Cuántos días un empleado puede tener una pasantía. Registro y procedimiento de prácticas en el lugar de trabajo

Empleador, fijado a nivel legislativo. Pero hay muy poca información en la propia ley sobre cómo se deben realizar dichos trámites y cuánto dura la pasantía. Por lo tanto, vale la pena comprender este fenómeno con más detalle.

¿Por qué necesita una pasantía en la empresa?

En este caso, vale la pena utilizar los artículos 225, 212 del Código Laboral de la Federación Rusa como apoyo. Dicen que el objetivo principal de una pasantía es proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios a un nuevo empleado. Su entrenamiento debe ser organizado por un mentor experimentado. Esto es especialmente importante a la hora de garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad laboral.

La pasantía a menudo se confunde con uno de los siguientes:

Paso de la práctica del estudiante.
Libertad condicional.
Discipulado.

Una orden para una pasantía se emite inmediatamente después del mismo documento que anuncia el empleo. El tiempo de prueba en sí está incluido en la experiencia principal.

En las hojas de horas y horarios de trabajo, el tiempo de las pasantías debe reflejarse por separado. El pago también se convierte en un requisito. El monto de la remuneración se describe en los acuerdos iniciales.

Una pasantía también puede llamarse una de las formas de cumplir con los requisitos en materia de protección y seguridad laboral. Las condiciones de trabajo más difíciles conducen al hecho de que la responsabilidad por el resultado se vuelve más alta. Y la pasantía se vuelve más necesaria.

Se requiere una pasantía para algunas profesiones si están relacionadas con:

sirviendo a personas en áreas como catering, educación, medicina;
procesamiento de objetos peligrosos, sustancias;
el uso de equipos complejos, el uso de procesos de producción complejos;
servicio a personas en el que se utilizan vehículos.

Prácticas: el diseño adecuado

La organización debe tener un determinado conjunto de documentación interna para que las autoridades reguladoras tengan la menor cantidad de preguntas posible:

Reglamento de prácticas. orden general nombramiento y aprobación de pruebas, establecimiento de resultados: estos son los temas a los que se dedica esta disposición. También determina el período que dura la prueba.
Programa de internos. Describe en detalle las actividades específicas para una empresa en particular que se incluyen en la pasantía. Se describen los plazos y responsables.
Aviso de prácticas. Debe emitirse por separado para cada empleado que supere el período correspondiente.
Orden de ingreso a Trabajo independiente. Este documento se emite si el resultado de la pasantía fue positivo. Y si todos los conocimientos y habilidades del empleado cumplen con los requisitos de la gerencia.

El Reglamento debe prever los siguientes elementos:

requisitos de equipo, si corresponde;
verificación, registro de resultados de pruebas;
descripción de las personas responsables junto con los criterios de responsabilidad;
objetivos, procedimiento para llevar a cabo medidas de control;
características de las pasantías para empleados de ciertas categorías;
el procedimiento de admisión al trabajo tras la realización de la prueba;
objetivos, orden del evento;
requisitos de habilidad, habilidades profesionales;
provisiones generales(esta parte también se llama introductoria).

Funciones para diferentes categorías de empleados.

Características de las prácticas en diferentes profesiones.

Para algunos, la duración de la prueba está prescrita sólo en documentos normativos. Por ejemplo, no puedes prescindir de él:

conductores de transporte de pasajeros;
gerente de arbitraje;
notarios, abogados, letrados de diversas ramas.

"Fundamentos de la legislación notarial" define una pasantía para notarios. Por ejemplo, la prueba puede demorar un año completo cuando se trata de profesionales que planean obtener una licencia para realizar actividades oficiales. Sólo la decisión del Ministerio de Justicia junto con la Oficina del Notario Federal puede cambiar este indicador a la baja.

De 1 a 2 años pueden realizar prácticas en la barra. De lo contrario, será imposible adquirir la condición oficial de abogado.

Si es necesario unirse a una organización autorregulada, entonces la organización misma establece la duración de la pasantía, individualmente. El plazo mínimo es de dos años. Al mismo tiempo, los documentos internos pueden cambiar el tiempo hacia arriba.

Los requisitos de la legislación de la industria rigen las reglas para los conductores de transporte de pasajeros. En este caso, la pasantía puede ser de 1 día a 1 mes. Todo depende del transporte y de la complejidad de gestionarlo.

Los detalles de las actividades de la empresa y las características de los empleados específicos: estos son los factores que determinan cuánto durará esta o aquella pasantía. Los plazos estándar son de 2 a 14 días hábiles o turnos completos.

La formación puede llevar más tiempo cuando se trata de crear un entorno de trabajo seguro. Cuanto más complejo y responsable sea el trabajo requerido, más tiempo llevará la prueba.

También existen estatutos externos y reglamentos de la industria que pueden regular aspectos específicos para áreas específicas de actividad. En otros casos, los propios empresarios pueden decidir la duración de esta prueba.

Exención de una pasantía: ¿es permisible?

Artículo 212 Código de Trabajo, donde originalmente se estableció la necesidad de realizar una pasantía, no prevé ninguna excepción a las reglas. Pero la legislación proporciona solo formulaciones generales, por lo que es necesario buscar apoyos adicionales en forma de normas sectoriales, documentos subordinados.

De una forma u otra, una pasantía es obligatoria para todos los empleados recién contratados para un puesto en particular. Esto es especialmente cierto para las industrias con condiciones de trabajo peligrosas o dañinas.

Pero un análisis de las normas existentes nos permite señalar y cuáles aún pueden contar con exención:

Quienes tengan al menos 3 años de experiencia en la especialidad. Y personas que se trasladan de un taller a otro, cuya naturaleza de trabajo y tipo de equipo siguen siendo aproximadamente los mismos. Al mismo tiempo, la propia dirección debe decidir sobre la exención de la pasantía.
Los abogados que quieren convertirse en abogados tienen al menos dos años de experiencia y planean obtener una licencia.

¿Qué pasa con el pago de las prácticas?

¿Cómo se pagan las prácticas?

Al solicitar una pasantía, es importante asegurarse de que las relaciones con los subordinados se formalicen mediante uno de los siguientes tipos de contratos:

indefinido;
tipo de convenios laborales urgentes;
derecho civil (por ejemplo, está permitido redactar un contrato).

El documento debe prescribir por separado las condiciones asociadas con el pago. Este último deberá estar presente en todo caso, al menos en la cuantía mínima. La excepción a la regla son solo los estudiantes que son enviados a trabajar desde afuera institución educativa.

Elaboración de un plan, tipos de prácticas.

No existe una regulación clara para la preparación de una pasantía. Todos puntos importantes indicado en documentación interna entidad legal o negocios. Las grandes organizaciones a menudo desarrollan este documento por adelantado, haciendo que el plan sea adecuado para empleados de varias categorías y niveles al mismo tiempo.

Pero a menudo el programa requiere contabilidad caracteristicas individuales uno u otro ciudadano. Luego, el documento debe redactarse con la participación del aprendiz y el gerente al mismo tiempo.

La supervisión del curador es obligatoria durante la pasantía, así como fijar el paso de este procedimiento en un diario especial. Cuando termina el curso introductorio, se permiten exámenes especiales.

Las prácticas son de dos tipos principales:

General. Uno de los tipos de práctica más importantes en el lugar de trabajo. ¿Es eso lo que describen los líderes? reglas de juego, protección del trabajo y normas de seguridad. Según los resultados del examen, se programa un examen, el objetivo principal que consiste en comprobar cómo se adquirieron previamente los conocimientos.
Especial. Dicha pasantía es más necesaria para los representantes de especialidades técnicas y "complejas". Aquí ya hablan de las responsabilidades inmediatas de cada empleado individual. Describe las reglas para el uso de la tecnología, todo el equipo necesario.

Pero a partir de la sesión informativa en el lugar de trabajo después de la finalización de la prueba, puede negarse. Por lo general, se realiza antes de que comience la práctica introductoria.

Después de escuchar las instrucciones, el empleado firma en un diario especial, confirmando su familiaridad con las reglas y requisitos. Si la prueba se aprueba con éxito, el jefe puede redactar y firmar de forma independiente una orden relacionada con la admisión al trabajo independiente.

Una pasantía es una oportunidad para que los empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios. Además, para ellos hay al menos una imagen aproximada de las condiciones de trabajo que se crean en una empresa en particular.

Y el empleador puede asegurarse de que persona nueva capaz de hacer frente a sus deberes en un nuevo lugar. Y que se cumplirán los requisitos de las normas tanto internas como externas.

Vea este video sobre la cancelación de una pasantía en el trabajo:

Formulario de preguntas, escriba su

Un método como una pasantía se usa a menudo para capacitar a un nuevo empleado. Este método es efectivo cuando se contrata a empleados que no tienen experiencia relevante, así como cuando se capacita a especialistas en grandes empresas con procesos de producción claramente definidos.

Aprenderás:

Qué normativa regula el procedimiento para la realización de una pasantía.
¿Cuándo se necesita una pasantía?
¿Cuánto debe durar la pasantía?
¿Cuáles son los documentos para la pasantía?
¿Cómo se evalúan los resultados de la pasantía?
¿Cómo se paga la pasantía?

Una pasantía en un futuro lugar de trabajo será útil no solo para el empleador, sino también para el propio especialista. Podrá familiarizarse desde adentro con las características de la actividad laboral futura y decidir sobre la decisión de cooperar con la empresa. Para que ambas partes involucradas en este proceso obtengan el máximo beneficio, es necesario seguir un determinado procedimiento para realizar una pasantía. Entender este problema La información de este artículo te ayudará.

¿Qué normativa regula el procedimiento para realizar una pasantía?

Prácticas es un término que entienden casi todas las personas que han dominado alguna especialidad. Ya en las instituciones de educación secundaria especializada, los estudiantes se enfrentan a un procedimiento llamado pasantía y, de hecho, es una pasantía en el lugar de trabajo. pasantía educativa por lo general no es remunerado, pero el aprendiz obtiene una experiencia invaluable que será muy útil en futuras actividades profesionales.

En el futuro, después de la graduación, nos enfrentamos a una pasantía, siendo un candidato para un puesto determinado durante el empleo (período de prueba). Además, dicho procedimiento prevé el procedimiento para ascender en la carrera, si el nuevo puesto implica una amplia gama de competencias y funciones.

modelo de carta de practica

Conocer los derechos y obligaciones que se recogen en la normativa de prácticas puede resultar útil tanto para empresarios como para demandantes de empleo o incluso para estudiantes.

El concepto de "prácticas" se extiende a las actividades prácticas que implican la adquisición de habilidades y conocimientos profesionales adicionales por parte del empleado. Tal práctica puede actuar como evidencia de la competencia de un especialista para el empleador, lo que contribuirá a un empleo exitoso.

El numeral 3 del artículo 225 del Código del Trabajo señala el siguiente listado de obligaciones de los patrones en relación con los especialistas que postulen a una vacante relacionada con condiciones laborales nocivas (en adelante, la UT):

brindar capacitación en prácticas laborales seguras;
organizar una pasantía personal para el solicitante en el futuro lugar de trabajo;
evaluar al aprendiz para analizar las habilidades y conocimientos adquiridos durante la pasantía.

El listado de obras y UT que se enmarcan en la categoría de peligrosas (dañinas) se presenta en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 12 de abril de 2011 bajo el número N° 302n. El procedimiento para realizar una pasantía para ciudadanos que solicitan vacantes relacionadas con UT peligrosa está determinado por GOST 12.0.004-2015, que es válido desde el 01/03/17.

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¿Cuándo se necesita una pasantía?

La ventaja de una pasantía es la capacitación del futuro empleado, que se lleva a cabo en procesos de producción reales. Como resultado de la capacitación, un especialista en poco tiempo podrá dominar las habilidades que se necesitarán en futuras actividades prácticas y aprender el procedimiento para resolver varios problemas en una empresa en particular.

Una pasantía es esencial en situaciones relacionadas con los siguientes factores:

El primer empleo de un empleado después de una universidad o institución educativa secundaria especializada. Una preparación teórica recibida en el curso de la formación no es suficiente para un trabajo exitoso. El procedimiento para completar una pasantía bajo la supervisión de un mentor experimentado le permite complementar la teoría con valiosas habilidades prácticas en poco tiempo.
UT nocivo o peligroso. Antes de comenzar a trabajar en la producción peligrosa (peligrosa), un especialista necesita un período de adaptación durante el cual, bajo la guía de un curador responsable, podrá estudiar las reglas de seguridad y las características de realizar operaciones laborales sin riesgo para la salud.
Cambio de trabajo o cambio de trabajo. Si un empleado de la empresa se traslada a otro departamento o asciende en la escala corporativa, necesita tiempo para ingresar al puesto. La mejor opción para esto es una pasantía bajo la guía de un empleado que conoce el procedimiento para trabajar en un puesto en particular.

Beneficios de una pasantía para un empleado:

adquisición de nuevas habilidades prácticas o mejora de las existentes en un área profesional particular;
la oportunidad de evaluar de manera realista sus capacidades en nuevas especificaciones técnicas;
introducción práctica a deberes oficiales y el orden de su ejecución;
adaptación en un nuevo equipo de trabajo. Durante la pasantía, el empleado puede familiarizarse con superiores y subordinados y comenzar a construir relaciones con colegas;
la oportunidad de adaptarse a las nuevas especificaciones, horario de trabajo, ambiente de trabajo y conocer la cultura corporativa.

Beneficios de una pasantía para una empresa:

el paso de una pasantía por parte de los empleados garantiza el cumplimiento del procedimiento previsto por la legislación en el campo de la seguridad laboral;
la capacidad de aumentar la eficiencia de un empleado complementando su conocimiento teórico con habilidades prácticas;
aumentar el nivel de preparación de los empleados y sus calificaciones profesionales, lo que contribuye al crecimiento de la productividad laboral;
la capacidad de reducir los riesgos de daño a la salud de los trabajadores durante la realización de las operaciones de producción;
durante el transcurso de una pasantía, el empleador puede familiarizarse con su estilo de trabajo y establecer estrategias de gestión adecuadas.

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¿Cuál es la diferencia entre una pasantía y una pasantía?

El procedimiento para realizar una pasantía en el lugar de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con las normas de la legislación laboral rusa. La obligación de organizar tal práctica se asigna a cada empresa. El reglamento sobre el procedimiento para la realización de una pasantía establece que el empleador debe:

familiarizar al nuevo empleado con las normas de seguridad en el trabajo;
organizar una sesión informativa introductoria para los especialistas contratados antes de su pasantía.

Las tareas del briefing y la pasantía son casi las mismas. Un nuevo empleado recibe habilidades prácticas que le permiten realizar sus deberes profesionales mientras observa los requisitos de seguridad del proceso de trabajo. La conclusión lógica de la sesión informativa y la pasantía es la asignación oficial del puesto a un nuevo especialista.

Las principales diferencias entre sesiones informativas y pasantías son el tiempo. No lleva más de unas pocas horas instruir a un nuevo empleado. Durante este tiempo, es imposible organizar una capacitación completa de un empleado. Se necesitan de 2 a 14 turnos para adquirir conocimientos prácticos sobre cómo trabajar en un lugar nuevo. La duración de la pasantía depende de la profesión y la complejidad de las funciones.

La instrucción implica conocimientos teóricos joven especialista con el orden de las acciones durante el desempeño de los deberes oficiales. A veces, este proceso incluye una demostración de los métodos de trabajo.

El procedimiento para realizar una pasantía implica el desempeño directo de las funciones laborales por parte de un empleado aceptado bajo la supervisión de un mentor experimentado.

Quién necesita ser entrenado

Las disposiciones sobre el procedimiento para la realización de prácticas, presentadas en la normativa vigente, prescriben la obligatoriedad de este procedimiento para una serie de especialidades:

para operadores de equipos industriales;
para conductores transporte público(trolebuses, tranvías);
por actividades peligrosas para la salud y la vida de las personas (tanto empleados como ajenos). En este caso, es obligatoria una pasantía en protección laboral. Su procedimiento es aprobado por actos legislativos. Después de completar la pasantía, se elabora una conclusión sobre el cumplimiento profesional y el especialista puede comenzar actividades independientes.

Antes del empleo oficial, se puede celebrar un acuerdo temporal por la duración de la pasantía (hasta 14 días inclusive). Todas las disposiciones del Código del Trabajo son válidas durante este período (incluido el procedimiento para calcular los salarios).

Después de la pasantía, se redacta un contrato con carácter permanente. Si el empleador viola los derechos del aprendiz, tiene derecho a presentar una queja ante la inspección del trabajo.

El procedimiento de prácticas también se aplica a los empleados que deban trasladarse a un puesto en el que se requieran determinadas competencias profesionales. En este caso, el traslado desde el lugar anterior se realiza sobre la base de un pedido.

También hay categorías de empleados que pueden estar exentos de pasantías en el lugar de trabajo. La decisión al respecto la toma el jefe inmediato, previo acuerdo preceptivo con el especialista en protección laboral. Tal exención puede otorgarse cuando una persona llega a un puesto de traductor y tiene al menos 3 años de experiencia en la especialidad requerida. Un requisito previo para esto es el pleno cumplimiento del orden de actividad y el tipo de equipo con el que tendrá que lidiar el empleado. En el expediente personal del empleado se anota que la contratación para el puesto se dio sin pasantía.

practicante dice

Lo que no lleva a cabo una pasantía amenaza al empleador

valery shevelev,

Jefe del Servicio de HSE, CJSC Udmurtneft-Bureniye

La realización de una pasantía es un trámite obligatorio para los empleados cuyas actividades productivas están asociadas a procesos nocivos o peligrosos para la salud y la vida. Además, la obligación de celebrar dicho evento podrá establecerse mediante órdenes y otros actos reglamentarios. Por ejemplo, es imposible prescindir de las prácticas para los empleados que solicitan una vacante en un conductor de transporte de pasajeros o vehículos diseñados para transportar mercancías peligrosas. Si el empleador no ha organizado una pasantía, corre el riesgo de recibir una multa de 50 a 80 mil rublos. Se prevén multas de uno a cinco mil rublos para los jefes de organizaciones. (Parte 1, Artículo 5.27 del Código de infracciones administrativas radiofrecuencia).

Para la admisión al trabajo sin pasantía en protección laboral, el jefe de la organización y el empresario individual enfrentan multas por un monto de 15 a 25 mil rublos, y para la organización misma, de 110 a 130 mil rublos. (parte 3 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). Las cantidades son lo suficientemente impresionantes como para descuidar la pasantía.

En los casos en que no exista producción nociva o peligrosa en la empresa, la organización de una pasantía es un asunto interno de la empresa.

Tipos y procedimiento para realizar una pasantía

Al solicitar un trabajo.

Antes de firmar un contrato de trabajo con un empleado, por regla general, la gerencia prevé un período de prueba para un candidato a un puesto. Durante este período se realiza una pasantía, que permite determinar la idoneidad profesional de un especialista. El procedimiento para la superación de esta práctica se determina de forma que el aspirante adquiera experiencia y habilidades reales en el desempeño de las funciones previstas por la plantilla.

De acuerdo con el artículo 59 del Código del Trabajo, se puede concertar un contrato temporal por un período de prueba con un nuevo empleado. Con los solicitantes que han completado con éxito la pasantía, después de su finalización, concluyen un contrato permanente.

El procedimiento para realizar una pasantía establece que los especialistas que trabajan bajo un contrato temporal están sujetos a todas las normas del Código de Trabajo en términos de remuneración y garantías sociales. Las violaciones de las disposiciones de la legislación laboral por parte de la dirección de la empresa pueden ser apeladas ante las autoridades competentes.

Al transferir a un especialista a un nuevo puesto.

La actividad económica de una empresa suele ir acompañada de sustitución vacantes en algunos departamentos por empleados de otros departamentos. El orden de transferencia está determinado por la orden del empleador. En tales casos, la responsabilidad de la pasantía se asigna al jefe de la nueva unidad. Realiza una sesión informativa inicial, como resultado de la cual el solicitante de un nuevo puesto firma en el registro. Después de la sesión informativa, el líder instruye especialista experimentado subdivisiones de la función para controlar las acciones de un nuevo subordinado para el período de la pasantía. Después de completar este procedimiento, se prueban las habilidades profesionales del aprendiz. Durante el examen, es necesario establecer la idoneidad de un nuevo empleado para el desempeño independiente de las funciones que se incluyen en el área de responsabilidad prevista para su puesto. El procedimiento para realizar tal control es diversas formas. La mayoría de las veces, se utiliza una prueba con una encuesta sobre teoría y una demostración de habilidades prácticas en diversas situaciones de producción. Después de pasar con éxito la prueba, el especialista puede recibir un certificado apropiado.

Cuánto dura la pasantía: términos y procedimiento

El orden y la duración de la pasantía se cambiaron el 01.03.17. Anteriormente, según el Código del Trabajo, la pasantía de un nuevo especialista no podía durar menos de tres ni más de catorce días hábiles. Actualmente rige la siguiente regla: el plazo para tal práctica para un especialista que haya conocimientos necesarios y competencias, lo determina el jefe de la unidad en que se desarrolla este procedimiento, en el rango de tres a diecinueve días hábiles.

La duración del período de prueba depende del nivel de habilidad del nuevo especialista y su experiencia en un puesto similar al que está solicitando. Si el solicitante de empleo no tiene las habilidades y la experiencia necesarias para trabajar en un nuevo puesto, la pasantía y la capacitación, a discreción del gerente, pueden durar de uno a seis meses.

El procedimiento para realizar una pasantía en el lugar de trabajo.: 5 etapas

Para el personal directivo y especialistas altamente calificados, el procedimiento para realizar una pasantía incluye los siguientes pasos:

Desarrollo de un programa de pasantías (reglamentos sobre la realización de una pasantía), donde, teniendo en cuenta el nivel de preparación y experiencia del candidato, es necesario prescribir:

objetivos del proceso;
horario de la pasantía.

Se da una orden para una pasantía y se lleva a cabo un conocido del solicitante:

con el personal del departamento;
con las condiciones de trabajo;
con las reglas reglamento interno compañías;
con una lista de tareas del departamento;
con los requisitos de protección laboral en el proceso de desempeño de funciones oficiales.

Se presenta al aprendiz el paquete de documentación necesaria para el desempeño de las funciones oficiales:

descripción del trabajo;
cargo en el departamento/servicio;
reglamentos y normas internas;
leyes internas sobre protección del trabajo y seguridad industrial.

Se monitorea el cumplimiento de las tareas asignadas al aprendiz y se ajustan sus actividades.
Los resultados de la pasantía se resumen.

La evaluación de los resultados de la pasantía en especialidades laborales es realizada por comisiones de calificación, y para ejecutivos y especialistas - comisiones de atestación empresa o departamento.

La comisión analiza todos los resultados y elabora un protocolo adecuado. En caso de una decisión positiva, el solicitante recibe la admisión al trabajo independiente, y en caso de una decisión negativa, debe someterse a un procedimiento de verificación dentro de los 30 días. Si en otro momento el resultado también es insatisfactorio, entonces se considerará la cuestión del incumplimiento del solicitante de la vacante.

Contrato de trabajo indefinido: conclusión, modificación, terminación

Prácticas: procedimiento y documentación

El diseño adecuado del proceso de capacitación para un nuevo empleado y el cumplimiento del procedimiento para realizar una pasantía salvarán a la empresa de factores negativos como:

sanciones administrativas por formación inadecuada del personal;
reclamaciones del empleado en caso de lesión en el trabajo o en caso de detección de cualquier trastorno de salud en él.

El procedimiento para realizar una pasantía incluye la necesidad de completar la siguiente documentación:

disposición especial sobre pasantías;
programa de internos;
para llevar a cabo la formación;
una orden sobre la admisión de un empleado que ha completado una pasantía al trabajo independiente.

Consideremos con más detalle el orden de registro y las características de cada documento de esta lista.

Normativa sobre el procedimiento para la realización de prácticas.

Es necesario formar y aprobar la disposición según la cual se capacitará al empleado. El orden de las prácticas debe elaborarse hasta el más mínimo detalle. El Reglamento incluye las siguientes secciones:

los derechos del aprendiz y del mentor;
deberes del aprendiz y del mentor;
responsabilidad de los aprendices;
momento;
orden de aprendizaje.

En las secciones introductorias del Reglamento, es necesario prescribir las metas y objetivos del proceso de pasantía. A continuación, el procedimiento de superación de la formación y las condiciones en las que el nuevo trabajador aceptado puede adquirir el derecho a desempeñar de forma independiente determinadas funciones en el puesto que ocupa. Cabe señalar que en algunas empresas que no están bajo la jurisdicción de Rostekhnadzor, puede haber un procedimiento individual para admitir nuevos empleados a pasantías y ciertos requisitos, cuyo cumplimiento permitirá al solicitante de la vacante comenzar a desempeñar funciones oficiales de forma independiente. Pero incluso en tales casos, pueden aplicarse las disposiciones generales sobre el procedimiento de pasantías.

Existen algunas diferencias en el proceso de pasantía para las empresas que contratan empleados cuando la actividad está relacionada con el mantenimiento de instalaciones eléctricas y líneas eléctricas. Estas características deberían estar descritas en el Reglamento sobre el procedimiento para la aprobación de las prácticas. Este documento debe incluir las siguientes secciones:

Introducción;
objetivos y metas;
el alcance de la disposición;
el procedimiento para hacer enmiendas;
terminología y abreviaturas;
procedimiento y procedimiento para realizar una pasantía;
características de la formación para determinadas profesiones;
una lista de referencias a los reglamentos y actos legislativos que regulan el procedimiento para realizar una pasantía;
lista de apéndices adjuntos al documento.

Convenio.

De acuerdo con los actos legislativos actuales, una pasantía es un tipo de actividad de producción que debe documentarse de la manera prescrita por el Código Laboral de Rusia. Se redacta un acuerdo sobre el procedimiento para aprobar una pasantía en forma de contrato laboral de duración determinada o indefinido.

Validez contrato de duración determinada determinado por la duración de la pasantía. El orden de su paso establece que tras la finalización período de prueba el empleador tiene derecho a rescindir la relación laboral con el aprendiz. Así lo establece el párrafo 2° del artículo 77° del Código del Trabajo.

En caso de éxito de las prácticas con un nuevo empleado, se establece otro acuerdo para reconocer el contrato de trabajo como indefinido.

Si el empleador considera necesario aumentar la duración del aprendiz sobre la base de la conclusión de otro contrato de duración determinada, desde el punto de vista del procedimiento previsto por la legislación laboral vigente, esto puede considerarse una violación. de los derechos del trabajador.

El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo indefinido prevé la necesidad de incluir disposiciones en el documento sobre el procedimiento para pasar el período de prueba previsto en el artículo 70 del Código del Trabajo. Un contrato indefinido debe especificar todos los requisitos para un período de prueba, después del cual el aprendiz se convierte en un empleado de pleno derecho.

Después de que un nuevo empleado complete la práctica, se debe proporcionar el procedimiento para aprobar el examen. Dicho control generalmente lo llevan a cabo los aprendices que realizan trabajos peligrosos o peligrosos. Todas estas condiciones son obligatorias prescritas en el contrato o en el acto normativo que regula el procedimiento para realizar una pasantía. Este documento debe incluir lo siguiente:

la duración de la pasantía se indica sobre la base del procedimiento descrito en el Código Laboral de Rusia;
acumulación de aprendices pagos materiales durante la duración de la pasantía (tamaño salarios no puede ser inferior al salario mínimo);
horario de trabajo, incluido el orden de trabajo y descanso;
descripción de las características del trabajo del aprendiz;
derechos y obligaciones del aprendiz y del empleador.

El contrato, que determina el procedimiento para realizar una pasantía, se redacta teniendo en cuenta las mismas reglas que contrato laboral. Un párrafo separado en dicho documento debe indicar el nombre del puesto que solicita el nuevo empleado. Además, debe especificar la duración de las prácticas.

El título del puesto puede indicarse en la dotación de personal de la empresa. Por ejemplo, "aprendiz del departamento de finanzas", "gerente de publicidad asistente". Al finalizar la pasantía, el solicitante puede registrarse en una división de la empresa de forma permanente. El puesto en el que se está capacitando a un nuevo empleado no puede tener las palabras "aprendiz", "asistente" o "asistente" en su título. Para ello se pueden utilizar términos como “especialista junior”, “courier”, etc.

El convenio de prácticas se redacta en 2 ejemplares. El primero de ellos se transfiere al aprendiz y el segundo permanece con el gerente de recursos humanos responsable. Ambas copias deben estar certificadas con las firmas personales de las partes.

Si la pasantía dura más de cinco días, el empleador debe hacer un registro del trabajo durante la pasantía en libro de trabajo. Este procedimiento está determinado por el artículo 66 del Código del Trabajo. En ausencia de un registro de la pasantía, de acuerdo con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas, esto se considerará una violación de los derechos legales del pasante.

Ordenar.

No puede comenzar una pasantía sin emitir una orden apropiada. El orden de su compilación no se describe en actos legislativos, por lo tanto, el empleador tiene derecho a redactar un documento a su discreción.

El orden sobre el procedimiento para la aprobación de las prácticas debe incluir necesariamente los términos exactos, las listas personales de los becarios y sus tutores. Los resultados de esta práctica se registran en el diario de sesiones informativas que se realizan directamente en el lugar de trabajo.

El orden de la pasantía prevé un examen basado en los resultados de este proceso. Solo después de eso, el nuevo especialista obtiene el derecho a iniciar una actividad laboral independiente. El permiso para trabajar se otorga sobre la base de la orden del jefe.

En caso de un intento fallido de aprobar el examen, es necesario reflejar este hecho en la orden que prohíbe al empleado comenzar un trabajo independiente.

Programa.

El programa de eventos de pasantías es aprobado por orden del jefe de la empresa. Incluye los siguientes artículos:

el propósito de la pasantía;
requisitos para un pasante;
marco normativo para el estudio;
descripciones de puestos, reglamentos de la unidad;
actividades durante las cuales se llevará a cabo el estudio del material;
características de la aplicación de habilidades prácticas (cuál será la actividad real bajo la supervisión de un mentor);
el procedimiento para evaluar el conocimiento (realización de pruebas para obtener la admisión al trabajo independiente).

Todos estos elementos deben contener fechas y plazos específicos. En primer lugar, reflejan el marco de tiempo mínimo requerido, que puede ajustarse según las circunstancias reales.

El empleado responsable que administra la pasantía inicia un diario especial en el que se anotan todas las etapas pasadas y el tiempo dedicado a ellas.

resultados de prácticas

Después de la implementación de las medidas que prevén el procedimiento para realizar una pasantía en la especialidad, el jefe de este proceso está obligado a organizar la aceptación de las pruebas del pasante. El procedimiento de prueba de conocimientos prevé la participación del jefe (personal o como parte de una comisión). La comisión, por regla general, incluye un instructor-mentor y otros empleados del departamento.

La decisión sobre la idoneidad profesional de un candidato para un puesto se toma sobre la base de los resultados demostrados por el aprendiz en el examen o prueba. Tras la prueba exitosa, se emite una orden para permitir que el empleado realice sus tareas de forma independiente. Dicha orden puede ir acompañada de la emisión de un certificado para el aprendiz que confirme sus calificaciones. Los formularios de todos los documentos sobre la organización y realización de las prácticas laborales se forman de acuerdo con las normas de trabajo de oficina adoptadas en la empresa.

El procedimiento para realizar una pasantía establece que al final de la pasantía, el jefe emite una orden, que incluye disposiciones tales como:

referencias al marco regulatorio;
datos sobre los empleados que han completado con éxito una pasantía, indicando sus puestos;
orden de admisión al desempeño independiente de deberes oficiales de conformidad con dotación de personal. La orden se presenta bajo la firma de todos los empleados interesados del departamento y la empresa. Al aprendiz se le pueden expedir ciertos títulos o certificados, certificados por la firma del jefe y el sello.

La pasantía exitosa en el lugar de trabajo para un solicitante de empleo es una señal de que a partir del siguiente día hábil después de recibir la admisión, comienza a trabajar de forma independiente. Después de eso, el especialista está obligado a cumplir a cabalidad con todas las tareas que caen dentro de su área de responsabilidad de acuerdo con la plantilla de personal y las descripciones de puestos, así como con todas las órdenes legales de los gerentes. Si las acciones de la administración de la empresa le parecen ilegales al empleado, puede apelarlas ante la comisión de conflictos laborales.

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Los matices del pago durante la pasantía.

Con respecto al concepto de "pasantía", se señaló que es " actividad laboral", y cualquier trabajo debe ser pagado. Y si al aprendiz, después de varios días de trabajo, se le niega más empleo en la empresa, el patrón está obligado a pagar los días trabajados en la forma prescrita por la ley. Si a esa persona se le niega el pago, tiene derecho a presentar una solicitud ante los tribunales. Cabe señalar que el salario de un pasante no puede ser inferior al salario mínimo establecido (para el 2018 actual, el salario mínimo es de 9489 rublos por mes). El procedimiento de pagos por práctica adicional prevé la contabilización de todas las deducciones fiscales.

Al mismo tiempo, las ganancias durante el período de pasantía siempre son inferiores al salario estándar de un empleado en el mismo puesto.

Se deben decir algunas palabras más sobre los estudiantes. En los apartados anteriores, señalamos que en su caso, la práctica educativa no puede ser considerada una pasantía con el propósito de trabajar con carácter permanente. La pasantía del estudiante sirve como un medio para obtener experiencia práctica. Estas actividades no suelen ser remuneradas.

Información sobre expertos

valery shevelev, Jefe del Servicio HSE, CJSC Udmurtneft-Drilling. abierto sociedad Anónima Udmurtneft es el líder del complejo de combustible y energía de la República de Udmurtia. La empresa fue fundada en 1967. Desde 2006, la empresa opera bajo el control de la mayor compañia de PETROLEO países de PJSC NK Rosneft y la corporación petroquímica china Sinopec. Actividad principal: exploración, desarrollo y explotación de yacimientos de hidrocarburos. El volumen de producción anual es de más de 6 millones de toneladas, que es aproximadamente el 60% de la producción total de petróleo en República de Udmurtia. JSC "Udmurtneft" incluye tres servicios regionales de ingeniería y tecnología (RITS): "Sur", "Norte" y "Centro".

Las prácticas en el lugar de trabajo hoy en día no tienen un estudio detallado en la legislación. La ley principal que rige las relaciones laborales, el Código Laboral de la Federación Rusa, no define qué es una pasantía. Por lo tanto, los diferentes enfoques de este concepto, que se han desarrollado en la práctica y entre los teóricos en el campo del derecho laboral, a menudo conducen a todo tipo de disputas y conflictos en el proceso de formación laboral, laboral e industrial.

En Rusia, hay varios puntos de vista sobre el concepto de pasantía:

Este es un nombre coloquial para un período de prueba, durante el cual se evalúan las habilidades profesionales de un potencial empleado, su idoneidad para desempeñar las funciones que se le encomiendan. La prueba para el empleo está regulada por el art. 70-71 del Código Laboral de la Federación Rusa. La disposición sobre la libertad condicional está incluida en el contrato de trabajo, y su duración es regla general no supera los 3 meses. En caso de finalización insatisfactoria del período de prueba, se rescinde el contrato de trabajo. Si el contrato no se rescinde después de la expiración del plazo, entonces el empleado puede continuar trabajando en esta organización; pasó la prueba.
Este es el primer trabajo de un ex alumno egresado de una carrera profesional o educación más alta y recibió un diploma, que indica la recepción del nivel educativo apropiado. Como parte de la pasantía, las habilidades teóricas adquiridas durante el proceso de formación se trabajan y consolidan en la práctica.
Este es el proceso de aprendizaje de nuevas habilidades al cambiar de función laboral, es decir, cuando un empleado de la misma empresa se traslada a otro puesto, para un trabajo exitoso en el que es necesario dominar una determinada funcionalidad.
Prácticas en el lugar de trabajo: capacitación del empleado en las reglas de seguridad y protección laboral, formas seguras y métodos de trabajo, que tiene lugar en el marco de la aplicación práctica por parte del trabajador de sus habilidades y destrezas dentro de la función laboral establecida, con o sin la supervisión de un mentor. En el Código Laboral de la Federación Rusa, esto se menciona en el art. 212 y art. 225. Entre todas las definiciones, esta es la más correcta en términos de disposiciones legales.

Prácticas laborales

Base normativa de la pasantía en la empresa.

En arte. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, el legislador asignó al empleador la obligación de instruir y capacitar a los empleados. Estas disposiciones tienen por objeto proteger a cada empleado individual y su trabajo, mejorar la seguridad en las empresas y prevenir accidentes en el trabajo. En arte. 225 del Código Laboral de la Federación Rusa Atención especial pagado a los empleados de organizaciones donde el trabajo se lleva a cabo en condiciones de trabajo peligrosas o dañinas. Se enfatiza especialmente que al finalizar la pasantía y la capacitación en seguridad, los empleados deben aprobar el examen dentro del período de tiempo especificado por el empleador, lo que confirma su preparación para trabajar en condiciones difíciles.

Además del Código del Trabajo, existen otras normas que rigen esta institución del derecho laboral. Así, una resolución conjunta del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Educación de la Federación Rusa de fecha 13 de enero de 2003 aprobó el "Procedimiento para la formación de la protección laboral de los empleados de las organizaciones", que destaca la importancia de las prácticas y la formación en las normas de trabajo seguro. Con especial cuidado en el Procedimiento, se han desarrollado disposiciones relativas a las personas que obtienen un trabajo en condiciones nocivas y peligrosas, así como a las personas que ejercen profesiones laborales. Los primeros deberán someterse a sesiones informativas periódicas y, en determinados casos, a formación continuada, mientras que los segundos deberán superar pruebas similares durante el primer mes de su relación laboral.

Otro acto legislativo relacionado con este aspecto relaciones laborales, es GOST USSR 12.0.004-90, que contiene disposiciones generales sobre el sistema de seguridad laboral. Este GOST es actualmente válido. Establece la obligación de que un empleado se someta a una sesión informativa inicial (introductoria) sobre el empleo, inmediatamente después de la cual, durante los primeros 2 a 14 turnos, bajo la guía de una persona designada, el empleado debe someterse a un período de prueba. Los trabajadores con experiencia que lleven 3 años o más trabajando en su ramo, por decisión de la administración de la empresa, podrán ser eximidos de la libertad condicional. Estas disposiciones se aplican principalmente a los trabajadores de cuello azul, pero por analogía pueden aplicarse en las organizaciones a los empleados de otras profesiones.

Inscripción y procedimiento para la pasantía

Cabe recordar que el aprendiz no es una persona con un estatus indefinido, sino su empleado, una persona que ha celebrado un contrato de trabajo con la empresa.

En caso de cualquier problema que surja debido a la ejecución de sus documentos, puede solicitar la protección de sus derechos a la comisión de conflictos laborales, al sindicato e incluso a los tribunales. Por ello, es muy importante que el empleador tramite adecuadamente toda la documentación del empleado, incluida la de prácticas.

Para realizar una pasantía, el empleador debe desarrollar una serie de regulaciones locales:

la disposición en la que debe establecerse el flujo de documentos internos, las condiciones de las prácticas, el procedimiento de designación de los responsables de la realización de las prácticas (mentores), la responsabilidad del becario y del mentor, su condición jurídica en este carácter, la presentación de informes, etc. ;
un programa de pasantías, que determina el procedimiento para su paso en profesiones y cargos específicos, indicando la funcionalidad que el empleado debe demostrar al mentor;
una orden para una pasantía, que se refiere a un empleado o grupo de empleados específico e incluye el nombre completo de los empleados y sus mentores, los motivos de la pasantía y los términos específicos para completarla.
una orden de admisión al trabajo, que se emite al finalizar la pasantía, reconocimiento de su éxito por parte del mentor, que permite al aprendiz comenzar a trabajar de forma independiente en la función laboral que se le ha encomendado.

Si el empleado no pudo demostrar las habilidades necesarias, y esto fue confirmado por el mentor o los resultados del examen, entonces el empleador debe emitir una orden para evitar que el empleado trabaje de forma independiente. Tal orden puede ser la base para el reentrenamiento del empleado, para la extensión de la pasantía o su repetición bajo la guía de otro mentor, o puede servir como base para la certificación y posterior despido del pasante.

Programa de pasantías en el lugar de trabajo - muestraEste documento a menudo es requerido por los oficiales de personal. Describe en detalle los conocimientos y habilidades que el empleado debe recibir durante la pasantía. Averigüemos qué se necesita para crear dicho programa.

¿Cuándo se requieren los programas de pasantías por profesión?

La necesidad de una pasantía está prevista en el Código Laboral de la Federación Rusa. Sí, el arte. 212 de este código, entre otros deberes que le son asignados al empleador, menciona la necesidad de capacitar al empleado en formas seguras de trabajo, incluso a través de sesiones informativas, pasantías y una prueba final de los conocimientos y habilidades adquiridos. Cabe señalar de inmediato que una pasantía es una obligación no solo del empleador, sino también del empleado: art. 214 del código indica que el empleado debe recibir capacitación en protección laboral, incluida una pasantía.

Las prácticas se dividen en 2 tipos:

Las prácticas pueden realizarse tanto durante el empleo inicial como durante el traslado a Nuevo trabajo, cuya implementación, de acuerdo con las disposiciones reglamentarias, requiere una pasantía. Por ejemplo, en la formación de conductores se utiliza el documento rector RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 del Ministerio de Autotrans, adoptado en la RSFSR. A pesar de que el documento fue aprobado allá por 1986, todavía está en uso, ya que no ha sido cancelado ni reemplazado. Por ejemplo, Corte Suprema RF, al dictar sentencia sobre el caso administrativo de fecha 22 de septiembre de 2014 N° 34-AD14-5, entre otros actos, también se orientó por la disposición aprobada por este documento rector.

Para realizar una pasantía, se requiere que la empresa cuente con un programa según el cual se capacita a los empleados. Además, el programa es necesario en todos los casos, porque sin él es imposible determinar de manera competente y correcta las etapas de la pasantía y su contenido.

Procedimiento estándar para realizar una pasantía

Independientemente de las razones por las que se requiere una pasantía, generalmente se lleva a cabo de la siguiente manera:

Se redacta un contrato de trabajo con un empleado de acuerdo con las reglas establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa. También se permite diseñar acuerdo adicional al contrato de trabajo, si el empleado no es aceptado para una vacante abierta, sino que es transferido dentro de la organización a un puesto que requiere una pasantía.
Se brinda información sobre los métodos y métodos de implementación segura de las funciones laborales. A diferencia de una pasantía, la sesión informativa debe realizarse para todos los empleados de la empresa, y no solo para aquellos que están ocupados en trabajos peligrosos.
El jefe emite una orden para enviar al empleado a una pasantía. La misma orden designa un curador (jefe de la pasantía), bajo cuyo control se llevará a cabo este evento.
La pasantía en sí se lleva a cabo. Su duración está determinada por el programa de pasantías en el lugar de trabajo, aprobado por la empresa, el paso se registra en los diarios de seguridad laboral.
Al final de la pasantía, el empleado realiza un examen de conocimiento de los fundamentos teóricos del trabajo seguro en el puesto.
Si se aprueba el examen, se emite una orden para permitir que el empleado trabaje. Es este documento el que le permite realizar funciones laborales de forma independiente, sin la supervisión de un curador.

¿Cómo se diseña un programa típico de pasantías en el lugar de trabajo?

Para que el programa se aplique, debe ser desarrollado y aprobado por la dirección de la empresa. Asimismo, la ley no determina el procedimiento específico para su desarrollo y aprobación.

En la práctica, esto suele ocurrir de la siguiente manera:

La subdivisión de la empresa en la que se realizará la pasantía desarrolla un borrador de documento.
El proyecto se coordina con la unidad de protección laboral (o con un empleado específico responsable del cumplimiento de las normas de seguridad, si no existe tal unidad en la estructura de la organización).
El proyecto acordado es aprobado por orden de la dirección de la empresa.

También se permite un procedimiento diferente, de acuerdo con las reglas de trabajo de oficina vigentes en la empresa. Lo principal es que el programa sea aprobado por el director u otra persona que actúe en nombre de la organización.

El contenido del programa de prácticas, las etapas de las prácticas por parte del empleado.

Las regulaciones estatales no contienen requisitos con respecto a qué debe contener exactamente el programa de pasantías y en qué partes estructurales debe consistir. En la práctica, se ha formado un cierto enfoque, según el cual dicho programa incluye secciones que describen:

La finalidad para la que se realizan las prácticas. Normalmente se indica aquí que el objetivo es familiarizarse con la estructura de la unidad en la que se actividad laboral empleado, y los procesos tecnológicos y productivos que allí tienen lugar. También entre los objetivos se encuentran el desarrollo de habilidades para el desempeño seguro de las funciones laborales y la consolidación de conocimientos teóricos relacionados con la seguridad.
Requerimientos generales. Esta sección del programa indica una lista de lo que el empleado debe estudiar durante la pasantía (instrucciones de seguridad, peligros al realizar el trabajo, etc.). También establece que la pasantía se lleva a cabo bajo la dirección del jefe (curador) de la pasantía, designado por orden de la organización de entre los gerentes o especialistas de la empresa, y también determina el procedimiento para admitir al empleado a la pasantía.
El contenido del propio programa, indicando el número de horas o turnos en los que se deben realizar las prácticas.

En general, el programa suele incluir los siguientes pasos:

Conocimiento del marco normativo relativo a la protección laboral y las normas de trabajo seguro en una determinada profesión.
Familiarización con el lugar de trabajo y las responsabilidades laborales. Aquí puedes usar descripción del trabajo para una profesión específica y estándar profesional, si se aplica en la empresa.
Aprender las reglas para preparar el lugar de trabajo para el trabajo y prácticas seguras de trabajo.
Actividades prácticas realizadas bajo la supervisión del supervisor (curador) de la pasantía.

¿Cómo se desarrolla un programa de prácticas?

El contenido del programa depende de lo que el empleado debe dominar exactamente en el nuevo lugar de trabajo. La duración, de acuerdo con el procedimiento de formación en protección laboral, aprobado. El Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa y el Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 13 de enero de 2003 No. 1/29 (cláusula 2.2.3), lo establece el empleador de forma independiente. Lo único en lo que se debe confiar aquí es en las normas relativas a las normas de seguridad al realizar tipos específicos de trabajo.

Además, al desarrollar programas de pasantías, puede utilizar programa de muestra capacitación en protección laboral, aprobado por el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa el 17 de mayo de 2004. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que este es un documento bastante generalizado que se aplica a casi todos los empleados, tanto trabajadores de todas las especialidades como especialistas. No tiene sentido copiarlo en su totalidad, pero es posible y necesario utilizar sus disposiciones al preparar un programa de pasantías en una empresa en particular.

Finalmente, se debe tener en cuenta que, además del programa, la empresa también debe tener una disposición sobre la pasantía, un acto regulatorio local que determina exactamente cómo se capacita a un empleado en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, el programa no debe contradecirlo. Requisitos de contenido normativo específico esta disposición tampoco, por tanto también se prepara en la empresa dentro de los límites establecidos por las normas de la ley.

¿Dónde puedo descargar programas gratuitos de prácticas en el lugar de trabajo?

Debido a que no existen programas de pasantías aprobados oficialmente, sus desarrolladores a menudo enfrentan ciertas dificultades. A menudo, los empleados de empresas involucradas en la protección laboral, o los trabajadores servicios de personal simplemente no saben cómo debería ser el documento correspondiente. Este problema se agudiza especialmente en las empresas de nueva creación, donde la documentación para las prácticas sólo se está desarrollando.

Una forma de resolver este problema es descargar muestras de programas listos para usar de sitios legales y de recursos humanos. Esta opción es bastante aceptable, sin embargo, debe recordarse que cualquier muestra requiere refinamiento para cumplir con las condiciones vigentes en una empresa en particular.

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