Będziesz potrzebować

• - umowa o pracę lub dodatkowa umowa;
• - oświadczenie partnera;
• - Historia zatrudnienia;
• - dokumenty dotyczące edukacji;
• - zamówienie.

Instrukcja

Jeśli pracownik pracuje dla Twojej organizacji i jest wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin, wtedy możesz sporządzić dodatkową umowę do umowy, wskazując w niej wszystkie zmienione klauzule umowy głównej, nowe warunki pracy i wynagrodzenia.

Drugą opcją jest wydanie zwolnienia i zawarcie umowy o nowych stosunkach pracy. Jeśli sporządzisz wewnętrzną przez zwolnienie, dokonaj pełnego rozliczenia z pracownikiem, dokonaj wpisu w ewidencji zatrudnienia o zwolnieniu, odbierz wniosek o pracę, zawrzyj nową umowę o pracę, wystaw nakaz zwolnienia, a następnie nakaz pracy , dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Jeśli zewnętrzne, czyli twoje przedsiębiorstwo dla pracownika to tylko praca dla pracownika, a główna praca odbywa się w innej organizacji, możesz uzgodnić główne miejsce pracy pracy w niepełnym wymiarze godzin i dokonać zatrudnienia przez przeniesienie. Albo pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest zobowiązany do rezygnacji ze swojej głównej pracy na czas własna wola, przynieść książeczkę pracy, dokumenty dotyczące wykształcenia, opuścić firmę, w której pracował, złożyć podanie o pracę.

Aby zarejestrować pracę w niepełnym wymiarze godzin poprzez przeniesienie za zgodą pracodawców, należy wydać zarządzenie stwierdzające, że pracownik został przeniesiony do stała praca. Wskaż również, że zamówienie o. Podczas przenoszenia zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin masz prawo do zawarcia do umowy dodatkowej umowy o stałych i nieokreślonych stosunkach pracy. Przy przenoszeniu pracownika od jednego pracodawcy do drugiego kolejne wakacje jest zachowany i za to zapłacisz.

Towarzyszenie jest jedną z form stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą. Jest wewnętrzny i zewnętrzny. Kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi zostać przeniesiony na stałe, można to zrobić poprzez przeniesienie lub zwolnienie. W prawie nie ma jednoznacznych wyjaśnień w tym zakresie. W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin najbardziej właściwe byłoby sformalizowanie tej procedury poprzez przeniesienie, z zewnętrzną - poprzez zwolnienie.

Będziesz potrzebować

• - dokumenty pracownicze;
• - prawo pracy;
• - dokumenty przedsiębiorstw;
• - pieczęcie organizacji;
• - dokumenty personalne;
• - listy płac.

Instrukcja

Kiedy pracownik pracuje na dwóch stanowiskach w tej samej firmie, nazywa się to wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin. Stając się drugą pracą, pracownik stały powinien napisać oświadczenie skierowane do dyrektora firmy. W nim musi wyrazić prośbę o przeniesienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko główne.

Wniosek jest podstawą do zmiany warunków umowy o pracę przy pracy w niepełnym wymiarze godzin. Można to zrobić za pomocą dodatkowe porozumienie. Wskazuje, co jest teraz głównym dziełem. Wynagrodzenie pracownika musi być ustalone zgodnie z tabelą kadrową. Pracownik zarejestrowany na stałe ma prawo do pełnego wynagrodzenia.

Złóż zamówienie w formie T-8. Wskaż w nim fakt przelewu pracownik półetatowy na stały podstawa. W takim przypadku kieruj się artykułem 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zapisz listę warunków stosunku pracy, które uległy zmianie. Wpisz dane osobowe pracownika, zapoznaj go z zamówieniem. Potwierdź dokument pieczęcią przedsiębiorstwa, podpisem osoby upoważnionej.

Dynamika nowoczesny świat nie pozwala się zrelaksować, a z czasem poszukiwanie pracy staje się codziennością. Niektórzy spędzają tygodnie i miesiące czekając na odpowiedni wakat jako swoją główną pracę, inni próbują znaleźć. Zarówno w pierwszym, jak i drugim przypadku znalezienie akceptowalnej działalności o optymalnym poziomie dochodów jest bardzo problematyczne. Częste zwolnienia prowadzą do tego, że praca w niepełnym wymiarze godzin staje się jedyne miejsce pracy i może być konieczna ponowna rejestracja w związku z chęcią pracownika do pracy w firmie jako głównego. Co należy zrobić w takiej sytuacji? Zgodnie z prawem dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalane są specjalne warunki zatrudnienia. Z tego powodu przy przenoszeniu pracownika warto wziąć pod uwagę takie aspekty. Pozwolą one stosunkowo szybko i bez większych trudności zaaranżować przejście z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy stałej. Rozważ główne możliwości zawarte w przepisach.

Sposoby przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli pracownik zrezygnował i wyraził chęć zostania Twoim stałym pracownikiem, powinieneś dokładnie rozważyć proces rejestracji. Niemożliwe jest przeniesienie pracownika, który nie ma wiarygodnych dowodów na brak głównej pracy. Prawnie ustalono, że obywatelowi nie wolno wykonywać dwóch głównych zawodów.

Z reguły w większości przypadków stosuje się dwie powszechne opcje przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Każdy z nich jest przydatny w danej sytuacji. Aby wybrać właściwą drogę, warto zapoznać się z obiema metodami.

Rejestracja przez zwolnienie

Główną cechą pierwszej metody jest rozwiązanie poprzedniej umowy o pracę (tj. pracy w niepełnym wymiarze godzin) w celu zawarcia nowej. Określa wszystkie wymagania, które pojawiają się wraz ze zmianą statusu w firmie. Pracownik i pracodawca nawiązują nowy stały stosunek, którego początek będzie uważany za datę określoną w umowie. Aby prawidłowo przeprowadzić tę procedurę, rozważymy proces etapami.

1. Pierwszym krokiem jest zwolnienie pracownika jako pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Procedura postępowania w takiej sytuacji została opisana przez Rostrud w piśmie nr 4299-6-1 z 22.10.2007. W tym celu Kodeks pracy (zwany dalej Kodeksem) przewiduje dwie możliwości:

• na podstawie umowy - z pracownikiem zostaje podpisana umowa o zbliżającym się rozwiązaniu umowy o pracę zgodnie z art. 78 i 77 Kodeksu (ust. 1 części 1);
• dobrowolnie – pracownik musi złożyć rezygnację – artykuły Kodeksu 80 i 77 (klauzula 3 cz.1).

Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę fakt, że po zwolnieniu pracodawca jest zobowiązany do wykonania wszystkich obliczeń ustalonych zgodnie z prawem (Kodeks, art. 84 ust. 1). Ponadto ważne jest obliczenie i wypłata odszkodowania za niewykorzystany okres urlopu. Dopiero po wdrożeniu tych działań możesz przejść do następnego kroku - rejestracji.

1. Teraz musisz w zwykły sposób zarejestrować pracownika w głównym miejscu pracy i kontynuować współpracę na nowym stanowisku.

Stosując tę ​​​​metodę, znajomość niektórych cech, które są z nią związane, nie będzie zbyteczna. Przyjrzyjmy się dwóm najważniejszym punktom:

• doświadczenie z wakacji;
• zeszyt ćwiczeń (zwany dalej zeszytem ćwiczeń).

Odnośnie doświadczenia „wakacyjnego” warto zaznaczyć, że będzie ono liczone od momentu przyjęcia pracownika do głównego miejsca pracy (od daty podpisania nowej umowy o pracę). Sytuacja w pracy jest następująca. Jeśli nie ma znaku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, nie ma potrzeby sporządzania protokołu zwolnienia. Po zaznaczeniu zwolnienia z poprzedniego głównego miejsca pracy wystarczy wprowadzić dane o nowym. W przypadku, gdy istnieje zapis o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin, to po informacji o zwolnieniu z poprzedniej pracy głównej należy wpisać:

• kolumna trzecia - skrócona i pełna nazwa organizacji;
• kolumna pierwsza - musi wskazywać numer seryjny wpis, który ma być dokonany;
• kolumna druga - data zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin podana jest obok numeru wpisu;
• kolumna trzecia - przyczyna zwolnienia znajduje się naprzeciwko daty, konieczne jest również wskazanie odpowiedniego artykułu (w tym części i akapitu) Kodeksu;
• kolumna czwarta zawiera informacje o zamówieniu, należy wpisać słowo „Zamówienie” oraz odpowiedni numer i datę dokumentu potwierdzającego zwolnienie.

Dokumenty te są poświadczane przez pracownika firmy odpowiedzialnego za wydawanie ksiąg pracy lub przedsiębiorca indywidualny(pracodawca). Pracownik nie musi składać podpisu. Następnie możesz wprowadzić informacje dotyczące zatrudnienia.

Tłumaczenie poprzez wystawienie dodatkowej umowy do umowy głównej

Druga metoda, którą można zastosować przy przejściu z pracy w niepełnym wymiarze godzin na stałą, polega na zawarciu dodatkowej umowy na obecny traktat. Korzystając z przedstawionej opcji, powinna ona być taka sama jak w pierwszym przypadku, czyli wykonaj określoną sekwencję działań. Proces rejestracji rozpoczyna się od dostarczenia przez pracownika listy dokumentów określonych w Kodeksie (art. 65 i 66 ust. 3). Obejmuje:

• praca;
• informacja o zarobkach za bieżący i dwa lata poprzedzające (zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia), taka potrzeba może powstać przy naliczaniu świadczeń – zasiłek macierzyński lub zasiłek na dziecko – jeżeli pracownik chce uwzględnić odpowiednie wpłaty od poprzedniego pracodawcy;
• 2-NDFL (zaświadczenie) na bieżący rok, który musi pochodzić z poprzedniego miejsca pracy, a także dokumenty potwierdzające prawo do wszelkich odliczeń podatku dochodowego od osób fizycznych (te dokumenty są dostarczane, jeśli pracownik oczekuje odpowiednich odliczeń);

Następnym krokiem jest zawarcie umowy. Zgodnie z opinią Rostrud, wyrażoną w piśmie nr 4299-6-1 z dnia 22.10.2007 r. oraz art. 72 Kodeksu, dokument powinien wskazywać, że:

• począwszy od dnia zawartego w umowie, praca jest uważana za główną;
• warunki umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin od określonego dnia są uznawane za nieważne;
• umowa zostaje zmieniona, aby odpowiadała faktowi przejścia do głównego miejsca pracy (harmonogram dzienny, godziny pracy, wynagrodzenie itp.).

Dodatkowo ważne jest wskazanie daty wejścia w życie podpisanej umowy. Ta data będzie uważana za dzień rozpoczęcia pracy w głównym miejscu. Po zarejestrowaniu umowy konieczne jest wystawienie Zamówienia. W dowolnej formie rejestrowany jest fakt przejścia pracownika do głównego miejsca. Ważny jest również wpis na karcie osobistej (formularz N T-2). Wskazuje na ponowną rejestrację pracownika. Realizuje się to poprzez zaznaczenie w kolumnie "Rodzaj pracy" (może być obok) o następującej treści - "od ... (dzień podpisania umowy) praca jest najważniejsza".

Pracownik musi potwierdzić swoim podpisem fakt zapoznania się z tymi zmianami. Teraz ważne jest, aby odzwierciedlić przejście do głównego miejsca porodu. Tutaj należy zastanowić się, czy istnieje zapis o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin przez poprzedniego pracodawcę (w głównym miejscu). Jeśli nie ma takiego znaku, to zgodnie z wyjaśnieniami Rostrud z listu nr 4299-6-1 z 22 października 2007 r. Zaleca się postępowanie w następujący sposób. W sekcji „Informacje o pracy” wprowadź następujące dane:

• kolumna druga - data początku połączenia;
• kolumna trzecia - notatka na temat stanowiska lub zawodu, na który pracownik został zatrudniony, okres („Zatrudniony na stanowisku _______, od ___ do ___ praca w niepełnym wymiarze godzin”);
• kolumna czwarta - numer i data wystawienia Zamówienia.

Jeśli istnieje znak na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, w określonej sekcji zapisywane są następujące dane:

• kolumna druga - data rozpoczęcia pracy przez pracownika w głównym miejscu (jest wskazana w umowie);
• kolumna trzecia - uwaga, że ​​określona praca w niepełnym wymiarze godzin stała się głównym miejscem pracy, data:
• kolumna czwarta - numer i data Zamówienia w sprawie rejestracji pracownika do głównej pracy.

Po wykonaniu opisanych manipulacji możesz rozpocząć interakcję z pracownikiem na nowych warunkach. Przy sporządzaniu umowy ważne jest, aby zawrzeć w niej główne punkty, których wymaga prawo. Od dnia ustalonego przy podpisaniu umowy, nowy status(rodzaj pracy) zostaną uznane za ważne. Przy ponownym wydaniu najłatwiejsza jest druga metoda. Dużo łatwiejszy proces i mniej czasochłonny.

Ponadto pracodawca nie musi obliczać niewykorzystanego wynagrodzenia urlopowego („zwolnienie”). Dla pracownika ważne będzie, aby przy ponownym wydawaniu w drugą stronę, staż pracy na urlopie nie został przerwany. Dzięki temu nie musisz czekać sześć miesięcy po zatrudnieniu, aby uzyskać prawo do odpoczynku. Prostota i wygoda pozwalają na Krótki czas rozwiązać problem przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na stałą pracę. W procesie znalezienia najbardziej dochodowej pracy ludzie próbują wielu opcji. Zajęcia w niepełnym wymiarze godzin przestają być w ostatnie czasy coś niezwykłego. Coraz więcej osób chce zmienić nie tylko swoje życie, ale także poziom dobrobytu. Prawidłowy projekt każdy etap działania pozwoli Ci czuć się pewnie w procesie komunikacji z pracodawcą.

Opinia eksperta

Maria Bogdanowa

Ponad 6 lat doświadczenia. Specjalizacja: prawo umów, prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych, prawo własności intelektualnej, postępowanie cywilne, ochrona praw nieletnich, psychologia prawna

Ty decydujesz, jak przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównych pracowników. Należy pamiętać, że druga metoda - przejście za pomocą dodatkowej umowy nie jest przewidziane przez prawo i może powodować trudności w obliczaniu doświadczenia ubezpieczeniowego lub emerytalnego. Niemniej jednak pracownicy wolą to, gdy nie chcą napisać rezygnacji, tracą prawo do odejścia itp. Rejestracja poprzez zwolnienie i przyjęcie jest w pełni zgodna z prawem, ale często budzi niepokój wśród pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

W procesie znalezienia najbardziej dochodowej pracy ludzie próbują wielu opcji. Działalność w niepełnym wymiarze godzin przestaje być ostatnio czymś niezwykłym. Coraz więcej osób chce zmienić nie tylko swoje życie, ale także poziom dochodów. Prawidłowe zaprojektowanie każdego etapu działalności pozwoli Ci czuć się pewnie w procesie komunikacji z pracodawcą.

Tłumaczenie CEO

Do przeniesienia dyrektora naczelnego na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin konieczne jest uzyskanie zgody założycieli lub założyciela. Przeniesienie, podobnie jak w przypadku zwykłych pracowników, można przeprowadzić w taki sam sposób jak powyżej.
Umowę podpisuje osoba, która wcześniej zatrudniła dyrektora (zwykle przedstawiciel zespołu wybranego na walnym zgromadzeniu).

Instrukcja

Przede wszystkim poproś pracownika o napisanie wniosku o przeniesienie na stałe. Dokument ten należy wypełnić przed zakończeniem umowy tymczasowej. Wniosek składany jest w imieniu szefa firmy. Tekst główny powinien brzmieć następująco: „Proszę o przeniesienie mnie do stałej pracy na stanowisku (określ jakie) w dziale (nazwa) od (data)”. Na końcu dokumentu musi znajdować się podpis wnioskodawcy oraz data sporządzenia dokumentu.

Na podstawie tego dokumentu wydaj polecenie przeniesienia pracownika na inną pracę (formularz nr T-5). W tym dokumencie podaj pełne imię i nazwisko pracownika, rodzaj przelewu, poprzednie i nowe miejsce pracy. W kolumnie „przyczyna przeniesienia” wskaż, że pracownik przechodzi z pracy tymczasowej na stałą. Pamiętaj, aby podać numer wcześniej zawartej umowy o pracę, datę jej podpisania i wygaśnięcia. Podpisz zamówienie, przekaż pracownikowi do podpisu.

Sporządź nową umowę o pracę. Określ warunki pracy (stanowisko, wynagrodzenie i inne czynniki), prawa obu stron i obowiązki. Zrób dwie kopie dokumentu (jeden dla pracodawcy, drugi dla pracownika). Podpisz, przymocuj pieczęć przedsiębiorstwa, przekaż ją pracownikowi do podpisu.

Wymeldować się Opis pracy, zanotuj w osobistej karcie pracownika. W zeszycie ćwiczeń dokonaj wpisu wskazującego stanowisko, datę i numer zamówienia. Wydaj polecenie zmiany tabeli kadrowej, a także harmonogramu urlopów. Wprowadź zmiany w tych dokumentach.

Możesz również umieścić pracownika na stałej pracy, wypowiadając umowę tymczasową. Ale w tym przypadku doświadczenie pracownika. Będziesz musiał wystawić nowe zamówienie, wypełnić nową kartę, złożyć reklamację. Procedura ta jest przeprowadzana w przypadku, gdy wcześniej, przed końcem obowiązywania umowy o pracę tymczasową, nie udało się sporządzić wszystkich dokumentów niezbędnych do tłumaczenia.

Przeniesienie do stałego miejsca pracy może odbywać się w ramach organizacji, a także od jednego pracodawcy do drugiego. Przeniesienie na stałe oznacza zmianę funkcji pracownika. W przypadku przelewu wewnętrznego wydawane jest zamówienie i dokonywany jest wpis do skoroszytu, przy przelewie zewnętrznym pracownik musi przejść procedurę zwolnienia u jednego pracodawcy, a przyjęcie u innego.

Będziesz potrzebować

• - dokumenty pracownicze;
• - dokumenty przedsiębiorstw;
• - pieczęcie przedsiębiorstw;
• - formularze odpowiednich dokumentów;
• - długopis;
• - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Instrukcja

W przypadku przeniesienia na innego pracodawcę dyrektor przedsiębiorstwa, który chce zatrudnić w swojej organizacji, pisze zaproszenie skierowane do dyrektora firmy, w której pracownik obecnie pracuje. W dokumencie pracodawca wskazuje nazwisko, imię, patronimikę pracownika, zajmowane stanowisko, datę, od której kierownik zamierza zatrudnić tego specjalistę. Nadaje listowi numer i datę, poświadcza go pieczęcią firmy i podpisem pierwszej osoby organizacji.

Obecny pracodawca pisze do nowego pracodawcy pismo o przeniesieniu i w razie potrzeby dołącza referencję do pracownika. Dyrektor przedsiębiorstwa chcącego zatrudnić ten pracownik, pisze list z odpowiedzią na jego zgodę, poświadczony pieczęcią organizacji i podpisem kierownika przedsiębiorstwa.

Złóż zawiadomienie o przeniesieniu tego specjalisty do innego pracodawcy na dwa miesiące przed przeniesieniem. Dostać Umowa na piśmie pracownika w formie zapoznania się z niniejszym ogłoszeniem.

Sporządź nakaz zwolnienia przez przeniesienie, odnosząc się do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Potwierdź dokument pieczęcią przedsiębiorstwa, podpisem dyrektora przedsiębiorstwa. Zapoznać pracownika z nakazem z podpisem.

Po dwóch miesiącach dokonaj wpisu w księdze pracy pracownika o zwolnieniu poprzez przeniesienie do innej organizacji, problem gotówka do rozliczenia zamknij kartę osobistą dla pracownika.

Po otrzymaniu książeczki pracy w rękach pracownik pisze wniosek o zatrudnienie od innego pracodawcy, zawiera z nim umowę o pracę bez ustanawiania okresu próbnego, wydaje się zlecenie na zatrudnienie przez przeniesienie z innej organizacji. Odpowiedni wpis dokonywany jest w zeszycie pracy specjalisty, dla obywatela wpisywana jest karta osobista.

Jeśli transfer odbywa się w firmie, musisz powiadomić pracownika na piśmie o zbliżającym się transferze na dwa miesiące przed przewidywaną datą transferu. Pracownik może wypisać swoją zgodę w formie oświadczenia lub zapoznania się z zawiadomieniem z datą i podpisem.

Zawarcie dodatkowej umowy do umowy o zmianę obowiązków pracownika. Na podstawie umowy sporządź kolejność, w której wskaż stanowisko pracownika, jego nazwisko, imię, patronimik, a także tytuł stanowiska, jednostka strukturalna gdzie specjalista wskazuje wysokość wynagrodzenia.

Dokonaj wpisu w księdze pracy pracownika o przeniesieniu, wskazując stanowisko i jednostkę strukturalną, w której pracownik będzie pracował. W uzasadnieniu wpisz numer i datę polecenia przelewu.

Źródła:

• Przejście do innej pracy w 2019 roku

Wskazówka 3: Jak przenieść pracownika z jednego stanowiska na drugie

Jeśli potrzebujesz przenieść pracownika z jednego stanowiska na drugie, powinieneś otrzymać od niego wniosek. Na jego podstawie sporządzana jest dodatkowa umowa, dyrektor wydaje zarządzenie. Funkcjonariusz ds. personelu musi zaznaczyć na karcie osobistej pracownika i dokonać wpisu w książce pracy specjalisty.

Będziesz potrzebować

• - dokumenty przedsiębiorstwa;
• - pieczęć organizacji;
• - formularz wniosku o przeniesienie;
• - umowa o pracę;
• - formularz zamówienia w postaci T-8;
• - prawo pracy;
• - dokumenty pracownicze.

Instrukcja

Jeśli inicjator tłumaczenie ale jest pracodawcą, to powinien napisać ofertę skierowaną do pracownika. Dokument jest sporządzony w dowolnej formie, gdzie obowiązkowe będą następujące pozycje: nazwa stanowiska, wysokość wynagrodzenia na nim, inne warunki pracy. Pracownik musi zapoznać się z propozycją i złożyć swój podpis w odpowiednim polu.

Jeśli specjalista wyrazi zgodę tłumaczenie wtedy powinien złożyć podanie. „Czapka” dokumentu powinna składać się z nazwy przedsiębiorstwa, nazwiska, inicjałów i stanowiska kierownika, a także dane osobowe pracownika. Treść zawiera prośbę o tłumaczenie e od jednego stanowiska do innej. Wniosek jest podpisany i datowany przez pracownika. Dyrektor musi zatwierdzić dokument.

Jeśli inicjator takiego tłumaczenie a pracownik mówi, to musi napisać oświadczenie, w którym powinien wskazać powód, dla którego taka procedura jest konieczna.

Sporządź dodatkową umowę do umowy () z pracownikiem. W nim określ warunki pracy dla stanowiska, na którym tłumaczenie. Wcześniej zapoznaj pracownika z instrukcjami. Poświadcz umowę podpisem dyrektora, pieczęcią firmy. Należy wziąć pod uwagę, że płaca specjalista w tłumaczenie nie może być niższy niż ten, który otrzymał na poprzednim stanowiska. Zawierając dodatkową umowę, specjalista podpisuje ją, wyrażając tym samym zgodę na warunki.

Oświadczenie pracownika oraz zgoda na umowę są podstawą do wydania zamówienia. Dokument administracyjny musi zawierać nazwę organizacji, miasto jej lokalizacji. Numer i data zamówienia. Jego motyw będzie pasował tłumaczenie na konkretne stanowisko. W części merytorycznej wprowadź warunki określone w umowie. Potwierdź zamówienie podpisem szefa, pieczęcią przedsiębiorstwa. Zapoznaj się z dokumentem tłumaczenie specjalista od imo.

Na osobistej karcie pracownika zrób notatkę o tłumaczenie znajduje się w drugiej części. Dokonaj wpisu w swoim skoroszycie. Podaj numer, datę. W szczegółach stanowiska wskaż stare i nowe stanowisko pracownik. W uzasadnieniu wpisz datę, numer zamówienia w dniu tłumaczenie mi.

Źródła:

• Jak przenieść się na inną pozycję?

W trakcie działalność gospodarcza dyrektorzy firmy czasami zatrudniają pracowników pewien okres praca. Na przykład główny pracownik poszedł na urlop macierzyński lub praca ma charakter sezonowy. Tak czy inaczej bardzo ważne jest prawidłowe zorganizowanie przyjęcia takiego personelu.

Instrukcja

Przy zatrudnianiu tymczasowego pracownik i formalności, patrz Kodeks pracy(art. 59), który stanowi, że w odniesieniu do takiego personelu, umowy na czas określony z określoną datą ważności. Do kompilacji legalne dokumenty zaproś osobę do napisania oświadczenia skierowanego do CEO. Zarejestruj go w dzienniku korespondencji przychodzącej (jeśli istnieje), przypisz numer seryjny do wniosku i wprowadź go w odpowiednim formularzu.

Zrób kopie wszystkich dokumentów pracowniczych niezbędnych do pracy: paszport, NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym (SNILS), dokument wykształcenia, prawo jazdy (jeśli stanowisko tego wymaga), zaświadczenie lekarskie.

Sporządź umowę na czas określony. Musi określać charakter utworu, prawa i obowiązki stron. Jeśli pracownik jest tymczasowo zatrudniony na miejsce głównego pracownika, należy podać pełne imię i nazwisko. główny personel. Pamiętaj, aby napisać termin pracy, procedurę płatności. Jeżeli pracownik zajmujący to stanowisko z jakiegokolwiek powodu na stałe przedłuży urlop, sporządź dodatkową umowę do umowy o pracę na czas określony.

Uzupełnij akta osobowe pracownika tymczasowego i uzyskaj kartę osobistą, na której w przyszłości dokonasz wszelkich zmian w stosunkach pracy. Na prośbę pracownika wprowadź informacje o nowym miejscu pracy w zeszycie pracy.

Przydatna rada

Zabezpiecz wszystkie dokumenty pieczęcią organizacji oraz podpisami obu stron - pracodawcy i pracownika.

Źródła:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Podczas prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorstwa niektórzy menedżerowie sporządzają harmonogram praca swoich pracowników. Ten dokument jest bardzo wygodny w użyciu dla pracowników pracujących na zmiany. Harmonogram można zmienić tylko raz w miesiącu.

Instrukcja

Harmonogram praca można sporządzić zarówno w umowie o pracę, jak i w odrębnym akcie lokalnym. Jeżeli warunek ten jest sprecyzowany w umowie, zmiany należy dokonać za pomocą dodatkowej umowy. Aby to zrobić, wydaj go w dwóch egzemplarzach, jeden z nich przekaż pracownikowi, a drugi zachowaj.

Nie zapomnij wcześniej powiadomić pracownika o wprowadzeniu zmian w dokumencie. Aby to zrobić, utwórz powiadomienie. Pamiętaj, że musisz go wysłać nie później niż miesiąc przed wejściem w życie nowego grafika. Zgadzając się z pisemną informacją, pracownik musi złożyć swój podpis i datę.

Możliwe jest przeniesienie osoby ze stanowiska tymczasowego na główne tylko wtedy, gdy pracownik, którego stanowisko jest zastępowane, chce z własnej woli odejść z pracy lub zostanie zwolniony przez kierownictwo. W takim przypadku najpierw przeprowadza się procedurę zwolnienia tego ostatniego. Odchodzący pracownik przenosi swoje sprawy na następcę, któremu kierownictwo aranżuje przeniesienie na inne stanowisko. Od wejścia w życie odpowiedniego zarządzenia nowy pracownik może podjąć swoje obowiązki.

Zwolniony pracownik ma prawo do płatnego urlopu i innych świadczeń socjalnych, które nie były mu przyznane w ramach rozkładu pracy do tego momentu. W takim przypadku wnioskodawca może wykonywać swoje obowiązki w okresie uzgodnionym z kierownictwem i dopiero po zakończeniu procedury zwolnienia osoby przebywającej na wakacjach lub w dniu pracownik zwolnienia chorobowego jest wykonywany na stałe.

Pracodawca ma prawo przenieść pracownika zatrudnionego na stałe na inne stanowisko lub do innego pracodawcy (jeżeli sam pracownik nie ma co do tego zastrzeżeń). W takiej sytuacji sporządzane jest odpowiednie polecenie przeniesienia, a jednocześnie rozpoczyna się przygotowywanie dokumentów (wniosek, polecenie zarządzania, umowa o pracę) do rejestracji innego pracownika pracującego czasowo zamiast niego. Niezwłocznie po zakończeniu procedury przeniesienia pracownik wyznaczony na stałe stanowisko musi niezwłocznie przystąpić do wykonywania obowiązków.

Możesz także dokonać zmian w bieżącym personel, zmniejszając listę pozycji lub dodając nową. Może to być wymagane w celu zwolnienia pracownika, który został powołany na stanowisko na stałe, z dotychczasowych obowiązków, wyeliminowania konieczności poszukiwania nowych pracowników, a także ustanowienia nowego stanowiska dla pracownika tymczasowego.

14.06.2017, 11:07

Praca w niepełnym wymiarze godzin staje się dla pracownika najważniejsza. Przeszedł na emeryturę z stałe miejsce pracował i przyjął pełny etat w organizacji, w której pracował w niepełnym wymiarze godzin. Podpisano dodatkową umowę i wydano polecenie przeniesienia go do głównego zadania. Teraz musisz dokonać wpisu w ewidencji pracy o przeniesieniu pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy. Jak to zrobić dobrze? Nasi eksperci odpowiedzą na to pytanie i zaproponują próbkę, za pomocą której oficer personalny z łatwością dokona niezbędnego wpisu.

Przeniesienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy

Po podpisaniu dodatkowej umowy i wydaniu zamówienia można przystąpić do wypełniania zeszytu ćwiczeń (więcej szczegółów w punktach "", "").

W zależności od tego, czy został dokonany wpis o pracy w niepełnym wymiarze godzin w księdze pracy pracownika, procedura rejestracji wpisu przelewu będzie różna.

W księdze pracy nie ma wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin

W większości przypadków w księdze pracy nie ma wpisu o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin. W takiej sytuacji wpis do ewidencji pracy o przejściu z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy stałej następuje w następujący sposób (pismo Rostrud z dnia 22.10.2007 nr 4299-6-1):

• w kolumnie 3 sekcji „Informacje o pracy” należy wpisać: „Zatrudniony (nazwa stanowiska i ewentualnie jednostka strukturalna) od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin). Od (data rozpoczęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) do (data zakończenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy) pracował jako pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy”;
• w kolumnie 4 sekcji „Informacje o pracy” należy podać szczegóły zamówienia na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i zamówienia na zatrudnienie do głównej pracy.

Sporządzono ewidencję pracy w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli w zeszycie pracy zostanie wprowadzony wpis w niepełnym wymiarze godzin, wówczas wpis w zeszycie pracy dotyczący przeniesienia pracy w niepełnym wymiarze godzin będzie inny (pismo Rostrud z dnia 22.10.2007 nr 4299-6-1) :

• podać pełną nazwę organizacji, a także skróconą nazwę (jeśli istnieje) po zapisie zwolnienia z poprzedniej pracy;
• w kolumnie 3 sekcji „Informacje o pracy” wprowadź wpis: „Praca na stanowisku (nazwa stanowiska) od (data przejścia pracownika z niepełnego etatu na pełny etat) stała się główną”;
• w kolumnie 4 sekcji „Informacje o pracy” musisz podać szczegóły zamówienia przeniesienia pracownika do głównego stanowiska.

Jeśli firma musi zaangażować pracownika pracującego w innej firmie do wykonywania określonych funkcji, dobrym rozwiązaniem może być zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku będzie kontynuował pracę w swoim głównym miejscu pracy w innej organizacji. W zależności od specyfiki pracy firmy lub obowiązków pracownika, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na zewnątrz może być wygodniejsze połączenie wewnętrzne gdy zaangażowany jest obecny pracownik firmy. Jednak później może być konieczne zwiększenie dziennej pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku może rzucić swoją główną pracę i przejść do firmy w pełnym wymiarze godzin. Wówczas głównym pracownikiem zostaje zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Jak dokonać takiej zmiany, rozważymy dalej.

Praca wewnętrzna i zewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin: główne zagadnienia

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może być zewnętrzne, gdy główne miejsce pracownika znajduje się w innej firmie, lub wewnętrzne, gdy pracownik jest zatrudniony w organizacji zarówno w głównym miejscu, jak i w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku łączenia miejsc pracy zawarcie drugiej umowy o pracę jest obowiązkowe, a praca na podstawie takiej umowy musi być wykonywana w czasie wolnym od głównej pracy. Innymi słowy, na przykład pracownik pracuje od 9:00 do 18:00 na podstawie umowy głównej i od 18:00 do 20:00 w niepełnym wymiarze godzin.

Pracownik zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin staje się głównym pracownikiem

Tak więc pracodawca i zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin podjęli decyzję o zastąpieniu zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracą główną.

Przede wszystkim oznacza to zwolnienie z głównej pracy, ponieważ pracownik nie może mieć dwóch głównych prac. Potwierdza to odpowiedni zapis zwolnienia i rozwiązania stosunku pracy w księdze pracy pracownika.

Jak ubiegać się o zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin?

W praktyce istnieją dwie możliwości przeniesienia zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy: poprzez zwolnienie-zatrudnienie oraz poprzez zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę. Każda z dwóch opcji ma swoje plusy i minusy oraz najlepsza opcja określi dokładnie taką opcję, która jest wygodna dla konkretnej firmy w określonych okolicznościach. Prawo pracy nie określa zasad takiego przeniesienia, organy regulacyjne dopuszczają obie opcje (patrz List Rostrud z dnia 22 października 2007 r. Nr 4299-6-1).

Opcja pierwsza: przeniesienie zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy

Pierwsza opcja jest wygodna, ponieważ nie jest konieczne zwalnianie zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, a zatem dokonywanie końcowej płatności. Pracownik nie otrzymuje odszkodowania za niewykorzystane wakacje(i odpowiednio nie traci prawa do „odejścia” zarobionego urlopu). Ponadto podczas „przejścia” nie będzie możliwości ustawienia staż, ponieważ nie ma zatrudniania i podpisywania nowej umowy o pracę.

Procedura wygląda następująco:

1. Podpisanie aneksu do umowy o pracę, który koryguje wszelkie zmiany warunków: przede wszystkim wskazanie, że praca jest najważniejsza, a także np. godziny pracy.
2. Wydawane jest (w formie darmowej), że od określonej daty praca jest dla pracownika najważniejsza.
3. Wpisów dokonuje się w zeszycie pracy pracownika:

• jeśli nie było wpisu w niepełnym wymiarze godzin w skoroszycie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (a takiego wpisu dokonuje tylko firma w głównym miejscu pracy i tylko z inicjatywy pracownika), to taki wpis powinien być dokonane po wpisie o zwolnieniu z głównego miejsca pracy. Okres pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wskazywany na podstawie zlecenia wydanego w momencie zatrudnienia;
• jeśli w zeszycie ćwiczeń jest wpis na temat kombinacja zewnętrzna, to należy dokonać kolejnego wpisu, aby od określonej daty praca stała się pracą główną (na podstawie zlecenia przeniesienia do pracy głównej).

Przeniesienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy w kolejności „zwolnienie-zatrudnienie”

W takim przypadku w pierwszej kolejności konieczne jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem albo do: wspólne podstawy(na wniosek samego pracownika, za zgodą stron) lub na specjalnych zasadach, które istnieją dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin (