Do t'ju duhet

• - kontrata e punës ose marrëveshje shtesë;
• - një deklaratë nga një partner;
• - Historia e punes;
• - dokumente për arsimin;
• - porositni.

Udhëzim

Nëse një punonjës punon për organizatën tuaj dhe është e brendshme me kohë të pjesshme, atëherë mund të hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën, duke treguar në të të gjitha klauzolat e ndryshuara të kontratës kryesore, kushtet e reja të punës dhe pagat.

Opsioni i dytë është lëshimi i një pushimi nga puna dhe përfundimi i një marrëveshjeje për marrëdhëniet e reja të punës. Nëse hartoni një të brendshme me pushim nga puna, atëherë bëni një zgjidhje të plotë me punonjësin, bëni një shënim në regjistrin e punës për pushimin nga puna, merrni një kërkesë për punësim, lidhni një kontratë të re pune, lëshoni një urdhër pushimi nga puna dhe më pas një urdhër punësimi. , bëni një shënim në librin e punës.

Nëse e jashtme, domethënë ndërmarrja juaj për një punonjës është vetëm punë, dhe puna kryesore zhvillohet në një organizatë tjetër, atëherë mund të bini dakord për vendin kryesor të punës së një pune me kohë të pjesshme dhe të punësoheni me transferim. Ose punëtori me kohë të pjesshme detyrohet të lërë punën e tij kryesore për vullnetin e vet, t'ju sjellë një libër pune, dokumente për arsimin, largohet nga kompania ku ka punuar, aplikoni për punë.

Për të regjistruar një punë me kohë të pjesshme duke transferuar me marrëveshje të punëdhënësve, lëshoni një urdhër ku thuhet se punonjësi është transferuar në punë të përhershme. Gjithashtu tregoni se urdhri rreth. Gjatë transferimit punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme ju keni të drejtë të hartoni një marrëveshje shtesë për marrëdhëniet e punës të përhershme dhe të pafundme të kontratës. Kur transferoni një punonjës nga një punëdhënës në tjetrin një pushim tjetër ruhet dhe ju do të paguani për të.

Shoqërimi është një nga format marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Është e brendshme dhe e jashtme. Kur një punëtor me kohë të pjesshme duhet të transferohet në një bazë të përhershme, kjo mund të bëhet me transferim ose largim nga puna. Në ligj nuk ka shpjegime të qarta në lidhje me këtë. Me një punë të brendshme me kohë të pjesshme, do të ishte më e sakta që kjo procedurë të zyrtarizohej përmes një transferimi, me një të jashtme - përmes një pushimi nga puna.

Do t'ju duhet

• - dokumentet e punonjësit;
• - legjislacioni i punës;
• - dokumentet e ndërmarrjeve;
• - vulat e organizatave;
• - dokumentet e personelit;
• - listat e pagave.

Udhëzim

Kur një punonjës punon në dy pozicione në të njëjtën kompani, kjo quhet punë e brendshme me kohë të pjesshme. Kur bëhet një punë e dytë, një punonjës i përhershëm duhet të shkruajë një deklaratë drejtuar drejtorit të kompanisë. Në të, ai duhet të shprehë kërkesën e tij për një transferim nga puna me kohë të pjesshme në pozicionin kryesor.

Aplikimi është baza për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës me një punë me kohë të pjesshme. Kjo mund të bëhet me marrëveshje shtesë. Ai tregon se çfarë është tani puna kryesore. Paga e punonjësit duhet të vendoset në përputhje me tabelën e personelit. Një punonjës i regjistruar në mënyrë të përhershme ka të drejtë të marrë pagën e plotë.

Bëni një porosi në formularin T-8. Tregoni faktin e transferimit në të punëtor me kohë të pjesshme në të përhershme bazë. Në këtë rast, udhëhiquni nga neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shkruani një listë të kushteve të marrëdhënies së punës që kanë ndryshuar. Shkruani të dhënat personale të punonjësit, njoheni atë me porosinë. Vërtetoni dokumentin me vulën e ndërmarrjes, nënshkrimin e një personi të autorizuar.

Dinamika bota moderne nuk ju lejon të relaksoheni, dhe me kalimin e kohës, kërkimi i një pune bëhet i zakonshëm. Disa kalojnë javë dhe muaj duke pritur për një vend të lirë të përshtatshëm si punën e tyre kryesore, të tjerët përpiqen të gjejnë. Si në rastin e parë ashtu edhe në rastin e dytë, gjetja e një aktiviteti të pranueshëm me një nivel optimal të të ardhurave është shumë problematike. Pushimet e shpeshta nga puna çojnë në faktin se bëhen punë me kohë të pjesshme i vetmi vend punë, dhe mund të jetë e nevojshme të riregjistroheni në lidhje me dëshirën e punonjësit për të punuar në kompani si kryesore. Çfarë duhet bërë kur përballeni me një situatë të tillë? Në përputhje me ligjin, për punëtorët me kohë të pjesshme vendosen kushte të veçanta për punësim. Për këtë arsye, kur transferoni një punonjës, ia vlen të merren parasysh aspekte të tilla. Ata do të lejojnë relativisht shpejt dhe pa shumë vështirësi të organizojnë transferimin e një pune me kohë të pjesshme në një punë të përhershme. Konsideroni mundësitë kryesore që përmban legjislacioni.

Metodat për transferimin e një punonjësi me kohë të pjesshme

Nëse një punonjës u largua dhe shprehu dëshirën për t'u bërë punonjësi juaj i përhershëm, atëherë duhet të konsideroni me kujdes procesin e regjistrimit. Është e pamundur të transferosh një punonjës që nuk ka prova të besueshme për mungesën e një pune kryesore. Është përcaktuar ligjërisht se një qytetari i ndalohet të ketë dy punë kryesore.

Si rregull, në shumicën e rasteve, përdoren dy opsione të zakonshme për transferimin e një punonjësi me kohë të pjesshme. Secila prej tyre është e dobishme në një situatë të veçantë. Për të zgjedhur rrugën e duhur, këshillohet që të njiheni me të dyja metodat.

Regjistrimi përmes pushimit nga puna

Karakteristika kryesore e metodës së parë është ndërprerja e kontratës së mëparshme të punës (domethënë puna me kohë të pjesshme) për të lidhur një të re. Ai përshkruan të gjitha kërkesat që lindin me ndryshimin e statusit në kompani. Punëmarrësi dhe punëdhënësi hyjnë në një marrëdhënie të re të përhershme, fillimi i së cilës do të konsiderohet data e përcaktuar në kontratë. Për të kryer siç duhet këtë procedurë, ne do ta shqyrtojmë procesin në faza.

1. Hapi i parë është shkarkimi i punonjësit si punonjës me kohë të pjesshme. Procedura për veprime në një situatë të tillë u përshkrua nga Rostrud në letrën e tij Nr. 4299-6-1, datë 22.10.2007. Për këtë qëllim, Kodi i Punës (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi) parashikon dy opsione:

• me marrëveshje - nënshkruhet një marrëveshje me punonjësin për përfundimin e ardhshëm të kontratës së punës në përputhje me nenet 78 dhe 77 të Kodit (paragrafi 1 i pjesës 1);
• vullnetarisht - punonjësi duhet të dorëzojë një letër dorëheqje - nenet e Kodit 80 dhe 77 (klauzola 3 pjesa 1).

Sigurohuni që të merrni parasysh faktin se pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të bëjë të gjitha llogaritjet që përcaktohen në përputhje me ligjin (Kodi, neni 84.1). Përveç kësaj, është e rëndësishme të llogaritet dhe të paguhet kompensimi për periudhën e pushimeve që nuk është përdorur. Vetëm pas zbatimit të këtyre veprimeve, mund të vazhdoni në hapin tjetër - regjistrimin.

1. Tani ju duhet të regjistroni punonjësin në mënyrën e zakonshme në vendin kryesor të punës dhe të vazhdoni bashkëpunimin në një kapacitet të ri.

Duke aplikuar këtë metodë, nuk do të jetë e tepërt të njihni disa nga veçoritë që janë të natyrshme në të. Le të hedhim një vështrim në dy pikat më të rëndësishme:

• përvoja e pushimeve;
• libri i punës (në tekstin e mëtejmë: libri i punës).

Për sa i përket eksperiencës “pushime”, vlen të theksohet se ajo do të llogaritet që nga momenti i pranimit të punonjësit në vendin kryesor të punës (nga data e nënshkrimit të kontratës së re të punës). Situata e punës është si më poshtë. Nëse nuk ka asnjë shenjë për punësimin me kohë të pjesshme, atëherë nuk ka nevojë të bëni një procesverbal të pushimit nga puna. Pas shënimit të pushimit nga puna nga vendi kryesor i mëparshëm i punës, thjesht duhet të futni të dhëna për atë të ri. Në rastin kur ekziston një procesverbal i punësimit me kohë të pjesshme, atëherë pas informacionit për largimin nga puna kryesore e mëparshme, duhet të shënohen sa vijon:

• kolona tre - emri i shkurtuar dhe i plotë i organizatës;
• kolona e parë - duhet të tregojë numër serik hyrja që duhet bërë;
• kolona dy - data e pushimit nga puna me kohë të pjesshme tregohet përballë numrit të hyrjes;
• kolona tre - arsyeja e shkarkimit vendoset përballë datës, është gjithashtu e nevojshme të tregohet neni përkatës (përfshirë pjesën dhe paragrafin) të Kodit;
• kolona katër është për informacion në lidhje me porosinë, duhet të shkruani fjalën "Urdhër" dhe numrin dhe datën përkatëse të dokumentit që konfirmon pushimin nga puna.

Këto të dhëna vërtetohen nga punonjësi i kompanisë që është përgjegjës për lëshimin e librave të punës, ose sipërmarrës individual(punëdhënësi). Punonjësi nuk duhet të vendosë nënshkrimin e tij. Pas kësaj, mund të futni informacione në lidhje me punësimin.

Përkthimi duke lëshuar një marrëveshje shtesë për marrëveshjen kryesore

Metoda e dytë, e cila mund të përdoret kur transferoni një punë me kohë të pjesshme në një punë të përhershme, përfshin lidhjen e një marrëveshjeje shtesë për traktatin aktual. Kur përdorni opsionin e paraqitur, duhet të jetë i njëjtë si në rastin e parë, domethënë të ndiqni një sekuencë të caktuar veprimesh. Procesi i regjistrimit fillon me sigurimin e punonjësit me listën e dokumenteve të përcaktuara në Kod (nenet 65 dhe 66, paragrafi 3). Ai përfshin:

• punë;
• informacion mbi pagat për vitin aktual dhe dy vitet e mëparshme (certifikata e shumës së pagës), nevoja për të mund të lindë kur llogaritni përfitimet - përfitimet e lehonisë ose fëmijës - nëse punonjësi dëshiron të marrë parasysh pagesat përkatëse nga punëdhënësi i mëparshëm;
• 2-NDFL (certifikatë) për vitin aktual, e cila duhet të jetë nga vendi i mëparshëm i punës, si dhe dokumente që konfirmojnë të drejtën për çdo zbritje të tatimit mbi të ardhurat personale (këto dokumente jepen nëse punonjësi pret të marrë zbritjet përkatëse);

Hapi tjetër është të lidhni një marrëveshje. Në përputhje me mendimin e Rostrud, i cili është përcaktuar në shkresën nr. 4299-6-1, datë 22.10.2007 dhe me Kodin, nenin 72, dokumenti duhet të tregojë se:

• duke filluar nga dita e përfshirë në marrëveshje, puna konsiderohet kryesore;
• kushtet e kontratës për punë me kohë të pjesshme nga dita e caktuar njihen si të pavlefshme;
• kontrata ndryshohet për të korresponduar me faktin e kalimit në vendin kryesor të punës (orari ditor, orët e punës, pagat, etj.).

Përveç kësaj, është e rëndësishme të tregohet data e hyrjes në fuqi e marrëveshjes së nënshkruar. Kjo datë do të konsiderohet dita kur filloi puna në vendin kryesor. Pas regjistrimit të marrëveshjes, është e nevojshme të lëshohet një urdhër. Në një formë arbitrare, regjistrohet fakti i kalimit të punonjësit në vendin kryesor. Një shënim në kartën personale (Formulari N T-2) është gjithashtu i rëndësishëm. Tregon riregjistrimin e punonjësit. Kjo zbatohet duke bërë një shenjë në kolonën "Lloji i punës" (mund të jetë pranë saj) me përmbajtjen e mëposhtme - "nga ... (dita e nënshkrimit të marrëveshjes) vepra është kryesore."

Punonjësi duhet të konfirmojë me nënshkrimin e tij faktin e njohjes me këto ndryshime. Tani është e rëndësishme të pasqyrohet kalimi në vendin kryesor në punë. Këtu duhet të merrni parasysh nëse ka një regjistrim të punësimit me kohë të pjesshme të bërë nga punëdhënësi i mëparshëm (në vendin kryesor). Nëse nuk ka një shenjë të tillë, atëherë sipas shpjegimeve të Rostrud nga Letra Nr. 4299-6-1 e datës 22 tetor 2007, rekomandohet të veprohet si më poshtë. Në seksionin "Informacion rreth punës" shkruani të dhënat e mëposhtme:

• kolona e dytë - data e fillimit të kombinimit;
• kolona e tretë - një shënim për pozicionin ose profesionin për të cilin punonjësi është punësuar, periudha ("I punësuar për pozicionin _______, nga ___ deri në ___ punë me kohë të pjesshme");
• kolona katër - numri dhe data e urdhrit të lëshuar.

Nëse ka një shenjë për punësimin me kohë të pjesshme, atëherë të dhënat e mëposhtme regjistrohen në seksionin e specifikuar:

• kolona e dytë - data kur punonjësi filloi të punojë në vendin kryesor (tregohet në marrëveshje);
• kolona tre - një shënim që puna e specifikuar me kohë të pjesshme është bërë vendi kryesor i punës, data:
• kolona katër - numri dhe data e urdhrit për regjistrimin e punonjësit për punën kryesore.

Pas kryerjes së manipulimeve të përshkruara, mund të filloni ndërveprimin me punonjësin në kushte të reja. Kur hartoni një kontratë, është e rëndësishme të përfshini në të pikat kryesore që kërkon ligji. Nga data e caktuar në nënshkrimin e marrëveshjes, status të ri(lloji i punës) do të konsiderohet i vlefshëm. Kur ri-lëshoni metoda e dytë është më e lehtë. Procesi shumë më i lehtë dhe kërkon më pak kohë.

Për më tepër, punëdhënësi nuk ka nevojë të llogarisë pagesën e pushimeve që nuk është përdorur ("shkarkimi"). Për punonjësin, do të jetë e rëndësishme që gjatë rilëshimit në mënyrën e dytë, kohëzgjatja e shërbimit për pushime të mos ndërpritet. Kjo ju lejon të mos prisni gjashtë muaj pas punësimit për të marrë të drejtën ligjore për të pushuar. Thjeshtësia dhe komoditeti lejojnë një kohë të shkurtër të zgjidhë çështjen e transferimit të një punonjësi me kohë të pjesshme në një punë të përhershme. Në procesin e gjetjes së punës më fitimprurëse, njerëzit provojnë shumë opsione. Aktivitetet me kohë të pjesshme pushojnë së qeni kohët e fundit diçka jashtë zakonshme. Gjithnjë e më shumë njerëz duan të ndryshojnë jo vetëm jetën e tyre, por edhe nivelin e prosperitetit. Dizajni i duhurçdo fazë e aktivitetit do t'ju lejojë të ndiheni të sigurt në procesin e komunikimit me punëdhënësin.

Mendimi i ekspertit

Maria Bogdanova

Me shume se 6 vite eksperience. Specializimi: e drejta e kontratave, e drejta e punës, e drejta e sigurimeve shoqërore, e drejta e pronësisë intelektuale, procedura civile, mbrojtja e të drejtave të të miturve, psikologjia juridike

Ju vendosni se si ta transferoni punonjësin me kohë të pjesshme tek punonjësit kryesorë. Vini re se metoda e dytë - kalimi me ndihmën e një marrëveshjeje shtesë nuk parashikohet me ligj dhe mund të krijojë vështirësi në llogaritjen e përvojës së sigurimit ose pensionit. Sidoqoftë, punonjësit e preferojnë atë kur nuk duan të shkruajnë një letër dorëheqjeje, të humbasin të drejtën e largimit, etj. Regjistrimi përmes pushimit nga puna dhe pranimit përputhet plotësisht me ligjin, por shpesh shkakton shqetësim tek punëtorët me kohë të pjesshme.

Në procesin e gjetjes së punës më fitimprurëse, njerëzit provojnë shumë opsione. Aktiviteti me kohë të pjesshme ka pushuar së qeni diçka e pazakontë kohët e fundit. Gjithnjë e më shumë njerëz duan të ndryshojnë jo vetëm jetën e tyre, por edhe nivelin e të ardhurave. Dizajni i saktë i secilës fazë të aktivitetit do t'ju lejojë të ndiheni të sigurt në procesin e komunikimit me punëdhënësin.

Përkthimi CEO

Për të transferuar drejtorin kryesor që mban një pozicion me kohë të pjesshme, është e nevojshme të merret pëlqimi i themeluesve ose themeluesit. Transferimi, si në rastin e punonjësve të zakonshëm, mund të kryhet në të njëjtat mënyra si më sipër.
Marrëveshja nënshkruhet me personin që ka punësuar më parë drejtorin (zakonisht një përfaqësues i ekipit i zgjedhur në mbledhjen e përgjithshme).

Udhëzim

Para së gjithash, kërkoni nga punonjësi të shkruajë një kërkesë për një transferim të përhershëm. Ky dokument duhet të plotësohet para përfundimit të kontratës së përkohshme. Një aplikim bëhet në emër të drejtuesit të kompanisë. Teksti kryesor duhet të jetë si më poshtë: "Ju lutem më transferoni në një punë të përhershme në një pozicion (specifikoni cilin) ​​në departament (emri) nga (data)". Në fund të dokumentit duhet të jetë nënshkrimi i aplikantit dhe data e përgatitjes së dokumentit.

Bazuar në këtë dokument, lëshoni një urdhër për transferimin e një punonjësi në një punë tjetër (formulari Nr. T-5). Në këtë dokument, tregoni emrin e plotë të punonjësit, llojin e transferimit, vendin e mëparshëm dhe të ri të punës. Në kolonën "arsyeja e transferimit", tregoni se punonjësi po transferohet nga një bazë e përkohshme në atë të përhershme. Sigurohuni që të tregoni numrin e kontratës së punës të lidhur më parë, datën e nënshkrimit dhe skadimit të saj. Nënshkruani urdhrin, ia jepni punonjësit për nënshkrim.

Hartoni një kontratë të re pune. Specifikoni kushtet e punës (pozicioni, paga dhe faktorë të tjerë), të drejtat e të dyja palëve dhe detyrimet. Bëni dy kopje të dokumentit (njëra për punëdhënësin, e dyta për punonjësin). Nënshkruani, vendosni vulën e ndërmarrjes, ia jepni punonjësit për nënshkrim.

Përfundimi Përshkrimi i punës, bëni një shënim në kartën personale të punonjësit. Në librin e punës, bëni një shënim që tregon pozicionin, datën dhe numrin e porosisë. Lëshoni një urdhër për ndryshimin e tabelës së personelit, si dhe orarin e pushimeve. Bëni ndryshime në këto dokumente.

Ju gjithashtu mund të vendosni një punonjës në një punë të përhershme duke ndërprerë një kontratë të përkohshme. Por në këtë rast, përvoja e punonjësit,. Ju do të duhet të lëshoni një urdhër të ri, të plotësoni një kartë të re, të formoni një rast. Kjo procedurë kryhet në rast se paraprakisht, para përfundimit të afatit të kontratës së përkohshme, ata nuk kanë arritur të hartojnë të gjitha dokumentet e nevojshme për përkthimin.

Transferimi në një vend të përhershëm të punës mund të kryhet brenda organizatës, si dhe nga një punëdhënës në tjetrin. Transferimi i përhershëm nënkupton një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit. Me një transferim të brendshëm lëshohet një urdhër dhe futet në librin e punës, me transferim të jashtëm punonjësi duhet të kalojë procedurën e largimit nga puna me një punëdhënës, dhe pritjen me një tjetër.

Do t'ju duhet

• - dokumentet e punonjësit;
• - dokumentet e ndërmarrjeve;
• - vulat e ndërmarrjeve;
• - formularët e dokumenteve përkatëse;
• - një stilolaps;
• - Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Udhëzim

Nëse bëhet një transferim te një punëdhënës tjetër, atëherë drejtori i ndërmarrjes që dëshiron të punësojë në organizatën e tij i shkruan një letër ftesë drejtuar drejtorit të kompanisë ku punonjësi aktualisht punon. Në dokument, punëdhënësi tregon mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, pozicionin që ai mban, datën nga e cila menaxheri synon të punësojë këtë specialist. I cakton letrës një numër dhe datë, e vërteton me vulën e shoqërisë dhe nënshkrimin e personit të parë të organizatës.

Punëdhënësi aktual i shkruan një letër përfaqësimi punëdhënësit të ri për transferimin dhe i bashkangjit një referencë punonjësit nëse është e nevojshme. Drejtori i ndërmarrjes që dëshiron të punësojë ky punonjës, shkruan një letër përgjigje të pëlqimit të tij, të vërtetuar me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e drejtuesit të ndërmarrjes.

Bëni një njoftim për transferimin e këtij specialisti te një punëdhënës tjetër dy muaj përpara transferimit. Marr marrëveshje me shkrim punonjës në formën e njohjes me këtë njoftim.

Hartoni një urdhër pushimi nga puna me transferim, duke iu referuar nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vërtetoni dokumentin me vulën e ndërmarrjes, nënshkrimin e drejtorit të ndërmarrjes. Njoftoni punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit.

Pas dy muajsh, bëni një shënim në librin e punës të punonjësit për shkarkimin me transferim në një organizatë tjetër, çështje para të gatshme per shlyerje mbyll karten personale punonjesit.

Pasi ka marrë një libër pune në duart e tij, punonjësi shkruan një kërkesë për punësim nga një punëdhënës tjetër, me të lidhet një kontratë pune pa vendosur një periudhë prove, lëshohet një urdhër për punësim me transferim nga një organizatë tjetër. Një regjistrim përkatës bëhet në librin e punës së një specialisti, një kartë personale futet për një qytetar.

Nëse transferimi është i brendshëm, ju duhet të njoftoni me shkrim punonjësin për transferimin e afërt dy muaj përpara datës së pritshme të transferimit. Punonjësi mund të shkruajë pëlqimin e tij në formën e një deklarate ose njohjeje me njoftimin me datën dhe nënshkrimin.

Lidhni një marrëveshje shtesë të kontratës për ndryshimin e detyrave të punonjësit. Bazuar në marrëveshjen, hartoni një urdhër në të cilin tregoni pozicionin e punonjësit, mbiemrin e tij, emrin, patronimin, si dhe titullin e pozicionit, njësi strukturore ku specialisti, tregoni shumën e pagës.

Bëni një shënim në librin e punës së punonjësit për transferimin, duke treguar pozicionin dhe njësinë strukturore ku do të punojë punonjësi. Në baza, shkruani numrin dhe datën e urdhrit të transferimit.

Burimet:

• Transferimi në një punë tjetër në 2019

Këshilla 3: Si të transferoni një punonjës nga një pozicion në tjetrin

Nëse keni nevojë të transferoni një punonjës nga një pozicion në tjetrin, duhet të merrni një kërkesë prej tij. Mbi bazën e saj, hartohet një marrëveshje shtesë, drejtori lëshon një urdhër. Oficeri i personelit duhet të bëjë një shenjë në kartën personale të punonjësit dhe të bëjë një shënim në librin e punës së specialistit.

Do t'ju duhet

• - dokumentet e ndërmarrjes;
• - vulën e organizatës;
• - formularin e aplikimit për transferim;
• - kontrata e punës;
• - formulari i porosisë në formën e T-8;
• - legjislacioni i punës;
• - dokumentet e punonjësit.

Udhëzim

Nëse iniciatori përkthimi por është punëdhënës, atëherë ai duhet të shkruajë një ofertë drejtuar punonjësit. Dokumenti hartohet në çdo formë, ku pikat e mëposhtme do të jenë detaje të detyrueshme: emri pozicionet, shuma e pagave mbi të, kushte të tjera pune. Punonjësi duhet të njihet me propozimin dhe të vendosë nënshkrimin e tij në fushën e duhur.

Nëse specialisti pranon përkthimi atëherë ai duhet të bëjë një aplikim. "Kapaku" i dokumentit duhet të përbëhet nga emri i ndërmarrjes, mbiemri, inicialet dhe pozicionet menaxherit, si dhe të dhënat personale të punonjësit. Përmbajtja përmban një kërkesë për përkthimi e nga një pozicionet tek një tjetër. Kërkesa nënshkruhet dhe datohet nga punonjësi. Drejtori duhet të miratojë dokumentin.

Nëse iniciatori i tillë përkthimi dhe punonjësi flet, atëherë ai duhet të shkruajë një deklaratë në të cilën duhet të tregojë arsyen pse është e nevojshme një procedurë e tillë.

Hartoni një marrëveshje shtesë të kontratës () me punonjësin. Në të, specifikoni kushtet e punës për pozicionet, në të cilën përkthimi. Njoftoni punonjësin me udhëzimet paraprakisht. Vërtetoni marrëveshjen me firmën e drejtorit, vulën e shoqërisë. Duhet pasur parasysh se pagë specialist në përkthimi nuk mund të vendoset më e ulët se ajo që ka marrë në të mëparshmen pozicionet. Kur lidh një marrëveshje shtesë, specialisti e nënshkruan atë, duke shprehur kështu pajtimin e tij me kushtet.

Deklarata e punonjësit dhe marrëveshja e kontratës janë baza për lëshimin e një urdhri. Dokumenti administrativ duhet të përmbajë emrin e organizatës, qytetin e vendndodhjes së saj. Numri dhe data e porosisë. Tema e saj do të përputhet përkthimi për një pozicion specifik. Në pjesën e përmbajtjes, shkruani kushtet e specifikuara në marrëveshje. Vërtetoni porosinë me nënshkrimin e drejtuesit, vulën e ndërmarrjes. Njihuni me dokumentin përkthimi specialist imo.

Në kartën personale të punonjësit, bëni një shënim rreth përkthimiështë në seksionin e dytë. Bëni një hyrje në librin tuaj të punës. Vendos numrin, datën. Në detajet e punës, tregoni pozicionin e vjetër dhe të ri punonjës. Në baza, shkruani datën, numrin e porosisë përkthimi e.

Burimet:

• Si të transferoheni në një pozicion tjetër?

Në proces aktivitet ekonomik drejtuesit e kompanisë ndonjëherë marrin punonjësit periudhë të caktuar puna. Për shembull, punonjësi kryesor ka shkuar në pushim të lehonisë ose puna është sezonale. Në një mënyrë ose në një tjetër, është shumë e rëndësishme të organizoni saktë pritjen e personelit të tillë.

Udhëzim

Kur punësoni një të përkohshëm punonjës dhe shkresa, referojuni Kodi i Punës(Neni 59), i cili thotë se, në lidhje me personelin e tillë, kontratat me afat të caktuar me një datë të caktuar skadence. Për përpilim dokumentet ligjore ftoni personin të shkruajë një deklaratë drejtuar CEO. Regjistrojeni atë në regjistrin e korrespondencës hyrëse (nëse ka), caktoni një numër serial në aplikacion dhe futeni atë në formën e duhur.

Bëni kopje të të gjitha dokumenteve të punonjësit që janë të nevojshme për punë: pasaportë, TIN, certifikatë sigurimi pensioni (SNILS), dokument arsimor, patentë shoferi (nëse pozicioni e kërkon), certifikatë mjekësore.

Hartoni një kontratë me afat të caktuar. Ai duhet të specifikojë natyrën e punës, të drejtat dhe detyrimet e palëve. Nëse punonjësi punësohet përkohësisht në vendin e punonjësit kryesor, tregoni emrin e plotë. stafin kryesor. Sigurohuni që të shkruani afatin e punës, procedurën e pagesës. Nëse një punonjës që është në këtë pozicion zgjat përgjithmonë pushimet e tij për ndonjë arsye, hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës me afat të caktuar.

Plotësoni dosjen personale të një punonjësi të përkohshëm dhe merrni një kartë personale, ku në të ardhmen do të bëni të gjitha ndryshimet në marrëdhëniet e punës. Me kërkesë të punonjësit, futni informacione për vendin e ri të punës në librin e punës.

Këshilla të dobishme

Siguroni të gjitha dokumentet me vulën e organizatës dhe nënshkrimet e të dy palëve - punëdhënësit dhe punonjësit.

Burimet:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse

Gjatë kryerjes së aktiviteteve ekonomike të ndërmarrjes, disa menaxherë hartojnë një orar puna punonjësit e tyre. Ky dokument është shumë i përshtatshëm për t'u përdorur për ata punonjës që punojnë me turne. Orari mund të ndryshohet vetëm një herë në muaj.

Udhëzim

Orari puna mund të hartohet si në një kontratë pune ashtu edhe në një akt të veçantë vendor. Nëse ky kusht është i përcaktuar në kontratë, ndryshimet duhet të bëhen duke përdorur një marrëveshje shtesë. Për ta bërë këtë, lëshojeni atë në dy kopje, jepni njërën prej tyre punonjësit dhe mbajeni tjetrën.

Mos harroni të njoftoni punonjësin paraprakisht për të bërë rregullime në dokument. Për ta bërë këtë, krijoni një njoftim. Mos harroni se ju duhet ta dërgoni atë jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi të së resë artet grafike. Duke rënë dakord me informacionin me shkrim, punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin dhe datën e tij.

Transferimi i një personi nga një pozicion i përkohshëm në atë kryesor është i mundur vetëm nëse punonjësi, pozicioni i të cilit po zëvendësohet, dëshiron të largohet nga puna me vullnetin e tij të lirë ose shkarkohet nga menaxhmenti. Në këtë rast, fillimisht kryhet procedura e shkarkimit të këtij të fundit. Punonjësi që largohet i transferon punët e tij te një pasardhës, të cilit drejtuesi organizon një transferim në një pozicion tjetër. Që nga hyrja në fuqi e urdhrit përkatës punonjës i ri mund të marrë detyrat e tij.

Punonjësi i larguar nga puna ka të drejtë të marrë leje me pagesë dhe përfitime të tjera sociale që nuk i janë dhënë sipas orarit të punës deri në atë moment. Në këtë rast, aplikanti mund të kryejë detyrat e tij gjatë periudhës së rënë dakord me menaxhmentin, dhe vetëm pas përfundimit të procedurës së largimit nga puna për personin me pushime ose në punonjës i pushimit të sëmurëështë bërë në baza të përhershme.

Punëdhënësi ka të drejtë të transferojë një punonjës që punon në baza të përhershme në një pozicion tjetër ose në një punëdhënës tjetër (nëse vetë punonjësi nuk ka kundërshtime për këtë). Në këtë situatë, hartohet një urdhër transferimi i duhur dhe në të njëjtën kohë fillon përgatitja e dokumenteve (aplikimi, urdhri i menaxhimit, kontrata e punës) për regjistrimin e një punonjësi tjetër që punon përkohësisht në vend të tij. Menjëherë pas përfundimit të procedurës së transferimit, punonjësi i emëruar në pozicion të përhershëm duhet të fillojë menjëherë kryerjen e detyrave.

Ju gjithashtu mund të bëni ndryshime në rrymën personelin, duke reduktuar listën e pozicioneve ose duke shtuar një të re. Kjo mund të kërkohet për të liruar një punonjës që është emëruar në një pozicion në baza të përhershme nga detyrat e tij të mëparshme, për të eliminuar nevojën për të kërkuar punonjës të rinj, si dhe për të krijuar një pozicion të ri për një punonjës të përkohshëm.

14.06.2017, 11:07

Puna me kohë të pjesshme bëhet ajo kryesore për punonjësin. Ai doli në pension nga vend të përhershëm punë dhe pranohet me kohë të plotë në organizatën ku ka punuar me kohë të pjesshme. U nënshkrua një marrëveshje shtesë dhe u dha urdhër për transferimin e tij në punën kryesore. Tani ju duhet të bëni një shënim në regjistrin e punës për transferimin e një pune me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës. Si ta bëjmë atë siç duhet? Ekspertët tanë do t'i përgjigjen kësaj pyetjeje dhe do të ofrojnë një mostër, duke përdorur të cilën oficeri i personelit mund të bëjë lehtësisht hyrjen e nevojshme.

Transferimi i një punonjësi me kohë të pjesshme në punën kryesore

Kur të nënshkruhet marrëveshja shtesë dhe të lëshohet urdhri, mund të vazhdoni me plotësimin e librit të punës (për më shumë detaje, shihni "", "").

Në varësi të faktit nëse është bërë një regjistrim në lidhje me punën me kohë të pjesshme në librin e punës së punonjësit, procedura për regjistrimin e një regjistrimi të transferimit do të ndryshojë.

Në librin e punës nuk ka të dhëna për punë me kohë të pjesshme

Në shumicën e rasteve, në librezën e punës nuk ka të dhëna për punësim me kohë të pjesshme. Në një situatë të tillë, një regjistrim në regjistrin e punës për transferimin e një pune me kohë të pjesshme në një punë të përhershme bëhet si më poshtë (letra e Rostrud, datë 22 tetor 2007 Nr. 4299-6-1):

• në kolonën 3 të rubrikës “Informacion për punën”, bëni një shënim: “I punësuar (emri i pozicionit dhe njësia strukturore, nëse ka) nga (data e fillimit të punës me kohë të pjesshme). Nga (data e fillimit të punës me kohë të pjesshme) deri në (data e përfundimit të punës me kohë të pjesshme) ka punuar si punëtor me kohë të pjesshme”;
• në kolonën 4 të seksionit "Informacion rreth punës" është e nevojshme të tregohen detajet e urdhrit për punësimin e një pune me kohë të pjesshme dhe urdhri për punësimin për punën kryesore.

Është bërë një procesverbal i punës me kohë të pjesshme

Nëse bëhet një regjistrim me kohë të pjesshme në librin e punës së punonjësit, atëherë regjistrimi në librin e punës për transferimin e një pune me kohë të pjesshme do të jetë i ndryshëm (letër Rostrud datë 22.10.2007 Nr. 4299-6-1) :

• tregoni emrin e plotë të organizatës, si dhe emrin e shkurtuar (nëse ka) pas procesverbalit të shkarkimit nga puna e mëparshme;
• në kolonën 3 të seksionit "Informacion rreth punës", bëni një hyrje: "Puna në pozicion (emri i pozicionit) nga (data kur punonjësi kaloi nga me kohë të pjesshme në me kohë të plotë) u bë kryesore";
• në kolonën 4 të seksionit "Informacion rreth punës", duhet të specifikoni detajet e urdhrit për të transferuar punonjësin në punën kryesore.

Nëse një kompani duhet të përfshijë një punonjës që punon në një kompani tjetër për të kryer funksione të caktuara, një punë e jashtme me kohë të pjesshme mund të jetë një opsion i mirë. Në këtë rast, ai do të vazhdojë të punojë në vendin e tij kryesor të punës në një organizatë tjetër. Në varësi të specifikave të punës së kompanisë ose detyrave të punonjësit, punësimi i jashtëm me kohë të pjesshme mund të jetë më i përshtatshëm. kombinim i brendshëm kur është i përfshirë punonjësi aktual i shoqërisë. Megjithatë, më vonë mund të jetë e nevojshme të rritet puna e përditshme e një punonjësi me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ai mund të lërë punën e tij kryesore dhe të shkojë në kompani me kohë të plotë. Pastaj punonjësi i jashtëm me kohë të pjesshme bëhet punonjësi kryesor. Si të bëjmë një ndryshim të tillë, ne do të shqyrtojmë më tej.

Puna e brendshme dhe e jashtme me kohë të pjesshme: çështjet kryesore

Punësimi me kohë të pjesshme mund të jetë i jashtëm, kur vendi kryesor i punonjësit është në një kompani tjetër, ose i brendshëm, kur punonjësi është i punësuar në organizatë si në vendin kryesor ashtu edhe me kohë të pjesshme.

Në rast të kombinimit të punëve, lidhja e një kontrate të dytë pune është e detyrueshme dhe puna sipas një marrëveshjeje të tillë duhet të kryhet në kohë të lirë nga puna kryesore. Me fjalë të tjera, për shembull, një punonjës punon nga 9 e mëngjesit deri në 18:00 sipas kontratës kryesore dhe nga ora 18:00 deri në 20:00 me kohë të pjesshme.

Punëtori i jashtëm me kohë të pjesshme bëhet punonjësi kryesor

Pra, punëdhënësi dhe puna e jashtme me kohë të pjesshme morën vendimin për të zëvendësuar punën e jashtme me kohë të pjesshme me punën kryesore.

Para së gjithash, kjo do të thotë largim nga puna kryesore, sepse një punonjës nuk mund të ketë dy punë kryesore. Kjo konfirmohet nga një procesverbal përkatës i pushimit nga puna dhe përfundimit të punës në librin e punës së punonjësit.

Si të aplikoni për një punë të jashtme me kohë të pjesshme

Në praktikë, ekzistojnë dy mundësi për transferimin e një pune të jashtme me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës: përmes pushimit nga puna-marrjes në punë dhe përmes lidhjes së një marrëveshjeje shtesë në kontratën e punës. Secila prej dy opsioneve ka të mirat dhe të këqijat e saj, dhe opsioni më i mirë do të përcaktojë saktësisht opsionin që është i përshtatshëm për një kompani të caktuar në rrethana specifike. Legjislacioni i punës nuk përcakton rregullat për një transferim të tillë, autoritetet rregullatore lejojnë legjitimitetin e të dy opsioneve (shih Letrën e Rostrud, datë 22 tetor 2007 Nr. 4299-6-1).

Opsioni i parë: transferimi i një pune të jashtme me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës

Opsioni i parë është i përshtatshëm në atë që nuk është e nevojshme të pushoni nga puna punonjësin e jashtëm me kohë të pjesshme dhe, në përputhje me rrethanat, të bëni pagesën përfundimtare. Punonjësi nuk merr kompensim për pushime të papërdorura(dhe, në përputhje me rrethanat, nuk humbet të drejtën për të "larguar" pushimet e fituara). Përveç kësaj, gjatë "tranzicionit" nuk do të jetë e mundur të vendoset provë, pasi nuk ka punësim dhe nënshkrim të kontratës së re të punës.

Procedura është si më poshtë:

1. Nënshkrimi i një ndryshimi në kontratën e punës, i cili rregullon të gjitha ndryshimet në kushte: para së gjithash, një tregues se puna është ajo kryesore, si dhe, për shembull, orari i punës.
2. Lëshohet një urdhër (në formë të lirë) që nga një datë e caktuar puna është ajo kryesore për punonjësin.
3. Regjistrimet bëhen në librin e punës së punonjësit:

• nëse nuk ka pasur hyrje me kohë të pjesshme në librin e punës të punonjësit me kohë të pjesshme (dhe një hyrje e tillë bëhet vetëm nga kompania në vendin kryesor të punës dhe vetëm me iniciativën e punonjësit), atëherë një hyrje e tillë duhet të jetë bëhet pas hyrjes për largim nga puna nga vendi kryesor i punës. Periudha e punës si punëtor me kohë të pjesshme tregohet në bazë të urdhrit të lëshuar në kohën e punësimit;
• nëse ka një shënim në librin e punës për kombinim i jashtëm, atëherë duhet bërë shënimi i radhës që nga një datë e caktuar puna të jetë bërë kryesore (në bazë të porosisë për të kaluar në punën kryesore).

Transferimi i një punonjësi me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës sipas urdhrit të "punësimit nga puna"

Në këtë rast, para së gjithash, është e nevojshme të ndërpritet kontrata e punës me punonjësin ose deri në bazat e përbashkëta(me kërkesë të vetë punonjësit, me marrëveshje të palëve), ose mbi një bazë të veçantë që ekziston për punëtorët me kohë të pjesshme (