एक कर्मचारी कितने दिनों की इंटर्नशिप कर सकता है। कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के लिए पंजीकरण और प्रक्रिया

नियोक्ता, विधायी स्तर पर तय। लेकिन इस तरह की प्रक्रियाओं को कैसे किया जाना चाहिए और इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है, इस बारे में कानून में ही बहुत कम जानकारी है। इसलिए, इस घटना को और अधिक विस्तार से समझने लायक है।

आपको उद्यम में इंटर्नशिप की आवश्यकता क्यों है

इस मामले में, यह समर्थन के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225, 212 का उपयोग करने के लायक है। उनका कहना है कि इंटर्नशिप का मुख्य उद्देश्य नए कर्मचारी को आवश्यक ज्ञान और कौशल प्रदान करना है। उसका प्रशिक्षण एक अनुभवी संरक्षक द्वारा आयोजित किया जाना चाहिए। श्रम सुरक्षा मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करते समय यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

इंटर्नशिप अक्सर निम्नलिखित में से एक के साथ भ्रमित होती है:

1. छात्र अभ्यास का मार्ग।
2. परख।
3. शिष्यत्व।

रोजगार की घोषणा करने वाले उसी दस्तावेज़ के तुरंत बाद इंटर्नशिप के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। परीक्षण का समय ही मुख्य अनुभव में शामिल है।

टाइमशीट और वर्क शेड्यूल में इंटर्नशिप का समय अलग से दर्शाया जाना चाहिए। भुगतान भी एक आवश्यकता बन जाता है। पारिश्रमिक की राशि प्रारंभिक समझौतों में वर्णित है।

एक इंटर्नशिप को श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के संबंध में आवश्यकताओं को पूरा करने के रूपों में से एक भी कहा जा सकता है। अधिक कठिन काम करने की स्थिति इस तथ्य की ओर ले जाती है कि परिणाम की जिम्मेदारी अधिक हो जाती है। और इंटर्नशिप अधिक आवश्यक हो जाती है।

कुछ व्यवसायों के लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है यदि वे संबंधित हैं:

• खानपान, शिक्षा, चिकित्सा जैसे क्षेत्रों में लोगों की सेवा करना;
• खतरनाक वस्तुओं, पदार्थों का प्रसंस्करण;
• जटिल उपकरणों का उपयोग, जटिल उत्पादन प्रक्रियाओं का उपयोग;
• उन लोगों के लिए सेवा जिसमें वाहनों का उपयोग किया जाता है।

इंटर्नशिप: सही डिजाइन

संगठन के पास आंतरिक दस्तावेज़ीकरण का एक निश्चित सेट होना चाहिए ताकि नियामक अधिकारियों के पास यथासंभव कम प्रश्न हों:

1. इंटर्नशिप पर विनियम। सामान्य आदेशनियुक्ति और परीक्षा उत्तीर्ण करना, परिणाम निर्धारित करना - ये ऐसे मुद्दे हैं जिनके लिए यह प्रावधान समर्पित है। यह उस अवधि को भी निर्धारित करता है जब परीक्षण चलता है।
2. इंटर्नशिप कार्यक्रम। यह इंटर्नशिप में शामिल किसी विशेष कंपनी के लिए विशिष्ट गतिविधियों का विस्तार से वर्णन करता है। समय सीमा और जिम्मेदार व्यक्तियों का वर्णन किया गया है।
3. इंटर्नशिप नोटिस। प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से जारी किया जाना चाहिए जो इसी अवधि को पार करता है।
4. में प्रवेश के लिए आदेश स्वतंत्र काम. इंटर्नशिप का परिणाम सकारात्मक होने पर यह दस्तावेज़ जारी किया जाता है। और अगर कर्मचारी के सभी ज्ञान और कौशल प्रबंधन की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

विनियमों में निम्नलिखित मदों का प्रावधान होना चाहिए:

• उपकरण आवश्यकताएँ, यदि लागू हो;
• सत्यापन, परीक्षा परिणामों का पंजीकरण;
• जिम्मेदारी के मानदंड के साथ जिम्मेदार व्यक्तियों का विवरण;
• लक्ष्य, नियंत्रण उपायों के संचालन की प्रक्रिया;
• कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप की विशेषताएं;
• परीक्षण के पूरा होने के बाद काम पर प्रवेश की प्रक्रिया;
• लक्ष्य, घटना का क्रम;
• कौशल, पेशेवर कौशल के लिए आवश्यकताएं;
• सामान्य प्रावधान(इस भाग को परिचयात्मक भी कहा जाता है)।

कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए सुविधाएँ

विभिन्न व्यवसायों में इंटर्नशिप की विशेषताएं

कुछ के लिए, परीक्षण की अवधि केवल में निर्धारित है नियामक दस्तावेज. उदाहरण के लिए, आप इसके बिना नहीं कर सकते:

• यात्री परिवहन के चालक;
• मध्यस्थता प्रबंधक;
• नोटरी, वकील, विभिन्न क्षेत्रों के वकील।

"नोटरी पर कानून के मूल सिद्धांत" नोटरी के लिए इंटर्नशिप को परिभाषित करता है। उदाहरण के लिए, आधिकारिक गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने की योजना बनाने वाले पेशेवरों की बात आती है तो परीक्षण में पूरे वर्ष लग सकते हैं। केवल संघीय नोटरी कार्यालय के साथ न्याय मंत्रालय का निर्णय इस सूचक को नीचे बदल सकता है।

1 से 2 साल तक बार में इंटर्नशिप कर सकते हैं। अन्यथा, एक वकील की आधिकारिक स्थिति हासिल करना असंभव होगा।

यदि स्व-नियामक संगठन में शामिल होना आवश्यक है, तो संगठन स्वयं इंटर्नशिप की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित करता है। न्यूनतम अवधि दो वर्ष है। वहीं, आंतरिक दस्तावेज़ समय को ऊपर की ओर बदल सकते हैं।

उद्योग कानून की आवश्यकताएं यात्री परिवहन के चालकों के लिए नियमों को नियंत्रित करती हैं। ऐसे में इंटर्नशिप 1 दिन से लेकर 1 महीने तक की हो सकती है। यह सब परिवहन और इसे प्रबंधित करने की जटिलता पर निर्भर करता है।

कंपनी की गतिविधियों की विशिष्टताएं और विशिष्ट कर्मचारियों की विशेषताएं - ये ऐसे कारक हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि यह या वह इंटर्नशिप कितने समय तक चलेगी। मानक शर्तें 2 से 14 कार्य दिवसों या पूर्ण पारियों से हैं।

जब सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने की बात आती है तो प्रशिक्षण में अधिक समय लग सकता है। जितना अधिक जटिल और जिम्मेदार कार्य की आवश्यकता होती है, परीक्षण में उतना ही अधिक समय लगता है।

बाहरी क़ानून और उद्योग विनियम भी हैं जो गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्रों के लिए विशिष्टताओं को विनियमित कर सकते हैं। अन्य मामलों में, नियोक्ता स्वयं तय कर सकते हैं कि इस परीक्षण में कितना समय है।

इंटर्नशिप से छूट: क्या इसकी अनुमति है?

अनुच्छेद 212 श्रम कोड, जहां एक इंटर्नशिप से गुजरने की आवश्यकता मूल रूप से स्थापित की गई थी, नियमों के किसी भी अपवाद के लिए प्रदान नहीं करता है। लेकिन कानून केवल सामान्य फॉर्मूलेशन प्रदान करता है, जिसके कारण क्षेत्रीय नियमों, अधीनस्थ दस्तावेजों के रूप में अतिरिक्त समर्थन की तलाश करना आवश्यक है।

किसी न किसी रूप में, किसी विशेष पद के लिए नव नियुक्त सभी कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप अनिवार्य है। यह खतरनाक या हानिकारक कार्य परिस्थितियों वाले उद्योगों के लिए विशेष रूप से सच है।

लेकिन मौजूदा मानकों के विश्लेषण से हमें यह पता लगाने की अनुमति मिलती है और जो अभी भी छूट पर भरोसा कर सकता है:

1. जिनके पास विशेषता में कम से कम 3 साल का अनुभव है। और एक वर्कशॉप से ​​दूसरी वर्कशॉप में जाने वाले लोग, जिनके काम की प्रकृति और उपकरण के प्रकार लगभग समान रहते हैं। वहीं, प्रबंधन को ही इंटर्नशिप से छूट के बारे में फैसला करना होगा।
2. वकील जो बैरिस्टर बनना चाहते हैं, उनके पास कम से कम दो साल का अनुभव है और लाइसेंस बनने की योजना है।

इंटर्नशिप के लिए भुगतान करने के बारे में क्या?

इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है?

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि निम्न प्रकार के अनुबंधों में से किसी एक का उपयोग करके अधीनस्थों के साथ संबंध औपचारिक रूप से तैयार किए जाते हैं:

• अनिश्चितकालीन;
• तत्काल श्रम प्रकार के समझौते;
• नागरिक कानून (उदाहरण के लिए, इसे अनुबंध तैयार करने की अनुमति है)।

दस्तावेज़ को भुगतान से जुड़ी शर्तों को अलग से निर्धारित करना चाहिए। उत्तरार्द्ध किसी भी मामले में, कम से कम न्यूनतम राशि में मौजूद होना चाहिए। नियम का अपवाद केवल वे छात्र हैं जिन्हें बाहर से काम पर भेजा जाता है शैक्षिक संस्था.

एक योजना तैयार करना, इंटर्नशिप के प्रकार

इंटर्नशिप की तैयारी के लिए कोई स्पष्ट नियमन नहीं है। सभी महत्वपूर्ण बिंदुआंतरिक दस्तावेज़ीकरण में दर्शाया गया है कानूनी इकाईया व्यवसाय। बड़े संगठन अक्सर इस दस्तावेज़ को अग्रिम रूप से विकसित करते हैं, जिससे योजना एक ही समय में विभिन्न श्रेणियों और स्तरों के कर्मचारियों के लिए उपयुक्त हो जाती है।

लेकिन अक्सर कार्यक्रम के लिए लेखांकन की आवश्यकता होती है व्यक्तिगत विशेषताएंएक या दूसरा नागरिक। फिर एक ही समय में प्रशिक्षु और प्रबंधक की भागीदारी के साथ दस्तावेज़ तैयार किया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप के दौरान क्यूरेटर का पर्यवेक्षण अनिवार्य है, साथ ही एक विशेष पत्रिका में इस प्रक्रिया के पारित होने को ठीक करना। जब परिचयात्मक पाठ्यक्रम समाप्त होता है, तो विशेष परीक्षाओं की अनुमति होती है।

इंटर्नशिप दो मुख्य प्रकार के होते हैं:

1. सामान्य। कार्यस्थल में सबसे महत्वपूर्ण प्रकार के अभ्यासों में से एक। क्या वह नेताओं का वर्णन है जमीन के नियमश्रम सुरक्षा और सुरक्षा मानकों। परीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक परीक्षा निर्धारित है, मुख्य उद्देश्यजो यह जांचना है कि ज्ञान पहले कैसे प्राप्त किया गया था।
2. विशेष। तकनीकी, "जटिल" विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों के लिए ऐसी इंटर्नशिप अधिक बार आवश्यक होती है। यहां वे पहले से ही प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की तत्काल जिम्मेदारियों के बारे में बात करते हैं। प्रौद्योगिकी, सभी आवश्यक उपकरणों के उपयोग के नियमों का वर्णन करता है।

लेकिन परीक्षण पूरा होने के बाद कार्यस्थल पर ब्रीफिंग से आप मना कर सकते हैं। यह आमतौर पर परिचयात्मक अभ्यास शुरू होने से पहले किया जाता है।

निर्देशों को सुनने के बाद, कर्मचारी नियमों और आवश्यकताओं से परिचित होने की पुष्टि करते हुए एक विशेष पत्रिका में हस्ताक्षर करता है। यदि परीक्षण सफलतापूर्वक पास हो जाता है, तो प्रमुख स्वतंत्र रूप से एक आदेश तैयार कर सकता है और उस पर हस्ताक्षर कर सकता है जो स्वतंत्र कार्य में प्रवेश की चिंता करता है।

इंटर्नशिप कर्मचारियों के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान प्राप्त करने का एक अवसर है। इसके अलावा, उनके लिए कम से कम एक अनुमानित तस्वीर है कि किसी विशेष उद्यम में काम करने की स्थिति क्या है।

और नियोक्ता यह सुनिश्चित कर सकता है कि नया व्यक्तिएक नए स्थान पर अपने कर्तव्यों का सामना करने में सक्षम। और यह कि आंतरिक और बाहरी दोनों मानकों की आवश्यकताओं को पूरा किया जाएगा।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप रद्द करने के बारे में यह वीडियो देखें:

प्रश्न प्रपत्र, अपना लिखें

एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के लिए अक्सर इंटर्नशिप जैसी विधि का उपयोग किया जाता है। यह विधि तब प्रभावी होती है जब उन कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है जिनके पास प्रासंगिक अनुभव नहीं होता है, साथ ही जब स्पष्ट रूप से परिभाषित उत्पादन प्रक्रियाओं के साथ बड़ी फर्मों में प्रशिक्षण विशेषज्ञ होते हैं।

आपको सीखना होगा:

• इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया को कौन से नियम नियंत्रित करते हैं।
• इंटर्नशिप की आवश्यकता कब होती है?
• इंटर्नशिप कितने समय तक चलनी चाहिए?
• इंटर्नशिप के लिए दस्तावेज क्या हैं?
• इंटर्नशिप के परिणामों का मूल्यांकन कैसे किया जाता है?
• इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है?

भविष्य के कार्यस्थल पर इंटर्नशिप न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि स्वयं विशेषज्ञ के लिए भी उपयोगी होगी। वह भविष्य की कार्य गतिविधि की विशेषताओं से अंदर से परिचित हो सकेगा और कंपनी के साथ सहयोग करने के निर्णय पर निर्णय ले सकेगा। इस प्रक्रिया में शामिल दोनों पक्षों को अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए, इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। समझना इस मुद्देइस लेख की जानकारी आपकी मदद करेगी।

इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया को कौन से नियम विनियमित करते हैं

इंटर्नशिप एक ऐसा शब्द है जिसे लगभग हर उस व्यक्ति द्वारा समझा जाता है जिसने किसी विशेषता में महारत हासिल की है। पहले से ही माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों में, छात्रों को इंटर्नशिप नामक एक प्रक्रिया का सामना करना पड़ता है और वास्तव में, कार्यस्थल पर एक इंटर्नशिप है। शैक्षिक इंटर्नशिपआमतौर पर भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन प्रशिक्षु को अमूल्य अनुभव मिलता है जो भविष्य की व्यावसायिक गतिविधियों में बहुत उपयोगी होगा।

भविष्य में, स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, हमें रोजगार (परीक्षण अवधि) के दौरान एक निश्चित स्थिति के लिए उम्मीदवार होने के नाते एक इंटर्नशिप का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, इस तरह की प्रक्रिया कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने की प्रक्रिया के लिए प्रदान करती है, अगर नई स्थिति में दक्षताओं और कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है।

इंटर्नशिप का नमूना पत्र

इंटर्नशिप नियमों में शामिल अधिकारों और दायित्वों को जानना नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों या यहां तक ​​कि छात्रों दोनों के लिए उपयोगी हो सकता है।

"इंटर्नशिप" की अवधारणा कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त पेशेवर कौशल और ज्ञान के अधिग्रहण से संबंधित व्यावहारिक गतिविधियों तक फैली हुई है। इस तरह का अभ्यास नियोक्ता के लिए एक विशेषज्ञ की क्षमता के प्रमाण के रूप में कार्य कर सकता है, जो सफल रोजगार में योगदान देगा।

श्रम संहिता के 225 वें लेख का भाग 3 हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों (बाद में यूटी के रूप में संदर्भित) से संबंधित रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले विशेषज्ञों के संबंध में नियोक्ताओं के दायित्वों की निम्नलिखित सूची को इंगित करता है:

• सुरक्षित कार्य प्रथाओं में प्रशिक्षण प्रदान करना;
• भविष्य के काम के स्थान पर आवेदक के लिए एक व्यक्तिगत इंटर्नशिप का आयोजन;
• इंटर्नशिप के दौरान अर्जित कौशल और ज्ञान का विश्लेषण करने के लिए प्रशिक्षु का परीक्षण करें।

स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल 2011 के आदेश क्रमांक 302एन के तहत खतरनाक (हानिकारक) की श्रेणी में आने वाले कार्यों और केंद्र शासित प्रदेशों की सूची प्रस्तुत की गई है। खतरनाक UT से संबंधित रिक्तियों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों के लिए इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया GOST 12.0.004-2015 द्वारा निर्धारित की जाती है, जो 03/01/17 से मान्य है।

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इंटर्नशिप की आवश्यकता कब होती है?

इंटर्नशिप का लाभ भविष्य के कर्मचारी का प्रशिक्षण है, जो वास्तविक उत्पादन प्रक्रियाओं में किया जाता है। प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप, एक विशेषज्ञ थोड़े समय में उन कौशलों में महारत हासिल करने में सक्षम होगा जिनकी भविष्य की व्यावहारिक गतिविधियों में आवश्यकता होगी और किसी विशेष कंपनी में विभिन्न मुद्दों को हल करने की प्रक्रिया सीख सकते हैं।

निम्नलिखित कारकों से संबंधित स्थितियों में इंटर्नशिप आवश्यक है:

1. विश्वविद्यालय या माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान के बाद किसी कर्मचारी का पहला रोजगार। प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त एक सैद्धांतिक तैयारी सफल कार्य के लिए बिल्कुल पर्याप्त नहीं है। एक अनुभवी संरक्षक की देखरेख में इंटर्नशिप पूरा करने की प्रक्रिया आपको कम समय में मूल्यवान व्यावहारिक कौशल के साथ सिद्धांत को पूरक करने की अनुमति देती है।
2. हानिकारक या खतरनाक UT. खतरनाक (खतरनाक) उत्पादन में काम शुरू करने से पहले, एक विशेषज्ञ को एक अनुकूलन अवधि की आवश्यकता होती है, जिसके दौरान, एक जिम्मेदार क्यूरेटर के मार्गदर्शन में, वह स्वास्थ्य के लिए जोखिम के बिना कार्य संचालन करने के सुरक्षा नियमों और विशेषताओं का अध्ययन करने में सक्षम होगा।
3. नौकरी में बदलाव या नौकरी में बदलाव। यदि कंपनी का कोई कर्मचारी दूसरे विभाग में जाता है या कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ता है, तो उसे पद में प्रवेश करने के लिए समय चाहिए। इसके लिए सबसे अच्छा विकल्प एक कर्मचारी के मार्गदर्शन में इंटर्नशिप है जो किसी विशेष पद पर काम करने की प्रक्रिया जानता है।

एक कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप के लाभ:

• किसी विशेष पेशेवर क्षेत्र में नए या मौजूदा व्यावहारिक कौशल में सुधार का अधिग्रहण;
• नई तकनीकी विशिष्टताओं में उनकी क्षमताओं का वास्तविक मूल्यांकन करने का अवसर;
• का व्यावहारिक परिचय आधिकारिक कर्तव्यऔर उनके कार्यान्वयन का क्रम;
• एक नई कार्य टीम में अनुकूलन। इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी वरिष्ठों और अधीनस्थों से परिचित हो सकता है और सहकर्मियों के साथ संबंध बनाना शुरू कर सकता है;
• नए विनिर्देशों, कार्य अनुसूची, कार्य वातावरण के अनुकूल होने और कॉर्पोरेट संस्कृति को जानने का अवसर।

एक कंपनी के लिए इंटर्नशिप के लाभ:

• कर्मचारियों द्वारा इंटर्नशिप पारित करना श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया का अनुपालन सुनिश्चित करता है;
• व्यावहारिक कौशल के साथ अपने सैद्धांतिक ज्ञान को पूरक करके एक कर्मचारी की दक्षता बढ़ाने की क्षमता;
• कर्मचारियों की तैयारी और उनकी पेशेवर योग्यता के स्तर में वृद्धि, जो श्रम उत्पादकता में वृद्धि में योगदान करती है;
• उत्पादन कार्यों के प्रदर्शन के दौरान श्रमिकों के स्वास्थ्य को नुकसान के जोखिम को कम करने की क्षमता;
• एक इंटर्नशिप के दौरान, नियोक्ता अपनी कार्यशैली से परिचित हो सकता है और उपयुक्त प्रबंधन रणनीतियां स्थापित कर सकता है।

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इंटर्नशिप और इंटर्नशिप में क्या अंतर है?

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया रूसी श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार की जाती है। इस तरह के अभ्यास को व्यवस्थित करने का दायित्व प्रत्येक उद्यम को सौंपा गया है। इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया पर विनियम यह प्रदान करता है कि नियोक्ता को:

• नए कर्मचारी को काम पर सुरक्षा के नियमों से परिचित कराना;
• इंटर्नशिप से पहले काम पर रखे गए विशेषज्ञों के लिए एक परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करें।

ब्रीफिंग और इंटर्नशिप के कार्य लगभग समान हैं। एक नया कर्मचारी व्यावहारिक कौशल प्राप्त करता है जो उसे कार्य प्रक्रिया की सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करते हुए अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देता है। ब्रीफिंग और इंटर्नशिप का तार्किक निष्कर्ष एक नए विशेषज्ञ को पद का आधिकारिक असाइनमेंट है।

ब्रीफिंग और इंटर्नशिप के बीच मुख्य अंतर समय है। एक नए कर्मचारी को निर्देश देने में कुछ घंटों से अधिक समय नहीं लगता है। इस समय के दौरान, एक कर्मचारी के पूर्ण प्रशिक्षण को व्यवस्थित करना असंभव है। नई जगह पर कैसे काम करना है, इसके बारे में व्यावहारिक ज्ञान हासिल करने के लिए 2 से 14 शिफ्ट तक की जरूरत होती है। इंटर्नशिप की अवधि पेशे और कर्तव्यों की जटिलता पर निर्भर करती है।

निर्देश में सैद्धांतिक परिचित शामिल है युवा विशेषज्ञआधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान कार्यों के क्रम के साथ। कभी-कभी इस प्रक्रिया में काम करने के तरीकों का प्रदर्शन शामिल होता है।

एक इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया में एक अनुभवी सलाहकार की देखरेख में एक स्वीकृत कर्मचारी द्वारा नौकरी कर्तव्यों का प्रत्यक्ष प्रदर्शन शामिल है।

किसे प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है

वर्तमान नियमों में प्रस्तुत इंटर्नशिप के संचालन की प्रक्रिया के प्रावधान, इस प्रक्रिया की अनिवार्य प्रकृति को कई विशिष्टताओं के लिए निर्धारित करते हैं:

• औद्योगिक उपकरणों के ऑपरेटरों के लिए;
• ड्राइवरों के लिए सार्वजनिक परिवाहन(ट्रॉलीबस, ट्राम);
• लोगों (कर्मचारियों और अन्य दोनों) के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरनाक गतिविधियों के लिए। इस मामले में, श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप अनिवार्य है। इसकी प्रक्रिया विधायी कृत्यों द्वारा अनुमोदित है। इंटर्नशिप पूरा करने के बाद, पेशेवर अनुपालन पर एक निष्कर्ष निकाला जाता है, और विशेषज्ञ स्वतंत्र गतिविधियों को शुरू कर सकता है।

आधिकारिक रोजगार से पहले, इंटर्नशिप की अवधि (14 दिनों तक सहित) के लिए एक अस्थायी समझौता किया जा सकता है। इस अवधि के दौरान (मजदूरी की गणना की प्रक्रिया सहित) श्रम संहिता के सभी प्रावधान मान्य हैं।

इंटर्नशिप के बाद, स्थायी आधार पर एक अनुबंध तैयार किया जाता है। यदि नियोक्ता प्रशिक्षु के अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

इंटर्नशिप प्रक्रिया उन कर्मचारियों पर भी लागू होती है जिन्हें ऐसी स्थिति में जाना चाहिए जहां कुछ पेशेवर कौशल की आवश्यकता होती है। इस मामले में, पिछले स्थान से स्थानांतरण एक आदेश के आधार पर किया जाता है।

ऐसे कर्मचारियों की भी श्रेणियां हैं जिन्हें कार्यस्थल पर इंटर्नशिप से छूट दी जा सकती है। इस पर निर्णय तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा किया जाता है, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के साथ अनिवार्य समझौते के अधीन। ऐसी छूट तब दी जा सकती है जब कोई व्यक्ति अनुवाद की स्थिति में आता है और आवश्यक विशेषता में कम से कम 3 वर्ष का अनुभव रखता है। इसके लिए एक शर्त गतिविधि के क्रम और उपकरण के प्रकार का पूर्ण अनुपालन है जिसके साथ कर्मचारी को निपटना होगा। कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में, एक नोट किया जाता है कि पद के लिए भर्ती बिना इंटर्नशिप के हुई।

अभ्यासी बताता है

इंटर्नशिप का संचालन नहीं करने से नियोक्ता को खतरा होता है

वालेरी शेवलेव,

HSE सेवा के प्रमुख, CJSC Udmurtneft-Bureniye

इंटर्नशिप करना उन कर्मचारियों के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया है जिनकी उत्पादन गतिविधियाँ स्वास्थ्य और जीवन के लिए हानिकारक या खतरनाक प्रक्रियाओं से जुड़ी हैं। इसके अलावा, इस तरह के आयोजन की आवश्यकता आदेशों और अन्य नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, खतरनाक सामानों के परिवहन के लिए डिज़ाइन किए गए यात्री परिवहन या वाहनों के ड्राइवर में रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप के बिना करना असंभव है। यदि नियोक्ता ने इंटर्नशिप का आयोजन नहीं किया है, तो वह 50 से 80 हजार रूबल की राशि में जुर्माना प्राप्त करने का जोखिम उठाता है। संगठनों के प्रमुखों के लिए एक से पांच हजार रूबल तक का जुर्माना प्रदान किया जाता है। (भाग 1, संहिता का अनुच्छेद 5.27) प्रशासनिक अपराधआरएफ)।

श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप के बिना काम पर प्रवेश के लिए, संगठन के प्रमुख और व्यक्तिगत उद्यमी को 15 से 25 हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगता है, और संगठन के लिए - 110 से 130 हजार रूबल तक। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 का भाग 3)। इंटर्नशिप की उपेक्षा करने के लिए राशि काफी प्रभावशाली है।

ऐसे मामलों में जहां उद्यम में कोई हानिकारक या खतरनाक उत्पादन नहीं होता है, इंटर्नशिप का संगठन कंपनी का आंतरिक मामला है।

इंटर्नशिप आयोजित करने के प्रकार और प्रक्रिया

1. नौकरी के लिए आवेदन करते समय।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, एक नियम के रूप में, प्रबंधन एक पद के लिए एक उम्मीदवार के लिए परिवीक्षाधीन अवधि प्रदान करता है। इस अवधि के दौरान, एक इंटर्नशिप की जाती है, जो किसी विशेषज्ञ की पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने की अनुमति देती है। इस अभ्यास को पारित करने की प्रक्रिया इस तरह से निर्धारित की जाती है कि आवेदक स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों को पूरा करने में वास्तविक अनुभव और कौशल प्राप्त करता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, एक नए कर्मचारी के साथ एक परीक्षण अवधि के लिए एक अस्थायी समझौता किया जा सकता है। इंटर्नशिप को सफलतापूर्वक पूरा करने वाले आवेदकों के साथ, इसके पूरा होने के बाद, वे एक स्थायी अनुबंध समाप्त करते हैं।

इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया यह प्रदान करती है कि एक अस्थायी समझौते के तहत काम करने वाले विशेषज्ञ पारिश्रमिक के संदर्भ में श्रम संहिता के सभी मानदंडों के अधीन हैं और सामाजिक गारंटी. कंपनी के प्रबंधन द्वारा श्रम कानून के प्रावधानों के उल्लंघन की अपील सक्षम अधिकारियों से की जा सकती है।

1. किसी विशेषज्ञ को नई स्थिति में स्थानांतरित करते समय।

किसी कंपनी की आर्थिक गतिविधि अक्सर प्रतिस्थापन के साथ होती है रिक्त पदकुछ विभागों में अन्य विभागों के कर्मचारियों द्वारा। स्थानांतरण का क्रम नियोक्ता के आदेश द्वारा निर्धारित किया जाता है। ऐसे मामलों में, इंटर्नशिप की जिम्मेदारी नई इकाई के प्रमुख को सौंपी जाती है। वह एक प्रारंभिक ब्रीफिंग करता है, जिसके परिणामस्वरूप एक नए पद के लिए आवेदक रजिस्टर में हस्ताक्षर करता है। ब्रीफिंग के बाद, नेता निर्देश देते हैं अनुभवी विशेषज्ञइंटर्नशिप की अवधि के लिए एक नए अधीनस्थ के कार्यों को नियंत्रित करने के लिए कार्य के उपखंड। इस प्रक्रिया के पूरा होने के बाद, प्रशिक्षु के पेशेवर कौशल का परीक्षण किया जाता है। परीक्षा के दौरान, अपने पद के लिए प्रदान की गई जिम्मेदारी के क्षेत्र में शामिल कर्तव्यों के स्वतंत्र प्रदर्शन के लिए एक नए कर्मचारी की उपयुक्तता स्थापित करना आवश्यक है। इस तरह की जांच करने की प्रक्रिया है विभिन्न रूप. सबसे अधिक बार, एक परीक्षण का उपयोग सिद्धांत पर एक सर्वेक्षण और विभिन्न उत्पादन स्थितियों में व्यावहारिक कौशल के प्रदर्शन के साथ किया जाता है। सफलतापूर्वक परीक्षण पास करने के बाद, विशेषज्ञ को एक उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है।

इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है: नियम और प्रक्रिया

इंटर्नशिप का क्रम और अवधि 01.03.17 को बदल दी गई थी। इससे पहले, श्रम संहिता के अनुसार, एक नए विशेषज्ञ की इंटर्नशिप तीन से कम और चौदह कार्य दिवसों से अधिक नहीं चल सकती थी। वर्तमान में, निम्नलिखित नियम लागू है: एक विशेषज्ञ के लिए इस तरह के अभ्यास की अवधि जिसके पास है आवश्यक ज्ञानऔर कौशल, उस इकाई के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसमें यह प्रक्रिया तीन से उन्नीस कार्य दिवसों की सीमा में होती है।

परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि नए विशेषज्ञ के कौशल स्तर और उसके अनुभव के समान स्थिति पर निर्भर करती है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। यदि नौकरी चाहने वाले के पास नई स्थिति में काम करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव नहीं है, तो प्रबंधक के विवेक पर इंटर्नशिप और प्रशिक्षण एक से छह महीने तक चल सकता है।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया: 5 चरण

प्रबंधन कर्मियों और उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए, इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. एक इंटर्नशिप कार्यक्रम का विकास (इंटर्नशिप आयोजित करने पर नियम), जहां, उम्मीदवार की तैयारी और अनुभव के स्तर को ध्यान में रखते हुए, यह निर्धारित करना आवश्यक है:

• प्रक्रिया के लक्ष्य;
• इंटर्नशिप का समय।

1. इंटर्नशिप के लिए एक आदेश दिया जाता है और आवेदक के एक परिचित को बाहर किया जाता है:

• विभाग के कर्मचारियों के साथ;
• काम करने की स्थिति के साथ;
• नियमों के साथ आंतरिक नियमनकंपनियां;
• विभाग के कार्यों की सूची के साथ;
• आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की प्रक्रिया में श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के साथ।

1. प्रशिक्षु को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक दस्तावेज के पैकेज से परिचित कराया जाता है:

• नौकरी का विवरण;
• विभाग / सेवा पर स्थिति;
• आंतरिक नियम और मानक;
• श्रम सुरक्षा और औद्योगिक सुरक्षा पर आंतरिक कार्य।

1. प्रशिक्षु को सौंपे गए कार्यों की पूर्ति की निगरानी की जाती है, और उसकी गतिविधियों को समायोजित किया जाता है।
2. इंटर्नशिप के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है।

कार्य विशिष्टताओं में इंटर्नशिप के परिणामों का मूल्यांकन योग्यता आयोगों द्वारा किया जाता है, और अधिकारियों और विशेषज्ञों के लिए - सत्यापन आयोगकंपनी या विभाग।

आयोग सभी परिणामों का विश्लेषण करता है और एक उपयुक्त प्रोटोकॉल तैयार करता है। सकारात्मक निर्णय के मामले में, आवेदक को स्वतंत्र कार्य में प्रवेश मिलता है, और नकारात्मक निर्णय के मामले में, उसे 30 दिनों के भीतर पुन: सत्यापन प्रक्रिया से गुजरना होगा। यदि अन्य समय में भी परिणाम असंतोषजनक रहा तो रिक्ति के लिए आवेदक के गैर-अनुपालन के मुद्दे पर विचार किया जाएगा।

• अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध: निष्कर्ष, संशोधन, समाप्ति

इंटर्नशिप: प्रक्रिया और दस्तावेज़ीकरण

एक नए कर्मचारी के लिए प्रशिक्षण प्रक्रिया का उचित डिजाइन और इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया का अनुपालन कंपनी को ऐसे नकारात्मक कारकों से बचाएगा:

• अपर्याप्त स्टाफ प्रशिक्षण के लिए प्रशासनिक दंड;
• काम पर चोट लगने की स्थिति में या उसमें किसी स्वास्थ्य विकार का पता चलने की स्थिति में कर्मचारी से दावा।

इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया में निम्नलिखित दस्तावेज को पूरा करने की आवश्यकता शामिल है:

• इंटर्नशिप पर विशेष प्रावधान;
• इंटर्नशिप कार्यक्रम;
• प्रशिक्षण आयोजित करने का आदेश;
• स्वतंत्र कार्य के लिए इंटर्नशिप पूरा करने वाले कर्मचारी के प्रवेश पर एक आदेश।

आइए हम इस सूची से प्रत्येक दस्तावेज़ के पंजीकरण के क्रम और विशेषताओं पर अधिक विस्तार से विचार करें।

1. इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया पर विनियम।

उस प्रावधान को बनाना और अनुमोदित करना आवश्यक है जिसके अनुसार कर्मचारी को प्रशिक्षित किया जाएगा। इंटर्नशिप के क्रम को सबसे छोटे विवरण पर काम करना चाहिए। विनियमों में निम्नलिखित खंड शामिल हैं:

• प्रशिक्षु और संरक्षक के अधिकार;
• प्रशिक्षु और संरक्षक के कर्तव्य;
• प्रशिक्षुओं की जिम्मेदारी;
• समय;
• सीखने का क्रम।

विनियमों के परिचयात्मक खंडों में, इंटर्नशिप प्रक्रिया के लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करना आवश्यक है। उसके बाद, प्रशिक्षण पास करने की प्रक्रिया और वे शर्तें जिनके तहत नया स्वीकृत कार्यकर्ताधारित पद पर स्वतंत्र रूप से कुछ कार्य करने का अधिकार प्राप्त कर सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ कंपनियों में जो रोस्तेखनादज़ोर के अधिकार क्षेत्र में नहीं आती हैं, नए कर्मचारियों को इंटर्नशिप और कुछ आवश्यकताओं के लिए स्वीकार करने के लिए एक व्यक्तिगत प्रक्रिया हो सकती है, जिसके अनुपालन से रिक्ति आवेदक को स्वतंत्र रूप से आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति मिल जाएगी। लेकिन ऐसे मामलों में भी, इंटर्नशिप की प्रक्रिया पर सामान्य प्रावधान लागू हो सकते हैं।

इंटर्नशिप प्रक्रिया में कुछ अंतर कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए मौजूद होते हैं, जब गतिविधि विद्युत प्रतिष्ठानों और बिजली लाइनों के रखरखाव से संबंधित होती है। इंटर्नशिप पास करने की प्रक्रिया पर विनियमों में इन विशेषताओं का वर्णन किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित अनुभाग शामिल होने चाहिए:

• परिचय;
• लक्ष्य और लक्ष्य;
• प्रावधान का दायरा;
• संशोधन करने की प्रक्रिया;
• शब्दावली और संक्षेप;
• इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया;
• कुछ व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण की विशेषताएं;
• इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले विनियमों और विधायी कृत्यों के संदर्भों की एक सूची;
• दस्तावेज़ के साथ संलग्न परिशिष्ट की सूची।

1. समझौता।

वर्तमान विधायी कृत्यों के अनुसार, इंटर्नशिप एक प्रकार की उत्पादन गतिविधि है जिसे रूस के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से प्रलेखित किया जाना चाहिए। इंटर्नशिप पास करने की प्रक्रिया पर एक निश्चित अवधि या ओपन-एंडेड श्रम अनुबंध के रूप में एक समझौता किया जाता है।

वैधता निश्चित अवधि का अनुबंधइंटर्नशिप की अवधि द्वारा निर्धारित। इसके पारित होने का क्रम स्थापित करता है कि पूरा होने के बाद परिवीक्षाधीन अवधिनियोक्ता को प्रशिक्षु के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। यह श्रम संहिता के 77वें अनुच्छेद के दूसरे पैराग्राफ में कहा गया है।

एक नए कर्मचारी के साथ एक सफल इंटर्नशिप की स्थिति में, रोजगार अनुबंध को ओपन-एंडेड के रूप में मान्यता देने के लिए एक और समझौता किया जाता है।

यदि नियोक्ता किसी अन्य निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के आधार पर प्रशिक्षु की अवधि को बढ़ाना आवश्यक समझता है, तो वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया के दृष्टिकोण से, इसे उल्लंघन माना जा सकता है। कर्मचारी के अधिकारों के बारे में।

एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के समापन की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में प्रदान की गई परिवीक्षा अवधि को पारित करने की प्रक्रिया पर दस्तावेज़ में प्रावधानों को शामिल करने की आवश्यकता प्रदान करती है। एक अनिश्चितकालीन अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि के लिए सभी आवश्यकताओं को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, जिसके बाद प्रशिक्षु एक पूर्ण कर्मचारी बन जाता है।

एक नए कर्मचारी द्वारा अभ्यास पूरा करने के बाद, परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया प्रदान की जानी चाहिए। इस तरह का नियंत्रण आमतौर पर खतरनाक या खतरनाक काम में लगे प्रशिक्षुओं द्वारा किया जाता है। ऐसी सभी शर्तें अनुबंध में या इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले नियामक अधिनियम में अनिवार्य हैं। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• इंटर्नशिप की अवधि रूस के श्रम संहिता में वर्णित प्रक्रिया के आधार पर इंगित की गई है;
• प्रशिक्षु उपार्जन सामग्री भुगतानइंटर्नशिप की अवधि के लिए (आकार वेतनन्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है);
• कार्य अनुसूची, काम के क्रम और आराम सहित;
• प्रशिक्षु के काम की विशेषताओं का विवरण;
• प्रशिक्षु और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व।

अनुबंध, जो एक इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है, उसी नियमों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाता है श्रम अनुबंध. ऐसे दस्तावेज़ में एक अलग पैराग्राफ में उस पद का नाम होना चाहिए जिसके लिए नया कर्मचारी आवेदन कर रहा है। इसके अलावा, आपको इंटर्नशिप की अवधि निर्दिष्ट करनी होगी।

उद्यम के स्टाफिंग में स्थिति का शीर्षक इंगित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, "वित्त विभाग के प्रशिक्षु", "सहायक विज्ञापन प्रबंधक"। इंटर्नशिप के पूरा होने पर, आवेदक को कंपनी के एक डिवीजन में स्थायी आधार पर पंजीकृत किया जा सकता है। जिस स्थिति में एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित किया जा रहा है, उसके शीर्षक में "प्रशिक्षु", "सहायक" या "सहायक" शब्द नहीं हो सकते हैं। इसके लिए "जूनियर स्पेशलिस्ट", "कूरियर" आदि शब्दों का प्रयोग किया जा सकता है।

इंटर्नशिप समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। उनमें से पहला प्रशिक्षु को स्थानांतरित कर दिया जाता है, और दूसरा जिम्मेदार मानव संसाधन प्रबंधक के पास रहता है। दोनों प्रतियों को पार्टियों के व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

यदि इंटर्नशिप पांच दिनों से अधिक समय तक चलती है, तो नियोक्ता को इंटर्नशिप के दौरान काम का रिकॉर्ड बनाना होगा काम की किताब. यह प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 द्वारा निर्धारित की जाती है। इंटर्नशिप के रिकॉर्ड के अभाव में, प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, इसे इंटर्न के कानूनी अधिकारों का उल्लंघन माना जाएगा।

1. आदेश।

आप उचित आदेश जारी किए बिना इंटर्नशिप शुरू नहीं कर सकते। इसके संकलन के क्रम का वर्णन नहीं किया गया है विधायी कार्यइसलिए, नियोक्ता को अपने विवेक पर एक दस्तावेज तैयार करने का अधिकार है।

इंटर्नशिप पास करने की प्रक्रिया के आदेश में आवश्यक रूप से सटीक शर्तें, प्रशिक्षुओं और उनके आकाओं की व्यक्तिगत सूची शामिल होनी चाहिए। इस अभ्यास के परिणाम सीधे कार्यस्थल पर होने वाली ब्रीफिंग के लिए जर्नल में दर्ज किए जाते हैं।

इंटर्नशिप का क्रम इस प्रक्रिया के परिणामों के आधार पर एक परीक्षा का प्रावधान करता है। उसके बाद ही नए विशेषज्ञ को स्वतंत्र श्रम गतिविधि शुरू करने का अधिकार मिलता है। मुखिया के आदेश के आधार पर काम करने की अनुमति दी जाती है।

परीक्षा उत्तीर्ण करने के असफल प्रयास के मामले में, कर्मचारी को स्वतंत्र कार्य शुरू करने से रोकने के क्रम में इस तथ्य को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है।

1. कार्यक्रम।

इंटर्नशिप कार्यक्रमों के कार्यक्रम को कंपनी के प्रमुख के आदेश से अनुमोदित किया जाता है। इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• इंटर्नशिप का उद्देश्य;
• एक प्रशिक्षु के लिए आवश्यकताएँ;
• अध्ययन के लिए नियामक ढांचा;
• नौकरी का विवरण, इकाई पर नियम;
• गतिविधियाँ जिनके दौरान सामग्री का अध्ययन होगा;
• व्यावहारिक कौशल के अनुप्रयोग की विशेषताएं (एक संरक्षक की देखरेख में वास्तविक गतिविधि क्या होगी);
• ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया (स्वतंत्र कार्य में प्रवेश प्राप्त करने के लिए परीक्षण आयोजित करना)।

इन सभी मदों में विशिष्ट तिथियां और समय सीमाएं होनी चाहिए। सबसे पहले, वे न्यूनतम आवश्यक समय सीमा को दर्शाते हैं, जिसे वास्तविक परिस्थितियों के आधार पर समायोजित किया जा सकता है।

इंटर्नशिप का प्रबंधन करने वाला जिम्मेदार कर्मचारी एक विशेष पत्रिका शुरू करता है जिसमें सभी चरण बीत चुके होते हैं और उन पर बिताए गए समय को नोट किया जाता है।

इंटर्नशिप परिणाम

विशेषता में इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया प्रदान करने वाले उपायों के कार्यान्वयन के बाद, इस प्रक्रिया के प्रमुख प्रशिक्षु से परीक्षणों की स्वीकृति को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य हैं। ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया प्रमुख (व्यक्तिगत या आयोग के हिस्से के रूप में) की भागीदारी के लिए प्रदान करती है। आयोग, एक नियम के रूप में, एक प्रशिक्षक-संरक्षक और विभाग के अन्य कर्मचारी शामिल हैं।

किसी पद के लिए उम्मीदवार की पेशेवर उपयुक्तता पर निर्णय परीक्षा या परीक्षा में प्रशिक्षु द्वारा प्रदर्शित परिणामों के आधार पर किया जाता है। सफल परीक्षण पर, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। इस तरह के आदेश के साथ प्रशिक्षु को उसकी योग्यता की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। संगठन पर सभी दस्तावेजों के प्रपत्र और कार्य प्रथाओं का संचालन कंपनी में अपनाए गए कार्यालय कार्य के मानकों के अनुसार किया जाता है।

इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया यह प्रदान करती है कि इंटर्नशिप के अंत में, प्रमुख एक आदेश जारी करता है, जिसमें इस तरह के प्रावधान शामिल हैं:

• नियामक ढांचे के संदर्भ;
• उन कर्मचारियों पर डेटा जिन्होंने सफलतापूर्वक इंटर्नशिप पूरी कर ली है, जो उनके पदों को दर्शाता है;
• के अनुसार आधिकारिक कर्तव्यों के स्वतंत्र प्रदर्शन में प्रवेश पर आदेश स्टाफ. आदेश विभाग और उद्यम के सभी इच्छुक कर्मचारियों के हस्ताक्षर के तहत लाया जाता है। प्रशिक्षु को कुछ प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र जारी किए जा सकते हैं, जो सिर और मुहर के हस्ताक्षर से प्रमाणित होते हैं।

नौकरी चाहने वाले के लिए कार्यस्थल पर सफल इंटर्नशिप एक संकेत है कि प्रवेश प्राप्त करने के अगले कार्य दिवस से, वह स्वतंत्र कार्य शुरू करता है। उसके बाद, विशेषज्ञ स्टाफिंग टेबल और नौकरी विवरण के साथ-साथ प्रबंधकों के सभी कानूनी आदेशों के अनुसार जिम्मेदारी के अपने क्षेत्र में आने वाले सभी कार्यों को पूरी तरह से पूरा करने के लिए बाध्य है। यदि कंपनी प्रशासन की कार्रवाई कर्मचारी को गैरकानूनी लगती है, तो वह उन्हें श्रम विवाद आयोग में अपील कर सकता है।

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इंटर्नशिप के दौरान भुगतान की बारीकियां

"इंटर्नशिप" की अवधारणा के संबंध में, यह नोट किया गया था कि यह " कार्य गतिविधि", और किसी भी काम का भुगतान किया जाना चाहिए। और यदि प्रशिक्षु, कई दिनों तक काम करने के बाद, कंपनी में और रोजगार से वंचित कर दिया जाता है, तो नियोक्ता कानून द्वारा निर्धारित तरीके से काम किए गए दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसे व्यक्ति को भुगतान से वंचित किया जाता है, तो उसे अदालतों में आवेदन करने का अधिकार है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक इंटर्न का वेतन स्थापित न्यूनतम वेतन (वर्तमान 2018 के लिए न्यूनतम वेतन 9489 रूबल प्रति माह) से कम नहीं हो सकता है। अतिरिक्त अभ्यास के लिए भुगतान की प्रक्रिया सभी कर कटौती के लेखांकन के लिए प्रदान करती है।

साथ ही, इंटर्नशिप की अवधि के लिए कमाई एक ही स्थिति में एक कर्मचारी के मानक वेतन से हमेशा कम होती है।

छात्रों के बारे में कुछ और शब्द कहे जाने चाहिए। पिछले खंडों में, हमने देखा कि उनके मामले में, शैक्षिक अभ्यास को स्थायी आधार पर रोजगार के उद्देश्य से एक इंटर्नशिप नहीं माना जा सकता है। छात्र की इंटर्नशिप प्राप्त करने के साधन के रूप में कार्य करती है व्यावहारिक अनुभव. ये गतिविधियाँ आमतौर पर अवैतनिक होती हैं।

विशेषज्ञों के बारे में जानकारी

वालेरी शेवलेव, HSE सेवा के प्रमुख, CJSC Udmurtneft-ड्रिलिंग। खोलना संयुक्त स्टॉक कंपनी Udmurtneft Udmurt गणराज्य के ईंधन और ऊर्जा परिसर का नेता है। कंपनी की स्थापना 1967 में हुई थी। 2006 से, कंपनी सबसे बड़े के नियंत्रण में काम कर रही है तेल कंपनीपीजेएससी एनके रोसनेफ्ट और चीनी पेट्रोकेमिकल निगम सिनोपेक के देश। मुख्य गतिविधि: हाइड्रोकार्बन जमा की खोज, विकास और दोहन। वार्षिक उत्पादन मात्रा 6 मिलियन टन से अधिक है, जो कुल तेल उत्पादन का लगभग 60% है उदमुर्ट गणराज्य. JSC "Udmurtneft" में तीन क्षेत्रीय इंजीनियरिंग और तकनीकी सेवाएं (RITS) शामिल हैं - "दक्षिण", "उत्तर" और "केंद्र"।

आज कार्यस्थल पर इंटर्नशिप का कानून में विस्तृत अध्ययन नहीं है। श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाला मुख्य कानून - रूसी संघ का श्रम संहिता - यह परिभाषित नहीं करता है कि इंटर्नशिप क्या है। इसलिए, इस अवधारणा के विभिन्न दृष्टिकोण, जो व्यवहार में और श्रम कानून के क्षेत्र में सिद्धांतकारों के बीच विकसित हुए हैं, अक्सर रोजगार, काम और औद्योगिक प्रशिक्षण की प्रक्रिया में सभी प्रकार के विवादों और संघर्षों को जन्म देते हैं।

रूस में, इंटर्नशिप की अवधारणा पर कई दृष्टिकोण हैं:

1. यह एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए एक बोलचाल का नाम है, जिसके दौरान एक संभावित कर्मचारी के पेशेवर कौशल, उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए उसकी उपयुक्तता का मूल्यांकन किया जाता है। रोजगार के लिए परीक्षण कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70-71। परिवीक्षा पर प्रावधान रोजगार अनुबंध में शामिल है, और इसकी अवधि है सामान्य नियम 3 महीने से अधिक नहीं है। परिवीक्षा अवधि के असंतोषजनक समापन के मामले में, रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। यदि अवधि समाप्त होने के बाद अनुबंध समाप्त नहीं होता है, तो कर्मचारी इस संगठन में काम करना जारी रख सकता है - उसने परीक्षा उत्तीर्ण की।
2. किसी पेशेवर या से स्नातक करने वाले पूर्व छात्र की यह पहली नौकरी है उच्च शिक्षाऔर एक डिप्लोमा प्राप्त किया, जो उपयुक्त शैक्षिक स्तर की प्राप्ति का संकेत देता है। इंटर्नशिप के हिस्से के रूप में, प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान हासिल किए गए सैद्धांतिक कौशल पर काम किया जाता है और व्यवहार में समेकित किया जाता है।
3. यह श्रम कार्य को बदलते समय नए कौशल सीखने की प्रक्रिया है, अर्थात, जब एक ही उद्यम में एक कर्मचारी दूसरे स्थान पर जाता है, तो सफल कार्य के लिए जिसमें एक निश्चित कार्यक्षमता में महारत हासिल करना आवश्यक होता है।
4. कार्यस्थल पर इंटर्नशिप - सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के नियमों में कर्मचारी को प्रशिक्षण देना, सुरक्षित तरीकेऔर काम के तरीके, जो कर्मचारी द्वारा अपने कौशल और क्षमताओं के व्यावहारिक अनुप्रयोग के ढांचे में स्थापित श्रम समारोह के भीतर, एक संरक्षक के पर्यवेक्षण के साथ या उसके बिना होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, इसका उल्लेख कला में किया गया है। 212 और कला। 225. सभी परिभाषाओं में, यह कानूनी प्रावधानों के संदर्भ में सबसे सही है।

नौकरी इंटर्नशिप

उद्यम में इंटर्नशिप का सामान्य आधार

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, विधायक ने नियोक्ता को कर्मचारियों को निर्देश देने और प्रशिक्षित करने का दायित्व सौंपा। इन प्रावधानों का उद्देश्य प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी और उसके काम की रक्षा करना, उद्यमों में सुरक्षा में सुधार करना और काम पर दुर्घटनाओं को रोकना है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 225 विशेष ध्यानउन संगठनों के कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है जहां काम खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में किया जाता है। इस बात पर विशेष जोर दिया जाता है कि इंटर्नशिप और सुरक्षा प्रशिक्षण के पूरा होने पर, कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए, इस प्रकार कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए उनकी तत्परता की पुष्टि होती है।

श्रम संहिता के अलावा, श्रम कानून की इस संस्था को नियंत्रित करने वाले अन्य नियम भी हैं। इस प्रकार, 13 जनवरी, 2003 को श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के एक संयुक्त प्रस्ताव ने "संगठनों के कर्मचारियों के श्रम संरक्षण के प्रशिक्षण की प्रक्रिया" को मंजूरी दी, जो नियमों में इंटर्नशिप और प्रशिक्षण के महत्व पर जोर देती है। सुरक्षित श्रम की। प्रक्रिया में विशेष रूप से सावधानी से, हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में नौकरी पाने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ कामकाजी व्यवसायों में काम करने वाले व्यक्तियों के संबंध में प्रावधान विकसित किए गए हैं। पूर्व को आवधिक ब्रीफिंग से गुजरना होगा, और कुछ मामलों में, बार-बार प्रशिक्षण देना होगा, जबकि बाद वाले को अपने रोजगार के पहले महीने के दौरान समान परीक्षण पास करना होगा।

इस पहलू से संबंधित एक और कानून श्रम संबंध, GOST USSR 12.0.004-90 है, जिसमें श्रम सुरक्षा प्रणाली पर सामान्य प्रावधान हैं। यह GOST वर्तमान में मान्य है। यह एक कर्मचारी के लिए रोजगार पर प्रारंभिक (परिचयात्मक) ब्रीफिंग से गुजरने के दायित्व को स्थापित करता है, जिसके तुरंत बाद, पहली 2-14 पारियों के दौरान, एक नामित व्यक्ति के मार्गदर्शन में, कर्मचारी को परिवीक्षा से गुजरना होगा। अनुभवी कर्मचारी जो अपने क्षेत्र में 3 साल या उससे अधिक समय से काम कर रहे हैं, उन्हें उद्यम के प्रशासन के निर्णय से परिवीक्षा से छूट दी जा सकती है। ये प्रावधान मुख्य रूप से ब्लू-कॉलर कर्मचारियों पर लागू होते हैं, लेकिन सादृश्य द्वारा इन्हें संगठनों में अन्य व्यवसायों के कर्मचारियों पर लागू किया जा सकता है।

इंटर्नशिप के लिए पंजीकरण और प्रक्रिया

यह याद रखना चाहिए कि प्रशिक्षु अनिश्चित स्थिति वाला व्यक्ति नहीं है, बल्कि उसका कर्मचारी है, वह व्यक्ति जिसने कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है।

अपने दस्तावेजों के निष्पादन के कारण उत्पन्न होने वाली किसी भी समस्या के मामले में, वह श्रम विवादों पर आयोग, ट्रेड यूनियन और यहां तक ​​​​कि अदालतों में अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकता है। इसलिए, नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि वह इंटर्नशिप सहित कर्मचारी के सभी दस्तावेजों को ठीक से संभाले।

एक इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए, नियोक्ता को कई स्थानीय नियमों को विकसित करने की आवश्यकता होती है:

• वह प्रावधान जिसमें आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह स्थापित किया जाना चाहिए, इंटर्नशिप की शर्तें, इंटर्नशिप (संरक्षक) के संचालन के लिए जिम्मेदार लोगों की नियुक्ति की प्रक्रिया, इंटर्न और संरक्षक की जिम्मेदारी, इस क्षमता में उनकी कानूनी स्थिति, रिपोर्टिंग, आदि। ;
• एक इंटर्नशिप कार्यक्रम, जो विशिष्ट व्यवसायों और पदों में इसके पारित होने की प्रक्रिया को निर्धारित करता है, जो उस कार्यक्षमता को दर्शाता है जिसे कर्मचारी को संरक्षक को प्रदर्शित करना चाहिए;
• एक इंटर्नशिप के लिए एक आदेश, जो एक विशिष्ट कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह से संबंधित है और इसमें कर्मचारियों और उनके सलाहकारों का पूरा नाम, इंटर्नशिप के आधार और इसे पूरा करने के लिए विशिष्ट शर्तें शामिल हैं।
• काम में प्रवेश के लिए एक आदेश, जो इंटर्नशिप के पूरा होने पर जारी किया जाता है, संरक्षक द्वारा इसकी सफलता की मान्यता, जो प्रशिक्षु को उसे सौंपे गए श्रम कार्य पर स्वतंत्र काम शुरू करने की अनुमति देता है।

यदि कर्मचारी आवश्यक कौशल का प्रदर्शन करने में असमर्थ था, और इसकी पुष्टि सलाहकार या परीक्षा के परिणामों से हुई थी, तो नियोक्ता को कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने से रोकने के लिए एक आदेश जारी करना होगा। ऐसा आदेश कर्मचारी के पुनर्प्रशिक्षण का आधार हो सकता है, इंटर्नशिप के विस्तार के लिए या किसी अन्य संरक्षक के मार्गदर्शन में इसकी पुनरावृत्ति के लिए, या प्रमाणन के लिए आधार के रूप में काम कर सकता है और बाद में इंटर्न को बर्खास्त कर सकता है।

कार्यस्थल इंटर्नशिप कार्यक्रम - नमूनायह दस्तावेज़ अक्सर कार्मिक अधिकारियों द्वारा आवश्यक होता है। यह विस्तार से उस ज्ञान और कौशल का वर्णन करता है जो कर्मचारी को इंटर्नशिप के दौरान प्राप्त करना चाहिए। आइए जानें कि ऐसा प्रोग्राम बनाने के लिए क्या आवश्यक है।

पेशे से इंटर्नशिप कार्यक्रम कब आवश्यक हैं?

इंटर्नशिप की आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। हाँ, कला। इस कोड के 212 में, नियोक्ता को सौंपे गए अन्य कर्तव्यों के अलावा, कर्मचारी को सुरक्षित तरीके से काम करने के लिए प्रशिक्षित करने की आवश्यकता का उल्लेख है, जिसमें ब्रीफिंग, इंटर्नशिप और अर्जित ज्ञान और कौशल का अंतिम परीक्षण शामिल है। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि इंटर्नशिप न केवल नियोक्ता का, बल्कि कर्मचारी का भी दायित्व है: कला। कोड का 214 इंगित करता है कि कर्मचारी को एक इंटर्नशिप सहित श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है।

इंटर्नशिप को 2 प्रकारों में बांटा गया है:

इंटर्नशिप प्रारंभिक रोजगार के दौरान और स्थानांतरण के दौरान दोनों में किया जा सकता है नयी नौकरी, जिसके कार्यान्वयन के लिए, नियामक अधिनियमों के अनुसार, एक इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, ड्राइवरों को प्रशिक्षित करते समय, RSFSR में अपनाए गए ऑटोट्रांस मंत्रालय के गवर्निंग दस्तावेज़ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 का उपयोग किया जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि दस्तावेज़ को 1986 में वापस स्वीकृत किया गया था, यह अभी भी उपयोग में है, क्योंकि इसे रद्द या प्रतिस्थापित नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए, उच्चतम न्यायालयआरएफ, 22 सितंबर, 2014 नंबर 34-एडी14-5 के प्रशासनिक मामले पर निर्णय जारी करते हुए, अन्य कृत्यों के साथ, इस शासी दस्तावेज द्वारा अनुमोदित प्रावधान द्वारा निर्देशित किया गया था।

एक इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए, यह आवश्यक है कि उद्यम के पास एक कार्यक्रम हो जिसके अनुसार कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाता है। इसके अलावा, कार्यक्रम सभी मामलों में आवश्यक है, क्योंकि इसके बिना इंटर्नशिप और इसकी सामग्री के चरणों को सही ढंग से और सही ढंग से निर्धारित करना असंभव है।

इंटर्नशिप आयोजित करने की मानक प्रक्रिया

जिन कारणों से इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, उन्हें आमतौर पर निम्नानुसार किया जाता है:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। इसे डिजाइन करने की भी अनुमति है अतिरिक्त समझौतारोजगार अनुबंध के लिए, यदि कर्मचारी को खुली रिक्ति के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है, लेकिन संगठन के भीतर उस स्थिति में स्थानांतरित कर दिया जाता है जिसके लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है।
2. श्रम कार्यों के सुरक्षित कार्यान्वयन के तरीकों और विधियों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है। एक इंटर्नशिप के विपरीत, ब्रीफिंग उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए की जानी चाहिए, न कि केवल उन लोगों के लिए जो खतरनाक काम में व्यस्त हैं।
3. कर्मचारी को इंटर्नशिप के लिए भेजने के लिए मुखिया द्वारा एक आदेश जारी किया जाता है। वही आदेश एक क्यूरेटर (इंटर्नशिप के प्रमुख) की नियुक्ति करता है, जिसके नियंत्रण में यह आयोजन होगा।
4. इंटर्नशिप खुद की जाती है। इसकी अवधि उद्यम द्वारा अनुमोदित कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कार्यक्रम द्वारा निर्धारित की जाती है, मार्ग व्यावसायिक सुरक्षा पत्रिकाओं में दर्ज किया जाता है।
5. इंटर्नशिप के अंत में, कर्मचारी स्थिति में सुरक्षित कार्य की सैद्धांतिक नींव के ज्ञान पर एक परीक्षा लेता है।
6. यदि परीक्षा पास हो जाती है, तो कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने का आदेश जारी किया जाता है। यह वह दस्तावेज है जो उसे क्यूरेटर की देखरेख के बिना स्वतंत्र रूप से श्रम कार्य करने की अनुमति देता है।

कार्यस्थल में एक विशिष्ट इंटर्नशिप कार्यक्रम कैसे तैयार किया जाता है?

कार्यक्रम को लागू करने के लिए, इसे उद्यम के प्रबंधन द्वारा विकसित और अनुमोदित किया जाना चाहिए। उसी समय, इसके विकास और अनुमोदन की विशिष्ट प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित नहीं की जाती है।

व्यवहार में, यह आमतौर पर निम्नानुसार होता है:

1. उद्यम का उपखंड जिसमें इंटर्नशिप की जानी है, एक मसौदा दस्तावेज विकसित करता है।
2. परियोजना को श्रम सुरक्षा इकाई (या सुरक्षा नियमों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ समन्वयित किया जाता है, अगर संगठन की संरचना में ऐसी कोई इकाई नहीं है)।
3. सहमत परियोजना उद्यम प्रबंधन के आदेश द्वारा अनुमोदित है।

एक अलग प्रक्रिया की भी अनुमति है - उद्यम में लागू कार्यालय कार्य के नियमों के अनुसार। मुख्य बात यह है कि कार्यक्रम को निदेशक या संगठन की ओर से कार्य करने वाले किसी अन्य व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप कार्यक्रम की सामग्री, कर्मचारी द्वारा इंटर्नशिप के चरण

राज्य के नियमों में इस बारे में आवश्यकताएं नहीं हैं कि इंटर्नशिप कार्यक्रम में वास्तव में क्या होना चाहिए और इसमें कौन से संरचनात्मक भाग शामिल होने चाहिए। व्यवहार में, एक निश्चित दृष्टिकोण का गठन किया गया है, जिसके अनुसार इस तरह के कार्यक्रम में वर्णन करने वाले खंड शामिल हैं:

1. जिस उद्देश्य के लिए इंटर्नशिप की जाती है। आमतौर पर यहां यह संकेत दिया जाता है कि लक्ष्य इकाई की संरचना से खुद को परिचित करना है जिसमें श्रम गतिविधिकर्मचारी, और तकनीकी और उत्पादन प्रक्रियाएं वहां हो रही हैं। इसके अलावा लक्ष्यों में कार्य कर्तव्यों के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए कौशल का विकास और सुरक्षा से संबंधित सैद्धांतिक ज्ञान का समेकन है।
2. सामान्य आवश्यकताएँ। कार्यक्रम का यह खंड एक सूची को इंगित करता है कि कर्मचारी को इंटर्नशिप के दौरान क्या अध्ययन करना चाहिए (सुरक्षा निर्देश, काम करते समय खतरे, आदि)। इसमें यह भी कहा गया है कि इंटर्नशिप का आयोजन इंटर्नशिप के प्रमुख (क्यूरेटर) के मार्गदर्शन में किया जाता है, जिसे संगठन के आदेश द्वारा उद्यम के प्रबंधकों या विशेषज्ञों के बीच नियुक्त किया जाता है, और कर्मचारी को इंटर्नशिप में प्रवेश करने की प्रक्रिया भी निर्धारित करता है।
3. कार्यक्रम की सामग्री ही, उन घंटों या पारियों की संख्या को दर्शाती है जिनके दौरान इंटर्नशिप होनी चाहिए।

सामान्य तौर पर, कार्यक्रम में आमतौर पर निम्नलिखित चरण शामिल होते हैं:

1. किसी विशेष पेशे में श्रम सुरक्षा और सुरक्षित कार्य के नियमों से संबंधित नियामक ढांचे से परिचित होना।
2. कार्यस्थल और नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित होना। यहां आप उपयोग कर सकते हैं नौकरी का विवरणएक विशिष्ट पेशे और पेशेवर मानक के लिए, यदि इसे उद्यम में लागू किया जाता है।
3. कार्यस्थल को काम के लिए तैयार करने और सुरक्षित कार्य प्रथाओं के नियमों को सीखना।
4. इंटर्नशिप के पर्यवेक्षक (क्यूरेटर) की देखरेख में की जाने वाली व्यावहारिक गतिविधियाँ।

एक इंटर्नशिप कार्यक्रम कैसे विकसित किया जाता है?

कार्यक्रम की सामग्री इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी को नए कार्यस्थल में वास्तव में क्या मास्टर होना चाहिए। अवधि, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुसार, अनुमोदित। 13 जनवरी, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का फरमान, नंबर 1/29 (खंड 2.2.3), नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किया गया है। केवल एक चीज जिस पर भरोसा करने की आवश्यकता है, वह है विशिष्ट प्रकार के कार्य करते समय सुरक्षा नियमों से संबंधित नियम।

इसके अलावा, इंटर्नशिप कार्यक्रम विकसित करते समय, आप इसका उपयोग कर सकते हैं नमूना कार्यक्रमश्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण, 17 मई 2004 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह एक सामान्यीकृत दस्तावेज है जो लगभग सभी कर्मचारियों पर लागू होता है - सभी विशिष्टताओं और विशेषज्ञों के कार्यकर्ता दोनों। इसकी संपूर्णता में नकल करने का कोई मतलब नहीं है, लेकिन किसी विशेष उद्यम में इंटर्नशिप कार्यक्रम तैयार करते समय इसके प्रावधानों का उपयोग करना संभव और आवश्यक है।

अंत में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कार्यक्रम के अलावा, उद्यम के पास इंटर्नशिप पर एक प्रावधान भी होना चाहिए - एक स्थानीय नियामक अधिनियम जो यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को कार्यस्थल पर कैसे प्रशिक्षित किया जाता है। उसी समय, कार्यक्रम को उसका खंडन नहीं करना चाहिए। विशिष्ट नियामक सामग्री आवश्यकताएँ यह प्रावधानभी नहीं, इसलिए यह उद्यम में कानून के मानदंडों द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर भी तैयार किया जाता है।

मैं कार्यस्थल में मुफ्त इंटर्नशिप कार्यक्रम कहां से डाउनलोड कर सकता हूं?

इस तथ्य के कारण कि आधिकारिक तौर पर स्वीकृत इंटर्नशिप कार्यक्रम नहीं हैं, उनके डेवलपर्स को अक्सर कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। अक्सर श्रम सुरक्षा में शामिल उद्यमों के कर्मचारी, या श्रमिक कार्मिक सेवाएंवे नहीं जानते कि संबंधित दस्तावेज़ कैसा दिखना चाहिए। यह समस्या नव निर्मित उद्यमों में विशेष रूप से तीव्र है, जहां केवल इंटर्नशिप के लिए प्रलेखन विकसित किया जा रहा है।

इस समस्या को हल करने का एक तरीका एचआर और कानूनी साइटों से तैयार कार्यक्रमों के नमूने डाउनलोड करना है। यह विकल्प काफी स्वीकार्य है, हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि किसी विशेष उद्यम में लागू शर्तों को पूरा करने के लिए किसी भी नमूने को शोधन की आवश्यकता होती है।