Contoh pesanan untuk mabuk di tempat kerja. Bagaimana membuktikan bahwa seorang karyawan mabuk jika dia menolak untuk diperiksa?

Perusahaan memiliki hak untuk memberhentikan karyawan yang muncul di tempat kerjanya dalam keadaan mabuk, serta minum alkohol selama shiftnya. Pemberhentian karena mabuk undang-undang perburuhan memungkinkan untuk satu kesalahan seperti itu. Tetapi penting bahwa prosedur dilakukan sesuai dengan aturan dan peraturan, dan fakta bahwa karyawan tersebut dalam keadaan alkoholik, narkotika atau mabuk dikonfirmasi oleh bukti yang relevan. Majikan harus siap bahwa seorang karyawan yang diberhentikan menurut kata-kata seperti itu akan ingin menantangnya di pengadilan.

Karena pemecatan karena mabuknya karyawan, pada kenyataannya, pemecatan berdasarkan pasal, yaitu, karena pelanggaran disiplin kerja atas inisiatif majikan, prosedur pemecatan harus dilakukan sesuai dengan prosedur pemecatan disiplin. Penting untuk memastikan bahwa pelanggar disiplin mabuk bukan karena minum obat yang dia butuhkan (toh, seperti yang Anda tahu, beberapa obat dapat efek samping, termasuk pengaburan kesadaran dan jiwa sementara). Dan juga bukan karena kinerja fungsi tenaga kerja langsung (keracunan racun karena uap gas, atau situasi kerja lainnya).

Bagaimana Anda dipecat karena mabuk?

Kasus yang cukup umum dalam produksi, ketika seorang karyawan datang ke shiftnya baik sudah mabuk atau masih mabuk. Selain itu, seringnya pesta di waktu makan siang bukan jalan terbaik berkontribusi pada pemeliharaan disiplin kerja. Entah mentalitas yang tersisa dari masa pasca-Soviet yang harus disalahkan, atau ketersediaan minuman beralkohol, tetapi pemecatan karena mabuk jauh dari kasus yang jarang terjadi di setiap perusahaan.

Hal lain, tentu saja, adalah bahwa majikan sendiri tidak ingin merusak nasib masa depan karyawannya, dan menawarkannya untuk pergi sendiri, tanpa skandal, dan artikel dalam angkatan kerja, yang dapat mencoret seluruh masa depannya. karier. Terkadang alasan penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk mungkin karena obat-obatan yang disebutkan di atas, atau keadaan lain yang tidak ada hubungannya dengan tindakan bersalah karyawan tersebut. Karena itu, sebelum melakukan pemecatan berdasarkan artikel karena mabuk, Anda harus terlebih dahulu mencari tahu apakah fakta seperti itu terjadi.

hukum dan praktek arbitrase setuju bahwa majikanlah yang harus membuktikan kesalahan karyawan pada saat pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Sebagian, dan untuk menghindari penyalahgunaan kata-kata seperti "mabuk", "bolos", dll.

Bukti dokumenter tentang kesalahan karyawan

Jika majikan tidak ingin bertemu dengan karyawan di tengah jalan, dan para pihak belum mencapai kesepakatan bersama, maka pemutusan hubungan kerja berdasarkan pasal tersebut tidak dapat dihindari. Tapi sebelum mengeluarkan perintah berhenti dan berhenti kontrak kerja dengan seorang karyawan, Anda perlu mengumpulkan dokumen dan bahan yang diperlukan yang akan menjadi bukti tak terbantahkan bahwa dia dalam keadaan mabuk selama jam kerjanya.

Prosedur pemecatan karena mabuk menyediakan bahan-bahan berikut:

• tindakan pelanggaran disiplin kerja dan penampilan seorang karyawan mabuk di tempat kerja;
• konfirmasi medis tentang kondisi fisik dan mental karyawan.

Ini mungkin yang paling dokumen penting, yang harus dibuat dan dilampirkan pada arsip pribadi orang yang diberhentikan, bahkan sebelum fakta pemecatan. Dan jika semuanya jelas dengan tindakan itu, maka paling sering, perselisihan muncul justru tentang pemeriksaan medis. Klinik dan organisasi swasta tidak selalu mengeluarkan sertifikat seperti itu, dan mereka yang menerbitkannya mungkin tidak memiliki wewenang yang cukup untuk melakukan pemeriksaan. Selain itu, karyawan berhak untuk tidak setuju dengan hasil penelitian medis dan mengajukan banding terhadap mereka. Atau, pilih institusi medis Anda sendiri, di mana ia ingin menjalani tes ketenangan.

Bukti bahwa spesialis mabuk adalah kesimpulan dari ahli narkologi yang berkualitas, dan bukan terapis mana pun. Apalagi dokter tersebut harus memiliki izin praktik. Hanya jika semua nuansa ini diperhatikan, seseorang dapat dipecat karena minum, dengan entri dalam catatan tenaga kerja. Namun jangan lupa tentang hak setiap orang untuk menolak pemeriksaan kesehatan oleh ahli narkologi. Penolakannya harus dicatat secara tertulis, juga dalam bentuk tindakan.

Merupakan ide yang baik untuk meminta penjelasan tertulis dari karyawan tentang perilaku mereka ketika mereka sadar. Karena pemecatan karena mabuk merupakan sanksi disiplin, perusahaan bertanggung jawab untuk meminta penjelasan dari karyawan dalam kasus ini.

Fitur prosedur pemecatan

Undang-undang hanya menyediakan Ide umum tentang cara memecat karyawan karena minum. Pada saat yang sama, hanya hak majikan untuk melakukan ini yang ditentukan, tetapi, sayangnya, norma-norma legislatif tidak memuat bagaimana, dan proses pemecatan itu sendiri. Oleh karena itu, seseorang harus mematuhi analogi hukum ketika memutuskan kontrak kerja dengan seorang karyawan.

Anda juga harus memperhatikan Perhatian khusus bahwa seorang karyawan tidak dapat dipecat menurut kata-kata ini jika dia:

Dalam semua kasus ini, pemecatan pasal karena mabuk tidak berlaku.

Pendaftaran pemberhentian

Pemecatan diformalkan dengan mengeluarkan perintah dalam satu bentuk yang disetujui. Perintah tersebut harus mengacu pada tindakan yang dibuat dan pemeriksaan medis tentang adanya alkohol dalam darah karyawan, serta catatan medis lainnya yang dibuat oleh ahli narkologi. Selain itu, harus ditunjukkan bahwa karyawan itu mabuk tepat selama hari kerjanya, selama pelaksanaan tugas tenaga kerjanya yang ditentukan oleh kontrak yang dibuat dengannya.

p> Anda juga harus menentukan entri mana yang dibuat buku kerja ketika dipecat karena mabuk. Entri yang sama harus ditunjukkan dalam perintah pemberhentian itu sendiri. Semua tanda baik dalam pesanan maupun dalam pekerjaan harus sepenuhnya mematuhi kata-kata yang ditentukan dalam Kode Perburuhan. Entri dalam pekerjaan harus berisi informasi bahwa kontrak kerja dengan karyawan dihentikan atas inisiatif majikan karena penampilan karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, sesuai dengan paragraf. b hal.6 jam 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Indikasi paragraf, subparagraf pasal juga wajib.

Fitur pemutusan kontrak kerja dalam situasi ini adalah tidak adanya kebutuhan untuk mendapatkan izin tertulis dari badan serikat pekerja organisasi tempat karyawan bekerja.

Orang sering bertanya-tanya apakah mereka bisa dipecat karena minum di tempat kerja. Itu semua tergantung pada kapan tepatnya orang tersebut ditangkap di tempat kerja dalam keadaan mabuk: tidak bertugas atau waktu kerja. Pemberhentian berdasarkan pasal karena mabuk hanya dimungkinkan jika ada saksi bahwa karyawan tersebut datang untuk bekerja dalam keadaan mabuk atau fakta ini dikonfirmasi oleh pemeriksaan medis.

Bayangkan situasi ini: akhir hari kerja, seorang kolega berulang tahun. Berkumpul, duduk, minum. Apakah mungkin untuk mengkualifikasikan ini sebagai mabuk di tempat kerja dan menggunakannya sebagai pemecatan berdasarkan artikel? Jika waktu kerja telah berakhir, itu akan menjadi ilegal.

Tetapi jika hari kerja masih berlangsung, seseorang, sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini, dapat didakwa dengan dua tuduhan:

1. Minum minuman beralkohol di tempat kerja;
2. Kehadiran di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

Dua alasan ini adalah alasan yang cukup memecat seorang karyawan karena mabuk. Dan jika manajer memutuskan untuk memecat karyawan tersebut, dia dapat mulai memutar kasus ini ke pemecatan karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Dalam melakukannya, ia akan mengacu pada Art. 81.6b dari Kode Perburuhan, yang melarang datang bekerja dalam keadaan mabuk sekali pun.

Untuk mengeluarkan perintah pemecatan karena mabuk, Anda harus memiliki dokumen yang mengonfirmasi penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Salah satu bukti yang diperhitungkan pengadilan, selain kesimpulan ahli medis, adalah perbuatan karyawan dalam keadaan mabuk di tempat kerja.

Ada juga jawaban atas pertanyaan bagaimana memecat seorang karyawan karena mabuk jika dia tidak melakukan pemeriksaan. Cukuplah bahwa peristiwa ini dikonfirmasikan secara tertulis oleh dua rekan dalam bentuk bebas (contoh tindakan dapat ditemukan di Internet).

Salah satu jawaban atas pertanyaan bagaimana menghindari pemecatan karena mabuk, jika bos dengan tegas ingin memecat seseorang, adalah dengan mencoba menulis pernyataan di kemauan sendiri.

Mungkin bos akan setuju, karena dipecat karena minum alkohol di tempat kerja adalah tugas yang sangat merepotkan yang membutuhkan mengutak-atik sejumlah besar sertifikat dan kertas. Pilihan lain adalah mencoba mengganti pemecatan karena mabuk dengan tindakan disipliner. Ini bisa berhasil jika orang yang bekerja adalah pekerja yang sangat berharga dan terampil.

Dengan demikian, jelas bahwa tidak ada salahnya bagi karyawan untuk mengetahui dengan baik hari-hari mana perusahaan telah dinyatakan sebagai hari libur nasional dan hari tidak bekerja. Ini akan memungkinkan untuk tidak takut pada ketidakkonsistenan dengan perayaan, karena setiap orang memiliki hak untuk beristirahat.

Jika ditegur

Itu juga terjadi bahwa seseorang tidak memiliki hubungan dengan atasannya, tetapi dia tidak ingin memecatnya. Tapi karena terlihat mabuk, dia bisa menegur, mengikuti aturan yang ditetapkan undang-undang. Pertama-tama, dia harus menjelaskan kepada karyawan apa pelanggarannya. Langkah ini biasanya dilakukan secara lisan. Misalnya - minum minuman dan mabuk.

Pengawas juga wajib mengajukan secara tertulis orang ini yang telah melakukan pelanggaran resmi, tulis catatan penjelasan. Hal ini penting dilakukan jika seorang karyawan yakin bahwa mereka telah dituduh secara salah dan akan membela hak-hak mereka di masa depan. Setelah karyawan memiliki permintaan tertulis dari atasannya, menurut undang-undang perburuhan saat ini, dia akan memiliki dua hari untuk menulis catatan penjelasan.

Lebih baik menggunakan waktu ini secara efektif dan melamar bantuan yang memenuhi syarat untuk menulis teks catatan ini, misalnya, untuk pengacara atau pengacara yang baik. Setelah majikan menerima penjelasan yang diperlukan dari karyawan, ia dapat mengeluarkan perintah penyelidikan internal.

Bos harus mengumpulkan bukti yang diperlukan bahwa penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk benar-benar terjadi. Misalnya, pendapat dokter (pemeriksaan medis) diperlukan, yang harus membuktikan tanda-tanda keracunan alkohol. Jika dokumen dibuat bukan di tempat kerja, tetapi dua hari setelah kejadian, kesimpulan ahli narkologi tidak akan valid. Faktanya adalah bahwa sebagian besar alkohol akan meninggalkan tubuh pada saat ini, dan sisa-sisanya dapat dijelaskan bahwa orang tersebut minum di luar jam kerja.

Mengapa Anda tidak boleh minum di tempat kerja?

Tentu saja, pertanyaan mungkin muncul mengapa ada artikel yang memungkinkan pemecatan karena penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk. Banyak orang percaya bahwa minum di tempat kerja atau tidak adalah urusan mereka sendiri, dan tidak ada yang berhak campur tangan dan memutuskan untuk mereka. Pada saat yang sama, mereka tidak memikirkan seberapa banyak alkohol dan keracunan dapat mengganggu kinerja normal tugas resmi dan aturan keselamatan di tempat kerja.

Faktanya adalah bahwa minum alkohol di tempat kerja mahal tidak hanya untuk perusahaan, tetapi juga untuk masyarakat secara keseluruhan. Kerugian dinyatakan dalam miliaran karena penurunan produktivitas, kecelakaan dan kecelakaan, tragedi pribadi dan keluarga yang hancur. Penggunaan alkohol di tempat kerja sangat berbahaya, karena merupakan epidemi skala tersembunyi, yang, karena karakter massanya, tidak selalu muncul ke permukaan.

Alkohol merupakan faktor serius dalam kecelakaan kerja di lebih dari setengah kasus yang tercatat. Orang yang menyalahgunakan alkohol hingga sepuluh kali lebih mungkin absen dari pekerjaan daripada non-peminum.

Bagaimana mengidentifikasi kecanduan alkohol pada seorang karyawan

Karena adanya masalah karyawan dengan alkohol berdampak negatif pada hasil dan produktivitas tenaga kerja, manajer diharuskan untuk memantau disiplin produksi dan segera mengidentifikasi karyawan yang menyalahgunakan alkohol. Terkadang masalah ini tidak begitu jelas karena banyak orang cenderung menyembunyikan kebiasaan minumnya.

Jika manajer tidak dapat secara langsung menghukum seseorang karena meminum alkohol, ia dapat mencurigai alkoholisme pada seorang karyawan karena fakta-fakta berikut:

• Penundaan konstan.
• Sering cuti sakit.
• Tidak masuk kerja pada hari-hari tertentu, misalnya pada hari setelah gaji, pada hari Senin, pada hari Jumat, dll.
• Ketidakhadiran yang tidak dapat dijelaskan dari pekerjaan tanpa izin.
• Sering absen dari pekerjaan dengan berbagai dalih - perbaikan rumah, masalah dengan mobil, masalah dalam keluarga, dengan hukum, dll.
• Terkadang seorang karyawan tidak masuk kerja, tetapi waktu ketidakhadirannya ditunda tanpa penjelasan.

Pekerja seperti itu sering memiliki masalah dengan kinerja langsung tugas kerja. Diantaranya - kegagalan untuk menyelesaikan tugas dan pekerjaan pada tanggal yang ditentukan, sikap lalai dan sembrono terhadap tugas kerja, kualitas kerja yang buruk. Pada saat yang sama, Anda sering dapat mendengar banyak alasan dari karyawan tentang tidak terpenuhinya tugas dan penundaan, dan dia sendiri tidak dapat mengevaluasi hasil pekerjaannya secara objektif.

Terkadang, orang yang memiliki masalah minum, saat mengerjakan proyek jangka panjang, menyembunyikan fakta yang mungkin menunjukkan bahwa mereka tidak melakukan pekerjaan mereka. Jika Anda curiga mereka memiliki alkoholisme, Anda perlu memperhatikan hubungan mereka dengan karyawan lain: mereka sering tegang. Juga, orang-orang seperti itu mencoba menarik dan memaksakan visi dan sikap mereka terhadap alkohol pada orang lain.

Orang yang memiliki masalah dengan alkohol sering memiliki masalah dengan uang: mereka sering meminjam uang dari rekan kerja, terus-menerus berutang, dan memiliki masalah dengan pinjaman bank. Suasana hati orang yang menyalahgunakan alkohol seringkali militan. Mereka cenderung untuk berdebat, tidak setuju, mereka memiliki sifat lekas marah yang konstan, terutama di pagi hari setelah akhir pekan dan hari libur.

Gejala-gejala berikut menunjukkan bahwa seseorang adalah pecandu alkohol:

• Bau alkohol.
• Gaya berjalan yang mengejutkan.
• Mata merah.
• Bau alkohol.
• Perubahan suasana hati yang sering, tawa yang tidak masuk akal, dan suara yang keras.
• Penggunaan berlebihan berbagai kosmetik, obat kumur dan permen karet.
• Tangan gemetar.
• Mengantuk di tempat kerja.
• Seseorang bisa datang bekerja dalam keadaan mabuk.

Kehadiran tanda-tanda ini tidak selalu menunjukkan bahwa seseorang memiliki masalah minum. Namun, jika sering ditemukan, hal ini tidak boleh luput dari perhatian.

Jika karyawan mabuk

Salah satu situasi yang sangat sulit bagi atasan adalah ketika keracunan alkohol seorang karyawan terlihat jelas. Dalam hal ini, ada banyak cara untuk merespons situasi saat ini secara memadai.

Jika pekerjaan secara langsung berkaitan dengan pelaksanaan tugas-tugas yang terkait dengan risiko terhadap kehidupan atau kesehatan orang lain, penangguhan dari pekerjaan dan dari pelaksanaan tugas-tugas ini harus segera diikuti. Situasi seperti itu termasuk mengemudikan kendaraan, menggunakan peralatan teknis, bekerja dengan bahan kimia dan bahan peledak serta senjata, dan bekerja di rumah sakit.

Jika seorang pekerja mabuk mengganggu proses produksi, ia harus dikeluarkan secara paksa dari tempat kerja. Itu bisa berupa mengirim pulang atau ke stasiun yang menenangkan. Jika pemabuk dengan kasar menyatakan ketidaksetujuannya, dimungkinkan untuk melibatkan bantuan penjaga atau polisi. Dalam hal ini, protokol yang dibuat oleh aparat penegak hukum juga akan menjadi dokumen yang dapat dihadirkan di pengadilan. Penting untuk memastikan bahwa pemabuk tidak pergi tanpa pendamping, dia tidak boleh mengemudi.

Keesokan harinya, manajer berkewajiban untuk memberikan hukuman dan tidak membiarkan situasinya luput dari perhatian. Seringkali dia menggunakan taktik diplomatik, menjelaskan kepada karyawan bahwa banyak hal tergantung pada hasil pekerjaannya. Oleh karena itu, jika ia tidak mengubah perilaku dan hasil pekerjaannya menjadi lebih baik, hal ini dapat menyebabkan hilangnya pekerjaannya.

Namun, jika seseorang dipecat berdasarkan pasal karena mabuk, sering muncul pertanyaan apakah orang yang dipecat berhak atas kompensasi untuk liburan, bonus, dll. Menurut undang-undang perburuhan saat ini, jika seseorang berhenti berdasarkan pasal ini, pada hari pemecatan ia harus menerima secara penuh semua uang yang diperolehnya. Pembayaran ini termasuk uang untuk semua liburan yang tidak digunakan oleh seseorang, bahkan jika dia tidak berlibur selama beberapa tahun.

Penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol atau keracunan lainnya dapat menyebabkan hukuman disiplin dan bahkan PHK. Namun majikan harus bertindak hati-hati, karena keberadaan mabuk masih perlu dibuktikan. Karyawan tersebut selanjutnya dapat menantang pemecatannya di pengadilan, dan pengadilan harus yakin bahwa ada cukup bukti untuk pengurangan tersebut.

Sub-paragraf "b" dari paragraf keenam Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diedit pada tahun 2006, menyatakan bahwa kehadiran dalam keadaan mabuk di tempat kerja berarti bahwa seorang karyawan dalam keadaan seperti itu tidak hanya secara langsung di tempat kerjanya, tetapi juga pada umumnya di wilayah suatu perusahaan atau fasilitas lain, di mana ia melaksanakan instruksi pimpinan.

Kemabukan itu sendiri bukan istilah hukum, tapi istilah medis. Tanda-tandanya bisa berupa, misalnya, kemerahan pada kulit wajah, perubahan denyut nadi, tremor pada tangan, adanya bau alkohol yang jelas dari mulut, bicara cadel. Namun, banyak dari ini dapat terjadi pada orang dengan suhu tinggi atau akibat obat. Ini juga harus diperhitungkan.

Dalam kasus apa itu mungkin?

Hukum memberikan kemungkinan pemecatan seorang karyawan bahkan setelah dia keluar satu kali bekerja dalam keadaan mabuk, karena ini adalah pelanggaran serius yang mengarah pada pelanggaran kewajiban tenaga kerja. Tapi kepala bisa mengurangi tidak selalu dan tidak semua karyawan yang berada dalam keadaan seperti itu.

Orang di bawah usia dewasa dapat diberhentikan hanya setelah konfirmasi dari badan serikat pekerja atau komisi khusus yang menangani masalah anak di bawah umur dan melindungi hak-hak mereka. Hal ini dijabarkan dalam pasal No. 269 dari Kode Perburuhan.

Majikan tidak memiliki hak untuk memutuskan kontrak dengan wanita hamil, bahkan jika dia bekerja dalam keadaan mabuk. Menurut pasal 261 Kode Perburuhan, seorang wanita hamil dapat dipecat hanya dalam hal likuidasi perusahaan.

Juga tidak mungkin untuk mengurangi seorang pekerja dalam produksi berbahaya yang secara tidak sengaja mabuk akibat keracunan racun. Pelanggaran semacam itu tidak dikenakan hukuman, karena dilakukan tanpa niat.

Dengan sendirinya, kehadiran alkohol dalam darah bukanlah alasan untuk pemberhentian, karena keracunan berarti konsentrasi tertentu dalam tubuh. Ini adalah 0,5 ppm, yang dapat ditentukan setelah minum 75 gram vodka atau setengah liter bir dengan berat 80 kilogram.

Menurut Kode Perburuhan, sanksi terhadap seorang karyawan hanya dapat diterapkan jika dia mabuk. Seorang karyawan yang berada di wilayah perusahaan dalam keadaan mabuk tidak dapat dikurangi jika ini terjadi di luar jam kerjanya, misalnya, setelah akhir shift kerja, pada hari libur, akhir pekan, dll.

Pilihan untuk pengembangan acara

Karena beracun atau keracunan obat agak sulit dibuktikan kepada non-spesialis, yang terbaik adalah segera melakukan pemeriksaan medis terhadap karyawan tersebut.

Pemimpin harus berhati-hati tentang bukti bahwa karyawan tersebut pergi bekerja atau mabuk di tempat kerja. Pertama, harus dibuat akta khusus, kemudian ditandatangani oleh tiga orang saksi. Dokumen ini terutama diperlukan jika karyawan menolak pemeriksaan medis, karena penolakan ini dicatat di dalamnya. Undang-undang tersebut juga mencantumkan tanda-tanda dimana keracunan ditentukan.

Jika seorang karyawan berperilaku tidak pantas, berkelahi dan skandal, maka masuk akal untuk memanggil polisi. Petugas polisi dapat membawanya ke pos perawatan medis atau ke departemen terdekat. Kemudian bukti tambahan akan muncul, yang akan dicatat dalam laporan khusus Departemen Dalam Negeri atau dalam bentuk surat keterangan medis dari stasiun penyadaran.

Perwakilan dari organisasi serikat pekerja, jika dia adalah anggota salah satunya, dapat dilibatkan dalam verifikasi karyawan tersebut. Tim ambulans yang dipanggil juga dapat mencatat secara tertulis tanda-tanda keracunan alkohol atau zat lain dengan menulis surat keterangan. Tetapi hubungi polisi atau ambulans hanya dalam kasus-kasus khusus.

Bagaimana cara mengatasi mabuk?

Untuk membuat tindakan yang membuktikan kehadiran bawahan dalam keadaan mabuk, majikan harus mengadakan komisi setidaknya tiga orang. Ini mungkin termasuk supervisor langsung unit struktural, seorang pengacara dan spesialis yang bertanggung jawab atas keselamatan dan perlindungan tenaga kerja.

Melakukan pemeriksaan kesehatan tidak boleh melanggar hukum. Hanya spesialis - narkologis atau psikiater dari apotik narkologi atau institusi medis lainnya yang dapat diundang untuk pemeriksaan. Anda tidak dapat menghubungi dokter pertama yang Anda temui. menurut iklan di surat kabar, karena dia mungkin tidak memiliki sertifikat dan lisensi yang sesuai untuk spesies ini kegiatan. Semua prosedur harus sesuai dengan instruksi.

Karyawan memiliki hak untuk menolak perjalanan pemeriksaan medis, Anda tidak boleh memaksanya untuk melakukannya di luar kehendaknya. Tetapi kemudian tindakan khusus dikeluarkan untuk mengkonfirmasi penolakan ini.

Pertama dokumen yang diperlukan- ini adalah tindakan yang menunjukkan bahwa seseorang dalam keadaan mabuk di tempat kerja. Bentuk pembuatan undang-undang bisa sewenang-wenang, tetapi harus menunjukkan tanggal, data karyawan dan posisinya, tingkat mabuk, masa penangguhan dari pekerjaan, di akhir tanda tangan manajer dan saksi.

Bukti lain yang diperlukan adalah laporan medis ditandatangani oleh dokter spesialis. Juga, karyawan harus, pada penampilan berikutnya di tempat kerja, memberikan penjelasan, yaitu, menulis catatan penjelasan. Semua dokumen ini ditransfer untuk disimpan ke departemen personalia. Manajer mungkin meminta mereka untuk dipertimbangkan untuk memutuskan hukuman bagi karyawan tersebut.

Prosedur untuk mengeluarkan perintah

Hal pertama yang harus dilakukan pengusaha jika terjadi pelanggaran seperti itu di perusahaannya adalah mengeluarkan karyawan yang melanggar dari pekerjaan. Ini adalah persyaratan wajib bagi kepala organisasi. Dia dapat dimintai pertanggungjawaban dalam hal kecelakaan yang disebabkan oleh kehadiran seseorang dalam keadaan mabuk di tempat kerja.

Untuk penghapusan yang benar, perintah terpisah harus dikeluarkan, yang dapat ditandatangani oleh kepala seluruh perusahaan atau unit struktural. Dengan perintah yang dapat dihukum harus dibiasakan dengan tanda tangan. Lembar waktu menghitung jumlah jam kerja sebelum karyawan diskors. Juga, catatan khusus dibuat dalam rapor, yang berarti bahwa sejak tanggal tertentu karyawan tidak diizinkan untuk bekerja berdasarkan undang-undang saat ini, gaji selama periode ini juga tidak dibebankan kepadanya.

Dalam hal keputusan akhir untuk memberhentikan seorang karyawan, sebuah perintah dibuat. Ini menunjukkan tanggal, kemudian dokumen diberi nomor. Semua informasi tentang pekerjaan, transfer, kualifikasi juga ditunjukkan, sangat penting untuk menentukan alasan khusus untuk pemecatan dan tautan ke artikel dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pesanan diberi nama, kemudian diberi tanggal dan tanda tangan. Ada pasal pemecatan karena mabuk. Ini adalah bagian keenam dari Pasal 81, yaitu huruf “b”. Sesuai dengan pesanan, semua pembayaran dilakukan kepada karyawan, dan buku kerja juga dikeluarkan. uang pesangon tidak disediakan dalam kasus ini.

Jenis hukuman karyawan lainnya

Ada berbagai pilihan hukuman yang dapat diterapkan oleh majikan. Dia:

1. Pemecatan.
2. Komentar.
3. Menegur.

Saat memilih sanksi harus dipandu oleh bagaimana karyawan dicirikan selama organisasi. Jika dia menunjukkan dirinya dengan baik, dia tidak memiliki sanksi disipliner lain, maka Anda dapat setuju untuk mengakhiri kontrak dengan kesepakatan bersama para pihak. Entri dalam buku kerja tentang pemecatan di bawah artikel ini dapat memiliki efek yang sangat negatif pada karier masa depan.

Karyawan dapat mencoba membuktikan di pengadilan bahwa prosedur tersebut dilakukan secara ilegal. Jika tidak ada bukti yang cukup, maka lebih baik bagi majikan untuk menerapkan metode hukuman yang lebih ringan - teguran atau komentar.

Mabuk, berada dalam keadaan mabuk adalah pelanggaran disiplin yang sangat serius di tempat kerja, yang hukumannya diberikan. Bahkan satu penampilan seorang karyawan mabuk memberi manajer hak untuk memecatnya. Entri harus dibuat dalam buku kerja karyawan, yang praktis mencoret karirnya. Tetapi semua ini memerlukan bukti seperti, misalnya, pemeriksaan medis. Suatu tindakan juga dibuat di mana keadaan bawahan dicatat. Untuk itu diperlukan saksi.

Mabuk di tempat kerja dapat dihukum dengan pemecatan. Majikan memiliki hak untuk memberhentikan karyawan setelah satu pelanggaran (klausul 6 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Munculnya pekerja mabuk di antara mesin dan mekanisme merupakan ancaman langsung terhadap kehidupan dan kesehatan tidak hanya pelanggar itu sendiri, tetapi juga seluruh tim, dan proses teknologi. Karyawan seperti itu diancam akan dipecat karena mabuk. Prosedur langkah demi langkah mencakup beberapa langkah.

Kapan investigasi mabuk dapat dilakukan?

Penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk dianggap sebagai pelanggaran berat terhadap disiplin kerja. Cukup datang ke tempat kerja dalam keadaan mabuk sekali, sehingga kali ini akan menjadi yang pertama dan terakhir. Nasib karyawan dalam kasus seperti itu ditentukan oleh manajer, karena Kode Perburuhan memberi majikan hak untuk membuat keputusan akhir.

Kepala memilih ukuran hukuman berdasarkan situasi spesifik, karakteristik pribadi pelaku dan fakta apakah mungkin untuk memperbaiki, seperti yang disyaratkan oleh aturan, fakta pelanggaran. Jika karena alasan tertentu majikan tidak punya waktu untuk mendokumentasikan pelanggaran, lebih baik tidak memecat karyawan tersebut.

Penting untuk memulai proses resmi hanya jika pelanggaran terjadi di tempat kerja. Ini berarti:

1. Pelanggar itu persis di tempat kerja (pos pemeriksaan, area toko, dll.)
2. Pelaku mabuk saat bertugas. Ini adalah jam kerja karyawan itu sendiri, dan bukan hanya seluruh organisasi.
3. Pelanggaran yang dicatat di tempat kerja pada hari libur, liburan, cuti sakit tidak dianggap dilakukan di tempat kerja.

Jika dipastikan bahwa ada karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, ini harus didokumentasikan.

Cara memperbaiki keadaan mabuk dengan benar

Pemberhentian karena mabuk di tempat kerja harus dikeluarkan sesuai dengan semua aturan. Untuk pendekatan yang bias terhadap penerapan tindakan disipliner yang paling ketat, pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban, dan orang yang diberhentikan dapat dipekerjakan kembali.

Untuk mengkualifikasi pelanggaran dengan benar, majikan harus, selama penyelidikan internal, memperoleh konfirmasi keadaan mabuk melalui pemeriksaan medis atau bukti lain. Secara hukum, Anda tidak dapat memaksa karyawan untuk menjalani pemeriksaan medis. Jika pemeriksaan ditolak, harus dibuat suatu tindakan, yang di kemudian hari, jika orang yang diberhentikan itu pergi ke pengadilan, akan menjadi argumen tambahan yang menguntungkan majikan.

Fakta Menarik

Perlu Anda ketahui bahwa tidak semua karyawan bisa dipecat karena mabuk atau menggunakan narkoba. Beberapa kategori pekerja memiliki manfaat dalam hal ini juga. Secara khusus, menurut Pasal 269 Kode Tenaga Kerja memberhentikan seorang pekerja di bawah usia 18 tahun untuk tindakan tersebut hanya mungkin dengan persetujuan dari otoritas perwalian atau Inspektorat Ketenagakerjaan. Dimungkinkan untuk memecat karyawan yang hamil, tetapi hanya jika ada bukti keracunannya, dan bukan penggunaan obat-obatan yang mengandung alkohol.

Tindakan majikan hanya sah jika ia secara wajar menyatakan keadaan pekerja sebagai mabuk, diterima di tempat kerja dan bukan akibat penurunan kesehatan (misalnya, peningkatan tekanan, pengobatan, dll.). Jika persyaratan hukum diperhitungkan selama penyelidikan internal, maka, berdasarkan hasilnya, karyawan dapat dihukum sesuai. Dalam hal proses lebih lanjut, pengadilan tidak akan dapat menghukum majikan atas tindakan ilegal dan membatalkan perintah pemecatan.

Prosedur langkah demi langkah untuk mengajukan pemecatan

Jika majikan bermaksud untuk menerapkan tindakan paling keras kepada pelanggar disiplin kerja dan memecatnya karena minum di tempat kerja (klausul 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia), ia harus bertindak sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh pembuat undang-undang (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Langkah 1. Atasan langsung pelanggar memberi tahu karyawan atasan tentang dugaan kondisi karyawan tersebut.

Langkah 2. Atas perintah ketua, komisi yang terdiri dari 3 orang ditunjuk untuk melakukan penyelidikan internal.

Jika komisi menemukan seorang karyawan tanda-tanda eksternal mabuk, ia diminta untuk menjalani pemeriksaan medis. Jika karyawan menolak untuk lulus, penolakan dicatat dengan bantuan akta yang ditandatangani oleh anggota komisi dan saksi dari antara karyawan.

Dalam praktiknya, pekerja mabuk dibatasi hanya minum alkohol di tempat kerja. Tetapi terkadang dalam keadaan seperti itu, pencurian dalam organisasi atau penghinaan terhadap karyawan lain dari perusahaan dapat dilakukan.

Dalam situasi seperti itu, kehadiran penghinaan akan dicatat dalam tindakan, yang dapat menjadi pembenaran tidak hanya untuk pemecatan, tetapi juga untuk membawa tanggung jawab administratif berdasarkan Pasal 5.61 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Jika ada pencurian properti, maka hukuman pidana berdasarkan Pasal 158 KUHP Federasi Rusia juga akan diterapkan. Sebuah organisasi dapat mengajukan tuntutan tuntutan pidana dan ganti rugi selambat-lambatnya satu tahun.

Langkah 3. Karyawan diskors dari pekerjaan, dia diberi waktu 2 hari untuk memberikan penjelasan tertulis. Penangguhan dari pekerjaan dilakukan atas perintah. Karyawan harus membubuhkan tanda tangannya pada pengenalan pesanan. Jika dia menolak untuk melakukan ini, tanpa membuat tindakan penolakan tambahan, tepat atas perintah, buat catatan yang diperlukan dan tanda tangani dua orang saksi.

Langkah 4. Suatu tindakan dibuat dalam bentuk apa pun tentang berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Tindakan tersebut mencerminkan:

• waktu dan tempat kompilasi;
• data pribadi anggota komisi;
• tanda-tanda, yang dengannya kesimpulan dibuat tentang keadaan keracunan alkohol: bau alkohol, gangguan bicara, ketidakstabilan postur, kemerahan pada wajah, keadaan gelisah, perilaku yang tidak memadai.

Anggota komisi harus, secermat mungkin, menunjukkan dalam akta semua tanda yang terjadi pada saat akta itu dibuat.

Jika setelah waktu yang ditentukan oleh undang-undang (2 hari) tidak ada penjelasan tertulis tentang pelanggaran, tindakan juga dibuat.

Ketika semua bukti yang mengkonfirmasi fakta mabuk di tempat kerja dikumpulkan, pertanyaan tentang bagaimana memecat seorang karyawan karena keracunan alkohol dapat dianggap diselesaikan: majikan memiliki hak untuk mengeluarkan perintah untuk memberhentikan pelanggar. Sebagai aturan, manajer mengambil tindakan ekstrem ini, kecuali ada keadaan yang meringankan. Mereka dapat, misalnya, sebagai berikut:

• karyawan tersebut tidak pernah terkena penalti;
• telah lama bekerja di organisasi;
• tidak ada konsekuensi serius untuk produksi yang disebabkan oleh kesalahan.

Beberapa fakta

Jumlah alkohol yang diizinkan dalam darah mungkin juga tersedia saat minum obat atau makanan tertentu, misalnya, kvass, kefir, atau whey. Faktanya, sejumlah kecil ppm dalam darah dapat membenarkan perlunya dikeluarkan dari pekerjaan hanya dalam kasus kesehatan yang buruk, tetapi tidak akan menjadi alasan pemecatan dan pengembalian uang yang dihabiskan untuk pemeriksaan.

Mempertimbangkan semua faktor, majikan dapat membatasi dirinya untuk menegur. Bagaimanapun, pesanan dibuat selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya kesalahan tersebut.

Perintah untuk menjatuhkan sanksi disiplin berupa teguran dibuat dalam bentuk apapun. Urutan pemecatan - dalam bentuk T-8.

Entri harus dibuat dalam buku kerja karyawan yang menunjukkan alasan pemecatan dan referensi ke artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perintah pemecatan dicatat dalam daftar perintah. Setelah perintah dikeluarkan, selambat-lambatnya 3 hari dari tanggal penulisannya, seni diberhentikan. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penyelesaian penuh dengan karyawan dilakukan pada hari pemecatan. Dia dibayar gaji untuk waktu yang benar-benar bekerja, kompensasi liburan, jika diperlukan.

Kesimpulan

Pemecatan seorang karyawan dalam keadaan mabuk harus dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh hukum. Sebagai aturan, seorang karyawan yang dipecat berdasarkan artikel yang menodai reputasi seperti itu akan mencari ketidakakuratan sekecil apa pun dalam tindakan majikan untuk membuktikan ketidakabsahan pemecatan dan membatalkan artikel tersebut.

Jika pengadilan menyatakan pemecatan itu ilegal, majikan harus membayar upah untuk seluruh waktu ketidakhadiran paksa, mengkompensasi kerusakan non-uang, dan mengubah dasar pemecatan.

Jika pemeriksaan kesehatan dilakukan di perusahaan, metode dan metode pemeriksaan yang diizinkan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia harus digunakan. Jika tidak, pengadilan tidak mengakui kesimpulan yang dikeluarkan sebagai bukti dan dapat mengakui pemecatan sebagai ilegal dengan semua konsekuensi berikutnya.

Untuk mendapatkan komentar pengacara - ajukan pertanyaan di bawah