Ile dni pracownik może odbyć staż. Rejestracja i procedura praktyk w miejscu pracy

Pracodawca, ustalony na poziomie legislacyjnym. Ale w samym prawie jest bardzo mało informacji o tym, jak takie procedury powinny być przeprowadzane i jak długo trwa staż. Dlatego warto bardziej szczegółowo zrozumieć to zjawisko.

Dlaczego potrzebujesz stażu w przedsiębiorstwie?

W takim przypadku warto skorzystać z artykułów 225, 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako wsparcia. Mówią, że głównym celem stażu jest dostarczenie niezbędnej wiedzy i umiejętności nowemu pracownikowi. Jego szkolenie powinno być zorganizowane przez doświadczonego mentora. Jest to szczególnie ważne przy zapewnieniu zgodności z normami bezpieczeństwa pracy.

Staż jest często mylony z jednym z poniższych:

1. Przejście praktyki studenckiej.
2. Staż.
3. Uczniostwo.

Zamówienie na staż wystawiane jest niezwłocznie po tym samym dokumencie o zatrudnieniu. Sam czas testu jest zawarty w głównym doświadczeniu.

W kartach czasu pracy i harmonogramach pracy czas praktyk powinien być uwzględniony oddzielnie. Płatność również staje się wymogiem. Wysokość wynagrodzenia jest opisana w umowach wstępnych.

Staż można również nazwać jedną z form spełnienia wymagań dotyczących ochrony i bezpieczeństwa pracy. Trudniejsze warunki pracy prowadzą do tego, że odpowiedzialność za wynik staje się większa. A staż staje się bardziej potrzebny.

W przypadku niektórych zawodów wymagany jest staż, jeśli są one związane z:

• obsługa ludzi w dziedzinach takich jak gastronomia, edukacja, medycyna;
• przetwarzanie niebezpiecznych przedmiotów, substancji;
• stosowanie złożonego sprzętu, stosowanie złożonych procesów produkcyjnych;
• obsługa osób, w których używane są pojazdy.

Staż: odpowiedni projekt

Organizacja musi posiadać pewien zestaw dokumentacji wewnętrznej, aby organy regulacyjne miały jak najmniej pytań:

1. Regulamin praktyk. Porządek ogólny mianowanie i zaliczenie sprawdzianów, ustalanie wyników - tym zagadnieniom poświęcony jest ten przepis. Określa również okres, w którym trwa test.
2. Staż. Opisuje szczegółowo konkretne działania dla konkretnej firmy, które są objęte stażem. Opisane są terminy i osoby odpowiedzialne.
3. Zawiadomienie o stażu. Musi być wystawiony osobno dla każdego pracownika, który minął odpowiedni okres.
4. Zamówienie na przyjęcie do niezależna praca. Dokument ten wydawany jest w przypadku pozytywnego wyniku praktyki. A jeśli cała wiedza i umiejętności pracownika spełniają wymagania kierownictwa.

Regulamin powinien przewidywać następujące punkty:

• wymagania sprzętowe, w stosownych przypadkach;
• weryfikacja, rejestracja wyników badań;
• opis osób odpowiedzialnych wraz z kryteriami odpowiedzialności;
• cele, procedura przeprowadzania działań kontrolnych;
• cechy staży dla pracowników określonych kategorii;
• procedura dopuszczenia do pracy po zakończeniu testu;
• cele, kolejność wydarzenia;
• wymagania dotyczące umiejętności, umiejętności zawodowych;
• Postanowienia ogólne(ta część jest również nazywana wprowadzeniem).

Funkcje dla różnych kategorii pracowników

Cechy praktyk w różnych zawodach

Dla niektórych czas trwania testu jest określony tylko w: dokumenty normatywne. Na przykład nie możesz się bez niego obejść:

• kierowcy transportu pasażerskiego;
• kierownik ds. arbitrażu;
• notariusze, prawnicy, prawnicy różnych dziedzin.

„Podstawy ustawodawstwa o notariuszach” określają staż dla notariuszy. Na przykład test może trwać cały rok, jeśli chodzi o profesjonalistów planujących uzyskanie licencji na wykonywanie czynności urzędowych. Tylko decyzja Ministerstwa Sprawiedliwości wraz z Federalnym Urzędem Notarialnym może obniżyć ten wskaźnik.

Od 1 roku do 2 lat może odbyć staż w barze. W przeciwnym razie nie będzie możliwe uzyskanie oficjalnego statusu prawnika.

Jeśli konieczne jest przystąpienie do organizacji samoregulacyjnej, wówczas organizacja sama ustala czas trwania stażu indywidualnie. Minimalny okres to dwa lata. Jednocześnie dokumenty wewnętrzne mogą zmieniać czas w górę.

Wymagania przepisów branżowych regulują zasady dotyczące kierowców transportu pasażerskiego. W takim przypadku staż może trwać od 1 dnia do 1 miesiąca. Wszystko zależy od transportu i złożoności zarządzania nim.

Specyfika działalności firmy oraz charakterystyka konkretnych pracowników – to czynniki, które decydują o tym, jak długo potrwa ten czy inny staż. Standardowe terminy to od 2 do 14 dni roboczych lub pełne zmiany.

Szkolenie może potrwać dłużej, jeśli chodzi o tworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Im bardziej złożona i odpowiedzialna praca jest wymagana, tym więcej czasu zajmuje testowanie.

Istnieją również zewnętrzne statuty i regulacje branżowe, które mogą regulować specyfikę poszczególnych obszarów działalności. W innych przypadkach sami pracodawcy mogą decydować, jak długo trwa ten test.

Zwolnienie ze stażu: czy jest dopuszczalne?

Artykuł 212 Kodeks pracy, gdzie pierwotnie stwierdzono konieczność odbycia stażu, nie przewiduje żadnych wyjątków od regulaminu. Ale ustawodawstwo zawiera tylko ogólne sformułowania, z powodu których konieczne jest poszukiwanie dodatkowego wsparcia w postaci regulacji sektorowych, dokumentów podrzędnych.

W takiej czy innej formie staż jest obowiązkowy dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników na dane stanowisko. Dotyczy to zwłaszcza branż, w których panują niebezpieczne lub szkodliwe warunki pracy.

Ale analiza istniejących norm pozwala nam wyróżnić, a które wciąż mogą liczyć na zwolnienie:

1. Osoby, które mają co najmniej 3 letnie doświadczenie w specjalności. I ludzie przenoszący się z jednego warsztatu do drugiego, których charakter pracy i rodzaj sprzętu pozostają mniej więcej takie same. Jednocześnie sam zarząd musi zdecydować o zwolnieniu ze stażu.
2. Prawnicy, którzy chcą zostać adwokatami, mają co najmniej dwuletnie doświadczenie i planują uzyskać licencję.

A co z płaceniem za staże?

Jak opłacane są staże?

Ubiegając się o staż, należy zadbać o to, aby relacje z podwładnymi były sformalizowane za pomocą jednego z następujących rodzajów umów:

• wieczysta ;
• pilne umowy o pracę;
• prawo cywilne (np. wolno sporządzić umowę).

Dokument musi osobno określać warunki związane z płatnością. Ten ostatni musi być obecny w każdym przypadku, przynajmniej w minimalnej ilości. Wyjątkiem od reguły są tylko studenci, którzy są kierowani do pracy z zewnątrz instytucja edukacyjna.

Sporządzenie planu, rodzaje praktyk

Nie ma jasnych przepisów dotyczących przygotowania stażu. Wszystko ważne punkty wskazane w dokumentacji wewnętrznej osoba prawna lub firm. Duże organizacje często opracowują ten dokument z wyprzedzeniem, dzięki czemu plan jest odpowiedni dla pracowników różnych kategorii i poziomów jednocześnie.

Ale często program wymaga rozliczania Cechy indywidulane jednego lub drugiego obywatela. Następnie dokument powinien być sporządzony przy współudziale stażysty i kierownika.

W trakcie stażu obowiązkowy jest nadzór kuratora, a także ustalenie przebiegu tej procedury w specjalnym dzienniku. Po zakończeniu kursu wprowadzającego dozwolone są egzaminy specjalne.

Staże są dwojakiego rodzaju:

1. Ogólny. Jeden z najważniejszych rodzajów praktyk w miejscu pracy. Czy to opisują liderzy? podstawowe zasady, ochrona pracy i normy bezpieczeństwa. Na podstawie wyników egzaminu ustalany jest egzamin, główny cel czyli sprawdzenie, w jaki sposób wiedza została wcześniej zdobyta.
2. Specjalny. Taki staż jest coraz częściej potrzebny przedstawicielom technicznych, „skomplikowanych” specjalności. Tutaj już mówią o bezpośrednich obowiązkach każdego pracownika. Opisuje zasady korzystania z technologii, całego niezbędnego sprzętu.

Ale od odprawy w miejscu pracy po zakończeniu testu możesz odmówić. Zwykle odbywa się to przed rozpoczęciem praktyki wprowadzającej.

Po wysłuchaniu instrukcji pracownik podpisuje się w specjalnym dzienniku, potwierdzając znajomość zasad i wymagań. Jeśli test zostanie zdany pomyślnie, kierownik może samodzielnie sporządzić i podpisać zamówienie dotyczące dopuszczenia do samodzielnej pracy.

Staż to dla pracowników możliwość zdobycia niezbędnych umiejętności i wiedzy. Co więcej, dla nich istnieje przynajmniej przybliżony obraz tego, jakie warunki pracy powstają w konkretnym przedsiębiorstwie.

A pracodawca może się upewnić, że Nowa osoba potrafią poradzić sobie ze swoimi obowiązkami w nowym miejscu. I że zostaną spełnione wymagania zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych standardów.

Zobacz film o odwołaniu stażu w pracy:

Formularz zapytania, napisz swój

Metoda taka jak staż jest często wykorzystywana do szkolenia nowego pracownika. Metoda ta jest skuteczna przy zatrudnianiu pracowników nie posiadających odpowiedniego doświadczenia, a także przy szkoleniu specjalistów w dużych firmach z jasno określonymi procesami produkcyjnymi.

Nauczysz się:

• Jakie przepisy regulują procedurę odbycia stażu.
• Kiedy potrzebny jest staż?
• Jak długo powinien trwać staż?
• Jakie są dokumenty na staż?
• Jak oceniane są wyniki stażu?
• Jak opłacany jest staż?

Staż w przyszłym miejscu pracy przyda się nie tylko pracodawcy, ale także samemu specjaliście. Będzie mógł zapoznać się od środka z cechami przyszłej działalności zawodowej i podjąć decyzję o współpracy z firmą. Aby obie strony zaangażowane w ten proces odniosły maksymalne korzyści, konieczne jest przestrzeganie określonej procedury prowadzenia stażu. Zrozumieć ten przypadek Informacje zawarte w tym artykule pomogą ci.

Jakie przepisy regulują procedurę odbycia stażu?

Staż to termin, który rozumie prawie każda osoba, która opanowała jakąkolwiek specjalność. Już w średnich wyspecjalizowanych placówkach edukacyjnych uczniowie mają do czynienia z procedurą zwaną stażem, a w rzeczywistości jest to staż w miejscu pracy. Staż edukacyjny zazwyczaj nie jest płatna, ale praktykant otrzymuje bezcenne doświadczenie, które będzie bardzo przydatne w przyszłej działalności zawodowej.

W przyszłości po studiach czeka nas staż, będąc kandydatem na określone stanowisko w okresie zatrudnienia (okres próbny). Ponadto taka procedura przewiduje procedurę wspinania się po szczeblach kariery, jeśli nowe stanowisko obejmuje szeroki zakres kompetencji i funkcji.

Przykładowy list ze stażem

Znajomość praw i obowiązków zawartych w regulaminie praktyk może być przydatna zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy, a nawet studentów.

Pojęcie „stażu” rozciąga się na działania praktyczne polegające na nabyciu przez pracownika dodatkowych umiejętności i wiedzy zawodowej. Taka praktyka może stanowić dla pracodawcy dowód kompetencji specjalisty, które przyczynią się do pomyślnego zatrudnienia.

Część 3 artykułu 225. Kodeksu pracy wskazuje następującą listę obowiązków pracodawców w stosunku do specjalistów ubiegających się o wakat związany ze szkodliwymi warunkami pracy (dalej UT):

• zapewnić szkolenie w zakresie bezpiecznych praktyk pracy;
• zorganizować staż osobisty dla wnioskodawcy w przyszłym miejscu pracy;
• przetestuj praktykanta w celu analizy umiejętności i wiedzy nabytej podczas stażu.

Wykaz prac i UT zaliczanych do kategorii niebezpiecznych (szkodliwych) znajduje się w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 kwietnia 2011 r. pod numerem 302n. Procedurę prowadzenia stażu dla obywateli ubiegających się o wakaty związane z niebezpiecznym UT określa GOST 12.0.004-2015, który obowiązuje od 03.01.2017.

• Motywacja personelu według piramidy potrzeb Maslowa

Kiedy potrzebny jest staż?

Zaletą stażu jest szkolenie przyszłego pracownika, które odbywa się w rzeczywistych procesach produkcyjnych. W wyniku szkolenia specjalista w krótkim czasie będzie mógł opanować umiejętności, które będą potrzebne w przyszłych działaniach praktycznych oraz poznać procedurę rozwiązywania różnych problemów w danej firmie.

Staż jest niezbędny w sytuacjach związanych z następującymi czynnikami:

1. Pierwsze zatrudnienie pracownika po szkole wyższej lub średniej specjalistycznej instytucji edukacyjnej. Jedno przygotowanie teoretyczne uzyskane w trakcie szkolenia absolutnie nie wystarcza do pomyślnej pracy. Procedura odbycia stażu pod okiem doświadczonego mentora pozwala w krótkim czasie uzupełnić teorię o cenne umiejętności praktyczne.
2. Szkodliwe lub niebezpieczne UT. Przed rozpoczęciem pracy w niebezpiecznej (niebezpiecznej) produkcji specjalista potrzebuje stażu adaptacyjnego, podczas którego pod okiem odpowiedzialnego kuratora będzie mógł zapoznać się z zasadami bezpieczeństwa i cechami wykonywania czynności roboczych bez zagrożenia dla zdrowia.
3. Zmiana pracy lub zmiana pracy. Jeśli pracownik firmy przenosi się do innego działu lub awansuje po drabinie korporacyjnej, potrzebuje czasu, aby wejść na stanowisko. Najlepszą opcją do tego jest staż pod okiem pracownika, który zna procedurę pracy na określonym stanowisku.

Korzyści ze stażu dla pracownika:

• nabycie nowych lub doskonalenie istniejących umiejętności praktycznych w określonej dziedzinie zawodowej;
• możliwość realnej oceny ich możliwości w nowych specyfikacjach technicznych;
• praktyczne wprowadzenie do obowiązki służbowe i kolejność ich realizacji;
• adaptacja w nowym zespole roboczym. Podczas stażu pracownik może zapoznać się z przełożonymi i podwładnymi oraz zacząć budować relacje ze współpracownikami;
• możliwość dostosowania się do nowych specyfikacji, harmonogramu pracy, środowiska pracy oraz poznania kultury korporacyjnej.

Korzyści ze stażu dla firmy:

• odbycie stażu przez pracowników zapewnia przestrzeganie procedury przewidzianej w przepisach w zakresie bezpieczeństwa pracy;
• umiejętność podniesienia efektywności pracownika poprzez uzupełnienie jego wiedzy teoretycznej o umiejętności praktyczne;
• podniesienie poziomu przygotowania pracowników i ich kwalifikacji zawodowych, co przyczynia się do wzrostu wydajności pracy;
• zdolność do zmniejszenia ryzyka szkody dla zdrowia pracowników podczas wykonywania operacji produkcyjnych;
• w trakcie stażu pracodawca może zapoznać się ze swoim stylem pracy i ustalić odpowiednie strategie zarządzania.

• Jak początkujący może zostać sprzedawcą w krótkim czasie

Jaka jest różnica między stażem a stażem?

Procedura przeprowadzania stażu w miejscu pracy odbywa się zgodnie z normami rosyjskiego prawa pracy. Obowiązek zorganizowania takiej praktyki spoczywa na każdym przedsiębiorstwie. Rozporządzenie w sprawie trybu odbywania stażu stanowi, że pracodawca musi:

• zapoznanie nowego pracownika z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa pracy;
• zorganizować briefing wprowadzający dla zatrudnionych specjalistów przed odbyciem stażu.

Zadania briefingu i stażu są prawie takie same. Nowy pracownik otrzymuje praktyczne umiejętności, które pozwalają mu wykonywać obowiązki zawodowe z zachowaniem wymogów bezpieczeństwa procesu pracy. Logicznym zakończeniem odprawy i stażu jest oficjalne przydzielenie stanowiska nowemu specjaliście.

Główne różnice między odprawami a stażami to czas. Szkolenie nowego pracownika zajmuje nie więcej niż kilka godzin. W tym czasie niemożliwe jest zorganizowanie pełnoprawnego szkolenia pracownika. Aby zdobyć praktyczną wiedzę na temat pracy w nowym miejscu, potrzeba od 2 do 14 zmian. Czas trwania stażu uzależniony jest od zawodu i złożoności obowiązków.

Nauczanie obejmuje teoretyczną znajomość młody specjalista z kolejnością czynności podczas wykonywania obowiązków służbowych. Czasami proces ten obejmuje demonstrację metod pracy.

Procedura odbycia stażu polega na bezpośrednim wykonywaniu obowiązków służbowych przez przyjętego pracownika pod okiem doświadczonego mentora.

Kogo trzeba przeszkolić

Przedstawione w obowiązujących przepisach przepisy dotyczące trybu odbywania stażu określają obligatoryjność tego trybu dla szeregu specjalności:

• dla operatorów urządzeń przemysłowych;
• dla kierowców transport publiczny(trolejbusy, tramwaje);
• za czynności zagrażające zdrowiu i życiu ludzi (zarówno pracowników, jak i innych osób). W takim przypadku staż w zakresie ochrony pracy jest obowiązkowy. Jego tryb jest zatwierdzany aktami ustawodawczymi. Po odbyciu stażu sporządzany jest wniosek dotyczący zgodności zawodowej, a specjalista może rozpocząć samodzielną działalność.

Przed podjęciem pracy można zawrzeć umowę tymczasową na czas trwania stażu (do 14 dni włącznie). W tym okresie obowiązują wszystkie przepisy Kodeksu pracy (w tym procedura naliczania wynagrodzeń).

Po odbyciu stażu zostaje sporządzona umowa na stałe. Jeżeli pracodawca narusza prawa stażysty, masz prawo złożyć skargę do inspekcji pracy.

Procedura stażu dotyczy również pracowników, którzy muszą przenieść się na stanowisko, na którym wymagane są określone umiejętności zawodowe. W takim przypadku transfer z poprzedniego miejsca realizowany jest na podstawie zamówienia.

Istnieją również kategorie pracowników, którzy mogą być zwolnieni z praktyk w miejscu pracy. Decyzję w tej sprawie podejmuje bezpośredni przełożony, z zastrzeżeniem obowiązkowej umowy ze specjalistą ds. ochrony pracy. Zwolnienie takie może być przyznane, gdy osoba rozpoczyna pracę na stanowisku tłumacza i ma co najmniej 3 lata doświadczenia w wymaganej specjalności. Warunkiem tego jest pełna zgodność z kolejnością czynności i rodzajem sprzętu, z jakim pracownik będzie miał do czynienia. W aktach osobowych pracownika odnotowuje się, że zatrudnienie na stanowisko nastąpiło bez stażu.

Praktyk mówi

Co nie prowadzenie stażu zagraża pracodawcy

Valery Shevelev,

Szef Służby HSE, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Odbycie stażu jest obowiązkową procedurą dla pracowników, których działalność produkcyjna wiąże się z procesami szkodliwymi lub niebezpiecznymi dla zdrowia i życia. Ponadto wymóg zorganizowania takiego wydarzenia może być ustanowiony nakazami i innymi aktami prawnymi. Nie da się na przykład obejść bez staży dla pracowników ubiegających się o wolne stanowisko u kierowcy transportu pasażerskiego lub pojazdów przeznaczonych do przewozu towarów niebezpiecznych. Jeśli pracodawca nie zorganizował stażu, ryzykuje otrzymanie grzywny w wysokości od 50 do 80 tysięcy rubli. Na szefów organizacji przewidziane są grzywny od jednego do pięciu tysięcy rubli. (część 1, art. 5.27 kodeksu wykroczenia administracyjne RF).

Za dopuszczenie do pracy bez stażu w ochronie pracy szef organizacji i indywidualny przedsiębiorca podlegają grzywnom w wysokości od 15 do 25 tysięcy rubli, a za samą organizację - od 110 do 130 tysięcy rubli. (część 3 artykułu 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Kwoty są na tyle imponujące, że można pominąć staż.

W przypadkach, gdy w przedsiębiorstwie nie ma szkodliwej lub niebezpiecznej produkcji, organizacja stażu jest wewnętrzną sprawą firmy.

Rodzaje i tryb prowadzenia praktyk

1. Ubiegając się o pracę.

Co do zasady przed podpisaniem umowy o pracę z pracownikiem kierownictwo przewiduje okres próbny dla kandydata na stanowisko. W tym okresie realizowany jest staż, który pozwala określić przydatność zawodową specjalisty. Procedura zaliczania tej praktyki jest określona w taki sposób, aby kandydat nabrał realnego doświadczenia i umiejętności w wykonywaniu obowiązków przewidzianych tabelą kadrową.

Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy umowę tymczasową na okres próbny można zawrzeć z nowym pracownikiem. Z kandydatami, którzy pomyślnie ukończyli staż, po jego zakończeniu zawierają umowę o pracę na czas nieokreślony.

Procedura odbycia stażu przewiduje, że specjaliści pracujący na podstawie umowy o pracę na czas określony podlegają wszystkim normom Kodeksu pracy w zakresie wynagrodzenia oraz gwarancje socjalne. Naruszenia przepisów prawa pracy przez kierownictwo spółki można zaskarżyć do właściwych organów.

1. Przy przenoszeniu specjalisty na nowe stanowisko.

Działalności gospodarczej firmy często towarzyszy substytucja wakaty w niektórych działach przez pracowników innych działów. Kolejność przelewu określa zlecenie pracodawcy. W takich przypadkach odpowiedzialność za staż powierza się kierownikowi nowej jednostki. Prowadzi odprawę wstępną, w wyniku której kandydat na nowe stanowisko wpisuje się do rejestru. Po odprawie prowadzący instruuje doświadczony specjalista pododdziały funkcji do kontroli działań nowego podwładnego na okres stażu. Po zakończeniu tej procedury sprawdzane są umiejętności zawodowe praktykanta. W trakcie egzaminu konieczne jest ustalenie predyspozycji nowego pracownika do samodzielnego wykonywania obowiązków, które mieszczą się w obszarze odpowiedzialności przewidzianej dla jego stanowiska. Procedura przeprowadzania takiej kontroli jest różne formy. Najczęściej stosuje się test z ankietą teoretyczną i demonstracją praktycznych umiejętności w różnych sytuacjach produkcyjnych. Po pomyślnym zdaniu testu specjalista może otrzymać odpowiedni certyfikat.

Jak długo trwa staż: warunki i procedura

Zmieniono kolejność i czas trwania praktyk w dniu 01.03.17. Wcześniej, zgodnie z Kodeksem pracy, staż nowego specjalisty nie mógł trwać krócej niż trzy i dłużej niż czternaście dni roboczych. Obecnie obowiązuje zasada: okres na taką praktykę dla specjalisty, który ma niezbędna wiedza i umiejętności, ustala kierownik jednostki, w której odbywa się to postępowanie, w zakresie od trzech do dziewiętnastu dni roboczych.

Długość okresu próbnego zależy od poziomu umiejętności nowego specjalisty oraz jego doświadczenia na stanowisku podobnym do tego, o które się ubiega. Jeżeli osoba poszukująca pracy nie posiada niezbędnych umiejętności i doświadczenia do pracy na nowym stanowisku, wówczas staż i szkolenie, według uznania kierownika, mogą trwać od jednego do sześciu miesięcy.

Procedura odbycia stażu w miejscu pracy: 5 etapów

Dla kadry zarządzającej i wysoko wykwalifikowanych specjalistów procedura odbycia stażu obejmuje następujące etapy:

1. Opracowanie programu stażowego (regulamin odbywania stażu), gdzie biorąc pod uwagę poziom przygotowania i doświadczenia kandydata należy określić:

• cele procesu;
• termin odbycia praktyki.

1. Zleca się odbycie stażu i przeprowadza się znajomość kandydata:

• z pracownikami działu;
• z warunkami pracy;
• z zasadami Przepisy wewnętrzne firmy;
• z listą zadań działu;
• z wymogami ochrony pracy w procesie wykonywania obowiązków służbowych.

1. Stażysta zostaje zapoznany z pakietem dokumentacji niezbędnej do wykonywania obowiązków służbowych:

• Opis pracy;
• stanowisko w dziale/serwisie;
• wewnętrzne regulacje i standardy;
• akty wewnętrzne dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przemysłowego.

1. Wykonywanie powierzonych stażyście zadań jest monitorowane, a jego działania są dostosowywane.
2. Podsumowywane są wyniki stażu.

Oceny wyników stażu w specjalnościach roboczych dokonują komisje kwalifikacyjne, a dla kadry kierowniczej i specjalistów - prowizje atestacyjne firma lub dział.

Komisja analizuje wszystkie wyniki i sporządza odpowiedni protokół. W przypadku decyzji pozytywnej wnioskodawca otrzymuje dopuszczenie do samodzielnej pracy, a w przypadku decyzji negatywnej musi przejść procedurę ponownej weryfikacji w ciągu 30 dni. Jeżeli w innym czasie wynik będzie również niezadowalający, wówczas zostanie rozważona kwestia niezgodności kandydata na stanowisko.

• Umowa o pracę na czas nieokreślony: zawarcie, zmiana, rozwiązanie

Staż: procedura i dokumentacja

Właściwe zaprojektowanie procesu szkoleniowego dla nowego pracownika oraz przestrzeganie procedury odbycia stażu uchroni firmę przed takimi negatywnymi czynnikami jak:

• kary administracyjne za nieodpowiednie przeszkolenie personelu;
• roszczenia od pracownika w przypadku urazu w pracy lub w przypadku wykrycia u niego jakichkolwiek zaburzeń zdrowotnych.

Procedura odbycia stażu obejmuje konieczność skompletowania następującej dokumentacji:

• specjalny przepis dotyczący stażu;
• staż;
• zlecenie przeprowadzenia szkolenia;
• nakaz przyjęcia pracownika, który odbył staż do samodzielnej pracy.

Rozważmy bardziej szczegółowo kolejność rejestracji i cechy każdego dokumentu z tej listy.

1. Regulamin trybu odbycia stażu.

Niezbędne jest sformułowanie i zatwierdzenie zapisu, zgodnie z którym pracownik będzie szkolony. Kolejność praktyk musi być dopracowana w najdrobniejszych szczegółach. Regulamin zawiera następujące sekcje:

• prawa stażysty i mentora;
• obowiązki stażysty i mentora;
• odpowiedzialność stażystów;
• wyczucie czasu;
• kolejność uczenia się.

We wstępnych punktach Regulaminu konieczne jest określenie celów i zadań procesu stażu. Następnie procedura zaliczenia szkolenia i warunki, w jakich nowy zaakceptowany pracownik może nabyć prawo do samodzielnego pełnienia określonych funkcji na zajmowanym stanowisku. Należy zauważyć, że w niektórych firmach, które nie podlegają jurysdykcji Rostekhnadzor, może istnieć indywidualna procedura przyjmowania nowych pracowników na staże i pewne wymagania, których spełnienie pozwoli kandydatowi na wolne stanowisko rozpocząć samodzielne wykonywanie obowiązków służbowych. Ale nawet w takich przypadkach mogą mieć zastosowanie ogólne przepisy dotyczące trybu praktyk.

Pewne różnice w procesie stażu występują w przypadku firm zatrudniających pracowników, gdy działalność związana jest z utrzymaniem instalacji elektrycznych i linii energetycznych. Cechy te należy opisać w Regulaminie procedury zaliczenia stażu. Dokument ten powinien zawierać następujące sekcje:

• wprowadzanie;
• cele i cele;
• zakres przepisu;
• procedurę dokonywania zmian;
• terminologia i skróty;
• tryb i tryb przeprowadzania stażu;
• cechy szkolenia dla niektórych zawodów;
• wykaz odesłań do rozporządzeń i aktów prawnych regulujących tryb odbywania stażu;
• lista załączników dołączona do dokumentu.

1. Kontrakt.

Zgodnie z obowiązującymi aktami ustawodawczymi staż jest rodzajem działalności produkcyjnej, która musi być udokumentowana w sposób określony przez rosyjski kodeks pracy. Porozumienie w sprawie trybu odbycia stażu sporządza się w formie umowy o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony.

Ważność Umowa na czas określony zależy od czasu trwania stażu. Kolejność jego przejścia stanowi, że po zakończeniu okres próbny pracodawca ma prawo rozwiązać stosunek pracy ze stażystą. Jest to zapisane w drugim paragrafie 77. artykułu Kodeksu pracy.

W przypadku udanego stażu z nowym pracownikiem sporządzana jest kolejna umowa uznająca umowę o pracę na czas nieokreślony.

Jeżeli pracodawca uzna za konieczne wydłużenie stażu na podstawie zawarcia kolejnej umowy na czas określony, to z punktu widzenia procedury przewidzianej w obowiązującym prawie pracy można to uznać za naruszenie praw pracownika.

Tryb zawierania umowy o pracę na czas nieokreślony przewiduje konieczność zamieszczenia w dokumencie zapisów o trybie przechodzenia okresu próbnego, o którym mowa w art. 70 Kodeksu pracy. Umowa na czas nieokreślony musi określać wszystkie wymagania dotyczące okresu próbnego, po którym stażysta staje się pełnoprawnym pracownikiem.

Po odbyciu praktyki przez nowego pracownika należy przedstawić procedurę zdania egzaminu. Taka kontrola jest zwykle przeprowadzana przez stażystów wykonujących pracę niebezpieczną lub niebezpieczną. Wszystkie takie warunki są obowiązkowe określone w umowie lub akcie normatywnym regulującym tryb odbywania stażu. Dokument ten powinien zawierać:

• czas trwania stażu jest wskazany na podstawie procedury opisanej w Kodeksie pracy Rosji;
• naliczanie stażystów płatności materialne na czas trwania praktyki (rozmiar wynagrodzenie nie może być niższa niż płaca minimalna);
• harmonogram pracy, w tym kolejność pracy i odpoczynku;
• opis cech pracy praktykanta;
• prawa i obowiązki stażysty i pracodawcy.

Umowa, która określa tryb odbycia stażu, sporządzana jest z uwzględnieniem tych samych zasad, co: umowa o pracę. Oddzielny akapit w takim dokumencie powinien wskazywać nazwę stanowiska, o które ubiega się nowy pracownik. Dodatkowo musisz określić czas trwania stażu.

Tytuł stanowiska może być wskazany w obsadzie kadrowej przedsiębiorstwa. Na przykład „praktykant działu finansowego”, „asystent kierownika ds. reklamy”. Po zakończeniu stażu kandydat może zostać zarejestrowany w oddziale firmy na stałe. Stanowisko, na którym szkolony jest nowy pracownik, nie może zawierać w tytule słów „stażysta”, „asystent” lub „asystent”. W tym celu można użyć terminów takich jak „młodszy specjalista”, „kurier” itp.

Umowa o staż sporządzona jest w 2 egzemplarzach. Pierwsza z nich jest przekazywana stażyście, a druga pozostaje u odpowiedzialnego menedżera HR. Obie kopie muszą być poświadczone osobistymi podpisami stron.

Jeżeli staż trwa dłużej niż pięć dni, pracodawca musi sporządzić protokół pracy podczas stażu w zeszyt ćwiczeń. Procedurę tę określa art. 66 Kodeksu pracy. W przypadku braku ewidencji stażu, zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych, zostanie to uznane za naruszenie praw stażysty.

1. Zamówienie.

Nie możesz rozpocząć stażu bez wystawienia odpowiedniego zlecenia. Kolejność jego kompilacji nie jest opisana w akty ustawodawcze w związku z tym pracodawca ma prawo sporządzić dokument według własnego uznania.

Zamówienie dotyczące procedury zaliczenia stażu musi koniecznie zawierać dokładne terminy, listy personalne stażystów i ich opiekunów. Wyniki tej praktyki są zapisywane w dzienniku dla odpraw, które odbywają się bezpośrednio w miejscu pracy.

Kolejność praktyk przewiduje egzamin na podstawie wyników tego procesu. Dopiero po tym nowy specjalista otrzymuje prawo do rozpoczęcia samodzielnej działalności zawodowej. Zezwolenie na pracę wydawane jest na podstawie zarządzenia kierownika.

W przypadku nieudanej próby zdania egzaminu konieczne jest uwzględnienie tego faktu w nakazie zakazującym pracownikowi podjęcia samodzielnej pracy.

1. Program.

Program wydarzeń stażowych zatwierdzany jest zarządzeniem szefa firmy. Obejmuje następujące elementy:

• cel stażu;
• wymagania dla stażysty;
• ramy regulacyjne badań;
• opisy stanowisk, regulaminy jednostki;
• zajęcia, podczas których odbędzie się nauka materiału;
• cechy zastosowania umiejętności praktycznych (jaka będzie rzeczywista aktywność pod okiem mentora);
• procedura sprawdzania wiedzy (przeprowadzanie testów w celu uzyskania dopuszczenia do samodzielnej pracy).

Wszystkie te pozycje muszą zawierać określone daty i terminy. Przede wszystkim odzwierciedlają minimalne wymagane ramy czasowe, które można dostosować w zależności od rzeczywistych okoliczności.

Odpowiedzialny pracownik zarządzający stażem uruchamia specjalny dziennik, w którym przeszły wszystkie etapy i odnotowywany jest czas na nich spędzony.

Wyniki stażu

Po wdrożeniu środków, które przewidują procedurę odbycia stażu w specjalności, kierownik tego procesu jest zobowiązany do zorganizowania odbioru testów od stażysty. Procedura sprawdzania wiedzy przewiduje udział szefa (osobisty lub w ramach komisji). W skład komisji z reguły wchodzi instruktor-mentor i inni pracownicy działu.

Decyzję o przydatności zawodowej kandydata na stanowisko podejmuje się na podstawie wyników wykazanych przez stażystę na egzaminie lub teście. Po pomyślnym przetestowaniu wydawane jest polecenie, aby pracownik mógł samodzielnie wykonywać obowiązki. Do takiego zarządzenia może być dołączone wystawienie stażyście zaświadczenia potwierdzającego jego kwalifikacje. Formularze wszelkich dokumentów dotyczących organizacji i przebiegu praktyk pracy tworzone są zgodnie z przyjętymi w firmie standardami pracy biurowej.

Procedura odbycia stażu przewiduje, że po zakończeniu stażu kierownik wydaje zarządzenie, które zawiera takie postanowienia jak:

• odniesienia do ram regulacyjnych;
• dane dotyczące pracowników, którzy pomyślnie odbyli staż, ze wskazaniem ich stanowisk;
• postanowienie o dopuszczeniu do samodzielnego wykonywania obowiązków służbowych zgodnie z personel. Zamówienie składane jest pod podpisem wszystkich zainteresowanych pracowników działu i przedsiębiorstwa. Stażyście mogą być wydane określone certyfikaty lub certyfikaty, poświadczone podpisem kierownika i pieczęcią.

Udany staż w miejscu pracy dla poszukującego pracy to znak, że od następnego dnia roboczego po otrzymaniu przyjęcia rozpoczyna samodzielną pracę. Następnie specjalista jest zobowiązany do pełnego wykonania wszystkich zadań wchodzących w jego zakres odpowiedzialności zgodnie z tabelą personelu i opisami stanowisk, a także wszystkimi nakazami prawnymi menedżerów. Jeżeli działania administracji firmy wydają się pracownikowi niezgodne z prawem, może on odwołać się do komisji rozjemczej.

• Plan krok po kroku, jak szybko i skutecznie wprowadzić nowicjusza do Twojej firmy

Niuanse płatności podczas stażu

W odniesieniu do pojęcia „staż” zauważono, że jest to „ działalność zawodowa”, a każda praca musi być opłacana. A jeśli stażyście po przepracowaniu kilku dni odmówiono mu dalszego zatrudnienia w firmie, pracodawca jest zobowiązany zapłacić za przepracowane dni w sposób przewidziany prawem. Jeśli takiej osobie odmówiono zapłaty, ma ona prawo zwrócić się do sądu. Należy zauważyć, że pensja stażysty nie może być niższa niż ustalona płaca minimalna (na bieżący rok 2018 płaca minimalna wynosi 9489 rubli miesięcznie). Procedura płatności za dodatkowe praktyki przewiduje rozliczanie wszystkich odliczeń podatkowych.

Jednocześnie zarobki za okres stażu są zawsze niższe od standardowego wynagrodzenia pracownika na tym samym stanowisku.

Jeszcze kilka słów o uczniach. W poprzednich rozdziałach zauważyliśmy, że w ich przypadku praktyka edukacyjna nie może być traktowana jako staż w celu zatrudnienia na stałe. Staż studenta służy jako środek do uzyskania praktyczne doświadczenie. Czynności te są zazwyczaj bezpłatne.

Informacje o ekspertach

Valery Shevelev, szef służby HSE, CJSC Udmurtneft-Drilling. otwarty spółka akcyjna Udmurtnieft' jest liderem kompleksu paliwowo-energetycznego Republiki Udmurckiej. Firma powstała w 1967 roku. Od 2006 roku firma działa pod kontrolą największej firma naftowa krajów PJSC NK Rosnieft i chińskiego koncernu petrochemicznego Sinopec. Główna działalność: poszukiwanie, zagospodarowanie i eksploatacja złóż węglowodorów. Roczna wielkość produkcji wynosi ponad 6 milionów ton, co stanowi około 60% całkowitej produkcji ropy naftowej w Republika Udmurcka. JSC „Udmurtnieft” obejmuje trzy regionalne usługi inżynieryjne i technologiczne (RITS) - „Południe”, „Północ” i „Centrum”.

Staż w miejscu pracy nie ma dziś szczegółowej analizy w ustawodawstwie. Główna ustawa regulująca stosunki pracy – Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej – nie definiuje, czym jest staż. Dlatego też różne podejścia do tej koncepcji, które wykształciły się w praktyce i wśród teoretyków prawa pracy, często prowadzą do różnego rodzaju sporów i konfliktów w procesie zatrudnienia, pracy i szkolenia zawodowego.

W Rosji istnieje kilka punktów widzenia na koncepcję stażu:

1. To potoczna nazwa na okres próbny, podczas którego oceniane są umiejętności zawodowe potencjalnego pracownika, jego przydatność do pełnienia powierzonych mu funkcji. Test na zatrudnienie reguluje art. 70-71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przepis o okresie próbnym zawarty jest w umowie o pracę, a jego okres trwania wynosi: główna zasada nie przekracza 3 miesięcy. W przypadku niezadowalającego zakończenia okresu próbnego umowa o pracę ulega rozwiązaniu. Jeśli umowa nie zostanie rozwiązana po upływie terminu, pracownik może kontynuować pracę w tej organizacji - zdał test.
2. To pierwsza praca byłego studenta, który ukończył zawodowy lub wyższa edukacja i otrzymał dyplom, wskazujący na uzyskanie odpowiedniego poziomu wykształcenia. W ramach stażu rozwijane są i utrwalane w praktyce umiejętności teoretyczne nabyte podczas procesu szkoleniowego.
3. Jest to proces uczenia się nowych umiejętności przy zmianie funkcji pracy, czyli gdy pracownik w tym samym przedsiębiorstwie przechodzi na inne stanowisko, w celu udanej pracy, w której konieczne jest opanowanie określonej funkcjonalności.
4. Staż w miejscu pracy – przeszkolenie pracownika z zasad bezpieczeństwa i ochrony pracy, bezpieczne sposoby i metod pracy, która odbywa się w ramach praktycznego stosowania przez pracownika jego umiejętności i zdolności w ramach ustalonej funkcji pracy, pod nadzorem mentora lub bez. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest to wspomniane w art. 212 i art. 225. Spośród wszystkich definicji ta jest najbardziej poprawna pod względem prawnym.

Staż zawodowy

Podstawy normatywne stażu w przedsiębiorstwie

W sztuce. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek instruowania i szkolenia pracowników. Przepisy te mają na celu ochronę każdego pracownika i jego pracy, poprawę bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach oraz zapobieganie wypadkom przy pracy. W sztuce. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Specjalna uwaga wypłacane pracownikom organizacji, w których praca jest wykonywana w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy. Szczególnie podkreśla się, że pracownicy po odbyciu stażu i szkolenia BHP muszą zdać egzamin w wyznaczonym przez pracodawcę terminie, potwierdzając tym samym gotowość do pracy w trudnych warunkach.

Oprócz Kodeksu pracy istnieją inne przepisy regulujące tę instytucję prawa pracy. Tym samym wspólna uchwała Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. zatwierdziła „Procedurę szkolenia pracowników organizacji ochrony pracy”, która podkreśla znaczenie staży i szkoleń w zakresie przepisów bezpiecznej pracy. Szczególnie starannie w Procedurze zostały opracowane zapisy dotyczące osób podejmujących pracę w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych oraz osób wykonujących zawody pracujące. Ci pierwsi muszą przechodzić okresowe odprawy, aw niektórych przypadkach powtarzane szkolenia, podczas gdy ci drudzy muszą zdać podobne testy w ciągu pierwszego miesiąca zatrudnienia.

Kolejny akt prawny dotyczący tego aspektu stosunki pracy, to GOST USSR 12.0.004-90, zawierający ogólne przepisy dotyczące systemu bezpieczeństwa pracy. Ten GOST jest obecnie ważny. Ustanawia ona obowiązek odbycia przez pracownika wstępnej (wstępnej) odprawy przed zatrudnieniem, po której, podczas pierwszych 2-14 zmian, pod okiem wyznaczonej osoby, pracownik musi przejść okres próbny. Doświadczeni pracownicy, którzy pracują w swojej dziedzinie przez 3 lata lub dłużej, decyzją administracji przedsiębiorstwa, mogą zostać zwolnieni z okresu próbnego. Przepisy te dotyczą przede wszystkim pracowników fizycznych, ale przez analogię mogą być stosowane w organizacjach do pracowników innych zawodów.

Rejestracja i procedura odbycia stażu

Należy pamiętać, że stażysta nie jest osobą na czas nieokreślony, ale jego pracownikiem, osobą, która zawarła z firmą umowę o pracę.

W przypadku jakichkolwiek problemów, które powstały w związku z wykonaniem swoich dokumentów, może wystąpić o ochronę swoich praw do komisji ds. sporów pracowniczych, związku zawodowego, a nawet do sądu. Dlatego bardzo ważne jest, aby pracodawca właściwie zajął się całą dokumentacją pracownika, w tym stażem.

Aby przeprowadzić staż, pracodawca musi opracować szereg lokalnych przepisów:

• zapis, w którym powinien zostać ustalony wewnętrzny obieg dokumentów, warunki stażu, tryb wyznaczania osób odpowiedzialnych za prowadzenie stażu (mentorów), odpowiedzialność stażysty i mentora, ich status prawny w tym charakterze, raportowanie itp. ;
• program stażowy, który określa procedurę jego odbycia w określonych zawodach i stanowiskach, ze wskazaniem funkcjonalności, jakie pracownik musi wykazać mentorowi;
• zamówienie na staż, które dotyczy konkretnego pracownika lub grupy pracowników i zawiera imię i nazwisko pracowników oraz ich opiekunów, podstawę stażu oraz szczegółowe warunki jego odbycia.
• nakaz dopuszczenia do pracy, który wystawiany jest po zakończeniu stażu, uznanie jego sukcesu przez opiekuna, co pozwala stażyście na samodzielną pracę na powierzonej mu funkcji pracowniczej.

Jeżeli pracownik nie był w stanie wykazać się niezbędnymi umiejętnościami, a zostało to potwierdzone przez mentora lub wyniki egzaminu, wówczas pracodawca musi wydać nakaz uniemożliwiający pracownikowi samodzielną pracę. Zlecenie takie może być podstawą do przekwalifikowania pracownika, przedłużenia stażu lub jego powtórzenia pod okiem innego mentora lub może służyć jako podstawa do zaświadczenia i późniejszego zwolnienia stażysty.

Program praktyk zawodowych - próbkaDokument ten jest często wymagany przez funkcjonariuszy kadrowych. Szczegółowo opisuje wiedzę i umiejętności, które pracownik powinien otrzymać podczas stażu. Zastanówmy się, co jest potrzebne do stworzenia takiego programu.

Kiedy wymagane są programy stażowe według zawodu?

Konieczność odbycia stażu przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Tak, art. 212 tego kodeksu wśród innych obowiązków nałożonych na pracodawcę wspomina o potrzebie przeszkolenia pracownika w zakresie bezpiecznych sposobów pracy, m.in. poprzez instruktaż, staże i test końcowy z nabytej wiedzy i umiejętności. Należy od razu zaznaczyć, że staż jest obowiązkiem nie tylko pracodawcy, ale i pracownika: art. 214 ksh wskazuje, że pracownik ma obowiązek odbycia szkolenia z zakresu ochrony pracy, w tym stażu.

Praktyki dzielą się na 2 rodzaje:

Praktykę można odbyć zarówno w trakcie początkowego zatrudnienia, jak i podczas przeniesienia do Nowa praca, którego realizacja, zgodnie z aktami prawnymi, wymaga odbycia stażu. Na przykład podczas szkolenia kierowców stosuje się dokument regulujący RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstwa Autotrans, przyjęty w RSFSR. Pomimo tego, że dokument został zatwierdzony w 1986 roku, nadal jest używany, ponieważ nie został anulowany ani zastąpiony. Na przykład, Sąd Najwyższy RF, wydając decyzję w sprawie administracyjnej z dnia 22 września 2014 r. nr 34-AD14-5 m.in., kierował się również zapisem zatwierdzonym tym aktem wykonawczym.

Do odbycia stażu wymagane jest posiadanie w przedsiębiorstwie programu, zgodnie z którym szkoli się pracowników. Ponadto program jest niezbędny we wszystkich przypadkach, ponieważ bez niego nie można kompetentnie i poprawnie określić etapów praktyki i jej treści.

Standardowy tryb przeprowadzania stażu

Niezależnie od powodów, dla których wymagany jest staż, odbywa się on zazwyczaj w następujący sposób:

1. Umowa o pracę jest sporządzana z pracownikiem zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Dozwolone jest również projektowanie dodatkowe porozumienie do umowy o pracę, jeśli pracownik nie zostanie przyjęty na wolny wakat, ale zostanie przeniesiony w organizacji na stanowisko wymagające odbycia stażu.
2. Przewidziano instruktaż dotyczący metod i metod bezpiecznej realizacji funkcji pracy. W przeciwieństwie do stażu, odprawa powinna być przeprowadzona dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, a nie tylko dla tych, którzy są zajęci pracą niebezpieczną.
3. Kierownik wydaje polecenie wysłania pracownika na staż. To samo zamówienie wyznacza kuratora (kierownika stażu), pod którego kontrolą odbędzie się to wydarzenie.
4. Sam staż jest realizowany. Czas jej trwania określa program stażu w miejscu pracy, zatwierdzony przez przedsiębiorstwo, odbycie jest odnotowywane w dziennikach bezpieczeństwa pracy.
5. Na zakończenie stażu pracownik przystępuje do egzaminu ze znajomości teoretycznych podstaw bezpiecznej pracy na stanowisku.
6. W przypadku zdania egzaminu wydawane jest polecenie umożliwienia pracownikowi pracy. To właśnie ten dokument pozwala mu na samodzielne wykonywanie funkcji pracowniczych, bez nadzoru kuratora.

Jak wygląda typowy program stażowy w miejscu pracy?

Aby program mógł zostać zastosowany, musi zostać opracowany i zatwierdzony przez kierownictwo przedsiębiorstwa. Jednocześnie konkretna procedura jego opracowania i zatwierdzenia nie jest określona przez prawo.

W praktyce zwykle dzieje się to w następujący sposób:

1. Wydział przedsiębiorstwa, w którym odbywa się staż, opracowuje projekt dokumentu.
2. Projekt jest koordynowany z jednostką ochrony pracy (lub z konkretnym pracownikiem odpowiedzialnym za przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa, jeśli takiej jednostki nie ma w strukturze organizacji).
3. Uzgodniony projekt jest zatwierdzany na zlecenie kierownictwa przedsiębiorstwa.

Dopuszcza się również inny tryb - zgodnie z obowiązującymi w przedsiębiorstwie zasadami pracy biurowej. Najważniejsze, aby program został zatwierdzony przez dyrektora lub inną osobę działającą w imieniu organizacji.

Treść programu stażu, etapy stażu przez pracownika

Przepisy państwowe nie zawierają wymagań dotyczących tego, co dokładnie powinien zawierać program stażu i z jakich elementów konstrukcyjnych powinien się składać. W praktyce ukształtowało się pewne podejście, zgodnie z którym taki program zawiera sekcje opisujące:

1. Cel, w jakim realizowany jest staż. Zwykle wskazuje się tutaj, że celem jest zapoznanie się ze strukturą jednostki, w której aktywność zawodowa pracownika oraz zachodzących tam procesów technologicznych i produkcyjnych. Wśród celów jest także rozwój umiejętności bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych oraz utrwalenie wiedzy teoretycznej związanej z bezpieczeństwem.
2. Ogólne wymagania. Ta sekcja programu zawiera listę tego, czego pracownik musi się uczyć podczas stażu (instrukcje bezpieczeństwa, zagrożenia podczas wykonywania pracy itp.). Stanowi również, że staż odbywa się pod kierunkiem kierownika (kuratora) stażu, powołanego na zlecenie organizacji spośród kierowników lub specjalistów przedsiębiorstwa, a także określa tryb przyjęcia pracownika na staż.
3. Treść samego programu, ze wskazaniem liczby godzin lub zmian, podczas których powinien odbyć się staż.

Ogólnie program zazwyczaj obejmuje następujące kroki:

1. Znajomość ram prawnych dotyczących ochrony pracy oraz zasad bezpiecznej pracy w określonym zawodzie.
2. Zapoznanie się z miejscem pracy i obowiązkami zawodowymi. Tutaj możesz użyć Opis pracy dla określonego zawodu i standardu zawodowego, jeśli jest stosowany w przedsiębiorstwie.
3. Poznanie zasad przygotowania miejsca pracy do pracy oraz bezpiecznych praktyk pracy.
4. Czynności praktyczne wykonywane pod okiem opiekuna (kuratora) praktyki.

Jak powstaje program stażowy?

Treść programu zależy od tego, co dokładnie pracownik musi opanować w nowym miejscu pracy. Zatwierdzono czas trwania, zgodnie z procedurą szkolenia w zakresie ochrony pracy. Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 (punkt 2.2.3) jest ustalany przez pracodawcę niezależnie. Jedyne, na co należy się tutaj opierać, to przepisy dotyczące zasad bezpieczeństwa przy wykonywaniu określonych prac.

Ponadto przy opracowywaniu programów stażowych możesz skorzystać przykładowy program szkolenie z zakresu ochrony pracy, zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w dniu 17 maja 2004 r. Należy jednak wziąć pod uwagę, że jest to dość uogólniony dokument, który dotyczy prawie wszystkich pracowników - zarówno pracowników wszystkich specjalizacji, jak i specjalistów. Nie ma sensu kopiować go w całości, ale możliwe i konieczne jest skorzystanie z jego zapisów przy tworzeniu programu praktyk w konkretnym przedsiębiorstwie.

Na koniec należy wziąć pod uwagę, że oprócz programu przedsiębiorstwo musi mieć również zapis o stażu – lokalny akt prawny, który dokładnie określa, jak pracownik jest szkolony w miejscu pracy. Jednocześnie program nie powinien mu zaprzeczać. Szczegółowe wymagania prawne dotyczące treści ten przepis również nie, dlatego też jest przygotowywany w przedsiębiorstwie w granicach określonych normami prawa.

Gdzie mogę pobrać darmowe programy stażowe w miejscu pracy?

Ze względu na to, że nie ma oficjalnie zatwierdzonych programów stażowych, ich programiści często borykają się z pewnymi trudnościami. Często pracownicy przedsiębiorstw zajmujących się ochroną pracy, czyli pracownicy usługi personalne po prostu nie wiedzą, jak powinien wyglądać odpowiedni dokument. Problem ten jest szczególnie dotkliwy w nowo powstałych przedsiębiorstwach, w których dokumentacja stażowa jest dopiero opracowywana.

Jednym ze sposobów rozwiązania tego problemu jest pobranie próbek gotowych programów z serwisów HR i legalnych. Ta opcja jest całkiem do przyjęcia, jednak należy pamiętać, że każda próbka wymaga dopracowania, aby spełnić warunki obowiązujące w danym przedsiębiorstwie.