İşçi neçə gün təcrübə keçə bilər. İş yerində təcrübə keçmək üçün qeydiyyat və qaydası

Qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş işəgötürən. Amma qanunun özündə belə prosedurların necə həyata keçirilməsi və stajın nə qədər davam etməsi ilə bağlı çox az məlumat var. Buna görə də bu fenomeni daha ətraflı başa düşməyə dəyər.

Niyə müəssisədə təcrübə lazımdır

Bu vəziyyətdə, dəstək olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225, 212-ci maddələrindən istifadə etməyə dəyər. Deyirlər ki, təcrübə keçməyin əsas məqsədi yeni işçiyə lazımi bilik və bacarıqların verilməsidir. Onun təlimini təcrübəli mentor təşkil etməlidir. Bu, əməyin təhlükəsizliyi standartlarına uyğunluğu təmin edərkən xüsusilə vacibdir.

Təcrübə tez-tez aşağıdakılardan biri ilə qarışdırılır:

Tələbə təcrübəsinin keçməsi.
Probasiya.
Şagirdlik.

Təcrübə üçün sifariş işə qəbulu elan edən eyni sənəddən dərhal sonra verilir. Test vaxtının özü əsas təcrübəyə daxildir.

İş qrafikində və iş qrafiklərində təcrübə keçmə vaxtı ayrıca əks etdirilməlidir. Ödəniş də zərurətə çevrilir. Mükafatın məbləği ilkin müqavilələrdə təsvir olunur.

Təcrübəni əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi ilə bağlı tələblərin yerinə yetirilməsi formalarından biri də adlandırmaq olar. Daha çətin iş şəraiti nəticəyə görə məsuliyyətin daha da artmasına səbəb olur. Və staj daha zəruri olur.

Bəzi peşələr üçün aşağıdakılarla əlaqəli olduqda təcrübə tələb olunur:

iaşə, təhsil, tibb kimi sahələrdə insanlara xidmət göstərmək;
təhlükəli obyektlərin, maddələrin emalı;
mürəkkəb avadanlıqların istifadəsi, mürəkkəb istehsal proseslərinin istifadəsi;
nəqliyyat vasitələrinin istifadə edildiyi insanlara xidmət.

Təcrübə: düzgün dizayn

Təşkilat müəyyən bir daxili sənədlər toplusuna sahib olmalıdır ki, tənzimləyici orqanlarda mümkün qədər az sual olsun:

Təcrübə haqqında Əsasnamə. Ümumi sifariş testlərin təyin edilməsi və keçməsi, nəticələrin müəyyən edilməsi - bu müddəanın həsr olunduğu məsələlərdir. Testin davam edəcəyi müddəti də müəyyənləşdirir.
Təcrübə proqramı. Təcrübəyə daxil olan müəyyən bir şirkət üçün xüsusi fəaliyyətləri ətraflı təsvir edir. Son tarixlər və məsul şəxslər təsvir edilmişdir.
Təcrübə bildirişi. Müvafiq dövrü keçən hər bir işçi üçün ayrıca verilməlidir.
Qəbul üçün sifariş müstəqil iş. Təcrübənin nəticəsi müsbət olduqda bu sənəd verilir. Və əgər işçinin bütün bilik və bacarıqları rəhbərliyin tələblərinə cavab verirsə.

Qaydalar aşağıdakı maddələri nəzərdə tutmalıdır:

avadanlıq tələbləri, əgər varsa;
yoxlama, sınaq nəticələrinin qeydiyyatı;
məsuliyyət meyarları ilə birlikdə məsul şəxslərin təsviri;
məqsədləri, nəzarət tədbirlərinin aparılması qaydası;
müəyyən kateqoriyadan olan işçilər üçün təcrübə keçmək xüsusiyyətləri;
test imtahanı başa çatdıqdan sonra işə qəbul qaydası;
məqsəd, tədbirin ardıcıllığı;
bacarıq, peşəkar bacarıqlara olan tələblər;
ümumi müddəalar(bu hissə həm də giriş adlanır).

Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün xüsusiyyətlər

Müxtəlif peşələr üzrə stajın xüsusiyyətləri

Bəziləri üçün testin müddəti yalnız müəyyən edilir normativ sənədlər. Məsələn, onsuz edə bilməzsiniz:

sərnişin nəqliyyatının sürücüləri;
arbitraj meneceri;
notariuslar, hüquqşünaslar, müxtəlif sahələrin vəkilləri.

“Notariat haqqında qanunvericiliyin əsasları” notariuslar üçün stajı müəyyən edir. Məsələn, rəsmi fəaliyyət göstərmək üçün lisenziya almağı planlaşdıran mütəxəssislərə gəldikdə, test bir il çəkə bilər. Yalnız Ədliyyə Nazirliyinin Federal Notariat Kontoru ilə birgə qərarı bu göstəricini aşağı sala bilər.

1 ildən 2 ilə qədər barda təcrübə keçə bilər. Əks halda rəsmi vəkil statusu əldə etmək mümkün olmayacaq.

Özünü tənzimləyən təşkilata qoşulmaq lazımdırsa, o zaman təşkilat stajın müddətini fərdi qaydada müəyyən edir. Minimum müddət iki ildir. Eyni zamanda, daxili sənədlər vaxtı yuxarıya doğru dəyişə bilər.

Sənaye qanunvericiliyinin tələbləri sərnişin daşımalarının sürücüləri üçün qaydaları tənzimləyir. Bu halda staj 1 gündən 1 aya qədər ola bilər. Hamısı nəqliyyatdan və onu idarə etməyin mürəkkəbliyindən asılıdır.

Şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri və konkret işçilərin xüsusiyyətləri - bu və ya digər stajın nə qədər davam edəcəyini müəyyən edən amillərdir. Standart şərtlər 2 gündən 14 iş gününə qədər və ya tam növbədədir.

Təhlükəsiz iş mühitinin yaradılmasına gəldikdə, təlim daha uzun çəkə bilər. Nə qədər mürəkkəb və məsuliyyətli iş tələb olunursa, sınaq üçün bir o qədər çox vaxt lazımdır.

Xüsusi fəaliyyət sahələri üçün xüsusiyyətləri tənzimləyə bilən xarici qanunlar və sənaye qaydaları da mövcuddur. Digər hallarda, işəgötürənlər özləri bu testin nə qədər davam edəcəyinə qərar verə bilərlər.

Təcrübədən azad olmaq: icazə verilirmi?

Maddə 212 Əmək Məcəlləsi, staj keçmək zərurəti əvvəlcə müəyyən edilmişsə, qaydalardan heç bir istisna nəzərdə tutmur. Lakin qanunvericilik yalnız ümumi tənzimləmələri təmin edir, buna görə sektoral qaydalar, tabeli sənədlər şəklində əlavə dəstək axtarmaq lazımdır.

Bu və ya digər formada staj müəyyən bir vəzifəyə yeni qəbul edilmiş bütün işçilər üçün məcburidir. Bu, xüsusilə təhlükəli və ya zərərli iş şəraiti olan sənayelər üçün doğrudur.

Ancaq mövcud standartların təhlili bizə hələ də azadlığa arxalana bilənləri ayırmağa imkan verir:

İxtisas üzrə ən azı 3 il təcrübəsi olanlar. Və bir emalatxanadan digərinə keçən insanlar, işin xarakteri və avadanlıq növü təxminən eyni qalır. Eyni zamanda, stajdan azad olunma məsələsinə rəhbərlik özü qərar verməlidir.
Vəkil olmaq istəyən vəkillərin ən azı iki illik təcrübəsi var və lisenziya almağı planlaşdırırlar.

Təcrübə üçün ödəniş haqqında nə demək olar?

Təcrübə necə ödənilir?

Təcrübə üçün müraciət edərkən, tabeliyində olanlarla münasibətlərin aşağıdakı müqavilə növlərindən biri ilə rəsmiləşdirilməsini təmin etmək vacibdir:

əbədi;
təcili əmək müqavilələri növü;
mülki hüquq (məsələn, müqavilə tərtib etməyə icazə verilir).

Sənəddə ödənişlə bağlı şərtlər ayrıca göstərilməlidir. Sonuncu istənilən halda, ən azı minimum məbləğdə olmalıdır. Qaydanın istisnası yalnız kənardan işə göndərilən tələbələrdir Təhsil müəssisəsi.

Planın tərtibi, təcrübə növləri

Təcrübənin hazırlanması üçün dəqiq tənzimləmə yoxdur. Hamısı mühüm məqamlar daxili sənədlərdə göstərilmişdir hüquqi şəxs və ya müəssisələr. Böyük təşkilatlar tez-tez bu sənədi əvvəlcədən hazırlayır, planı eyni zamanda müxtəlif kateqoriyalar və səviyyələrdəki işçilər üçün uyğun edir.

Ancaq tez-tez proqram mühasibat uçotunu tələb edir fərdi xüsusiyyətlər bu və ya digər vətəndaş. Sonra sənəd eyni vaxtda kursant və menecerin iştirakı ilə tərtib edilməlidir.

Təcrübə zamanı kuratorun nəzarəti məcburidir, həmçinin bu prosedurun xüsusi jurnalda keçirilməsini qeyd etmək lazımdır. Giriş kursu başa çatdıqda xüsusi imtahanlara icazə verilir.

Təcrübə iki əsas növdür:

General. İş yerində təcrübənin ən vacib növlərindən biridir. Bunu liderlər izah edir əsas qaydalar, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik standartları. İmtahanın nəticələrinə əsasən imtahan təyin olunur, əsas məqsəd biliyin əvvəllər necə əldə edildiyini yoxlamaqdır.
Xüsusi. Belə bir təcrübə daha çox texniki, "mürəkkəb" ixtisasların nümayəndələri üçün lazımdır. Burada artıq hər bir fərdi işçinin bilavasitə vəzifələrindən danışırlar. Texnologiyanın, bütün zəruri avadanlıqların istifadəsi qaydalarını təsvir edir.

Ancaq sınaq başa çatdıqdan sonra iş yerindəki brifinqdən imtina edə bilərsiniz. Adətən bu, giriş təcrübəsi başlamazdan əvvəl edilir.

Təlimatları dinlədikdən sonra işçi qaydalar və tələblərlə tanışlığını təsdiqləyən xüsusi jurnalda imza atır. Test müvəffəqiyyətlə keçərsə, rəhbər müstəqil işə qəbulla bağlı əmr tərtib edə və imzalaya bilər.

Təcrübə işçilər üçün lazımi bacarıq və biliklərə yiyələnmək imkanıdır. Üstəlik, onlar üçün ən azı müəyyən bir müəssisədə hansı iş şəraitinin yaradıldığına dair təxmini bir şəkil var.

Və işəgötürən buna əmin ola bilər yeni insan yeni yerdə öz vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilirlər. Həm daxili, həm də xarici standartların tələbləri yerinə yetiriləcəkdir.

İş yerində stajı ləğv etmək haqqında bu videoya baxın:

Sual formasını yazın

Təcrübə kimi bir üsul tez-tez yeni bir işçi yetişdirmək üçün istifadə olunur. Bu üsul müvafiq təcrübəsi olmayan işçiləri işə götürərkən, eləcə də dəqiq müəyyən edilmiş istehsal prosesləri olan iri firmalarda mütəxəssislər hazırlayarkən effektivdir.

Sən öyrənəcəksən:

Təcrübənin keçirilməsi qaydasını hansı qaydalar tənzimləyir.
Staj nə vaxt lazımdır?
Təcrübə nə qədər davam etməlidir?
Təcrübə üçün hansı sənədlər var?
Təcrübənin nəticələri necə qiymətləndirilir?
Təcrübə necə ödənilir?

Gələcək iş yerində təcrübə yalnız işəgötürənə deyil, həm də mütəxəssisin özü üçün faydalı olacaqdır. Gələcək iş fəaliyyətinin xüsusiyyətləri ilə daxildən tanış ola və şirkətlə əməkdaşlıq qərarına qərar verə biləcək. Bu prosesdə iştirak edən hər iki tərəfin maksimum fayda əldə etməsi üçün təcrübə keçmək üçün müəyyən prosedura riayət etmək lazımdır. Anla bu məsələ Bu məqalədəki məlumatlar sizə kömək edəcəkdir.

Təcrübənin keçirilməsi qaydasını hansı qaydalar tənzimləyir

Təcrübə demək olar ki, hər hansı bir ixtisasa yiyələnmiş hər bir insanın başa düşdüyü termindir. Artıq orta ixtisas təhsili müəssisələrində tələbələr təcrübə adlanan prosedurla üzləşirlər və əslində iş yerində təcrübə keçirlər. Təhsil stajı adətən ödənilmir, lakin kursant gələcək peşəkar fəaliyyətlərində çox faydalı olacaq əvəzolunmaz təcrübə əldə edir.

Gələcəkdə, məzun olduqdan sonra, işə qəbul zamanı (sınaq müddəti) müəyyən bir vəzifəyə namizəd olaraq, təcrübə ilə qarşılaşırıq. Bundan əlavə, belə bir prosedur, yeni vəzifə geniş səlahiyyətlər və funksiyaları əhatə edərsə, karyera nərdivanında yüksəlmə prosedurunu nəzərdə tutur.

Təcrübə məktubu nümunəsi

Təcrübə qaydalarına daxil edilən hüquq və vəzifələri bilmək həm işəgötürənlər, həm də iş axtaranlar və hətta tələbələr üçün faydalı ola bilər.

“Təcrübə” anlayışı işçinin əlavə peşəkar bacarıq və biliklərə yiyələnməsini nəzərdə tutan praktik fəaliyyətlərə şamil edilir. Bu cür təcrübə işəgötürən üçün bir mütəxəssisin səriştəsinin sübutu kimi çıxış edə bilər ki, bu da uğurlu məşğulluğa kömək edəcəkdir.

Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsinin 3-cü hissəsində zərərli iş şəraiti ilə bağlı vakansiya üçün müraciət edən mütəxəssislərə münasibətdə işəgötürənlərin öhdəliklərinin aşağıdakı siyahısı (bundan sonra UT) göstərilir:

təhlükəsiz iş təcrübələri üzrə təlimlərin keçirilməsini təmin etmək;
ərizəçi üçün gələcək iş yerində şəxsi təcrübə təşkil etmək;
təcrübə zamanı əldə edilmiş bacarıq və bilikləri təhlil etmək üçün kursantı sınaqdan keçirmək.

Təhlükəli (zərərli) kateqoriyasına daxil olan işlərin və UT-ların siyahısı Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrində verilmişdir. Təhlükəli UT ilə bağlı vakant yerlərə müraciət edən vətəndaşlar üçün təcrübə keçmək qaydası 03/01/17 tarixindən qüvvədə olan QOST 12.0.004-2015 ilə müəyyən edilir.

Maslowun ehtiyaclar piramidasına uyğun olaraq işçilərin motivasiyası

Staj nə vaxt lazımdır?

Təcrübənin üstünlüyü real istehsal proseslərində həyata keçirilən gələcək işçinin hazırlanmasıdır. Təlim nəticəsində mütəxəssis qısa müddət ərzində gələcək praktiki fəaliyyətində lazım olacaq bacarıqlara yiyələnə və konkret şirkətdə müxtəlif məsələlərin həlli qaydasını öyrənə biləcək.

Təcrübə aşağıdakı amillərlə əlaqəli vəziyyətlərdə vacibdir:

Universitet və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsindən sonra işçinin ilk işə qəbulu. Təlim zamanı alınan bir nəzəri hazırlıq uğurlu iş üçün tamamilə kifayət deyil. Təcrübəli mentorun nəzarəti altında təcrübə keçmək proseduru qısa müddətdə nəzəriyyəni dəyərli praktiki bacarıqlarla tamamlamağa imkan verir.
Zərərli və ya təhlükəli UT. Təhlükəli (təhlükəli) istehsalatda işə başlamazdan əvvəl mütəxəssisə uyğunlaşma dövrü lazımdır, bu müddət ərzində məsul kuratorun rəhbərliyi altında sağlamlıq üçün risk olmadan iş əməliyyatlarının yerinə yetirilməsinin təhlükəsizlik qaydalarını və xüsusiyyətlərini öyrənə biləcəkdir.
İş dəyişikliyi və ya iş dəyişikliyi. Əgər şirkətin əməkdaşı başqa şöbəyə keçərsə və ya korporativ nərdivanla yuxarı qalxarsa, ona vəzifəyə daxil olmaq üçün vaxt lazımdır. Bunun üçün ən yaxşı seçim, müəyyən bir vəzifədə işləmə qaydasını bilən bir işçinin rəhbərliyi altında təcrübə keçməkdir.

Bir işçi üçün stajın üstünlükləri:

müəyyən bir peşə sahəsində yeni praktik bacarıqların əldə edilməsi və ya mövcud praktiki bacarıqların təkmilləşdirilməsi;
yeni texniki spesifikasiyalarda öz imkanlarını real qiymətləndirmək imkanı;
praktiki giriş rəsmi vəzifələr və onların icrası qaydası;
yeni iş komandasında uyğunlaşma. Təcrübə müddətində işçi rəislər və tabeliyində olanlarla tanış ola və həmkarları ilə münasibətlər qurmağa başlaya bilər;
yeni spesifikasiyalara, iş qrafikinə, iş mühitinə uyğunlaşmaq və korporativ mədəniyyətlə tanış olmaq imkanı.

Təcrübənin şirkət üçün faydaları:

işçilərin təcrübə keçməsi əməyin mühafizəsi sahəsində qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydaya riayət olunmasını təmin edir;
işçinin nəzəri biliklərini praktiki bacarıqlarla tamamlayaraq onun səmərəliliyini artırmaq bacarığı;
əmək məhsuldarlığının artmasına kömək edən işçilərin hazırlıq səviyyəsinin və onların peşə ixtisaslarının artırılması;
istehsal əməliyyatlarının yerinə yetirilməsi zamanı işçilərin sağlamlığına zərər vurma riskini azaltmaq imkanı;
staj zamanı işəgötürən onun iş tərzi ilə tanış ola və müvafiq idarəetmə strategiyaları qura bilər.

Necə Başlayanlar Qısa Zamanda Satış Peşəkarı Ola bilər

Təcrübə ilə təcrübə arasındakı fərq nədir?

İş yerində təcrübə keçmək qaydası Rusiya əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Belə bir təcrübənin təşkili öhdəliyi hər bir müəssisəyə həvalə olunur. Təcrübənin keçirilməsi qaydası haqqında Əsasnamə işəgötürənin aşağıdakıları etməlidir:

yeni işçini əməyin mühafizəsi qaydaları ilə tanış etmək;
işə qəbul edilmiş mütəxəssislər üçün təcrübə keçməzdən əvvəl tanışlıq brifinqi təşkil edir.

Brifinq və stajın vəzifələri demək olar ki, eynidir. Yeni işçi iş prosesinin təhlükəsizlik tələblərinə riayət etməklə öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməyə imkan verən praktiki bacarıqlar alır. Brifinq və stajın məntiqi yekunu vəzifənin yeni mütəxəssisə rəsmi həvalə edilməsidir.

Brifinqlər və təcrübələr arasındakı əsas fərqlər vaxtdır. Yeni işçiyə təlimat vermək bir neçə saatdan çox çəkmir. Bu müddət ərzində işçinin tam hüquqlu təlimini təşkil etmək mümkün deyil. Yeni yerdə necə işləmək barədə praktiki biliklər əldə etmək üçün 2-dən 14-ə qədər növbə lazımdır. Təcrübənin müddəti peşədən və vəzifələrin mürəkkəbliyindən asılıdır.

Təlim nəzəri tanışlığı əhatə edir gənc mütəxəssis xidməti vəzifələrin icrası zamanı hərəkətlərin qaydası ilə. Bəzən bu prosesə iş üsullarının nümayişi daxildir.

Təcrübənin keçirilməsi proseduru təcrübəli bir mentorun nəzarəti altında qəbul edilmiş işçinin birbaşa əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini nəzərdə tutur.

Kimin təlim keçməsi lazımdır

Mövcud reqlamentdə təqdim olunan təcrübə keçmək qaydası haqqında müddəalar bir sıra ixtisaslar üçün bu prosedurun məcburi xarakterini müəyyən edir:

sənaye avadanlıqlarının operatorları üçün;
sürücülər üçün ictimai nəqliyyat(trolleybuslar, tramvaylar);
insanların (həm işçilərin, həm də başqalarının) sağlamlığı və həyatı üçün təhlükəli fəaliyyətlərə görə. Bu halda əməyin mühafizəsi üzrə staj mütləqdir. Onun proseduru qanunvericilik aktları ilə təsdiq edilir. Təcrübəni başa vurduqdan sonra peşəkar uyğunluq haqqında bir nəticə tərtib edilir və mütəxəssis müstəqil fəaliyyətə başlaya bilər.

Rəsmi işə qəbul olunmazdan əvvəl staj müddətinə (14 gün daxil olmaqla) müvəqqəti müqavilə bağlana bilər. Bu müddət ərzində Əmək Məcəlləsinin bütün müddəaları qüvvədədir (əmək haqqının hesablanması proseduru da daxil olmaqla).

Təcrübədən sonra daimi əsaslarla müqavilə bağlanır. İşəgötürən stajçının hüquqlarını pozarsa, əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququnuz var.

Təcrübə proseduru müəyyən peşəkar bacarıqların tələb olunduğu vəzifəyə keçməli olan işçilərə də şamil edilir. Bu zaman əvvəlki yerdən köçürmə sifariş əsasında həyata keçirilir.

İş yerində təcrübə keçməkdən azad edilə bilən işçi kateqoriyaları da var. Bu barədə qərar əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislə məcburi razılıq əsasında birbaşa rəhbər tərəfindən qəbul edilir. Tərcüməçi vəzifəsinə gələn və tələb olunan ixtisas üzrə ən azı 3 il təcrübəyə malik olan şəxs belə bir azadlığa buraxıla bilər. Bunun üçün ilkin şərt fəaliyyət qaydasına və işçinin məşğul olacağı avadanlıq növünə tam uyğunluqdur. İşçinin şəxsi işində vəzifəyə qəbulun təcrübə keçmədən baş verdiyi qeyd edilir.

Təcrübəçi deyir

Təcrübə keçirməyən şey işəgötürəni təhdid edir

Valeri Şevelev,

Udmurtneft-Bureniye QSC SƏTƏM xidmətinin rəhbəri

İstehsalat fəaliyyəti sağlamlıq və həyat üçün zərərli və ya təhlükəli proseslərlə əlaqəli olan işçilər üçün stajın keçirilməsi məcburi prosedurdur. Bundan əlavə, belə bir tədbirin keçirilməsi tələbi sərəncamlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilə bilər. Məsələn, sərnişin nəqliyyatı və ya təhlükəli yüklərin daşınması üçün nəzərdə tutulmuş nəqliyyat vasitələrinin sürücüsündə vakansiya üçün müraciət edən işçilər üçün təcrübə keçmədən etmək mümkün deyil. İşəgötürən təcrübə keçməyibsə, o, 50 ilə 80 min rubl arasında cərimə almaq riski daşıyır. Təşkilat rəhbərləri üçün birdən beş min rubla qədər cərimələr nəzərdə tutulur. (Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi inzibati xətalar RF).

Əməyin mühafizəsi sahəsində təcrübə keçmədən işə qəbul olunduğuna görə təşkilatın rəhbəri və fərdi sahibkar 15-25 min rubl, təşkilatın özü üçün isə 110-130 min rubl məbləğində cərimə edilir. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Məbləğlər stajı laqeyd etmək üçün kifayət qədər təsir edicidir.

Müəssisədə zərərli və ya təhlükəli istehsal olmadığı hallarda təcrübənin təşkili müəssisənin daxili işidir.

Təcrübənin növləri və aparılması qaydası

İş üçün müraciət edərkən.

İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl, bir qayda olaraq, rəhbərlik bir vəzifəyə namizəd üçün sınaq müddətini nəzərdə tutur. Bu müddət ərzində mütəxəssisin peşə uyğunluğunu müəyyən etməyə imkan verən təcrübə keçirilir. Bu təcrübədən keçmə qaydası ərizəçinin ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməkdə real təcrübə və bacarıq əldə etməsi üçün müəyyən edilir.

Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə əsasən, yeni işçi ilə sınaq müddətinə müvəqqəti müqavilə bağlana bilər. Təcrübəni uğurla başa vurmuş abituriyentlərlə onu başa vurduqdan sonra müddətsiz müqavilə bağlayırlar.

Təcrübənin keçirilməsi qaydası müvəqqəti müqavilə əsasında işləyən mütəxəssislərin əmək haqqı və əmək haqqı baxımından Əmək Məcəlləsinin bütün normalarına tabe olmasını nəzərdə tutur. sosial təminatlar. Şirkət rəhbərliyi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin müddəalarının pozulması səlahiyyətli orqanlara şikayət edilə bilər.

Bir mütəxəssisi yeni vəzifəyə köçürərkən.

Şirkətin iqtisadi fəaliyyəti çox vaxt əvəzetmə ilə müşayiət olunur vakansiyalar bəzi şöbələrdə digər şöbələrin əməkdaşları tərəfindən. Köçürmə qaydası işəgötürənin əmri ilə müəyyən edilir. Belə hallarda təcrübə keçmək üçün məsuliyyət yeni bölmənin rəhbərinə həvalə edilir. O, ilkin brifinq keçirir, nəticədə yeni vəzifə üçün ərizəçi reyestrdə imza atır. Brifinqdən sonra rəhbər göstəriş verir təcrübəli mütəxəssis staj dövrü üçün yeni tabeliyində olan şəxsin hərəkətlərinə nəzarət etmək funksiyasının bölmələri. Bu prosedur başa çatdıqdan sonra kursantın peşəkar bacarıqları yoxlanılır. İmtahan zamanı yeni işçinin vəzifəsi üçün nəzərdə tutulmuş məsuliyyət sahəsinə daxil olan vəzifələri müstəqil yerinə yetirmək üçün uyğunluğunu müəyyən etmək lazımdır. Belə bir yoxlamanın aparılması qaydası belədir müxtəlif formalar. Ən tez-tez, müxtəlif istehsal vəziyyətlərində nəzəriyyə və praktiki bacarıqların nümayişi ilə bağlı sorğu ilə bir test istifadə olunur. Testdən uğurla keçdikdən sonra mütəxəssisə müvafiq sertifikat verilə bilər.

Təcrübə nə qədər davam edir: şərtlər və prosedur

01.03.17 tarixində təcrübə keçmə qaydası və müddəti dəyişdirildi. Bundan əvvəl Əmək Məcəlləsinə əsasən, yeni mütəxəssisin stajı üç iş günündən az və on dörd iş günündən çox davam edə bilməzdi. Hal-hazırda, aşağıdakı qayda qüvvədədir: olan bir mütəxəssis üçün belə bir təcrübə müddəti zəruri bilik və bacarıqlar, bu prosedurun həyata keçirildiyi bölmənin rəhbəri tərəfindən üç iş günündən on doqquz iş gününə qədər müddətində müəyyən edilir.

Sınaq müddətinin uzunluğu yeni mütəxəssisin bacarıq səviyyəsindən və müraciət etdiyi vəzifəyə oxşar vəzifədə təcrübəsindən asılıdır. Əgər işaxtaran yeni vəzifədə işləmək üçün lazımi bacarıq və təcrübəyə malik deyilsə, o zaman menecerin mülahizəsinə əsasən təcrübə və təlim bir aydan altı aya qədər davam edə bilər.

İş yerində təcrübə keçmək qaydası: 5 mərhələ

İdarə heyəti və yüksək ixtisaslı mütəxəssislər üçün təcrübə keçmək proseduru aşağıdakı addımları əhatə edir:

Təcrübə proqramının hazırlanması (təcrübənin keçirilməsi qaydaları), burada namizədin hazırlıq səviyyəsini və təcrübəsini nəzərə alaraq, aşağıdakıları təyin etmək lazımdır:

proses məqsədləri;
stajın vaxtı.

Təcrübə üçün sifariş verilir və ərizəçinin tanışlığı həyata keçirilir:

şöbənin əməkdaşları ilə;
iş şəraiti ilə;
qaydalarla daxili qaydalarşirkətlər;
şöbənin vəzifələrinin siyahısı ilə;
xidməti vəzifələrin icrası prosesində əməyin mühafizəsi tələbləri ilə.

Stajçı rəsmi vəzifələrin icrası üçün zəruri olan sənədlər paketi ilə tanış olur:

işin təsviri;
şöbə / xidmət üzrə vəzifə;
daxili qaydalar və standartlar;
əməyin mühafizəsi və sənaye təhlükəsizliyi üzrə daxili aktlar.

Təcrübəçiyə verilən tapşırıqların yerinə yetirilməsinə nəzarət edilir, onun fəaliyyətinə düzəlişlər edilir.
Təcrübənin nəticələrinə yekun vurulur.

İşçi ixtisaslar üzrə stajın nəticələrinin qiymətləndirilməsi ixtisas komissiyaları tərəfindən, rəhbər işçilər və mütəxəssislər üçün isə - attestasiya komissiyalarışirkət və ya şöbə.

Komissiya bütün nəticələri təhlil edir və müvafiq protokol tərtib edir. Müsbət qərar olduqda, ərizəçi müstəqil işə icazə alır, mənfi qərar olduqda isə 30 gün ərzində təkrar yoxlama prosedurundan keçməlidir. Əgər başqa vaxt da nəticə qeyri-qənaətbəxş olarsa, o zaman iddiaçının vakansiyaya uyğun gəlməməsi məsələsinə baxılacaq.

Qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi: bağlanma, dəyişiklik, xitam

Təcrübə: prosedur və sənədlər

Yeni bir işçi üçün təlim prosesinin düzgün tərtib edilməsi və təcrübə keçmək proseduruna riayət edilməsi şirkəti aşağıdakı kimi mənfi amillərdən xilas edəcəkdir:

kadr hazırlığının qeyri-adekvat olmasına görə inzibati cərimələr;
iş yerində xəsarət aldıqda və ya onda hər hansı sağlamlıq pozuntusu aşkar edildikdə işçidən tələblər.

Təcrübənin keçirilməsi proseduruna aşağıdakı sənədlərin doldurulması zərurəti daxildir:

təcrübə haqqında xüsusi müddəa;
təcrübə proqramı;
təlim keçirmək üçün sifariş;
staj keçmiş işçinin müstəqil işə qəbul edilməsi haqqında əmr.

Bu siyahıdan hər bir sənədin qeydiyyat qaydasını və xüsusiyyətlərini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Təcrübənin keçirilməsi qaydası haqqında Əsasnamə.

İşçinin təlim keçəcəyi müddəanı formalaşdırmaq və təsdiqləmək lazımdır. Təcrübənin sırası ən xırda detallarına qədər işlənməlidir. Qaydalara aşağıdakı bölmələr daxildir:

stajçının və mentorun hüquqları;
stajçı və mentorun vəzifələri;
kursantların məsuliyyəti;
vaxt;
öyrənmə qaydası.

Əsasnamənin giriş bölmələrində təcrübə prosesinin məqsəd və vəzifələrini müəyyən etmək lazımdır. Bundan sonra, təlim keçmək üçün prosedur və yeni olan şərtlər qəbul edilmiş işçi tutduğu vəzifədə müəyyən funksiyaları müstəqil yerinə yetirmək hüququ əldə edə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, Rostekhnadzorun yurisdiksiyasına daxil olmayan bəzi şirkətlərdə yeni işçilərin stajlara qəbulu üçün fərdi prosedur və müəyyən tələblər ola bilər, bunlara riayət edilməsi vakansiya ərizəçisinə rəsmi vəzifələri müstəqil şəkildə yerinə yetirməyə başlamağa imkan verəcəkdir. Ancaq belə hallarda belə, staj proseduru ilə bağlı ümumi müddəalar tətbiq oluna bilər.

Fəaliyyət elektrik qurğularının və elektrik xətlərinin saxlanılması ilə bağlı olduqda, işçiləri işə götürən şirkətlər üçün təcrübə prosesində bəzi fərqlər mövcuddur. Bu xüsusiyyətlər təcrübə keçmək qaydası haqqında Əsasnamədə təsvir edilməlidir. Bu sənədə aşağıdakı bölmələr daxil edilməlidir:

giriş;
hədəflər və məqsədlər;
təminatın əhatə dairəsi;
düzəlişlərin edilməsi qaydası;
terminologiya və abbreviaturalar;
təcrübənin keçirilməsi qaydası və qaydası;
müəyyən peşələr üzrə təlimin xüsusiyyətləri;
təcrübənin keçirilməsi qaydasını tənzimləyən əsasnaməyə və qanunvericilik aktlarına istinadların siyahısı;
sənədə əlavə edilmiş əlavələrin siyahısı.

Müqavilə.

Mövcud qanunvericilik aktlarına görə, təcrübə Rusiya Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada sənədləşdirilməli olan istehsal fəaliyyətinin bir növüdür. Təcrübədən keçmə qaydası haqqında müqavilə müddətli və ya müddətli əmək müqaviləsi şəklində tərtib edilir.

Etibarlılıq müddətli müqavilə stajın müddəti ilə müəyyən edilir. Onun keçmə qaydası başa çatdıqdan sonra bunu müəyyən edir Sınaq müddəti işəgötürənin stajçı ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ vardır. Bu, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndində qeyd olunub.

Yeni işçi ilə uğurlu təcrübə keçdiyi halda, əmək müqaviləsinin müddətsiz kimi tanınması üçün başqa müqavilə tərtib edilir.

İşəgötürən başqa müddətli müqavilənin bağlanması əsasında stajçının iş müddətinin artırılmasını zəruri hesab edərsə, o zaman mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş prosedur baxımından bu, pozuntu kimi qiymətləndirilə bilər. işçinin hüquqları.

Müddəti olmayan əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş sınaq müddətinin keçmə qaydası haqqında sənədə müddəaların daxil edilməsinin zəruriliyini nəzərdə tutur. Qeyri-müəyyən müqavilədə sınaq müddəti üçün bütün tələblər göstərilməlidir, bundan sonra kursant tam hüquqlu işçiyə çevrilir.

Təcrübə yeni bir işçi tərəfindən tamamlandıqdan sonra imtahandan keçmə qaydası təmin edilməlidir. Belə nəzarət adətən təhlükəli və ya təhlükəli işlərdə çalışan kursantlar tərəfindən həyata keçirilir. Bütün bu şərtlər müqavilədə və ya stajın keçirilməsi qaydasını tənzimləyən normativ aktda məcburidir. Bu sənədə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

stajın müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydada göstərilir;
stajçı hesablama maddi ödənişlər təcrübə müddəti üçün (ölçüsü əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz);
iş qrafiki, o cümlədən iş və istirahət qaydası;
kursantın işinin xüsusiyyətlərinin təsviri;
kursantın və işəgötürənin hüquq və vəzifələri.

Təcrübənin keçirilməsi qaydasını müəyyən edən müqavilə eyni qaydalar nəzərə alınmaqla tərtib edilir əmək müqaviləsi. Belə bir sənədin ayrıca bəndində yeni işçinin müraciət etdiyi vəzifənin adı göstərilməlidir. Bundan əlavə, stajın müddətini qeyd etməlisiniz.

Müəssisənin ştat cədvəlində vəzifənin adı göstərilə bilər. Məsələn, “maliyyə şöbəsinin stajçısı”, “reklam menecerinin köməkçisi”. Təcrübəni başa vurduqdan sonra ərizəçi şirkətin bölməsində daimi qeydiyyatdan keçə bilər. Yeni işçinin təhsil aldığı vəzifənin adında “stajçı”, “köməkçi” və ya “köməkçi” sözləri ola bilməz. Bunun üçün “kiçik mütəxəssis”, “kuryer” və s. kimi terminlərdən istifadə etmək olar.

Təcrübə müqaviləsi 2 nüsxədə tərtib edilir. Onlardan birincisi stajçıya verilir, ikincisi isə məsul HR menecerində qalır. Hər iki nüsxə tərəflərin şəxsi imzaları ilə təsdiq edilməlidir.

Təcrübə beş gündən çox davam edərsə, işəgötürən təcrübə zamanı işin qeydini aparmalıdır. iş dəftəri. Bu prosedur Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi ilə müəyyən edilir. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən staj haqqında protokol olmadıqda bu, təcrübəçinin qanuni hüquqlarının pozulması hesab ediləcək.

Sifariş verin.

Müvafiq əmr vermədən təcrübəyə başlaya bilməzsiniz. Onun tərtib edilməsi qaydası təsvir edilmir qanunvericilik aktları, buna görə də işəgötürən öz mülahizəsinə uyğun olaraq sənəd tərtib etmək hüququna malikdir.

Təcrübədən keçmə qaydası haqqında əmrdə mütləq dəqiq şərtlər, kursantların və onların mentorlarının şəxsi siyahıları göstərilməlidir. Bu təcrübənin nəticələri birbaşa iş yerində keçirilən brifinqlər üçün jurnalda qeyd olunur.

Təcrübənin sifarişi bu prosesin nəticələrinə əsasən imtahanın keçirilməsini nəzərdə tutur. Yalnız bundan sonra yeni mütəxəssis müstəqil əmək fəaliyyətinə başlamaq hüququ əldə edir. İşə icazə rəhbərin əmri əsasında verilir.

İmtahandan keçmək cəhdi uğursuz olarsa, bu faktı işçinin müstəqil işə başlamasını qadağan edən əmrdə əks etdirmək lazımdır.

Proqram.

Təcrübə tədbirlərinin proqramı şirkət rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilir. Buraya aşağıdakı maddələr daxildir:

stajın məqsədi;
təcrübəçi üçün tələblər;
təhsil üçün normativ baza;
vəzifə təlimatları, bölmə haqqında əsasnamə;
materialın öyrənilməsinin aparılacağı fəaliyyətlər;
praktiki bacarıqların tətbiqi xüsusiyyətləri (bir mentorun nəzarəti altında faktiki fəaliyyət nə olacaq);
biliyin yoxlanılması qaydası (müstəqil işə qəbul olmaq üçün testlərin keçirilməsi).

Bütün bu maddələrdə konkret tarixlər və son tarixlər olmalıdır. İlk növbədə, onlar faktiki şəraitdən asılı olaraq tənzimlənə bilən minimum tələb olunan vaxt çərçivəsini əks etdirir.

Təcrübəni idarə edən məsul işçi bütün mərhələlərin keçdiyi və onlara sərf olunan vaxtın qeyd olunduğu xüsusi jurnala başlayır.

Təcrübə nəticələri

İxtisas üzrə stajın keçirilməsi qaydasını nəzərdə tutan tədbirlər həyata keçirildikdən sonra bu prosesin rəhbəri dinləyicidən testlərin qəbulunu təşkil etməyə borcludur. Biliyin yoxlanılması proseduru rəhbərin (şəxsi və ya komissiyanın tərkibində) iştirakını nəzərdə tutur. Komissiyaya, bir qayda olaraq, təlimatçı-mentor və şöbənin digər əməkdaşları daxildir.

Namizədin vəzifəyə peşəkar uyğunluğu barədə qərar kursantın imtahanda və ya sınaqda göstərdiyi nəticələr əsasında qəbul edilir. Müvəffəqiyyətli sınaqdan sonra işçinin vəzifələrini müstəqil yerinə yetirməsinə icazə vermək üçün əmr verilir. Belə bir əmr stajçıya onun ixtisasını təsdiq edən sertifikatın verilməsi ilə müşayiət oluna bilər. İş təcrübəsinin təşkili və aparılması ilə bağlı bütün sənədlərin formaları şirkətdə qəbul edilmiş ofis işinin standartlarına uyğun olaraq formalaşır.

Təcrübənin keçirilməsi proseduru nəzərdə tutur ki, təcrübənin sonunda rəhbər aşağıdakı müddəaları özündə əks etdirən əmr verir:

normativ bazaya istinadlar;
stajı müvəffəqiyyətlə başa vurmuş işçilər haqqında mövqeləri göstərilməklə məlumatlar;
uyğun olaraq xidməti vəzifələrin müstəqil icrasına buraxılması haqqında əmr kadr təminatı. Əmr idarənin və müəssisənin bütün maraqlı işçilərinin imzası ilə gətirilir. Tələbəyə rəhbərin imzası və möhürü ilə təsdiq edilmiş müəyyən sertifikatlar və ya sertifikatlar verilə bilər.

İş axtaran üçün iş yerində uğurlu təcrübə keçməsi, qəbul olunduqdan sonra növbəti iş günündən etibarən onun müstəqil işə başlamasına işarədir. Bundan sonra mütəxəssis ştat cədvəlinə və vəzifə təlimatlarına, habelə menecerlərin bütün qanuni əmrlərinə uyğun olaraq məsuliyyət sahəsinə daxil olan bütün vəzifələri tam şəkildə yerinə yetirməyə borcludur. Müəssisə rəhbərliyinin hərəkətləri işçi üçün qanunsuz hesab edilərsə, o, əmək mübahisələri komissiyasına şikayət edə bilər.

Şirkətinizə yeni gələni tez və effektiv şəkildə işə cəlb etmək üçün addım-addım plan

Təcrübə zamanı ödəniş nüansları

“Təcrübə” anlayışına gəlincə, qeyd edilmişdir ki, “ iş fəaliyyəti", və hər hansı bir iş ödənilməlidir. Və əgər stajçı bir neçə gün işlədikdən sonra şirkətdə daha da işləməkdən imtina edərsə, işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş qaydada işlədiyi günlərin haqqını ödəməyə borcludur. Belə bir şəxsə ödənişdən imtina edilərsə, o, məhkəmələrə müraciət etmək hüququna malikdir. Qeyd etmək lazımdır ki, təcrübəçinin əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz (cari 2018-ci il üçün minimum əmək haqqı ayda 9489 rubl təşkil edir). Əlavə təcrübə üçün ödənişlər proseduru bütün vergi endirimlərinin uçotunu nəzərdə tutur.

Eyni zamanda, təcrübə müddəti üçün qazanc həmişə eyni vəzifədə olan bir işçinin standart maaşından aşağı olur.

Tələbələr haqqında daha bir neçə söz demək lazımdır. Əvvəlki bölmələrdə qeyd etmişdik ki, onların vəziyyətində təhsil təcrübəsi daimi əsaslarla işlə təmin olunmaq məqsədi ilə təcrübə sayıla bilməz. Tələbənin təcrübə keçməsi bir vasitə kimi xidmət edir praktiki təcrübə. Bu fəaliyyətlər adətən ödənişsiz olur.

Ekspertlər haqqında məlumat

Valeri Şevelev, Udmurtneft-Qazma QSC SƏTƏM Xidmətinin rəisi. açıq Səhmdar Cəmiyyəti Udmurtneft Udmurt Respublikasının yanacaq-energetika kompleksinin lideridir. Şirkət 1967-ci ildə yaradılıb. 2006-cı ildən şirkət ən böyüyünün nəzarəti altında fəaliyyət göstərir neft şirkəti PJSC NK Rosneft və Çinin Sinopec neft-kimya korporasiyası ölkələri. Əsas fəaliyyət sahəsi: karbohidrogen yataqlarının kəşfiyyatı, işlənməsi və istismarı. İllik hasilat həcmi 6 milyon tondan artıqdır ki, bu da Azərbaycanda ümumi neft hasilatının təxminən 60%-ni təşkil edir Udmurt Respublikası. "Udmurtneft" ASC-yə üç regional mühəndislik və texnoloji xidmət (RITS) - "Cənub", "Şimal" və "Mərkəz" daxildir.

Bu gün iş yerində staj haqqında qanunvericilikdə ətraflı bir araşdırma yoxdur. Əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas qanun - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi stajın nə olduğunu müəyyən etmir. Odur ki, bu konsepsiyaya praktikada və əmək hüququ sahəsində nəzəriyyəçilər arasında formalaşmış müxtəlif yanaşmalar çox vaxt məşğulluq, əmək və istehsalat təlimi prosesində hər cür mübahisələrə və münaqişələrə səbəb olur.

Rusiyada təcrübə anlayışı ilə bağlı bir neçə fikir var:

Bu, potensial işçinin peşə bacarıqları, ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirmək üçün uyğunluğu qiymətləndirilir, sınaq müddəti üçün danışıq adıdır. İşə qəbul üçün imtahan Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-71. Sınaq müddəti haqqında müddəa əmək müqaviləsinə daxil edilir və onun müddəti belədir ümumi qayda 3 aydan çox deyil. Sınaq müddəti qeyri-qənaətbəxş başa çatdıqda, əmək müqaviləsinə xitam verilir. Müddət bitdikdən sonra müqaviləyə xitam verilməzsə, o zaman işçi bu təşkilatda işləməyə davam edə bilər - sınaqdan keçdi.
Bu, peşəkar və ya məzun olmuş keçmiş tələbənin ilk işidir Ali təhsil və müvafiq təhsil səviyyəsini aldığını göstərən diplom alıb. Təcrübə çərçivəsində təlim prosesində əldə edilmiş nəzəri bacarıqlar işlənib hazırlanır və praktikada möhkəmləndirilir.
Bu, əmək funksiyasını dəyişdirərkən, yəni eyni müəssisədəki bir işçinin müəyyən bir funksionallığı mənimsəmək üçün lazım olan uğurlu iş üçün başqa bir vəzifəyə keçdiyi zaman yeni bacarıqların öyrənilməsi prosesidir.
İş yerində təcrübə keçmək - işçiyə təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi qaydalarını öyrətmək; təhlükəsiz yollar işçinin müəyyən edilmiş əmək funksiyası çərçivəsində öz bacarıq və qabiliyyətlərinin praktiki tətbiqi çərçivəsində, mentorun nəzarəti ilə və ya onun nəzarəti olmadan həyata keçirilən iş üsulları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu, Art. 212 və Art. 225. Bütün təriflər arasında hüquqi müddəalar baxımından ən düzgün olanı budur.

İş təcrübəsi

Müəssisədə təcrübə keçməyin normativ əsasları

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi, qanunverici işəgötürənə işçiləri təlimatlandırmaq və öyrətmək öhdəliyini təyin etdi. Bu müddəalar hər bir işçinin və onun əməyinin qorunmasına, müəssisələrdə təhlükəsizliyin artırılmasına və istehsalatda bədbəxt hadisələrin qarşısının alınmasına yönəlib. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-i Xüsusi diqqət zərərli və ya zərərli iş şəraitində iş aparılan təşkilatların işçilərinə ödənilir. Xüsusi vurğulanır ki, işçilər istehsalat təcrübəsini və təhlükəsizlik texnikası üzrə təlimi başa vurduqdan sonra işəgötürənin müəyyən etdiyi müddətdə imtahan verməli və bununla da çətin şəraitdə işləməyə hazır olduqlarını təsdiq etməlidirlər.

Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, əmək hüququnun bu institutunu tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlar da mövcuddur. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi və Təhsil Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli birgə qərarı ilə "Təşkilat işçilərinin əməyinin mühafizəsi üzrə təlimlərin keçirilməsi Qaydası" təsdiq edildi, bu qaydalarda staj və təlimin vacibliyini vurğulayır. təhlükəsiz əmək haqqında. Prosedurda zərərli və təhlükəli şəraitdə işə düzələn şəxslərlə, habelə işçi peşələrində çalışan şəxslərlə bağlı müddəalar xüsusilə diqqətlə işlənib hazırlanmışdır. Birincilər vaxtaşırı brifinqlərdən, bəzi hallarda isə təkrar təlimlərdən keçməlidirlər, ikincilər isə işlədikləri ilk ay ərzində oxşar sınaqlardan keçməlidirlər.

Bu aspektlə bağlı daha bir qanunvericilik aktı əmək münasibətləri, əməyin mühafizəsi sisteminə dair ümumi müddəaları özündə əks etdirən GOST SSRİ 12.0.004-90-dır. Bu GOST hazırda qüvvədədir. İşə qəbul zamanı işçinin ilkin (giriş) brifinqindən dərhal sonra təyin edilmiş şəxsin rəhbərliyi altında ilk 2-14 növbə ərzində işçi sınaq imtahanından keçmək öhdəliyini müəyyən edir. Müəssisə müdiriyyətinin qərarı ilə öz sahəsində 3 il və daha çox işləyən təcrübəli işçilər sınaqdan azad edilə bilər. Bu müddəalar ilk növbədə mavi yaxalı işçilərə şamil edilir, lakin analogiyaya görə onlar təşkilatlarda digər peşə işçilərinə şamil edilə bilər.

Təcrübə üçün qeydiyyat və prosedur

Yadda saxlamaq lazımdır ki, kursant qeyri-müəyyən statuslu şəxs deyil, onun işçisi, şirkətlə əmək müqaviləsi bağlamış şəxsdir.

Sənədlərinin icrası ilə bağlı yaranan hər hansı problem yarandıqda, hüquqlarının müdafiəsi üçün əmək mübahisələri komissiyasına, həmkarlar ittifaqına və hətta məhkəmələrə müraciət edə bilər. Buna görə də, işəgötürənin işçinin bütün sənədləri ilə, o cümlədən staj ilə düzgün məşğul olması çox vacibdir.

Təcrübə keçmək üçün işəgötürən bir sıra yerli qaydalar hazırlamalıdır:

daxili sənəd dövriyyəsinin qurulmalı olduğu müddəa, stajın şərtləri, təcrübə keçmək üçün məsul şəxslərin (mentorların) təyin edilməsi qaydası, təcrübəçi və mentorun məsuliyyəti, onların bu vəzifədə hüquqi vəziyyəti, hesabat vermə və s. . ;
işçinin mentora nümayiş etdirməli olduğu funksionallığı göstərən, konkret peşə və vəzifələrdə keçmə qaydasını müəyyən edən təcrübə proqramı;
konkret işçiyə və ya işçilər qrupuna aid olan və işçilərin və onların mentorlarının tam adı, stajın əsasları və onu başa çatdırmaq üçün xüsusi şərtləri özündə əks etdirən staj haqqında əmr.
staj başa çatdıqdan, onun uğurunun mentor tərəfindən tanınmasından sonra verilən işə qəbul haqqında əmr, kursantın ona həvalə edilmiş əmək funksiyası üzrə müstəqil işə başlamağa imkan verir.

Əgər işçi lazımi bacarıqları nümayiş etdirə bilmirsə və bu, mentor və ya imtahanın nəticələri ilə təsdiqlənibsə, işəgötürən işçinin müstəqil işləməsinin qarşısını almaq üçün əmr verməlidir. Belə bir əmr işçinin yenidən hazırlanması, təcrübə müddətinin uzadılması və ya başqa mentorun rəhbərliyi altında təkrarlanması üçün əsas ola bilər və ya stajçının sertifikatlaşdırılması və sonradan işdən çıxarılması üçün əsas ola bilər.

İş yerində təcrübə proqramı - nümunəBu sənəd tez-tez kadr zabitləri tərəfindən tələb olunur. İşçinin təcrübə zamanı əldə etməli olduğu bilik və bacarıqları ətraflı təsvir edir. Belə bir proqram yaratmaq üçün nə lazım olduğunu anlayaq.

Peşəyə görə təcrübə proqramları nə vaxt tələb olunur?

Təcrübə ehtiyacı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilir. Bəli, Art. Bu məcəllənin 212-ci maddəsi, işəgötürənə həvalə edilmiş digər vəzifələrlə yanaşı, işçinin təhlükəsiz iş üsullarına, o cümlədən brifinqlər, təcrübə keçmək və əldə edilmiş bilik və bacarıqların yekun sınağı vasitəsilə öyrədilməsinin zəruriliyini qeyd edir. Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, təcrübə yalnız işəgötürənin deyil, həm də işçinin öhdəliyidir: Art. Məcəllənin 214-də işçinin əməyin mühafizəsi üzrə təlim, o cümlədən təcrübə keçməsi tələb olunur.

Təcrübələr 2 növə bölünür:

Təcrübə həm ilkin işə qəbul zamanı, həm də köçürmə zamanı həyata keçirilə bilər yeni iş, həyata keçirilməsi, normativ aktlara uyğun olaraq, təcrübə keçməyi tələb edir. Məsələn, sürücülərin hazırlanması zamanı RSFSR-də qəbul edilmiş Autotrans Nazirliyinin RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 idarəetmə sənədindən istifadə olunur. Sənədin hələ 1986-cı ildə təsdiq edilməsinə baxmayaraq, ləğv edilmədiyi və dəyişdirilmədiyi üçün hələ də istifadə olunur. Misal üçün, Ali Məhkəmə RF, 22 sentyabr 2014-cü il tarixli 34-AD14-5 saylı inzibati iş üzrə qərar çıxararkən, digər aktlarla yanaşı, bu rəhbər sənədlə təsdiq edilmiş müddəanı da rəhbər tutmuşdur.

Təcrübə keçmək üçün müəssisədə işçilərin təlim keçdiyi proqramın olması tələb olunur. Üstəlik, proqram bütün hallarda zəruridir, çünki onsuz təcrübənin mərhələlərini və onun məzmununu savadlı və düzgün müəyyən etmək mümkün deyil.

Təcrübənin keçirilməsi üçün standart prosedur

Təcrübənin tələb olunduğu səbəblərdən asılı olmayaraq, adətən aşağıdakı kimi həyata keçirilir:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanır. Dizayn etməyə də icazə verilir əlavə razılaşma işçi açıq vakansiyaya qəbul edilmədikdə, lakin təşkilat daxilində təcrübə keçməyi tələb edən vəzifəyə keçirildikdə əmək müqaviləsinə.
Əmək funksiyalarının təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üsulları və üsulları ilə bağlı brifinq verilir. Təcrübədən fərqli olaraq, brifinq yalnız təhlükəli işlərlə məşğul olanlar üçün deyil, müəssisənin bütün işçiləri üçün aparılmalıdır.
İşçinin təcrübə keçməyə göndərilməsi barədə rəhbər tərəfindən əmr verilir. Eyni əmrlə bu tədbirin nəzarəti altında keçiriləcəyi kurator (staj rəhbəri) təyin edilir.
Təcrübə özü həyata keçirilir. Onun müddəti müəssisə tərəfindən təsdiq edilmiş iş yerində təcrübə proqramı ilə müəyyən edilir, keçid əməyin mühafizəsi jurnallarında qeyd olunur.
Təcrübənin sonunda işçi vəzifədə təhlükəsiz işin nəzəri əsaslarını bilmək üçün imtahan verir.
İmtahandan keçərsə, işçinin işləməsinə icazə verilməsi barədə əmr verilir. Məhz bu sənəd ona əmək funksiyalarını kuratorun nəzarəti olmadan müstəqil şəkildə yerinə yetirməyə imkan verir.

Tipik bir təcrübə proqramı iş yerində necə tərtib olunur?

Proqramın tətbiqi üçün müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən hazırlanmalı və təsdiq edilməlidir. Eyni zamanda, onun işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsinin konkret proseduru qanunla müəyyən edilmir.

Praktikada bu adətən aşağıdakı kimi olur:

Təcrübənin keçiriləcəyi müəssisənin bölməsi sənədin layihəsini hazırlayır.
Layihə əməyin mühafizəsi bölməsi ilə (və ya təşkilatın strukturunda belə bir bölmə yoxdursa, təhlükəsizlik qaydalarına riayət edilməsinə cavabdeh olan konkret işçi ilə) razılaşdırılır.
Razılaşdırılmış layihə müəssisə rəhbərliyinin əmri ilə təsdiq edilir.

Fərqli bir prosedura da icazə verilir - müəssisədə qüvvədə olan ofis işi qaydalarına uyğun olaraq. Əsas odur ki, proqram direktor və ya təşkilatın adından çıxış edən başqa şəxs tərəfindən təsdiqlənsin.

Təcrübə proqramının məzmunu, işçi tərəfindən təcrübə keçmə mərhələləri

Dövlət qaydalarında staj proqramının konkret olaraq nədən ibarət olması və hansı struktur hissələrdən ibarət olması ilə bağlı tələblər yoxdur. Praktikada müəyyən bir yanaşma formalaşmışdır, ona görə belə bir proqrama aşağıdakıları təsvir edən bölmələr daxildir:

Təcrübənin hansı məqsədlə həyata keçirildiyi. Adətən burada göstərilir ki, məqsəd bölmənin strukturu ilə tanış olmaqdır. əmək fəaliyyəti işçi və orada baş verən texnoloji və istehsal prosesləri. Məqsədlər arasında əmək vəzifələrini təhlükəsiz yerinə yetirmək üçün bacarıqların inkişafı və təhlükəsizliklə bağlı nəzəri biliklərin möhkəmləndirilməsi də var.
Ümumi Tələb olunanlar. Proqramın bu bölməsində işçinin təcrübə zamanı nələri öyrənməli olduğu (təhlükəsizlik təlimatları, işi yerinə yetirərkən təhlükələr və s.) siyahısı göstərilir. Orada həmçinin göstərilir ki, staj müəssisənin rəhbər şəxsləri və ya mütəxəssisləri arasından təşkilatın əmri ilə təyin edilən staj rəhbərinin (kuratorunun) rəhbərliyi altında aparılır, həmçinin işçinin staj keçməyə buraxılması qaydasını müəyyən edir.
Təcrübənin keçirilməli olduğu saatların və ya növbələrin sayını göstərən proqramın məzmunu.

Ümumiyyətlə, proqram adətən aşağıdakı addımları ehtiva edir:

Əməyin mühafizəsi ilə bağlı normativ baza və müəyyən bir peşədə təhlükəsiz iş qaydaları ilə tanışlıq.
İş yeri və vəzifə öhdəlikləri ilə tanışlıq. Burada istifadə edə bilərsiniz işin təsviri müəyyən bir peşə və peşə standartı üçün, əgər müəssisədə tətbiq edilirsə.
İş yerini işə hazırlamaq qaydalarını və təhlükəsiz iş təcrübələrini öyrənmək.
Praktiki fəaliyyətlər stajın rəhbərinin (kuratorunun) nəzarəti altında həyata keçirilir.

Təcrübə proqramı necə hazırlanır?

Proqramın məzmunu işçinin yeni iş yerində dəqiq nəyi mənimsəməli olmasından asılıdır. Əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərin keçirilməsi qaydasına uyğun olaraq müddət təsdiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin və Rusiya Federasiyasının Təhsil Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 1/29 nömrəli qərarı (2.2.3-cü bənd), işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Burada etibar edilməli olan yeganə şey, müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən təhlükəsizlik qaydalarına dair qaydalardır.

Bundan əlavə, təcrübə proqramları hazırlayarkən istifadə edə bilərsiniz nümunə proqram 17 may 2004-cü ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş əməyin mühafizəsi üzrə təlim. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, bu, demək olar ki, bütün işçilərə - həm bütün ixtisasların işçilərinə, həm də mütəxəssislərə şamil edilən kifayət qədər ümumiləşdirilmiş bir sənəddir. Onu bütövlükdə köçürməyin mənası yoxdur, lakin müəyyən bir müəssisədə təcrübə proqramı hazırlayarkən onun müddəalarından istifadə etmək mümkündür və lazımdır.

Nəhayət, nəzərə almaq lazımdır ki, proqrama əlavə olaraq müəssisədə staj haqqında müddəa da olmalıdır - işçinin iş yerində necə təlim keçdiyini dəqiq müəyyən edən yerli normativ akt. Eyni zamanda, proqram ona zidd olmamalıdır. Xüsusi tənzimləyici məzmun tələbləri bu müddəa həm də yox, ona görə də qanun normaları ilə müəyyən edilmiş həddə müəssisədə hazırlanır.

İş yerində pulsuz təcrübə proqramlarını haradan yükləyə bilərəm?

Rəsmi olaraq təsdiq edilmiş təcrübə proqramları olmadığı üçün onların tərtibatçıları tez-tez müəyyən çətinliklərlə üzləşirlər. Çox vaxt əməyin mühafizəsi ilə məşğul olan müəssisələrin işçiləri və ya işçilər kadr xidmətləri onlar sadəcə müvafiq sənədin necə görünməli olduğunu bilmirlər. Bu problem xüsusilə yeni yaradılmış müəssisələrdə aktualdır, burada təcrübə keçmək üçün sənədlər yalnız hazırlanır.

Bu problemi həll etməyin bir yolu HR və hüquqi saytlardan hazır proqramların nümunələrini yükləməkdir. Bu seçim olduqca məqbuldur, lakin yadda saxlamaq lazımdır ki, hər hansı bir nümunə müəyyən bir müəssisədə qüvvədə olan şərtlərə cavab vermək üçün dəqiqləşdirmə tələb edir.

Əvvəlki məqalə: Özünüzü pis hiss edəndə və ağlamaq istəyəndə nə etməli Növbəti məqalə: Ofis romantikası bitdi: keçmiş sevgilisi ilə necə işləmək olar?