നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• - തൊഴിൽ കരാർഅല്ലെങ്കിൽ അധിക കരാർ;
• - ഒരു പങ്കാളിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രസ്താവന;
• - തൊഴിൽ ചരിത്രം;
• - വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ;
• - ഓർഡർ.

നിർദ്ദേശം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കാം, അതിൽ പ്രധാന കരാറിന്റെ എല്ലാ മാറിയ വ്യവസ്ഥകളും പുതിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും വേതനവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പുറപ്പെടുവിക്കുകയും പുതിയ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. പിരിച്ചുവിടലിലൂടെ നിങ്ങൾ ഒരു ഇന്റേണൽ വരയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനുമായി പൂർണ്ണമായ സെറ്റിൽമെന്റ് ഉണ്ടാക്കുക, പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ രേഖയിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക, ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുക, ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക, പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ നൽകുക, തുടർന്ന് ഒരു തൊഴിൽ ഓർഡർ നൽകുക , വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക.

ബാഹ്യമാണെങ്കിൽ, അതായത്, ഒരു ജീവനക്കാരനുള്ള നിങ്ങളുടെ എന്റർപ്രൈസ് ജോലിക്ക് മാത്രമുള്ളതാണെങ്കിൽ, പ്രധാന ജോലി മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലം അംഗീകരിക്കാനും കൈമാറ്റം വഴി തൊഴിൽ ഉണ്ടാക്കാനും കഴിയും. അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ തന്റെ പ്രധാന ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് സ്വന്തം ഇഷ്ടം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക്, വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ കൊണ്ടുവരിക, അവൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഉപേക്ഷിക്കുക, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുക.

തൊഴിലുടമകളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം കൈമാറ്റം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരനെ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തതായി പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ നൽകുക സ്ഥിരമായ ജോലി. എന്ന ക്രമവും സൂചിപ്പിക്കുക. കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻകരാറിലെ സ്ഥിരവും തുറന്നതുമായ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ മറ്റൊരു അവധിക്കാലംഅതു സൂക്ഷിച്ചു വെച്ചിരിക്കുന്നു;

കൂട്ടുകെട്ട് ഒരു രൂപമാണ് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ. ഇത് ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമാണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ സ്ഥിരാടിസ്ഥാനത്തിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടിവരുമ്പോൾ, ഇത് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തോ പിരിച്ചുവിട്ടോ ചെയ്യാം. ഇക്കാര്യത്തിൽ വ്യക്തമായ വിശദീകരണങ്ങളൊന്നും നിയമത്തിലില്ല. ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ, ഈ നടപടിക്രമം ഒരു കൈമാറ്റത്തിലൂടെയും ബാഹ്യമായ ഒരു പിരിച്ചുവിടലിലൂടെയും ഔപചാരികമാക്കുന്നത് ഏറ്റവും ശരിയായിരിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• - ജീവനക്കാരന്റെ രേഖകൾ;
• - തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം;
• - എന്റർപ്രൈസസിന്റെ രേഖകൾ;
• - സംഘടനകളുടെ മുദ്രകൾ;
• - വ്യക്തിഗത രേഖകൾ;
• - ശമ്പളപ്പട്ടികകൾ.

നിർദ്ദേശം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരേ കമ്പനിയിൽ രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഇതിനെ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്ന് വിളിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ജോലിയാകുമ്പോൾ, ഒരു സ്ഥിരം ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണം. അതിൽ, പാർട്ട് ടൈമിൽ നിന്ന് പ്രധാന സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന അദ്ദേഹം പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുമായി തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ് അപേക്ഷ. ഇത് ഉപയോഗിച്ച് ചെയ്യാം അധിക കരാർ. ഇപ്പോൾ പ്രധാന ജോലി എന്താണെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അനുസൃതമായി സജ്ജീകരിക്കണം. സ്ഥിരമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് വേതനം പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

T-8 എന്ന രൂപത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ ഉണ്ടാക്കുക. അതിൽ കൈമാറ്റത്തിന്റെ വസ്തുത സൂചിപ്പിക്കുക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻന് സ്ഥിരമായഅടിസ്ഥാനം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 വഴി നയിക്കപ്പെടണം. മാറിയ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് എഴുതുക. ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ എഴുതുക, ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ച് അവനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുദ്ര, അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് പ്രമാണം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുക.

ഡൈനാമിക്സ് ആധുനിക ലോകംവിശ്രമിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല, കാലക്രമേണ, ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് സാധാരണമാണ്. ചിലർ അവരുടെ പ്രധാന ജോലിയായി അനുയോജ്യമായ ഒരു ഒഴിവിനായി ആഴ്ചകളും മാസങ്ങളും കാത്തിരിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒന്നും രണ്ടും കേസുകളിൽ, ഒപ്റ്റിമൽ ലെവൽ വരുമാനമുള്ള സ്വീകാര്യമായ പ്രവർത്തനം കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ പ്രശ്നകരമാണ്. പതിവ് പിരിച്ചുവിടലുകൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ആയിത്തീരുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു ഒരേയൊരു സ്ഥലംജോലി, കൂടാതെ കമ്പനിയിൽ പ്രധാനമായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യം നേരിടുമ്പോൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കായി തൊഴിലിനായി പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇക്കാരണത്താൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, അത്തരം വശങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ അവർ താരതമ്യേന വേഗത്തിലും ബുദ്ധിമുട്ടില്ലാതെയും അനുവദിക്കും. നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പ്രധാന സാധ്യതകൾ പരിഗണിക്കുക.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ മാറ്റുന്നതിനുള്ള രീതികൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരം ജോലിക്കാരനാകാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കണം. ഒരു പ്രധാന ജോലിയുടെ അഭാവത്തിന് വിശ്വസനീയമായ തെളിവുകൾ ഇല്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൈമാറുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഒരു പൗരന് രണ്ട് പ്രധാന ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് നിയമപരമായി സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ കൈമാറുന്നതിനുള്ള രണ്ട് സാധാരണ ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവ ഓരോന്നും ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ശരിയായ പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്, രണ്ട് രീതികളും സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് നല്ലതാണ്.

പിരിച്ചുവിടൽ വഴിയുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ

ആദ്യ രീതിയുടെ പ്രധാന സവിശേഷത പുതിയതൊന്ന് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പത്തെ തൊഴിൽ കരാർ (അതായത്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി) അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. കമ്പനിയിലെ സ്റ്റാറ്റസ് മാറുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന എല്ലാ ആവശ്യകതകളും ഇത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും ഒരു പുതിയ സ്ഥിരമായ ബന്ധത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു, അതിന്റെ ആരംഭം കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീയതിയായി പരിഗണിക്കും. ഈ നടപടിക്രമം ശരിയായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ പ്രക്രിയ ഘട്ടങ്ങളായി പരിഗണിക്കും.

1. ജീവനക്കാരനെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി പുറത്താക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ നടപടികൾക്കുള്ള നടപടിക്രമം റോസ്ട്രഡ് അതിന്റെ 10/22/2007 ലെ കത്ത് നമ്പർ 4299-6-1 ൽ വിവരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ലേബർ കോഡ് (ഇനി കോഡ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു) രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നു:

• കരാർ പ്രകാരം - കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 78, 77 (ഭാഗം 1 ന്റെ ഖണ്ഡിക 1) അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ വരാനിരിക്കുന്ന അവസാനിപ്പിക്കൽ സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ടു;
• സ്വമേധയാ - ജീവനക്കാരൻ രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കണം - കോഡ് 80, 77 (ക്ലോസ് 3 ഭാഗം 1) ന്റെ ലേഖനങ്ങൾ.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി സ്ഥാപിതമായ എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക (കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 84.1). കൂടാതെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല കാലയളവിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയതിനുശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് പോകാനാകൂ - രജിസ്ട്രേഷൻ.

1. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് സാധാരണ രീതിയിൽ ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും പുതിയ ശേഷിയിൽ സഹകരണം തുടരുകയും വേണം.

ഈ രീതി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, അതിൽ അന്തർലീനമായ ചില സവിശേഷതകൾ അറിയുന്നത് അമിതമായിരിക്കില്ല. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രണ്ട് പോയിന്റുകൾ നോക്കാം:

• അവധിക്കാല അനുഭവം;
• വർക്ക് ബുക്ക് (ഇനി മുതൽ വർക്ക് ബുക്ക് എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

"അവധിക്കാല" അനുഭവം സംബന്ധിച്ച്, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് (ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽ) ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ ഇത് കണക്കാക്കും എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിൽ സാഹചര്യം ഇപ്രകാരമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ അടയാളമില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഒരു രേഖ ഉണ്ടാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. മുമ്പത്തെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ അടയാളപ്പെടുത്തിയ ശേഷം, നിങ്ങൾ പുതിയതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു റെക്കോർഡ് ഉള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, മുമ്പത്തെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഇനിപ്പറയുന്നവ നൽകണം:

• കോളം മൂന്ന് - ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചുരുക്കവും പൂർണ്ണവുമായ പേര്;
• കോളം ഒന്ന് - അത് സൂചിപ്പിക്കണം സീരിയൽ നമ്പർനടത്തേണ്ട പ്രവേശനം;
• കോളം രണ്ട് - പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി എൻട്രി നമ്പറിന് എതിർവശത്തായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
• നിര മൂന്ന് - പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണം തീയതിക്ക് എതിർവശത്ത് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു, കോഡിന്റെ പ്രസക്തമായ ലേഖനം (ഭാഗവും ഖണ്ഡികയും ഉൾപ്പെടെ) സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• കോളം നാല് ഓർഡറിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്കായാണ്, നിങ്ങൾ "ഓർഡർ" എന്ന വാക്കും പിരിച്ചുവിടൽ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രമാണത്തിന്റെ അനുബന്ധ നമ്പറും തീയതിയും എഴുതേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ രേഖകൾ വർക്ക് ബുക്കുകൾ നൽകുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരൻ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ(തൊഴിലുടമ). ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഒപ്പ് ഇടേണ്ടതില്ല. അതിനുശേഷം, നിയമനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകാം.

പ്രധാന കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ നൽകിക്കൊണ്ട് വിവർത്തനം

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന രണ്ടാമത്തെ രീതി, ഒരു അധിക കരാറിന്റെ സമാപനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിലവിലെ ഉടമ്പടി. അവതരിപ്പിച്ച ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, അത് ആദ്യ കേസിലെന്നപോലെ ആയിരിക്കണം, അതായത്, ഒരു നിശ്ചിത ക്രമം പിന്തുടരുക. കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പേപ്പറുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ജീവനക്കാരൻ നൽകിക്കൊണ്ട് രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 65, 66, ഖണ്ഡിക 3). ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അധ്വാനം;
• നിലവിലുള്ളതും മുമ്പുള്ളതുമായ രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (ശമ്പള തുകയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്), ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ അതിന്റെ ആവശ്യകത ഉയർന്നേക്കാം - പ്രസവം അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ - മുൻ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള അനുബന്ധ പേയ്‌മെന്റുകൾ ജീവനക്കാരൻ കണക്കിലെടുക്കണമെങ്കിൽ;
• നിലവിലെ വർഷത്തേക്കുള്ള 2-NDFL (സർട്ടിഫിക്കറ്റ്), അത് മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ളതായിരിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കിഴിവുകൾക്കുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളും (ജീവനക്കാരന് അനുബന്ധ കിഴിവുകൾ ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നെങ്കിൽ ഈ രേഖകൾ നൽകുന്നു);

അടുത്ത ഘട്ടം ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. 10/22/2007 ലെ കത്ത് നമ്പർ 4299-6-1-ലും ആർട്ടിക്കിൾ 72-ലെ കോഡിലും വ്യക്തമാക്കിയ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ അഭിപ്രായത്തിന് അനുസൃതമായി, പ്രമാണം ഇനിപ്പറയുന്നവ സൂചിപ്പിക്കണം:

• കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ദിവസം മുതൽ, ജോലി പ്രധാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു;
• നിർദ്ദിഷ്ട ദിവസം മുതൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ അസാധുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
• പ്രധാന ജോലി സ്ഥലത്തേക്കുള്ള (പ്രതിദിന ഷെഡ്യൂൾ, ജോലി സമയം, വേതനം മുതലായവ) പരിവർത്തനത്തിന്റെ വസ്തുതയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന തരത്തിൽ കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നു.

കൂടാതെ, ഒപ്പിട്ട കരാറിന്റെ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തീയതി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ തീയതി പ്രധാന സ്ഥലത്ത് ജോലി ആരംഭിച്ച ദിവസമായി കണക്കാക്കും. കരാറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷന് ശേഷം, ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു ഏകപക്ഷീയമായ രൂപത്തിൽ, പ്രധാന സ്ഥലത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ പരിവർത്തനത്തിന്റെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. വ്യക്തിഗത കാർഡിലെ ഒരു എൻട്രിയും (ഫോം N T-2) പ്രധാനമാണ്. ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ വീണ്ടും രജിസ്ട്രേഷനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന ഉള്ളടക്കം ഉപയോഗിച്ച് "ജോലിയുടെ തരം" (അതിന് തൊട്ടടുത്ത് ആകാം) എന്ന നിരയിൽ ഒരു അടയാളം ഉണ്ടാക്കി ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നു - "നിന്ന് ... (കരാർ ഒപ്പിട്ട ദിവസം) ജോലിയാണ് പ്രധാനം."

ഈ മാറ്റങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടുന്നതിന്റെ വസ്തുത ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കണം. ഇപ്പോൾ അധ്വാനത്തിലെ പ്രധാന സ്ഥലത്തേക്കുള്ള പരിവർത്തനം പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മുൻ തൊഴിൽ ദാതാവ് (പ്രധാന സ്ഥലത്ത്) നടത്തിയ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ റെക്കോർഡ് ഉണ്ടോ എന്ന് ഇവിടെ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരമൊരു അടയാളം ഇല്ലെങ്കിൽ, 2007 ഒക്ടോബർ 22 ലെ കത്ത് നമ്പർ 4299-6-1 ൽ നിന്നുള്ള റോസ്ട്രഡിന്റെ വിശദീകരണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. "ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ നൽകുക:

• കോളം രണ്ട് - കോമ്പിനേഷന്റെ ആരംഭ തീയതി;
• കോളം മൂന്ന് - ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച സ്ഥാനത്തെയോ തൊഴിലിനെയോ കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ്, കാലയളവ് (“_________, ___ മുതൽ ___ വരെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്തു”);
• നിര നാല് - ഇഷ്യൂ ചെയ്ത ഓർഡറിന്റെ നമ്പറും തീയതിയും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഒരു അടയാളം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ നിർദ്ദിഷ്ട വിഭാഗത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

• നിര രണ്ട് - ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയ തീയതി (അത് കരാറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു);
• കോളം മൂന്ന് - നിർദ്ദിഷ്ട പാർട്ട് ടൈം ജോലി പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമായി മാറിയിരിക്കുന്നു എന്ന കുറിപ്പ്, തീയതി:
• കോളം നാല് - പ്രധാന ജോലിക്കായി ജീവനക്കാരന്റെ രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഡറിന്റെ നമ്പറും തീയതിയും.

വിവരിച്ച കൃത്രിമത്വങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയ ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ വ്യവസ്ഥകളിൽ ജീവനക്കാരനുമായി ആശയവിനിമയം ആരംഭിക്കാം. ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന പ്രധാന പോയിന്റുകൾ അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ നിശ്ചയിച്ച തീയതി മുതൽ, പുതിയ പദവി(ജോലിയുടെ തരം) സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കും. വീണ്ടും ഇഷ്യൂ ചെയ്യുമ്പോൾ രണ്ടാമത്തെ രീതിയാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ളത്. വളരെ എളുപ്പമുള്ള പ്രക്രിയയും കുറച്ച് സമയമെടുക്കലും.

കൂടാതെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല വേതനം തൊഴിലുടമ കണക്കാക്കേണ്ടതില്ല ("പിരിച്ചുവിടൽ"). ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, രണ്ടാമത്തെ രീതിയിൽ വീണ്ടും ഇഷ്യൂ ചെയ്യുമ്പോൾ, അവധിക്കാലത്തെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം തടസ്സപ്പെടാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വിശ്രമിക്കാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശം ലഭിക്കുന്നതിന് ജോലിക്ക് ശേഷം ആറുമാസം കാത്തിരിക്കാതിരിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ലാളിത്യവും സൗകര്യവും അനുവദിക്കുന്നു ഒരു ചെറിയ സമയംഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുക. ഏറ്റവും ലാഭകരമായ ജോലി കണ്ടെത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, ആളുകൾ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിക്കുന്നു സമീപകാലത്ത്അസാധാരണമായ ഒന്ന്. കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതം മാത്രമല്ല, സമൃദ്ധിയുടെ നിലവാരവും മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ശരിയായ ഡിസൈൻപ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓരോ ഘട്ടവും തൊഴിലുടമയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ആത്മവിശ്വാസം അനുഭവിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

മരിയ ബോഗ്ദാനോവ

6 വർഷത്തിലേറെ പരിചയം. സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ: കരാർ നിയമം, തൊഴിൽ നിയമം, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമം, ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ നിയമം, സിവിൽ നടപടിക്രമം, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ അവകാശ സംരക്ഷണം, നിയമ മനഃശാസ്ത്രം

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പ്രധാന ജീവനക്കാർക്ക് എങ്ങനെ കൈമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുക. രണ്ടാമത്തെ രീതി ശ്രദ്ധിക്കുക - ഒരു അധിക കരാറിന്റെ സഹായത്തോടെയുള്ള പരിവർത്തനം നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല, ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ അനുഭവം കണക്കുകൂട്ടുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാർ രാജി കത്ത് എഴുതാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തപ്പോൾ, പോകാനുള്ള അവകാശം നഷ്‌ടപ്പെടുമ്പോൾ അത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. പിരിച്ചുവിടലിലൂടെയും പ്രവേശനത്തിലൂടെയും രജിസ്ട്രേഷൻ പൂർണ്ണമായും നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ പലപ്പോഴും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ആശങ്കയുണ്ടാക്കുന്നു.

ഏറ്റവും ലാഭകരമായ ജോലി കണ്ടെത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, ആളുകൾ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം പ്രവർത്തനം ഈയിടെയായി അസാധാരണമായ ഒന്നായി മാറുകയാണ്. കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതം മാത്രമല്ല, വരുമാന നിലവാരവും മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിന്റെയും ശരിയായ രൂപകൽപ്പന, തൊഴിലുടമയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

വിവർത്തനം സിഇഒ

ഒരു പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ചീഫ് ഡയറക്ടറെ മാറ്റുന്നതിന്, സ്ഥാപകരുടെയോ സ്ഥാപകന്റെയോ സമ്മതം നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ സ്ഥലംമാറ്റവും മുകളിൽ പറഞ്ഞ രീതിയിൽ തന്നെ നടത്താം.
മുമ്പ് ഡയറക്ടറെ നിയമിച്ച വ്യക്തിയുമായി കരാർ ഒപ്പിട്ടു (സാധാരണയായി പൊതുയോഗത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ടീമിന്റെ പ്രതിനിധി).

നിർദ്ദേശം

ഒന്നാമതായി, സ്ഥിരമായ കൈമാറ്റത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുക. താൽക്കാലിക കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ പ്രമാണം പൂർത്തിയാക്കണം. കമ്പനിയുടെ തലവന്റെ പേരിൽ ഒരു അപേക്ഷ ഉണ്ടാക്കുന്നു. പ്രധാന വാചകം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വായിക്കണം: "ദയവായി എന്നെ (തീയതി) ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ (പേര്) ഒരു സ്ഥാനത്ത് (ഏത് എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക) സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുക". പ്രമാണത്തിന്റെ അവസാനം അപേക്ഷകന്റെ ഒപ്പും പ്രമാണം തയ്യാറാക്കിയ തീയതിയും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഈ പ്രമാണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക (ഫോം നമ്പർ ടി -5). ഈ പ്രമാണത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ പേര്, ട്രാൻസ്ഫർ തരം, മുമ്പത്തേതും പുതിയതുമായ ജോലിസ്ഥലം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക. "കൈമാറ്റത്തിനുള്ള കാരണം" എന്ന കോളത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ താൽക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന് സ്ഥിരമായ ഒന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നതായി സൂചിപ്പിക്കുക. മുമ്പ് അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറിന്റെ എണ്ണം, ഒപ്പിട്ട തീയതിയും കാലഹരണപ്പെടുന്ന തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഓർഡർ ഒപ്പിടുക, ഒപ്പിനായി ജീവനക്കാരന് നൽകുക.

ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുക. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ (സ്ഥാനം, ശമ്പളം, മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ), ഇരു കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും വ്യക്തമാക്കുക. പ്രമാണത്തിന്റെ രണ്ട് പകർപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കുക (ഒന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, രണ്ടാമത്തേത് ജീവനക്കാരന്). ഒപ്പിടുക, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുദ്ര ഒട്ടിക്കുക, ഒപ്പിനായി ജീവനക്കാരന് നൽകുക.

ചെക്ക് ഔട്ട് ജോലി വിവരണം, ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക. വർക്ക് ബുക്കിൽ, ഓർഡറിന്റെ സ്ഥാനം, തീയതി, നമ്പർ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളും മാറ്റാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകുക. ഈ പ്രമാണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക.

ഒരു താൽക്കാലിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്ഥിരമായ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താനും കഴിയും. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അനുഭവം,. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ഓർഡർ നൽകേണ്ടതുണ്ട്, ഒരു പുതിയ കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുക, ഒരു കേസ് രൂപീകരിക്കുക. താൽക്കാലിക കരാറിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, വിവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും തയ്യാറാക്കാൻ അവർക്ക് കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നു.

സ്ഥിരമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത് ഓർഗനൈസേഷനിലും ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് നടത്താം. സ്ഥിരമായ കൈമാറ്റം എന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ മാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ആന്തരിക കൈമാറ്റത്തിലൂടെ, ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, ഒരു ബാഹ്യ കൈമാറ്റം ഉപയോഗിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിലൂടെയും മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായി സ്വീകരണം നടത്തുകയും വേണം.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• - ജീവനക്കാരന്റെ രേഖകൾ;
• - എന്റർപ്രൈസസിന്റെ രേഖകൾ;
• - സംരംഭങ്ങളുടെ മുദ്രകൾ;
• - പ്രസക്തമായ രേഖകളുടെ ഫോമുകൾ;
• - ഒരു പേന;
• - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്.

നിർദ്ദേശം

മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് ഒരു കൈമാറ്റം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, തന്റെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർ ജീവനക്കാരൻ നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു ക്ഷണ കത്ത് എഴുതുന്നു. പ്രമാണത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ കുടുംബപ്പേര്, പേര്, രക്ഷാധികാരി, അവൻ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം, മാനേജർ ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിയമിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന തീയതി എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കത്തിന് ഒരു നമ്പറും തീയതിയും നൽകുന്നു, കമ്പനിയുടെ മുദ്രയും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആദ്യ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പും ഉപയോഗിച്ച് അത് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

നിലവിലെ തൊഴിലുടമ പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കത്ത് എഴുതുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഡയറക്ടർ ഈ ജീവനക്കാരൻ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്രയും എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ ഒപ്പും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ അവന്റെ സമ്മതത്തിന്റെ ഒരു പ്രതികരണ കത്ത് എഴുതുന്നു.

കൈമാറ്റത്തിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു അറിയിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക. നേടുക രേഖാമൂലമുള്ള കരാർഈ അറിയിപ്പ് പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 പരാമർശിച്ച്, കൈമാറ്റം വഴി ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് വരയ്ക്കുക. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുദ്ര, എന്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടറുടെ ഒപ്പ് എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് പ്രമാണം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുക. ഒപ്പിനെതിരെയുള്ള ഓർഡർ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക.

രണ്ട് മാസത്തിന് ശേഷം, മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തുകൊണ്ട് പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക. പണംസെറ്റിൽമെന്റിനായി, ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡ് അടയ്ക്കുക.

അവന്റെ കൈയിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിച്ച ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് തൊഴിലിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാതെ അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്തുകൊണ്ട് നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ അനുബന്ധമായ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കി, ഒരു പൗരന് ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ട്രാൻസ്ഫർ ഇൻ-ഹൗസ് ആണെങ്കിൽ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ട്രാൻസ്ഫർ തീയതിക്ക് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് വരാനിരിക്കുന്ന കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. ജീവനക്കാരന് തന്റെ സമ്മതം ഒരു പ്രസ്താവനയുടെ രൂപത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ തീയതിയും ഒപ്പും ഉപയോഗിച്ച് അറിയിപ്പുമായി പരിചയപ്പെടാം.

ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ മാറ്റുന്നതിനുള്ള കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക. കരാറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം, അവന്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, സ്ഥാനത്തിന്റെ ശീർഷകം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുക, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്അവിടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുക.

ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനവും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ട്രാൻസ്ഫറിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക. ഗ്രൗണ്ടിൽ, ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡറിന്റെ നമ്പറും തീയതിയും നൽകുക.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• 2019-ൽ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുക

നുറുങ്ങ് 3: ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് എങ്ങനെ മാറ്റാം

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവനിൽ നിന്ന് ഒരു അപേക്ഷ ലഭിക്കണം. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കി, ഡയറക്ടർ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ ഒരു അടയാളം ഇടുകയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകുകയും വേണം.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• - എന്റർപ്രൈസ് രേഖകൾ;
• - സംഘടനയുടെ മുദ്ര;
• - കൈമാറ്റത്തിനുള്ള അപേക്ഷാ ഫോം;
• - തൊഴിൽ കരാർ;
• - ടി -8 രൂപത്തിൽ ഓർഡർ ഫോം;
• - തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം;
• - ജീവനക്കാരന്റെ രേഖകൾ.

നിർദ്ദേശം

തുടക്കക്കാരൻ ആണെങ്കിൽ വിവർത്തനംഎന്നാൽ ഒരു തൊഴിലുടമയാണ്, അപ്പോൾ അയാൾ ജീവനക്കാരനെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത് ഒരു ഓഫർ എഴുതണം. പ്രമാണം ഏത് രൂപത്തിലും വരച്ചിരിക്കുന്നു, അവിടെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ നിർബന്ധിത വിശദാംശങ്ങളായിരിക്കും: പേര് സ്ഥാനങ്ങൾ, അതിൽ കൂലി തുക, മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ. ജീവനക്കാരൻ നിർദ്ദേശം സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ഉചിതമായ ഫീൽഡിൽ ഒപ്പ് ഇടുകയും വേണം.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സമ്മതിച്ചാൽ വിവർത്തനംഅപ്പോൾ അവൻ ഒരു അപേക്ഷ നൽകണം. ഡോക്യുമെന്റിന്റെ "തൊപ്പി"യിൽ എന്റർപ്രൈസിന്റെ പേര്, കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണം സ്ഥാനങ്ങൾമാനേജർ, അതുപോലെ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ. ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഒരു അഭ്യർത്ഥന അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു വിവർത്തനംഒന്നിൽ നിന്ന് ഇ സ്ഥാനങ്ങൾമറ്റൊരാളോട്. അപേക്ഷയിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടുകയും തീയതി രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഡയറക്ടർ പ്രമാണം അംഗീകരിക്കണം.

അത്തരത്തിലുള്ള തുടക്കക്കാരനാണെങ്കിൽ വിവർത്തനംജോലിക്കാരൻ സംസാരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അദ്ദേഹം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ അത്തരമൊരു നടപടിക്രമം ആവശ്യമായി വരുന്നതിന്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കണം.

ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാറിന് () ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുക. അതിൽ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക സ്ഥാനങ്ങൾ, ഏതെല്ലാം വിവർത്തനം. നിർദ്ദേശങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക. ഡയറക്ടറുടെ ഒപ്പ്, കമ്പനിയുടെ മുദ്ര എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് കരാർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുക. അത് കണക്കിലെടുക്കണം വേതനസ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വിവർത്തനംമുമ്പത്തേതിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ചതിനേക്കാൾ താഴ്ത്താൻ കഴിയില്ല സ്ഥാനങ്ങൾ. ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അതിൽ ഒപ്പിടുന്നു, അതുവഴി വ്യവസ്ഥകളുമായുള്ള തന്റെ കരാർ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ പ്രസ്താവനയും കരാറിനുള്ള കരാറും ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്, അതിന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ നഗരം എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഓർഡർ നമ്പറും തീയതിയും. അതിന്റെ തീം പൊരുത്തപ്പെടും വിവർത്തനംഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിനായി. ഉള്ളടക്ക ഭാഗത്ത്, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുക. തലയുടെ ഒപ്പ്, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുദ്ര എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഓർഡർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുക. പ്രമാണവുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടുക വിവർത്തനം imo സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്.

ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ, ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക വിവർത്തനംഅതിന്റെ രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗത്തിലാണ്. നിങ്ങളുടെ വർക്ക്ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക. നമ്പർ, തീയതി ഇടുക. ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങളിൽ, പഴയതും പുതിയതുമായ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുക ജീവനക്കാരൻ. ഗ്രൗണ്ടിൽ, തീയതി, ഓർഡറിന്റെ നമ്പർ എന്നിവ നൽകുക വിവർത്തനംഇ.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് എങ്ങനെ മാറ്റാം?

നടന്നു കൊണ്ടിരിക്കുന്നു സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനംകമ്പനി എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാരെ എടുക്കും നിശ്ചിത കാലയളവ്ജോലി. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധിക്ക് പോയി അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സീസണൽ ആണ്. ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, അത്തരം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സ്വീകരണം ശരിയായി ക്രമീകരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

നിർദ്ദേശം

ഒരു താത്കാലിക നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻകൂടാതെ പേപ്പർവർക്കുകൾ, റഫർ ചെയ്യുക ലേബർ കോഡ്(ആർട്ടിക്കിൾ 59), അത്തരം ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സംബന്ധിച്ച്, നിശ്ചിതകാല കരാറുകൾഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കാലഹരണ തീയതിയോടെ. കംപൈലിങ്ങിന് നിയമപരമായ രേഖകൾസിഇഒയെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ വ്യക്തിയെ ക്ഷണിക്കുക. ഇൻകമിംഗ് കത്തിടപാടുകളുടെ ലോഗിൽ ഇത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ), ആപ്ലിക്കേഷന് ഒരു സീരിയൽ നമ്പർ നൽകുകയും ഉചിതമായ ഫോമിൽ അത് നൽകുക.

ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ രേഖകളുടെയും പകർപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കുക: പാസ്‌പോർട്ട്, ടിൻ, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (എസ്എൻഐഎൽഎസ്), വിദ്യാഭ്യാസ രേഖ, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് (സ്ഥാനം ആവശ്യമെങ്കിൽ), മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധി കരാർ ഉണ്ടാക്കുക. ഇത് ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും വ്യക്തമാക്കണം. പ്രധാന ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥലത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ താൽക്കാലികമായി നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മുഴുവൻ പേര് സൂചിപ്പിക്കുക. പ്രധാന സ്റ്റാഫ്. ജോലിയുടെ കാലാവധി, പേയ്‌മെന്റ് നടപടിക്രമം എന്നിവ എഴുതുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഈ സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ തന്റെ അവധിക്കാലം ശാശ്വതമായി നീട്ടുകയാണെങ്കിൽ, നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുക.

ഒരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയൽ പൂർത്തിയാക്കി ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് നേടുക, ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും വരുത്തും. ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ജോലി പുസ്തകത്തിൽ പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക.

ഉപയോഗപ്രദമായ ഉപദേശം

എല്ലാ രേഖകളും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്രയും രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും - തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സുരക്ഷിതമാക്കുക.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ, ചില മാനേജർമാർ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നു ജോലിഅവരുടെ ജീവനക്കാർ. ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കാൻ വളരെ സൗകര്യപ്രദമാണ്. മാസത്തിൽ ഒരിക്കൽ മാത്രമേ ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റാൻ കഴിയൂ.

നിർദ്ദേശം

പട്ടിക ജോലിഒരു തൊഴിൽ കരാറിലും ഒരു പ്രത്യേക പ്രാദേശിക നിയമത്തിലും വരയ്ക്കാം. ഈ വ്യവസ്ഥ കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു അധിക കരാർ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അത് തനിപ്പകർപ്പായി നൽകുക, അതിലൊന്ന് ജീവനക്കാരന് നൽകുക, മറ്റൊന്ന് സൂക്ഷിക്കുക.

ഡോക്യുമെന്റിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ മറക്കരുത്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു അറിയിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുക. പുതിയത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് ഒരു മാസത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ അത് അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക ഗ്രാഫിക് ആർട്ട്സ്. രേഖാമൂലമുള്ള വിവരങ്ങളുമായി യോജിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഒപ്പും തീയതിയും നൽകണം.

ഒരു വ്യക്തിയെ താൽക്കാലിക സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പ്രധാന സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയൂ, ആ സ്ഥാനം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജുമെന്റ് പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ടാമത്തേത് പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ആദ്യം നടപ്പിലാക്കുന്നു. പുറപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കാര്യങ്ങൾ ഒരു പിൻഗാമിക്ക് കൈമാറുന്നു, അവർക്ക് മാനേജ്മെന്റ് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ക്രമീകരിക്കുന്നു. പ്രസക്തമായ ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നത് മുതൽ പുതിയ ജീവനക്കാരൻഅവന്റെ ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കാം.

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് ആ നിമിഷം വരെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന് കീഴിൽ നൽകാത്ത ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും മറ്റ് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജ്മെന്റുമായി സമ്മതിച്ച കാലയളവിൽ അപേക്ഷകന് തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ അവധിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ അവധിയിലോ ഉള്ള വ്യക്തിയെ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം അവസാനിച്ചതിനുശേഷം മാത്രം. അസുഖ അവധി ജീവനക്കാരൻഇത് സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്കോ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്കോ മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് (ജീവനക്കാരന് തന്നെ ഇതിൽ എതിർപ്പില്ലെങ്കിൽ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉചിതമായ ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, അതേ സമയം, അദ്ദേഹത്തിന് പകരം താൽക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന്റെ രജിസ്ട്രേഷനായി രേഖകൾ (അപേക്ഷ, മാനേജ്മെന്റ് ഓർഡർ, തൊഴിൽ കരാർ) തയ്യാറാക്കൽ ആരംഭിക്കുന്നു. ട്രാൻസ്ഫർ നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കിയ ഉടൻ, സ്ഥിരമായ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിച്ച ജീവനക്കാരൻ ഉടൻ തന്നെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങണം.

നിലവിലുള്ളതിൽ നിങ്ങൾക്ക് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും കഴിയും സ്റ്റാഫിംഗ്, സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക കുറയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പുതിയൊരെണ്ണം ചേർക്കുക. പുതിയ ജീവനക്കാരെ തിരയേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും ഒരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരന് ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും, തന്റെ മുൻ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് സ്ഥിരമായി ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനെ മോചിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

14.06.2017, 11:07

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ് ജീവനക്കാരന് പ്രധാനം. അദ്ദേഹം വിരമിച്ചു സ്ഥിരമായ സ്ഥലംഅദ്ദേഹം പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും മുഴുവൻ സമയവും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. അധിക കരാർ ഒപ്പിടുകയും പ്രധാന ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ ഉത്തരവിടുകയും ചെയ്തു. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രധാന ജോലി സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ലേബർ റെക്കോർഡിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യാം? ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ധർ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുകയും ഒരു സാമ്പിൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും, ഇത് ഉപയോഗിച്ച് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് ആവശ്യമായ പ്രവേശനം എളുപ്പത്തിൽ നടത്താനാകും.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പ്രധാന ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുക

അധിക കരാർ ഒപ്പിടുകയും ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് തുടരാം (കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, "", "" കാണുക).

ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി നൽകിയിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ എൻട്രി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ രേഖയില്ല

മിക്ക കേസുകളിലും, വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു രേഖയും ഇല്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ സ്ഥിരമായ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ലേബർ റെക്കോർഡിലെ ഒരു എൻട്രി ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ചെയ്യപ്പെടുന്നു (ഒക്‌ടോബർ 22, 2007 നമ്പർ 4299-6-1 ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ കത്ത്):

• "ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിന്റെ കോളം 3-ൽ, ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക: "തൊഴിൽ (സ്ഥാനത്തിന്റെയും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെയും പേര്, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) മുതൽ (പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി). (പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി) മുതൽ (പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവസാനിക്കുന്ന തീയതി) വരെ അദ്ദേഹം ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കറായി ജോലി ചെയ്തു";
• "ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിന്റെ കോളം 4-ൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡറിന്റെ വിശദാംശങ്ങളും പ്രധാന ജോലിക്കായി നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡറും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്

ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം എൻട്രി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രി വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും (10/22/2007 നമ്പർ 4299-6-1 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡ് കത്ത്) :

• മുൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ രേഖയ്ക്ക് ശേഷം ഓർഗനൈസേഷന്റെ പൂർണ്ണമായ പേര്, അതുപോലെ ചുരുക്കിയ പേര് (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) സൂചിപ്പിക്കുക;
• "ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" വിഭാഗത്തിന്റെ കോളം 3-ൽ, ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക: "ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈമിൽ നിന്ന് മുഴുവൻ സമയത്തേക്ക് മാറിയ തീയതി മുതൽ) സ്ഥാനത്ത് (സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര്) ജോലി ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രധാനം";
• "ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" വിഭാഗത്തിന്റെ കോളം 4 ൽ, ജീവനക്കാരനെ പ്രധാന ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഓർഡറിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം.

ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഒരു കമ്പനിക്ക് മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഉൾപ്പെടുത്തണമെങ്കിൽ, ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു നല്ല ഓപ്ഷനായിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ തന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി തുടരും. കമ്പനിയുടെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച്, ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായിരിക്കും. ആന്തരിക സംയോജനംകമ്പനിയുടെ നിലവിലെ ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടുമ്പോൾ. എന്നിരുന്നാലും, പിന്നീട് ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ദൈനംദിന ജോലി വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അയാൾക്ക് തന്റെ പ്രധാന ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് മുഴുവൻ സമയ കമ്പനിയിലേക്ക് പോകാം. അപ്പോൾ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ പ്രധാന ജോലിക്കാരനാകും. അത്തരമൊരു മാറ്റം എങ്ങനെ വരുത്താം, ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ പരിഗണിക്കും.

ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പാർട്ട് ടൈം ജോലി: പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ

ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന സ്ഥലം മറ്റൊരു കമ്പനിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരികമായി, പ്രധാന സ്ഥലത്തും പാർട്ട് ടൈമിലും ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ ബാഹ്യമാകാം.

ജോലികളുടെ സംയോജനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, രണ്ടാമത്തെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനം നിർബന്ധമാണ്, അത്തരം ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലി പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് മുക്തമായ സമയത്ത് നടത്തണം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന കരാർ പ്രകാരം രാവിലെ 9 മുതൽ വൈകുന്നേരം 6 വരെയും പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ വൈകുന്നേരം 6 മുതൽ 8 വരെയുമാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.

ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയാണ് പ്രധാന ജോലിക്കാരൻ

അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയും ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ പ്രധാന ജോലി ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിലെത്തി.

ഒന്നാമതായി, പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം, കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ട് പ്രധാന ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിലെ പിരിച്ചുവിടലിന്റെയും തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെയും അനുബന്ധ റെക്കോർഡ് ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

പ്രായോഗികമായി, ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്: പിരിച്ചുവിടൽ-നിയമനത്തിലൂടെയും തൊഴിൽ കരാറിലേക്കുള്ള ഒരു അധിക കരാറിന്റെ സമാപനത്തിലൂടെയും. രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളിൽ ഓരോന്നിനും അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്, കൂടാതെ മികച്ച ഓപ്ഷൻനിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ ഓപ്ഷൻ കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കും. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അത്തരമൊരു കൈമാറ്റത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല, റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുടെയും നിയമസാധുത അനുവദിക്കുന്നു (ഒക്‌ടോബർ 22, 2007 നമ്പർ 4299-6-1 ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ കത്ത് കാണുക).

ഓപ്ഷൻ ഒന്ന്: ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി പ്രധാന ജോലി സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുക

ആദ്യ ഓപ്ഷൻ സൗകര്യപ്രദമാണ്, കാരണം ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അതനുസരിച്ച് അന്തിമ പേയ്മെന്റ് നടത്തുക. ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നില്ല ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം(അതനുസരിച്ച്, സമ്പാദിച്ച അവധിക്കാലം "നടക്കാനുള്ള" അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല). കൂടാതെ, "പരിവർത്തന" സമയത്ത് അത് സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയില്ല പ്രൊബേഷൻ, ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിയമനവും ഒപ്പിടലും ഇല്ലാത്തതിനാൽ.

നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമാണ്:

1. തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ഭേദഗതി ഒപ്പിടുന്നു, അത് വ്യവസ്ഥകളിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നു: ഒന്നാമതായി, ജോലിയാണ് പ്രധാനം എന്നതിന്റെ സൂചന, അതുപോലെ, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി സമയം.
2. ഒരു നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ ജോലിക്കാരന് ജോലിയാണ് പ്രധാനമെന്ന് ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു (സൌജന്യ രൂപത്തിൽ).
3. ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ എൻട്രികൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്:

• പാർട്ട് ടൈം വർക്കറുടെ വർക്ക്ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം എൻട്രി ഇല്ലെങ്കിൽ (അത്തരം ഒരു എൻട്രി കമ്പനി പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്, ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ മാത്രം), അത്തരമൊരു എൻട്രി ആയിരിക്കണം പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നടത്തിയതാണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിലുള്ള ജോലിയുടെ കാലയളവ്, നിയമന സമയത്ത് പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
• വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടെങ്കിൽ ബാഹ്യ കോമ്പിനേഷൻ, ഒരു നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ ജോലി പ്രധാനമായിത്തീർന്നു (പ്രധാന ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ) അടുത്ത എൻട്രി നടത്തണം.

"പിരിച്ചുവിടൽ-നിയമനം" എന്ന ക്രമത്തിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുക.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് പൊതുവായ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ(തൊഴിലാളിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം), അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് നിലവിലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക അടിസ്ഥാനത്തിൽ (