.
Ky është procesi i të mësuarit të aftësive të reja gjatë ndryshimit të funksionit të punës, domethënë kur një punonjës në të njëjtën ndërmarrje kalon në një pozicion tjetër, për punë të suksesshme në të cilën është e nevojshme të zotëroni një funksionalitet të caktuar.
Praktika në vendin e punës - trajnimi i punonjësit në rregullat e sigurisë dhe mbrojtjes së punës, mënyra të sigurta dhe metodat e punës, që zhvillohen në kuadër të zbatimit praktik nga punonjësi i aftësive dhe aftësive të tij brenda funksionit të caktuar të punës, me ose pa mbikëqyrjen e një mentori. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, kjo përmendet në Art. 212 dhe Art. 225. Ndër të gjitha përkufizimet, ky është më i sakti për sa i përket dispozitave ligjore.

Praktikë pune

Baza normative e praktikës në ndërmarrje

Në Art. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjvënësi i caktoi punëdhënësit detyrimin për të udhëzuar dhe trajnuar punonjësit. Këto dispozita synojnë mbrojtjen e secilit punonjës dhe punën e tij, përmirësimin e sigurisë në ndërmarrje dhe parandalimin e aksidenteve në punë. Në Art. 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Vëmendje e veçantë u paguhet punonjësve të organizatave ku puna kryhet në kushte të rrezikshme ose të dëmshme pune. Posaçërisht theksohet se pas përfundimit të trajnimit të praktikës dhe sigurisë, punonjësit duhet ta kalojnë provimin brenda afatit të caktuar nga punëdhënësi, duke konfirmuar kështu gatishmërinë e tyre për të punuar në kushte të vështira.

Përveç Kodit të Punës, ka edhe rregullore të tjera që rregullojnë këtë institucion të së drejtës së punës. Kështu, një rezolutë e përbashkët e Ministrisë së Punës dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse e datës 13 janar 2003 miratoi "Procedurën për trajnimin e mbrojtjes së punës së punonjësve të organizatave", e cila thekson rëndësinë e praktikës dhe trajnimit në rregulla. e punës së sigurt. Me kujdes të veçantë në Procedurë, janë zhvilluar dispozita për personat që punësohen në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme, si dhe personat që punojnë në profesione të punës. Të parët duhet t'i nënshtrohen informimeve periodike, dhe në raste të caktuara, trajnimeve të përsëritura, ndërsa të dytët duhet të kalojnë teste të ngjashme gjatë muajit të parë të punësimit.

Një tjetër ligj që lidhet me këtë aspekt marrëdhëniet e punës, është GOST BRSS 12.0.004-90, që përmban dispozita të përgjithshme mbi sistemin e sigurisë së punës. Ky GOST është aktualisht i vlefshëm. Ai përcakton detyrimin për një punonjës që t'i nënshtrohet një informimi fillestar (hyrës) pas punësimit, menjëherë pas të cilit, gjatë 2-14 turneve të para, nën drejtimin e një personi të caktuar, punonjësi duhet t'i nënshtrohet një prove. Punonjësit me eksperiencë që kanë punuar në fushën e tyre prej 3 vjetësh e më shumë, me vendim të administratës së ndërmarrjes, mund të përjashtohen nga shërbimi i provës. Këto dispozita zbatohen kryesisht për punonjësit me jakë blu, por për analogji ato mund të zbatohen në organizata për punonjësit e profesioneve të tjera.

Regjistrimi dhe procedura për praktikën

Duhet mbajtur mend se praktikanti nuk është një person me status të pacaktuar, por punonjës i tij, një person që ka lidhur një kontratë pune me kompaninë.

Në rast të ndonjë problemi që lind nga ekzekutimi i dokumenteve të tij, ai mund të aplikojë për mbrojtjen e të drejtave të tij në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës, në sindikata dhe madje edhe në gjykata. Prandaj, është shumë e rëndësishme që punëdhënësi të trajtojë siç duhet të gjithë dokumentacionin e punonjësit, përfshirë edhe praktikën.

Për të kryer një praktikë, punëdhënësi duhet të hartojë një sërë rregulloresh lokale:

dispozita në të cilën duhet të përcaktohet rrjedha e brendshme e dokumenteve, kushtet e praktikës, procedura e emërimit të përgjegjësve për kryerjen e praktikës (mentorëve), përgjegjësia e praktikantit dhe mentorit, statusi i tyre ligjor në këtë cilësi, raportimi, etj. ;
një program stazhi, i cili përcakton procedurën e kalimit të tij në profesione dhe pozicione specifike, duke treguar funksionalitetin që punonjësi duhet t'i tregojë mentorit;
një urdhër për një stazh, i cili ka të bëjë me një punonjës ose grup punonjësish të caktuar dhe përfshin emrin e plotë të punonjësve dhe mentorëve të tyre, arsyet për praktikën dhe kushtet specifike për përfundimin e tij.
një urdhër për pranim në punë, i cili lëshohet pas përfundimit të praktikës, njohja e suksesit të tij nga mentori, i cili i lejon praktikantit të fillojë punën e pavarur në funksionin e punës që i është besuar.

Nëse punonjësi nuk ishte në gjendje të demonstronte aftësitë e nevojshme, dhe kjo u konfirmua nga mentori ose rezultatet e provimit, atëherë punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për të parandaluar punonjësin të punojë në mënyrë të pavarur. Një urdhër i tillë mund të jetë bazë për rikualifikimin e punonjësit, për zgjatjen e praktikës ose përsëritjen e tij nën drejtimin e një mentori tjetër, ose mund të shërbejë si bazë për certifikimin dhe shkarkimin e mëvonshëm të praktikantit.

Programi i praktikës në vendin e punës - mostërKy dokument shpesh kërkohet nga oficerët e personelit. Ai përshkruan në detaje njohuritë dhe aftësitë që punonjësi duhet të marrë gjatë praktikës. Le të kuptojmë se çfarë nevojitet për të krijuar një program të tillë.

Kur kërkohen programet e praktikës sipas profesionit?

Nevoja për një praktikë parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Po, Art. 212 i këtij kodi, ndër detyrat e tjera që i ngarkohen punëdhënësit, përmend nevojën e trajnimit të punëmarrësit në mënyra të sigurta të punës, duke përfshirë informimet, praktikat dhe testimin përfundimtar të njohurive dhe aftësive të fituara. Duhet të theksohet menjëherë se një stazh është një detyrim jo vetëm i punëdhënësit, por edhe i punonjësit: Art. 214 i kodit tregon se punonjësit i kërkohet t'i nënshtrohet trajnimit për mbrojtjen e punës, duke përfshirë një stazh.

Praktikat ndahen në 2 lloje:

Praktika mund të kryhet si gjatë punësimit fillestar ashtu edhe gjatë transferimit në Punë e re, zbatimi i të cilave, sipas akteve rregullatore, kërkon një stazh. Për shembull, gjatë trajnimit të shoferëve, përdoret dokumenti drejtues RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 i Ministrisë së Autotrans, i miratuar në RSFSR. Pavarësisht se dokumenti është miratuar në vitin 1986, ai është ende në përdorim, pasi nuk është anuluar apo zëvendësuar. Për shembull, Gjykata e Lartë RF, duke nxjerrë një vendim për çështjen administrative të datës 22 shtator 2014 Nr. 34-AD14-5, ndër akte të tjera, u udhëhoq edhe nga dispozita e miratuar nga ky dokument drejtues.

Për të kryer një praktikë, kërkohet që ndërmarrja të ketë një program sipas të cilit punonjësit trajnohen. Për më tepër, programi është i nevojshëm në të gjitha rastet, sepse pa të është e pamundur të përcaktohen me kompetencë dhe saktë fazat e praktikës dhe përmbajtja e tij.

Procedura standarde për kryerjen e një praktike

Pavarësisht nga arsyet për të cilat kërkohet një praktikë, ajo zakonisht kryhet si më poshtë:

Një kontratë pune lidhet me një punonjës në përputhje me rregullat e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Lejohet gjithashtu të projektohet marrëveshje shtesë në kontratën e punës, nëse punonjësi nuk pranohet për një vend të lirë pune, por transferohet brenda organizatës në një pozicion që kërkon një praktikë.
Ofrohet një informim në lidhje me metodat dhe metodat e zbatimit të sigurt të funksioneve të punës. Ndryshe nga praktika, informimi duhet të kryhet për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes, dhe jo vetëm për ata që janë të zënë me punë të rrezikshme.
Nga drejtuesi lëshohet një urdhër për dërgimin e punonjësit për praktikë. I njëjti urdhër cakton një kurator (drejtues i stazhit), nën kontrollin e të cilit do të zhvillohet kjo veprimtari.
Vetë praktika kryhet. Kohëzgjatja e tij përcaktohet nga programi i praktikës në vendin e punës, i miratuar nga ndërmarrja, kalimi regjistrohet në revista të sigurisë në punë.
Në përfundim të praktikës, punonjësi kalon një provim për njohjen e bazave teorike të punës së sigurt në pozicion.
Nëse provimi kalon, lëshohet një urdhër që punonjësi të lejojë të punojë. Është ky dokument që i lejon atij të kryejë funksionet e punës në mënyrë të pavarur, pa mbikëqyrjen e një kuratori.

Si hartohet një program tipik praktike në vendin e punës?

Në mënyrë që programi të aplikohet, ai duhet të zhvillohet dhe miratohet nga menaxhmenti i ndërmarrjes. Në të njëjtën kohë, procedura specifike për zhvillimin dhe miratimin e saj nuk përcaktohet me ligj.

Në praktikë, kjo zakonisht ndodh si më poshtë:

Nëndarja e ndërmarrjes në të cilën do të kryhet stazhi harton një draft dokument.
Projekti koordinohet me njësinë e mbrojtjes së punës (ose me një punonjës specifik përgjegjës për respektimin e rregulloreve të sigurisë, nëse nuk ka një njësi të tillë në strukturën e organizatës).
Projekti i rënë dakord miratohet me urdhër të menaxhmentit të ndërmarrjes.

Lejohet gjithashtu një procedurë e ndryshme - në përputhje me rregullat e punës në zyrë në fuqi në ndërmarrje. Gjëja kryesore është që programi të miratohet nga drejtori ose një person tjetër që vepron në emër të organizatës.

Përmbajtja e programit të praktikës, fazat e praktikës nga punonjësi

Rregulloret shtetërore nuk përmbajnë kërkesa lidhur me atë se çfarë duhet të përmbajë saktësisht programi i praktikës dhe nga cilat pjesë strukturore duhet të përbëhet ai. Në praktikë, është formuar një qasje e caktuar, sipas së cilës një program i tillë përfshin seksione që përshkruajnë:

Qëllimi për të cilin kryhet praktika. Zakonisht këtu tregohet se qëllimi është të njiheni me strukturën e njësisë në të cilën veprimtaria e punës punonjësit, dhe proceset teknologjike dhe të prodhimit që zhvillohen atje. Gjithashtu ndër synimet janë zhvillimi i aftësive për kryerjen e sigurt të detyrave të punës dhe konsolidimi i njohurive teorike lidhur me sigurinë.
Kërkesat e përgjithshme. Ky seksion i programit tregon një listë të asaj që punonjësi duhet të studiojë gjatë praktikës (udhëzimet e sigurisë, rreziqet gjatë kryerjes së punës, etj.). Ai gjithashtu thekson se praktika kryhet nën drejtimin e drejtuesit (kuratorit) të praktikës, të caktuar me urdhër të organizatës nga radhët e drejtuesve ose specialistëve të ndërmarrjes, si dhe përcakton procedurën e pranimit të punonjësit në praktikë.
Përmbajtja e vetë programit, duke treguar numrin e orëve ose turneve gjatë të cilave duhet të zhvillohet praktika.

Në përgjithësi, programi zakonisht përfshin hapat e mëposhtëm:

Njohja me kuadrin rregullator në lidhje me mbrojtjen e punës dhe rregullat e punës së sigurt në një profesion të caktuar.
Njohja me vendin e punës dhe përgjegjësitë e punës. Këtu mund të përdorni Përshkrimi i punës për një profesion të caktuar dhe standard profesional, nëse zbatohet në ndërmarrje.
Mësimi i rregullave për përgatitjen e vendit të punës për punë dhe praktikat e sigurta të punës.
Veprimtaritë praktike të kryera nën mbikëqyrjen e mbikëqyrësit (kuratorit) të praktikës.

Si zhvillohet një program praktike?

Përmbajtja e programit varet nga ajo që punonjësi duhet të zotërojë saktësisht në vendin e ri të punës. Kohëzgjatja, në përputhje me procedurën për trajnimin në mbrojtjen e punës, miratuar. Dekreti i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse i datës 13 janar 2003 Nr. 1/29 (klauzola 2.2.3), përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. E vetmja gjë që duhet mbështetur këtu janë rregulloret në lidhje me rregullat e sigurisë gjatë kryerjes së llojeve të veçanta të punës.

Përveç kësaj, kur zhvilloni programe praktike, mund të përdorni shembull programi trajnimi për mbrojtjen e punës, i miratuar nga Ministria e Punës e Federatës Ruse më 17 maj 2004. Sidoqoftë, duhet të merret parasysh se ky është një dokument mjaft i përgjithësuar që vlen për pothuajse të gjithë punonjësit - si punëtorët e të gjitha specialiteteve ashtu edhe specialistët. Nuk ka kuptim ta kopjoni atë në tërësi, por është e mundur dhe e nevojshme të përdoren dispozitat e tij kur përgatitni një program praktike në një ndërmarrje të caktuar.

Së fundi, duhet pasur parasysh se përveç programit, ndërmarrja duhet të ketë edhe një dispozitë për praktikën - një akt rregullues vendor që përcakton saktësisht se si një punonjës trajnohet në vendin e punës. Në të njëjtën kohë, programi nuk duhet ta kundërshtojë atë. Kërkesa specifike rregullatore për përmbajtjen këtë dispozitë gjithashtu jo, prandaj përgatitet edhe në ndërmarrje brenda kufijve të përcaktuar me normat e ligjit.

Ku mund të shkarkoj programe praktike falas në vendin e punës?

Për shkak të faktit se nuk ka programe praktike të miratuara zyrtarisht, zhvilluesit e tyre shpesh përballen me vështirësi të caktuara. Shpesh punonjësit e ndërmarrjeve të përfshira në mbrojtjen e punës, ose punëtorë shërbimet e personelit ata thjesht nuk e dinë se si duhet të duket dokumenti përkatës. Ky problem është veçanërisht i mprehtë në ndërmarrjet e reja të krijuara, ku dokumentacioni për praktikën është vetëm në zhvillim e sipër.

Një mënyrë për të zgjidhur këtë problem është shkarkimi i mostrave të programeve të gatshme nga HR dhe faqet ligjore. Ky opsion është mjaft i pranueshëm, megjithatë, duhet të mbahet mend se çdo mostër kërkon përsosje për të përmbushur kushtet në fuqi në një ndërmarrje të caktuar.

Artikulli i mëparshëm: Çfarë duhet të bëni kur ndiheni keq dhe dëshironi të qani Artikulli vijues: Ka mbaruar romanca e zyrës: Si të punosh me një ish të dashur?