आपको चाहिये होगा

• - श्रम अनुबंधया अतिरिक्त समझौता;
• - एक साथी का बयान;
• - रोजगार इतिहास;
• - शिक्षा पर दस्तावेज;
• - गण।

अनुदेश

अगर कोई कर्मचारी आपके संगठन के लिए काम करता है और आंतरिक अंशकालिक, तो आप अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता कर सकते हैं, जिसमें मुख्य अनुबंध के सभी बदले हुए खंड, नई काम करने की स्थिति और मजदूरी का संकेत मिलता है।

दूसरा विकल्प बर्खास्तगी जारी करना और नए श्रम संबंधों पर एक समझौता करना है। यदि आप बर्खास्तगी द्वारा एक आंतरिक बनाते हैं, तो कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करें, बर्खास्तगी के बारे में रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करें, एक रोजगार आवेदन प्राप्त करें, एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करें, बर्खास्तगी आदेश जारी करें और फिर एक रोजगार आदेश जारी करें , कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें।

यदि बाहरी, यानी किसी कर्मचारी के लिए आपका उद्यम केवल काम है, और मुख्य कार्य किसी अन्य संगठन में होता है, तो आप अंशकालिक नौकरी के काम के मुख्य स्थान पर सहमत हो सकते हैं और स्थानांतरण द्वारा रोजगार बना सकते हैं। या अंशकालिक कार्यकर्ता अपनी मुख्य नौकरी छोड़ने के लिए बाध्य है अपनी मर्जी, आपके लिए एक कार्यपुस्तिका, शिक्षा पर दस्तावेज़ लाएँ, अपनी कंपनी छोड़ दें जहाँ उन्होंने काम किया, नौकरी के लिए आवेदन करें।

नियोक्ता के समझौते से स्थानांतरित करके अंशकालिक नौकरी पंजीकृत करने के लिए, यह बताते हुए एक आदेश जारी करें कि कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया गया है स्थायी नौकरी. यह भी इंगित करें कि आदेश के बारे में। स्थानांतरित करते समय बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ताआपके पास अनुबंध के लिए स्थायी और खुले-समाप्त श्रम संबंधों पर एक अतिरिक्त समझौता करने का अधिकार है। एक कर्मचारी को एक नियोक्ता से दूसरे में स्थानांतरित करते समय एक और छुट्टीइसे रखा गया है, और आप इसके लिए भुगतान करेंगे।

संगति रूपों में से एक है श्रम संबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच। यह आंतरिक और बाहरी है। जब एक अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थायी आधार पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, तो यह स्थानांतरण या बर्खास्तगी द्वारा किया जा सकता है। कानून में इस संबंध में कोई स्पष्ट स्पष्टीकरण नहीं है। एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ, इस प्रक्रिया को स्थानांतरण के माध्यम से, बाहरी के साथ - बर्खास्तगी के माध्यम से औपचारिक रूप देना सबसे सही होगा।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी के दस्तावेज;
• - श्रम कानून;
• - उद्यमों के दस्तावेज;
• - संगठनों की मुहरें;
• - कार्मिक दस्तावेज;
• - वेतनमान।

अनुदेश

जब कोई कर्मचारी एक ही कंपनी में दो पदों पर कार्य करता है, तो इसे आंतरिक अंशकालिक कार्य कहा जाता है। दूसरी नौकरी बनने पर, एक स्थायी कर्मचारी को कंपनी के निदेशक को संबोधित एक बयान लिखना चाहिए। इसमें, उसे अंशकालिक से मुख्य पद पर स्थानांतरण के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करने की आवश्यकता है।

आवेदन अंशकालिक नौकरी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों में संशोधन का आधार है। इसके साथ किया जा सकता है अतिरिक्त समझौता. यह इंगित करता है कि अब मुख्य कार्य क्या है। कर्मचारी का वेतन स्टाफिंग टेबल के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए। स्थायी आधार पर पंजीकृत कर्मचारी को पूर्ण वेतन प्राप्त करने का अधिकार है।

टी-8 फॉर्म में ऑर्डर करें। इसमें स्थानांतरण के तथ्य को इंगित करें अंशकालिक श्रमिकपर स्थायीआधार। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। उन रोजगार संबंधों की शर्तों की एक सूची लिखिए जो बदल गई हैं। कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा लिखें, उसे आदेश से परिचित कराएं। दस्तावेज़ को उद्यम की मुहर, अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।

गतिकी आधुनिक दुनियाँआपको आराम करने की अनुमति नहीं देता है, और समय के साथ, नौकरी की तलाश आम हो जाती है। कुछ लोग अपनी मुख्य नौकरी के रूप में उपयुक्त रिक्ति की प्रतीक्षा में सप्ताह और महीने बिताते हैं, अन्य खोजने की कोशिश करते हैं। पहले और दूसरे दोनों मामलों में, आय के इष्टतम स्तर के साथ एक स्वीकार्य गतिविधि खोजना बहुत ही समस्याग्रस्त है। बार-बार छंटनी इस तथ्य की ओर ले जाती है कि अंशकालिक नौकरियां बन जाती हैं एकमात्र जगहकाम, और कंपनी में मुख्य के रूप में काम करने के लिए कर्मचारी की इच्छा के संबंध में फिर से पंजीकरण करना आवश्यक हो सकता है। ऐसी स्थिति का सामना करने पर क्या करना चाहिए? कानून के अनुसार, अंशकालिक श्रमिकों के लिए रोजगार के लिए विशेष शर्तें स्थापित की जाती हैं। इस कारण से, किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, ऐसे पहलुओं पर विचार करना उचित है। वे अपेक्षाकृत जल्दी और बिना किसी कठिनाई के अंशकालिक नौकरी को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने की व्यवस्था करने की अनुमति देंगे। कानून में निहित मुख्य संभावनाओं पर विचार करें।

अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थानांतरित करने के तरीके

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और आपका स्थायी कर्मचारी बनने की इच्छा व्यक्त करता है, तो आपको पंजीकरण प्रक्रिया पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए। ऐसे कर्मचारी को स्थानांतरित करना असंभव है जिसके पास मुख्य नौकरी की कमी का विश्वसनीय सबूत नहीं है। यह कानूनी रूप से स्थापित है कि एक नागरिक को दो मुख्य कार्य करने से मना किया जाता है।

एक नियम के रूप में, ज्यादातर मामलों में, अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थानांतरित करने के लिए दो सामान्य विकल्पों का उपयोग किया जाता है। उनमें से प्रत्येक दी गई स्थिति में उपयोगी है। सही रास्ता चुनने के लिए, दोनों तरीकों से खुद को परिचित करने की सलाह दी जाती है।

बर्खास्तगी के माध्यम से पंजीकरण

पहली विधि की मुख्य विशेषता एक नया निष्कर्ष निकालने के लिए पिछले रोजगार अनुबंध (अर्थात अंशकालिक कार्य) की समाप्ति है। यह कंपनी में स्थिति में बदलाव के साथ उत्पन्न होने वाली सभी आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। कर्मचारी और नियोक्ता एक नए स्थायी संबंध में प्रवेश करते हैं, जिसकी शुरुआत अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि मानी जाएगी। इस प्रक्रिया को ठीक से करने के लिए, हम इस प्रक्रिया पर चरणों में विचार करेंगे।

1. पहला कदम कर्मचारी को अंशकालिक कर्मचारी के रूप में निकालना है। ऐसी स्थिति में कार्रवाई की प्रक्रिया का वर्णन रोस्ट्रुड ने अपने पत्र संख्या 4299-6-1 दिनांक 10/22/2007 में किया था। इस प्रयोजन के लिए, श्रम संहिता (बाद में संहिता के रूप में संदर्भित) दो विकल्प प्रदान करती है:

• समझौते से - संहिता के अनुच्छेद 78 और 77 (भाग 1 के पैराग्राफ 1) के अनुसार रोजगार अनुबंध की आगामी समाप्ति पर कर्मचारी के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं;
• स्वेच्छा से - कर्मचारी को त्याग पत्र प्रस्तुत करना होगा - कोड 80 और 77 के लेख (खंड 3 भाग 1)।

इस तथ्य को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें कि बर्खास्तगी पर, नियोक्ता कानून के अनुसार स्थापित सभी गणना करने के लिए बाध्य है (कोड, अनुच्छेद 84.1)। इसके अलावा, छुट्टी की अवधि के लिए मुआवजे की गणना और भुगतान करना महत्वपूर्ण है जिसका उपयोग नहीं किया गया था। इन कार्यों के कार्यान्वयन के बाद ही आप अगले चरण - पंजीकरण के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

1. अब आपको काम के मुख्य स्थान पर कर्मचारी को सामान्य तरीके से पंजीकृत करने और एक नई क्षमता में सहयोग जारी रखने की आवश्यकता है।

इस पद्धति को लागू करते हुए, इसमें निहित कुछ विशेषताओं को जानना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। आइए दो सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं पर एक नज़र डालें:

• छुट्टी का अनुभव;
• कार्य पुस्तक (बाद में कार्य पुस्तक के रूप में संदर्भित)।

"अवकाश" अनुभव के संबंध में, यह ध्यान देने योग्य है कि इसकी गणना उस समय से की जाएगी जब कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर स्वीकार किया जाता है (नए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से)। श्रम की स्थिति इस प्रकार है। यदि अंशकालिक रोजगार पर कोई निशान नहीं है, तो बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है। काम के पिछले मुख्य स्थान से बर्खास्तगी को चिह्नित करने के बाद, आपको बस नए के बारे में डेटा दर्ज करना होगा। मामले में जब अंशकालिक रोजगार का रिकॉर्ड है, तो पिछली मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी की जानकारी के बाद, निम्नलिखित दर्ज किया जाना चाहिए:

• कॉलम तीन - संगठन का संक्षिप्त और पूरा नाम;
• कॉलम एक - यह इंगित करना चाहिए क्रमिक संख्याकी जाने वाली प्रविष्टि;
• कॉलम दो - अंशकालिक काम से बर्खास्तगी की तारीख प्रविष्टि संख्या के विपरीत इंगित की गई है;
• कॉलम तीन - बर्खास्तगी का कारण तिथि के विपरीत रखा गया है, संहिता के प्रासंगिक लेख (भाग और पैराग्राफ सहित) को इंगित करना भी आवश्यक है;
• कॉलम चार आदेश के बारे में जानकारी के लिए है, आपको "आदेश" शब्द और बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की संबंधित संख्या और तारीख लिखनी होगी।

ये रिकॉर्ड कंपनी के उस कर्मचारी द्वारा प्रमाणित होते हैं जो वर्क बुक जारी करने के लिए जिम्मेदार होता है, या व्यक्तिगत व्यवसायी(नियोक्ता)। कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है। उसके बाद, आप भर्ती के संबंध में जानकारी दर्ज कर सकते हैं।

मुख्य समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौता जारी करके अनुवाद

दूसरी विधि, जिसका उपयोग अंशकालिक नौकरी को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करते समय किया जा सकता है, में एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष शामिल है वर्तमान संधि. प्रस्तुत विकल्प का उपयोग करते समय, यह पहले मामले की तरह ही होना चाहिए, अर्थात क्रियाओं के एक निश्चित अनुक्रम का पालन करें। पंजीकरण प्रक्रिया कर्मचारी द्वारा संहिता (अनुच्छेद 65 और 66, पैराग्राफ 3) में निर्दिष्ट कागजात की एक सूची प्रदान करने के साथ शुरू होती है। उसमे समाविष्ट हैं:

• श्रम;
• वर्तमान और दो वर्षों के लिए मजदूरी की जानकारी (वेतन की राशि का प्रमाण पत्र), लाभ की गणना करते समय इसकी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है - मातृत्व या बाल लाभ - यदि कर्मचारी पिछले नियोक्ता से संबंधित भुगतानों को ध्यान में रखना चाहता है;
• 2-एनडीएफएल (प्रमाणपत्र) चालू वर्ष के लिए, जो पिछले कार्यस्थल से होना चाहिए, साथ ही किसी भी व्यक्तिगत आयकर कटौती के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (ये दस्तावेज़ प्रदान किए जाते हैं यदि कर्मचारी को संबंधित कटौती प्राप्त करने की उम्मीद है);

अगला कदम एक समझौते को समाप्त करना है। रोस्ट्रुड की राय के अनुसार, जिसे पत्र संख्या 4299-6-1 दिनांक 10/22/2007 में निर्धारित किया गया था और कोड, अनुच्छेद 72 के साथ, दस्तावेज़ को यह इंगित करना चाहिए कि:

• समझौते में शामिल दिन से शुरू होकर, काम को मुख्य माना जाता है;
• निर्दिष्ट दिन से अंशकालिक काम पर अनुबंध की शर्तों को अमान्य माना जाता है;
• काम के मुख्य स्थान (दैनिक कार्यक्रम, काम के घंटे, मजदूरी, आदि) में संक्रमण के तथ्य के अनुरूप अनुबंध में संशोधन किया गया है।

इसके अलावा, हस्ताक्षरित समझौते की प्रभावी तिथि को इंगित करना महत्वपूर्ण है। यह तिथि उस दिन मानी जाएगी जिस दिन मुख्य स्थान पर कार्य प्रारंभ हुआ था। अनुबंध के पंजीकरण के बाद, एक आदेश जारी करना आवश्यक है। एक मनमाना रूप में, कर्मचारी के मुख्य स्थान पर संक्रमण का तथ्य दर्ज किया जाता है। व्यक्तिगत कार्ड पर एक प्रविष्टि (फॉर्म एन टी-2) भी महत्वपूर्ण है। यह कर्मचारी के पुन: पंजीकरण को इंगित करता है। यह निम्नलिखित सामग्री के साथ "काम का प्रकार" (यह इसके बगल में हो सकता है) कॉलम में एक निशान बनाकर कार्यान्वित किया जाता है - "से ... (जिस दिन समझौते पर हस्ताक्षर किए गए थे) काम मुख्य है।"

कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर के साथ इन परिवर्तनों से परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करनी चाहिए। अब श्रम में मुख्य स्थान पर संक्रमण को प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है। यहां आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि क्या पिछले नियोक्ता (मुख्य स्थान पर) द्वारा किए गए अंशकालिक रोजगार का रिकॉर्ड है। यदि ऐसा कोई निशान नहीं है, तो 22 अक्टूबर, 2007 के पत्र संख्या 4299-6-1 से रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण के अनुसार, निम्नानुसार कार्य करने की अनुशंसा की जाती है। "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग में निम्नलिखित डेटा दर्ज करें:

• कॉलम दो - संयोजन की शुरुआत की तारीख;
• कॉलम तीन - उस पद या पेशे पर एक नोट जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया था, अवधि ("_______ पद के लिए नियोजित, ___ से ___ अंशकालिक काम");
• कॉलम चार - जारी आदेश की संख्या और तारीख।

यदि अंशकालिक रोजगार पर कोई निशान है, तो निम्नलिखित डेटा निर्दिष्ट अनुभाग में दर्ज किया गया है:

• कॉलम दो - जिस तारीख को कर्मचारी ने मुख्य स्थान पर काम करना शुरू किया (यह अनुबंध में इंगित किया गया है);
• कॉलम तीन - एक नोट कि निर्दिष्ट अंशकालिक नौकरी काम का मुख्य स्थान बन गई है, तिथि:
• कॉलम चार - मुख्य नौकरी के लिए कर्मचारी के पंजीकरण पर आदेश की संख्या और तारीख।

वर्णित जोड़तोड़ करने के बाद, आप कर्मचारी के साथ नई शर्तों पर बातचीत शुरू कर सकते हैं। एक अनुबंध तैयार करते समय, इसमें उन मुख्य बिंदुओं को शामिल करना महत्वपूर्ण है जिनकी कानून को आवश्यकता है। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की निर्धारित तिथि से, नई स्थिति(कार्य का प्रकार) मान्य माना जाएगा। दूसरी विधि को फिर से जारी करते समय सबसे आसान है। बहुत आसान प्रक्रिया और कम समय लेने वाली।

इसके अलावा, नियोक्ता को छुट्टी वेतन की गणना करने की आवश्यकता नहीं है जिसका उपयोग नहीं किया गया है ("बर्खास्तगी")। कर्मचारी के लिए, यह महत्वपूर्ण होगा कि दूसरे तरीके से फिर से जारी करते समय, छुट्टी के लिए सेवा की अवधि बाधित न हो। यह आपको आराम का कानूनी अधिकार प्राप्त करने के लिए काम पर रखने के छह महीने बाद इंतजार नहीं करने देता है। सादगी और सुविधा के लिए अनुमति देते हैं थोडा समयअंशकालिक कार्यकर्ता को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने के मुद्दे को हल करें। सबसे लाभदायक नौकरी खोजने की प्रक्रिया में, लोग कई विकल्प आजमाते हैं। अंशकालिक गतिविधियां बंद हो जाती हैं हाल के समय मेंसामान्य से बाहर कुछ। अधिक से अधिक लोग न केवल अपने जीवन को बदलना चाहते हैं, बल्कि समृद्धि के स्तर को भी बदलना चाहते हैं। सही डिजाइनगतिविधि का प्रत्येक चरण आपको नियोक्ता के साथ संवाद करने की प्रक्रिया में आत्मविश्वास महसूस करने की अनुमति देगा।

विशेषज्ञ की राय

मारिया बोगडानोवा

6 साल से अधिक का अनुभव। विशेषज्ञता: अनुबंध कानून, श्रम कानून, सामाजिक सुरक्षा कानून, बौद्धिक संपदा कानून, नागरिक प्रक्रिया, नाबालिगों के अधिकारों की सुरक्षा, कानूनी मनोविज्ञान

आप तय करते हैं कि अंशकालिक कार्यकर्ता को मुख्य कर्मचारियों को कैसे स्थानांतरित किया जाए। ध्यान दें कि दूसरी विधि - एक अतिरिक्त समझौते की मदद से संक्रमण कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है और बीमा या पेंशन अनुभव की गणना में कठिनाइयां पैदा कर सकता है। फिर भी, कर्मचारी इसे पसंद करते हैं जब वे इस्तीफे का पत्र नहीं लिखना चाहते हैं, छोड़ने का अधिकार खो देते हैं, आदि। बर्खास्तगी और प्रवेश के माध्यम से पंजीकरण पूरी तरह से कानून का अनुपालन करता है, लेकिन अक्सर अंशकालिक श्रमिकों के बीच चिंता का कारण बनता है।

सबसे लाभदायक नौकरी खोजने की प्रक्रिया में, लोग कई विकल्प आजमाते हैं। अंशकालिक गतिविधि हाल ही में कुछ असामान्य होना बंद हो गई है। अधिक से अधिक लोग न केवल अपने जीवन, बल्कि आय के स्तर को भी बदलना चाहते हैं। गतिविधि के प्रत्येक चरण का सही डिज़ाइन आपको नियोक्ता के साथ संवाद करने की प्रक्रिया में आत्मविश्वास महसूस करने की अनुमति देगा।

अनुवाद सीईओ

अंशकालिक पद धारण करने वाले मुख्य निदेशक को स्थानांतरित करने के लिए, संस्थापकों या संस्थापक की सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। स्थानांतरण, जैसा कि सामान्य कर्मचारियों के मामले में होता है, ऊपर की तरह ही किया जा सकता है।
समझौते पर उस व्यक्ति के साथ हस्ताक्षर किए जाते हैं जिसने पहले निदेशक को काम पर रखा था (आमतौर पर आम बैठक में चुनी गई टीम का प्रतिनिधि)।

अनुदेश

सबसे पहले, कर्मचारी को स्थायी स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कहें। यह दस्तावेज़ अस्थायी अनुबंध की समाप्ति से पहले पूरा किया जाना चाहिए। कंपनी के प्रमुख के नाम से एक आवेदन किया जाता है। मुख्य पाठ को इस प्रकार पढ़ना चाहिए: "कृपया मुझे (तारीख) से विभाग (नाम) में एक पद (जो निर्दिष्ट करें) में एक स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करें"। दस्तावेज़ के अंत में आवेदक के हस्ताक्षर और दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि होनी चाहिए।

इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी करें (फॉर्म नंबर टी -5)। इस दस्तावेज़ में, कर्मचारी का पूरा नाम, स्थानांतरण का प्रकार, कार्य का पिछला और नया स्थान इंगित करें। "स्थानांतरण का कारण" कॉलम में, इंगित करें कि कर्मचारी को अस्थायी आधार से स्थायी आधार पर स्थानांतरित किया जा रहा है। पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध की संख्या, उसके हस्ताक्षर और समाप्ति की तारीख को इंगित करना सुनिश्चित करें। आदेश पर हस्ताक्षर करें, इसे कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें।

एक नया रोजगार अनुबंध तैयार करें। काम करने की स्थिति (स्थिति, वेतन और अन्य कारक), दोनों पक्षों के अधिकारों और दायित्वों को निर्दिष्ट करें। दस्तावेज़ की दो प्रतियां बनाएं (एक नियोक्ता के लिए, दूसरी कर्मचारी के लिए)। हस्ताक्षर करें, उद्यम की मुहर लगाएं, इसे कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें।

चेक आउट नौकरी का विवरण, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक नोट करें। कार्यपुस्तिका में, आदेश की स्थिति, तिथि और संख्या को इंगित करते हुए एक प्रविष्टि करें। स्टाफिंग टेबल, साथ ही छुट्टी कार्यक्रम को बदलने का आदेश जारी करें। इन दस्तावेजों में करें बदलाव

आप एक अस्थायी अनुबंध को समाप्त करके किसी कर्मचारी को स्थायी नौकरी पर भी रख सकते हैं। लेकिन इस मामले में, कर्मचारी का अनुभव,। आपको एक नया आदेश जारी करना होगा, एक नया कार्ड भरना होगा, एक मामला बनाना होगा। यह प्रक्रिया इस घटना में की जाती है कि अग्रिम में, अस्थायी अनुबंध की अवधि समाप्त होने से पहले, उन्होंने अनुवाद के लिए आवश्यक सभी दस्तावेजों को तैयार करने का प्रबंधन नहीं किया।

काम के एक स्थायी स्थान पर स्थानांतरण संगठन के भीतर और साथ ही एक नियोक्ता से दूसरे में किया जा सकता है। स्थायी स्थानांतरण से तात्पर्य कर्मचारी के श्रम कार्य में परिवर्तन से है। आंतरिक स्थानांतरण के साथ, एक आदेश जारी किया जाता है और कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, बाहरी स्थानांतरण के साथ, कर्मचारी को एक नियोक्ता के साथ बर्खास्तगी प्रक्रिया से गुजरना होगा, और दूसरे के साथ स्वागत करना होगा।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी के दस्तावेज;
• - उद्यमों के दस्तावेज;
• - उद्यमों की मुहरें;
• - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
• - एक कलम;
• - रूसी संघ का श्रम संहिता।

अनुदेश

यदि किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण किया जाता है, तो उद्यम का निदेशक जो अपने संगठन में काम पर रखना चाहता है, उस कंपनी के निदेशक को संबोधित एक निमंत्रण पत्र लिखता है जहां कर्मचारी वर्तमान में काम कर रहा है। दस्तावेज़ में, नियोक्ता कर्मचारी के उपनाम, नाम, संरक्षक को इंगित करता है, जिस स्थिति में वह रखता है, जिस तिथि से प्रबंधक इस विशेषज्ञ को नियुक्त करने का इरादा रखता है। पत्र को एक संख्या और तारीख निर्दिष्ट करता है, इसे कंपनी की मुहर और संगठन के पहले व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करता है।

वर्तमान नियोक्ता स्थानांतरण के बारे में नए नियोक्ता को प्रतिनिधित्व पत्र लिखता है और यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी को एक संदर्भ संलग्न करता है। काम पर रखने के इच्छुक उद्यम के निदेशक यह कर्मचारी, अपनी सहमति का एक प्रतिक्रिया पत्र लिखता है, जो संगठन की मुहर और उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होता है।

स्थानांतरण से दो महीने पहले इस विशेषज्ञ के किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण की सूचना दें। प्राप्त लिखित अनुबंधइस नोटिस के साथ परिचित होने के रूप में कर्मचारी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का हवाला देते हुए, स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी का आदेश तैयार करें। उद्यम की मुहर, उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित कराएं।

दो महीने के बाद, किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें, जारी करें नकदनिपटान के लिए, कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत कार्ड बंद करें।

अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी दूसरे नियोक्ता से रोजगार के लिए एक आवेदन लिखता है, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित किए बिना उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, दूसरे संगठन से स्थानांतरण द्वारा काम पर रखने का आदेश जारी किया जाता है। एक विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है, एक नागरिक के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड दर्ज किया जाता है।

यदि स्थानांतरण इन-हाउस है, तो आपको संभावित स्थानांतरण तिथि से दो महीने पहले कर्मचारी को आसन्न स्थानांतरण के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। कर्मचारी अपनी सहमति एक बयान के रूप में लिख सकता है या तारीख और हस्ताक्षर के साथ नोटिस से परिचित हो सकता है।

कर्मचारी के कर्तव्यों को बदलने पर अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना। समझौते के आधार पर, एक आदेश तैयार करें जिसमें कर्मचारी की स्थिति, उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, साथ ही स्थिति का शीर्षक, संरचनात्मक इकाईजहां विशेषज्ञ, वेतन की राशि का संकेत दें।

स्थानांतरण के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें, जिसमें कर्मचारी की स्थिति और संरचनात्मक इकाई का संकेत दिया गया हो। आधार में, स्थानान्तरण आदेश की संख्या और दिनांक दर्ज करें।

स्रोत:

• 2019 में दूसरी नौकरी में ट्रांसफर

टिप 3: किसी कर्मचारी को एक पद से दूसरे पद पर कैसे स्थानांतरित किया जाए

यदि आपको किसी कर्मचारी को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो आपको उससे एक आवेदन प्राप्त करना चाहिए। इसके आधार पर, एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है, निदेशक एक आदेश जारी करता है। कार्मिक अधिकारी को कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक निशान बनाने और विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता होती है।

आपको चाहिये होगा

• - उद्यम दस्तावेज;
• - संगठन की मुहर;
• - स्थानांतरण के लिए आवेदन पत्र;
• - श्रम अनुबंध;
• - टी -8 के रूप में ऑर्डर फॉर्म;
• - श्रम कानून;
• - कर्मचारी के दस्तावेज।

अनुदेश

अगर सर्जक अनुवादलेकिन एक नियोक्ता है, तो उसे कर्मचारी को संबोधित एक प्रस्ताव लिखना चाहिए। दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया गया है, जहाँ निम्नलिखित मदों का विवरण अनिवार्य होगा: नाम पदों, उस पर मजदूरी की राशि, अन्य काम करने की शर्तें। कर्मचारी को प्रस्ताव से खुद को परिचित करने और उपयुक्त क्षेत्र में अपना हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है।

यदि विशेषज्ञ इससे सहमत है अनुवादतो उसे एक आवेदन करना चाहिए। दस्तावेज़ के "टोपी" में उद्यम का नाम, उपनाम, आद्याक्षर और . शामिल होना चाहिए पदोंप्रबंधक, साथ ही कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा। सामग्री के लिए एक अनुरोध है अनुवादई से एक पदोंदूसरे करने के लिए। आवेदन कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित और दिनांकित है। निदेशक को दस्तावेज़ का समर्थन करना चाहिए।

अगर इस तरह के सर्जक अनुवादऔर कर्मचारी बोलता है, तो उसे एक बयान लिखने की जरूरत है जिसमें उसे कारण बताना चाहिए कि ऐसी प्रक्रिया क्यों आवश्यक है।

कर्मचारी के साथ अनुबंध () के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें। इसमें, के लिए काम करने की शर्तें निर्दिष्ट करें पदों, जिस पर अनुवाद. कर्मचारी को पहले से निर्देशों से परिचित कराएं। निदेशक के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर के साथ समझौते को प्रमाणित करें। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि वेतनविशेषज्ञ अनुवादउसे पिछले पर प्राप्त की तुलना में कम सेट नहीं किया जा सकता है पदों. एक अतिरिक्त समझौते का समापन करते समय, विशेषज्ञ इस पर हस्ताक्षर करता है, जिससे शर्तों के साथ अपनी सहमति व्यक्त करता है।

कर्मचारी का बयान और अनुबंध का समझौता आदेश जारी करने का आधार है। प्रशासनिक दस्तावेज़ में संगठन का नाम, उसके स्थान का शहर होना चाहिए। क्रमांक और दिनांक आदेश। इसका विषय मेल खाएगा अनुवादएक विशिष्ट पद के लिए। सामग्री भाग में, अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तें दर्ज करें। सिर के हस्ताक्षर, उद्यम की मुहर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। दस्तावेज़ से खुद को परिचित करें अनुवादआईएमओ विशेषज्ञ।

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड पर, के बारे में नोट करें अनुवादअपने दूसरे खंड में है। अपनी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। नंबर, तारीख डालें। नौकरी के विवरण में, पुरानी और नई स्थिति का संकेत दें कर्मचारी. आधार में, दिनांक दर्ज करें, आदेश की संख्या अनुवादइ।

स्रोत:

• दूसरे पद पर स्थानांतरण कैसे करें?

मे बया आर्थिक गतिविधिकंपनी के अधिकारी कभी-कभी कर्मचारियों को ले जाते हैं निश्चित अवधिकाम। उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर गया था या नौकरी मौसमी है। एक तरह से या किसी अन्य, ऐसे कर्मियों के स्वागत को सही ढंग से व्यवस्थित करना बहुत महत्वपूर्ण है।

अनुदेश

एक अस्थायी भर्ती करते समय कर्मचारीऔर कागजी कार्रवाई, देखें श्रम कोड(अनुच्छेद 59), जिसमें कहा गया है कि ऐसे कर्मियों के संबंध में, निश्चित अवधि के अनुबंधएक विशिष्ट समाप्ति तिथि के साथ। संकलन के लिए कानूनी दस्तावेजोंसीईओ को संबोधित एक बयान लिखने के लिए व्यक्ति को आमंत्रित करें। इसे आने वाले पत्राचार (यदि कोई हो) के लॉग में पंजीकृत करें, आवेदन को एक क्रम संख्या निर्दिष्ट करें और इसे उपयुक्त रूप में दर्ज करें।

काम के लिए आवश्यक सभी कर्मचारी दस्तावेजों की प्रतियां बनाएं: पासपोर्ट, टीआईएन, पेंशन बीमा प्रमाणपत्र (एसएनआईएलएस), शिक्षा दस्तावेज, चालक का लाइसेंस (यदि स्थिति की आवश्यकता है), चिकित्सा प्रमाण पत्र।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करें। इसमें कार्य की प्रकृति, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को निर्दिष्ट करना होगा। यदि कर्मचारी को अस्थायी रूप से मुख्य कर्मचारी के स्थान पर रखा गया है, तो पूरा नाम इंगित करें। मुख्य कर्मचारी। काम की अवधि, भुगतान प्रक्रिया लिखना सुनिश्चित करें। यदि कोई कर्मचारी जो इस पद पर है, किसी भी कारण से अपनी छुट्टी को स्थायी रूप से बढ़ाता है, तो निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें।

एक अस्थायी कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल को पूरा करें और एक व्यक्तिगत कार्ड प्राप्त करें, जहां भविष्य में आप श्रम संबंधों में सभी बदलाव करेंगे। कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्यपुस्तिका में कार्य के नए स्थान के बारे में जानकारी दर्ज करें।

उपयोगी सलाह

संगठन की मुहर और दोनों पक्षों - नियोक्ता और कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ सभी दस्तावेजों को सुरक्षित करें।

स्रोत:

• रूसी संघ का श्रम संहिता

उद्यम की आर्थिक गतिविधियों को अंजाम देते समय, कुछ प्रबंधक एक कार्यक्रम तैयार करते हैं कामउनके कर्मचारी। यह दस्तावेज़ उन कर्मचारियों के लिए उपयोग करने के लिए बहुत सुविधाजनक है जो पाली में काम करते हैं। शेड्यूल को महीने में केवल एक बार बदला जा सकता है।

अनुदेश

अनुसूची कामएक रोजगार अनुबंध और एक अलग स्थानीय अधिनियम दोनों में तैयार किया जा सकता है। यदि अनुबंध में इस शर्त का उल्लेख किया गया है, तो अतिरिक्त अनुबंध का उपयोग करके परिवर्तन किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए, इसे दो प्रतियों में जारी करें, जिसमें से एक कर्मचारी को दें, और दूसरे को रखें।

दस्तावेज़ में समायोजन करने के बारे में कर्मचारी को पहले से सूचित करना न भूलें। ऐसा करने के लिए, एक नोटिस बनाएं। याद रखें कि आपको इसे नए के लागू होने से एक महीने पहले नहीं भेजना होगा ललित कलाएं. लिखित जानकारी से सहमत होकर कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर और तारीख डालनी होगी।

किसी व्यक्ति को अस्थायी पद से मुख्य पद पर तभी स्थानांतरित किया जा सकता है जब जिस कर्मचारी की स्थिति बदली जा रही है वह अपनी मर्जी से काम छोड़ना चाहता है या प्रबंधन द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है। इस मामले में, बाद वाले को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पहले की जाती है। प्रस्थान करने वाला कर्मचारी अपने मामलों को एक उत्तराधिकारी को स्थानांतरित करता है, जिसे प्रबंधन किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की व्यवस्था करता है। प्रासंगिक आदेश के लागू होने के बाद से नया कर्मचारीअपने कर्तव्यों का निर्वहन कर सकते हैं।

बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान छुट्टी और अन्य सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है जो उस समय तक कार्य अनुसूची के तहत उसे प्रदान नहीं किए गए थे। इस मामले में, आवेदक प्रबंधन के साथ सहमत अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन कर सकता है, और छुट्टी पर या उस व्यक्ति के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया की समाप्ति के बाद ही बीमार छुट्टी कर्मचारीइसे स्थायी आधार पर बनाया जाता है।

नियोक्ता को स्थायी आधार पर काम करने वाले कर्मचारी को किसी अन्य पद पर या किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित करने का अधिकार है (यदि कर्मचारी को स्वयं इस पर कोई आपत्ति नहीं है)। इस स्थिति में, एक उपयुक्त स्थानांतरण आदेश तैयार किया जाता है, और साथ ही, उसके बजाय अस्थायी आधार पर काम करने वाले किसी अन्य कर्मचारी के पंजीकरण के लिए दस्तावेजों (आवेदन, प्रबंधन आदेश, रोजगार अनुबंध) की तैयारी शुरू होती है। स्थानांतरण प्रक्रिया पूरी होने के तुरंत बाद, स्थायी पद पर नियुक्त कर्मचारी को तुरंत कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देना चाहिए।

आप करंट में भी बदलाव कर सकते हैं स्टाफ, पदों की सूची को कम करना या एक नया जोड़ना। नए कर्मचारियों की तलाश करने की आवश्यकता को समाप्त करने के साथ-साथ एक अस्थायी कर्मचारी के लिए एक नई स्थिति स्थापित करने के लिए, अपने पिछले कर्तव्यों से स्थायी आधार पर एक पद पर नियुक्त किए गए कर्मचारी को रिहा करने की आवश्यकता हो सकती है।

14.06.2017, 11:07

कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम मुख्य बन जाता है। वह . से सेवानिवृत्त हुए स्थायी स्थानकाम किया और उस संगठन में पूर्णकालिक स्वीकार किया जहां उन्होंने अंशकालिक काम किया। एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए गए और उसे मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया गया। अब आपको काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक नौकरी के हस्तांतरण के बारे में श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है। इसे सही कैसे करें? हमारे विशेषज्ञ इस प्रश्न का उत्तर देंगे और एक नमूना पेश करेंगे, जिसके उपयोग से कार्मिक अधिकारी आसानी से आवश्यक प्रविष्टि कर सकते हैं।

अंशकालिक कार्यकर्ता का मुख्य नौकरी में स्थानांतरण

जब अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और आदेश जारी किया जाता है, तो आप कार्यपुस्तिका को भरने के लिए आगे बढ़ सकते हैं (अधिक विवरण के लिए, देखें, "", "")।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि की गई थी या नहीं, इस पर निर्भर करते हुए, स्थानांतरण प्रविष्टि को पंजीकृत करने की प्रक्रिया भिन्न होगी।

कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य का कोई अभिलेख नहीं है

अधिकांश मामलों में कार्यपुस्तिका में अंशकालिक रोजगार का कोई रिकॉर्ड नहीं होता है। ऐसी स्थिति में, अंशकालिक नौकरी को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने के बारे में श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि निम्नानुसार की जाती है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 22 अक्टूबर, 2007 संख्या 4299-6-1):

• "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 3 में एक प्रविष्टि करें: "नियोजित (स्थिति और संरचनात्मक इकाई का नाम, यदि कोई हो) से (अंशकालिक आधार पर काम शुरू करने की तारीख)। (अंशकालिक आधार पर काम शुरू करने की तारीख) से (अंशकालिक काम की समाप्ति की तारीख) तक उन्होंने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम किया”;
• "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 4 में अंशकालिक नौकरी के लिए आदेश और मुख्य नौकरी के लिए भर्ती के आदेश के विवरण को इंगित करना आवश्यक है।

अंशकालिक काम का रिकॉर्ड बनाया गया है

यदि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक प्रविष्टि की जाती है, तो अंशकालिक नौकरी के स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि अलग होगी (रोस्ट्रूड पत्र दिनांक 10/22/2007 संख्या 4299-6-1) :

• पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के बाद संगठन का पूरा नाम, साथ ही संक्षिप्त नाम (यदि कोई हो) इंगित करें;
• "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में, एक प्रविष्टि करें: "उस स्थिति (स्थिति का नाम) में काम करें (जिस तारीख से कर्मचारी अंशकालिक से पूर्णकालिक में स्थानांतरित हुआ) मुख्य बन गया";
• "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 4 में, आपको कर्मचारी को मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने के आदेश का विवरण निर्दिष्ट करना होगा।

यदि किसी कंपनी को कुछ कार्यों को करने के लिए किसी अन्य कंपनी में काम करने वाले कर्मचारी को शामिल करने की आवश्यकता है, तो बाहरी अंशकालिक नौकरी एक अच्छा विकल्प हो सकता है। ऐसे में वह दूसरे संगठन में अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम करना जारी रखेंगे। कंपनी के काम की बारीकियों या कर्मचारी के कर्तव्यों के आधार पर, बाहरी अंशकालिक रोजगार अधिक सुविधाजनक हो सकता है आंतरिक संयोजनजब कंपनी का वर्तमान कर्मचारी शामिल हो। हालांकि बाद में किसी पार्ट टाइम वर्कर के दैनिक कार्य को बढ़ाना पड़ सकता है। इस मामले में, वह अपनी मुख्य नौकरी छोड़ सकता है और कंपनी में पूर्णकालिक जा सकता है। तब बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता मुख्य कर्मचारी बन जाता है। ऐसा परिवर्तन कैसे करें, हम आगे विचार करेंगे।

आंतरिक और बाहरी अंशकालिक काम: मुख्य मुद्दे

अंशकालिक रोजगार बाहरी हो सकता है, जब कर्मचारी का मुख्य स्थान किसी अन्य कंपनी में हो, या आंतरिक, जब कर्मचारी संगठन में मुख्य स्थान और अंशकालिक दोनों में कार्यरत हो।

नौकरियों के संयोजन के मामले में, दूसरे रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष अनिवार्य है, और इस तरह के समझौते के तहत काम मुख्य नौकरी से मुक्त समय पर किया जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी मुख्य अनुबंध के तहत सुबह 9 बजे से शाम 6 बजे तक और अंशकालिक आधार पर शाम 6 बजे से रात 8 बजे तक काम करता है।

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता मुख्य कर्मचारी बन जाता है

इसलिए, नियोक्ता और बाहरी अंशकालिक नौकरी बाहरी अंशकालिक नौकरी को मुख्य नौकरी से बदलने के निर्णय पर आई।

सबसे पहले, इसका मतलब मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी है, क्योंकि एक कर्मचारी के पास दो मुख्य कार्य नहीं हो सकते हैं। इसकी पुष्टि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी और रोजगार की समाप्ति के संबंधित रिकॉर्ड से होती है।

बाहरी अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

व्यवहार में, बाहरी अंशकालिक नौकरी को काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए दो विकल्प हैं: बर्खास्तगी-भर्ती के माध्यम से और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के समापन के माध्यम से। दो विकल्पों में से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं, और सबसे बढ़िया विकल्पसटीक रूप से उस विकल्प का निर्धारण करेगा जो विशिष्ट परिस्थितियों में किसी विशेष कंपनी के लिए सुविधाजनक है। श्रम कानून इस तरह के हस्तांतरण के लिए नियम स्थापित नहीं करता है, नियामक प्राधिकरण दोनों विकल्पों की वैधता की अनुमति देते हैं (देखें रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 22 अक्टूबर, 2007 संख्या 4299-6-1)।

विकल्प एक: बाहरी अंशकालिक नौकरी को काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करना

पहला विकल्प इस मायने में सुविधाजनक है कि बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करना और तदनुसार, अंतिम भुगतान करना आवश्यक नहीं है। कर्मचारी को मुआवजा नहीं मिलता है अप्रयुक्त छुट्टी(और, तदनुसार, अर्जित अवकाश को "दूर जाने" का अधिकार नहीं खोता है)। इसके अलावा, "संक्रमण" के दौरान सेट करना संभव नहीं होगा परख, क्योंकि नए रोजगार अनुबंध पर कोई भर्ती और हस्ताक्षर नहीं है।

प्रक्रिया निम्नलिखित है:

1. रोजगार अनुबंध में एक संशोधन पर हस्ताक्षर करना, जो शर्तों में सभी परिवर्तनों को ठीक करता है: सबसे पहले, एक संकेत है कि काम मुख्य है, साथ ही, उदाहरण के लिए, काम के घंटे।
2. एक आदेश जारी किया जाता है (मुक्त रूप में) कि एक निश्चित तिथि से कर्मचारी के लिए काम मुख्य है।
3. कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ की जाती हैं:

• यदि अंशकालिक कार्यकर्ता की कार्यपुस्तिका में कोई अंशकालिक प्रविष्टि नहीं थी (और ऐसी प्रविष्टि केवल कंपनी द्वारा काम के मुख्य स्थान पर और केवल कर्मचारी की पहल पर की जाती है), तो ऐसी प्रविष्टि होनी चाहिए काम के मुख्य स्थान से बर्खास्तगी पर प्रवेश के बाद किया गया। अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम की अवधि को काम पर रखने के समय जारी आदेश के आधार पर दर्शाया गया है;
• यदि कार्यपुस्तिका में इसके बारे में कोई प्रविष्टि है बाहरी संयोजन, तो अगली प्रविष्टि की जानी चाहिए कि एक निश्चित तिथि से काम मुख्य हो गया है (मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने के आदेश के आधार पर)।

"बर्खास्तगी-भर्ती" के क्रम में एक अंशकालिक कार्यकर्ता को काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करना

इस मामले में, सबसे पहले, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को या तो समाप्त करना आवश्यक है सामान्य आधार(स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते से), या एक विशेष आधार पर जो अंशकालिक श्रमिकों के लिए मौजूद है (