Urdhri shembull për dehje në vendin e punës. Si të vërtetoni se një punonjës është i dehur nëse refuzon të ekzaminohet

Kompania ka të drejtë të largojë nga puna një punonjës që është paraqitur në vendin e tij të punës në gjendje të dehur, si dhe për pirjen e alkoolit gjatë turnit të tij. Largimi nga puna për shkak të dehjes, ligji i punës lejon një shkelje të vetme të tillë. Por është e rëndësishme që procedura të kryhet sipas rregullave dhe rregulloreve dhe fakti që punonjësi është në gjendje alkoolike, narkotike apo ndonjë dehjeje vërtetohet nga provat përkatëse. Një punëdhënës duhet të jetë i përgatitur që një punonjës i pushuar nga puna sipas një formulimi të tillë do të dëshirojë ta kundërshtojë atë në gjykatë.

Meqenëse largimi nga puna për shkak të dehjes së punonjësit është, në të vërtetë, një largim nga puna sipas nenit, domethënë për shkelje të disiplinës së punës me iniciativën e punëdhënësit, procedura e pushimit nga puna duhet të sillet në përputhje me procedurën e pushimit disiplinor. Është e rëndësishme të siguroheni që shkelësi i disiplinës është i dehur jo për shkak të marrjes së barnave që i nevojiten (në fund të fundit, siç e dini, disa ilaçe mund të kenë efekte anësore, duke përfshirë mjegullimin e përkohshëm të vetëdijes dhe psikikës). Dhe gjithashtu jo për shkak të kryerjes së funksioneve të punës direkte (dehje toksike për shkak të avujve të gazit ose situatave të tjera të punës).

Si të pushojnë nga puna për shkak të dehjes?

Një rast mjaft i zakonshëm në prodhim, kur një punonjës vjen në turnin e tij ose tashmë i dehur ose ende i dehur. Përveç kësaj, festat e shpeshta në koha e drekës jo menyra me e mire kontribuojnë në ruajtjen e disiplinës së punës. Ose duhet fajësuar mentaliteti i mbetur nga koha post-sovjetike, ose disponueshmëria e pijeve alkoolike, por largimi nga puna për shkak të dehjes nuk është një rast i rrallë në çdo ndërmarrje.

Një gjë tjetër, natyrisht, është që vetë punëdhënësi nuk dëshiron të prishë fatin e ardhshëm të punonjësit të tij, dhe i ofron atij të largohet vetë, pa skandale, dhe një artikull në fuqinë punëtore, i cili mund të kalojë gjithë të ardhmen e tij. karrierës. Ndonjëherë arsyeja e paraqitjes së një punonjësi në gjendje të dehur mund të jenë barnat e lartpërmendura, ose rrethana të tjera që nuk kanë të bëjnë me veprimet fajtore të punonjësit. Prandaj, para se të kryeni një pushim nga puna sipas nenit për dehje, së pari duhet të kuptoni nëse një fakt i tillë ndodh.

ligji dhe praktikë arbitrazhi bien dakord që është punëdhënësi ai që duhet të provojë fajin e punonjësit pas pushimit nga puna sipas nenit. Pjesërisht, dhe për të shmangur keqpërdorimin e formulimeve të tilla si "dehje", "mungesë e lirë", etj.

Dëshmi dokumentare për fajësinë e punonjësit

Nëse punëdhënësi nuk dëshiron ta takojë punonjësin në gjysmë të rrugës dhe palët nuk kanë arritur një marrëveshje të ndërsjellë, përfundimi i marrëdhënies së punës sipas nenit është i pashmangshëm. Por përpara se të lëshojë një urdhër pushimi dhe ndalimi kontrata e punës me një punonjës, duhet të grumbulloni dokumentet dhe materialet e nevojshme që do të jenë dëshmi e padiskutueshme e qëndrimit të tij në gjendje të dehur gjatë orarit të punës.

Procedura e largimit nga puna për shkak të dehjes parashikon materialet e mëposhtme:

• një akt i shkeljes së disiplinës së punës dhe paraqitjes së një punonjësi të dehur në vendin e punës;
• konfirmimin mjekësor të gjendjes fizike dhe mendore të punonjësit.

Kjo është ndoshta më dokumente të rëndësishme, e cila duhet të hartohet dhe t'i bashkëngjitet dosjes personale të të larguarit, edhe para faktit të shkarkimit. Dhe nëse gjithçka është e qartë me aktin, atëherë më së shpeshti lindin mosmarrëveshje pikërisht për ekzaminimin mjekësor. Klinikat dhe organizatat private nuk lëshojnë gjithmonë një certifikatë të tillë dhe ato që lëshojnë mund të mos kenë autoritet të mjaftueshëm për të kryer një ekzaminim. Për më tepër, punonjësi ka të drejtë të mos pajtohet me rezultatet e hulumtimit mjekësor dhe të apelojë kundër tyre. Ose, zgjidhni vetë një institucion mjekësor, ku ai dëshiron t'i nënshtrohet një testi të maturisë.

Dëshmia që specialisti është i dehur është konkluzioni i një narkoologu të kualifikuar dhe jo i ndonjë terapisti. Për më tepër, një mjek i tillë duhet të ketë licencë për të ushtruar profesionin. Vetëm nëse respektohen të gjitha këto nuanca, mund të pushohet nga puna për të pirë, me një regjistrim në regjistrin e punës. Por mos harroni për të drejtën e çdo personi për të refuzuar një ekzaminim mjekësor nga një narkolog. Refuzimi i tij duhet të regjistrohet me shkrim, edhe në formë akti.

Është një ide e mirë t'i kërkoni punonjësit një shpjegim me shkrim të sjelljes së tyre kur ata të kthjellohen. Meqenëse largimi nga puna për shkak të dehjes është një sanksion disiplinor, është përgjegjësi e ndërmarrjes që të kërkojë shpjegim nga punonjësi në këtë rast.

Karakteristikat e procedurës së pushimit nga puna

Legjislacioni parashikon vetëm ide e pergjithshme se si të pushoni një punonjës për të pirë. Në të njëjtën kohë, parashikohet vetëm e drejta e punëdhënësit për ta bërë këtë, por, për fat të keq, normat legjislative nuk përmbajnë se si dhe vetë procesin e pushimit nga puna. Prandaj, duhet t'i përmbaheni analogjisë së ligjit kur përfundoni një kontratë pune me një punonjës.

Ju gjithashtu duhet t'i kushtoni vëmendje Vëmendje e veçantë se një punonjës nuk mund të pushohet nga puna sipas këtij formulimi nëse ai:

Në të gjitha këto raste, neni i shkarkimit për dehje nuk zbatohet.

Regjistrimi i pushimit nga puna

Shkarkimi zyrtarizohet duke lëshuar një urdhër në një formë të vetme të miratuar. Urdhri duhet të bëjë referenca për aktin e hartuar dhe një ekzaminim mjekësor të pranisë së alkoolit në gjakun e punonjësit, si dhe shënime të tjera mjekësore të bëra nga narkoologu. Për më tepër, duhet të tregohet se punonjësi ishte i dehur pikërisht gjatë ditës së tij të punës, gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës të parashikuara nga kontrata e lidhur me të.

p> Ju gjithashtu duhet të përcaktoni se në cilën hyrje është bërë libri i punës kur pushkatohej për shkak të dehjes. E njëjta hyrje duhet të tregohet në vetë urdhrin e pushimit nga puna. Të gjitha shenjat si në renditje ashtu edhe në punë duhet të përputhen plotësisht me formulimin e specifikuar në Kodin e Punës. Hyrja në punë duhet të përmbajë informacion se kontrata e punës me punëmarrësin është ndërprerë me iniciativën e punëdhënësit për shkak të paraqitjes së punonjësit në punë në gjendje të dehur, në përputhje me paragrafët. b fq.6 h.1 Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Tregimi i paragrafit, nënparagrafit të nenit është gjithashtu i detyrueshëm.

Një tipar i përfundimit të kontratës së punës në këtë situatë është mungesa e nevojës për të marrë leje me shkrim nga organi sindikal i organizatës ku punon punonjësi.

Njerëzit shpesh pyesin nëse mund të pushohen nga puna për të pirë në vendin e punës. E gjitha varet nga momenti kur saktësisht personi u kap në vendin e punës në gjendje të dehur: jashtë detyrës ose Koha e punes. Largimi nga puna sipas nenit për dehje është i mundur vetëm nëse ka dëshmitarë që punonjësi erdhi në punë i dehur ose ky fakt konfirmohet nga një ekzaminim mjekësor.

Imagjinoni këtë situatë: në fund të ditës së punës, një koleg ka ditëlindjen. U mblodhën, u ulën, pinë. A është e mundur të cilësohet kjo si dehje në punë dhe të përdoret si largim nga puna sipas nenit? Nëse koha e punës tashmë ka përfunduar, do të jetë e paligjshme.

Por nëse dita e punës vazhdon ende, një person, në përputhje me legjislacionin aktual të punës, mund të ngarkohet me dy tarifa:

1. Pirja e pijeve alkoolike në vendin e punës;
2. Prezenca në punë në gjendje të dehur.

Këto dy arsye janë baza të mjaftueshme për të pushuar një punonjës për dehje. Dhe nëse menaxheri vendos të heqë qafe punonjësin, ai mund të fillojë ta kthejë këtë çështje drejt shkarkimit për shkak të paraqitjes në punë në gjendje të dehur. Duke vepruar kështu, ai do t'i referohet Artit. 81.6b i Kodit të Punës, i cili ndalon ardhjen në punë të dehur qoftë edhe një herë.

Për të lëshuar një urdhër pushimi nga puna për dehje, duhet të keni në dorë dokumente që konfirmojnë paraqitjen e një punonjësi në punë në gjendje të dehur. Një nga provat e tilla që gjykata merr në konsideratë, krahas konkluzionit të ekspertit mjekësor, është edhe akti i qëndrimit të punonjësit në gjendje të dehur në vendin e punës.

Ekziston edhe një përgjigje për pyetjen se si të pushoni nga puna një punonjës për dehje nëse ai nuk ka bërë një ekzaminim. Mjafton që kjo ngjarje të konfirmohet me shkrim nga dy kolegë në formë të lirë (mostrat e aktit mund të gjenden në internet).

Një nga përgjigjet në pyetjen se si të mos pushoni nga puna për shkak të dehjes, nëse shefi dëshiron me vendosmëri të pushojë një person, është të përpiqeni të shkruani një deklaratë për vullnetin e vet.

Ndoshta shefi do të pajtohet, pasi të pushosh nga puna për të pirë alkool në punë është një detyrë shumë e mundimshme që kërkon të merresh me një tufë të tërë certifikatash dhe letrash. Një alternativë tjetër do të ishte të përpiqeni të zëvendësoni pushimin nga puna për shkak të dehjes me një masë disiplinore. Kjo mund të ketë sukses nëse personi që punon është një punëtor veçanërisht i vlefshëm dhe i kualifikuar.

Pra, është e qartë se nuk është e dëmshme që punonjësit të dinë mirë se cilat ditë kompania i ka shpallur ditë pushimi dhe jo pune. Kjo do të bëjë të mundur që të mos keni frikë nga ndonjë mospërputhje me festimin, pasi të gjithë kanë të drejtë të pushojnë.

Nëse bëhet një qortim

Ndodh gjithashtu që një person thjesht të mos ketë marrëdhënie me eprorët e tij, por ai nuk dëshiron ta shkarkojë atë. Por për paraqitjen e dehur, ai mund të qortojë, duke iu përmbajtur rregullave të përcaktuara me ligj. Para së gjithash, ai duhet t'i shpjegojë punonjësit se çfarë është shkelje e tij. Ky hap zakonisht kryhet me gojë. Për shembull - pirja e pijeve dhe dehja.

Mbikëqyrësi gjithashtu kërkohet të propozojë me shkrim ky person kush ka kryer një shkelje zyrtare, shkruani shënim shpjegues. Kjo është e rëndësishme të bëhet nëse një punonjës beson se po akuzohet gabimisht dhe se do të mbrojë të drejtat e tij në të ardhmen. Pasi punonjësi të ketë një kërkesë me shkrim nga eprorët e tij, sipas legjislacionit aktual të punës, ai do të ketë dy ditë kohë për të shkruar një shënim shpjegues.

Është më mirë ta përdorni këtë kohë në mënyrë efektive dhe të aplikoni ndihmë e kualifikuar për të hartuar tekstin e këtij shënimi, për shembull, për një avokat ose avokat të mirë. Pasi punëdhënësi të marrë shpjegimin e kërkuar nga punonjësi, ai mund të lëshojë një urdhër hetimi të brendshëm.

Shefi do të duhet të mbledhë provat e nevojshme që shfaqja në vendin e punës në gjendje të dehur ka ndodhur me të vërtetë. Për shembull, kërkohet mendimi i mjekut (ekzaminimi mjekësor), i cili duhet të vërtetojë shenjat e intoksikimit nga alkooli. Nëse dokumenti përpilohet jo në vendin e punës, por dy ditë pas incidentit, përfundimi i narkoologut do të jetë i pavlefshëm. Fakti është se pjesa më e madhe e alkoolit do të largohet nga trupi në këtë kohë, dhe mbetjet e tij mund të shpjegohen se personi ka pirë jashtë orarit të punës.

Pse nuk duhet të pini në punë

Sigurisht, mund të lindë pyetja pse ekziston fare një nen që lejon largimin nga puna për paraqitjen e një punonjësi në gjendje dehjeje. Shumë njerëz besojnë se nëse pinë apo jo në vendin e punës është punë e tyre dhe askush nuk ka të drejtë të ndërhyjë dhe të vendosë për ta. Në të njëjtën kohë, ata nuk mendojnë se sa alkooli dhe dehja mund të ndërhyjnë në kryerjen normale të detyrave zyrtare dhe rregullat e sigurisë në vendin e punës.

Fakti është se pirja e alkoolit në vendin e punës është e shtrenjtë jo vetëm për ndërmarrjen, por edhe për shoqërinë në tërësi. Humbjet shprehen në miliarda për shkak të reduktimit të produktivitetit, aksidenteve dhe aksidenteve, tragjedive personale dhe familjeve të shkatërruara. Përdorimi i alkoolit në vendin e punës është veçanërisht i rrezikshëm, pasi është një epidemi e shkallës së fshehtë, e cila për shkak të natyrës së saj masive, jo gjithmonë del në sipërfaqe.

Alkooli është një faktor serioz në dëmtimet në punë në më shumë se gjysmën e rasteve të regjistruara. Njerëzit që abuzojnë me alkoolin kanë deri në dhjetë herë më shumë gjasa të mungojnë në punë sesa ata që nuk pinë.

Si të identifikoni varësinë ndaj alkoolit tek një punonjës

Meqenëse prania e problemeve të një punonjësi me alkoolin ndikon negativisht në rezultatet dhe produktivitetin e punës, menaxherëve u kërkohet të monitorojnë disiplinën e prodhimit dhe të identifikojnë menjëherë punonjësit që abuzojnë me alkoolin. Ndonjëherë këto probleme nuk janë aq të dukshme, sepse shumë njerëz priren të fshehin pirjen e tyre.

Nëse menaxheri nuk mund të dënojë drejtpërdrejt një person për pirjen e alkoolit, ai mund të dyshojë për alkoolizëm tek një punonjës për faktet e mëposhtme:

• Vonesat e vazhdueshme.
• Pushime të shpeshta mjekësore.
• Mungesa nga puna në ditë të caktuara, për shembull, ditën pas pagës, të hënën, të premten etj.
• Mungesa të pashpjegueshme nga puna pa leje.
• Mungesa të shpeshta të paplanifikuara nga puna me pretekste të ndryshme - riparime në shtëpi, probleme me makinën, probleme në familje, me ligjin etj.
• Ndonjëherë një punonjës mungon në punë, por koha e mungesës së tij vonohet pa shpjegime.

Punëtorët e tillë shpesh kanë probleme me kryerjen e drejtpërdrejtë të detyrave të punës. Midis tyre - dështimi për të përfunduar detyrat dhe puna deri në datën e caktuar, qëndrimi neglizhent dhe joserioz ndaj detyrave të punës, cilësia e dobët e punës. Në të njëjtën kohë, shpesh mund të dëgjoni shumë justifikime nga punonjësi në lidhje me mospërmbushjen e detyrave dhe vonesat, dhe ai vetë nuk është në gjendje të vlerësojë objektivisht rezultatet e punës së tij.

Ndonjëherë, njerëzit që kanë problem me pijen, ndërsa punojnë në një projekt afatgjatë, fshehin fakte që mund të tregojnë se ata nuk po bëjnë punën e tyre. Nëse dyshoni se ata kanë alkoolizëm, duhet t'i kushtoni vëmendje marrëdhënies së tyre me punonjësit e tjerë: ata shpesh janë të tensionuar. Gjithashtu, njerëz të tillë përpiqen të tërheqin dhe imponojnë vizionin dhe qëndrimin e tyre ndaj alkoolit tek njerëzit e tjerë.

Njerëzit që kanë probleme me alkoolin shpesh kanë probleme me paratë: shpesh marrin hua nga kolegët, vazhdimisht hyjnë në borxhe dhe kanë probleme me kreditë bankare. Gjendja shpirtërore e njerëzve që abuzojnë me alkoolin është shpesh militante. Ata janë të prirur të debatojnë, nuk pajtohen, kanë nervozizëm të vazhdueshëm, veçanërisht në mëngjes pas fundjavave dhe festave.

Simptomat e mëposhtme tregojnë se një person është i alkoolizuar:

• Era e alkoolit.
• Ecje marramendëse.
• Sy te kuq.
• Era e alkoolit.
• Ndryshime të shpeshta të humorit, të qeshura të paarsyeshme dhe një zë i lartë.
• Përdorimi i tepërt i produkteve të ndryshme kozmetike, shpëlarësve të gojës dhe çamçakëzit.
• Dridhja e duarve.
• Gjumi në punë.
• Një person mund të vijë në punë i dehur.

Prania e këtyre shenjave nuk tregon domosdoshmërisht se një person ka problem me pijen. Por, nëse gjenden shpesh, kjo nuk duhet të kalojë pa u vënë re.

Nëse punonjësi është i dehur

Një nga situatat shumë delikate për eprorët është kur dehja e një punonjësi nga alkooli është qartë e dukshme. Në këtë rast, ka shumë mënyra për t'iu përgjigjur në mënyrë adekuate situatës aktuale.

Nëse puna lidhet drejtpërdrejt me kryerjen e detyrave që lidhen me rrezikun për jetën ose shëndetin e njerëzve të tjerë, pezullimi nga puna dhe nga kryerja e këtyre detyrave duhet të pasojë menjëherë. Situata të tilla përfshijnë drejtimin e automjeteve, përdorimin e pajisjeve teknike, punën me materiale dhe armë kimike dhe shpërthyese, si dhe punën në spital.

Nëse një punëtor i dehur ndërhyn në procesin e prodhimit, ai duhet të largohet me forcë nga vendi i punës. Mund të jetë ose dërgimi në shtëpi ose në një stacion kthjellimi. Nëse i dehuri shpreh me dhunë mosmarrëveshjen e tij, është e mundur të përfshihet ndihma e rojeve ose e policisë. Në këtë rast, protokolli i hartuar nga forcat e rendit do të jetë gjithashtu një dokument që mund të paraqitet në gjykatë. Duhet parë që i dehuri të mos kalojë i pashoqëruar, ai nuk duhet të lejohet të drejtojë makinën.

Të nesërmen menaxheri është i detyruar të sjellë penallti dhe të mos e lërë situatën pa u vënë re. Shpesh ai përdor taktika diplomatike, duke i bërë të qartë punonjësit se shumë varet nga rezultatet e punës së tij. Prandaj, nëse ai nuk e ndryshon sjelljen e tij dhe rezultatet e punës së tij për mirë, kjo mund të çojë në humbjen e punës së tij.

Nëse një person megjithatë pushohet nga puna sipas nenit për dehje, shpesh lind pyetja nëse personi i pushuar nga puna ka të drejtë për kompensim për pushime, shpërblime, etj. Sipas legjislacionit aktual të punës, nëse një person jep dorëheqjen sipas këtij neni, në ditën e pushimit nga puna ai duhet të marrë plotësisht të gjitha paratë e tij të fituara. Kjo pagesë përfshin para për të gjitha pushimet e pashfrytëzuara nga një person, edhe nëse ai nuk ka qenë me pushime për disa vite.

Paraqitja në punë e një punonjësi në gjendje dehjeje alkoolike ose të tjera mund të shkaktojë rreptësi dënim disiplinor dhe madje edhe pushime nga puna. Por punëdhënësi duhet të veprojë me kujdes, sepse prania e dehjes ende duhet të vërtetohet. Punonjësi mund të kundërshtojë më pas shkarkimin e tij në gjykatë dhe gjykata duhet të bindet se ka pasur prova të mjaftueshme për uljen.

Nënparagrafi "b" i paragrafit të gjashtë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili u redaktua në vitin 2006, thotë se frekuentimi i dehur në punë do të thotë që një punonjës është në një gjendje të tillë jo vetëm drejtpërdrejt në vendin e tij të punës, por edhe në përgjithësi në territorin e një shoqërie ose objekti tjetër, ku ai ka kryer udhëzimet e udhëheqjes.

Vetë dehja jo një term ligjor, por mjekësor. Shenjat e tij mund të jenë, për shembull, skuqja e lëkurës së fytyrës, ndryshimi i pulsit, dridhja e duarve, prania e një ere të dukshme alkooli nga goja, të folurit të paqartë. Megjithatë, shumë nga kjo mund të ndodhë tek një person me temperaturë të lartë ose si rezultat i mjekimit. Kjo gjithashtu duhet të merret parasysh.

Në cilat raste është e mundur?

Ligji e parashikon mundësinë largimi nga puna i një punonjësi edhe pas largimit të tij një herë të punosh në gjendje të dehur, pasi kjo është një shkelje e rëndë që çon në shkelje të detyrimeve të punës. Por kreu mund të reduktojë jo gjithmonë dhe jo të gjithë punonjësit që janë në një gjendje të tillë.

Personat nën moshën madhore mund të shkarkohen vetëm pas konfirmimit të organit sindikal ose komisionit të posaçëm që merret me çështjet e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre. Kjo është e përcaktuar në nenin nr. 269 të Kodit të Punës.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zgjidhë kontratën me një grua shtatzënë, edhe nëse ajo ka ardhur në punë në gjendje të dehur. Sipas nenit 261 të Kodit të Punës, gruaja shtatzënë mund të pushohet nga puna vetëm në rast likuidimi të ndërmarrjes.

Është gjithashtu e pamundur të zvogëlohet një punëtor në prodhim të rrezikshëm i cili është dehur aksidentalisht si rezultat i helmimit toksik. Një vepër e tillë nuk dënohet, pasi është kryer pa dashje.

Në vetvete, prania e alkoolit në gjak nuk është arsye për shkarkim, pasi dehja nënkupton përqendrimin e tij të caktuar në trup. Kjo është 0,5 ppm, e cila mund të përcaktohet pasi të keni pirë 75 gramë vodka ose gjysmë litri birrë me peshë 80 kilogramë.

Sipas Kodit të Punës, sanksionet ndaj një punonjësi mund të zbatohen vetëm nëse ai është në gjendje të dehur. Një punonjës i cili ishte në territorin e ndërmarrjes në gjendje të dehur nuk mund të reduktohet nëse kjo ka ndodhur gjatë orarit të tij jo të punës, për shembull, pas përfundimit të ndërrimit të punës, në ditë festash, fundjavë etj.

Opsione për zhvillimin e ngjarjeve

Sepse toksike ose intoksikimi nga drogaështë mjaft e vështirë t'i provosh një jo-specialisti, është mirë që menjëherë të kryhet një ekzaminim mjekësor i punonjësit.

Lideri duhet të kujdeset në lidhje me dëshminë se punonjësi shkoi në punë ose ishte i dehur në vendin e punës. Së pari, duhet të hartohet një akt i veçantë, pastaj të nënshkruhet nga tre dëshmitarë. Ky dokument është veçanërisht i nevojshëm në rast se punonjësi ka refuzuar një kontroll mjekësor, pasi ky refuzim regjistrohet në të. Në akt renditen edhe shenjat me të cilat është përcaktuar dehja.

Nëse një punonjës sillet në mënyrë të papërshtatshme, grindet dhe skandalet, atëherë ka kuptim të telefononi policinë. Oficerët e policisë mund ta çojnë atë në një stacion të kthjellimit mjekësor ose në departamentin më të afërt. Më pas do të shfaqen prova shtesë, të cilat do të regjistrohen në një raport të posaçëm të Departamentit të Punëve të Brendshme ose në formën e një certifikate mjekësore nga stacioni i kthjellimit.

Në verifikimin e punëmarrësit mund të përfshihen përfaqësues të organizatës sindikale, nëse është anëtar i njërës. Ekipi i thirrur i ambulancës mund të regjistrojë edhe me shkrim shenjat e helmimit nga alkooli ose substanca të tjera duke shkruar një certifikatë. Por telefononi policinë ose ambulancën vetëm në raste të veçanta.

Si të rregulloni dehjen?

Të hartojë një akt që vërteton praninë e një vartësi në gjendje dehjeje, punëdhënësi duhet të mbledhë një komision prej të paktën tre personash. Mund të përfshijë një mbikëqyrës të drejtpërdrejtë njësi strukturore, një avokat dhe një specialist i ngarkuar për sigurinë dhe mbrojtjen e punës.

Kryerja e një ekzaminimi mjekësor nuk duhet të shkel ligjin. Për ekzaminim mund të ftohen vetëm specialistë - narkologë ose psikiatër nga dispanseritë narkologjike ose institucione të tjera mjekësore. Nuk mund të telefononi mjekun e parë që shihni. sipas një reklame në një gazetë, pasi mund të mos ketë certifikatën dhe licencën e duhur për të kjo specie aktivitetet. Të gjitha procedurat duhet të jenë në përputhje me udhëzimet.

Punonjës ka të drejtë të refuzojë kalimin ekzaminimin mjekësor, nuk duhet ta detyroni ta bëjë atë kundër vullnetit të tij. Por më pas lëshohet një akt i veçantë që konfirmon këtë refuzim.

E para dokumenti i kërkuar- ky është një akt që tregon se një person ishte në gjendje të dehur në vendin e punës. Forma e hartimit të aktit mund të jetë arbitrare, por duhet të tregojë datën, të dhënat e punonjësit dhe pozicionin e tij, shkallën e dehjes, periudhën e pezullimit nga puna, në fund të nënshkruajë menaxheri dhe dëshmitarët.

Një tjetër provë e nevojshme është raport mjekësor firmosur nga mjekë specialistë. Gjithashtu, punonjësi duhet që me paraqitjen e mëvonshme në punë të japë shpjegime, domethënë të shkruajë një shënim shpjegues. Të gjitha këto dokumente transferohen për ruajtje në departamentin e personelit. Menaxheri mund t'i kërkojë ato për shqyrtim në mënyrë që të vendosë për ndëshkimin e një punonjësi të tillë.

Procedura për lëshimin e një urdhri

Gjëja e parë që një punëdhënës duhet të bëjë në rast të një shkeljeje të tillë në ndërmarrjen e tij është largoni nga puna punonjësin shkelës. Kjo është një kërkesë e detyrueshme për drejtuesin e organizatës. Ai mund të mbajë përgjegjësi në rast aksidentesh të shkaktuara nga prania e një personi në gjendje të dehur në punë.

Për heqjen e saktë, duhet të lëshohet një urdhër i veçantë, i cili mund të nënshkruhet nga drejtuesi i të gjithë shoqërisë ose njësisë strukturore. Me urdhër të dënueshëm duhet të njihet me nënshkrimin. Fleta e kohës numëron numrin e orëve të punës para se punonjësi të pezullohej. Gjithashtu, në kartelën e raportit bëhet një shënim i veçantë, që do të thotë se nga një datë e caktuar punonjësi nuk është lejuar të punojë në bazë të legjislacionit aktual, paga gjatë kësaj periudhe gjithashtu nuk i ngarkohet.

Në rast të një vendimi përfundimtar për shkarkimin e një punonjësi, hartohet një urdhër. Ai tregon datën, pastaj dokumentit i caktohet një numër. Tregohen gjithashtu të gjitha informacionet në lidhje me punësimin, transferimet, kualifikimet, është e domosdoshme të përshkruani arsye specifike për pushimin nga puna dhe një lidhje me një artikull në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Urdhrit i jepet një emër, pastaj vihet data dhe nënshkrimi. Ka një nen për shkarkim për dehje. Kjo është pjesa e gjashtë e nenit 81, përkatësisht nënparagrafi “b”. Në përputhje me urdhrin, të gjitha pagesat i bëhen punonjësit, si dhe lëshohet një libër pune. pagesë për shkurtim nga puna nuk parashikohet në këtë rast.

Lloje të tjera të ndëshkimit të punonjësve

Ka mundësi të ndryshme ndëshkimi që një punëdhënës mund të aplikojë. Ajo:

1. Shkarkimi.
2. Koment.
3. qortim.

Kur zgjedh një sanksion duhet të udhëhiqet nga mënyra se si u karakterizua punonjësi për kohëzgjatjen e organizatës. Nëse ai u tregua mirë, ai nuk kishte sanksione të tjera disiplinore, atëherë mund të pranoni të përfundoni kontratën me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Një hyrje në librin e punës për largimin nga puna sipas këtij neni mund të ketë një efekt shumë negativ në një karrierë të ardhshme.

Punonjësi mund të përpiqet të provojë në gjykatë se procedura është kryer në mënyrë të paligjshme. Nëse nuk ka prova të mjaftueshme, atëherë është më mirë që punëdhënësi të aplikojë një metodë më të butë ndëshkimi - një qortim ose një vërejtje.

Dehja, qëndrimi në gjendje të dehur është një shkelje shumë e rëndë disiplinore në punë, për të cilën parashikohet dënim. Edhe një paraqitje e vetme e një punonjësi të dehur i jep menaxherit të drejtën për ta shkarkuar atë. Duhet të bëhet një shënim në librin e punës së punonjësit, i cili praktikisht kryqëzon karrierën e tij. Por e gjithë kjo kërkon prova të tilla si, për shembull, një ekzaminim mjekësor. Përpilohet gjithashtu një akt në të cilin shënohet gjendja e vartësit. Për këtë kërkohen dëshmitarë.

Dehja në vendin e punës dënohet me largim nga puna. Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin pas një shkeljeje (klauzola 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shfaqja e një punëtori të dehur midis makinave dhe mekanizmave është një kërcënim i drejtpërdrejtë për jetën dhe shëndetin jo vetëm të vetë dhunuesit, por edhe të gjithë ekipit, dhe procesi teknologjik. Një punonjës i tillë kërcënohet me largim nga puna për shkak të dehjes. Procedura hap pas hapi përfshin disa hapa.

Kur mund të bëhet një hetim i dehjes?

Paraqitja në punë në gjendje të dehur konsiderohet shkelje e rëndë e disiplinës së punës. Mjafton të vish një herë në punë i dehur, që kjo herë të jetë e para dhe e fundit. Fati i punonjësit në raste të tilla vendoset nga drejtuesi, pasi Kodi i Punës i lë punëdhënësit të drejtën për të marrë vendimin përfundimtar.

Kreu zgjedh masën e dënimit bazuar në situatën specifike, karakteristikat personale të shkelësit dhe faktin nëse ishte e mundur të rregullohej, siç kërkohet nga rregullat, fakti i shkeljes. Nëse për ndonjë arsye punëdhënësi nuk kishte kohë për të dokumentuar sjelljen e keqe, është më mirë të mos e pushoni nga puna punonjësin.

Është e nevojshme të fillohet procedura zyrtare vetëm nëse shkelja ka ndodhur në punë. Kjo do të thotë:

1. Shkelësi ishte pikërisht në vendin e punës (pikë kontrolli, zona e dyqanit, etj.)
2. Autori ka qenë i dehur teksa ishte në detyrë. Këto janë orët e punës së vetë punonjësit, dhe jo vetëm e gjithë organizatës.
3. Shkelja e regjistruar në vendin e punës në ditën e pushimit, pushimit, pushimit mjekësor nuk konsiderohet e kryer në punë.

Nëse konfirmohet se ka një punonjës në punë në gjendje të dehur, kjo duhet të dokumentohet.

Si të rregulloni saktë gjendjen e dehjes

Largimi nga puna për shkak të dehjes në vendin e punës duhet të lëshohet në përputhje me të gjitha rregullat. Për një qasje të njëanshme ndaj zbatimit të masës më të rreptë disiplinore, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës dhe personi i pushuar nga puna mund të rikthehet në detyrë.

Për të cilësuar saktë shkeljen, punëdhënësi, gjatë një hetimi të brendshëm, duhet të marrë konfirmimin e gjendjes së dehjes me një ekzaminim mjekësor ose prova të tjera. Sipas ligjit, ju nuk mund ta detyroni një punonjës që t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor. Nëse provimi refuzohet, duhet të hartohet një akt, i cili në të ardhmen, nëse i larguari shkon në gjykatë, do të bëhet një argument shtesë në favor të punëdhënësit.

Fakte interesante

Duhet të dini se jo të gjithë punonjësit mund të pushohen nga puna për shkak të dehjes ose përdorimit të drogës. Disa kategori punëtorësh kanë përfitime edhe në këtë çështje. Në veçanti, sipas nenit 269 Kodi i Punës shkarkimi i një punëtori nën 18 vjeç për veprime të tilla është i mundur vetëm me pëlqimin e organit të kujdestarisë ose të Inspektoratit të Punës. Është e mundur të pushoni nga puna një punonjëse shtatzënë, por vetëm nëse ka prova të dehjes së saj, dhe jo përdorimin e ilaçeve që përmbajnë alkool.

Veprimet e punëdhënësit janë të ligjshme vetëm nëse ai deklaron në mënyrë të arsyeshme gjendjen e punonjësit si të dehur, të pranuar në punë dhe jo si rezultat i një përkeqësimi të shëndetit (p.sh. presioni i shtuar, mjekimi, etj.). Nëse kërkesat e ligjit merren parasysh gjatë hetimit të brendshëm, atëherë, në bazë të rezultateve të tij, punonjësi mund të ndëshkohet në përputhje me rrethanat. Në rast të procedimeve të mëtejshme, gjykata nuk do të jetë në gjendje të dënojë punëdhënësin për veprime të paligjshme dhe të anulojë urdhrin e pushimit nga puna.

Procedura hap pas hapi për paraqitjen e një pushimi nga puna

Nëse punëdhënësi synon të zbatojë masën më të rëndë ndaj shkelësit të disiplinës së punës dhe ta pushojë atë për të pirë në vendin e punës (klauzola 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ai duhet të veprojë në përputhje me procedura e vendosur nga ligjvënësi (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Hapi 1. Mbikëqyrësi i menjëhershëm i dhunuesit informon punonjësin epror për gjendjen e pretenduar të punonjësit.

Hapi 2. Me urdhër të kreut caktohet një komision prej 3 personash për të kryer hetimin e brendshëm.

Nëse komisioni gjen punonjës shenjat e jashtme në gjendje të dehur i kërkohet t'i nënshtrohet kontrollit mjekësor. Nëse punonjësi refuzon të kalojë, refuzimi regjistrohet me ndihmën e një akti të nënshkruar nga anëtarët e komisionit dhe dëshmitarët nga radhët e punonjësve.

Në praktikë, një punëtor i dehur është i kufizuar vetëm në pirjen e alkoolit në vendin e punës. Por ndonjëherë në një gjendje të tillë mund të kryhen vjedhje në organizatë ose ofendime të punonjësve të tjerë të kompanisë.

Në një situatë të tillë, prania e fyerjeve do të regjistrohet në akt, i cili mund të bëhet një justifikim jo vetëm për shkarkimin, por edhe për sjelljen në përgjegjësi administrative sipas nenit 5.61 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Nëse ka pasur një vjedhje të pronës, atëherë do të zbatohet edhe dënimi penal sipas nenit 158 ​​të Kodit Penal të Federatës Ruse. Një organizatë mund të paraqesë një kërkesë për ndjekje penale dhe dëmshpërblim jo më vonë se një vit.

Hapi 3. Punonjësi pezullohet nga puna, i lihet 2 ditë për të dhënë shpjegim me shkrim. Pezullimi nga puna kryhet me urdhër. Punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij në njohjen me urdhrin. Nëse ai refuzon ta bëjë këtë, pa hartuar një akt shtesë refuzimi, pikërisht me urdhër, bëni shënimin e nevojshëm dhe vendosni nënshkrimet e dy dëshmitarëve.

Hapi 4. Hartohet një akt në çdo formë për të qenë në punë në gjendje të dehur. Akti pasqyron:

• koha dhe vendi i përpilimit;
• të dhënat personale të anëtarëve të komisionit;
• shenja, sipas të cilave u konkludua për gjendjen e dehjes alkoolike: erë e alkoolit, çrregullime të të folurit, paqëndrueshmëri e qëndrimit, skuqje e fytyrës, gjendje e shqetësuar, sjellje joadekuate.

Anëtarët e komisionit duhet me sa më shumë kujdes të tregojnë në akt të gjitha shenjat që kanë ndodhur në momentin e hartimit të aktit.

Nëse pas afatit të caktuar me ligj (2 ditë) nuk ka shpjegim me shkrim për sjelljen e keqe, përpilohet edhe akt.

Kur mblidhen të gjitha provat që konfirmojnë faktin e të qenit i dehur në vendin e punës, çështja se si të pushoni nga puna një punonjës për dehje nga alkooli mund të konsiderohet e zgjidhur: punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një urdhër për shkarkimin e shkelësit. Si rregull, menaxheri e merr këtë masë ekstreme, përveç nëse ka rrethana lehtësuese. Ato mund të jenë, për shembull, si më poshtë:

• punonjësi nuk ka pasur kurrë një gjobë;
• ka qenë me organizatën për një kohë të gjatë;
• nuk ka pasur pasoja serioze për prodhimin e shkaktuar nga sjellja e keqe.

Disa fakte

Sasia e lejuar e alkoolit në gjak mund të jetë gjithashtu e disponueshme kur merrni medikamente ose ushqime të caktuara, për shembull, kvass, kefir ose hirrë. Në fakt, një sasi e vogël ppm në gjak mund të justifikojë nevojën për t'u larguar nga puna vetëm në rast të shëndetit të dobët, por nuk do të jetë arsye për largim nga puna dhe rimbursim të parave të shpenzuara për ekzaminimin.

Duke marrë parasysh të gjithë faktorët, punëdhënësi mund të kufizohet në qortim. Në çdo rast, një urdhër hartohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe.

Urdhri për vendosjen e sanksionit disiplinor në formën e vërejtjes hartohet në çdo formë. Urdhri i shkarkimit - në formën e T-8.

Duhet të bëhet një shënim në librin e punës të punonjësit që tregon arsyen e pushimit nga puna dhe një referencë në nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Urdhri i pushimit nga puna regjistrohet në regjistrin e urdhrave. Pas nxjerrjes së urdhrit, jo më vonë se 3 ditë nga data e shkrimit të tij, neni i pushuar. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Zgjidhja e plotë me punonjësin bëhet në ditën e pushimit nga puna. Atij i paguhet paga për kohën e punuar realisht, kompensim për pushime, nëse kërkohet.

konkluzioni

Largimi nga puna i punonjësit në gjendje të dehur duhet të kryhet në mënyrën e përcaktuar me ligj. Si rregull, një punonjës i pushuar nga puna nën një artikull të tillë të njollosur reputacionin do të kërkojë pasaktësinë më të vogël në veprimet e punëdhënësit në mënyrë që të provojë paligjshmërinë e pushimit nga puna dhe të anulojë artikullin.

Nëse gjykata e shpall të paligjshme pushimin nga puna, punëdhënësi do të duhet të paguajë pagat për të gjithë kohën e mungesës së detyruar, të kompensojë dëmin jopasuror dhe të ndryshojë bazën e pushimit nga puna.

Nëse ekzaminimi mjekësor është bërë në ndërmarrje, duhet të përdoren metodat dhe metodat e ekzaminimit të lejuara nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse. Në të kundërt gjykata nuk e njeh si provë konkluzionin e nxjerrë dhe mund ta njohë pushimin si të paligjshëm me të gjitha pasojat që pasojnë.

Për të marrë komentin e një avokati - bëni pyetje më poshtë