Sizə lazım olacaq

• - əmək müqaviləsi və ya əlavə razılaşma;
• - tərəfdaşın bəyanatı;
• - əmək tarixçəsi;
• - təhsil haqqında sənədlər;
• - sifariş.

Təlimat

Bir işçi təşkilatınız üçün işləyirsə və işləyirsə daxili part-time, onda siz əsas müqavilənin bütün dəyişdirilmiş bəndlərini, yeni iş şəraitini və əmək haqqını göstərən müqaviləyə əlavə müqavilə tərtib edə bilərsiniz.

İkinci seçim işdən azad edilməsi və yeni əmək münasibətləri haqqında müqavilənin bağlanmasıdır. İşdən çıxarılmaqla daxili bir sənəd tərtib etsəniz, işçi ilə tam hesablaşma aparın, işdən çıxarılma barədə əmək kitabçasına qeyd edin, əmək ərizəsi qəbul edin, yeni əmək müqaviləsi bağlayın, işdən azad olunma əmri verin və sonra işə qəbul əmri verin. , əmək kitabçasına qeyd edin.

Xarici, yəni bir işçi üçün müəssisəniz yalnız işdirsə və əsas iş başqa bir təşkilatda aparılırsa, o zaman part-time işin əsas iş yerini razılaşdıra və köçürmə yolu ilə işə qəbul edə bilərsiniz. Yaxud part-time işçi əsas işini tərk etmək məcburiyyətindədir öz iradəsi, sizə əmək kitabçası, təhsil haqqında sənədlər gətirin, işlədiyi müəssisəni tərk edin, işə müraciət edin.

İşəgötürənlərin razılığı ilə köçürmə yolu ilə part-time işi qeydiyyata almaq üçün işçinin başqa yerə köçürüldüyünü bildirən əmr verin. daimi iş. Haqqında əmri də göstərin. Köçürərkən xarici part-time işçi müqaviləyə daimi və müddətsiz əmək münasibətləri haqqında əlavə müqavilə tərtib etmək hüququnuz var. Bir işçini bir işəgötürəndən digərinə keçirərkən başqa bir tətil saxlanılır və bunun əvəzini siz ödəyəcəksiniz.

Yoldaşlıq formalarından biridir əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında. Daxili və xaricidir. Part-time işçinin daimi əsasa köçürülməsi lazım olduqda, bu, köçürmə və ya işdən çıxarılma yolu ilə edilə bilər. Qanunda bununla bağlı aydın izahatlar yoxdur. Daxili part-time iş ilə, bu proseduru köçürmə, xarici ilə - işdən çıxarma yolu ilə rəsmiləşdirmək ən düzgün olardı.

Sizə lazım olacaq

• - işçinin sənədləri;
• - əmək qanunvericiliyi;
• - müəssisələrin sənədləri;
• - təşkilatların möhürləri;
• - kadr sənədləri;
• - əmək haqqı.

Təlimat

Bir işçi eyni şirkətdə iki vəzifədə çalışırsa, buna daxili part-time iş deyilir. Daimi işçi ikinci işə çevrilən zaman şirkətin direktoruna ərizə yazmalıdır. Orada o, part-time işdən əsas vəzifəyə keçid tələbini bildirməlidir.

Ərizə part-time iş ilə əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişiklik etmək üçün əsasdır. Bu ilə edilə bilər əlavə razılaşma. İndi əsas işin nə olduğunu göstərir. İşçinin əmək haqqı ştat cədvəlinə uyğun müəyyən edilməlidir. Daimi qeydiyyatda olan işçinin əmək haqqını tam almaq hüququ vardır.

T-8 şəklində sifariş verin. Orada köçürmə faktını göstərin part-time işçiüstündə daimiəsas. Bu vəziyyətdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsini rəhbər tutmalısınız. Dəyişmiş əmək münasibətlərinin şərtlərinin siyahısını yazın. İşçinin şəxsi məlumatlarını yazın, onu əmrlə tanış edin. Sənədi müəssisənin möhürü, səlahiyyətli şəxsin imzası ilə təsdiqləyin.

Dinamikalar müasir dünya istirahət etməyə imkan vermir və zaman keçdikcə iş axtarmaq adi hala çevrilir. Bəziləri həftələr və aylarla əsas iş yeri kimi uyğun vakansiya gözləməkdədir, bəziləri isə tapmağa çalışır. Həm birinci, həm də ikinci hallarda optimal gəlir səviyyəsi ilə məqbul fəaliyyət tapmaq çox problemlidir. Tez-tez ixtisarlar part-time işlərə çevrilməsinə səbəb olur yeganə yer işləyir və işçinin şirkətdə əsas kimi işləmək istəyi ilə əlaqədar yenidən qeydiyyatdan keçmək lazım gələ bilər. Belə bir vəziyyətlə qarşılaşdıqda nə etmək lazımdır? Qanuna uyğun olaraq, natamam işçilər üçün işə qəbul üçün xüsusi şərtlər müəyyən edilir. Bu səbəbdən bir işçini köçürərkən bu kimi cəhətləri nəzərə almağa dəyər. Onlar nisbətən tez və çox çətinlik çəkmədən part-time işin daimi işə köçürülməsini təşkil etməyə imkan verəcəklər. Qanunvericilikdə olan əsas imkanları nəzərdən keçirin.

Part-time işçinin köçürülməsi üsulları

Əgər işçi işdən çıxıb sizin daimi işçiniz olmaq arzusunu ifadə edibsə, qeydiyyat prosesini diqqətlə nəzərdən keçirməlisiniz. Əsas iş yerinin olmaması barədə etibarlı sübutu olmayan bir işçini başqa yerə köçürmək mümkün deyil. Qanunla müəyyən edilmişdir ki, vətəndaşa iki əsas işlə məşğul olmaq qadağandır.

Bir qayda olaraq, əksər hallarda part-time işçinin köçürülməsi üçün iki ümumi variant istifadə olunur. Onların hər biri müəyyən bir vəziyyətdə faydalıdır. Doğru yolu seçmək üçün hər iki üsulla tanış olmaq məsləhətdir.

İşdən çıxarılma yolu ilə qeydiyyat

Birinci metodun əsas xüsusiyyəti, yenisini bağlamaq üçün əvvəlki əmək müqaviləsinə (yəni part-time iş) xitam verilməsidir. Şirkətdəki statusun dəyişməsi ilə ortaya çıxan bütün tələbləri müəyyən edir. İşçi ilə işəgötürən arasında yeni daimi münasibət yaranır, onun başlanğıcı müqavilədə göstərilən tarix hesab olunur. Bu proseduru düzgün həyata keçirmək üçün prosesi mərhələlərlə nəzərdən keçirəcəyik.

1. İlk addım işçini part-time işçi kimi işdən çıxarmaqdır. Belə bir vəziyyətdə hərəkətlərin proseduru Rostrud tərəfindən 22/10/2007-ci il tarixli 4299-6-1 nömrəli məktubunda təsvir edilmişdir. Bu məqsədlə Əmək Məcəlləsində (bundan sonra Məcəllə) iki variant nəzərdə tutulur:

• razılaşma yolu ilə - Məcəllənin 78 və 77-ci maddələrinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinin qarşıdan gələn xitamına dair işçi ilə müqavilə bağlanır (1-ci hissənin 1-ci bəndi);
• könüllü olaraq - işçi istefa məktubu təqdim etməlidir - Məcəllənin 80 və 77-ci maddələri (1-ci hissənin 3-cü bəndi).

İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürənin qanuna uyğun olaraq müəyyən edilmiş bütün hesablamaları aparmağa borclu olduğunu nəzərə aldığınızdan əmin olun (Məcəllə, maddə 84.1). Bundan əlavə, istifadə edilməmiş tətil müddəti üçün kompensasiyanın hesablanması və ödənilməsi vacibdir. Yalnız bu hərəkətləri həyata keçirdikdən sonra növbəti mərhələyə - qeydiyyata keçə bilərsiniz.

1. İndi işçini adi qaydada əsas iş yerində qeydiyyatdan keçirməli və yeni vəzifədə əməkdaşlığı davam etdirməlisiniz.

Bu üsulu tətbiq edərək, ona xas olan bəzi xüsusiyyətləri bilmək artıq olmaz. Ən vacib iki məqama nəzər salaq:

• tətil təcrübəsi;
• əmək kitabçası (bundan sonra əmək kitabçası).

“Tətil” təcrübəsi ilə bağlı qeyd etmək lazımdır ki, o, işçinin əsas iş yerinə qəbul edildiyi andan (yeni əmək müqaviləsi bağlandığı gündən) hesablanacaq. Əmək şəraiti aşağıdakı kimidir. Əgər part-time işdə heç bir işarə yoxdursa, işdən çıxarılma qeydinin aparılmasına ehtiyac yoxdur. Əvvəlki əsas iş yerindən işdən azad olunduğunu qeyd etdikdən sonra sadəcə yenisi haqqında məlumat daxil etməlisiniz. Part-time iş qeydi olduqda, əvvəlki əsas işdən azad olunma haqqında məlumatdan sonra aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• üçüncü sütun - təşkilatın qısaldılmış və tam adı;
• birinci sütun - göstərməlidir seriya nömrəsi ediləcək giriş;
• ikinci sütun - part-time işdən çıxarılma tarixi giriş nömrəsinin qarşısında göstərilir;
• üçüncü sütun - işdən çıxarılma səbəbi tarixə qarşı qoyulur, həmçinin Məcəllənin müvafiq maddəsini (hissəsini və bəndini) göstərmək lazımdır;
• dördüncü sütun əmr haqqında məlumat üçün, "Sifariş" sözünü və işdən çıxarılmasını təsdiq edən sənədin müvafiq nömrəsini və tarixini yazmalısınız.

Bu qeydlər əmək kitabçalarının verilməsinə cavabdeh olan şirkətin işçisi tərəfindən təsdiqlənir və ya fərdi sahibkar(işəgötürən). İşçi öz imzasını qoymağa məcbur deyil. Bundan sonra işə qəbulla bağlı məlumatları daxil edə bilərsiniz.

Əsas müqaviləyə əlavə müqavilə verməklə tərcümə

Part-time işi daimi işə köçürərkən istifadə edilə bilən ikinci üsul, əlavə müqavilənin bağlanmasını əhatə edir. mövcud müqavilə. Təqdim olunan seçimdən istifadə edərkən, ilk halda olduğu kimi olmalıdır, yəni müəyyən bir hərəkət ardıcıllığına əməl edin. Qeydiyyat prosesi işçinin Məcəllədə nəzərdə tutulmuş sənədlərin siyahısını təqdim etməklə başlayır (65 və 66-cı maddələrin 3-cü bəndi). Buraya daxildir:

• əmək;
• cari və əvvəlki iki il üçün əmək haqqı haqqında məlumat (əmək haqqının məbləği haqqında arayış), işçi əvvəlki işəgötürəndən müvafiq ödənişləri nəzərə almaq istəsə, müavinətlər - analıq və ya uşaq müavinətləri hesablanarkən ona ehtiyac yarana bilər;
• Əvvəlki iş yerindən olmalı olan cari il üçün 2-NDFL (şəhadətnamə), habelə fərdi gəlir vergisi üzrə hər hansı güzəştlər hüququnu təsdiq edən sənədlər (işçi müvafiq ayırmaları alacağını gözlədikdə bu sənədlər verilir);

Növbəti addım müqavilə bağlamaqdır. Rostrudun 22.10.2007-ci il tarixli 4299-6-1 nömrəli məktubunda və Məcəllənin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq, sənəddə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• müqaviləyə daxil edilən gündən iş əsas hesab edilir;
• natamam iş üzrə müqavilənin şərtləri göstərilən gündən etibarsız hesab edilir;
• müqaviləyə əsas iş yerinə keçid faktına (gündəlik qrafik, iş saatı, əmək haqqı və s.) uyğun olaraq dəyişiklik edilir.

Bundan əlavə, imzalanmış müqavilənin qüvvəyə minmə tarixini göstərmək vacibdir. Bu tarix əsas yerdə işin başlandığı gün hesab olunacaq. Müqavilə qeydiyyata alındıqdan sonra Sərəncam vermək lazımdır. İxtiyari formada işçinin əsas yerə keçməsi faktı qeydə alınır. Şəxsi kartda (Forma N T-2) qeyd də vacibdir. Bu, işçinin yenidən qeydiyyata alınmasını göstərir. Bu, "İşin növü" sütununda (onun yanında ola bilər) aşağıdakı məzmunda - "...dən (müqavilənin imzalandığı gündən) iş əsasdır" işarəsi qoyulmaqla həyata keçirilir.

İşçi bu dəyişikliklərlə tanışlıq faktını öz imzası ilə təsdiq etməlidir. İndi əməkdə əsas yerə keçidi əks etdirmək vacibdir. Burada əvvəlki işəgötürənin (əsas yerdə) etdiyi part-time iş qeydinin olub olmadığını nəzərə almalısınız. Əgər belə bir işarə yoxdursa, o zaman Rostrudun 22 oktyabr 2007-ci il tarixli 4299-6-1 nömrəli məktubundan izahatlarına əsasən aşağıdakı kimi hərəkət etmək tövsiyə olunur. "İş haqqında məlumat" bölməsinə aşağıdakı məlumatları daxil edin:

• ikinci sütun - birləşmənin başlama tarixi;
• üçüncü sütun - işçinin işə götürüldüyü vəzifə və ya peşə haqqında qeyd, müddət (“_______ vəzifəsi üzrə işləmiş, ___-dan ___ natamam iş vaxtı”);
• dördüncü sütunda - verilmiş Sərəncamın nömrəsi və tarixi.

Əgər part-time işə dair bir işarə varsa, göstərilən bölmədə aşağıdakı məlumatlar qeyd olunur:

• ikinci sütun - işçinin əsas yerdə işləməyə başladığı tarix (müqavilədə göstərilir);
• üçüncü sütun - göstərilən part-time işin əsas iş yerinə çevrildiyi qeyd, tarix:
• dördüncü sütunda - işçinin əsas işə qeydiyyatı haqqında Sərəncamın nömrəsi və tarixi.

Təsvir edilən manipulyasiyaları həyata keçirdikdən sonra işçi ilə yeni şərtlərlə qarşılıqlı əlaqəyə başlaya bilərsiniz. Müqavilə tərtib edərkən qanunun tələb etdiyi əsas məqamları ona daxil etmək vacibdir. Müqavilənin imzalandığı tarixdən etibarən, yeni status(iş növü) etibarlı sayılacaqdır. Yenidən buraxıldıqda ikinci üsul ən asandır. Çox asan proses və daha az vaxt aparan.

Bundan əlavə, işəgötürənin istifadə edilməmiş tətil ödənişini hesablamasına ehtiyac yoxdur ("işdən çıxarma"). İşçi üçün ikinci şəkildə yenidən verilərkən məzuniyyət üçün iş stajının kəsilməməsi vacib olacaqdır. Bu, işə qəbul olunduqdan sonra qanuni istirahət hüququ əldə etmək üçün altı ay gözləməməyə imkan verir. Sadəlik və rahatlıq imkan verir qısa müddət part-time işçinin daimi işə keçirilməsi məsələsini həll etmək. Ən gəlirli işi tapmaq prosesində insanlar bir çox variantları sınayırlar. Part-time fəaliyyətlər dayandırılır son vaxtlar qeyri-adi bir şey. Getdikcə daha çox insan təkcə həyatlarını deyil, həm də rifah səviyyəsini dəyişmək istəyir. Düzgün dizayn fəaliyyətin hər bir mərhələsi işəgötürənlə ünsiyyət prosesində özünüzü inamlı hiss etməyə imkan verəcəkdir.

Ekspert rəyi

Mariya Boqdanova

6 ildən artıq təcrübə. İxtisas: müqavilə hüququ, əmək hüququ, sosial təminat hüququ, əqli mülkiyyət hüququ, mülki proses, yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının müdafiəsi, hüquqi psixologiya

Part-time işçini əsas işçilərə necə köçürəcəyinizə siz qərar verirsiniz. Qeyd edək ki, ikinci üsul - əlavə müqavilənin köməyi ilə keçid qanunla nəzərdə tutulmur və sığorta və ya pensiya təcrübəsinin hesablanmasında çətinliklər yarada bilər. Buna baxmayaraq, işçilər istefa məktubu yazmaq istəmədikdə, işdən çıxmaq hüququnu itirdikdə və s. İşdən çıxarılma və qəbul yolu ilə qeydiyyat qanuna tam uyğundur, lakin tez-tez part-time işçilər arasında narahatlıq yaradır.

Ən gəlirli işi tapmaq prosesində insanlar bir çox variantları sınayırlar. Part-time fəaliyyət son vaxtlar qeyri-adi bir şey olmaqdan çıxır. Getdikcə daha çox insan təkcə həyatlarını deyil, həm də gəlir səviyyəsini dəyişmək istəyir. Fəaliyyətin hər bir mərhələsinin düzgün dizaynı işəgötürənlə ünsiyyət prosesində özünüzü inamlı hiss etməyə imkan verəcəkdir.

Tərcümə CEO

Natamam vəzifə tutan baş direktorun başqa yerə köçürülməsi üçün təsisçilərin və ya təsisçinin razılığını almaq lazımdır. Köçürmə, adi işçilərdə olduğu kimi, yuxarıda göstərilən üsullarla həyata keçirilə bilər.
Müqavilə əvvəllər direktoru işə götürmüş şəxslə (adətən ümumi yığıncaqda seçilmiş komandanın nümayəndəsi) imzalanır.

Təlimat

Əvvəlcə işçidən daimi köçürmə üçün ərizə yazmasını xahiş edin. Bu sənəd müvəqqəti müqavilənin bitməsinə qədər tamamlanmalıdır. Şirkət rəhbərinin adına ərizə verilir. Əsas mətn aşağıdakı kimi oxunmalıdır: “Xahiş edirəm, məni (tarixdən) şöbədə (adı) bir vəzifədə (hansı olduğunu) daimi işə keçirəsiniz”. Sənədin sonunda ərizəçinin imzası və sənədin hazırlanma tarixi olmalıdır.

Bu sənəd əsasında işçinin başqa işə köçürülməsi barədə əmr verin (forma No T-5). Bu sənəddə işçinin tam adı, köçürmə növü, əvvəlki və yeni iş yeri göstərilməlidir. "Köçürmə səbəbi" sütununda işçinin müvəqqəti əsasdan daimi birinə köçürüldüyünü göstərin. Əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinin nömrəsini, imzalanma tarixini və müddətini göstərməyi unutmayın. Sifarişi imzalayın, imza üçün işçiyə verin.

Yeni əmək müqaviləsi tərtib edin. İş şəraitini (vəzifə, əmək haqqı və digər amillər), hər iki tərəfin hüquqlarını və öhdəliklərini göstərin. Sənədin iki nüsxəsini hazırlayın (biri işəgötürən üçün, ikincisi işçi üçün). İmzalamaq, müəssisənin möhürünü vurmaq, imza üçün işçiyə vermək.

Yoxla işin təsviri, işçinin şəxsi kartında qeyd edin. İş kitabında əmrin mövqeyini, tarixini və nömrəsini göstərən bir qeyd edin. Ştat cədvəlinin, habelə məzuniyyət cədvəlinin dəyişdirilməsi haqqında əmr verin. Bu sənədlərə dəyişikliklər edin.

Siz həmçinin müvəqqəti müqaviləyə xitam verməklə işçini daimi işə yerləşdirə bilərsiniz. Amma bu zaman işçinin təcrübəsi,. Yeni bir sifariş verməli, yeni bir kart doldurmalı, iş yaratmalı olacaqsınız. Bu prosedur əvvəlcədən, müvəqqəti müqavilənin müddəti bitmədən tərcümə üçün lazım olan bütün sənədləri tərtib edə bilmədikləri halda həyata keçirilir.

Daimi iş yerinə köçürmə həm təşkilat daxilində, həm də bir işəgötürəndən digərinə həyata keçirilə bilər. Daimi köçürmə işçinin əmək funksiyasının dəyişməsini nəzərdə tutur. Daxili köçürmə ilə əmr verilir və əmək kitabçasına bir giriş edilir, xarici köçürmə ilə işçi bir işəgötürənlə işdən azad edilmə prosedurundan, digəri ilə qəbuldan keçməlidir.

Sizə lazım olacaq

• - işçinin sənədləri;
• - müəssisələrin sənədləri;
• - müəssisələrin möhürləri;
• - müvafiq sənədlərin formaları;
• - qələm;
• - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Təlimat

Əgər başqa işəgötürənə köçürmə aparılırsa, o zaman öz təşkilatında işə qəbul etmək istəyən müəssisənin direktoru işçinin hazırda işlədiyi şirkətin direktoruna dəvət məktubu yazır. Sənəddə işəgötürən işçinin soyadını, adını, atasının adını, tutduğu vəzifəni, rəhbərin bu mütəxəssisi işə götürmək niyyətində olduğu tarixi göstərir. Məktuba nömrə və tarix təyin edir, şirkətin möhürü və təşkilatın birinci şəxsinin imzası ilə təsdiq edir.

Mövcud işəgötürən köçürmə ilə bağlı yeni işəgötürənə nümayəndəlik məktubu yazır və zəruri hallarda işçiyə arayış əlavə edir. İşə qəbul etmək istəyən müəssisənin direktoru bu işçi, təşkilatın möhürü və müəssisə rəhbərinin imzası ilə təsdiq edilmiş razılığının cavab məktubu yazır.

Köçürmədən iki ay əvvəl bu mütəxəssisin başqa işəgötürənə köçürülməsi barədə bildiriş göndərin. alın yazılı razılaşma işçi bu bildirişlə tanışlıq şəklində.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə istinad edərək köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma əmri tərtib edin. Sənədi müəssisənin möhürü, müəssisə direktorunun imzası ilə təsdiq edin. İşçini imzaya qarşı əmrlə tanış edin.

İki aydan sonra işçinin iş kitabında başqa bir təşkilata köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma barədə qeyd edin nağd pul hesablaşma üçün işçinin şəxsi kartı bağlayın.

Əlində əmək kitabçası aldıqdan sonra işçi başqa işəgötürəndən işə qəbul üçün ərizə yazır, sınaq müddəti təyin edilmədən onunla əmək müqaviləsi bağlanır, başqa təşkilatdan köçürmə yolu ilə işə qəbul üçün əmr verilir. Mütəxəssisin əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır, vətəndaş üçün şəxsi kart daxil edilir.

Köçürmə daxilidirsə, gözlənilən köçürmə tarixindən iki ay əvvəl işçiyə gözlənilən köçürmə barədə yazılı məlumat verməlisiniz. İşçi öz razılığını ərizə və ya tarix və imza ilə bildirişlə tanışlıq şəklində yaza bilər.

İşçinin vəzifələrinin dəyişdirilməsi ilə bağlı müqaviləyə əlavə müqavilə bağlayın. Müqaviləyə əsasən, işçinin vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı, habelə vəzifənin adı göstərilən əmr tərtib edin; struktur vahidi burada mütəxəssis, əmək haqqının məbləğini göstərir.

İşçinin işləyəcəyi vəzifəni və struktur bölməsini göstərən köçürmə haqqında işçinin əmək kitabçasına qeyd edin. Əsaslarda köçürmə sifarişinin nömrəsini və tarixini daxil edin.

Mənbələr:

• 2019-cu ildə başqa işə keçin

İpucu 3: Bir işçini bir vəzifədən digərinə necə köçürmək olar

Bir işçini bir vəzifədən digərinə köçürmək lazımdırsa, ondan ərizə almalısınız. Onun əsasında əlavə müqavilə tərtib edilir, direktor əmr verir. Kadrlar işçisi işçinin şəxsi kartında qeyd etməli və mütəxəssisin əmək kitabçasına qeyd etməlidir.

Sizə lazım olacaq

• - müəssisə sənədləri;
• - təşkilatın möhürü;
• - köçürmə üçün ərizə forması;
• - əmək müqaviləsi;
• - T-8 şəklində sifariş forması;
• - əmək qanunvericiliyi;
• - işçinin sənədləri.

Təlimat

Əgər təşəbbüskar tərcümə amma işəgötürəndir, onda işçiyə ünvanlanmış təklif yazmalıdır. Sənəd istənilən formada tərtib edilir, burada aşağıdakı maddələr məcburi təfərrüatlar olacaq: ad vəzifələr, onun üzrə əmək haqqının məbləği, digər iş şəraiti. İşçi təkliflə tanış olmalı və müvafiq sahəyə öz imzasını qoymalıdır.

Mütəxəssis razılaşarsa tərcümə sonra ərizə verməlidir. Sənədin "şapkası" müəssisənin adından, soyaddan, baş hərflərdən və hərflərdən ibarət olmalıdır vəzifələr menecer, habelə işçinin şəxsi məlumatları. Məzmun bir sorğu ehtiva edir tərcümə e birindən vəzifələr başqasına. Ərizə işçi tərəfindən imzalanır və tarix qoyulur. Direktor sənədi təsdiqləməlidir.

Əgər belə təşəbbüskardırsa tərcümə və işçi danışır, sonra belə bir prosedurun nə üçün lazım olduğunu göstərməli olduğu bir bəyanat yazmalıdır.

İşçi ilə müqaviləyə əlavə razılaşma () tərtib edin. Bunun üçün iş şəraitini göstərin vəzifələr, hansının üzərində tərcümə. İşçini təlimatlarla əvvəlcədən tanış edin. Müqaviləni direktorun imzası, şirkətin möhürü ilə təsdiqləyin. Bunu nəzərə almaq lazımdır əmək haqqıüzrə mütəxəssis tərcüməəvvəlkindən aşağı təyin edilə bilməz vəzifələr. Əlavə müqavilə bağlayarkən mütəxəssis onu imzalayır və bununla da şərtlərlə razılığını bildirir.

Sifarişin verilməsi üçün işçinin bəyanatı və müqaviləyə razılıq əsasdır. İnzibati sənəddə təşkilatın adı, yerləşdiyi şəhər göstərilməlidir. Sifarişin nömrəsi və tarixi. Onun mövzusu uyğun olacaq tərcümə müəyyən bir mövqe üçün. Məzmun hissəsində müqavilədə göstərilən şərtləri daxil edin. Sərəncamı rəhbərin imzası, müəssisənin möhürü ilə təsdiq edin. Sənədlə tanış olun tərcümə imo mütəxəssisi.

İşçinin şəxsi kartında qeyd edin tərcümə ikinci bölməsindədir. İş dəftərinizdə bir qeyd edin. Nömrə, tarix qoyun. İş təfərrüatlarında köhnə və yeni vəzifəni göstərin işçi. Əsaslarda sifarişin tarixini, nömrəsini daxil edin tərcümə e.

Mənbələr:

• Başqa vəzifəyə necə keçmək olar?

Prosesində iqtisadi fəaliyyətşirkət rəhbərləri bəzən işçiləri götürürlər müəyyən dövr iş. Məsələn, əsas işçi analıq məzuniyyətinə getdi və ya iş mövsümi xarakter daşıyır. Bu və ya digər şəkildə, bu cür personalın qəbulunu düzgün təşkil etmək çox vacibdir.

Təlimat

Müvəqqəti işə götürərkən işçi və sənədləşmə işləri, baxın Əmək Məcəlləsi(Maddə 59), qeyd edir ki, belə işçilərə münasibətdə, müddətli müqavilələr müəyyən bir son istifadə tarixi ilə. Tərtib etmək üçün hüquqi sənədlərşəxsi baş direktora müraciət yazmağa dəvət edin. Onu daxil olan yazışmalar jurnalında (əgər varsa) qeyd edin, ərizəyə seriya nömrəsi təyin edin və müvafiq formada daxil edin.

İş üçün lazım olan bütün işçi sənədlərinin surətlərini çıxarın: pasport, VÖEN, pensiya sığortası şəhadətnaməsi (SNILS), təhsil sənədi, sürücülük vəsiqəsi (vəzifə tələb edirsə), tibbi arayış.

Müəyyən müddətli müqavilə tərtib edin. Burada işin xarakteri, tərəflərin hüquq və vəzifələri göstərilməlidir. Əgər işçi əsas işçinin yerinə müvəqqəti işə götürülübsə, tam adını göstərin. əsas heyət. İşin müddətini, ödəniş qaydasını yazmağınızdan əmin olun. Bu vəzifədə olan işçi hər hansı səbəbdən məzuniyyətini daimi olaraq uzadırsa, müddətli əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edin.

Müvəqqəti işçinin şəxsi işini doldurun və gələcəkdə əmək münasibətlərində bütün dəyişiklikləri edəcəyiniz şəxsi kart alın. İşçinin tələbi ilə yeni iş yeri haqqında məlumatı əmək kitabçasına daxil edin.

Faydalı məsləhət

Bütün sənədləri təşkilatın möhürü və hər iki tərəfin - işəgötürənin və işçinin imzaları ilə təmin edin.

Mənbələr:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Müəssisənin təsərrüfat fəaliyyətini həyata keçirərkən bəzi rəhbərlər qrafik tərtib edirlər iş onların işçiləri. Bu sənəd növbəli işləyən işçilər üçün istifadə etmək üçün çox əlverişlidir. Cədvəl yalnız ayda bir dəfə dəyişdirilə bilər.

Təlimat

Cədvəl iş həm əmək müqaviləsində, həm də ayrıca yerli aktda tərtib edilə bilər. Əgər bu şərt müqavilədə göstərilibsə, əlavə razılaşmadan istifadə etməklə dəyişikliklər edilməlidir. Bunun üçün onu iki nüsxədə buraxın, onlardan birini işçiyə verin, digərini isə saxlayın.

Sənədə düzəlişlər edilməsi barədə işçini əvvəlcədən xəbərdar etməyi unutmayın. Bunu etmək üçün bildiriş yaradın. Unutmayın ki, onu yeni qüvvəyə minməmişdən bir ay əvvəl göndərməlisiniz qrafika sənəti. Yazılı məlumatlarla razılaşaraq, işçi öz imzasını və tarixini qoymalıdır.

Bir şəxsin müvəqqəti vəzifədən əsas vəzifəyə keçirilməsi yalnız vəzifəsi dəyişdirilən işçinin öz istəyi ilə işdən çıxmaq istəməsi və ya rəhbərlik tərəfindən işdən çıxarıldığı təqdirdə mümkündür. Bu halda, ilk növbədə sonuncunun işdən çıxarılması proseduru həyata keçirilir. İşdən çıxan işçi işlərini rəhbərlik başqa vəzifəyə köçürməni təşkil etdiyi varisə ötürür. Müvafiq sərəncam qüvvəyə mindiyi gündən yeni işçi vəzifələrini icra edə bilər.

İşdən çıxarılan işçi həmin ana qədər iş qrafiki ilə ona verilməyən ödənişli məzuniyyət və digər sosial müavinətlər almaq hüququna malikdir. Bu halda, ərizəçi öz vəzifələrini rəhbərliklə razılaşdırılmış müddət ərzində və yalnız məzuniyyətdə olan şəxs üçün işdən çıxarılma proseduru bitdikdən sonra yerinə yetirə bilər. xəstəlik məzuniyyəti işçisi daimi olaraq hazırlanır.

İşəgötürənin daimi əsasda işləyən işçini başqa vəzifəyə və ya başqa işəgötürənə (işçinin özünün buna etirazı olmadıqda) köçürmək hüququ vardır. Bu vəziyyətdə müvafiq köçürmə əmri tərtib edilir və eyni zamanda onun əvəzinə müvəqqəti işləyən başqa bir işçinin qeydiyyata alınması üçün sənədlərin (ərizə, rəhbər əmr, əmək müqaviləsi) hazırlanmasına başlanır. Köçürmə proseduru başa çatdıqdan dərhal sonra daimi vəzifəyə təyin edilmiş işçi dərhal vəzifələrin icrasına başlamalıdır.

Cariyə də dəyişiklik edə bilərsiniz kadr təminatı, vəzifələrin siyahısını azaltmaq və ya yenisini əlavə etmək. Bu, daimi əsaslarla vəzifəyə təyin edilmiş işçinin əvvəlki vəzifələrindən azad edilməsi, yeni işçi axtarışı zərurətinin aradan qaldırılması, habelə müvəqqəti işçi üçün yeni vəzifənin yaradılması tələb oluna bilər.

14.06.2017, 11:07

Part-time iş işçi üçün əsas işə çevrilir. -dan təqaüdə çıxdı daimi yer işləmək və part-time işlədiyi təşkilatda tam iş günü qəbul etmişdir. Onun əsas işə keçirilməsi ilə bağlı əlavə müqavilə imzalanıb və sərəncam verilib. İndi part-time işin əsas iş yerinə köçürülməsi barədə əmək kitabçasına bir qeyd etmək lazımdır. Bunu necə düzgün etmək olar? Mütəxəssislərimiz bu suala cavab verəcək və kadr zabitinin lazımi girişi asanlıqla edə biləcəyi bir nümunə təklif edəcəklər.

Part-time işçinin əsas işə köçürülməsi

Əlavə müqavilə imzalandıqda və əmr verildikdə, iş kitabını doldurmağa davam edə bilərsiniz (ətraflı məlumat üçün bax, "", "").

İşçinin əmək kitabçasında part-time iş haqqında qeydin edilib-edilməməsindən asılı olaraq, köçürmə qeydinin qeydiyyatı qaydası fərqli olacaq.

Əmək kitabçasında part-time işin qeydi yoxdur

Əksər hallarda, əmək kitabçasında part-time işə dair heç bir qeyd yoxdur. Belə bir vəziyyətdə, part-time işin daimi işə köçürülməsi haqqında əmək kitabçasında qeyd aşağıdakı kimi aparılır (Rostrudun 22 oktyabr 2007-ci il tarixli 4299-6-1 nömrəli məktubu):

• “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda “İşdə olan (vəzifənin adı və əgər varsa, struktur bölməsi) (natamam ştatla işə başladığı tarixdən) qeyd edin. (natamam ştatla işə başladığı tarixdən) (natamam iş vaxtı işinin bitdiyi tarixdən) natamam işçi kimi işləmişdir”;
• "İş haqqında məlumat" bölməsinin 4-cü sütununda yarımştat işə qəbul haqqında əmrin təfərrüatları və əsas işə qəbul əmri göstərilməlidir.

Part-time işlərin qeydi aparılmışdır

İşçinin əmək kitabçasında part-time qeyd edilirsə, o zaman yarımştat işin köçürülməsi haqqında əmək kitabçasındakı qeyd fərqli olacaq (Rostrud məktubu 22.10.2007-ci il tarixli, 4299-6-1 nömrəli). :

• təşkilatın tam adını, habelə əvvəlki işdən azad edilməsi haqqında qeyddən sonra qısaldılmış adını (varsa) göstərin;
• “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda “(işçinin ştatdankənar işdən tam ştata keçdiyi tarixdən) əsas vəzifəyə çevrilən vəzifədə (vəzifənin adı) iş” qeydi edilir;
• "İş haqqında məlumat" bölməsinin 4-cü sütununda işçinin əsas işə köçürülməsi barədə əmrin təfərrüatlarını göstərməlisiniz.

Bir şirkət müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək üçün başqa bir şirkətdə çalışan işçini cəlb etməlidirsə, xarici part-time iş yaxşı seçim ola bilər. Bu halda o, əsas iş yerində başqa qurumda işləməyə davam edəcək. Şirkətin işinin xüsusiyyətlərindən və ya işçinin vəzifələrindən asılı olaraq, xarici part-time məşğulluq daha əlverişli ola bilər. daxili birləşməşirkətin hazırkı işçisi cəlb edildikdə. Lakin sonradan part-time işçinin gündəlik işini artırmaq lazım gələ bilər. Bu halda o, əsas işini tərk edib, tam iş günü şirkətə gedə bilər. Sonra xarici part-time işçi əsas işçiyə çevrilir. Belə bir dəyişikliyi necə etmək olar, daha sonra nəzərdən keçirəcəyik.

Daxili və xarici part-time iş: əsas məsələlər

Part-time məşğulluq işçinin əsas yeri başqa bir şirkətdə olduqda xarici ola bilər və ya işçi təşkilatda həm əsas yerdə, həm də part-time işlədikdə daxili ola bilər.

İşlərin birləşdirildiyi halda ikinci əmək müqaviləsinin bağlanması məcburidir və belə müqavilə üzrə iş əsas işdən azad vaxtda yerinə yetirilməlidir. Başqa sözlə, məsələn, işçi əsas müqavilə ilə səhər saat 9-dan axşam 18-ə qədər, yarımştat rejimdə isə axşam saat 18-dən axşam 20-dək işləyir.

Xarici part-time işçi əsas işçiyə çevrilir

Beləliklə, işəgötürən və xarici part-time iş xarici part-time işi əsas işlə əvəz etmək qərarına gəldi.

Əvvəla, bu, əsas işdən azad olmaq deməkdir, çünki işçinin iki əsas işi ola bilməz. Bu, işçinin əmək kitabçasında işdən çıxarılma və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə müvafiq qeydlə təsdiqlənir.

Xarici part-time işə necə müraciət etmək olar

Praktikada xarici part-time işi əsas iş yerinə köçürməyin iki variantı var: işdən çıxarılma-işə götürmə və əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması yolu ilə. İki variantın hər birinin müsbət və mənfi tərəfləri var və ən yaxşı variantdır konkret şəraitdə konkret şirkət üçün əlverişli olan variantı dəqiq müəyyən edəcək. Əmək qanunvericiliyi belə bir köçürmə qaydalarını müəyyən etmir, tənzimləyici orqanlar hər iki variantın qanuniliyinə icazə verir (bax. Rostrudun 22 oktyabr 2007-ci il tarixli 4299-6-1 nömrəli məktubu).

Birinci seçim: xarici part-time işin əsas iş yerinə köçürülməsi

Birinci seçim rahatdır ki, xarici part-time işçini işdən çıxarmaq lazım deyil və müvafiq olaraq son ödənişi etmək lazımdır. İşçi kompensasiya almır istifadə olunmamış tətil(və müvafiq olaraq, qazanılmış məzuniyyətdən "uzaqlaşmaq" hüququnu itirmir). Bundan əlavə, "keçid" zamanı onu təyin etmək mümkün olmayacaq sınaq müddəti, çünki işə qəbul və yeni əmək müqaviləsinin imzalanması yoxdur.

Prosedur aşağıdakı kimidir:

1. Şərtlərdəki bütün dəyişiklikləri təyin edən əmək müqaviləsinə düzəlişin imzalanması: ilk növbədə, işin əsas olduğunun göstəricisi, həmçinin, məsələn, iş vaxtı.
2. Müəyyən bir tarixdən etibarən işin işçi üçün əsas olduğu barədə əmr verilir (sərbəst formada).
3. İşçinin əmək kitabçasında qeydlər aparılır:

• Əgər part-time işçinin iş kitabında natamam iş günü qeydi olmamışdırsa (və belə bir qeyd yalnız əsas iş yerindəki şirkət tərəfindən və yalnız işçinin təşəbbüsü ilə edilir), onda belə bir qeyd edilməlidir. əsas iş yerindən işdən çıxarılma haqqında qeyddən sonra edilir. Natamam işçi kimi iş müddəti işə qəbul zamanı verilmiş əmr əsasında göstərilir;
• haqqında əmək kitabçasında qeyd varsa xarici birləşmə, sonra müəyyən bir tarixdən işin əsas birinə çevrildiyi (əsas işə keçmə əmri əsasında) növbəti qeyd edilməlidir.

Natamam işləyən işçinin "işdən çıxarma-işə götürmə" qaydası ilə əsas iş yerinə köçürülməsi

Bu halda, ilk növbədə, işçi ilə əmək müqaviləsini ya tərəfindən ləğv etmək lazımdır ümumi əsaslar(işçinin özünün tələbi ilə, tərəflərin razılığı ilə) və ya part-time işçilər üçün mövcud olan xüsusi əsasda (