Budete potřebovat

• - pracovní smlouva nebo dodatečná dohoda;
• - prohlášení partnera;
• - historie zaměstnání;
• - doklady o vzdělání;
• - objednat.

Návod

Pokud zaměstnanec pracuje pro vaši organizaci a je interní částečný úvazek, pak můžete sepsat dodatečnou smlouvu ke smlouvě, v níž uvedete všechna změněná ustanovení hlavní smlouvy, nové pracovní podmínky a mzdy.

Druhou možností je podání výpovědi a uzavření dohody o nových pracovněprávních vztazích. Pokud sepíšete interní propuštěním, proveďte úplné vypořádání se zaměstnancem, proveďte záznam o propuštění do evidence zaměstnání, obdržíte žádost o zaměstnání, uzavřete novou pracovní smlouvu, vydejte příkaz k propuštění a poté příkaz k zaměstnání , proveďte zápis do sešitu.

Pokud je externí, to znamená, že váš podnik pro zaměstnance je pouze prací pro a hlavní práce probíhá v jiné organizaci, můžete se dohodnout na hlavním místě práce na částečný úvazek a zaměstnat převodem. Nebo je pracovník na částečný úvazek povinen opustit hlavní zaměstnání vlastní vůle, přinést si pracovní sešit, doklady o vzdělání, dát výpověď ve firmě, kde pracoval, požádat o práci.

K evidenci práce na částečný úvazek převedením dohodou zaměstnavatelů vydejte příkaz, že zaměstnanec byl převeden na stálé zaměstnání. Uveďte také, že objednávka o. Při převodu externí brigádník ke smlouvě máte právo sepsat dodatečnou dohodu o pracovních vztazích na dobu neurčitou a na dobu neurčitou. Při převodu zaměstnance od jednoho zaměstnavatele k druhému další dovolená je zachováno a vy za něj zaplatíte.

Společenstvo je jednou z forem pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je vnitřní a vnější. Pokud je třeba pracovníka na částečný úvazek převést na trvalý pracovní poměr, lze tak učinit převedením nebo propuštěním. V tomto ohledu nejsou v zákoně žádná jasná vysvětlení. U interního zkráceného úvazku by bylo nejsprávnější formalizovat tento postup převodem, s externím - propuštěním.

Budete potřebovat

• - doklady zaměstnance;
• - pracovní legislativa;
• - dokumenty podniků;
• - pečetě organizací;
• - personální doklady;
• - výplatní páska.

Návod

Když zaměstnanec pracuje na dvou pozicích ve stejné společnosti, nazývá se to interní částečný úvazek. Při nástupu do druhého zaměstnání by měl stálý zaměstnanec napsat prohlášení adresované řediteli společnosti. V něm potřebuje vyjádřit svou žádost o převedení z brigády na hlavní pozici.

Žádost je podkladem pro úpravu podmínek pracovní smlouvy s prací na částečný úvazek. To lze provést pomocí dodatečná dohoda. Označuje to, co je nyní hlavní prací. Mzda zaměstnance musí být stanovena v souladu s tabulkou obsazení. Trvale přihlášený zaměstnanec má právo na mzdu v plné výši.

Proveďte objednávku ve tvaru T-8. Uveďte v něm skutečnost převodu brigádník na trvalý základ. V tomto případě se řiďte článkem 66 zákoníku práce Ruské federace. Sepište si seznam podmínek pracovního poměru, které se změnily. Napište osobní údaje zaměstnance, seznamte ho s objednávkou. Dokument ověřte razítkem podniku, podpisem oprávněné osoby.

Dynamika moderní svět neumožňuje relaxovat a postupem času se hledání práce stává běžnou záležitostí. Někteří tráví týdny a měsíce čekáním na vhodné volné místo jako hlavní zaměstnání, jiní se snaží najít. V prvním i druhém případě je nalezení přijatelné aktivity s optimální úrovní příjmu velmi problematické. Časté propouštění vede k tomu, že se stávají práce na částečný úvazek jediné místo práce, přičemž může být nutné se přeregistrovat v souvislosti s přáním zaměstnance pracovat ve společnosti jako hlavní. Co dělat, když se ocitnete v takové situaci? Pro brigádníky jsou v souladu se zákonem stanoveny zvláštní podmínky pro zaměstnávání. Z tohoto důvodu se při převodu zaměstnance vyplatí takové aspekty zvážit. Umožní poměrně rychle a bez větších potíží zařídit převedení brigády na stálé zaměstnání. Zvažte hlavní možnosti obsažené v legislativě.

Způsoby převedení pracovníka na částečný úvazek

Pokud zaměstnanec odejde a vyjádřil přání stát se vaším stálým zaměstnancem, měli byste pečlivě zvážit proces registrace. Není možné převést zaměstnance, který nemá spolehlivé důkazy o nedostatku hlavního zaměstnání. Je zákonem stanoveno, že občan má zakázáno mít dvě hlavní zaměstnání.

Zpravidla se ve většině případů využívají dvě běžné možnosti převedení brigádníka. Každý z nich je užitečný v konkrétní situaci. Pro výběr správné cesty je vhodné seznámit se s oběma způsoby.

Registrace prostřednictvím výpovědi

Hlavním znakem prvního způsobu je ukončení předchozí pracovní smlouvy (tedy práce na částečný úvazek) za účelem uzavření nové. Předepisuje všechny požadavky, které vznikají se změnou postavení ve společnosti. Zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají nový trvalý poměr, za jehož počátek se bude považovat den uvedený ve smlouvě. Aby bylo možné tento postup řádně provést, zvážíme proces po etapách.

1. Prvním krokem je propuštění zaměstnance jako zaměstnance na částečný úvazek. Postup při jednání v takové situaci popsal Rostrud ve svém dopise č. 4299-6-1 ze dne 22.10.2007. Za tímto účelem zákoník práce (dále jen zákoník) stanoví dvě možnosti:

• dohodou - se zaměstnancem je podepsána dohoda o nadcházejícím ukončení pracovní smlouvy v souladu s články 78 a 77 zákoníku (odstavec 1 části 1);
• dobrovolně - zaměstnanec musí předložit výpověď - články zákoníku 80 a 77 (ustanovení 3 část 1).

Nezapomeňte vzít v úvahu skutečnost, že při propuštění je zaměstnavatel povinen provést všechny výpočty, které jsou stanoveny v souladu se zákonem (zákoník, článek 84.1). Kromě toho je důležité vypočítat a zaplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Teprve po provedení těchto akcí můžete přistoupit k dalšímu kroku – registraci.

1. Nyní je potřeba zaměstnance přihlásit obvyklým způsobem na hlavním pracovišti a pokračovat ve spolupráci v nové funkci.

Při použití této metody nebude zbytečné znát některé vlastnosti, které jsou s ní spojené. Pojďme se podívat na dva nejdůležitější body:

• zkušenosti z dovolené;
• sešit (dále jen sešit).

Ohledně „prázdninového“ zážitku stojí za zmínku, že se bude počítat od okamžiku přijetí zaměstnance na hlavní místo výkonu práce (od data podpisu nové pracovní smlouvy). Pracovní situace je následující. Pokud není značka na částečný úvazek, není třeba pořizovat záznam o propuštění. Po označení výpovědi z předchozího hlavního působiště stačí zadat údaje o novém. V případě, že existuje záznam o zaměstnání na částečný úvazek, je třeba po informaci o propuštění z předchozího hlavního zaměstnání zadat:

• sloupec tři - zkrácený a úplný název organizace;
• sloupec jedna - musí uvádět sériové číslo záznam, který má být proveden;
• sloupec dva - datum propuštění z práce na částečný úvazek je uvedeno naproti číslu záznamu;
• sloupec tři - důvod propuštění je umístěn proti datu, je také nutné uvést příslušný článek (včetně části a odstavce) zákoníku;
• sloupec čtyři je pro informaci o objednávce, je třeba napsat slovo "Objednávka" a odpovídající číslo a datum dokumentu potvrzujícího propuštění.

Tyto záznamy ověřuje pracovník společnosti, který je odpovědný za vydávání sešitů, popř individuální podnikatel(zaměstnavatel). Zaměstnanec nemusí podepisovat. Poté můžete zadat informace týkající se pronájmu.

Překlad vydáním dodatečné smlouvy k hlavní smlouvě

Druhý způsob, který lze využít při převedení práce na částečný úvazek na stálé zaměstnání, spočívá v uzavření dodatečné dohody současná smlouva. Při použití prezentované možnosti by měla být stejná jako v prvním případě, to znamená, že dodržujte určitou posloupnost akcí. Proces registrace začíná tím, že zaměstnanec poskytne seznam dokumentů uvedených v Kodexu (články 65 a 66, odstavec 3). To zahrnuje:

• práce;
• informace o mzdě za běžný a dva předchozí roky (potvrzení o výši mzdy), její potřeba může vzniknout při výpočtu dávek - peněžitá pomoc v mateřství nebo přídavky na děti - pokud chce zaměstnanec zohlednit odpovídající platby od předchozího zaměstnavatele;
• 2-NDFL (certifikát) pro aktuální rok, který musí pocházet z předchozího místa výkonu práce, jakož i dokumenty potvrzující nárok na jakékoli odpočty daně z příjmu fyzických osob (tyto dokumenty jsou poskytovány, pokud zaměstnanec očekává, že obdrží odpovídající odpočty);

Dalším krokem je uzavření smlouvy. V souladu se stanoviskem Rostrud, které bylo uvedeno v dopise č. 4299-6-1 ze dne 22.10.2007 a s článkem 72 Kodexu, by dokument měl uvádět, že:

• počínaje dnem uvedeným v dohodě se práce považuje za hlavní;
• podmínky smlouvy o práci na částečný úvazek od uvedeného dne jsou považovány za neplatné;
• smlouva je upravena tak, aby odpovídala skutečnosti přechodu na hlavní místo výkonu práce (denní režim, pracovní doba, mzda atd.).

Kromě toho je důležité uvést datum účinnosti podepsané smlouvy. Za toto datum bude považován den zahájení prací na hlavním místě. Po registraci smlouvy je nutné vystavit Objednávku. V libovolné formě je zaznamenána skutečnost přechodu zaměstnance na hlavní místo. Důležitý je také záznam na osobní kartě (formulář N T-2). Označuje přeregistraci zaměstnance. To se provádí tak, že se ve sloupci "Druh práce" (může být vedle) označí tento obsah - "od ... (den podpisu dohody) je práce hlavní."

Zaměstnanec musí skutečnost, že se s těmito změnami seznámil, potvrdit svým podpisem. Nyní je důležité reflektovat přechod na hlavní místo v porodu. Zde je třeba zvážit, zda existuje záznam o zaměstnání na částečný úvazek provedený předchozím zaměstnavatelem (na hlavním místě). Pokud taková značka neexistuje, pak se podle vysvětlení Rostruda z dopisu č. 4299-6-1 ze dne 22. října 2007 doporučuje postupovat následovně. V sekci "Informace o práci" zadejte následující údaje:

• druhý sloupec - datum začátku kombinace;
• sloupec tři - poznámka o pozici nebo profesi, na kterou byl zaměstnanec přijat, období („Zaměstnán na pozici _______, od ___ do ___ částečný úvazek“);
• sloupec čtyři - číslo a datum vystavené Příkazy.

Pokud existuje značka zaměstnání na částečný úvazek, jsou v uvedené sekci zaznamenány následující údaje:

• druhý sloupec - datum, kdy zaměstnanec začal pracovat na hlavním místě (je uvedeno v dohodě);
• sloupec tři - poznámka, že zadaná práce na částečný úvazek se stala hlavním místem výkonu práce, datum:
• sloupec čtyři - číslo a datum Příkazu o registraci zaměstnance na hlavní pracovní poměr.

Po provedení popsaných manipulací můžete zahájit interakci se zaměstnancem za nových podmínek. Při sepisování smlouvy je důležité zahrnout do ní hlavní body, které zákon vyžaduje. Od data stanoveného při podpisu smlouvy, nový stav(druh práce) bude považován za platný. Při opětovném vydání je druhý způsob nejjednodušší. Mnohem jednodušší proces a méně časově náročné.

Zaměstnavatel navíc nemusí počítat nevyčerpanou dovolenou („propuštění“). Pro zaměstnance bude důležité, aby při opětovném vydání druhým způsobem nebyla přerušena délka služby na dovolenou. To vám umožní nečekat šest měsíců po najmutí, abyste získali zákonné právo na odpočinek. Jednoduchost a pohodlí umožňují krátký čas vyřešit otázku převedení brigádníka na stálé pracovní místo. V procesu hledání nejvýnosnějšího zaměstnání lidé zkoušejí mnoho možností. Částečné aktivity přestávají být in V poslední době něco neobvyklého. Stále více lidí chce změnit nejen svůj život, ale i úroveň blahobytu. Správný design každá fáze činnosti vám umožní cítit se jistě v procesu komunikace se zaměstnavatelem.

Názor odborníka

Marii Bogdanovou

Více než 6 let zkušeností. Specializace: smluvní právo, pracovní právo, právo sociálního zabezpečení, právo duševního vlastnictví, civilní proces, ochrana práv nezletilých, právní psychologie

Vy rozhodujete, jak převedete brigádníka mezi hlavní zaměstnance. Všimněte si, že druhá metoda - přechod s pomocí dodatečné dohody není zákonem stanovena a může způsobit potíže při výpočtu pojištění nebo důchodu. Zaměstnanci však preferují, když nechtějí psát výpověď, ztrácet právo na dovolenou atd. Registrace prostřednictvím propuštění a přijetí je plně v souladu se zákonem, ale často vyvolává obavy mezi pracovníky na částečný úvazek.

V procesu hledání nejvýnosnějšího zaměstnání lidé zkoušejí mnoho možností. Částečný úvazek přestává být v poslední době něčím neobvyklým. Stále více lidí chce změnit nejen svůj život, ale i výši příjmu. Správný návrh každé fáze činnosti vám umožní cítit se jistě v procesu komunikace se zaměstnavatelem.

Překlad výkonný ředitel

K převedení vrchního ředitele na částečný úvazek je nutné získat souhlas zakladatelů nebo zřizovatele. Převod, stejně jako v případě řadových zaměstnanců, lze provést stejnými způsoby, jak je uvedeno výše.
Smlouva se podepisuje s osobou, která dříve ředitele zaměstnala (obvykle zástupcem družstva zvoleným na valné hromadě).

Návod

Nejprve požádejte zaměstnance, aby sepsal žádost o trvalý převod. Tento dokument musí být vyplněn před koncem dočasné smlouvy. Žádost se podává na jméno vedoucího společnosti. Hlavní text by měl znít takto: „Převeďte mě prosím na stálé pracovní místo na pozici (uveďte jakou) v oddělení (jméno) od (datum)“. Na konci dokumentu musí být podpis žadatele a datum vyhotovení dokumentu.

Na základě tohoto dokladu vydejte příkaz k převedení zaměstnance na jinou práci (formulář č. T-5). V tomto dokumentu uveďte celé jméno zaměstnance, typ převodu, předchozí a nové místo výkonu práce. Ve sloupci „důvod převedení“ uveďte, že se zaměstnanec převádí z dočasného na trvalý. Nezapomeňte uvést číslo dříve uzavřené pracovní smlouvy, datum jejího podpisu a vypršení platnosti. Objednávku podepište, předejte ji zaměstnanci k podpisu.

Sepište novou pracovní smlouvu. Specifikujte pracovní podmínky (postavení, plat a další faktory), práva obou stran a povinnosti. Vyhotovte dvě kopie dokumentu (jedna pro zaměstnavatele, druhá pro zaměstnance). Podepište, opatřete pečetí podniku, dejte ji zaměstnanci k podpisu.

Překontrolovat popis práce, provést poznámku do osobní karty zaměstnance. Do sešitu proveďte záznam s uvedením pozice, data a čísla objednávky. Vydejte příkaz ke změně personálního stolu a také rozvrhu dovolených. Proveďte změny v těchto dokumentech.

Zaměstnance můžete umístit na stálý pracovní poměr také ukončením smlouvy na dobu určitou. Ale v tomto případě zkušenost zaměstnance,. Budete muset vydat novou objednávku, vyplnit novou kartu, vytvořit případ. Tento postup se provádí v případě, že předem, před koncem doby trvání dočasné smlouvy, nestihli vypracovat všechny dokumenty potřebné pro překlad.

Převod na trvalé pracoviště lze provést v rámci organizace i od jednoho zaměstnavatele k druhému. Trvalý převod znamená změnu pracovní funkce zaměstnance. U interního převodu je vydán příkaz a provede se zápis do sešitu, u externího převodu musí zaměstnanec projít propouštěcím řízením u jednoho zaměstnavatele a příjmem u jiného.

Budete potřebovat

• - doklady zaměstnance;
• - dokumenty podniků;
• - pečeti podniků;
• - formy příslušných dokumentů;
• - pero;
• - Zákoník práce Ruské federace.

Návod

Pokud dojde k převodu k jinému zaměstnavateli, pak ředitel podniku, který chce zaměstnat ve své organizaci, napíše zvací dopis adresovaný řediteli společnosti, kde zaměstnanec aktuálně pracuje. V dokumentu zaměstnavatel uvede příjmení, jméno, patronymii zaměstnance, pozici, kterou zastává, datum, od kterého manažer hodlá najmout tohoto specialistu. Přiděluje dopisu číslo a datum, osvědčuje to razítkem společnosti a podpisem první osoby organizace.

Dosavadní zaměstnavatel sepíše dopis o převodu novému zaměstnavateli a v případě potřeby připojí odkaz na zaměstnance. Ředitel podniku, který chce zaměstnat tohoto zaměstnance, napíše odpovědní dopis o svém souhlasu, potvrzený pečetí organizace a podpisem vedoucího podniku.

Oznámení o převedení tohoto specialisty k jinému zaměstnavateli proveďte dva měsíce před převedením. Dostat písemná dohoda zaměstnance formou seznámení s tímto upozorněním.

Vypracujte příkaz k propuštění převodem s odkazem na článek 77 zákoníku práce Ruské federace. Ověřte dokument razítkem podniku, podpisem ředitele podniku. Seznamte zaměstnance s objednávkou proti podpisu.

Po dvou měsících proveďte záznam do sešitu zaměstnance o propuštění převodem do jiné organizace, vydání hotovost pro vyúčtování uzavřete osobní kartu pro zaměstnance.

Po obdržení sešitu do rukou zaměstnanec napíše žádost o zaměstnání od jiného zaměstnavatele, uzavře se s ním pracovní smlouva bez stanovení zkušební doby, vydá se příkaz k pronájmu převodem z jiné organizace. Odpovídající záznam je proveden v sešitu specialisty, je zapsána osobní karta pro občana.

Pokud je převod vnitropodnikový, musíte zaměstnance o nadcházejícím převodu písemně informovat dva měsíce před očekávaným datem převodu. Zaměstnanec může svůj souhlas sepsat formou prohlášení nebo seznámení se s výpovědí s datem a podpisem.

Uzavřete dodatečnou dohodu ke smlouvě o změně povinností zaměstnance. Na základě dohody sepište objednávku, ve které uveďte pozici zaměstnance, jeho příjmení, jméno, patronymii a název pozice, konstrukční jednotka kde specialista, uveďte výši platu.

Proveďte záznam do sešitu zaměstnance o převodu s uvedením pozice a organizační jednotky, kde bude zaměstnanec pracovat. V odůvodnění uveďte číslo a datum převodního příkazu.

Prameny:

• Převedení na jinou práci v roce 2019

Tip 3: Jak převést zaměstnance z jedné pozice na druhou

Pokud potřebujete převést zaměstnance z jedné pozice na druhou, měli byste od něj obdržet žádost. Na jejím základě je sepsána dodatečná dohoda, ředitel vydá příkaz. Personalista musí udělat značku na osobní kartě zaměstnance a provést záznam do sešitu specialisty.

Budete potřebovat

• - podnikové dokumenty;
• - pečeť organizace;
• - formulář žádosti o převod;
• - pracovní smlouva;
• - objednávkový formulář ve tvaru T-8;
• - pracovní legislativa;
• - doklady zaměstnance.

Návod

Pokud iniciátor překlad ale je zaměstnavatel, pak by měl napsat nabídku adresovanou zaměstnanci. Dokument je vypracován v jakékoli formě, přičemž tyto položky budou povinnými údaji: jméno pozice, výše mzdy na ní, další pracovní podmínky. Zaměstnanec se musí s návrhem seznámit a do příslušného pole uvést svůj podpis.

Pokud s tím specialista souhlasí překlad pak by měl podat žádost. "Víčko" dokumentu by se mělo skládat z názvu podniku, příjmení, iniciál a pozice vedoucího, jakož i osobní údaje zaměstnance. Obsah obsahuje požadavek na překlad e od jednoho pozice jinému. Žádost je podepsána a datována zaměstnancem. Ředitel musí dokument potvrdit.

Pokud je iniciátorem takové překlad a zaměstnanec mluví, pak musí napsat prohlášení, ve kterém by měl uvést důvod, proč je takový postup nezbytný.

Se zaměstnancem sepište dodatečnou smlouvu ke smlouvě (). V něm specifikujte pracovní podmínky pro pozice, na kterých překlad. Seznamte zaměstnance s pokyny předem. Smlouvu osvědčit podpisem ředitele, razítkem společnosti. S tím je třeba počítat mzda specialista na překlad nelze nastavit nižší než ten, který obdržel na předchozím pozice. Při uzavírání dodatečné smlouvy ji specialista podepisuje, čímž vyjadřuje souhlas s podmínkami.

Podkladem pro vystavení objednávky je vyjádření zaměstnance a souhlas se smlouvou. Správní dokument musí obsahovat název organizace, město jejího sídla. Číslo a datum objednávky. Jeho téma bude odpovídat překlad na konkrétní pozici. V obsahové části uveďte podmínky uvedené ve smlouvě. Potvrďte objednávku podpisem vedoucího, pečetí podniku. Seznamte se s dokumentem překlad imo specialista.

Na osobní kartě zaměstnance poznamenejte o překlad je ve své druhé sekci. Udělejte si záznam do sešitu. Uveďte číslo, datum. V detailech práce uveďte starou a novou pozici zaměstnanec. Do odůvodnění uveďte datum, číslo objednávky překlad E.

Prameny:

• Jak se přenést na jinou pozici?

V průběhu ekonomická aktivita manažeři společnosti někdy berou zaměstnance na sebe určitá doba práce. Například hlavní zaměstnankyně odešla na mateřskou dovolenou nebo je práce sezónní. Tak či onak je velmi důležité správně zajistit příjem takového personálu.

Návod

Při najímání dočasného zaměstnanec a papírování, viz zákoníku práce(článek 59), který stanoví, že pokud jde o takový personál, smlouvy na dobu určitou s konkrétním datem expirace. Pro sestavení legální dokumenty vyzvat osobu, aby napsala prohlášení adresované generálnímu řediteli. Registrujte jej do protokolu došlé korespondence (pokud existuje), přidělte aplikaci sériové číslo a zadejte jej do příslušného formuláře.

Udělejte si kopie všech zaměstnaneckých dokumentů, které jsou nezbytné pro práci: cestovní pas, DIČ, osvědčení o důchodovém pojištění (SNILS), doklad o vzdělání, řidičský průkaz (pokud to pozice vyžaduje), lékařské potvrzení.

Sepište smlouvu na dobu určitou. Musí specifikovat povahu díla, práva a povinnosti stran. Pokud je zaměstnanec dočasně přijat na místo hlavního zaměstnance, uveďte celé jméno. hlavní personál. Nezapomeňte napsat termín práce, platební postup. Pokud si zaměstnanec, který je na této pozici, z jakéhokoli důvodu trvale prodlouží dovolenou, sepište dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě na dobu určitou.

Vyplňte osobní složku dočasného zaměstnance a získejte osobní kartu, kde budete v budoucnu provádět veškeré změny v pracovněprávních vztazích. Na žádost zaměstnance zapište do sešitu informace o novém místě výkonu práce.

Užitečná rada

Všechny dokumenty zajistěte razítkem organizace a podpisy obou stran – zaměstnavatele i zaměstnance.

Prameny:

• Zákoník práce Ruské federace

Někteří manažeři při provádění ekonomických činností podniku sestavují harmonogram práce jejich zaměstnanci. Tento dokument je velmi vhodný pro zaměstnance, kteří pracují na směny. Rozvrh lze změnit pouze jednou za měsíc.

Návod

Plán práce lze sepsat jak v pracovní smlouvě, tak v samostatném místním zákoně. Pokud je tato podmínka uvedena ve smlouvě, měly by být změny provedeny pomocí dodatečné dohody. Chcete-li to provést, vydejte jej ve dvou vyhotoveních, z nichž jeden dejte zaměstnanci a druhý si ponechte.

O provedení úprav v dokladu nezapomeňte zaměstnance předem upozornit. Chcete-li to provést, vytvořte oznámení. Nezapomeňte, že jej musíte odeslat nejpozději měsíc před vstupem nového v platnost grafika. Po souhlasu s písemnou informací musí zaměstnanec uvést svůj podpis a datum.

Převést osobu z dočasné pozice na hlavní je možné pouze v případě, že si zaměstnanec, jehož pozice je nahrazována, přeje odejít z práce z vlastní vůle nebo je propuštěn vedením. V tomto případě se nejprve provede postup propuštění druhého. Odcházející zaměstnanec převede své záležitosti na nástupce, kterému vedení zajistí převedení na jinou pozici. Od nabytí účinnosti příslušného nařízení nový zaměstnanec může převzít své povinnosti.

Propuštěný zaměstnanec má právo na pracovní volno s náhradou mzdy a další sociální dávky, které mu do té doby nebyly poskytnuty v rámci rozvrhu práce. V tomto případě může žadatel vykonávat své povinnosti po dobu dohodnutou s vedením, a to až po skončení propouštěcího řízení pro osobu na dovolené nebo na nemocenská zaměstnanec vyrábí se trvale.

Zaměstnavatel má právo převést trvale pracujícího zaměstnance na jinou pozici nebo k jinému zaměstnavateli (pokud proti tomu nemá sám zaměstnanec námitky). V této situaci je vypracován příslušný převodní příkaz a současně začíná příprava dokumentů (žádost, příkaz k vedení, pracovní smlouva) pro registraci jiného zaměstnance, který místo něj dočasně pracuje. Zaměstnanec jmenovaný na stálé místo musí ihned po ukončení řízení o převedení začít neprodleně plnit své povinnosti.

Můžete také změnit aktuální personální obsazení, zmenšení seznamu pozic nebo přidání nového. To může být požadováno k uvolnění zaměstnance, který byl do funkce jmenován natrvalo, z jeho dosavadních povinností, k odstranění nutnosti hledání nových zaměstnanců, jakož i ke zřízení nového místa pro dočasného zaměstnance.

14.06.2017, 11:07

Práce na částečný úvazek se pro zaměstnance stává hlavní. Odešel do důchodu z trvalé místo práci a přijal na plný úvazek v organizaci, kde pracoval na částečný úvazek. Byla podepsána dodatečná dohoda a vydán příkaz k převedení do hlavního zaměstnání. Nyní musíte provést záznam v evidenci práce o převedení práce na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce. Jak to udělat správně? Naši odborníci na tuto otázku odpoví a nabídnou vzorek, pomocí kterého personalista snadno provede potřebný záznam.

Přeřazení brigádníka na hlavní pracovní poměr

Po podepsání dodatečné smlouvy a vystavení objednávky můžete přistoupit k vyplňování sešitu (další podrobnosti viz "", "").

V závislosti na tom, zda byl proveden záznam o zkráceném pracovním úvazku do sešitu zaměstnance, se bude postup registrace záznamu převodu lišit.

V sešitu není záznam o částečném úvazku

Ve většině případů není v sešitu záznam o zaměstnání na částečný úvazek. V takové situaci se provede zápis do evidence práce o převedení zkráceného úvazku na stálé zaměstnání následovně (dopis Rostrud ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1):

• do sloupce 3 v části „Informace o práci“ uveďte: „Zaměstnán (název pozice a případná strukturální jednotka) od (datum nástupu do práce na částečný úvazek). Od (datum nástupu do práce na zkrácený úvazek) do (datum ukončení zkráceného úvazku) pracoval jako brigádník“;
• ve sloupci 4 v části „Informace o práci“ je nutné uvést náležitosti objednávky na zkrácený úvazek a objednávky na hlavní úvazek.

Byl proveden záznam práce na částečný úvazek

Je-li do sešitu zaměstnance proveden zápis na částečný úvazek, bude zápis v sešitu o převedení práce na částečný úvazek odlišný (dopis Rostrud ze dne 22. 10. 2007 č. 4299-6-1) :

• uveďte celý název organizace a také zkrácený název (pokud existuje) po záznamu o propuštění z předchozího zaměstnání;
• do sloupce 3 v části „Informace o práci“ uveďte: „Práce na pozici (název pozice) od (datum přechodu zaměstnance na částečný úvazek na plný úvazek) se stala hlavní“;
• ve sloupci 4 v části "Informace o práci" musíte uvést podrobnosti o příkazu k převedení zaměstnance na hlavní pracovní poměr.

Pokud společnost potřebuje zapojit zaměstnance pracujícího v jiné společnosti, aby vykonával určité funkce, může být dobrou volbou externí práce na částečný úvazek. V tomto případě bude nadále pracovat na svém hlavním působišti v jiné organizaci. V závislosti na specifikách práce společnosti nebo povinnostech zaměstnance může být výhodnější externí zaměstnání na částečný úvazek vnitřní kombinace kdy je zapojen současný zaměstnanec společnosti. Později však může být nutné zvýšit denní práci brigádníka. V takovém případě může opustit hlavní zaměstnání a jít do firmy na plný úvazek. Poté se externí brigádník stává hlavním zaměstnancem. Jak provést takovou změnu, budeme dále zvažovat.

Interní a externí práce na částečný úvazek: hlavní problémy

Práce na částečný úvazek může být externí, kdy hlavní místo zaměstnance je v jiné firmě, nebo interní, kdy je zaměstnanec zaměstnán v organizaci jak na hlavním místě, tak na částečný úvazek.

V případě souběhu prací je uzavření druhé pracovní smlouvy povinné a práce na takovou dohodu musí být vykonávána v době volno z hlavního zaměstnání. Jinými slovy, zaměstnanec například pracuje od 9 do 18 hodin na hlavní smlouvu a od 18 do 20 hodin na zkrácený úvazek.

Hlavním zaměstnancem se stává externí brigádník

Zaměstnavatel a externí úvazek tak dospěli k rozhodnutí nahradit externí zkrácený úvazek hlavním zaměstnáním.

V první řadě to znamená propuštění z hlavního zaměstnání, protože zaměstnanec nemůže mít dvě hlavní zaměstnání. To je potvrzeno odpovídajícím záznamem o propuštění a ukončení pracovního poměru v sešitu zaměstnance.

Jak požádat o externí brigádu

V praxi existují dvě možnosti, jak převést externí práci na částečný úvazek do hlavního pracoviště: propuštěním a uzavřením dodatečné dohody k pracovní smlouvě. Každá z těchto dvou možností má svá pro a proti nejlepší možnost přesně určí možnost, která je pro konkrétní společnost za konkrétních okolností vhodná. Pracovní legislativa nestanoví pravidla pro takový převod, regulační úřady připouštějí legitimitu obou možností (viz Rostrudův dopis ze dne 22. října 2007 č. 4299-6-1).

Možnost jedna: převedení externího zkráceného úvazku do hlavního pracoviště

První možnost je výhodná v tom, že není nutné propouštět externího pracovníka na částečný úvazek a podle toho provádět konečnou platbu. Zaměstnanec nedostává náhradu mzdy nevyužitá dovolená(a v souladu s tím neztrácí právo „odejít“ získanou dovolenou). Navíc při "přechodu" nebude možné nastavit zkušební doba, neboť nedochází k přijímání a podepisování nové pracovní smlouvy.

Postup je následující:

1. Podepsání dodatku k pracovní smlouvě, který upravuje všechny změny podmínek: v první řadě označení, že práce je hlavní, stejně jako například pracovní doba.
2. Je vydán příkaz (ve volné formě), že od určitého data je práce pro zaměstnance hlavní.
3. Do sešitu zaměstnance se zapisují:

• pokud v sešitu zaměstnance na částečný úvazek nebyl záznam na částečný úvazek (a takový zápis provádí pouze společnost na hlavním pracovišti a pouze z podnětu zaměstnance), pak by takový zápis měl být provedené po vstupu o propuštění z hlavního pracoviště. Doba práce na částečný úvazek je uvedena na základě objednávky vydané v době přijetí;
• pokud je v sešitu záznam o vnější kombinace, pak se musí provést další zápis, že od určitého data se práce stala hlavní (na základě příkazu k převedení na hlavní zaměstnání).

Převedení pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracoviště v pořadí „propuštění-nábor“

V tomto případě je v prvé řadě nutné ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem buď do společné důvody(na žádost samotného zaměstnance, po dohodě stran), nebo na zvláštním základě, který existuje pro pracovníky na částečný úvazek (